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【中文期刊】 张玉杰 雷善言 等 《军事护理》 2025年42卷6期 95-99页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 针对我国护士付出-回报失衡的发生率进行系统评价,为护士队伍建设提供理论参考.方法 检索中国知网、万方、Pubmed等国内外知名数据库中有关我国护士付出-回报失衡发生率的横断面研究,检索时间为建库至2023年12月.运用Stata17....
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张曼婷 王玮 等 《中国心理卫生杂志》 2025年39卷1期 20-25页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:在初中生父母样本中修订家务和家庭工作中付出-回报失衡量表(ERI-HF),并对其适应性进行检验.方法:对ERI-HF进行翻译和语言调整并结合专家评定结果,形成养育行为付出-回报失衡量表(ERI-PB).选取某中学七年级1 062名学生...
- 概要：
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【中文期刊】 李武 李安琪 等 《中国初级卫生保健》 2025年39卷3期 85-89页
【摘要】 目的:了解兰州市9家医院放射科医务人员职业紧张发生率和分布特征以及职业紧张感知水平的影响因素,为放射科医务人员降低职业紧张的发生率提供参考.方法:2023年11-12月,随机选取兰州市9家医院,从中随机抽取172名放射科医务人员,开展问卷调...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 甘军 张尚丽 等 《世界睡眠医学杂志》 2025年12卷4期 952-956页
【摘要】 目的:了解医务人员睡眠质量现状,探讨职业紧张对睡眠质量的影响,为改善医务人员睡眠质量提供理论参考.方法:采用整群抽样法随机选取甘肃省人民医院医务人员360名作为研究对象,采用付出-回报失衡量表(ERI)和匹兹堡睡眠质量指数量表(PSQI)进...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 关彦 林泽华 等 《中国全科医学》 2024年27卷19期 2305-2311页ISTICPKUCA
【摘要】 背景 当前基层医务人员压力较大,容易出现付出-回报失衡情况和职业倦怠,阻碍基层卫生服务发展,未得到充分重视.目的 研究基层医务人员付出-回报失衡情况和职业倦怠情况,并探讨两者的关系,为改善基层医务人员职业倦怠提供参考.方法 2022 年 3...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 李昂 郭默宁 等 《中国全科医学》 2024年27卷7期 843-848页ISTICPKUCA
【摘要】 背景 医务工作具有挑战性高、任务重和压力大的特点.付出-回报失衡(ERI)模型认为,如果组织环境造成了ERI,会对员工产生负面影响.医务人员调查是 2018 年全国第六次卫生服务调查的重要组成部分,医务人员的良好工作感受和工作状态是居民服务...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 沈美华 《临床医学研究与实践》 2024年9卷6期 17-21页
【摘要】 目的 探讨医务人员付出回报失衡、工作家庭冲突、职业认同感和职业倦怠之间的关系,构建医务人员付出回报失衡对职业倦怠影响的作用模型.方法 采取便利抽样法,于 2022 年 5 月至 6月采用一般情况调查问卷、付出-回报失衡量表、工作家庭冲突量表...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 安荣荣 董月 等 《中国心理卫生杂志》 2023年37卷5期 429-434页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:探讨中部地区急诊科护士付出回报失衡的现状及相关因素.方法:以中部六省3614名急诊科护士为研究对象,使用结构化问卷、改编版积极情感和消极情感量表、付出回报失衡量表进行调查,采用广义线性回归探讨其付出回报失衡的相关因素.结果:男性、月收...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王骁 王祉睿 等 《中国社会医学杂志》 2023年40卷4期 437-441页ISTIC
【摘要】 目的 探讨我国中部地区急诊科医生工作满意度现状,分析中部地区急诊医生工作满意度的相关因素.方法 以中部六省的 2 339名急诊科医生为研究对象,开展线上问卷调查.使用结构化问卷调查参与者的人口学特征、工作相关因素、付出回报失衡、组织承诺和工...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张曼婷 梁伟廷 等 《心理研究》 2023年16卷3期 204-215页
【摘要】 付出-回报失衡模型是运用较为广泛的工作压力模型之一.该模型以社会交换理论为基础,探讨付出-回报失衡对压力性后果的影响及其作用机制,在历经两次调整后形成了一个较为完整的理论体系,为工作与健康关系的相关研究提供了一种新的理论视角.学者们基于该模...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王冬 史卢少博 《暨南学报（哲学社会科学版）》 2023年45卷5期 99-114页
【摘要】 重大公共卫生事件下,员工韧性对于组织应对外部环境冲击具有重要意义.基层医务人员韧性的培育对于医疗系统良性健康发展愈发关键.利用769份基层医务人员调查数据实证分析重大公共卫生事件情境下基层医务人员工作付出—回报失衡与韧性关系,结果发现:工作...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 熊司琦 李捷 等 《中华急危重症护理杂志》 2023年4卷12期 1094-1098页
【摘要】 目的 基于付出-回报失衡系统探索急诊科护士职业疲劳情况并分析其风险因素,为探索有效的急诊科疲劳风险管理策略提供参考.方法 以付出-回报失衡模型的三因子,即内在驱动、外在付出和外在回报为指导构建访谈提纲,采用半结构式访谈法,于2022年8月-...
- 概要：
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【中文期刊】 黄明明 彭香萍 等 《心理学探新》 2023年43卷4期 321-328页
【摘要】 为了探讨付出-回报失衡对农村幼儿教师离职意向的影响机制.采用付出-回报失衡量表、离职意向量表、内部人身份感知量表和组织犬儒主义量表对670名在职农村幼儿教师进行测试.结果发现:(1)付出-回报失衡、内部人身份感知、组织犬儒主义和农村幼儿教师...
- 概要：
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【中文期刊】 巴亚尔 程海玲 等 《中国医药科学》 2023年13卷5期 163-166页
【摘要】 目的 探讨新疆某三甲医院医务人员付出-回报失衡与工作满意度的相关性,为制订有针对性的干预措施提供参考依据.方法 采用自编基本情况调查表、明尼苏达满意度短式量表(MSQ)和付出-回报失衡问卷(ERI),通过整群抽样法于2019年12月至202...
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【中文期刊】 李云萧 陈迎春 等 《医学与社会》 2021年34卷10期 85-89页ISTICPKU
【摘要】 目的:基于付出-回报失衡理论分析农村院前急救工作人员的付出-回报状况及其对离职意愿的影响,为完善我国农村急救人才体系建设提供参考.方法:采用分层抽样法选取甘肃省会宁县、安徽省阜南县、湖北省当阳市3个县域内医疗机构院前急救工作人员进行问卷调查...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 杨萌 苏超婵 等 《中国健康教育》 2020年36卷7期 670-674页ISTICPKU
【摘要】 目的 了解医务人员的职业紧张现状,探索其影响因素,为缓解医务人员职业紧张提供科学依据.方法 采取方便抽样方法,对不同等级医疗机构的476名医务人员开展问卷调查,联合运用工作要求-控制问卷(job demands-control,JDC)和付...
- 概要：
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【中文期刊】 张培金 唐丽玲 等 《中国感染控制杂志》 2019年18卷12期 1159-1164页ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 目的 了解医院感染管理专职人员职业倦怠和付出—回报失衡情况,为改善职业倦怠提供科学依据.方法 采取分层随机抽样的方法,抽取芜湖市16所二级医院、5所三级医院50名专职人员为研究对象,采用职业倦怠问卷(CMBI)和付出—回报失衡(ERI)问卷...
- 概要：
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【中文期刊】 陈思璐 成诚 等 《中国卫生统计》 2019年36卷1期 44-48页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨医务人员付出-回报失衡、组织支持与抑郁症状的关系,为提高医务人员心理健康水平提供参考.方法 分层抽取江苏省1696名医务人员进行调查,付出-回报失衡(ERI)量表、组织支持感量表(POS)、12题一般健康问卷(GHQ-12)分别测...
- 概要：
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【中文期刊】 楚克群 蓝雅惠 等 《中国健康教育》 2019年35卷6期 521-524页ISTICPKU
【摘要】 目的 汉化大学生付出-回报失衡量表(ERIUS),并检验其在中国文化背景下的效度和信度.方法 对国内330名大学生进行ERIUS中文版初测(回收有效问卷314份),通过项目分析及探索性因子分析确定正式量表.选取610名大学生正式施测(回收有...
【关键词】 大学生付出-回报失衡量表；过度投入；大学生；
- 概要：
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【中文期刊】 陈天喜 翁卫群 等 《中国心理卫生杂志》 2017年31卷11期 862-864页ISTICPKUCSCD
【摘要】 工作要求-自主-社会支持(job demand-control-support model,DC)模式[1]和付出-回报失衡(Effort-Reward-Imbalance Model ERI)模式[2]在职业紧张评估中广泛应用,其中高要求...
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- 结论：
【中文期刊】 郑晓兰 蒋柳权 等 《环境与职业医学》 2025年42卷3期 278-285页ISTICPKUCSCD
【摘要】 [背景]煤矿作业人员工作相关肌肉骨骼疾患(WMSDs)阳性率居高不下,严重影响工人的身心健康和生活质量.[目的]了解山西煤矿工人工作相关肌肉骨骼疾患(WMSDs)的发生情况,并分析其影响因素.[方法]在2023年5-12月期间,采取方便抽样...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 熊灿灿 《中国临床心理学杂志》 2025年33卷4期 751-756,685页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:本研究旨在探讨乡村幼儿园教师的工作资源对离职倾向的影响机制,重点考察付出-回报失衡感的中介作用与超负荷的调节作用.方法:采取目的抽样与整群抽样相结合的方式,通过委托发放与网络问卷的形式,对来自全国12省市2627名乡村幼儿园教师进行问...
- 概要：
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【中文期刊】 王玥 胡琳 等 《中国医科大学学报》 2016年45卷2期 185-188页ISTICPKUCABP
【摘要】 了解交通警察的工作满意度情况,探讨心理资本在付出-回报失衡与工作满意度关系中的中介作用.2014年8月至2014年11月,采用分层随机抽样的方法对沈阳市交通警察进行问卷调查,调查量表包括付出-回报失衡问卷(ERI-Q)、明尼苏达满意度问卷(...
- 概要：
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【中文期刊】 孙葵 尹文强 等 《中国卫生政策研究》 2015年8卷11期 70-74页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:探讨付出—回报失衡对公立医院医生职业倦怠、工作满意度和离职意向的影响. 方法:利用课题组编制的医生工作感受量表,按照分层随机抽样原则,根据经济发展水平从山东省抽取济南、潍坊、德州3市的1 910名公立医院医生进行调查,采用描述性统计分...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王晓晰 刘利 等 《中国医科大学学报》 2015年7期 626-631页ISTICPKUCABP
【摘要】 目的：探讨钢铁企业工人心理资本在付出回报失衡、超负荷与工作倦怠关系中的调节与中介作用。方法随机选取某钢铁集团公司生产主线男性工人1700人，进行自填式问卷调查。调查内容包括一般情况、工作倦怠、付出回报失衡、超负荷、心理资本和感知的工作环境等...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 马强 韩亚蓉 《南通大学学报（社会科学版）》 2021年37卷2期 79-88页
【摘要】 农村基层卫生人才建设已成为政府"强基层"的关键问题.然而,由于基层工作压力大、负担重和收入相对较低,导致基层招募难、留用难的问题.基于Price-Mueller离职模型,文章建立逐步回归模型验证付出回报失衡、工作强度、工作满意度和离职倾向关...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王钢 白维 等 《心理与行为研究》 2021年19卷1期 118-124页
【摘要】 为探讨乡村教师付出-回报失衡和职业幸福感对离职意向的影响,选取四川省乡村教师358名,用付出-回报失衡量表、职业幸福感量表和离职意向问卷进行调查.结果表明:(1)控制月收入、年龄和教龄影响后,乡村教师付出-回报比显著提升离职意向;(2)乡村...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李昂 郭默宁 等 《医院管理论坛》 2021年38卷1期 8-11页
【摘要】 目的 探讨医务人员付出回报状况及影响因素,为调整付出回报提供参考.方法 利用付出-回报失衡量表得分,计算北京市4156名医院、社区服务中心和乡镇卫生院医务人员付出-回报比指标并进行分类,使用logistics回归模型对不同因素对付出-回报失...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李昂 《医院管理论坛》 2021年38卷3期 11-15页
【摘要】 目的 研究分析付出回报失衡、工作环境感受因子与医务人员离职意愿之间关系,探讨其影响医务人员离职意愿机制,为制定相关人才管理制度,稳定医务人员队伍提供参考.方法 本研究为横断面调查研究.以北京市4156名医院、社区服务中心和乡镇卫生院医务人员...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王晶 桑淑艳 等 《广西医学》 2020年42卷16期 2178-2182,2186页ISTICCA
【摘要】 目的 探讨心理资本在付出-回报失衡和离职意愿之间的中介作用.方法 采用一般资料量表、心理资本量表、付出-回报失衡量表、离职意愿量表对206名ICU护士进行调查,分析心理资本与付出-回报失衡、离职意愿的相关性及心理资本在付出-回报失衡、离职意...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 黄文静 黎燕丽 等 《广西医学》 2020年42卷5期 591-594页ISTICCA
【摘要】 目的 了解百色地区中学教师的付出-回报失衡(ERI)与职业倦怠现状.方法 采用整群随机抽样方法,抽取百色市328名中学教师作为研究对象,分别采用ERI量表和教师职业倦怠量表调查ERI与职业倦怠现状.分析ERI与职业倦怠的相关性.结果 328...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 祝筠 刘进 等 《护理研究》 2013年27卷25期 2728-2730页ISTICPKU
【摘要】 [目的]了解儿科门诊护士付出-获得不平衡、离职意愿现状,并分析离职意愿的影响因素.[方法]采用付出-获得不平衡量表及离职意愿问卷,对山东省15所三级甲等综合医院的275名儿科门诊护士进行调查.[结果]儿科门诊护士的付出-获得不平衡值为1.1...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 陈传萍 花芸 等 《护理学杂志》 2012年27卷17期 77-78页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨武汉市护士抑郁症状与工作付出回报失衡的关系,为更好地理解护士的职业压力与抑郁的关系、制定促进护士心理健康的干预措施提供依据.方法 采用付出-回报失衡问卷和中文版Zung抑郁自评量表对武汉市3所三甲医院的384名护士进行调查.结果 ...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 蒋苾菁 张雯 《中国心理卫生杂志》 2011年25卷1期 74-75页ISTICPKUCSCD
【摘要】 <篇首> Siegrist提出的付出-回报失衡(Effort-Reward Imbalance,ERI)模型,因为能有效地评估工作环境中的社会心理因素,被越来越多地使用[1].模型中的付出包含外在付出和内在投入,前者指工作要求与工作职责,后者指...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 戴俊明 傅华 《环境与职业医学》 2006年23卷3期 278-281页ISTICPKUCSCD
【摘要】 <篇首> 近年来随着经济的快速发展,人们在工作中所感受到的紧张程度在迅速增加.由于工作所带来的职业紧张问题正逐步引起全社会的广泛关注.1994年联合国报告根据世界劳工组织的研究指出:"世界正在变成充满紧张的世界"[1].职业紧张正演变成广泛影响...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 吕晓艳 叶开友 等 《职业卫生与应急救援》 2025年43卷3期 354-358页ISTICCA
【摘要】 目的 深入探究上海市青浦区口腔医护人员的职业紧张现状及其影响因素,为制定有效的职业紧张干预策略提供科学依据,进一步促进该群体职业健康水平.方法 2024年10-11月,分层整群抽样选取青浦区口腔医疗机构495名医护人员为研究对象,调查其人口...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张奇 陆见霏 等 《中国辐射卫生》 2025年34卷1期 46-54页ISTIC
【摘要】 目的 调查和分析我国放射工作人员职业紧张水平以及影响因素,为改善职业紧张状况、保障心理健康提供参考.方法 采用方便抽样的方法,利用一般情况调查问卷、付出回报失衡问卷(ERI)、辐射防护知识问卷对我国辽宁、福建、广东、新疆等地 243名放射工...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 郭玮珍 邓略 等 《职业卫生与应急救援》 2025年43卷4期 435-440页ISTICCA
【摘要】 目的 探讨"工作要求-自主"(JDC)模式和"付出-回报失衡"(ERI)模式两种模式下广东地区医用放射工作人员职业紧张状况和焦虑症状的相关性,探究焦虑症状的影响因素.方法 采用方便抽样方法,选择2022年1月—2023年12月参加职业健康检...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王金林 林熳欣 等 《职业卫生与应急救援》 2025年43卷2期 172-176页ISTICCA
【摘要】 目的 调查港口作业人员职业紧张现状并分析其影响因素,为进一步开展港口作业人员职业紧张干预提供科学依据.方法 2022年2-3月,以深圳市某港口作业人员为研究对象,采用问卷调查的方式收集研究对象人口学、职业、生活行为方式和职业病危害因素暴露等...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王永伟 王德军 等 《川北医学院学报》 2014年29卷1期 32-38页ISTICCA
【摘要】 目的:探讨定性比较分析在疾控人员职业紧张分析的应用,揭示疾控人员职业紧张的高危风险因素集,筛选易感人群,为职业紧张干预提供依据.方法:抽取疾控系统676名工作人员,使用付出-回报失衡(ERI)问卷进行职业紧张测定和基本信息收集,运用定性比较...
【关键词】 定性比较分析(QCA)；职业紧张；高危风险因素集；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈传萍 钟宝亮 等 《护理实践与研究》 2014年11卷3期 1-3页ISTIC
【摘要】 目的:探讨妇幼保健机构护士离职意愿与付出-回报失衡的关系.方法:随机抽取武汉市两家三级甲等妇幼保健机构的277名护士完成离职意愿问卷、付出-回报失衡问卷和医院护士离职影响因素问卷调查.结果:妇幼保健机构护士的离职意愿率为30.68％；离职意...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 马磊 胡姝 等 《实用预防医学》 2013年20卷3期 364-365页ISTICCA
【摘要】 目的 了解监狱干警的抑郁倾向情况,探讨组织支持感在付出-回报失衡与抑郁倾向关系中的中介作用.方法 运用整群抽样的方法对某省四所监狱的1 800名监狱干警进行问卷调查,问卷包括流行病调查用抑郁自评量表、付出-回报失衡问卷、组织支持感量问卷. ...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈传萍 钟宝亮 等 《护理学报》 2013年5期 63-66页ISTICCSCD
【摘要】 目的探讨武汉市三级甲等综合医院护士抑郁和焦虑的检出率、共病及相关因素.方法随机抽取武汉市4家三级甲等医院的571名护士,采用一般情况问卷、付出-回报失衡问卷、中文版Zung氏抑郁自评量表和焦虑自评量表调查.结果本组护士抑郁和焦虑的检出率(9...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈传萍 钟宝亮 《齐鲁护理杂志》 2013年19卷10期 56-58页ISTIC
【摘要】 目的:探讨武汉市三甲医院护士焦虑症状检出率及其与职业紧张的关系.方法:随机抽取武汉市3家三甲综合医院的384名护士自填完成一般情况问卷、工作付出-回报失衡(ERI)问卷和中文版Zung氏焦虑自评量表.结果:样本焦虑症状的检出率(95％ CI...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王阳 马磊 等 《实用预防医学》 2012年19卷4期 628-629页ISTICCA
【摘要】 目的 探讨护士职业倦怠与职业紧张的关系及职业倦怠的影响因素. 方法 采用整群抽样的方法对辽宁省三级甲等医院的护士进行问卷调查.应用T检验、单因素方差分析、Logistic回归分析护士职业倦怠的影响因素.结果 单因素分析结果显示年龄、婚姻状...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 胡苏珍 李常路 等 《医药前沿》 2025年15卷10期 7-11页
【摘要】 目的 探讨院前急救医生工作满意度在付出-回报失衡和离职意愿间的中介效应.方法 采用方便抽样法选取宁波市急救中心及其下属各分中心、急救站的院前急救医生作为调查对象.收集和评估调查对象的一般资料、付出-回报失衡情况、工作满意度情况和离职意愿情况...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张秀秀 靳伟 等 《现代医药卫生》 2016年32卷21期 3278-3281页
【摘要】 目的 了解广州市社区医务人员工作满意度状况,探讨不同职业紧张模式与其工作满意度间的关联.方法 于2014年1~3月开展横断面调查,采用多阶段分层随机方法抽取广州市24个社区卫生服务中心820名医务人员,共发放问卷820份,回收802份,有效...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王竞艳 林周 等 《医院管理论坛》 2015年32卷12期 53-56页
【摘要】 目的 探讨付出-回报、工作倦怠对ICU护士离职意愿影响,为临床ICU护士人力资源管理提供依据.方法 采用整群抽样对临床692名护士运用离职意愿量表、付出-回报失衡问卷、工作疲溃感量表进行调查.结果 相关分析显示:年龄、工作年限、经济水平与离...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李海鸽 李晓秋 等 《中国民康医学》 2015年4期 91-92页
【摘要】 目的：：调查延吉市两家脑科医院护士抑郁障碍的检出率及原因。方法：以延吉市两家脑科医院的200名护士进行简明国际神经精神访谈中文版抑郁章节(包括重性抑郁障碍和心境恶劣诊断)访谈，及一般情况问卷和付出-回报失衡( ERI)问卷的调查，并对结果进...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈靓 钟宝亮 等 《中国民康医学》 2013年25卷9期 38-41页
【摘要】 目的:探讨精神专科医院女护士离职意愿的相关因素.方法:随机抽取武汉市某三级甲等精神卫生专科医院的130名护士完成离职意愿问卷、付出-回报失衡问卷和自编精神科护士压力源问卷调查.结果:精神专科医院女护士的离职意愿率(95%CI)为25.2%(...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
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