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【中文期刊】 李松键 杨运鸿 等 《医学与社会》 2015年8期 60-61,64页 ISTICPKU
【摘要】 对武汉市某大学附属医院考勤管理中应用位置信息技术的案例，从项目的实施背景、实现过程、应用优势以及实施建议4个方面进行了深入的分析和探讨。位置信息技术的应用使得医院考勤管理工作不再受到时间和空间的限制，极大提高了考勤管理的灵活性和准确性，为各...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 郭延平 杨贤云 等 《护理学杂志》 2012年27卷18期 27-28页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 提高手术室资源的有效利用,提高手术室工作效率.方法 对第1台手术医生运用指纹打卡进行考勤管理.结果 指纹打卡考勤管理实施后,9:00之前第一台手术切皮例数显著增多,9:09之前切皮的手术由实施前的10.0％提高到实施后的91.0％,9...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 程超 《医学与社会》 2011年24卷6期 58-59页 ISTICPKU
【摘要】 网络考勤系统在医院得到广泛应用,突显医院管理系统化和规范化的特点,提高了医院管理效率,实现了信息化管理模式.本文介绍了医院网络考勤系统的功能及优越性,重点阐述了其在医院考勤管理中准确、实时、公正、杜绝代考、统计方便及区域灵活性等优势.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 潘晨 黄浩洋 等 《江苏卫生事业管理》 2019年30卷6期 712-714页
【摘要】 大型综合性医院具有规模大、分院和人数多等特点,而且由于其一般均承担着医疗、教学、科研、公益等多项社会功能,决定了它的人员结构复杂和排班调动频繁的特征.同时,由于医务工作的特殊性,医务人员的弹性排班制和极不稳定的工作时间,使得大型综合性医院无...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 欧阳娟 《养生保健指南》 2019年27期 228页
【摘要】 如今大部分医院已实行信息化管理,网络考勤是信息化管理模式下必不可少的一部分,而提高网络化考勤需要精细化管理.本文主要描述了精细化管理在考勤工作中的应用,表明精细化考勤的优势,实现考勤管理的公平、精准、高效.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 韦萍 栾洪申 《广西医学》 2014年10期 1508-1510页 ISTICCA
【摘要】 随着医院规模的扩大、职工人数的增加，传统考勤模式已难以适应管理的需求。医院根据自身工作特点，建立一套适合医院管理需要的、基于医院管理信息网络的指纹考勤电子化管理系统，使考勤管理更规范公正。
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘雅丽 林平冬 等 《解放军医院管理杂志》 2013年20卷4期 390-391页 ISTIC
【摘要】 为提高医院人事考勤管理水平,针对当前请销假管理存在的问题,设计研发请销假管理系统,该系统的使用为查询、统计、分析人事管理数据提供一个良好的平台,提高了工作效率.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 于莉莉 《医药前沿》 2018年8卷21期 354页
【摘要】 医院考勤管理是医院管理最基础的工作,同时也是人事管理各项工作的重要参考信息.医院的考勤管理从手工管理到信息化,大大提高了人事管理的工作效率.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 潘晓雷 李旭文 等 《武警医学》 2002年13卷3期 164-166页 ISTICCA
【摘要】 <篇首> 为了提高我院的现代化管理水平和全体工作人员的积极性、主动性，使医院摆脱繁琐、低效的管理方式，把更多的精力投入到为患者的服务中去。同时为了进一步落实总部“标准加管理”和持卡医疗的精神，规范医院工作人员的就医观念，抑制不合理消费，减少浪费...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈建芸 《办公室业务》 2016年1期 45-46页
【摘要】 精细化管理在考勤管理中应用,使考勤管理制度化、格式化、程序化、强调执行力.有效维护了工作制度和秩序,树立考勤管理公平、公开、公正性;使工作效率大幅提高,使人力资源管理工作不断完善、不断创新.努力提升考勤管理的精细化程度.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 温科 《财经界》 2016年20期 358-358页
【摘要】 由于医院规模的不断扩大，职工人数的逐渐增加，传统手工考勤模式已难以适应现代医院管理需求。随着大数据时代来临，信息系统在各行各业的大规模应用，大型医院必须根据自身工作特点，建立了一套适合现代医院管理要求，基于网络环境下的考勤信息上报系统，节省...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王洪国 陈源 等 《医院管理论坛》 2015年32卷12期 47-49页
【摘要】 本研究用鱼骨图方法剖析医院考勤管理存在的问题,并探索将PDCA循环理论运用于医院考勤管理项目,以不断提升医院考勤管理水平.3年的实践表明,PDCA循环促进了医院考勤系统建设和考勤休假制度完善,提高了医院人力资源管理和服务水平,为医院发展提供...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 王洪国 武亚琴 等 《医院管理论坛》 2015年8期 55-57,46页
【摘要】 为提高医院精细化管理水平，提升考勤管理质量和效率，完善外包服务人员管理，我院探索将指纹考勤用于现代医院管理；同时，基于OA系统建立网上请假平台可以规范员工请假管理。指纹考勤结合网上请假可以自动生成考勤信息，从而降低了医院管理成本，营造更加公...
- 概要：
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【中文期刊】 郑捷敏 《海峡科学》 2015年7期 49-50页
【摘要】 考勤管理是事业单位作风建设的重要组成部分,是保障办公秩序和各项工作落实到位的重要手段.随着社会不断发展,事业单位必须建立与之相适应的合理有效的考勤管理模式,以此提升事业单位专业技术人员工作的自主性和自觉性,从而将制度约束转化为专业技术人员的...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 王丹 张存泰 等 《中国卫生标准管理》 2015年23期 16-18页
【摘要】 如今很多医院均实行信息化管理，网络考勤是信息化管理模式中必不可少的部分，而提高网络考勤效率要通过精细化管理。本文通过比较常规网络考勤与精细化考勤的差别，表明精细化考勤的优势为将网络考勤、指纹考勤和人工监督相结合达到多效合一的效果，充分实现了...
【关键词】 医院网络考勤； 精细化管理； The hospital network attendance；
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 吴成 《淮海医药》 2014年5期 518-518,519页 CA
【摘要】 医院考勤管理工作是人力资源工作的一项基本内容，它的政策性、专业性、敏感性都很强。由于医院承担着繁重的医疗任务和社会任务，医护人员的排班复杂，欠休较多，也造成了考勤管理的不完善。本文结合工作实践经验，分析了考勤管理的现状，并提出了改进建议。
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 郭黎琦 《经济研究导刊》 2014年12期 215-216页
【摘要】 考勤管理是医院人力资源管理的一项重要内容。三级甲等综合性医院因其规模大、职工多等特殊性，在人员考勤管理上存在一系列问题，而考勤统计结果反映了职工在医院各岗位的工作情况，是医院财务部门发放工资及医院经济核算部门发放奖金的重要依据，也为职工的年...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 高红玲 《医药前沿》 2014年26期 296-297页
【摘要】 考勤管理是医院人力资源管理的一项重要内容。三级甲等综合性医院因规模大、职工多等特殊性，在人员考勤管理上存在一系列问题。考勤统计结果反映了职工在医院各岗位的工作情况，是医院财务部门发放工资、奖金的重要依据，更是职工年度考核和职称晋升提供了重要...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 柯沛霆 《人力资源管理》 2014年9期 81-81页
【摘要】 医院人力资源管理是医院管理系统中的一个重要组成部分。本文主要对现阶段医院员工考勤管理的现状及存在的问题进行分析，并在此基础上提出完善医院员工考勤管理的方法。
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 胡玉娥 《中医药管理杂志》 2012年20卷5期 459-460页
【摘要】 医院员工考勤管理是医院人力资源管理的一项基础的必备内容,员工的考勤影响着工资调整、职称晋升、考核奖惩,以及薪酬绩效的核算发放等.湖北襄阳市中医医院采用建立高效完善的考勤系统,一改过去较难管理、纸张浪费等局面,转变为专人考勤、宏观调控、电子传...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 谢磊 《管理观察》 2011年31期 167页
【摘要】 考勤工作一直以来是医院人力资源管理的一项重要内容.考勤统计结果反映了职工在医院各岗位的工作情况,也为职工的年度考核和职称、职务的晋升提供了重要的参考信息.文章结合当前考勤管理的现实基础,探讨了在网络环境下进行考勤信息管理的优势,旨在探讨医院...
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- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张梅 崔剑 《中医药管理杂志》 2011年19卷5期 446-448页
【摘要】 考勤工作一直以来是医院人力资源管理的一项重要内容.考勤统计结果反映了职工在医院各岗位的工作情况,是医院财务部门发放工资奖金的重要依据,也为职工的年度考核和职称职务的晋升提供了重要的参考信息.文章结合当前考勤管理的现实基础,探讨了在网络环境下...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 孔翊翌 盛帼昕 《中医药管理杂志》 2008年16卷8期 603-605页
【摘要】 大型综合性教学医院承担着医疗和教学两大任务,并存在规模大,分科数量多,人员排班调动复杂,需要承担医疗和教学双重任务等特点,因此在员工考勤管理上需要实行医疗和教学相结合的复合考勤模式.文章结合工作实践经验,针对大型教学医院人员架构、部门、轮转...
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【中文期刊】 杨晓春 陈屹一 《中国保健营养（下旬刊）》 2012年22卷6期 1626页
【摘要】 随着信息技术的发展和医疗保健需求的提高,医院信息化建设引起业内外人士的高度关注,其中结合生物识别技术的医院信息系统开发和应用就是目前的一个趋势.我国医院信息化目前的现状大多数还停留在医院管理信息化(HIS)和临床管理信息化(CIS)的初始阶...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张文军 《医学信息》 2024年37卷5期 78-83页
【摘要】 在医疗机构中,对医务人员的每月考勤情况进行统计和上报,是人力资源管理部门的基本工作.医院的考勤信息化建设已经成为医院人力资源系统建设过程中的一个必要部分,传统的纸质上报考勤的模式,已经无法适应医院管理需要.桂林市中医医院从2019年开始实行...
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【中文期刊】 吴月华 《品牌研究》 2022年18期 261-264页
【摘要】 考勤管理一直是医院内部管理的核心内容之一,也是医疗服务顺利推进的关键,为计算发放员工薪资、内部评优、医护人员职称评定提供充实的数据支持,同时医院在调动人员过程中也适度参考考勤管理结果,实现员工岗位合理调整,优化内部人力资源配置.目前在医疗体...
- 概要：
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【中文期刊】 李鹏 闵慧 《电脑编程技巧与维护》 2022年10期 69-73页
【摘要】 为了实现对高校课堂教学的全方位管理,以蓝牙技术和人脸识别技术为基础,设计了一种基于Android的蓝牙考勤课堂管理系统.该系统分为教师端和学生端两大模块.其中,教师端实现了创建班课、发起签到、控屏、学生数据统计、发布和批阅作业等功能;学生端...
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【中文期刊】 雷涵 《科学与信息化》 2022年22期 155-157页
【摘要】 结合公立医院实际考勤管理现状,以医院推进HRP系统建设为契机,从用户需求分析、基本功能模块设置、系统优化设计等3个方面开展考勤管理工作信息化建设流程设计与优化.为健全公立医院运营管理体系,提高运营管理科学化、规范化、精细化、信息化水平,推动...
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【中文期刊】 罗志超 蒋珍 《科学与信息化》 2022年12期 178-180页
【摘要】 医院人事考勤是评价职工工作情况的基本方式,也是薪酬、福利发放、职称评定和评优评先的重要依据.本文将从医院人事考勤管理系统的构建及在实际使用过程中存在的问题进行详细分析并反馈总结和持续改进,最终力求建立个性化的人事考勤管理系统,提升医院人事考...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 赵然 杨川 等 《中国医院管理》 2019年39卷9期 52-54页 ISTICPKU
【摘要】 建立有效的人事考勤管理系统,提升医院人力资源管理水平,探讨PDCA循环在医院人事考勤管理质量管理工作中的具体应用及可行性.对医院人事考勤管理模式存在的问题进行现状调查,运用PDCA循环对存在的问题进行分析,制定计划,实施执行,建立系统,反馈...
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- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 农明川 王姿杰 《科技创新与应用》 2021年11卷29期 74-79页
【摘要】 文章以"简道云"为工具,设计并搭建了一套考勤系统,该考勤系统操作简单,易上手,可实现考勤数据的高效采集与实时展示,极大地节约了人力资源、提升了工作效率.文章希冀通过论述该系统设计和搭建的全过程,为人事管理工作者自行开发设计适合于单位的考勤系...
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【中文期刊】 任丹妮 唐映雪 《健康必读》 2021年5期 273-274页
【摘要】 人事考勤管理是医院工作的重要部分,建设和应用人事考勤管理系统信息化,提高医院人力资源的管理水平.目前,医院人事考勤管理中存在一定的不足之处,需要探讨有效策略解决相关问题.本文主要对医院人事考勤管理系统信息化建设和应用进行分析.
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 杨银玲 冯淑秀 等 《福建医药杂志》 2021年43卷5期 127-129页 CA
【摘要】 目的 探讨人力资源信息化管理在三级综合医院考勤管理中的运用效果.方法 采用问卷调查法随机抽取.科室考勤员及员工共160名进行调查,分析我院实行人力资源信息化管理前后,员工对考勤相关指标及满意度的变化情况.结果 医院人力资源信息化管理后,调查...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 赵卫康 万振 《医疗装备》 2021年34卷19期 71-72页
【摘要】 人力资源是行政管理的第一资源.对人力资源高效、合理的管理是医院获得竞争优势的基础,关乎医院的发展现状和未来.随着信息化技术的不断发展,医疗行业对医疗信息化水平的要求越来越高,如何通过信息化手段提升医院的整体工作水平、工作效率及行政管理能力已...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 吴秀芳 丁瑞芳 等 《解放军医院管理杂志》 2020年27卷8期 755-757页 ISTIC
【摘要】 目的 探讨考勤系统在手术室绩效管理中的设计及运用效果.方法 从数据采集、软件设计、系统使用规则三个方面构建考勤系统,用于协助量化手术室护士的出勤时间和完成手术室绩效分配,并对使用考勤系统前后不同年份的手术室绩效考核数据进行比较.结果 考勤系...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 施佳 王志勇 等 《解放军医院管理杂志》 2019年26卷8期 727-729页 ISTIC
【摘要】 目的 评价考勤管理系统在提高首台手术准时率方面的效果.方法 对比某军队医院手术室考勤管理系统上线前后的同期首台手术准时率,选取上线前的2017年10-12月2318例首台手术为对照组,上线后的2018年10-12月2442例首台手术为观察组...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 唐迎际 何海玉 《医学食疗与健康》 2020年15期 187-188,191页
【摘要】 目的:设计护理人员排班考勤系统,以提高护理管理者排班效率,优化人力资源配置,提高护士工作积极性.方法:本研究通过与6名护理管理者进行深入访谈与讨论,确认了用户对护士排班考勤系统的需求,遵循自上而下的软件设计原则,进行了系统详细设计.通过J....
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【摘要】 在医院的日常人事管理工作中,传统的人工加纸质的工作已经跟不上医院管理发展的步伐,尤其是较为琐碎的人事考勤工资管理,更需要信息化的支持.将信息化运用于日常琐碎的人事考勤工资管理工作,大大提高了人力管理工作人员的工作效率,同时及时为医院管理者提...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 殷健 《继续医学教育》 2020年34卷11期 47-48页
【摘要】 近年来医院面临的竞争压力越来越大,加之医院员工不断增多,开展精细化的医院管理已经迫在眉睫.为了进一步提升医院的竞争力和服务质量,传统的考勤模式已经难以满足医院管理的需求.在这样的情况下,为了提升医院管理的公平性和公正性,指纹考勤系统开始逐步...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王静 《西部素质教育》 2020年6卷22期 120-122页
【摘要】 文章首先阐述了微助教的特点和微助教在高校大班课堂教学中的应用价值,然后分析了高校大班课堂教学的现状,最后论述了微助教在高校大班课堂教学中的应用策略并总结了微助教在高校大班课堂教学中取得的成效.
- 概要：
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