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【中文期刊】 高社 《解放军医院管理杂志》 2009年16卷11期 1030-1032页ISTIC
【摘要】 本文分析了构建军队医院绩效量化考评指标体系的必要性,论述了构建军队医院绩效量化考评指标体系的可行性,阐述了构建军队医院绩效量化考评指标体系应把握的原则,结合实际,提出了军队医院绩效量化考评指标体系应解决的现实问题.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 滕光生 黄朝晖 等 《解放军医院管理杂志》 2004年11卷3期 279-281页ISTIC
【摘要】 目的:科学准确地考评临床医师工作绩效,为临床专业技术干部培养和使用提供依据.方法:运用专家咨询结合信息熵值分析法,建立临床医师绩效考评指标体系.结果和结论:成功构建临床医师绩效考评指标体系.针对临床医师评价中评价指标的选取、确定及评价的风险...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘小谦 《科技经济市场》 2017年1期 182-184页
【摘要】 近年来,我国对于公立医院的医疗卫生体系进行了极大程度的改革与发展.现今对公立医院的绩效进行考核是医院进行改革与发展的一项十分重要的措施,同时也是完善公立医院的激励制度及约束制度的重要途径.绩效考核是公立医院进行人力资源管理的核心内容,也是整...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 朱美光 《赤峰学院学报（自然科学版）》 2017年33卷14期 96-97页
【摘要】 绩效考核是医院人力资源管理中的一项重要内容,对于医院综合能力的提升有着十分重要的影响.通过在医院实施绩效考核工作,能够为医护人员薪酬与奖金的发放以及职位的任免提供支持,能够使各个机构明确自身的责任,能够帮助人力部门更精准的开展培训工作.并提...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李慧敏 《管理观察》 2015年18期 153-155页
【摘要】 鉴于过去单纯以收支结余计算绩效的方法的弊端,以及参考国家政府对医疗领域的指导性文件,建立了以战略目标为导向、以工作量考核为基础、以质量控制为重点、以平衡计分卡为手段、量化考核到组人的绩效考核分配激励体系,并设计了相应的考评指标.同时,根据平...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张强 《会计之友》 2013年25期 117-121页
【摘要】 在当前我国事业单位绩效工资改革过程中，由于缺乏法律法规的规范和支撑，没有一套科学有效的考评机制、监督机制和沟通机制，再加上部分领导思想理解和重视不够并过分关注自身利益，绩效工资改革远未达到国家的要求。面对种种问题，一方面各级领导思想上要足够...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 胡一平 丁宇霞 等 《教书育人：高教论坛》 2012年3期 70-71页
【摘要】 高校教学工作的绩效考评指的是学校在一定时期内,针对教师承担的教学工作,根据绩效管理的需要,运用各种定量与定性的科学方法,对教师的教学工作表现和教学工作成果进行考核和评价。对教师教学方面工作质量的评价,是二级教学教育评价的一个重要方面,许多院...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 吴镇聪 《内蒙古农业大学学报（社会科学版）》 2010年12卷6期 158-159,162页
【摘要】 当代绩效考评在传统绩效考评的基础上引入了"人本管理"的思想,更新了传统绩效考评的观念,创新了绩效考评的传统方法,拓展了绩效考评和绩效考评者的范围,使绩效考评实现了在人性化方面的回归,促使评估手段在原有方法基础上更为积极、全面和客观.缺乏公认...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈晓云 《中国电力教育》 2010年27期 44-46页
【摘要】 本文在全面、公平、公正地评价教师教学工作,促进教学质量提高的基础上,阐述了如何从教学效果、学生民意、教学督评,学习成长、敬业精神、师德表现六个考评指标对教师教学工作进行评价,并对考评结果的处理进行了介绍.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘慧 《管理观察》 2009年36期 48-50页
【摘要】 我国事业单位人力资源管理水平不能适应经济社会发展需要.本文根据我国事业单位发展现状和公益性特点,借绩效工资改革之际,通过与企业人力资源管理比较分析,提出了建立适用于事业单位的科学考评体系和调和性薪酬模式,并积极探索事业单位人力资源管理的新模...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 林敏 姚保山 《中国卫生监督杂志》 2008年15卷3期 227-230页
【摘要】 为正确评估深圳市卫生监督执法情况,深圳市结合本市实际情况,参考深圳市政府绩效评估体系的方法,以卫生部<卫生行政执法考核评议办法>为依据,摸索建立深圳市卫生监督执法绩效评估指标体系,并初次应用于对区级卫生监督机构执法考评.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 姚丽波 田古 等 《中国肿瘤》 2014年23卷5期 368-372页ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 [目的]完善基础科室绩效考评指标体系,同时探索综合评价方法.[方法]结合实际评审结果,运用克朗巴赫α指数、验证性因子分析评价指标体系的信度和效度.通过结构方程模型探索可能存在更为合理的模型,对指标体系的结构效度提出建议.运用多元线性回归分析...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 赵立萍 《中国煤炭工业医学杂志》 2012年15卷12期 2000-2002页ISTIC
【摘要】 目的 建立一套科学、客观、全面的护士绩效考核体系,以充分调动护理人员的工作热情和积极性,提高护理人员的综合素质和护理服务质量.方法 在绩效考核体系的指导下,将护理质量单一因素评价发展成德、能、勤、绩等综合评价,将每项工作完成时间、难易程度及...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王洪平 《中国保健营养（中旬刊）》 2014年24卷4期 2622页
【摘要】 随着我国医疗体系的不断发展,近年来,社区卫生公共服务在完善医疗体系中起到重要作用,社区卫生服务中心也在全国各地不断的发展壮大.社区卫生公共服务可以有效解决百姓看病难的问题,但是社区卫生公共服务的绩效考评指标体系尚不完善.建立一套适用于社区服...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：海艳红 导师：马平 宁夏大学 工商管理 工商管理（硕士） 2023年
【摘要】 近年来，公立医院综合改革纵深推行，公立医院绩效考核、大型公立医院巡查等工作常态化开展，现代医院管理制度、高质量发展建议及党的二十大精神等均对公立医院创新预算管理方式提出多元化要求。随着公立医院全面预算管理实践的深入推进，全面预算绩效考评工作...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：周丘云 导师：陈建华 湖北中医药大学 管理科学与工程 管理科学与工程（硕士） 2016年
【摘要】 党中央、全国人大、国务院高度重视绩效管理，通过绩效管理，有利于加强财政资金的管理，进一步增强支出责任和效率意识，提高中医药项目资金使用的规范性、安全性和有效性，实现成本最低化、效率最优化、绩效最大化，切实提高财政资金使用绩效和科学化、精细化...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：黄洁 导师：刘银花 云南财经大学 工商管理 工商管理（硕士） 2013年
【摘要】
随着全国事业单位工资制度改革的推进，医院也纷纷建立起自己的绩效工资制度，但是考核结果并不理想。到底应该建立怎样的绩效考核体系，才能真正发挥出绩效考核的作用，这就是本文研究的起点。
本文首先对绩效及绩效考核的概念进行了界定，介绍了绩...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：董朝晖 导师：杜亚平 浙江大学医学院 浙江大学医学部;浙江大学 公共卫生与预防医学 公共卫生学（硕士） 2008年
【摘要】 研究背景: 社区公共卫生服务是各级政府履行社会管理和公共服务职能的一项重要内容，全国24个省对社区公共卫生服务最低补助标准3至50元不等；天津、上海等地明确了基本社区公共卫生服务项目，建立绩效考评体系。宁波市江东区作为经济较发达的东部沿海城...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 杨柳 李春明 等 《中国卫生质量管理》 2025年32卷6期 46-50页ISTIC
【摘要】 目的 构建科学、系统、可操作的行政职能部门绩效考评体系,促进医院行政职能部门持续提升工作质量.方法 运用文献分析法、专家访谈法等分析职能部门绩效考核现状,从医院远景目标出发,融入"数字医院"和"医院文化"支撑保障,应用PDCA管理工具建立有...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 鲁春桃 方丽 等 《中国卫生标准管理》 2024年15卷22期 59-63页
【摘要】 高质量发展是医院提质扩能的重要命题,探索建立以质量为核心的医技科室绩效考评体系,促进医技科室质量持续提升,是实现医院高质量发展的重要举措.根据平衡计分卡和目标管理原理,采用德尔菲法、关键科室访谈、文献研究法,建立医技科室的指标考核体系.以服...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 杨雅琴 涂宣成 等 《中国卫生质量管理》 2023年30卷6期 83-86页ISTIC
【摘要】 活力与文化是组织发展的力量源泉,将二者融入医院管理,能够提升组织服务效能.将活力与后勤文化相结合,从思想文化、制度文化、绩效考评体系、人才培养、信息化建设等方面构建了医院后勤活力型文化体系.实践后,形成了后勤文化特色,提高了后勤员工素质和服...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 何悦 黄红兵 等 《现代医院管理》 2023年21卷6期 40-43页
【摘要】 目的 探讨如何构建科学、可操作的行政职能部门绩效考评体系,促进医院行政职能管理部门持续改进质量和效率,从而提升医院整体服务水平和运营效益.方法 从职能部门绩效考核中的常见问题出发,通过查阅相关文献资料,运用专家访谈法、德尔菲法、层次分析法对...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王琳 《中国总会计师》 2023年4期 126-128页
【摘要】 近年来我国的医疗机构管理层日益重视绩效管理的应用,但由于行业的特殊性,一般企业中通用的绩效管理体系和考评指标无法在医疗机构落地使用,因此本文通过深入研究国家发布的医疗行业相关考核指标体系,创新地将"国考"指标引入医疗行业内部绩效考评指标当中...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 邹瑜 孔德香 等 《医疗装备》 2023年36卷11期 38-41,45页
【摘要】 该研究通过跟进大型公立医院CT、MRI检查服务流程,运用现况价值流程图(SIPOC)详细分析流程步骤,利用现场访谈、流程图、根因分析法等科学管理工具查找出CT、MRI检查服务效率(真正作业时间/流程总时间,PCE)低的原因,并提出优化措施:...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王凌琦 《商业观察》 2023年9卷6期 109-112页
【摘要】 国内的经济发展蒸蒸日上,人们的生活水平也在逐渐提高,人们对基层乡镇卫生院医疗服务水平的需求也在不断加大.目前,我国的医疗产业正处于白热化的市场竞争中,乡镇卫生院要想在竞争中取胜,务必要提高自身的经营管理能力,强化其财政预算管理和绩效考评是一...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 和西艳 《中国纤检》 2023年6期 50-53页
【摘要】 本文根据现有研究资料,结合纤检机构绩效考评中的实际,阐述了纤检机构绩效考评中的问题.针对新形势,对纤检机构绩效考评体系的完善提出了相应的对策建议,包括重视和加强绩效考评体系建设、完善绩效考评指标体系等建议.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 梁妍 杨国旺 《中国医药导报》 2022年19卷25期 150-153页ISTICCA
【摘要】 本文分析了北京中医医院顺义医院职能部门绩效考核存在的问题及原因,并以平衡计分卡为理论基础,将医院战略目标转换为与职能部门绩效管理需求相契合的考核指标,构建了包括财务、服务对象、内部业务流程、学习与成长四个维度的体系框架,为其他医疗机构开展职...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈元栋 《行政事业资产与财务》 2022年20期 40-42页
【摘要】 随着新医改不断深入，公立医院绩效考评体系成为医院提升运营能力的有力抓手，内部控制能够对各项经济活动进行风险管控，是医院加强自我约束的内在机制。因此，公立医院加强内部控制体系建设具有深远意义。当前，公立医院需要将运营管理与内部控制深度融合，促...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 余璐文 《经济研究导刊》 2022年16期 91-93页
【摘要】 自国务院提出并实施"放管服"政策以来,科研经费的管理面临着巨大的考验.当前经费管理存在着忽视预算编制与执行、内控薄弱、缺乏绩效考评体系、结余经费管理不规范等问题.结合实务,提出建立全面预算管理体系、加大科研经费监督力度、完善科研绩效评价体系...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 邹瑜 刘娟 等 《江苏卫生事业管理》 2022年33卷11期 1494-1497页
【摘要】 目的:通过调整医学影像科管理模式,提升科室运营质效.方法:使用流程分析法进行探索,优化影像检查服务流程、完善学科绩效考评体系、建设区域医学影像中心等一系列精益管理举措.结果:医学影像科服务人次显著增长、限时检查/报告完成率显著提升.结论:医...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 项想 《投资与创业》 2022年33卷6期 220-222页
【摘要】 中等职业教育是教育体系的重要组成部分,中职学校的教学水平、培养机制、管理水平受到社会的广泛关注.当前,中职学校在专项资金管理工作中还存在一些突出问题,迫切需要提高专项资金的使用水平,完善专项资金管理制度,构建专项资金绩效考评体系,充分发挥专...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 任彬 张云霞 《中国卫生经济》 2019年38卷10期 76-79页ISTICPKU
【摘要】 为探索如何将国家层面对三级公立医院的绩效考评指标体系与医院内部的管理会计考核机制相结合,从而厘清绩效考评体系下公立医院运营管理的实施路径,文章对公立医院绩效考评指标的框架进行了设计和层次分析,建立了公立医院管理会计在绩效考评模式下的实施路径...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 丛鹂萱 王海银 等 《中国卫生经济》 2019年38卷10期 93-96页ISTICPKU
【摘要】 通过对澳大利亚医疗服务价格改革绩效评价方法、框架、主要维度及原则进行综述,在总结澳大利亚医疗服务价格改革绩效评价经验的基础上,针对我国推进医疗服务价格改革绩效评价提出如下启示:建议建立激励与惩罚并行的全国价格改革绩效考评体系,考评地方政府价...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王大平 许金红 等 《中国医院》 2018年22卷1期 49-52页ISTICPKU
【摘要】 通过对改革开放以来国内公立医院绩效工资分配机制的由来与沿革进行梳理,以深圳市公立医院管理中心直接管理的几所大型市属公立医院为调查对象,总结其绩效工资分配现状,介绍了深圳市市属公立医院绩效工资分配制度的共性和个性特点.共性特点包括方案制定依据...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 杨诗汝 张玉 等 《医学与社会》 2017年30卷7期 42-44页ISTICPKU
【摘要】 公立医院绩效改革已成为新医改和事业单位改革的关键,而对于医院管理人员,行业内还没有统一的考核办法和标准.为更好地激发医院管理人员的积极性,不断探索完善公立医院绩效考核体系,武汉市某公立医院院从2014年起,开始对全院所有行政后勤管理人员每季...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘俊香 张旭平 等 《医学与社会》 2016年29卷11期 20-23页ISTICPKU
【摘要】 分析山西省运城市某民营医院糖尿病健康教育,以此促进公共卫生的服务实践,发现该医院对公众、患者健康宣教的服务特色是:床前教育与集中教育相结合,宣教与治疗相结合.在新医改过程中,要有效整合基本医疗与公共卫生服务,使基本医疗卫生服务真正集预防、治...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 唐风 《中国卫生经济》 2015年34卷8期 90-92页ISTICPKU
【摘要】 新《医院财务制度》提出公立医院要实行全面预算管理.文章从有效推动公立医院全面预算管理的角度,通过对我国公立医院全面预算管理存在问题及其原因分析,提出了正确认识公立医院全面预算管理、建立健全权威规范的全面预算算管理组织机构、制度和绩效考评体系...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 岑珏 许岩 等 《中国卫生政策研究》 2015年9期 25-28页ISTICPKUCSCD
【摘要】 绩效考评是正面引导公立医院行为、促进医院健康持续发展的有效手段。在绩效考评中引入疾病危重程度，有利于提高绩效考评体系的科学合理性，促进医院医疗技术水平和服务能力的提升。在上海市级医院疾病诊断分组系统的基础上，本研究利用病例组合指数对不同类型...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 屈坤燕 《科学咨询》 2021年50期 37-39页
【摘要】 高校提升教学质量的基础在师资队伍建设,而师资队伍建设的核心在教师发展和绩效考核.本文通过调研国内外高校教师绩效考核中的经验,总结目前高校教师绩效考核中存在评价标准不一、考核认定困难,评价真实性有待核实等困难.针对上述问题提出完善评价标准,规...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈果越 冯泽永 《医学与哲学》 2014年7期 65-67页ISTICPKU
【摘要】 医师职业精神强调“将患者利益放在首位”，其作为医学职业的支柱，确保了医学职业在人类健康事业中的重要位置。医院绩效考评日益成为医院管理的重要方法，是医师职业精神建设紧密相关的外部环境，引导和强化医师群体的行为。目前我国医院绩效考评中道义性与功...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 于水 宋龄 等 《中国循环杂志》 2014年z1期 237-237页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的：探讨实施护理岗位管理提升护理学科管理水平、调动护士积极性。通过护理岗位、分层及绩效管理体系对护理岗位分级分类管理，加强护理人才动态管理，落实护理人才督查制度，建立护理人才储备库，充分发挥护理部的动态调配作用，重视专科人才建设并建立科学...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘立民 余晓耕 等 《医药导报》 2014年6期 811-814页ISTICPKUCA
【摘要】 目的：了解乡镇卫生院处方点评开展及用药现状，促进合理用药。方法依据《处方管理办法》《医院处方点评管理规范》和《江西省基层医疗卫生机构全面实施处方点评工作方案》，考察27家乡镇卫生院处方点评组织机构及工作开展情况，随机抽取2700张门诊处方和...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王伟 刘庆春 等 《中国医院管理》 2014年34卷11期 47-49页ISTICPKU
【摘要】 介绍了武警部队医院绩效考评体系的设计思路和具体实施过程,分析了绩效考评工作实践和成效情况,并结合医院自身特点和运行机制改革,对照军队医院等级评审有关要求,对进一步完善综合绩效考评工作提出了建议,以期为军地医院绩效管理工作提供一定的参考和借鉴...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 马静 郭月利 等 《中国医院》 2013年10期 26-28页ISTICPKU
【摘要】 尝试将平衡计分卡引入医院的绩效评价，探讨公立医院建立组织绩效与个人绩效相结合的综合考评体系。从财务、内部流程、患者、学习与成长等四个方面，建立了医院-科室-个人逐层递进的多级绩效考评体系。按照内外部比较原理，提出了三个不同量化等级的权重评定...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘于 《护理学杂志》 2013年28卷23期 56-57页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 通过改革护士长绩效考评体系,充分发挥护士长的工作能动性,强化管理意识,提高管理水平.方法 医院确定不同级别护士长的奖金系数,护理部制定的护士长工作绩效考评标准.每季度由护理质控小组按护士长工作绩效考评标准对护士长进行考评,考评分数×奖...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李秀云 《护理学杂志》 2012年27卷20期 1-3页ISTICPKUCSCD
【摘要】 实施岗位管理是提升护理学科管理水平、调动护士积极性的关键举措.通过制定护理岗位管理试点工作方案对护理岗位分级分类管理,加强护理人力资源动态管理,落实护理人力资源督查制度,建立护理人力资源专项补助基金,充分发挥护理人力资源部的动态调配作用,重...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 朱秀琴 叶庆 等 《护理研究》 2012年26卷13期 1231-1232页ISTICPKU
【摘要】 [目的]建立科学合理的护理人员绩效考评体系,并进行系统功能开发和应用,实现护理人员绩效考核体系的信息化.[方法]探索并建立护理人员的绩效考核挂钩体系,在Windows操作系统平台下,经过数据库设计、程序编写、信息采集等逐步实现系统功能,使护...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 任爱玲 李素红 等 《中国护理管理》 2011年11卷8期 10-11页ISTICPKUCSCD
【摘要】 <篇首> 目前,各医院护理人力资源相对不足,如何开发现有有限的护理人力资源,建立和完善一套科学、合理的绩效考评体系,充分调动护理人员的积极性和创造性,提高护理效率、效益和质量,保障医疗安全,促进医院的良性可持续发展,是摆在每一个护理管理者面前的...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 雷光和 刘瑞明 等 《中国卫生经济》 2011年30卷9期 75-78页ISTICPKU
【摘要】 卫生支农是一项系统工程,要使之成为一项长期制度,必须建立一整套科学的绩效考评管理体系,对支农的机构和人员进行激励管理.文章就绩效考评体系的目标与原则、对象与指标、方案的制订、实施与反馈等方面进行详尽的阐述,以供参考.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 韩祺 石兰萍 《护理研究》 2008年22卷4期 350-352页ISTICPKU
【摘要】 依据特尔菲法从影响护士长绩效的诸多因素中设计出5类20项量化指标,并根据指标的相对重要性,运用层次分析法计算各指标组合权重系数,建立行之有效的护士长绩效考评体系,为护理管理提供科学、客观的护士长绩效考评工具.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
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