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【中文期刊】 涂娟 粟翔  等 《中西医结合护理（中英文）》 2024年10卷2期 166-168页

【摘要】 目的 考察递进式强化考核式健康教育对2 型糖尿病患者健康行为与认知的影响.方法 选取 190 例 2 型糖尿病患者作为研究对象,均于2021 年7 月至2022 年12 月在南华大学附属第二医院接受诊治,根据干预方式的差异分为对照组和观察组...

【关键词】 2型糖尿病； 递进式强化考核式健康教育； 健康行为；

【中文期刊】 周川宇 罗歆池  等 《黑龙江医学》 2024年48卷24期 3032-3035页

【摘要】 目的:探讨应用小规模限制性在线课程(SPOC)联合行为导向教学法对手术室实习护士自我效能、中国注册护士核心能力量表(CIRN)评分及出科考试成绩的影响.方法:选取2022年1月—2023年1月于德阳市人民医院手术室实习的94名实习护士作为研...

【关键词】 小规模限制性在线课程； 行为导向教学法； 手术室实习护士；

【中文期刊】 唐静 沈薛  等 《中国继续医学教育》 2024年16卷20期 141-145页

【摘要】 目的 探讨行为阶段转变理论模型(the transtheoretical model and stages of change,TTM)与客观结构化临床考核(objective structured clinical examination...

【关键词】 行为阶段转变理论模型； 客观结构化临床考核； 产科护士；

【中文期刊】 郭学清 姜巍  等 《卫生经济研究》 2021年38卷5期 10-12,17页 PKU

【摘要】 目的:分析家庭医生签约服务绩效考核的影响因素,为推动家庭医生签约服务工作提供政策建议.方法:从履约行为的角度,分析北京市平谷区18个社区卫生服务机构的家庭医生签约服务绩效得分及其影响因素.结果:平谷区家庭医生签约服务绩效得分平均为37分,各...

【关键词】 家庭医生签约服务； 绩效考核； 履约行为；

【中文期刊】 刘丽丹 王忠军  《当代经济》 2022年39卷9期 78-87页

【摘要】 基于整合职业召唤和社会交换理论视角,构建了一个双重中介路径模型,探讨发展取向绩效考核能否以及如何激发员工双元创新行为(利用性创新行为、探索性创新行为).本文采用多样化的企业员工样本和两阶段时滞问卷调查方法,利用Amos22.0软件进行结构方...

【关键词】 发展取向绩效考核； 探索性创新行为； 利用性创新行为；

【中文期刊】 冯征 赵丽颖  等 《医学教育管理》 2022年8卷2期 231-236页

【摘要】 医学生良好的日常行为是具有一定人文素养的体现.研究以发现某高校口腔医学专业学生中出现一些不良行为的现象为背景,进行相关教师和学生的问卷调查数据为基础,针对该校口腔学生的不良行为进行日常考核,得出考核结果,试分析日常行为考核对规范医学生不良行...

【关键词】 日常行为考核； 医学生； 人文素养；

【中文期刊】 刘丽丹 王忠军  《中国人事科学》 2022年8期 81-92页

【摘要】 基于特质激活理论,探讨延迟满足人格特质、绩效考核取向与员工创新行为的关系.两阶段时滞问卷调查的结果表明,延迟满足与突破性、渐进性创新行为均显著正相关;在低强度的评估性绩效考核下,延迟满足与突破性、渐进性创新行为的关系更强,即高强度评估性绩效...

【关键词】 延迟满足； 绩效考核； 突破性创新行为；

【中文期刊】 师璐 林政  等 《医学与社会》 2017年30卷6期 34-36页 ISTICPKU

【摘要】 主诊医师负责制是当前医疗服务模式创新改革的研究热点之一.笔者通过建立主诊医师负责制实施与医生行为选择的博弈模型,探讨主诊组医生的工作行为与主诊医师负责制的具体执行模式、绩效考评设计、奖惩制度等因素的关系,并提出深入推进该制度的对策,包括建立...

【关键词】 主诊医师负责制； 医生行为； 博弈分析；

【中文期刊】 李昃 邓莉  等 《现代医院》 2021年21卷12期 1809-1811,1817页

【摘要】 目的 了解RBRVS绩效考核对儿科医师医疗行为的影响.方法 对实施RBRVS绩效考核前后相关指标进行对比分析.结果 实施RBRVS绩效考核后,医院门急诊人次、出院人次和手术台次分别增加了9.85％、6.82％和9.30％;四级手术占比、IC...

【关键词】 相对价值比率； 绩效考核； 儿科医师；

【中文期刊】 丁君怡 陈家应  《南京医科大学学报（社会科学版）》 2021年21卷4期 356-360页

【摘要】 2019年出台的《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效评价工作的意见》中明确指出,要强化绩效考核导向,通过绩效考核促进收入分配更科学、更公平,实现效率提高和质量提升,促进公立医院综合改革政策落地见效.切实提高公立医院绩效考核能力,可全面优化...

【关键词】 绩效考核； 医师行为； 公益性；

【中文期刊】 凌晓红 林爱翠  《江苏卫生事业管理》 2021年32卷2期 167-170页

【摘要】 目的:探讨医师不良行为综合管理与医师定期考核管理的有效整合,规范临床执业行为,提高医疗管理质量.方法:将某三甲医院2019年868位医师分成实验组(使用医师不良行为积分管理后)和对照组(使用医师不良行为积分管理前),依据群众(病人及媒体)反...

【关键词】 信息化； 医师； 不良行为；

【中文期刊】 李秋洁 孙宁  等 《护理学杂志》 2014年29卷22期 63-66页 ISTICPKUCSCD

【摘要】 目的 初步在医院护理管理层面构建一套科学、合理的临床护士绩效考核指标体系.方法 以绩效管理理论、胜任特征理论、绩效结构理论为理论基础,采用文献法、深入访谈法、德尔菲法进行指标的筛选;采用改进的Saaty权重法和重要性程度赋值法确定指标的权重...

【关键词】 临床护士； 绩效考核； 素质绩效；

【中文期刊】 苏庆东 李壮江  等 《护理学杂志》 2011年26卷20期 79-80页 ISTICPKUCSCD

【摘要】 目的 探讨强化考核式健康教育对加强肾移植患者遵医行为的影响.方法 将160例肾移植患者按入院时间分为对照组(76例)和观察组(84例).对照组采用常规健康教育,如集中教育、召开座谈会、家访及个别指导、热线电话咨询;观察组在对照组教育的基础上...

【关键词】 肾移植； 遵医行为； 健康教育；

【中文期刊】 孙玉刚 孙婷  《中国医学伦理学》 2010年23卷6期 148-150页 ISTICPKU

【摘要】 提高药学服务质量是医疗机构的一项重要任务,通过绩效考核可以提升药学管理水平.根据药学服务的特点,应在绩效考核中强调道德行为的重要性,强调人的主观意识.通过考核可以提高人的素质,使员工将主要精力放在"做正确的事情"上.

【关键词】 药学工作； 绩效考核； 道德行为；

【中文期刊】 周莉 张国群  《护理学杂志》 2007年22卷22期 72-73页 ISTICPKUCSCD

【摘要】 目的 探讨健康教育考核表在妇科住院患者护理中的应用效果.方法 依据自行设计的健康教育考核表,对335例接受健康教育后的妇科住院患者(观察组)采用抽查的形式进行访问和评分,并与未实施健康教育考核表评分的318例(对照组)进行遵医行为和满意度比...

【关键词】 妇科； 健康教育考核表； 患者满意度；

【中文期刊】 何结叶 冯露露  等 《中国当代医药》 2020年27卷14期 250-252页 CA

【摘要】 目的 探讨床边考核互动模式健康教育对留置双J管患者出院遵医嘱行为的影响.方法 选取2016年12月～2018年12月我院收治的122例留置双J管患者为研究对象,按患者住院房号单号和双号分为常规组和观察组,单号为常规组60例,双号为观察组62...

【关键词】 遵医嘱行为； 留置双J管； 健康教育；

【中文期刊】 刘树奎  《卫生经济研究》 2014年7期 34-36页 PKU

【摘要】 公立医院对医生绩效考核的常用指标有工作成绩、职业道德和业务水平等，考核指标设置相对较宽，激励作用不太明显。G医院基于胜任力构建的医生绩效考评体系，将医生绩效目标与能力发展目标相契合，能够激励医生不断提高自身业务能力，从而更好地提升医生工作绩...

【关键词】 胜任力； 绩效考核； 关键业绩指标；

【中文期刊】 罗艳艳 蒋园园  等 《新乡医学院学报》 2018年35卷11期 1009-1012页 ISTICCA

【摘要】 目的 探讨绩效考核目标取向与医护人员亲组织非伦理行为(UPB)之间的关系,检验医护人员调节焦点对二者关系的调节效应.方法 选择15家医院489名医护人员作为研究对象,采用绩效考核目的量表、特质性调节焦点量表、UPB量表进行调查.结果 性别、...

【关键词】 绩效考核目标取向； 亲组织非伦理行为； 调节焦点；

【中文期刊】 高洁 李日著  等 《现代医药卫生》 2019年35卷15期 2400-2402页

【摘要】 目的 探讨基于团队为基础的学习(TBL)的翻转课堂教学模式结合形成性评价在病理生理学教学中的应用效果.方法 选取右江民族医学院2016级临床医学专业五年制学生共计224人,将其随机分为试验组(118人)和对照组(106人).试验组学生采用基...

【关键词】 合作行为； 课堂教学； 教育考核；

【中文期刊】 杨梅  《中国卫生质量管理》 2013年20卷5期 91-94页 ISTIC

【摘要】 目的 探索运用行为锚定评价法,设计各类人员考核指标体系.方法 采用行为锚定评价法,将各类人员的绩效优异行为作为标杆,进行要素评价,设计量表,建立各类人员考核指标体系并实施.结果 利用行为锚定评价法设计的绩效考核指标体系易被考核者理解和接受,...

【关键词】 行为锚定评价法； 绩效优异行为； 考核指标体系；

【中文期刊】 刘晓燕  《世界最新医学信息文摘（连续型电子期刊）》 2018年18卷21期 169页

【摘要】 目的 研讨绩效考核薪酬制度对医院医生行为的影响.方法 在2016年2月至2017年3月我院医生作为本次研究对象,分析与比较绩效考核薪酬制度建立前后的效果,并总结出对医院医生行为的影响.结果 绩效考核薪酬制度建立前,病例的诊疗效率84.12％...

【关键词】 绩效考核薪酬； 医生行为； 诊疗效率；

【中文期刊】 俞利强 何琨  等 《河北医药》 2012年34卷4期 635-636页 ISTICCA

【摘要】 护理技能是护生进入临床实习前必须具备的工作能力,是护生综合知识掌握程度的体现.但大部分学生在历年护理技能操作过程中往往由于紧张、胆怯、缺乏信心、怕丢面子等焦虑心理导致学习困难,面对技能操作考核时操作失措,表现为:与患者沟通言语机械、操作程序...

【关键词】 护理本科生； 技能考核； 行为疗法；

【中文期刊】 王宁 付文娣  等 《现代医药卫生》 2017年33卷11期 1750-1751页

【摘要】 随着绩效考核与绩效管理方法的引入,越来越多的医院实施了绩效考核与管理工作.绩效考核与管理方案的制订需要综合考虑多方面因素.绩效管理对医院运营发挥重要作用的同时,也对医师的诊疗行为产生重要影响.医师的诊疗行为不仅直接影响到疾病的诊疗效果与患者...

【关键词】 绩效考核； 绩效管理； 诊疗行为；

【中文期刊】 杨露 胥洪培  等 《当代职业教育》 2015年5期 79-81页

【摘要】 目前中职学校普遍采用的普通高中和大学的学生管理模式，存在诸多的问题，已不能适应现代职业教育的发展需要，因此探索出一种介于普通高中和大学之间的最佳学生管理模式，显得异常紧迫和重要。四川省南充卫生学校根据中职学校和中职学生的实际情况，整合了普通...

【关键词】 中职学生； 日常行为； 十大板块考核法；

【中文期刊】 户瑞雪  《中国农村卫生》 2013年11期 73-73页

【摘要】 目的：调查我院对护士长实施分值绩效考核前后其工作行为的改变情况。方法采用回顾性调查，比较我院2011年6月至2013年6月在职的36名护士长，分值绩效考核前后护士满意度、医师满意度、行政后勤满意度的差异。结果进行分值绩效考核后，护士、医师、...

【关键词】 分值绩效考核； 二级综合性医院； 护士长工作行为；

【中文期刊】 鲁先娥 周雁琼  《中国老年保健医学》 2013年11卷5期 121-122页

【摘要】 目的 探讨强化考核式健康教育对加强老年糖尿病患者遵医行为的影响.方法 将140例糖尿病患者按入院时间分为对照组(66例)和观察组(74例).对照组采用常规健康教育,如集中教育、召开座谈会、家访及个别指导、电话随访；观察组在对照组的基础上增加...

【关键词】 老年糖尿病； 遵医行为； 健康教育；

【中文期刊】 《中国食品》 2012年15期 38-38页

【摘要】 根据中国政府网7月3日报道，《国务院关于加强食品安全工作的决定》提出了我国食品安全的阶段性目标，计划用三年左右的时间，使我国食品安全治理整顿工作取得明显成效，违法犯罪行为得到有效遏制，突出问题得到有效解决。

【关键词】 食品安全工作； 绩效考核； 地方政府；

【中文期刊】 《兽医导刊》 2012年7期 77-77页

【摘要】 新华社电 日前印发的《国务院关于加强食品安全工作的决定》提出了我国食品安全的阶段性目标，计划用3年左右的时间，使我国食品安全治理整顿工作取得明显成效，违法犯罪行为得到有效遏制，突出问题得到有效解决。

【关键词】 食品安全工作； 绩效考核； 地方政府；

【中文期刊】 《浙江畜牧兽医》 2012年37卷6期 44-44页

【摘要】 日前印发的《国务院关于加强食品安全工作的决定》提出了我国食品安全的阶段性目标：计划用3年左右的时间，使我国食品安全治理整顿工作取得明显成效，违法犯罪行为得到有效解决；用5年左右的时间，使我国的食品安全监管体制机制、食品安全法律法规和标准体系...

【关键词】 食品安全问题； 地方政府； 食品安全工作；

【中文期刊】 《四川畜牧兽医》 2012年39卷8期 61-62页

【摘要】 日前印发的《国务院关于加强食品安全工作的决定》提出了我国食品安全的阶段性目标：计划用3年左右的时间，使我国食品安全治理整顿工作取得明显成效，违法犯罪行为得到有效遏制，突出问题得到有效解决；用5年左右的时间，使我国食品安全监管体制机制、食品安...

【关键词】 食品安全工作； 地方政府； 考核；

【中文期刊】 韩迎春  《中国总会计师》 2012年3期 122-123页

【摘要】 在市场经济条件下．医院的综合绩效考核分为临床业务科室绩效考核、中层管理干部综合绩效考核和职工个人行为考核三个层次。考核的目标是全院共同致力于医院的发展提高．要坚持客观公正的原则．注重实效的原则．互动联动、集中统、随机与定期考核相结合的原则。

【关键词】 关键绩效指标； 质量分析； 医疗服务；

【中文期刊】 宋汉成 王富新  等 《现代医院》 2007年7卷10期 88-89页

【摘要】 目的 通过干部职工的广泛参与及科学的量化赋分办法,实现年度考核结果的客观公正性.方法 确定年度考核内容,采用对照考核与行为考核相结合的考核办法.结果 充分体现了民主、公开、公平及科学客观的原则,减少了偏差,杜绝了少数人左右考评结果的现象,调...

【关键词】 年度考核； 对照考核； 行为考核；

【中文期刊】 许崇明 何婷  《妇幼护理》 2023年3卷9期 2155-2157页

【摘要】 目的探究在临床护理实习教学中运用行为导向教学法的效果.方法2020年9月至2022年9月在我院实习的60名实习生,随机分为对照组和观察组.对照组(30例)采取传统教学方式,观察组(30例)采取行为导向教学法.比较两组的考核成绩,实习优秀率和...

【关键词】 临床护理； 行为导向教学法； 实践效果；

【中文期刊】 吕涛 刘俊  等 《中华医学教育杂志》 2022年42卷6期 550-553页 ISTIC

【摘要】 妇产科住院医师规范化培训对医师的成长十分重要，培训中依据住院医师成长规律将临床能力的要求进行量化，形成操作性强并具有学科特色的培养和考核模式是值得研究的问题。本文基于置信职业行为，构建了依年资分层递进的、可量化的妇产科住院医师规范化临床能力...

【关键词】 妇产科学； 住院医师； 置信职业行为；

【中文期刊】 骆皓爽 何雪菲  等 《心理与行为研究》 2016年14卷6期 817-825页

【关键词】 绩效考核满意度； 道德型领导； 组织公平感；

【中文期刊】 刘德亮  《大家健康（中旬版）》 2014年12期 307-307页

【摘要】 绩效考核是目前广泛用于各种组织的绩效管理的重要环节，我国自2009年起在社区卫生服务中心医生的薪酬制度中引入绩效考核制度。绩效考核作为一种薪酬支付方式，在一定程度上促进了社区卫生服务的数量和质量，提高了社区医生的积极性，但由于制度本身的不成...

【关键词】 绩效考核； 社区医生； 行为影响；

【中文期刊】 赵艳名  《华章》 2012年4期 73页

【摘要】 本文通过对当今事业单位在职人员培训中存在的不足进行分析,并结合人员培训的开发战略,提出了如何提高事业在职人员培训的实效方案.希望对今后事业单位战略下的人员培训开发战略研究能够有所帮助.

【关键词】 事业在职人员； 培训实效； 体验式教学；

【中文期刊】 吴执军 张忠汉  等 《中外健康文摘》 2012年48期 382-383页

【关键词】 医师定期考核； 规范执业行为；

【中文期刊】 贺哲 张杰  等 《中国医院管理》 2024年44卷4期 70-73页 ISTICPKU

【摘要】 临床路径与疾病诊断相关分组(DRG)具有极大的相似性,对规范诊疗行为、控制医疗费用具有重要作用.在分析DRG支付方式改革与临床路径关系的基础上,以湖北省武汉市某公立医院为例,从管理体系、适宜病种、医嘱设置、信息系统、培训考核5个方面探究DR...

【关键词】 临床路径； 疾病诊断相关分组； 支付方式改革；

【中文期刊】 王伟平 王洪涛  等 《中国医院管理》 2024年44卷8期 56-59页 ISTICPKU

【摘要】 针对医疗质量管理薄弱环节,结合公立医院绩效考核导向及公立医院高质量发展的相关要求,基于正反馈闭环管理系统理论,建立健全以科室《医疗质量与安全报告》、科室医疗质量与安全考核、科室医疗质量工作会议、科室医疗质量安全行为特色的临床科室医疗质量精细...

【关键词】 公立医院； 医疗质量； 管理体系；