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【中文期刊】 刘雄涛 邓蕊 等 《中国医院》 2025年29卷1期 93-97页ISTICPKU
【摘要】 目的:探讨从可行性、合理性及公正性的角度利用关键业绩指标法构建手术室绩效二次分配方案,体现薪酬优劳优得,多劳多得,公平透明,激励护理人员积极性,为医疗机构手术室二次绩效分配提供参考.方法:组建科室绩效分配方案小组,查阅相关文献,结合本科室临...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 张舜瑞 王鹏远 等 《中国卫生经济》 2025年44卷1期 61-65,84页ISTICPKU
【摘要】 全面开展绩效考核,持续优化绩效考核指标,改革内部绩效考核办法,将考核结果与薪酬分配挂钩是公立医院高质量发展的重要举措.文章以案例医院在高质量发展要求下为完善绩效分配机制,实行基于"增量考核"的绩效改革实践,实现了社会效益提升,收入结构优化,...
- 概要：
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【中文期刊】 王丽珍 赵林如 等 《河北企业》 2025年9期 87-90页
【摘要】 优化公立医院职能部门绩效考核体系,解决现有考核中存在的指标模糊、分配模式僵化等问题,以提升医院整体运行效率.通过德尔菲法,邀请多领域专家进行匿名、多轮反馈及统计分析,构建多维度考核指标体系,并结合部门权重分配与科室二次分配策略,设计分类考核...
- 概要：
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【中文期刊】 吴为林 荣海潮 等 《中国医院管理》 2024年44卷4期 5-10页ISTICPKU
【摘要】 公立医院薪酬制度改革是我国医药卫生体制改革的重要内容,更是公立医院高质量发展亟待解决的重点和难点问题.通过文献研究和比较分析,梳理我国公立医院薪酬制度改革历程和医务人员薪酬现状,并比较部分发达国家公立医院薪酬体系间的差异;探讨了我国在该领域...
- 概要：
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【中文期刊】 李文婕 陈龙浩 等 《甘肃医药》 2024年43卷1期 60-63页
【摘要】 以2019-2022 年运营数据(门诊量、住院人数、平均住院日、医疗收入结构等)为研究对象,采用相对价值比率(RBRVS)和疾病诊断相关分组(DRG)方法,分析二者在考核K医院的医疗服务能力、服务效率和服务质量上的应用效果.RBRVS和DR...
- 概要：
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【中文期刊】 杨瑞琪 郑川 等 《中国卫生产业》 2024年21卷6期 57-59页
【摘要】 目的 研究消化内科工作中应用绩效考核管理结合奖金二次分配的效果.方法 选取2022年6月—2023年6月安陆市普爱医院消化内科护士20名作为研究对象.2022年6-12月开展常规护理管理,为对照组;2023年1-6月加用绩效考核管理结合奖金...
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【中文期刊】 许剑红 葛宁妍 《卫生经济研究》 2023年40卷10期 86-89页PKU
【摘要】 公立医院科室绩效二次分配在合理性和激励性、规范和监督、信息一体化方面存在一定的缺失,医技科室作为提升医院效益的科室,面临如何通过合理的绩效二次分配,激发医技人员的工作积极性和主动性的难题.对此,S医院超声科搭建了基于项目权重的绩效二次分配框...
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【中文期刊】 董雨琴 《浙江医学教育》 2023年22卷3期 136-140,145页
【摘要】 大多数高校突出以定量指标作为绩效分配的依据,而对教书育人业绩、科研创新业绩、社会服务贡献度等定性指标的绩效体现不足.本文以杭州医学院为例,在科学设置教师分类绩效考核评价体系的基础上,构建了适应应用型地方本科高校发展的岗位绩效工资分配体系,通...
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【中文期刊】 侯红卫 《中国总会计师》 2023年9期 81-84页
【摘要】 在新医改背景下,国内大多数医院绩效分配方式采用基于资源的价格相对值即RBRVS模式,但至今国内尚无规范的体系标准,各医院参照价格相对值RBRVS概念设置指标体系,根据医院实际情况,进行了本土化创新.本文介绍了医院价格相对值的设计模式,该模式...
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【中文期刊】 朱慧芬 曹敏 等 《医院管理论坛》 2023年40卷10期 27-30页
【摘要】 OKR作为现代管理的工具对于统一医院目标、协调医院发展具有显著优势,通过公正、客观的绩效评价和薪酬分配,有利于医院调结构、转方式、注重内涵发展,也有利于引导医务人员以患者为中心,提供优质、高效的医疗服务.本研究发现,基于OKR建立的科室绩效...
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【中文期刊】 罗伟銮 《智慧健康》 2023年9卷36期 82-84,封3页
【摘要】 医院行政后勤人员均属于医疗机构的辅助岗位,在20世纪中期就已产生.在医疗事业不断完善的情况下,对医疗服务的需求也在不断增加,各级医疗机构内的行政后勤部门岗位设置也逐步丰富,以更好地满足医疗机构日常运行与管理需求.为进一步保障行政后勤人员的切...
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【中文期刊】 邢东英 《知识经济》 2023年655卷27期 117-119,159页
【摘要】 随着新医改的不断深入,医院发展面临着新的挑战.公立医疗机构既要体现公益性,又要为患者提供安全、优质、便捷、高效的医疗服务.在财政投入严重不足且需全面承担医疗机构社会职能的情况下,医院需要强化内涵建设,提高运行效率,实现医院高质量发展.以济阳...
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【中文期刊】 康慨 《中国总会计师》 2023年8期 159-161页
【摘要】 2017年国家发布公立医院薪酬制度改革方针政策,同年样本医院实行绩效方案改革,经过多年的实践与探索,以国家2021年颁布的《深化公立医院薪酬制度改革指导意见》为动态调整标准,结合医院自身情况,样本医院创新性设计"三模块、三效能",是突出改革...
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【中文期刊】 梁楠 《品牌研究》 2023年19期 209-211页
【摘要】 当前我们国家医疗体制改革已经转入深水区,妇幼保健机构面临的政策方针和社会发展形势更加复杂,对内部运营管理水平提出了更高的要求.作为医疗机构必不可少的管理工具,绩效考核和分配体系是医院提高管理水平、优化资源配置的有效手段、是实现健康稳定发展的...
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【中文期刊】 胡书孝 张妍欣 等 《中国医院管理》 2021年41卷3期 63-67页ISTICPKU
【摘要】 目的 建立一套符合医疗卫生服务行业特点的医院绩效考核与绩效工资分配方法 .方法 依据公立医院绩效考核文件精神要求,设置绩效考核指标体系,设计绩效考核测算框架,制定绩效考核方案与绩效工资分配方案,通过多家医院实际应用情况科学评价实施效果.结果...
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【中文期刊】 胡睿 郭丽 等 《中国医院》 2021年25卷5期 85-86页ISTICPKU
【摘要】 绩效分配作为调动员工能动性的主要手段,对医院发展起到至关重要的作用.特殊时期,通过调整原有的"总量管控,按岗计酬"的分配方式,有机地将工作岗位、工作量、绩效考核相结合,体现了医院对一线员工付出认可的同时,对其他受影响科室绩效进行合理调整.该...
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【中文期刊】 刘杰 练鲁英 《中国卫生质量管理》 2022年29卷1期 47-50页ISTIC
【摘要】 基于持续改进理念,结合国家三级公立医院绩效考核指标和医院实际,优化内部绩效考核与分配体系.在坚持公益性基础上,建立以RBRVS为核心,以工作量为基础,以技术难度为标准,以质量考核为重点,以关键绩效指标(KPI)为补充的公立医院绩效考核与分配...
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【中文期刊】 王汉松 黄瑾 等 《中国医院管理》 2020年40卷11期 10-13页ISTICPKU
【摘要】 目的 基于实证分析研究医院内部绩效考核和分配机制.方法 采用文献分析、专家咨询、比较研究等方法分析改革的措施及成效.结果 基于"两切断、一转变",结合"八要素",搭建了"一个理念、五个维度"的"1+5"考核分配模型.以健康中国为指引,构建新...
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【中文期刊】 王汉松 黄瑾 等 《中国医院管理》 2020年40卷11期 14-17页ISTICPKU
【摘要】 目的 基于"两切断、一转变"的核心理念,探索医院内部绩效考核和分配制度改革.方法 采用文献分析和专家咨询为绩效考核和分配改革提供依据,采用回顾性分析和问卷调查分析改革的成效.结果 在梳理绩效管理组织架构和完善绩效管理制度及规范的基础上,调整...
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【中文期刊】 蒲培培 柔秀清 等 《中西医结合护理（中英文）》 2022年8卷7期 169-171页
【摘要】 目的 探讨绩效考核管理结合奖金二次分配在消化内科护理管理中的应用效果.方法 选取中国航天科工集团七三一医院消化内科工作的18名护士作为研究对象,其中2020年7～12月为实施绩效考核管理结合奖金二次分配前,2021年7～12月为实施后,期间...
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【中文期刊】 蒋晓燕 蒋晓斌 等 《交通医学》 2022年36卷3期 322-326页
【摘要】 公立医院高质量发展,需要以高质量的人才队伍作为支撑.临床业务科主任作为医院的高质量人才是医院战略决策的执行主体.本文运用目标管理法(MBO)和关键绩效指标法(KPI)构建临床业务科主任绩效考核分配体系,以南通市某省属公立医院为例,通过业务数...
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【中文期刊】 姚世学 《财会学习》 2022年7期 135-137页
【摘要】 随着医疗保险付费方式的改革,付费方式有按病种付费、按人头付费、按病种付费和按服务绩效付费等多种形式,推行以按病种付费为主的多元复合式医保付费方式,形成以DRGs为主的按疾病相关诊断为主的付费方式,进一步促进了公立医院强化内部管理,优化了医院...
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【中文期刊】 孙倩 陈美芬 等 《现代医院》 2022年22卷11期 1734-1737页
【摘要】 行政后勤部门是公立医院医疗运行的保障和服务部门,其工作质量、工作效率对医疗有序运行至关重要,在提升医院核心竞争力和品牌经营等医院发展方面有重要影响.由于其职责轻重、工作难度、岗位关键性难以量化及评估,在医院绩效改革过程中存在较大难度.文章以...
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【中文期刊】 安源源 李崇瑞 《新疆中医药》 2022年40卷3期 91-93页
【摘要】 国家三级公立中医医院绩效考核是深化医疗改革的重要举措,也是提高医院医疗质量的重要举措.为了提升某三甲中医医院的医疗服务水平,根据其三年上报的考核数据,对比分析并提出改进措施,目的是加强医院绩效管理,旨在提高管理质量,促进医院科学发展.
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【中文期刊】 王建国 朱妍 等 《江苏卫生事业管理》 2022年33卷2期 164-166页
【摘要】 对以资源消耗为基础的相对价值比率(Resource Based Relative Value Scale,RBRVS)评估系统为基础的医师费用的付费方式在我国公立医院薪酬制度改革中的应用进行可行性研究,探讨建立以工作量考核为主导的多种分配方...
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【中文期刊】 曾芬芬 《中国乡镇企业会计》 2022年9期 120-122页
【摘要】 为持续提升公立医院绩效考核的有效性,全面发挥其积极作用,加速构建全新的管理模式,越来越多的公立医院在总结以往绩效考核与分配工作经验的基础上,对绩效考核模式做出相应优化调整.文章尝试以财务视角,借助财务管理手段,进行公立医院绩效考核与分配机制...
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【中文期刊】 黄小红 《当代护士（中旬刊）》 2022年29卷9期 159-161页
【摘要】 目的 分析绩效考核方案在血透科奖金二次分配中的应用效果.方法 于2020年1月在血透科实施绩效考核方案,根据岗位分类、工作量、工作质量和层级考核进行奖金二次分配,比较实施前后的护士绩效分配、护理质量达标率、护士满意度、患者满意度.结果 绩效...
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【中文期刊】 肖翠玲 《中国科技投资》 2022年5期 143-145页
【摘要】 时代不断在进步与发展,医疗卫生市场的竞争也随之变得更为激烈,国家深入医疗卫生体制改革,为促使医务工作人员工作积极性与主动性得到显著提升,保障工作效率与质量,继而促使公立医院持续健康发展得到充分保障,提升社会效益与经济效益,国家与医疗卫生管理...
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【中文期刊】 冯小叶 《中国乡镇企业会计》 2022年7期 104-106页
【摘要】 立足新形势下大型公立医院战略发展目标,创建和岗位职责、业绩表现、贡献大小等关联度较高的绩效分配体系,提升医务人员的劳务价值水平,不断提升医疗服务和医学创新能力,合理设置绩效考核指标,构建二次分配考核体系具有重要意义.本文借鉴国内外医院绩效管...
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【中文期刊】 魏玲 《财经界》 2022年3期 143-145页
【摘要】 我国医院至今经历了四次分配制度改革,最终发现"多劳多得、效益优先、兼顾公平"可以在很大程度上激励各个科室以及每一位医护人员,提高医疗水平、改善服务态度,建立强大的核心竞争力.这其中兼顾公平就必须要对所有人员实行绩效工资考核制度,需要建立每个...
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【中文期刊】 赵燕 邱英 等 《当代会计》 2022年18期 16-18页
【摘要】 三级公立医院的绩效考核与分配体系能够调动工作人员的积极性,彰显工作人员的价值,提升医院的经济效益与社会效益.基于此,文章探讨了基于RBRVS和KPI的三级公立医院绩效考核与分配体系的设计路径,旨在通过研究工作的推进,提高三级公立医院绩效考核...
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【中文期刊】 吴疆 林双宏 等 《护理学杂志》 2019年34卷2期 4-8页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨公平、公正、科学、便捷的病区单元护理绩效考核与分配方法.方法 建立护理工作数量、质量、效率、业绩4个维度90个具体指标的病区单元护理绩效考核体系,从医院信息系统提取实际数据并完成绩效赋值计算,借助卡方自动交互检测分析方法每个月对全...
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【中文期刊】 朱凯音 熊季霞 《中国卫生质量管理》 2021年28卷10期 46-50页ISTIC
【摘要】 目的 探究公立医院绩效考核与分配研究热点和发展趋势.方法 检索中国知网(CNKI)期刊数据库中2009年1月1日-2020年12月31日公立医院绩效考核与分配研究,采用聚类分析和社会网络分析法进行分析.结果 研究热点为公立医院绩效管理、绩效...
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【中文期刊】 毕越英 张秀英 等 《护理管理杂志》 2021年21卷12期 852-855页ISTICCSCD
【摘要】 目的 探讨适合非公立医院临床科室护理绩效考核模型及奖金分配方案.方法 采用文献循证、质性研究、专家咨询方法,构建临床护理绩效考核模型、指标和医院对科室绩效奖金分配公式并应用临床.结果 临床护理绩效考核指标系数与科室奖金分配数额呈正相关性(P...
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【中文期刊】 张伟 帅力 等 《解放军医院管理杂志》 2021年28卷9期 856-858页ISTIC
【摘要】 目的 了解海军中小医院绩效考核与分配方案运行情况,查找不足,为军队医院绩效政策的完善提供一定的依据.方法 采用问卷调查法和关键人员访谈法研究海军中小医院现行绩效制度和政策运行效果.结果 2016年试行的医疗岗位津贴制度,有效地推动绩效管理的...
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【中文期刊】 徐倍 《卫生经济研究》 2020年37卷8期 68-71页PKU
【摘要】 公立医院作为公益二类事业单位,已全面实施岗位绩效工资改革.科学、合理、有效的奖励性绩效工资方案的设计与实施,关系到公立医院能否有效吸引、稳定和激励医务人员.当前,公立医院奖励性绩效工资分配仍存在一些不足.对此,提出了构建多元化、多维度、分层...
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【中文期刊】 王大平 许金红 等 《中国医院》 2018年22卷1期 49-52页ISTICPKU
【摘要】 通过对改革开放以来国内公立医院绩效工资分配机制的由来与沿革进行梳理,以深圳市公立医院管理中心直接管理的几所大型市属公立医院为调查对象,总结其绩效工资分配现状,介绍了深圳市市属公立医院绩效工资分配制度的共性和个性特点.共性特点包括方案制定依据...
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【中文期刊】 陈忆 潘悦华 等 《中国医院》 2017年21卷3期 49-51页ISTICPKU
【摘要】 在国内新医改背景下,出于国家政策规范和医院自身管理的需求,科学有效的医院绩效考核与薪酬分配体系已成为凝聚临床医生等医疗人才、提高医院核心竞争力的重要管理手段,也是医院管理工作的重中之重.上海交通大学医学院附属瑞金医院北院作为上海医改项目“5...
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【中文期刊】 吴碧瑜 黄雪莲 等 《解放军护理杂志》 2017年34卷10期 58-61页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 建立以岗位管理为核心结合工龄、职称、综合指标等方面的护理人员绩效考核方案,并探讨其应用效果.方法 2015年3月,按职称层次采用分层随机抽样的方法抽取福建医科大学附属泉州第一医院内科病房各职称层级护士123名为研究对象.按原先的岗位分...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 丁凯雯 乔建红 等 《护理研究》 2017年31卷23期 2821-2823页ISTICPKU
【摘要】 介绍RBRVS评估系统在护理绩效考核中的应用进展及存在的问题,提出应将RBRVS评估系统与诊断相关分组(DRGs)相结合,建立一种能够合理兼顾护理操作的数量、病人疾病严重程度和护理操作质量的考核方式.
- 概要：
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