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【中文期刊】 郑立娟 陈茗萱 等 《现代医院》 2024年24卷1期 65-67页
【摘要】 人才是推动公立医院高质量发展的核心动力,人才队伍的建设是医院实现可持续发展、提升综合竞争力的重要因素.针对公立医院高层次人才短缺、人才储备制度不健全、人事管理机制滞后导致人才队伍结构不合理、人才断档等问题,公立医院要以人才队伍建设为抓手,将...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王岩 《中国卫生标准管理》 2024年15卷8期 9-12页
【摘要】 传染病预防工作在近些年备受社会关注,预防传染病的管理方案也越来越多样化,当前比较常见的传染病有艾滋病、流行性感冒、乙型肝炎等,这些病症都具有流行性特征,且病原体传播速度非常快,能够在短时间内产生大量传染病患者,为公共卫生管理工作带来很大负担...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 宫芳芳 周颖 等 《中国初级卫生保健》 2024年38卷1期 10-13页
【摘要】 党的十八大以来,党中央把人民健康放在优先发展的战略地位,提出新时代卫生与健康工作方针,将"以基层为重点"放在首要位置.深圳市罗湖区开展医疗卫生服务体系改革以来,充分发挥紧密型医疗联合体优势,做大做强基层医疗卫生机构.罗湖医院集团通过加强基层...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李晶 《中国卫生标准管理》 2024年15卷14期 5-8页
【摘要】 健康是人类生存和发展的基础,它直接关系居民的生存质量和生活幸福感.医疗卫生事业是维护和恢复居民健康的重要手段,其能够通过提供诊断、治疗、康复等服务为居民提供及时有效的医疗救助,帮助居民恢复健康.为促进社会进步,提高医疗质量,减轻高级医院压力...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 薛维娜 杨星 《中国农村卫生》 2024年16卷7期 44-48页
【摘要】 目的 了解贵州省农村基层卫生人员现状,针对性提出对策建议,为完善贵州农村基层卫生人才队伍建设提供依据.方法 通过问卷调查贵州省2023年乡村两级卫生人员的工作量、薪酬福利、绩效考核、培训机会、职业发展、工作环境等情况.结果 本次共调查2 9...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王伟丰 《中国卫生标准管理》 2024年15卷3期 54-57页
【摘要】 最近几年,我国经济实力不断增强,工业化、城市化的建设步伐也在逐渐加快,医疗、基建、交通等设施也越来越发达.在我国医疗事业不断发展的背景下,医院对于管理人才的需求也在不断增加,传统的管理人才引进与培养机制已经难以满足现阶段医疗事业的发展,也无...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 雷雪 杨小兰 等 《卫生职业教育》 2024年42卷17期 1-4页
【摘要】 为加快实施人才强校、人才强院战略,充分发挥高端人才支柱作用,四川大学华西临床医学院制定了高端人才支持计划,并于2018 年推行高端人才科研助理辅助临床研究管理制度.高端人才科研助理是一类既满足高端人才团队共性需求又适合科研团队发展的复合型专...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张红 苏凌璎 等 《中国卫生标准管理》 2024年15卷5期 71-74页
【摘要】 随着医药卫生体制改革的深入和建立现代医院管理体系的要求,公立医院的建设与发展已从规模扩张逐步向追求内涵质量转变.学科建设与人才培养是公立医院工作的重中之重,是促进医院高质量发展的重要抓手,能直接提升医院的核心竞争力和区域影响力.近年来,某地...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 王晓雪 赵颜 《中国卫生标准管理》 2024年15卷7期 59-62页
【摘要】 教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑.人才作为发展的根基,实现高水平人才队伍的建设与发展,为现代口腔医院的发展和行业技术的提升起到了促进作用.而针对口腔医院的人才管理、人才队伍建设目前处于不断发展阶段,仍存在较多...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 阎丽 《兰台内外》 2024年29期 63-65页
【摘要】 人事档案管理旨在服务医院发展战略决策、临床科室建设、医务人员成长进步,通过优化人力资源配置,促进医院长期稳定发展.随着信息技术的发展,医院干部人事档案管理逐渐向数字化转型,提高了管理效率和利用效率.文章概述了医院干部人事档案管理的内容,总结...
- 概要：
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【中文期刊】 丛顾俊 吴翠颖 等 《中国卫生产业》 2024年21卷20期 47-50页
【摘要】 我国医院感染管理的主要挑战是人才配置不足及培训体系不完善,尤以三四线城市医院最为突出,严重制约了感染控制水平和医疗质量的提升.面对这一挑战,本文提出了创新型综合人才培养与配置策略,旨在通过系统化的培训和有效的人才配置,提升医院感染管理的质量...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 井贵平 谢冬梅 《中国卫生产业》 2024年21卷12期 250-252,256页
【摘要】 公共卫生管理涵盖了一系列综合性的管理活动,旨在预防群体性疾病的发生、延长群众寿命、提高群众的生活质量,并促进健康公平与健康质量.基层医院在公共卫生管理中承担着疾病预防和控制的重要职责,包括传染病的预防与控制、慢性非传染性疾病的控制与干预措施...
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【中文期刊】 郭邈 李栋 等 《现代医院》 2024年24卷9期 1404-1406,1410页
【摘要】 以天津某公立医院"新世纪人才"引育项目为案例,介绍了该医院人才队伍建设的目标任务、培养机制、选派规模、支持举措及培养成效等,认为公立医院人才结构优化要从"引才""育才""留才""用才"四大方面着手开展,明晰人才引进目标,紧抓高层次人才引用关...
- 概要：
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【中文期刊】 王晨 《现代医院管理》 2024年22卷3期 56-58页
【摘要】 分析了新形势下强化医院医疗服务价格人才队伍建设的背景,指出当前医疗服务价格人才队伍建设存在的问题,并提出完善医疗服务价格人才队伍建设的政策建议,一是完善科学管理模式,建设合理组织梯队;二是建设专业管理机制,强化职业团队凝聚;三是实施激励分配...
- 概要：
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【中文期刊】 李继志 任亚勤 《现代医院管理》 2024年22卷5期 27-29页
【摘要】 目的 调查重庆市二、三级医院病案科发展现状,为全市病案科改革提供数据支撑.方法 调查重庆市352家二、三级医院病案科人员基本信息、科室归属和运行情况,收集、整理数据信息并采用描述性分析.结果 病案科多为二级科室.病案科人员在三级医院多为20...
- 概要：
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【中文期刊】 曲艺 王森 等 《护理实践与研究》 2023年20卷10期 1473-1478页ISTIC
【摘要】 随着医学科学发展和技术进步,专项医疗技术与专科医疗水平是专科医院和综合医院提高医疗质量的根本保障.目前,相对于某一个病种或少数医学分科的专科医院,可诊治病种多、科室齐全,并提供全方位医疗、护理、保健等服务的综合性医院仍是我国医疗卫生事业的基...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 史兰萍 余景红 等 《江苏卫生事业管理》 2023年34卷10期 1346-1349页
【摘要】 目的:加强医院感染监控队伍建设,发挥其在医院感染管理中的作用,赋能医院感染防控高质量发展.方法:完善医院感染监控队伍人才结构,明确不同岗位职责,按岗位进行"1+X"培训;增加年度评优考核和职称晋升指标等激励措施,强化医院感染监控队伍的建设与...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 丁淑娟 卢晓敏 等 《中国医疗管理科学》 2023年13卷5期 29-34页
【摘要】 目的 分析东莞市高血压免费早期筛查项目实施成效和不足,为进一步推进慢病管理项目良好开展提供参考.方法 采用会议座谈、实地调研、问卷调查等方法了解并分析东莞市高血压免费早期筛查项目的实施情况.结果 项目实施取得了扩大筛查覆盖面和受益人群、推广...
- 概要：
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【中文期刊】 周文仙 武昆利 等 《中国卫生产业》 2023年20卷24期 40-43页
【摘要】 传染病专科医院在我国医疗体系和医疗服务中发挥着十分重要的作用,是传染病防控、诊断和治疗的中坚力量,关系到全社会的公共卫生安全.卫生技术人才是传染病专科医院可持续发展最重要的竞争力和动力.本文针对当前我国传染病专科医院卫生技术人才队伍建设的现...
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【中文期刊】 洪燕萍 《现代商贸工业》 2022年7期 84-85页
【摘要】 加强医院人才队伍建设,是公立医院可持续发展的基础,是提升医院核心竞争力的关键.本文从公立医院人才队伍的特殊性、人才队伍建设面临的困境、加强人才队伍建设的主要对策等几个方面全面系统阐述了人才建设对于公立医院全面可持续发展的战略意义.
- 概要：
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【中文期刊】 刘雪华 冯韬 等 《中国继续医学教育》 2022年14卷12期 181-185页
【摘要】 病案质量管理是医院工作中的重要组成部分,病案管理人员,作为病案质量管理工作的主要实施者,紧张的数据统计及科研教学工作、医院功能变化、经验的不足和复杂的临床工作环境等都使病案管理人员面对着巨大的挑战.该文介绍了基层医院转型为医科院校直属附属医...
- 概要：
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【中文期刊】 邹会芳 《中国卫生标准管理》 2022年13卷8期 31-34页
【摘要】 医院价格管理主要包括医疗服务价格、药品价格和耗材价格的管理,关系着医患双方的根本利益,对医院的生存和发展有重大意义.随着医药卫生体制改革的不断深入,公立医疗机构逐步取消了药品、耗材的加成,而医疗服务价格定价偏低,医疗服务成本不断提高,医务人...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 卢丽丽 《中国医疗保险》 2022年10期 105-107页
【摘要】 在全民医保背景下,公立医院与医保的关系日益密切,医保管理在公立医院管理中越发重要.公立医院的医保从业者作为医保工作的重要力量,职能地位日益重要.本文通过对福州市15家二级以上公立医院的27名医保从业者进行问卷调查和访谈,分析公立医院医保从业...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 刘承业 《兰台内外》 2022年14期 79-81页
【摘要】 教育、医疗、养老是人民关注最广泛的问题.医院的立足之本与核心竞争力是人才,加强人才队伍建设能够让医院医疗水平和服务水平提升,为医院可持续发展提供充足保障.人事档案是人才的重要信息来源,通过加强人事档案管理,能够让医院的人力资源配置更加合理,...
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【中文期刊】 吕晶 王琮民 等 《企业改革与管理》 2022年22期 99-101页
【摘要】 为积极应对人口老龄化,满足多样化多层次养老服务需求,必须大力加强养老服务人才队伍建设.为此,本文从企业管理视角,分析了养老服务人才培养和管理中存在的问题,探讨了养老服务人才培养的有效路径和策略,以期为养老服务人才队伍建设和发展提供依据.
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 吴洪涛 李树博 《畜牧兽医科技信息》 2022年2期 6-7页
【摘要】 人才在人兽共患病疫情防控中发挥着重要作用.本文从人才队伍建设角度,描述了人兽共患病疫情防控人才队伍现状.当前,人兽共患病防控人才队伍面临着固有的人兽共患病理论亟需更新,培训有待加强,对全社会的科普水平有待提升等挑战.要建设和落实人兽共患病专...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张小青 宋春蕾 《中国卫生产业》 2022年19卷4期 252-256页
【摘要】 实现医院可持续发展离不开人才,人才也是增强医院核心竞争力的关键所在,因此如何对人才进行培训至关重要.作为提升医院人力资源队伍的起始,新职工的岗前培训是加强人才队伍建设不可或缺的重要途径,是医院战略性人力资源管理的重要环节.该文阐述了医院新职...
- 概要：
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【中文期刊】 孙瑛 笪海芹 等 《安徽医学》 2021年42卷3期 336-339页ISTIC
【摘要】 人才是发展的根基、创新的核心要素.医院人才队伍建设是医院可持续发展的基础和关键,直接关系到医院的生存、发展与核心竞争力.本文结合安徽省某三级口腔专科医院人才队伍建设实践,就存在的现实问题和解决对策展开思考与讨论,以期为口腔专科医院在人才队伍...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王春艳 赵红梅 等 《基层医学论坛》 2021年25卷20期 2928-2929页
【摘要】 基层医院数量多,服务群体规模大,其功能的发挥对于保证患者疗效具有决定性作用,同时也关系到医疗系统改革的效果.基层医院的人才管理体制与医院结构及基层民众的健康有着紧密的关系,我国十分重视基层公共卫生管理,也取得了一些进步,但还存在一此问题,比...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 万彬 王滢鹏 等 《中国医疗保险》 2021年11期 68-73页
【摘要】 目的:了解江苏省医院医保人才队伍现状,探讨存在问题,为完善医院医保人才队伍建设提供思路和参考.方法:设计医院医保人才队伍现状调查问卷,针对江苏省13市的医院在线开展调研.基于江苏省296家医疗机构调研数据,建立江苏省医院医保人才队伍建设数据...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 余祚添 谢伟男 《中国卫生标准管理》 2021年12卷18期 12-14页
【摘要】 随着医疗体制改革的深入,医院也进入了转型阶段,当前医院间的竞争除了医疗技术的竞争,也逐渐转型为包括医院的管理水平和医疗服务水平等方面的综合式竞争,医院管理人员队伍作为医院的人力资源,医院管理人员队伍一定程度上决定了医院的决策方向和实际竞争力...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 邓金泉 董莹 《中国医疗管理科学》 2021年11卷1期 41-44页
【摘要】 通过高效的人才队伍建设,能够有效地提高医院发展速度.文章以南方医科大学第三附属医院为例,阐述了人才队伍建设关键因素、医院人才队伍建设的方针策略,并且较为详细地介绍了医院采取的具体举措,包括与学科建设互动引进人才、搭建5种平台助力人才培养、创...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 单海敏 《现代商贸工业》 2021年42卷1期 86-87页
【摘要】 目前医院的发展正进入转型时期,亟须建立高素质职业化管理人才队伍以适应时代发展.本文在梳理相关文献的基础之上首先对医院管理队伍职业化的概念进行阐述;其次指出医院在进行职业化建设过程中面临的困境;最后从医院管理制度、吸引人才、加大内部人才培训储...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 王蕾 路巍 《中国卫生产业》 2021年18卷11期 183-186页
【摘要】 对某三甲传染病医院人力配置的实点数据进行分析,应用SPSS 20.0统计学软件从各类人员数量、年龄、学历、用工形式、职称等角度进行现况描述,探讨传染病医院普遍面临的人力总量不足、年龄老化、编外用工多、重症和科研人员配置少、护理人员学历和职称...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 廖娟 《湖北开放职业学院学报》 2021年34卷14期 112-113页
【摘要】 高校基层党组织建设是坚持党对高校的领导,落实立德树人根本任务的根本保证.如何破解党建与业务"两张皮"问题,高质量推进基层党组织建设,提升高校基层党组织组织力是摆在我们面前的现实问题.
- 概要：
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【中文期刊】 赵质顺 郑庭凯 《中国卫生标准管理》 2021年12卷4期 35-37页
【摘要】 尽管自改革开放以来,我国的社会生产力与社会经济一直在持续快速发展,但由于我国在发展的过程中曾走过一段"先污染后治理"的歪路,给公共卫生事业的管理带来了严峻的挑战,增加了公共卫生管理工作的开展难度与力度.在当前新经济时代背景下,公共卫生管理问...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 马慧君 陈婷 等 《中国继续医学教育》 2021年13卷27期 64-68页
【摘要】 医院是知识、技术密集型单位,人才在其中的地位和作用尤为突出.人才培养是医院建设与发展的基础工程,是决定医院能否持续快速发展的关键因素.本文结合医院实际,阐述了某妇幼专科医院"十一五"以来,大力实施人才兴院发展战略,以改善知识结构、增强创新能...
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- 结论：
【中文期刊】 韦啸 《中国卫生产业》 2021年18卷11期 61-63页
【摘要】 目前我国传统的人才培养模式已经不适应现在的医院发展进程,并且在当今医院的实际发展进程中,人才建设模式已经受到了广泛的关注与重视,为了更好地发挥行政管理人员的工作职能,最大程度地实现医院行政管理的预期目标,建设行政管理队伍需要相关机构予以足够...
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【中文期刊】 马国亮 《办公室业务》 2021年13期 154-155页
【摘要】 在新医改背景下,我国医疗体系不断完善,与基层卫生人才队伍建设工作顺利开展具有直接关联.目前社会整体对基层医护人员的专业水平提出较高要求,在高效开展卫生人才队伍建设工作期间,应做好绩效考核管理工作,在明确其中各项不足的基础上,对该项管理制度的...
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【中文期刊】 马陶然 《知识经济》 2021年572卷11期 94-95页
【摘要】 随着医改的不断推进,公立医院不再是传统的行政事业单位,需要面临着更大的市场挑战与行业竞争,对此唯有主动发展,方可彰显出自身的竞争优势与社会地位.在这种情况下,过往的人事管理很难为医院的发展提供足够的支撑,亟待推动实现向现代人力资源管理的转型...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 郑德亮 穆伟娜 《广西医学》 2020年42卷13期 1765-1768页ISTICCA
【摘要】 目的 分析公立医院管理会计人才队伍建设的现状,并提出加强公立医院管理会计人才队伍建设的建议.方法 采用定量分析与定性分析相结合的方法,对全国359家公立医院的财务机构相关负责人进行调查,分析当前公立医院管理会计人才队伍建设现状及其存在的主要...
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- 方法：
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【中文期刊】 靳建平 管德坤 等 《中国卫生资源》 2014年2期 116-118页ISTICPKUCSCD
【摘要】 努力打造顺应新医改要求的后勤保障体系，成为当下医院后勤保障部门的当务之急。在新医改精神的指引下，后勤部门应该从人才队伍建设着手，根据自身特点，完善机制的薄弱之处，推出各项积极有效的措施，将患者与医护人员的感受放在首位，改变陈旧的管理模式，以...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 孔华 《企业改革与管理》 2020年5期 115-116页
【摘要】 医疗体制改革以来,医院职业化管理改革的趋势愈发明显.当前,社会大众对于医疗健康服务的需求日益增长,同时对于服务质量的要求也在不断提高.因此,医院的运营环境正面临着巨大的挑战.在此背景下,"管理也能出效益[1]"的理念,越来越深入人心.医院职...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 侯珺 《医学信息》 2020年33卷22期 22-24页
【摘要】 重大突发公共卫生事件可对公众健康及社会秩序稳定造成严重不良影响.医疗机构作为公共卫生体系的重要组成部分,承担着对此类事件的防控和救治责任,而医院感染管理工作成效直接影响防控工作效果.重大公共卫生事件的突然发生在对医院感染管理工作提出挑战的同...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 韩立娜 《经营者》 2020年34卷16期 198,202页
【摘要】 涉及管理的工作,需要专业且高度负责的人才,在国家政策、上级规定的统一领导下,维持管理体系的正常运转.本文基于精细化管理理论建设医保人才队伍的优势展开分析,提出结合当前医保报销政策、全面梳理细节问题;与卫生健康委员会的公共卫生工作充分结合、明...
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- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 郝国荣 《魅力中国》 2020年41期 11页
【摘要】 如今,我国经济发展十分迅猛,市场竞争也随之变得激烈,公立医院若想要在其中抓住机会,也将面临更多的挑战.而在公立医院管理中,政工管理的地位可谓十分重要.在发展过程中,公立医院若是可以很好地将政工管理与实际运营相结合,提高员工的凝聚力和思想道德...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【摘要】 现阶段,人们对医疗健康服务的需求逐步增长,同时提升了医疗服务的质量要求.医疗体制改革实施后,医院管理不断职业化,医院的运营环境和人才队伍建设得到了重视.医院管理人才队伍建设,能够有效管理医院运营过程中的经济因素,同时能够提升医院组织的凝聚力...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 徐天时 《饮食保健》 2020年7卷26期 268页
【摘要】 面对全国医改大走向,二级医院人才建设管理处于一个外部诱惑增大、政策体制调整、人才新老交替、支撑条件受限、人员思想活跃的特殊时期,面临的矛盾异常严峻,遇到的挑战前所未有.本文分析认为二级医院人才瓶颈存在五个方面,进一步提出从三个方面把握其特有...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 赵英英 郑亚群 《解放军医院管理杂志》 2018年25卷9期 839-840,851页ISTIC
【摘要】 医院应急医疗救援队伍的应急处置能力反映一个医院的应急管理水平,代表服务社会公共卫生安全能力.在新的医改形势下,随着分级诊疗和多点执业等多种政策的推行,医院也面临着医政管理的新局面.本文主要分析应急救援队伍建设工作面临的挑战,尤其是在新形势下...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 郭佳 《广西医学》 2018年40卷20期 2512-2514页ISTICCA
【摘要】 医院管理人才队伍的建设是医院人才战略的重要一环,是医院软实力提升的重要内容,重视医院管理人才队伍的建设,培养一支专业化、规范化、科学化的管理人才队伍,可提高医院的整体竞争实力,为实现医院科学发展提供重要保证.本文结合四川大学华西医院管理后备...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
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