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【中文期刊】 严丽娟 姜伟林  等 《医学与社会》 2012年25卷4期 46-48页 ISTICPKU

【摘要】 从医院人力资源管理的实际要求出发,结合目前电子化人力资源系统的应用现状,从电子化人力资源系统在医院的构建背景、实施过程及应用体会3个方面进行了深入的分析和探讨.通过此系统的开发应用,不仅实现了人力资源管理的规范化、提升了工作效率,同时还为管...

【关键词】 电子化人力资源； 人力资源管理； 信息系统；

【中文期刊】 潘晨 黄浩洋  等 《江苏卫生事业管理》 2019年30卷6期 712-714页

【摘要】 大型综合性医院具有规模大、分院和人数多等特点,而且由于其一般均承担着医疗、教学、科研、公益等多项社会功能,决定了它的人员结构复杂和排班调动频繁的特征.同时,由于医务工作的特殊性,医务人员的弹性排班制和极不稳定的工作时间,使得大型综合性医院无...

【关键词】 医院； 人力资源管理系统； 考勤；

【中文期刊】 李梅 张云宏  等 《中国医学装备》 2014年11期 70-71,72页 ISTIC

【摘要】 目的：利用数据透视表将工资表中当月新增、减少人员以及人员不增不减但金额和工作科室有变动的数据信息快速提取。方法：利用数据透视表寻找差异，通过增加辅助列标识(1、-1)解决人员工资中存在不同。结果：动态了解医院员工的流入和流出情况，以便掌握医...

【关键词】 人力资源； 管理系统； 数据透视表；

【中文期刊】 田庆昌 沈丽丽  《商场现代化》 2015年21期 126-126页

【摘要】 人力资源效能是企业人力资源管理的面临重要问题，其本质是要使企业人力资源配置效益和运行效率得以改善，从而促进人力资本回报率提升和企业核心能力增强。本文认为，企业人力资源效能的持续改善，既要解决人力资源系统性能匹配问题，又要解决人力资源系统驾驭...

【关键词】 人力资源效能； 人力资源系统运营； 核心；

【中文期刊】 王瓅珠 胡丹  《中国医院》 2025年29卷3期 71-78页 ISTICPKU

【摘要】 目的:系统综述离散选择实验(discrete choice experiment,DCE)在卫生人员工作偏好研究中的应用,提供使用DCE方法调查卫生人员工作偏好的参考,并提出激励卫生人才队伍高质量发展的建议.方法:本研究共纳入26篇国内外相...

【关键词】 卫生人力资源； 工作偏好； 系统评价；

【中文期刊】 王健 田玲  《办公自动化》 2025年30卷3期 68-70页

【摘要】 随着"互联网+"时代的到来,医院管理正逐步向信息化、智能化转型.医院人事档案作为医院人力资源管理的核心组成部分,其信息化水平的高低直接影响着医院管理效率、决策质量和员工满意度.文章旨在探讨基于人事档案信息化的医院人力资源信息系统的设计与实践...

【关键词】 人事档案； 人力资源； 信息系统；

【中文期刊】 冯晓慧  《管理学家》 2025年1期 82-84页

【摘要】 随着信息技术的快速发展,医院人力资源管理正逐步朝信息化、智能化的方向转变.构建医院人力资源信息化管理系统对于提高医院管理效率、优化人力资源配置及提高员工工作质量均具有重要意义.基于此,文章从医院人力资源信息化管理系统构建的意义出发,探讨了医...

【关键词】 医院； 人力资源； 信息化管理系统；

【中文期刊】 眭淑娟 张泉  等 《卫生软科学》 2024年38卷4期 56-62页 ISTIC

【摘要】 [目的]分析 2016-2021 年山东省 16 个地级市卫生人力资源配置的公平性及变化趋势,为政府进一步优化资源配置提供参考.[方法]选取山东省 16 个地级市 2016-2021 年卫生机构人员数、卫生技术人员数、执业(助理)医师数、注...

【关键词】 卫生人力资源； 公平性； 集聚度；

【中文期刊】 张波 刘小鹂  《管理学家》 2024年2期 88-90页

【摘要】 公立医院的高质量发展对高效快捷的人力资源管理信息系统的需求日益迫切,利用信息化手段推动人力资源管理工作,成为医院管理的重要环节.近年来,一些大型三甲医院开始重视人力资源管理信息化建设,陆续尝试引入专业的人力资源管理信息系统.文章通过Z医院人...

【关键词】 公立医院； 人力资源管理； 信息系统；

【中文期刊】 张丹丹 潘晨  等 《中国卫生标准管理》 2024年15卷9期 9-12页

【摘要】 文章基于深化职称制度改革的大背景,利用大数据、云服务等技术手段,深入分析医院职称评审现状,并通过不断优化职称评审信息系统总体架构和组成模块,完善职称评审信息化建设机制,在个人申报、组织审核和专家评审等方面实现信息化,有效地提高了职称评审工作...

【关键词】 职称评审； 信息化； 公立医院；

【中文期刊】 赖声涛 范培珉  《中国现代医生》 2024年62卷35期 94-97页

【摘要】 本研究旨在分析公立医院的人力资源管理现状,为人力资源信息系统的建设提供参考.以广州市胸科医院为例,分析公立医院的人力资源管理现状及系统建设中存在的问题,探讨人力资源信息系统的建设架构、创新及系统应用效果的评价.人力资源信息系统将成为医院整体...

【关键词】 人力资源信息系统； 公立医院； 互联互通；

【中文期刊】 张兵 王鹏  《办公自动化》 2024年29卷3期 85-87页

【摘要】 现如今的医院发展速度不断加快,人力资源管理信息系统的建设,能够朝着全新的思路、方法来完成,尤其是在绩效管理方面,正不断地投入较多的努力,其目的在于更好改善固有的缺失和漏洞.文章通过对人力资源管理信息系统进行分析,研究医院人力资源绩效管理数字...

【关键词】 医院人力资源管理信息系统； 绩效管理； 影响因素；

【中文期刊】 王玉梅 黄恺  等 《护理学杂志》 2023年38卷5期 78-81页 ISTICPKUCSCD

【摘要】 目的 探索综合医院护理人力资源调配管理模式的建立优化及实践成效.方法 在三级垂直管理体系下,建立与优化医院护理人力资源调配管理模式,实施潮汐式调配、片区化机动管理.评价护理人力资源调配情况、优化前后护理人力资源管理质量的变化.结果 应用优化...

【关键词】 护理人力资源； 潮汐式调配； 机动管理；

【中文期刊】 李薇 叶曼  等 《中国护理管理》 2023年23卷5期 754-759页 ISTICPKUCSCD

【摘要】 目的:分析 2011年—2020 年湖南省护理人力资源配置现状及公平性情况,预测护理人力资源发展趋势.方法:采用描述性统计学方法、洛伦兹曲线以及基尼系数分析湖南省 2011年—2020 年护理人力资源配置的现状及其公平性,并运用灰色系统GM...

【关键词】 护理人力资源； 洛伦兹曲线； 基尼系数；

【中文期刊】 高鹏 刘方  等 《护士进修杂志》 2023年38卷3期 238-240,246页 ISTIC

【摘要】 目的 探讨治疗干预评分系统-28(TISS-28)在ICU弹性排班中的应用效果.方法 我院于2021年1月开始将TISS-28应用于ICU弹性排班,选取2020年7月-2021年6月我院ICU工作的53名护理人员和入住我院ICU的883例患...

【关键词】 治疗干预评分系统-28； 弹性排班； 护理质量；

【中文期刊】 谢艳清 范志通  等 《现代医院》 2023年23卷4期 626-628页

【摘要】 在公立医院综合改革的背景下,高速发展的信息技术与传统人力资源信息管理间的矛盾日益凸显.利用信息化手段推动人力资源管理工作,俨然成为医院发展的重要环节.本文通过G医院G-HR系统的建设实践,总结了信息管理系统在公立医院人力资源管理中的应用,并...

【关键词】 人力资源； 信息化； 信息系统；

【中文期刊】 解龙 汪薇  等 《中国乡镇企业会计》 2023年2期 175-177页

【摘要】 本文基于"三支柱"模型对医院人力资源管理流程进行优化,通过分析HRSSC工作过程中信息化存在的问题,提出"互联网+"下人力资源信息化管理的改善策略,进一步优化人力资源管理流程,实现人力资源管理战略的成功转型.

【关键词】 三支柱； 医院； 人力资源管理；

【中文期刊】 张泳 马诗园  等 《现代医院》 2023年23卷7期 985-988页

【摘要】 数字化时代背景下,构建"三位一体"的智慧医院信息系统是医院推进高质量发展的有力抓手.人力资源管理系统作为医院信息系统的重要一环,深化拓展智慧管理,以信息化手段探索人员管理的新路径,能有效提高办事效率和服务质量.以某公立医院人力资源管理信息系...

【关键词】 智慧管理； 人力资源管理； 信息系统；

【中文期刊】 方嘉琨 姚敏  等 《中国卫生标准管理》 2023年14卷19期 59-62页

【摘要】 随着医院改革的进一步深化,医院管理模式已由粗放的行政化管理转向全方位的绩效管理转变.研究从员工个人绩效管理角度出发,采用系统动力学方法,分析员工绩效系统的关键性因素及因素之间的关系,绘制因果回路图并提出改进策略.基于能力-动机-机会(abi...

【关键词】 人力资源； 绩效管理； 员工绩效；

【中文期刊】 郑陆林  《现代医院管理》 2023年21卷3期 39-41页

【摘要】 当前医院人力资源信息系统普遍存在数据标准化程度不高、数据链接单一封闭、缺少数据统筹和管理应用等问题.上海申康医院发展中心探索建立医院集团式人力资源信息系统,从构建数据库框架、数据字段标准化、全覆盖抓取数据、提高数据质量和加强管理应用等方面,...

【关键词】 集团式人力资源信息系统； 数据链接； 大数据应用场景；

【中文期刊】 王敏 李志芳  等 《中国社会医学杂志》 2022年39卷6期 620-623页 ISTIC

【摘要】 人力资源信息化管理是医院长远发展的关键性因素之一.通过文献调研和经验总结,分析了不同时期医院人力资源管理信息系统的特点、功能和存在的问题.对医院人力资源管理信息系统的发展历程进行了划分,将其划分为基础运用阶段、核心运用阶段和智能运用阶段,并...

【关键词】 医院； 人力资源； 信息系统；

【中文期刊】 邵蕾 陈兰  等 《上海护理》 2022年22卷3期 6-10页 ISTIC

【摘要】 目的 汉化并改良护士认知工作复杂性测评工具(Complexity Assessment and Monitoring to Ensure Optimal Outcomes,CAMEOⅡ),验证其应用于我国成人ICU护理工作量评估中的有效性....

【关键词】 重症监护病房； 护理人力资源； 治疗干预评分系统；

【中文期刊】 施春雷  《微型电脑应用》 2022年38卷6期 164-166页

【摘要】 基于医院人力资源管理工作的基本流程和一般需求,建立了一套基于C/S架构的医院人力资源管理系统.文章详细阐述了该系统的逻辑构架和网络拓扑设计方案.该系统包含职工信息管理、工作管理、入/离职管理和考勤管理四项主要功能模块,文章在此基础上提出了相...

【关键词】 计算机管理系统； 人力资源； 医院；

【中文期刊】 吴晓峰  《兵团医学》 2022年20卷1期 62-63页

【摘要】 现阶段我国医疗机构卫生事业迅速发展,其单位也需要更多的人才,但现卫生事业迅速发展的过程中人力资源管理存在一些问题影响其建设与发展,其行业要不断提高人力资源管理水平,更要制定完善、高效的人力资源管理力度,进而保障医疗结构卫生事业单位的发展和进...

【关键词】 卫生系统； 基层结构； 人力资源管理；

【中文期刊】 李亚男  《微型电脑应用》 2022年38卷5期 32-34,38页

【摘要】 为了更好地规范整个医院人力资源管理,提升效率,促进医院向现代化、管理化、智能化、数字化方向发展,文章开发了一款基于J2EE架构的医院人力资源管理系统.在J2EE架构与相关关键技术基础上,从系统需求、总体架构、功能模块及数据库等方面探讨了人力...

【关键词】 J2EE架构； 医院管理； 人力资源管理；

【中文期刊】 王伟  《数字通信世界》 2022年9期 29-31页

【摘要】 在医院内部管理工作中,人力资源管理系统是一项重要内容,但是传统的人力资源管理方法应用效率较差,为此信息化人力资源管理模式得到应用,通过对系统的设计,能够全面提升医院人力资源管理工作效率与质量.因此,文章将对基于JSP的医院人力资源管理系统的...

【关键词】 JSP； 医院管理； 人力资源管理；

【中文期刊】 孟颖  《财经界》 2022年5期 143-145页

【摘要】 近些年来,随着信息科技的飞速发展,我国已逐步进入信息时代.这一背景下,医院同样应基于自身情况,展开信息技术革新,应用信息系统来更高效率管理人才、实现人力资源配置优化.本文分析了医院人力资源管理过程中存在的问题,在这一基础上阐明了基于信息系统...

【关键词】 信息系统； 医院； 人力资源管理；

【中文期刊】 刘瑞峰 赵素琴  等 《经济师》 2022年9期 257-258页

【摘要】 为解决医院现有人力资源管理工作存在的弊端,实现人力资源管理系统的信息化,文章采用Visual FoxPro语言和面向对象开发法,开发设计出一套和医院人力资源信息系统兼容,具有医院人力资源信息备忘、查询、提醒等功能的系统.该系统按照预先设定的...

【关键词】 人力资源管理； 人事管理； 系统开发；

【中文期刊】 袁海雯  《中国科技投资》 2022年10期 65-67页

【摘要】 人力资源管理工作质量优劣直接反映了一个单位是否具备个人信息管理能力.为了提高人力资源信息管理水平,越来越多的单位使用了信息化的人力资源管理系统.本文主要以环境卫生管理为例分析了以往人力资源管理发展的基础,进而分析了建立信息化的人力资源系统的...

【关键词】 人力资源； 信息系统； 管理应用；

【中文期刊】 诸葛章露  《财讯》 2022年24期 84-87页

【摘要】 随着我国社会经济的发展,推动了科学技术的进步,医院在社会发展和变革的进程中,也认识到了人力资源管理的重要性.但是,在医院的人力资源管理中,仍然有许多问题,制约着医院的发展.人力资源在企业发展中作为重要的而影响因素,要根据企业的实际情况实现全...

【关键词】 信息系统； 医院； 人力资源管理；

【中文期刊】 张中睿  《中国新通信》 2022年24卷20期 92-94页

【摘要】 人力资源信息系统建设是医院信息化建设的重要内容,将信息系统应用到人力资源管理工作中,能够实现人力资源信息共享,推进人事信息管理从传统管理方式向标准化、高效化管理方式转变,为人力资源管理模式变革提供信息技术支撑.本文分析研究了医院人力资源信息...

【关键词】 医院； 人力资源管理； 人力资源信息系统；

【中文期刊】 谢舒 曾煌欣  等 《中国卫生产业》 2022年19卷19期 147-151页

【摘要】 本文以广东省妇幼保健院电子人力资源管理(electronic human resource,e-HR)系统开发经验为依据,阐述了基于多院区管理的e-HR构建意义,详述了医院e-HR系统架构,主要包括系统管理层、基础数据层、数据处理层、功能模...

【关键词】 医院； 多院区； 电子人力资源系统；

【中文期刊】 张景涛  《品牌研究》 2022年25期 74-77页

【摘要】 医疗卫生事业是与民众生命安全和身体健康具有密切关联的重要产业,而区医疗卫生机构是和基层民众最接近的医疗卫生系统,对我国经济发展与社会和谐具有至关重要的作用.但在我国进入新时期下,医患纠纷严重、人口老龄化加剧、城镇建设步伐加快等现象,都给医疗...

【关键词】 新时期； 医疗卫生系统； 人力资源管理；

【中文期刊】 彭丽娟  《品牌研究》 2022年8期 49-51页

【摘要】 为了促进医院人力资源管理的信息化发展,采用医院管理决策支持系统对数据进行综合分析,呈现多个维度的人力数据,以帮助管理者更好地做出决策,在医院人力资源管理工作开展的过程中,通过决策支持系统的实践应用,不仅增强了决策的科学性和合理性,也进一步推...

【关键词】 决策支持系统； 医院； 人力资源管理；

【中文期刊】 林宏荣  《商业观察》 2022年34期 65-68,72页

【摘要】 为规范化管理医院人力资源,提高人力资源管理系统负载能力,引进数据挖掘算法,开展医院人力资源管理系统的设计研究.根据系统的功能综合部署要求,参照B/S架构,设计医院人力资源管理系统架构;参照层次模型建立数据库,生成各实体结构之间的ER图,提取...

【关键词】 数据挖掘算法； 调度决策； 架构；

【中文期刊】 高庆云 吴婷婷  等 《齐鲁护理杂志》 2021年27卷24期 155-157页 ISTIC

【摘要】 目的:探讨骨科护理人力资源配置中应用因素型骨科患者分类系统的效果.方法:选取2017年12月1日～2018年12月31日某三甲医院骨科6个病区的410例住院患者作为研究对象,随机分为对照组和观察组各205例;对照组实施常规患者分类系统进行人...

【关键词】 骨科护理； 因素型骨科患者分类系统； 人力资源配置；

【中文期刊】 庄丽娟 梁桂仙  等 《护理研究》 2018年32卷14期 2208-2211页 ISTICPKU

【摘要】 [目的]通过建立护理人力资源配置数量与治疗干预评分系统-28(TISS-28)的数学模型,为合理、有效地配置重症监护室(ICU)护理人力资源提供依据.[方法]随机选取ICU 5周内收治的病人共133例次进行TISS-28评分和护理工时测量,...

【关键词】 治疗干预评分系统(TISS-28)； 重症监护室； 护理人力资源；

【中文期刊】 张华 张娜  等 《解放军护理杂志》 2018年35卷10期 63-67页 ISTICPKUCSCD

【摘要】 目的 探讨改良护理应急管理系统及人力资源配置在灾害救援中的应用效果.方法 2016年6月,改良医院护理应急管理体系,科学实施人力资源管理.以2015年6月至2016年6月某三级甲等医院在台风灾害中得到急救的156例患者为对照组,采用传统的急...

【关键词】 应急管理系统； 护理管理； 人力资源配置；

【中文期刊】 徐彩红 张慧  等 《中国卫生资源》 2018年21卷1期 77-80页 ISTICPKUCSCD

【摘要】 目的 了解2011和2015年我国县(区)级结核病防治(以下简称"结防")体系和人员数量变化情况,为进一步加强县(区)级结防人力资源建设提供科学依据.方法 采用《全国结核病防治规划(2011-2015年)》终期评估数据库中有关服务体系和人力...

【关键词】 结核病预防控制； 卫生服务系统； 人力资源；

【中文期刊】 曾家丽 韦贤  等 《护理学杂志》 2017年32卷12期 17-18页 ISTICPKUCSCD

【摘要】 目的 推拿科采用护理工时进行护理排班,合理调配人力资源.方法 将推拿科25名护士和住院患者按时间段分为经验组工时组.经验组按住院患者量调配上班人员;工时组以护理工时为依据排班.连续实施5个月后评价效果.结果 工时组日人均工时显著多于经验组,...

【关键词】 推拿科； 排班； 护理工时；

【中文期刊】 张皓 杨芊  等 《中国卫生政策研究》 2017年10卷5期 20-26页 ISTICPKUCSCD

【摘要】 新医改中,各试点地区对建立分级诊疗制度新模式进行探索实践,其中浙江省实行了以推动城市优质医疗资源下沉和医务人员下基层、提升县域医疗卫生机构服务能力和群众就医满意度(简称"双下沉、两提升")为特色的政策,重点落实"百千万"人才下基层政策,以期...

【关键词】 分级诊疗； 卫生人力资源； 系统动力学；

【中文期刊】 蔡舒 蔡文智  等 《中国医学伦理学》 2017年30卷7期 877-881页 ISTICPKU

【摘要】 人力资源作为医院的核心资源,对于维系医院竞争力优势起着关键作用.从系统工程的角度,将医务人员短缺背景下的人力资源管理现状与系统学理论紧密结合,在文献研究和调研的基础上,对公立医院医务人员短缺与人力资源管理存在的问题进行系统分析,构建了医务人...

【关键词】 系统基模分析法； 医务人员； 人力资源；

【中文期刊】 张洋洋 冯晓秀  等 《中国护理管理》 2017年17卷3期 364-368页 ISTICPKUCSCD

【摘要】 目的:建立因素型骨科病人分类系统,指导骨科护理人力资源科学配置.方法:根据因素型骨科病人分类量表,对病人进行因素型分类,通过公式计算每类病人的护士配备系数,根据各病区病人分类情况,计算病区需要的护士人数.结果:因素型骨科病人分类量表根据人均...

【关键词】 病人分类系统； 护理； 人力资源配置；

【中文期刊】 王曾妍 李桂陵  等 《护理学杂志》 2016年31卷6期 11-13页 ISTICPKUCSCD

【摘要】 目的 探讨信息化管理系统在手术室护理人力资源优化中的应用效果.方法 在人员培训、分配、激励、考核等方面进行信息化建设,设计手术室人事管理系统,通过员工信息模块、考勤管理模块、网络培训模块、绩效考核模块和薪酬管理模块5个模块的运用,优化手术室...

【关键词】 手术室； 信息化管理系统； 人力资源；

【中文期刊】 庄丽娟 梁桂仙  等 《护理研究》 2016年30卷22期 2701-2703页 ISTICPKU

【摘要】 对治疗干预评分系统在我国综合性医院护理人力资源配置中的应用进行综述，提出在使用中需结合我国国情进一步调整完善，使其能够更准确地测量护理工作量，使护理人力资源的配置更合理、高效。

【关键词】 治疗干预评分系统； 护理人力资源； 配置；

【中文期刊】 崔啸天 郑宇  等 《现代医院管理》 2021年19卷1期 59-63页

【摘要】 目的 基于现代互联网技术和人力资源管理模式,对医院传统的单机版人事系统进行优化设计,实现医院人力资源的规范化、系统化、科学化、高效化管理,为医院管理层制定发展战略提供决策支持.方法 借鉴现代企业先进的人力资源管理信息系统设计理念,利用WEB...

【关键词】 WEB； APP； 人力资源管理；

【中文期刊】 韩春阳  《现代电子技术》 2021年44卷5期 161-165页

【摘要】 为有效提升医院人力资源管理工作效率,同时有效降低医院在人力资源方面的成本投入,提出一种基于主动数据库的人力资源管理系统设计思路.充分运用主动数据库技术优势,经触发器实现系统主动判断服务,并运用B/S与C/S组合架构,建立用户管理、机构编制管...

【关键词】 人力资源； 管理系统； 主动数据库；

【中文期刊】 张荣华  《自动化技术与应用》 2021年40卷1期 159-162页

【摘要】 作为疾控中心稳定有序发展的根本,人力资源的重要作用不容忽视,因此疾控中心需构建专业队伍,以积极预防控制各种类型疾病,确保人们生命健康.对此本文基于面向服务架构设计了疾控中心人力资源管理系统.系统实现了疾控中心人力资源管理多元化需求,提供多样...

【关键词】 面向服务架构(SOA)； 疾控中心； 人力资源管理系统；

【中文期刊】 姜鑫磊  《电子设计工程》 2021年29卷1期 87-91页

【摘要】 为了提高企业管理效率和管理水平,降低人力管理成本,越来越多的企业采用信息化人力资源管理.依据Delphi软件开发技术,开发了一款适用于中小企业的人力资源管理系统,实现了人力资源的信息化管理.根据企业需求将系统分为4个功能模块,对各模块数据信...

【关键词】 Delphi； 人力资源管理； 系统；

【中文期刊】 孙煦  《微型电脑应用》 2021年37卷7期 140-143页

【摘要】 当前人力资源推荐方法存在过程复杂,推荐错误大,难以满足人力资源管理的实际应用要求,为了解决当前人力资源推荐过程中存在的问题,以提高人力资源推荐精度为目标,提出了基于决策树算法的人力资源推荐方法.首先分析人力资源推荐的原理,并采集大量与人力资...

【关键词】 人力资源管理系统； 智能推荐； 聚类分析算法；