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【中文期刊】 罗志超 黄超 等 《中国卫生标准管理》 2024年15卷21期 22-25页
【摘要】 文章旨在探讨当前医院高级专业技术职务聘任的实践和挑战,并提出相应建议.文章首先回顾了我国医院专业技术职务体系的发展背景,分析了现行高级专业技术职务聘任工作现状及存在问题.医院在高级专业技术职务聘任方面制订与实施聘任新办法,包括聘任标准的制订...
- 概要：
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【中文期刊】 张海妍 周超 等 《中国现代医生》 2021年59卷12期 154-158,162页
【摘要】 医院岗位设置与聘任关乎每个医务工作者的切身利益,做好集团化医院职工岗位聘任与管理是医院人力资源管理者的追求.本文描述了安徽省某医院集团实施岗位设置与聘任工作的实践并进行分析,阐述了岗位设置与聘任中存在的主要问题,以及现阶段集团医院实施岗位设...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张晓兰 常海玲 等 《中国医院管理》 2011年31卷7期 38-39页ISTICPKU
【摘要】 <篇首> 1 研究背景近年来我国对专业技术职务的评聘制度进行了改革,由原来评聘结合的制度变革为单位根据需要自主聘用的评聘分开制度[1].2000年人事部、卫生部印发了<关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见>[2],实施了卫生系列初中级技术...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 欧阳玲 《解放军医院管理杂志》 2017年24卷7期 637-638,682页ISTIC
【摘要】 专业技术职务聘任是医院专业技术人员调职晋级、有效选拔、科学使用的重要举措.文章重点阐述职务聘任的具体实践过程,对实施职务聘任效果进行评价,并对岗位聘任等存在问题进行思考.
- 概要：
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【中文期刊】 刘黔芳 《经济师》 2019年7期 274-275页
【摘要】 文章结合实际工作探讨医院在内设管理干部选拔聘用工作中,通过科学化构建管理队伍、完善选人用人工作制度、建立规范完整工作台账等,促使内设管理干部队伍整体素质有效提升,为医院的改革发展提供坚实组织保障.通过总结实践经验,对新时代背景下医疗行业中管...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 孙建平 唐雪莲 等 《中国研究型医院》 2019年6卷1期 1-5页
【摘要】 专业技术职务聘任是医院人力资源管理中的重点与难点.中国医学科学院皮肤病医院从单位发展战略出发,从矛盾最为明显的高级专业技术职务聘任试点,通过分类聘任、量化考核,对专业技术职务聘任进行了一系列创新与实践,并对实践效果进行总结评价,为完善医疗事...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 黄海红 郭永瑾 等 《解放军医院管理杂志》 2014年5期 499-500页ISTIC
【摘要】 中层干部队伍作为党的建设和干部队伍建设的重要组成部分，在医院管理工作中发挥着承上启下的重要作用。笔者所在医院在中层干部换届工作中，通过完善干部选拔聘用机制、严格干部选拔聘用标准、规范换届操作流程等，促使新一届中层干部队伍整体素质有效提升，为...
- 概要：
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【中文期刊】 曹文军 王凤云 等 《中华医学教育杂志》 2009年29卷5期 11-12页ISTIC
【摘要】 教师职务聘任制是深化高校人事制度改革的一项重要内容.本文结合首都医科大学开展教师职务聘任制的具体实践过程,对如何继续推进并不断完善教师职务聘任制度,建设一支素质优良、结构合理、充满活力的高水平师资队伍,进行了初步的探讨.
- 概要：
- 方法：
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【外文期刊】 Varkey P ; Karlapudi S ; 等 《Academic Medicine: Journal of the Association of American Medical Colleges》 2009年84卷3期 335-339页SCISCIEMEDLINE
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【外文期刊】 Silverman GS ; Silverman MK ; 《Journal of environmental health》 2003年65卷7期 17-23; 28;quiz 31-32-0页SCISCIEMEDLINE
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 马玲 张婷婷 等 《首都食品与医药》 2025年32卷2期 114-116页
【摘要】 文章指出了卫生事业单位自主管理下岗位聘任工作中的不足和问题,结合工作实践,提出了岗位聘任工作应完善评价体系、融入日常管理、尝试新模式等改进建议,为科学公正地推行自主管理下的岗位聘任工作提供借鉴.
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【中文期刊】 葛晓南 《现代医院》 2024年24卷5期 750-752,756页
【摘要】 中层干部是医院的中坚力量,是增强工作执行力的关键所在,医院高质量发展离不开一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质中层干部队伍.文章对某三级甲等肿瘤专科医院临床医技及护理管理中层干部集中换届聘任工作进行系统回顾,分析总结...
- 概要：
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【中文期刊】 陈昂 谢君 《中国农村卫生》 2024年16卷1期 46-47页
【摘要】 江苏省无锡市滨湖区荣巷街道社区卫生服务中心根据《江苏省卫生健康委员会、江苏省人力资源保障厅关于开展基层事业单位专业技术人员"定向设岗、定向评价、定向使用"的通知》(苏卫人[2021]31号)文件精神,不断深化岗位聘任机制,通过科学合理的岗位...
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【中文期刊】 程向前 胡频 等 《江苏卫生事业管理》 2023年34卷12期 1646-1649页
【摘要】 目的:构建专业技术职务聘任量化考核指标,促进医院专业技术人才队伍建设.方法:南京市第二医院针对岗位职数紧缺,修订完善专业技术职务聘任量化考核评分细则.结果:专业技术工作以及出勤率得分均有提高,无行风职业道德扣分,但科研工作、教学工作平均得分...
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【中文期刊】 杨晓红 《中国医院》 2018年22卷1期 66-68页ISTICPKU
【摘要】 基于职称聘任工作主要发展脉络,总结梳理中国医学科学院阜外医院高级专业技术职务聘任的实践工作,探讨职称聘任考核体系建立的核心要素和量化考核体系的设计,并从定性与定量相结合、从医院发展战略出发、与人才梯队建设紧密相关、定期进行效果评价等方面提出...
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【中文期刊】 张红妹 《中国医院管理》 2015年35卷7期 60-61页ISTICPKU
【摘要】 探索有效的岗位设置、建立以岗位聘任为核心的用人制度,是当前公立医院人事制度改革的重要内容.天津医科大学第二医院通过有效的岗位设置管理,完善人才考核机制,激发人才积极性,发挥人才最佳效能,提高了医院的学术水平和服务能力,促进了医院各项工作全面...
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【中文期刊】 冯继 刘兰祥 等 《中国医院》 2010年14卷2期 46-48页ISTICPKU
【摘要】 介绍秦皇岛市第一医院打破论资排辈量化考核择优聘任的实践经验和体会.该院以"统一标准,择优聘任,控制数量,提高质量"为目标,坚持科学、民主、公开、平等、竞争、择优聘任的原则,注重工作实绩,量化考核临床工作水平.从2009年开始,医院对2006...
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【中文期刊】 姚燕娟 张京英 《中国卫生经济》 2009年28卷8期 66-66页ISTICPKU
【摘要】 <篇首> 为了使医院全成本核算能更深入地开展,从源头上控制医院成本,切实提高医院经济效益和社会效益,从2005年开始,我院采取在各成本责任单元(科室)聘任兼职成本核算员的做法,经过3年多的摸索和实践,使医院的运行成本得到有效控制,也从一定程度上...
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【中文期刊】 张云 李江峰 等 《中国医院管理》 2008年28卷9期 36-38页ISTICPKU
【摘要】 目的 了解医院岗位聘任的现状,为推进医院聘用制度与岗位管理制度改革提供实践支持.方法 选择山东省内10家城市综合性三级甲等医院进行问卷调查,并作统计描述.结果 当前医院岗位聘任中存在的诸多问题制约了人力资源的合理配置与使用,需要进一步加强和...
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【中文期刊】 于兰贞 王侠 《中国护理管理》 2008年8卷6期 21-24页ISTICPKUCSCD
【摘要】 护理人力资源是推动医院建设和发展的重要组成部分,护理人力资源的合理应用与管理是管理者需要解决的关键问题之一.对护理人员专业技术职务的分层细化与聘约管理,能为医院护理人力资源的使用、管理及合理配置起到积极的作用,并有利于提高护理队伍的整体质量...
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【中文期刊】 王冬 王虹 等 《中国医院》 2007年11卷6期 64-65页ISTICPKU
【摘要】 结合科室领导聘任制改革实践,阐述了医院实施科室领导聘任制改革的重要意义、方法步骤和实施这一改革的所取得的初步成效.
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【中文期刊】 刘慧珠 方芳 等 《解放军护理杂志》 2006年23卷3期 93-95页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的旨在培养有影响力的、具有较高护理实践、科研和教育能力的外周穿刺中心静脉导管(PICC)临床护理专家(CNS).方法根据培养目标,聘任一位PICC的CNS,通过规范的、科学的培养,要求CNS不仅能有效的在临床开展PICC的置管与护理,并进...
【关键词】 外围穿刺中心静脉导管；临床护理专家；培养；
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【中文期刊】 乔爱华 马辛格 等 《中国卫生经济》 2004年23卷12期 59-62页ISTICPKU
【摘要】 工资和奖金是现代医院最基本的2种分配形式.其中,奖金的分配更能体现单位的经营情况和职工的个人工作情况.新的分配方案以岗位聘任为基础,院、科经济核算为前提,综合效绩考核为中心.实施1年多来,医院的经济在继续保持较快发展速度的同时,经济运行质量...
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【中文期刊】 袁利君 江福生 《中国医院管理》 2000年20卷6期 33页ISTICPKU
【摘要】 <篇首> 人事制度改革试点是一项摸着石头过河、艰辛探索的历程.我院在1998年初率先在院内一个病区试点,试行"科主任竞争上岗,全员聘任,双向选择,采取以经济利益指标为基础,以综合目标管理为目的的科室管理模式",取得了较好的效果.
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【中文期刊】 何红 《山西护理杂志》 2000年14卷3期 109-110页ISTICPKU
【摘要】 为更好地发挥护士的潜能,增强护士的竞争意识,调动护士的工作主动性和积极性,我院于1999年1月开始在4个科室试行护士聘任上岗制.通过采取有效地选拔聘任方法,使护士聘任后发挥了极大的工作热情,同时也通过护士们的努力工作,护理工作考核指标、满意...
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【中文期刊】 黄海红 潘常青 等 《解放军医院管理杂志》 2019年26卷8期 750-752页ISTIC
【摘要】 实施专业技术职务聘任工作是深化人事制度改革的一项重要举措.文章立足于现阶段医院专业技术职务聘任过程中存在的问题,以胸科医院为依托,通过重点学科编制倾斜、尊重现状分类管理、稳中求进提高标准、医疗为先兼顾科教等创新性实质性举措,实施全员重新竞聘...
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【中文期刊】 肖华 张卓鸣 等 《中国卫生事业管理》 2005年21卷6期 341页PKU
【摘要】 <篇首> 按照评聘分开、强化聘任的原则,我院2003年的职称聘任实行了各专业组差额评审,院长办公会决定的二级评审聘任.在总结经验基础上,2004年我们又大胆改革,实行了科室自主操作的岗位聘任.经过探索与实践,我们认为在现行体制下,岗位聘任是较为...
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【中文期刊】 邬丽娜 陈卫强 等 《卫生经济研究》 2002年11期 34-35页PKU
【摘要】 <篇首> 近年来,杭州市卫生局在不同范围内多次开展公开选拔直属医疗卫生机构领导干部的实践.通过组织推荐(个人自荐)、资格审查、笔试、面试、组织考察、任前公示和党委任命(聘任)等程序,公选出直属医疗卫生机构领导25名.
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【中文期刊】 俞成枫 满祎 《中国卫生产业》 2019年16卷22期 53-54页
【摘要】 随着医药卫生体制改革和江苏卫生系列的专业技术人员"评聘分开"政策的展开,医院需要建立一套不同专业高级职称临床医师岗位聘任竞聘的考核评价体系.该文以此为切入点,分析现有临床医师岗位聘任出现的问题,对新的聘任考核体系展开思考与实践,探索一套切实...
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【摘要】 10月27日,四川省委农办、四川省农业农村厅乡村振兴专家咨询委员会成立大会在成都召开.来自农业农村研究领域的18位知名专家学者被聘任为专家咨询委员会委员,7位来自县乡村基层一线的实践者被聘任为特约研究员.
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【中文期刊】 鲍银月 樊洁 等 《中国病案》 2015年6期 76-78页ISTIC
【摘要】 继续教育学分已成为卫生技术人员职务聘任和职业再注册的重要依据，学分管理是一项细致、繁琐的工作。目前计算机网络继续医学教育学分管理系统（ICME）已经得到了广泛普及，作者回顾性分析此系统在三级医院中的应用，通过实施“三定一会”继续教育学分管理...
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【中文期刊】 郭文英 《中国医学装备》 2013年10卷3期 72-74页ISTIC
【摘要】 目的:依据全面、科学的聘任考核标准,建立卫生院校专业技术职务评聘分开指标体系.方法:制定考核标准,采取竞争择优的方法,建立专任教师和实验教师专业技术职务聘任考核的指标体系.结果:实施评聘分开的3级结构指标体系,对各级教师在育人、教学、教研、...
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【中文期刊】 任林琇 应可满 《解放军医院管理杂志》 2012年19卷10期 923-924,927页ISTIC
【摘要】 文章综述军队医院实行聘用制人员专业技术职务聘任的重要性,解读从政策上保障聘用人员职业生涯长远发展.围绕着职务聘任实施细则的制定、实施工作,论述具体做法与体会.为军队医院的聘用制医务人员队伍的综合素质提升、长期可持续性发展提供理论和实践依据.
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【中文期刊】 李超红 孟煜 等 《解放军医院管理杂志》 2012年19卷6期 589-590页ISTIC
【摘要】 本文就公立医院医院人力资源管理的内涵进行探讨,结合实际从人力资源规划、人才引进、招聘选拔、岗位聘任、人才培养、绩效考核、薪酬管理、福利保障七方面,阐述构建的人力资源全流程管理框架.
- 概要：
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【中文期刊】 王欢 《中国卫生产业》 2018年15卷30期 60-61页
【摘要】 随着事业单位聘用制度和岗位管理制度的推行,用人机制的转化,实现由身份管理向岗位管理的转化,传统意义上专业技术职务的评聘合一已显露弊端,影响职工积极和创造性的发挥,必须向岗位聘用的评价体系即评聘分开转化.该文从专业技术职务的评聘合一与评聘分开...
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【中文期刊】 王丽丽 牛津 等 《齐鲁护理杂志》 2007年13卷1期 79-80页ISTIC
【摘要】 <篇首> 近年来,我们通过实践对合同护士的培养和使用管理模式进行了探索.现报告如下.1 签合同,把好质量关1.1 公开招聘,严把录用质量关医院所聘任的合同制护士要求必须具备护士执业证书或者在两年内取得执业资格,然后对入选人员进行面试,了解对方的...
- 概要：
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【中文期刊】 陈红丽 《上海护理》 2007年7卷3期 68-69页ISTIC
【摘要】 <篇首> 随着护士长聘任制度的改革,许多年轻的护士走上了护士长的工作岗位.护士长作为临床一线护理工作的管理者、指导者和监督者,其素质高低直接影响到护理质量.护理作为实践性很强的应用学科,管理人员需要具有丰富的临床知识与技能[1].
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【中文期刊】 包尔基 刘轶永 等 《解放军医院管理杂志》 2007年14卷1期 29-31页ISTIC
【摘要】 本文结合本校近年来科室主任聘任制的改革与实践,阐述了实施科室主任聘任制的重大意义,探讨了具体做法和初步成效,明确了实施过程中需要把握的几个重点问题.
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【中文期刊】 李淑琴 《重庆医学》 2006年35卷12期 1142,1145页MEDLINEISTICCA
【摘要】 <篇首> 随着医院用人制度的深化和完善,护理队伍不断壮大,护理人员更新加快,老护士提前离岗休息,大批聘任制护士及时充实到护理队伍中,成为护理队伍的重要新生力量.但由于她们的理论知识和专业技能参差不齐,心理素质差,理论与实践相脱离,以及流动性和随...
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【中文期刊】 刘凤然 韦立鹤 《职业与健康》 2006年22卷20期 1774-1775页ISTICCA
【摘要】 <篇首> 我国加入WTO,面对医疗市场激烈竞争,如何提高护理队伍的竞争、服务、质量意识,加强内涵建设,真正做到以病人为中心,除了应掌握护理技能外,关键是提高队伍整体的综合素质.护理工作量大,护理人员严重缺编,这是很多医院普遍存在的问题.我院门诊...
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