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【中文期刊】 孟娜 谢鹏 等 《中国毕业后医学教育》 2019年3卷3期 274-277页
【摘要】 随着中医住院医师规范化培训(住培)的全面施行,如何提高住培学员的培训质量变得尤为重要.从贵州中医药大学第一附属医院住培基地3年运行情况发现:完善住培考核制度,健全绩效考核体系,通过建立"临床科室-科主任/教学主任-带教老师/师承指导老师"的...
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- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 黄妙华 《现代经济信息》 2019年7期 250页
【摘要】 市场经济的快速发展推动了医院绩效考核模式的变革,从而也突出了全成本核算经济管理模式应用于医院绩效考核中的优势,为此,为了实现全成本核算经济管理模式的科学应用,有效利用绩效考核提升医院服务水平,文章从全成本核算经济管理模式内涵出发,在正确理解...
- 概要：
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【中文期刊】 孙萌 《江苏科技信息》 2019年36卷23期 35-38页
【摘要】 国务院于2018年印发《关于优化科研管理提升科研绩效若干措施的通知》,旨在推进科技领域的"放管服"改革要求.文章通过对天津市肿瘤医院科研管理制度中存在的问题进行梳理,从过程检查、经费管理、信息化建设以及科研管理人员角度出发,找出优化医院科研...
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【中文期刊】 温婧 《中国保健营养》 2019年29卷32期 394-395页
【摘要】 医院办公室主要负责本院医务人员工作绩效考核以及推广工作等,传统模式下的管理方法较为单一、机械,难以整体上把握医务人员的素养和技能,需要进行精细化管理.本文先对目前医院办公室行政管理过程中存在的问题进行分析,并在此基础上就如何加强行政精细化管...
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【中文期刊】 陈晶 李希 等 《当代护士（中旬刊）》 2019年26卷2期 183-184页
【摘要】 目的 探讨关键绩效指标(KPI)管理模式在肝胆外科护理教学过程中的应用效果.方法 选取2017年2月～2018年2月于本科实习的80名护生作为研究对象,按教学方式不同分为对照组和实验组,各40名,其带教老师均为KPI绩效考核教学质量合格及以...
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【中文期刊】 张霞 《医学美学美容》 2019年28卷8期 20-21页
【摘要】 目的:调查红花岗区在医联体管理模式下医护人员对分级诊疗制度的认知现状,探讨分级诊疗制度实施与应用的实际问题并提出针对性改进建议.方法:采用问卷调查的方式调查红花岗区实现医联体的医院内相关医护人员,本次研究共回收315份有效问卷.结果:医共体...
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【中文期刊】 娄晨 《现代经济信息》 2019年3期 72页
【摘要】 随着时代的不断发展,各行各业的工艺经历了创新和改革,取得了更大的突破.作为国家基础的支柱产业,医疗行业受到越来越多的关注.其中,医院的管理模式得到了大众的关注,绩效考核是医院在经济管理方面的重要组合部分.学会将高绩效管理模型纳入医院绩效评估...
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【中文期刊】 曾净 《健康必读》 2019年25期 279-280页
【摘要】 随着医疗改革的深入发展与信息技术的提升,国内各城市医院均升级为信息化服务管理模式,"数字化医院"应运而生,从而使医院执行力、医疗服务和管理水平均得到大幅度提升,进一步推动了各医院的良好发展.而顺应新医改的发展背景,加强数字化医院建设,医院必...
- 概要：
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【中文期刊】 杨楷 马杰 《国际检验医学杂志》 2015年7期 1008-1009页ISTICCA
【摘要】 当前，推进公立医院改革是新医改方案确定的五项重点改革内容之一。国家新的医改政策在顶层设计层面提出了公立医院改革方向和任务，一是医院加强管理，切实履行其公共服务职能，即强调完善公立医院的公益性和社会性职能；二是完善分配激励机制，改革医院人事制...
- 概要：
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【中文期刊】 刘辉 张音 等 《西南国防医药》 2013年23卷4期 432-433页ISTICCA
【摘要】 <篇首> 精细化管理是医院引入先进的管理理念和管理技术,对医院服务和运营过程的管理.精细化管理强调"精益求精,认真做事、追求最好".近年来,我院积极探索和实践精细化管理的新方法,在推行全成本核算和绩效管理实践中,积极探索低成本、高效率的管理模式...
- 概要：
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【中文期刊】 赵离钟 钟光珍 等 《中国病案》 2013年14卷10期 37-38,33页ISTIC
【摘要】 绩效考核是实现最优组织绩效全过程中的一个重要环节.科研绩效考核体系的建立与应用,能够更好地调动科研人员的积极性,有效改进科研质量,有利于科研工作的长远发展.朝阳医院结合本单位实际情况创建了一套绩效考核体系,经过实施取得了初步成效,并总结不足...
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【中文期刊】 王瑞珍 《齐鲁护理杂志》 2013年19卷15期 136-137页ISTIC
【摘要】 急诊科是医院的前沿科室,承担着急诊急救、各科门诊的治疗和护理工作.随着我科工作量的日趋增长,患者需求的提高,如何提高护士的工作积极性,提高医患满意度,推进优质护理服务工作,提高服务质量,减少护患投诉;如何建立一种科学、客观、高效的护理管理模...
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【中文期刊】 周晓俊 《浙江临床医学》 2012年14卷7期 895-896页ISTIC
【摘要】 <篇首> DRGs(Diagnosis Related Groups) 译作" 按疾病诊断分组",其主要特点是以病例组合的基本依据,综合考虑了病例的个体特征如年龄、主要疾病、并发症和伴随病,将临床过程相近、费用消耗相似的病例分到同一个组(DRG...
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【中文期刊】 童莉 《中国美容医学》 2012年21卷14期 661-662页ISTICCA
【摘要】 目的:将OEC管理模式应用于优质护理病房绩效考核,进一步提高护理服务质量.方法:在护理管理过程中明确优质护理责任组工作目标,制定合理科学的护理工作流程及各班职责,细化护理工作的每日检查体系,量化基础护理工作项目,有效落实护理工作的激励机制,...
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【中文期刊】 崔筱燕 崔萌 《中国医药》 2012年07卷9期 1180-1181页ISTIC
【摘要】 主诊医师负责制是医院内部管理的新模式,代表着一种全新的医院管理理念,是对医院管理的创新.主诊医师负责制改变了过去传统的科室主任统管的科室管理模式,把对患者诊疗过程的管理下放到主诊组.
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【摘要】 医院的管理水平随着社会的发展也在不断进步,绩效管理这种新的模式已经开始被很多医院所采用.本文通过分析这种管理模式的意义和目的,指出了管理过程中存在的一些问题,然后针对这些问题,提出了几点解决措施.
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【中文期刊】 陈浮 《现代医院管理》 2018年16卷1期 53-54页
【摘要】 引入基于RBRVS的绩效薪酬系统,以工作量考核为基础,以科室可控成本为管控重点.体现不同岗位的责任、技术、劳动复杂程度、承担风险的程度、工作量大小等差别.客观公正地反映医师、护理、技师等不同岗位的绩效薪酬.并通过计算过程解决管理中存在的问题...
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【中文期刊】 李春梅 《现代经济信息》 2018年27期 63,65页
【摘要】 随着我国公立医院改革的不断深入,绩效管理模式已在多地的多家医院试点,但仍处在探索阶段,公立医院的一些职工对绩效管理的理解仅停留在绩效工资及绩效奖金的分配上.实际上绩效管理是一个系统的管理过程.
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【中文期刊】 王蓝星 《饮食保健》 2018年5卷28期 204-205页
【摘要】 目的:在神经内科护理管理中,针对护理人员,开展绩效考核模式,并分析其效果.方法:依据神经内科患者的具体情况,制定完备绩效考核方案,每月进行一次总体绩效考核.对比与分析采用绩效考核前后,护理人员护理质量,并分析患者及家属满意度.结果:针对神经...
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【中文期刊】 张志彬 刘先锋 《中国医疗设备》 2011年26卷3期 78-80页ISTIC
【摘要】 条形码技术在医用高值耗材中的应用是自动识别技术在医疗领域应用的又一重要体现,是医院医用高值耗材管理的一种新模式.本文阐述我院在医用高值耗材的管理和使用过程中引入了条形码识别技术,使我院医用高值耗材管理从传统的"静态管理"转变为灵活、高效的"...
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【中文期刊】 张渭 《中国医药导刊》 2009年11卷8期 1441-1442页ISTIC
【摘要】 <篇首> 随着医学模式和健康观念的转变,我国医疗卫生服务体系面临着重大的变革挑战.建立和完善社区卫生服务体系,已成为我国卫生服务改革的新动向.社区卫生服务的基础是社区卫生资源,而最重要的社区卫生资源是卫生人力资源,因此社区卫生人力资源的开发在社...
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【中文期刊】 罗宏 李晓莉 等 《护理实践与研究》 2009年6卷16期 76-78页ISTIC
【摘要】 目的:探讨藏区护理部运用问题管理模式对病房药品管理质量的效果.方法:藏区护理部通过运用问题管理模式对全院8个科室护理缺陷管理质量的检查,按发现问题-分析问题-解决问题-绩效改进的过程进行实施.结果:药品不安全隐患逐步下降,改进前后差异均有显...
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【中文期刊】 徐祖铭 梅雪 《解放军医院管理杂志》 2008年15卷2期 122-124页ISTIC
【摘要】 <篇首> 在推行规范化管理过程中,借鉴军地医院先进的管理经验,在规范管理模式上求突破、规范管理机制上求系统、规范管理手段上求创新、规范管理绩效上求深入,在新的起点上,不断创新医院管理理念.
- 概要：
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【中文期刊】 胡炜 宋华淼 等 《第四军医大学学报》 2007年28卷8期 741-743页ISTICCA
【摘要】 目的:尝试将质化编码技术用于对问卷的内容效度研究.方法:在公文筐测验研究工作过程中采用质化研究的方法对测验内容效度进行分析,并与传统的专家评定内容效度的方法进行比较.结果:采用质化编码技术获取情景模拟测验项目内容或绩效考核项目内容的时候,在...
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【中文期刊】 邹全意 《中国国境卫生检疫杂志》 2005年28卷z1期 79-81页ISTICCA
【摘要】 绩效考核已成为检验检疫系统全面提升工作质量的一种全新的行之有效的管理模式.在推行这一先进管理模式的过程中,为保障考核公开、公平、公正,真正发挥促进检验检疫事业健康协调发展的积极作用,应努力做到:(1)明确目的,防止考核无的放矢;(2)不断完...
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【中文期刊】 张楚君 《南华大学学报（医学版）》 2004年32卷4期 555-556页ISTICCA
【摘要】 <篇首> 激励指的是通过外部刺激达到激发人的行为动机的一个持续的心理过程,这个过程的基本模式为:需要-动机-行为-目标-需要满足.从这个基本模式看,激励的过程就是满足需要的过程.通过满足人的需要,激发人们发挥高水平的主观能动性,向预定目标奋斗....
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【中文期刊】 潘卫兵 李准 等 《现代医院》 2017年17卷6期 794-797页
【摘要】 介绍深圳某区属二级医院通过卓越绩效管理引领医院转型升级发展、文化引领全面质量管理、对服务过程关键环节的控制和改进的结果,总结践行卓越绩效管理的经验和体会,并针对医院实施卓越绩效模式时的关键环节,提出相应的应对策略.
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 姜民杰 苗范 《中国医疗管理科学》 2017年7卷6期 19-22页
【摘要】 通过将基础资源相对价值比(resource-based relative value scale,RBRVS)应用于医院精细化绩效管理,建立了以工作数量、工作质量、关键指标、成本管控和综合目标考核一体化的绩效管理新模式.与此同时,还借助项目...
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【中文期刊】 雷莉 《医院管理论坛》 2017年34卷10期 47-49页
【摘要】 本文从绩效与计算机辅助审计结合的视角,探讨了医院如何通过卫生耗材审计完善卫生耗材管理,从而增加患者就医过程价值,实现公立医院公益性目标.加强卫生耗材管理是新一轮公立医院改革的重要举措.笔者重点讨论了绩效审计的方法、技巧及关注点;计算机辅助审...
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【中文期刊】 李葆泓 薛萍 等 《食品安全导刊》 2017年18期 37页
【摘要】 在组织建设方面,南宁市现有的养殖环节食品安全监管组织体系比较完善,已经初步形成市、区、镇(街)分级管理,整合镇(街)的组织模式,打破了原来分散的监管局面.配备人员编制、检测车与经费等人力物力资源,从其他专业岗位上抽调了部分专业技术人员和管理...
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【中文期刊】 杨艳丽 张桂英 等 《饮食保健》 2017年4卷20期 358-359页
【摘要】 随着我国医院管理体制的日渐完善,不断改进医院绩效工资核算的模式也成为医院的重点内容.科学的绩效工资核算是医院收支结余再分配的重要过程,能够刺激和鼓励员工,使医院得到可持续发展.但在实际的医院管理过程中,医院内存在部分岗位、岗位薪酬不协调现象...
- 概要：
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【中文期刊】 李菁 李嘉颖 等 《现代医院》 2016年16卷12期 1811-1813,1816页
【摘要】 目前国内较多医院仍停留于“小质量观”进行医疗质量管理,未能真正建立全过程、全方位的全面质量管理模式.随着国家评审评价标准的出台以及数字化医院建设的需要,中山大学附属第一医院以现代医院质量管理为管理理念,以信息化平台为依托,以绩效管理为基础,...
【关键词】 大质量观；现代医院质量管理；全面质量管理评价体系；
- 概要：
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【中文期刊】 杨晓霞 张云 等 《经济师》 2016年3期 262-263页
【摘要】 周边绩效的提出，弥补了传统任务考核所忽略的行为和职务，进一步完善了整体绩效考核体系，具有普遍的适用性。它的应用给护理人员绩效考核带来了新的视角，由周边绩效和任务绩效共同搭建的新型二维绩效考核模式，注重服务价值和过程导向，有利于整体护理绩效的...
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- 结论：
【中文期刊】 秦永方 《现代医院》 2015年15卷5期 1-3页
【摘要】 分析收支结余成本核算绩效工资模式的缺陷与不足,介绍工作量效能与成本控制绩效管理前两轮驱动的绩效工资核算激励机制,以及日常缺陷管理过程考核与关键KPI结果考核的后两轮驱动,强化绩效考核分配约束机制,构建以工作量效能管理为导向的"四维驱动"医院...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 周艳霞 《财经界》 2015年9期 74-74,76页
【摘要】 在我国目前有大部分医院通过使用以统计评估系统对医院绩效进行考核，该项系统主要是以工作量为基本前提的一种新型的绩效考核方法，利用统计系统的力量能够有效地提升医院的绩效考核水平以及考核质量，与此同时还有效的提升了医院工作人员的工作积极性。本文章...
- 概要：
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【中文期刊】 王永成 王超 等 《中国卫生产业》 2015年12卷27期 4-6页
【摘要】 2014年10月财政部发布了《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》,指出了全面推进管理会计体系建设的重要性和紧迫性.随着我国医疗体制改革的持续深入,公私合作模式(PPP模式)的逐步推行,医疗市场的竞争将日益残酷.通过对单位经营活动预测与...
- 概要：
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【中文期刊】 张冬娟 陈源 等 《医院管理论坛》 2015年7期 10-12页
【摘要】 后勤服务社会化是医院改革深入发展的必然，后勤服务社会化对于优化医院人力资源结构、降低后勤服务成本等都具有重要意义。医院后勤服务社会化改革没有固定模式可依，笔者所在医院在后勤社会化改革过程中经过近十年的探索实践，逐步形成了适合医院发展的科学化...
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【中文期刊】 张亚军 《母婴世界》 2015年10期 360-360页
【摘要】 门诊是医院面对病人的主要窗口，也是医疗工作的第一线。由于患者就诊数量大、病情复杂、患者个人素质、经济状况、环境等因素影响，患者的心理反应也不尽相同。随着现代护理模式的转变，护理服务的对象日趋扩大，要做到让每位病人都满意很难，但是病人一旦对服...
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【中文期刊】 王晓芳 刘江宏 等 《四川体育科学》 2015年34卷3期 80-86页
【摘要】 志愿者培育对于体育社会组织的持续运作起到至关重要的作用.基于我国体育志愿者培养现状,汲取国外发达国家的志愿者管理经验,构建我国体育社会组织志愿者培养模式,抽提志愿者管理关键要素.研究认为:我国体育志愿者管理松散,流动性大,数量不足、质量不高...
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【中文期刊】 陈美玲 程家祥 《当代医学》 2015年17期 11-12,13页
【摘要】 本文回顾公立医院绩效考核与分配模式的演变过程，分析以成本核算为基础的绩效考核模式的利与弊，介绍了湖北省荆州市第一人民医院现行的以“工作指标与质量控制”为基础的新绩效考核分配模式，并对这一模式进行了分析。
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【中文期刊】 孙珩 王壮丽 等 《中国经贸》 2015年16期 44-45页
【摘要】 目前,国内大多数医院采用的都是以收入为主导的绩效工资管理模式.这种方式,曾经在医院发展的初期起到了很好的激励作用,但当医院发展到一定规模之后,其缺点就逐渐暴露.随着我国医疗体制改革的逐步深入,对医院的绩效工资管理制度也提出了新的要求.新医改...
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【中文期刊】 孙哲 《中国保健营养》 2015年25卷9期 226页
【摘要】 在医疗服务过程中,自古就有"三分治疗、七分护理"之说,可见护理工作的重要性.市场经济时代的到来,医院公益性质与市场化经济发生着碰撞.鉴于此,护理人员的管理必须适应时代发展背景.尤其在绩效管理方面,有效地激励机制是保证人员工作积极性的重要手段...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 杜娟丽 《山西财政税务专科学校学报》 2015年17卷3期 69-71页
【摘要】 鉴于新形势下公立医院绩效制度改革的要求,参照绩效分配改革的相关理论,本文阐述了绩效分配制度变革过程中的利弊及存在的问题,目标在于在公立医院引进绩效分配新理论、新方法,更好地调动医务人员的积极性和创造性,体现社会效益.
- 概要：
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【中文期刊】 蒯振舜 方一博 《中国经贸》 2015年6期 166-167页
【摘要】 本文以上海电力医院为案例，通过描述上海电力医院在实行全面预算管理过程中碰到的各种问题及解决方案，进而对医院预算管理提出一些看法。根据上海电力医院推行全面预算管理的工作，笔者认为医院在实行全面预算管理时应当建立一个以成本核算为基础，预算控制为...
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【中文期刊】 刘明辉 范伟峰 《中国农村卫生》 2015年17期 57-57页
【摘要】 卫生监督执法是将法律与卫生技术相结合的综合性执法体系，具有很深的卫生技术和多学科的专业卫生法律关系相结合特点，在新形势下采用相适宜的绩效管理模式可以充分发挥绩效管理模式的激励和导向作用，进而有效提高卫生监督工作的队伍建设和执法能力。本文主要...
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【中文期刊】 苑静 《中国经贸》 2014年17期 96-96页
【摘要】 伴随我国市场经济的不断深化，我国医疗卫生政策的变化和医药卫生体制改革的逐步推进，医院之间面临的竞争也逐渐变得更加激烈。因而，我国医院的管理模式也在逐渐与时俱进，制定与实施了一系列更加全面与正规化的规定。其中，医院的绩效管理越来越受到我国医院...
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【中文期刊】 王艳婷 《中国实用医药》 2014年9期 264-265页
【摘要】 在医疗改革呼声日益高涨和医疗市场竞争不断加剧的今天，我国医院目前正向文化竞争发展。绩效考核是医院管理的一个重要手段和方法，是对管理目标实现和评估的客观、公正的体现。如何将更科学的考核体系和良性竞争的动态机制融入到医院评估比较之中，暂时很难找...
- 概要：
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【中文期刊】 胡光丽 许君 等 《学位与研究生教育》 2014年12期 21-24页
【摘要】 介绍了国内5所院校开展临床医学专业学位研究生“5+3”培养模式改革的情况,认为这些院校的培养目标明确、政策支持有力、过程衔接紧密、过程管理严格、奖助体系完善,但同时也存在着缺乏统一规范的培养模式、异地培训不能互认、经费投入不足、导师带教积极...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张莉 《全科护理》 2014年12卷1期 81-82页
【摘要】 [目的]探讨基层医院开展"优质护理服务"活动的实践.[方法]根据优质护理服务活动"贴近病人,贴近临床,贴近社会"的服务宗旨,制订出切实可行的有效措施:深化护理内涵、增强服务意识;优化就医环境、改善服务态度;强化"三基"训练、夯实基础护理;简...
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【中文期刊】 孔帆 李华忠 《辽宁医学院学报（社会科学版）》 2013年11卷3期 74-75页
【摘要】 完善有效的辅导员绩效考评体系,充分体现目标管理理论在绩效考评中的作用.根据目前辅导员绩效管理的实际,创新管理模式,将目标管理理论运用于绩效考评实践,实行辅导员绩效考评目标管理制度.通过目标制定、实施、考评等运行过程和绩效反馈,实现辅导员绩效...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
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