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【摘要】 在时代不断进步的大环境下,各个领域迎来更高的发展机遇,但同时也带来更多挑战.现代医改新形势下公立医院的人力资源管理改革显得尤为重要,在新医改政策下,我国公立医院人事改革不断面对着新的挑战和机遇,文章将在分析目前一些三级公立医院人力资源管理现...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 梁国扬 王惠芳 等 《管理学家》 2021年3期 62-64页
【摘要】 在社会进步的推动下,人力资源管理逐渐受到了越来越多人士的关注和重视,已经成为各个行业管理的一项基本内容,基层医疗卫生人力资源也是如此.在新时代背景下,基层医疗卫生人力资源管理需要不断调整工作思路,进一步确立合理、科学且正确的人力资源管理原则...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 胡波 《中国民商》 2021年7期 269-270页
【摘要】 在互联网+医疗的推动下,医疗领域发生了巨大变化,医疗市场日益细分,医院人力资源具备的流动性显著增强,医院面临的行业竞争日趋激烈.在互联网+医疗背景下,医院亟需对人力资源管理模式进行转型.本文浅析了互联网+医疗对医疗领域产生的影响,探究了互联...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 任文杰 朱文豪 《医学与社会》 2015年28卷7期 23-26页ISTICPKU
【摘要】 结合不同类型医疗联合体的特点,详细分析了集权型、授权型和综合型的人力资源管理模式,重点探讨了医疗联合体的人力资源管理路径问题,阐明应在综合审视内外部环境的基础上合理制定人力资源规划,以首席医师负责制的推行对薪酬分配政策进行变革,构建起全员、...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张容 贺冬梅 等 《护理研究》 2013年27卷33期 3806-3808页ISTICPKU
【摘要】 [目的]探讨社会化的医疗输送人力资源开发和利用,提高输送人力资源管理的科学性,建立优质、高效、低耗的输送人力资源管理体制.[方法]根据医院医疗输送工作特点、工作范围以及工作性质,通过严格定岗、核岗;运用以人为本的原理,建立公开、平等、竞争、...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李芬 赵光红 等 《护理学杂志》 2008年23卷7期 55-56页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨一套比较切实可行的考核方法对员工进行考评,从而提高员工素质、保障服务质量.方法 根据部门工作特点制定量化考核指标对员工每月工作质量进行综合考评;根据月考核成绩得出年终考核结果.结果 考核683人次,月考核成绩≥120分608人次...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 郭蔚蔚 王波 《中国卫生经济》 2008年27卷7期 42-43页ISTICPKU
【摘要】 <篇首> 随着医疗市场竞争日趋激烈,医院由于现有规模及住院环境,已不能满足病人需求,为了更好地为病人服务和医院业务的发展,医院寻求医疗资源巨补,实现更人的规模经济和范围经济效应,医院之间出现兼并与收购.并购时医院各组成要素繁合的成败直接影响医院...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李玉明 韩晨光 等 《中国医院》 2006年10卷9期 25-27页ISTICPKU
【摘要】 新形势下部队医院谋求稳步发展需要采取的策略主要包括打造医院核心竞争力,加强医疗质量管理,正确处理好为部队服务、医疗、教学、科研四者之间的辩证关系,解决当前地方患者看病难看病贵问题,以及有效防范医疗纠纷.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 曾雄志 《中国市场》 2020年3期 122-123页
【摘要】 基层公立医院是医疗卫生系统中必不可少的组成部分,在新医改的背景下既要承担着常见病多发病的诊疗任务,也承担着科研和教学等任务.然而,基层公立医院却面临着许多问题,如因经济、社会的迅速发展而带来的高层次人才的稀缺问题等.基层公立医院若要在日益激...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 袁旭春 《财经界》 2020年29期 251-252页
【摘要】 本文介绍了在机构改革背景 下,医疗保障局展开人力资源管理工作,需要面临的问题,并结合相应的解决方式进行了阐述,进而提出进一步优化人力资源管理工作的策略,希望为相关工作的优化提供合理参考.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王悦鸣 《中国农村卫生》 2020年12卷24期 73页
【摘要】 在我国社会经济体制不断变革的背景下,医疗体系也有所转变,传统形式的人力资源管理模式,在一定程度上限制着现代化医疗体系的发展.医院在实际开展人力资源管理工作期间,不断强化并运用人本理念,是现代化社会医院人力资源管理部门应着重考虑的一项问题.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李兆凯 《中国乡镇企业会计》 2020年2期 164-165页
【摘要】 随着我国社会经济发展变革,医疗体系也开始转型,传统的人力资源管理模式已经难以与医院现代化发展相融合,强化人本管理已经成为医院人力资源管理工作中的重要工作之一.从当前的医院管理方式看来,在人力资源管理工作中仍旧存在着很多缺乏人本管理理念的现象...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 丁静云 《中国市场》 2020年27期 88-89页
【摘要】 随着生活水平的不断提高,人们也更加重视医疗保险,给予了医疗事业更多的关注度,促进了医疗事业的快速发展.而在这一过程中,人力资源成为了一个关键性的因素.在医疗保险工作中应当做好人力资源管理,充分发挥医疗保险从业人员的主要职能,建立一个完善的医...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 霍召学 《内蒙古煤炭经济》 2020年7期 89,91页
【摘要】 人力资源管理是医疗卫生事业单位发展过程中的一个重要部分,本文就针对医疗卫生事业单位的人力资源管理进行了简要的探讨分析,立足于当前阶段医疗卫生事业发展不匹配的种种问题进行了阐述,寻求有效的方式解决实质性的问题,对促进医疗卫生事业的发展起到有利...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 钟玲 《中国卫生标准管理》 2020年11卷6期 52-55页
【摘要】 公立医院作为医疗服务单位,采用事业单位工资制度,不以营利为目的 ,由我国财政负责支出,向全民提供医疗服务,在我国医疗卫生领域中,公立医院是核心力量,直接代表了我国医疗水平.但是在"铁饭碗"制度的影响下,在市场化进程逐渐加剧的过程中,公立医院...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 贾红娜 《环球市场》 2020年18期 242页
【摘要】 当前随着我国经济的不断进步发展,人们生活质量的不断提高,越来越多的人开始关注民生问题,与此同时有关的民生政策也相继实施,二医疗保险在当前时代背景下有着重要的作用.但是现阶段我国医疗保险中的有关人力资源管理还存在着许多问题,本文就对现阶段存在...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王悦鸣 《中国卫生产业》 2020年17卷31期 72-74页
【摘要】 现阶段是我国社会整体经济体制转型的重要阶段,社会整体发展水平逐步提升的同时,无形中也产生了相应的矛盾冲突.我国医疗体系逐步完善,产生了更多的医疗责任,在实际落实人力资源管理工作期间面临着严峻的挑战.在转型视角下,医院能否正确开展人力资源管理...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 聂清美 班梅梅 等 《中华临床实验室管理电子杂志》 2020年8卷4期 193-196页
【摘要】 在医学实验室的建设与发展中,风险管理十分重要.基层医疗机构的实验室存在各种风险,我们通过识别实验室的人力资源管理风险及其类别,分析了与人力资源管理风险相关的各种因素,提出了相应的风险防御策略,然后制定了具有针对性和可行性的风险降低措施,以合...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 吕娜 代华英 《中国保健营养》 2020年30卷7期 36-37页
【摘要】 对于医疗机构的运营和发展来说人力资源管理工作的实施十分重要,合理的绩效管理是保证人力资源管理工作顺利实施的有效途径,有必要予以高度重视.本文首先分析了当前医院人力资源管理中绩效考核工作存在的问题,并结合实际提出了几点落实绩效考核,加强人力资...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 党红芬 《百科论坛电子杂志》 2020年8期 86-87页
【摘要】 对于当下这个社会来说,医疗保险已经成了人们生活中的重要组成部分,由于社会的飞速稳步前进,人们的生活品质也越来越高,人们的身体健康也成了衡量人们生活质量的标准之一.国家为了能够让人们系统的进行医疗投保,建立了一个医疗保障局来为人们服务,然而想...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【摘要】 伴随国内医疗水平不断提升,大部分医院为了提高自身的医学水平与相关技术,开展了绩效管理.然而在实际实施的过程中,仍然存在一些待解决的问题,限制了医院的发展.基于此,本文分析了医院绩效管理的主要问题,笔者根据自身经验提出相应的解决对策与建议.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【摘要】 现代化人力资源管理可以保证医疗卫生行业有序发展,完善的人力资源配置,不仅可以激发医疗卫生人员工作积极性,还能将医疗卫生人员才能全面发挥出来,提升医疗卫生服务整体质量.基于此,文章就医疗卫生行业中人力资源管理应用展开详细分析,希望能对医疗卫生...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 金贺 《中国市场》 2020年29期 109,112页
【摘要】 文章着重分析了在我国当前医疗机构中人力资源管理的现状,在此基础上提出对人力资源开发的对策,希望人力资源管理能够在卫生医疗机构中得到重视,建立起"人才是第一资源"的战略观念.加强对人员政治理论、业务技能的培训来提高人力资源管理的执行能力,切实...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 黄秀月 《当代护士（中旬刊）》 2020年27卷3期 12-13页
【摘要】 综述了护理层级在临床中的应用,包括护理层级的管理概念、护理层级的应用内容、国内应用现状以及研究进展,并提出一些建议和改进措施,供后续研究参考,认为护理层级是一种对护理人员的平台式管理,其可合理划分护理人员职责以及调动护理人员积极性,使护理人...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 任昌玲 《现代企业文化》 2020年24期 136-137页
【摘要】 就目前而言,在卫生医疗产业机构人力资源管理过程中,由于受多方不可控因素的影响,医疗机构人力资源管理质量与预期管理目标之间始终存在一定差距,为此本文主要基于人性化视角,针对传统医疗机构人力资源管理问题,剖析了薪酬管理体系的强化意义,并对强化过...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 苏彤星 《中外交流》 2020年27卷27期 160-161页
【摘要】 随着社会经济的快速发展,当前医疗保险直接关系到国计民生的发展质量,属于非常重要的社会基本保障.医疗保险从业者们面对经济发展的新形势,需要加强人力资源管理方面的投入,不断创新更加适合的发展模式.近年来,我国开始落实机构改革举措,建设完善医疗保...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘子希 《魅力中国》 2020年41期 59页
【摘要】 随着我国医疗事业的不断发展,医疗机构人力资源档案管理工作也逐渐受到社会群体的重视.医疗机构人力资源档案管理工作人员,应当使用科学的方法开展档案管理工作,不仅要迎合新时代发展对其所提出的要求,同时也要充分利用大数据的优势,进而使医疗机构人力资...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 党红芬 《魅力中国》 2020年40期 482-483页
【摘要】 医疗保险对于群众来说是一种社会所提供的医疗保障,具有至关重要的作用.近些年来,随着我国经济的不断发展与进步,医疗保险人力资源管理这方面的问题越发突出,其对于我国医疗保险的发展以及正常运作具有直接性的影响.除此之外,由于医疗保险区别于其他普通...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【摘要】 随着我国社会经济的发展,国家大力推行医疗卫生体制改革,加大医疗保险的投入.这种新的形势给医疗保险事业单位带来了巨大的机遇,同时也带来了更多的挑战.医疗保险事业局在新形势下面临人力资源管理上的困境,人力资源管理理念落后、人才管理制度陈旧、竞争...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 孙彬 《卫生软科学》 2018年32卷6期 32-34页ISTIC
【摘要】 现阶段我国主要依靠国务院2014年下发的 《事业单位人事管理条例》 等法律法规,对医疗卫生事业单位的人力资源进行管理,在管理过程中存在人力资源配置僵化、 思想观念落后、 人力资源缺乏长效机制、 医疗卫生人才管理机制相对落后等问题.为此提出相...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 袁莎莎 孟庆跃 等 《中国卫生事业管理》 2012年29卷11期 841-844页PKU
【摘要】 该研究从结构质量的角度出发,以山东省三县乡镇卫生院为研究对象,从机构管理体制,科室设置和设备配备,人力资源,收入状况和地理因素五方面内容来探讨其结构质量现状,明确需要改进的方面,为医疗服务过程质量和结果质量的提升奠定基础.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 廖茜 《中国卫生事业管理》 2002年18卷9期 531-532页PKU
【摘要】 医学的发展对医院管理提出了更高的要求,也提出了新的挑战,笔者对民营医院的管理模式进行了探讨.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 朱卫明 《劳动保障世界》 2019年11期 11,13页
【摘要】 本文从新医改形势的大背景下出发,提出公立医院中对人力资源管理的理解,根据人力资源管理的特点,指出目前的问题所在:没有健全的人力资源管理机制以及管理者的能力不足,且人才评测体系尚未完善和信息化管理缺失等问题突出,并提出了一系列的解决方法,由此...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘风仙 《现代商业》 2019年8期 170-171页
【摘要】 人力资源管理作为现代企业管理的重要组成部分,为众多企业的发展提供了有效的管理手段,保证了企业的健康发展,因此,社会上对人力资源管理的重要性认识越来越充分,人力资源管理也不再局限于企业,逐渐涉及到社会中的各行各业.医疗保险制度作为我国社会基本...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王强 《现代交际》 2019年10期 251-252页
【摘要】 随着时代的进步,我国的整体经济得到发展,国民收入提高,人们也越来越关心身体的健康,这促进了医疗保险行业的进步.医疗保险在获得发展的同时,也存在着一些问题亟待解决.本文就如何提高医疗保险人力资源管理的水平做简要的探讨,希望能对我国医保的人力资...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 高宁 《企业科技与发展》 2019年6期 253-254页
【摘要】 随着医疗改革步伐的深入发展,城市公立医院人力资源管理也迎来了诸多的新挑战,出现诸如薪酬管理不完善、人力资源整合不足、思想政治工作不到位、下沉机制不够健全等问题.因此,城市公立医院应该统筹区域规划,立足于区域医联体建设的基础之上,更加科学合理...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 杨苏梅 《中国市场》 2019年25期 91,111页
【摘要】 文章首先对激励策略的基本含义进行概述,从便于引导全局、 提升内部凝聚力、 调动职工工作热情三个方面,对基层卫生医疗机构人力资源管理实施激励策略的意义进行解析,并以此为依据,提出基层卫生医疗机构人力资源管理中的激励策略.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 许协辉 《中国卫生产业》 2019年16卷35期 155-157页
【摘要】 该文分析了我国医院人力资源管理特性及应用,以及当前的问题,提出坚持以人为本、制度公平的薪酬分配制度及提出医院绩效考核标准等建议.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【摘要】 随着现代医疗改革的推进,医院的人力资源管理工作成为医院管理工作中重要的内容.尤其对于公立医院而言,如何对人力资源管理工作进行改进,关系着医院医疗体系、治疗质量、公立医院的公信力等方面的发展,因此,相关管理者需要作出重视.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 孙雪迪 《办公自动化》 2019年24卷8期 47-49页
【摘要】 中国特色社会主义新时代要细化人力资源基本医疗保险的管理与监督.参保人员在定点医疗机构发生的符合规定的住院医疗费,起付标准以下的费用由个人承担.职工医疗保险定点医药机构实行协议管理.医疗费用结算要推行以按病种付费为主的多元复合型医保支付方式改...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 龚彦蓉 《中国科技投资》 2019年12期 190页
【摘要】 在社会经济不断进步发展的同时,人民的生活水平以及质量要求也不断提升,故而人们开始追求更好的生活和更高的要求,对于医疗保险的需求也不断增加,导致提升医疗保险人力资源水平成为重中之重的事情,同时对其水平的提升也提出了更高的要求.本文将从这一点出...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张鹏 《百科论坛电子杂志》 2019年22期 597页
【摘要】 21世纪以来,随着我国坚定不移地实行改革开放,社会经济形势发生了翻天覆地的变化,人民的生活水平得到了飞跃式的提升,社会保障体系不断完善,为人民幸福生活提供了强大的后盾支持,而国民的意识也随之提高,变得更加先进,突出体现在对社会保险的参与和重...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 武云鹏 《中国农村卫生》 2019年11卷8期 76页
【摘要】 县级医院作为我国的基层公共服务部门,是事业单位属性,在提供医疗服务,促进地方经济发展等方面有着重要的作用.在医疗改革中,基层事业单位的人力资源管理工作的改革与跟进,在基层医院中科学合理的对人力资源进行配置,不仅发挥出了医疗卫生人员的潜力更是...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 黄湤茜 陈新刚 《中国保健营养》 2019年29卷23期 383页
【摘要】 目前,随着我国医疗体制和卫生体制的不断改革以及不断深入,我国医院的经营模式以及管理模式发生了巨大的改变,传统的管理模式已经不适用于现在的发展,因此,为了能够有效提高医院的发展水平,就要对医院的后勤部门提出更高的要求.在本次研究中主要探讨了医...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 田霞 《环渤海经济瞭望》 2019年7期 98-99页
【摘要】 随着我国医疗卫生体制改革的深入推进,公立医院所面临的市场竞争和政策压力越来越大,如何在新医改形势下保证服务质量和提高医疗水平成为了当前公立医院亟待解决的突出问题.提高公立医院的内部管理水平是解决这一问题的有效途径,人力资源管理作为内部管理的...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李艳君 《现代企业文化》 2019年28期 187页
【摘要】 在医疗改革背景下,我国医院在人力资源管理方面仍存在诸多问题,在一定程度上制约了医院的医疗服务水平,促成了竞争乏力、人力成本较大等问题,医院人力资源管理体系的改善的需求十分迫切.因此,为提高医院创新人才人员培养成效,促进各级医院之间良性竞争,...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 符育瑞 《人力资源》 2019年10期 100页
【摘要】 随着经济的不断发展和医改的不断推进,各医疗机构开始进行创新工作,变革管理模式.而医疗机构人力成本管理作为改革中的重要内容,对医院的健康发展具有重要意义.人力成本作为医疗机构人力资源管理的重要构成部分,主要体现为医疗机构人力资源管理的全过程中...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘清华 胡西厚 《卫生软科学》 2014年28卷6期 343-346页ISTIC
【摘要】 分析了新医改对医院人力资源管理的新要求,探讨新医改形势下基于价值网络的医院人力资源管理外包问题.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李莉 高玉霞 等 《卫生软科学》 2013年2期 90-92页ISTIC
【摘要】 医疗卫生事业单位的人力资源管理必须突破传统的计划型管理思想,借鉴现代人力资源管理理论,通过计划、执行与评价等管理职能,发挥卫生专业技术人员的积累竞争优势.该文从深圳特区基层管理者的角度,在评价标准、流动机制、人才培养、管理队伍4个方面分析了...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 牟宝华 陈勇德 等 《现代医院管理》 2018年16卷6期 1-3页
【摘要】 在我国优质医疗资源总量不足、结构不合理、分布不均衡,特别是基层优秀人才缺乏的背景下,医共体建设应运而生.建立责权清晰、管理科学、运行高效、监督有力的现代医院管理制度有利于推进医共体建设工作的顺利开展.笔者总结了绍兴市中心医院医共体法人治理结...
- 概要：
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- 结论：
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