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【中文期刊】 丁双凤 《中国卫生标准管理》 2020年11卷16期 13-16页
【摘要】 目的 调查某医院人才招聘结构化面试有效性情况,分析存在问题,提出对策.方法 对某院2017—2019年中春、秋季招聘、的90人次面试官及792名应聘人员分别进行与面试有效性有关的满意度和认同度问卷调查,并分析其结果.结果 考官版问卷平均得分...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 黄惠清 《广东职业技术教育与研究》 2019年1期 148-150页
【摘要】 以在中职护理专业班级中开展"做最好的自己:三二分段选拔模拟面试"主题班会为例,提出:应基于学生的实际需求开展主题班会,在主题班会中重视教师的主导作用、充分发挥学生的主体作用,应开展形式多样,氛围愉悦的主题班会等.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 苗蔚 《中学生物学》 2010年11期 52-53页
【摘要】 纵观近几年的高考，单基因遗传病试题主要结合遗传系谱图考查遗传病类型的削断、亲子代基因型和表现型的推断以及后代基因型和表现型概率的计算等方面。这方面试题可以综合考查考生的推理能力和综合分析能力，是体现高考能力考查的最好的生物学科素材之一，这一...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李永瑞 毕妍 《心理学探新》 2009年29卷5期 87-90页
【摘要】 前景理论回答了类似应聘者在结构化面试中所面临的不确定场景下,人们是如何决策并行动的问题.论文采用思辨方法就结构化面试问题设计中如何恰当应用前景理论的基本要点,有效提高结构化面试效度进行了探讨,结论如下:1)问题句子越短、问题越具体,效度有望...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘国莉 吴燕 等 《中华医学教育探索杂志》 2013年9期 903-905页ISTIC
【摘要】 利用现代信息化技术，按照临床诊治疾病的过程，建立妇产科模拟面试题库，即设计包括病史、体检、初步诊断、实验室检查、辅助检查、治疗、确诊诊断及最后的病例在内的考试模块。结果表明，模拟面试题库在考核学生掌握知识的全面性、临床思维能力及综合分析能力...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 廖亚龙 黄莹莹 等 《标记免疫分析与临床》 2024年31卷7期 1361-1364页ISTICCA
【摘要】 目的 探讨CanMEDS指导下的情景面试在提升医学检验本科生岗位胜任力中的应用效果.方法 选择2023年5月至2024年5月在广东省人民医院检验科实习的38名医学检验本科生为研究对象,对比观察不同面试模式下的本科生在仪表形象、口头表达能力、...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 熊艳 程权威 等 《医学教育管理》 2024年10卷2期 179-185页
【摘要】 在"双一流"背景下,研究生教育是引领"双一流"发展的关键因素,而研究生教育的发展和改革的首要措施是招生选拔制度改革.针对当前研究生复试存在的问题,为使临床医学研究生选拔更加科学、公平,为高校输送潜力大、高素质的临床医学人才,本文创新性地将美...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 卢志婷 《太原城市职业技术学院学报》 2022年12期 48-50页
【摘要】 高校公开招聘制度的推行,使得高校公开招聘工作逐步走向科学化、规范化和法制化.高校公开招聘工作是一项系统化的工作,涉及环节多且关注度高,任何一个环节出现纰漏都会不同程度影响公开招聘工作的开展.为进一步提升公开招聘的效果,文章结合工作实践,深入...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 桑助来 《青春期健康》 2022年20卷12期 48-50页
【摘要】 结构化面试,是公考面试中使用最早、采用频率最高的面试方式,目前大约80％以上的政府机关及其事业单位在考试录用中采用结构化面试.它是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节,事先按要求进行规范性设计的...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李照国 《中西医结合学报》 2008年6卷9期 983-986页SCIMEDLINEISTICCSCDCA
【摘要】
<篇首>
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王瑾瑜 徐海 等 《中国病理生理杂志》 2015年10期 1893-1893页ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 暖场在以问题为基础的学习（ problem－based learning，PBL）教学中具有非常重要的作用，关系到后续案例讨论能否顺利开展，同学是否积极参与，老师能否把握引导作用，带领同学进行案例学习的同时帮助他们提高专业素养、沟通技巧和社...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 金晓凤 陈庆健 等 《中国医学伦理学》 2013年26卷3期 390-391页ISTICPKU
【摘要】 目的 探讨心理测评嵌入研究生复试的有效测评方法.方法 以2011年和2012年复试研究生为研究对象,依托学生心理健康中心,采用心理测评软件、大学生人格问卷量表进行心理测评.结果 2011年和2012年,UPI第一类检出率分别为1.07％和1...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 高兴翔 杨烨 等 《中国临床心理学杂志》 2006年14卷5期 499-501页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:研究大学生求职面试后的应对方式,探讨其与人格的关系.方法:通过个别访谈和开放式问卷收集项目,编制大学生求职面试后应对方式问卷,对622名大学毕业生进行调查;其中238人同时完成中国人人格量表(QZPS-SF).结果:探索性因素分析发现...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 徐国纲 彭义香 《医学与社会》 2003年16卷2期 55-58页ISTICPKU
【摘要】 在新的社会历史条件下,市场对人才综合素质的要求越来越高,公众对医疗市场的关注程度亦与日俱增,医学毕业生就业压力不断增大.近年来,在各类毕业生面试过程中,医学毕业生出现了多例由于综合素质未能达到期望值、面试效果不理想而导致的最终落选.这些使我...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 甄延城 耿红 等 《中国卫生事业管理》 2009年26卷10期 713-714页PKU
【摘要】 耐药结核病是目前全球结核病控制工作的最主要威胁之一.耐药结核的防治过程中存在政府承诺不足、病人发现率低、抗结核治疗不规范、直接面试下短程督导化疗(DOTS)和DOTS-plus策略开展不力等问题.在耐药结核病的防治中应做到:预防为主,大力开...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王明强 《生物学教学》 2002年27卷3期 44-45页PKU
【摘要】 <篇首> 俗话说良好的开端是成功的一半,为了提高课堂上的学习效率,创设一种吸引学生积极学习的情景是很有必要的.我在教学中尝试了改变课题的方法,取得了较好的课堂效果,下面试举两例供大家参考.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 方蕾 廖月霞 等 《护理学报》 2014年18期 1-4页ISTICCSCD
【摘要】 目的：探讨基于模拟面试的对话教学在《护理管理学》教学中的应用与效果评价。方法选取2011级在校护理本科生，以护理管理学中重要管理环节及内容为主题词，以小组为单位进行模拟面试，面试内容与主题词相关，考察学生的综合能力。制定教学效果评价问卷，于...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 迟骋 王小彦 等 《中国高等医学教育》 2018年5期 48-49页
【摘要】 目的:探讨计算机模拟面试在临床思维能力评估中的应用.方法:入选2015年3月至2016年6月我院研究生256人.入选者均参加计算机模拟面试和OSCE考试,比较不同生源考生成绩;根据是否接受模拟面试操作系统培训进行分组,比较两组成绩,并与OS...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李文辉 刘颖 《卫生软科学》 2011年25卷7期 450-452页ISTIC
【摘要】 公立医院人事制度中存在的宏观问题显而易见，文章从一线医务工作人员的角度对其内部现有的人事制度微观层面试论公立医院人事制度中存在的微观问题和推进公立医院人事制度改革之迫切性。
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 徐芳 王俊 《青岛大学医学院学报》 2011年47卷1期 82-83页ISTICCA
【摘要】 目的 探讨生理学教学中PBL教学法的教学效果.方法 把研究对象随机分为实验组和对照组,实验组采用PBL教学法教学,对照组采用传统教学法教学.结果 实验组学生的考试成绩、面试成绩优于对照组(t=3.29,U=2.73,P<0.05);后续任课...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 于志红 张岿 等 《中国健康心理学杂志》 2008年16卷12期 1404-1406页ISTIC
【摘要】 目的 探讨应聘者心理素质特点及情商与事业成就的关系.方法 通过笔试的应聘者共103人,全部进行心理CT检查.其中通过面试者35人作为研究组,从未通过面试者中选取35人作为对照组.分析两组重要综合量表和事业预测量表各因子分的差异,以及情商与事...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 郑艳芳 张利岩 等 《武警医学》 2007年18卷7期 519-522页ISTICCA
【摘要】 目的 运用经典测验理论(Classical test theory,CTT)对影响护士长选拔结构化面试信度的主要因素进行初步分析和探讨. 方法以武警总医院护士长选拔结构化面试的考官对52名被试者的评分为研究对象,对题目的难度、区分度、同质性...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李浩野 窦同璐 《人才资源开发》 2016年2期 161页
【摘要】 我国正处于全面深化改革的历史新时期,国家对于人才的需求量巨大,而关乎国民健康的医药卫生领域人才则变得更为紧缺.与此同时,研究生报考的持续升温以及与一个个"最难就业季"的到来,将大学生的升学就业问题上升为社会热点.在强调综合素质的当下,面试显...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李鸽 李彦虎 《高教学刊》 2016年16期 164-165页
【摘要】 近年来,医学生就业问题变得日益突出,医学院校就业指导课现状不容乐观,教师教学内容单一、学生不够重视等问题不容小觑.如何提升医学类专业毕业生的求职能力,势在必行.通过引入结构化面试提升就业指导课程的有效性,是医学生就业指导课教学改革的可行性选...
- 概要：
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【中文期刊】 姚若松 刘泽 等 《心理学探新》 2015年4期 344-349,354页
【摘要】 用多元概化理论分析由75名应聘者和7名面试官组成的结构化面试中多种变异来源，结果表明：面试中5个测评因子的概化系数约为0.81~0.88之间，说明该面试7名考官对应聘者评分并不太一致，但勉强可以接受，产生误差的主要来源是应聘者与面试官交互作...
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【中文期刊】 杨琼 舒向俊 《才智》 2015年10期 108-109页
【摘要】 目的：了解医院招聘面试环节考查护理专业学生哪些能力，为医学院校教学改革提供依据，提高学生面试成功率。方法：通过对某三甲医院护理部主任、副主任进行面对面访谈以及45名在某三甲医院工作的毕业生（12—14届）进行电话访谈。结果：三甲医院对护理人...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 陈宁 吴夏南 《文教资料》 2015年7期 191-192,163页
【摘要】 本文基于对北京中医药大学本科二年级学生在医学英语方面的学习需求相关调查问卷的统计结果，探讨在英语口语教学中贯彻医学人文理念的教学方法。首先，对实验班和对照班进行医学材料四级题型的前测；然后，对实验班进行为期一年的教学实验，通过医学特色的模拟...
- 概要：
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【中文期刊】 尤红伟 《中学生物学》 2014年30卷10期 15-16页
【摘要】 本节内容主要是物质跨膜运输的三种主要方式,下面试图采用“基于资料,问题引导”的教学方式组织教学,以引导学生观察比较抽象的示意图,得出结论,从而形成全面准确的概念.1 合并插图,提升难度人教版高中生物必修一教材关于三种主要运输方式的内容分为被...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 程思 张仲琴 等 《中华护理教育》 2014年11卷2期 133-136页CSCD
【摘要】 目的 调查医院对医学生求职过程中的问题行为及其影响因素的评价,为科学指导学生就业提供依据.方法 采用自设问卷,对来自39所医院的55名参加招聘工作的面试官进行调查.结果 医院招聘者认为医学生求职过程中问题行为发生频率最高的是盲目求高；对医学...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 杨旭 刘春灵 等 《继续医学教育》 2014年5期 101-102页
【摘要】 高校发展离不开教师队伍的建设，而在教师中年轻教师的比例占大多数，如今大部分年轻教师是由毕业生一毕业就加入到了教师行业中来。他们通过笔试、面试，展现出了蓬勃的朝气、较高的学历和较好的综合素质，为高校教师队伍建设注入新鲜血液，带来了活力。然而，...
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【中文期刊】 郭庆科 张爱芹 《心理技术与应用》 2014年6期 24-30,42页
【摘要】 情景性面试(SI)和行为描述性面试(BDI)是结构化面试的两种主要形式,但对二者哪个效度更高的问题国内外还没有形成一致的意见.本文以68名大学生为被试,平衡设计情景性和行为描述性面试题目,采用多质-多法的验证性因素分析模型比较两种面试的构想...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 《医药与保健》 2013年21卷3期 49页
【摘要】 心理学家研究发现,男性在备受压力的状况下,更容易被体型丰满的女性吸引.如当男人被工作和财务问题困扰的时候,他们更有可能选择一个体型如英国女厨尼格拉.劳森般丰满的女人,而非如安吉丽娜?朱莉般弱不禁风的女人.来自英国威斯特敏斯特大学的心理学家测...
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【中文期刊】 金凤娟 李春芳 《天津护理》 2013年21卷1期 3-4页
【摘要】 目的:深入了解护理专业毕业生对就业指导的需求情况,为学校及临床护理教学管理部门的就业干预提供依据.方法:运用质性研究的方法,对实习的应届护理毕业生进行个别深入访谈.结果:了解到护生就业指导的真实需求,提炼出4个主题:面试/应聘技巧;面试前的...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张利娟 王鹤 等 《当代护士（专科版）》 2013年11期 21-22页
【摘要】 目的：探讨护生在择业问题上的误区，以引导护生成功就业。方法用自行设计的问卷调查表，对嘉兴市三家三甲医院170名实习护生进行问卷调查。结果护生在就业时80%的医院由护理部进行理论考试，筛选后由医院领导面试，55%的医院增加操作考试。护生面试医...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 蔺俊华 王晶晶 《全科护理》 2012年10卷17期 1616-1617页
【摘要】 [目的]了解护生求职状况,探讨存在的问题及解决对策.[方法]自行设计调查表,对60名即将结束实习的护生进行求职现状调查.[结果]护生尤其是大专生普遍认为求职难;80.0%求职意愿是医院;大多数护生对医院招聘环节基本了解,认为实习医院有必要进...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陆小曲 李凤玲 等 《右江民族医学院学报》 2012年34卷5期 684-686页
【摘要】 随着中国经济体制与医疗体制不断地改革与完善,高等医学院校毕业生就业体制地改革也在不断深化,医学专业的毕业生就业形势日趋严峻.大学生的就业问题己成为全国关注的焦点.现以培养语言表达能力和大学生应试的关系,探讨应试者语言表达能力与大学生就业的关...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 邓洁心 赵慧杰 《全科护理》 2012年10卷22期 2098-2099页
【摘要】 [目的]探讨互动性培训模式在"新加坡护理全额奖学金"面试培训中的应用.[方法]分析"新加坡护理全额奖学金"面试方式及往届考生存在的问题;针对性采取互动性培训模式,包括英文听力、阅读说话、看图说话与随机问题4个方面,并让学生以2人或3人为单位...
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【中文期刊】 张大为 《中外企业家》 2011年10期 125-126页
【摘要】 真正驱动企业持续成长的重要因素之一就是人力资源，有效识别甄选人才是人力资源管理者的一个课题，所在企业招聘工作中尝试应用结构化面试取得了不错的效果。
- 概要：
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【中文期刊】 陈实 《食品与生活》 2011年11期 18-18页
【摘要】 8年前的某个下午，时任我女朋友的太太，告诉我家里明天想见见我。我们是大学时代的恋人，同时也是校友。我是外地来沪，她是上海土著；我是中文男，她是理科女。尽管那时候的我自命不凡，但这段感情还是有很多人不看好。那一年，我准备回湖北去复习考研，要离...
- 概要：
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【中文期刊】 徐婷婷 雷慧容 等 《临床护理杂志》 2011年10卷1期 70-71页
【摘要】 随着医院护理事业发展,人才引进,就业方式发生了较大变革.用人单位为聘用合适的护理人才,设立了考试和面试等诸多"关卡",其中面试是求职过程中最具有决定性的一关.本文针对护理专业的职业特性,提出了用人单位在招聘面试考核前、中、后遇到的常见问题及...
- 概要：
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