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【中文期刊】 刘雄涛 邓蕊 等 《中国医院》 2025年29卷1期 93-97页ISTICPKU
【摘要】 目的:探讨从可行性、合理性及公正性的角度利用关键业绩指标法构建手术室绩效二次分配方案,体现薪酬优劳优得,多劳多得,公平透明,激励护理人员积极性,为医疗机构手术室二次绩效分配提供参考.方法:组建科室绩效分配方案小组,查阅相关文献,结合本科室临...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张晓梅 王燕菲 等 《中国农村卫生》 2024年16卷4期 66-68页
【摘要】 本文介绍了笔者所在医院根据总体目标,经过点值测算、指标选择,将以资源为基础的相对价值比率(RBRVS)与关键绩效指标法(KPI)相结合用于公立医院绩效考核的设计思路与实践.通过考核,医院医疗服务能力得以提升,医疗收入结构得到优化,科室人员成...
【关键词】 以资源为基础的相对价值比率；关键绩效指标法；县级公立医院；
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【中文期刊】 夏志月 闫小峰 等 《中国卫生产业》 2024年21卷20期 51-53,57页
【摘要】 目的 研究关键指标法在肿瘤科护理绩效考核中的应用效果.方法 选取2022年1月—2023年12月于湖北科技学院附属浠水医院肿瘤科工作的25名护理人员作为研究对象.2022年1-12月采取常规方式实施绩效考核,设为对照组;2023年1-12月...
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【中文期刊】 葛菁 王小亮 《管理学家》 2024年10期 43-45页
【摘要】 文章梳理新医改背景下三级公立医院绩效考核管理方法的应用进展,重点阐述以资源为基础的相对价值比率、关键绩效指标、平衡计分卡法、360 度绩效反馈法四种绩效管理方法的优缺点及主要应用领域,旨在为我国公立医院的精细化管理和高质量发展提供参考.
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 周燕 陈江芸 等 《中国医院》 2023年27卷10期 前插1,1-4页ISTICPKU
【摘要】 随着"健康中国"战略实施及居民健康管理意识不断加强,健康管理市场规模不断扩大,健康管理业务已成为公立医院的核心业务之一.为引导健康管理中心与医院战略发展同频共振、合理量化健康管理人才队伍劳动价值,厚植市场竞争优势,对其开展精细化绩效管理尤为...
【关键词】 健康管理中心；绩效管理；以资源为基础的相对价值比率；
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【中文期刊】 张一娜 《锦州医科大学学报（社会科学版）》 2023年21卷3期 29-33页
【摘要】 人力资源管理工作是对人才实施有效管理的重要方式,而在管理工作中绩效考核则是其重要内容.本文分析了现有的绩效考核体系在公立医院人力资源管理中的主要问题,采用关键绩效指标法设计科学的考核指标,采用层次分析法计算各指标权重,采用360°绩效考核法...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 靳競 谢月娟 《江苏卫生事业管理》 2023年34卷2期 280-282页
【摘要】 目的:探究目标管理法(MBO)和关键绩效指标法(KPI)在职业健康体检质量管理中的应用效果.方法:采用目标管理法和关键绩效指标法,明确职业健康体检工作质量管理的重点,共设定8项体检关键绩效指标,以2021年10月～12月的职业健康体检质控结...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 蔡文妍 刘雨 等 《江苏卫生事业管理》 2023年34卷3期 295-298页
【摘要】 目的:探索并建立适合公立医院长期发展的绩效考核体系.方法:通过月度关键绩效考核指标,结合权重系数客观评价科室绩效工作量的差异性;季度门急诊诊察、手术、医技等与个人挂钩的补贴分配方案;年度以平衡计分卡模式设计5个维度,13个二级指标,52个三...
- 概要：
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【中文期刊】 高婧媛 韩建峰 等 《中国医院管理》 2021年41卷8期 47-50页ISTICPKU
【摘要】 西安交通大学第一附属医院以目标管理为抓手,自2015年起,遵循SMART原则,采用关键绩效指标法(KPI)、德尔菲法拟定目标管理关键指标,并应用PDCA管理理念建立持续改进、螺旋上升的目标管理体系.介绍目标管理体系的建立与实施过程,探讨目标...
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【中文期刊】 张弓 陈梦莹 等 《中国卫生质量管理》 2022年29卷11期 49-52页ISTIC
【摘要】 以三级公立医院绩效考核及院长绩效考核为指导,结合医院实际情况,构建医院核心工作指标体系.运用目标与关键成果法管理理念,从医院的发展目标和核心问题出发,通过流程优化、任务分解、全员参与,聚焦有挑战性的目标,从而实现管理模式转变.认为核心工作指...
【关键词】 三级公立医院；目标与关键成果法管理；指标体系；
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【中文期刊】 蒋晓燕 蒋晓斌 等 《交通医学》 2022年36卷3期 322-326页
【摘要】 公立医院高质量发展,需要以高质量的人才队伍作为支撑.临床业务科主任作为医院的高质量人才是医院战略决策的执行主体.本文运用目标管理法(MBO)和关键绩效指标法(KPI)构建临床业务科主任绩效考核分配体系,以南通市某省属公立医院为例,通过业务数...
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【中文期刊】 刘晨辰 杨娟 等 《中国卫生质量管理》 2021年28卷5期 44-47页ISTIC
【摘要】 目的 探讨如何将以资源为基础的相对价值比率(RBRVS)与关键绩效指标法(KPI)相结合,运用于公立医院绩效考核体系实践中.方法 分析样本医院绩效考核体系的应用效果,根据医院总体目标,经过点值测算、指标选择,建立了一套具有医院特色的改良型R...
【关键词】 以资源为基础的相对价值比率；关键绩效指标法；公立医院；
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【中文期刊】 刘毅 王浩 等 《中国医疗设备》 2021年36卷3期 24-27,43页ISTIC
【摘要】 目的 筛选出与人工智能医疗器械(Artificial Intelligence Medical Device,AIMD)企业质量管理体系相关的关键指标,从而为进一步构建生产研发过程中AIMD质量管理体系提供参考依据.方法 基于YY/T 02...
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【中文期刊】 王国领 牟婧祎 等 《河南医学研究》 2021年30卷13期 2320-2324页CA
【摘要】 目的 构建符合我国医学研究生教育现状的导师心理健康教育关键绩效指标(KPI).方法 基于导师的角色及职责,查阅文献并结合新型冠状病毒肺炎疫情发生后郑州大学人民医院临床医学专业研究生的心理健康现状,从导师素质能力要求、导师岗位职责要求的角度着...
- 概要：
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【中文期刊】 钱玉琪 朱虹 等 《现代医院》 2021年21卷10期 1564-1566页
【摘要】 医院中层干部是保证医院有序运行的中坚力量,对其的考核具有导向作用.我院通过综合运用目标管理(MBO)、关键绩效指标法(KPI)、民主测评法构建中层干部多维度考核体系,采取定性、定量相结合的考核办法,对医院的中层干部考核体系构建进行探索和实践...
【关键词】 医院中层干部；多维考核体系；关键绩效指标法(KPI)；
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【中文期刊】 廖莉 王萍萍 等 《医院管理论坛》 2021年38卷11期 57-59,27页
【摘要】 目的 观察专案管理联合关键绩效指标法对降低儿童医院抗菌药物使用强度的应用效果,从而促进儿童抗菌药物合理使用.方法 将抗菌药物使用强度下降率作为管理指标,实施药剂、医务、临床科室多学科协作的专案管理,同时联合关键绩效干预措施对未完成指标的科室...
- 概要：
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【中文期刊】 郑造乾 骆瑾瑜 等 《中华医院感染学杂志》 2015年22期 5152-5154,5157页ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 目的：探讨目标管理法与关键绩效指标法在抗菌药物临床使用管理中的应用及可行性，进一步规范临床抗菌药物的合理使用。方法运用目标管理法和关键绩效指标法，以2010年各科室抗菌药物使用数据作为基数，建立2011年各科室抗菌药物临床使用综合考核指标，...
- 概要：
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【中文期刊】 钱火连 黄景彬 等 《中国药业》 2020年29卷8期 68-70页ISTICCA
【摘要】 目的 改良门诊西药房绩效考核管理方法,提升员工的工作积极性.方法 采用关键绩效指标(KPI)法对处方调剂工作量、岗位职责、药学服务质量等内容进行绩效考核,并将考核结果与员工收入直接挂钩.结果 绩效考核后,处方调剂工作量差异化明显,月调剂工作...
- 概要：
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【中文期刊】 李军 刘建 等 《中国医院》 2014年5期 22-24页ISTICPKU
【摘要】 目的：从理论框架角度，探讨构建公立医院公益性评价指标体系。方法：基于文献研究，按照“微观-中观宏观-可持续发展”和“内涵-外延-成效目标”的思路，采取关键业绩指标法构建评价指标体系，并用改良的DELPHI法对指标体系进行初步评价。结果：公立...
- 概要：
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【中文期刊】 田常俊 张亮 《中国医院管理》 2013年33卷6期 54-56页ISTICPKU
【摘要】 目的 初步构建基于患者体验的医疗服务质量关键指标体系.方法 通过检索国内外相关文献,构建指标体系框架和专家咨询表并进行2轮专家咨询,确定了基于患者体验的医疗服务质量关键指标体系.结果 构建基于患者体验的医疗服务质量关键指标体系,一级指标有有...
- 概要：
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【中文期刊】 薛冉 李军 《中国医院管理》 2012年32卷1期 33-35页ISTICPKU
【摘要】 目的 设定医院绩效评价指标.方法 在文献研究的基础上,以关键业绩指标法作为构建评价指标体系的基本方法,对文献资料比较分析进行定性研究.结果 根据指标需要满足的特点,归纳并设定包含物力资源、发展能力、医疗质量、工作效率、经济状况、社会效益、服...
- 概要：
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【中文期刊】 李军 刘建 等 《中国医院管理》 2012年32卷12期 4-6页ISTICPKU
【摘要】 目的 探讨构建医院员工服务积极性评价指标体系.方法 基于文献研究,按照“动机行为—成效表现—宗旨目标”的思路,采取关键业绩指标法构建评价指标体系,并用改良的 Delphi 法对指标体系进行初步评价.结果 医院员工服务积极性指标体系包括工作主...
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【中文期刊】 黄圣洁 冯涛 等 《中国卫生经济》 2012年10期 73-75页ISTICPKU
【摘要】 随着医疗体制的深化改革,公立医院绩效工资改革成为了一个热点问题某县人民医院在绩效工资改革的过程中引进关键绩效指标法(KPI),采用平衡记分卡原理,按照医疗、护理、医技、行政后勤分类设计关键指标并结合平衡记分卡原理积极设计绩效工资改革方案,探...
- 概要：
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【中文期刊】 陈亦新 柳萍 《中国医院管理》 2011年31卷8期 29-31页ISTICPKU
【摘要】 医院实施绩效考核是为调动员工积极性、提升科室管理水平、促进医院发展而采用的一种有效管理方法.结合医院近期在医院管理中开展绩效考核的工作规划,我们率先以24个临床科室为考核对象,运用KPI的量化评价方法[1],根据临床科室工作性质的不同,将不...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 何红燕 毛春 等 《护理学杂志》 2010年25卷17期 1-4页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探索全面、客观考核临床科室护士长绩效的有效工具,以科学评价护士长管理水平、公平衡量护士长管理绩效.方法 结合医院管理年要求和卫生部<医院管理评价指南(试行)>、湖北省医院管理评审和护理专项管理的要求,利用关键业绩指标法和平衡计分卡法,...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 吴天棋 侯艺威 等 《中国医疗设备》 2019年34卷7期 144-146页ISTIC
【摘要】 目的 应用关键绩效指标法对医疗设备运行绩效进行监测.方法 根据SMART原则完成运行绩效指标的设计.结果 运行指标的应用能提示设备运行瓶颈,促进使用部门调整应用结构.结论 设计和完善医疗设备运行绩效指标有助于科室的发展和医院的运营.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 牛天明 《中国医院统计》 2020年27卷5期 446-449,454页
【摘要】 目的 在当前国家对三级公立医院实施绩效考核的背景下,研究建立三级公立医院行政科室中层干部绩效考核体系,推动医院实现"三个转变、三个提高".方法 运用问卷调查法对当前考核现状、存在问题进行分析,运用关键指标法(KPI)建立行政科室中层干部考核...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 梁丹青 《福建医药杂志》 2020年42卷3期 128-130页CA
【摘要】 目的 构建一种简单实用的医院财务人员绩效考核评价体系并考察其应用效果.方法 以平衡记分法(BSC)的基本理念为基石,结合医院财务部门岗位设置情况来构建关键绩效指标(KPI),明确各财务人员的工作职责及其考核标准,然后依据医院财务人员考核分数...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘树奎 《卫生经济研究》 2014年7期 34-36页PKU
【摘要】 公立医院对医生绩效考核的常用指标有工作成绩、职业道德和业务水平等，考核指标设置相对较宽，激励作用不太明显。G医院基于胜任力构建的医生绩效考评体系，将医生绩效目标与能力发展目标相契合，能够激励医生不断提高自身业务能力，从而更好地提升医生工作绩...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张晶 李君 《中国病案》 2018年19卷3期 12-14页ISTIC
【摘要】 目的 探讨目标管理法和关键绩效指标法在病案书写质量绩效管理中的应用效果.方法 运用目标管理法和关键绩效指标法,以病案质控过程常出现的问题作为绩效考核目标,比较使用绩效管理考核前后2017年3月-2017年10月和2016年3月-2016年1...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 彭润 徐力 等 《中国医疗设备》 2017年32卷6期 163-165页ISTIC
【摘要】 本文应用关键绩效指标法(Key Performance Indicator,KPI),介绍了医疗设备自修率、呼吸机故障率这两个关键指标,并要求工程师每月对所管理科室的设备维修进行维修评估.实施KPI一年以来,工程师的维修水平逐渐提高,自修费...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 沈芳 《投资与创业》 2019年9期 178-179页
【摘要】 公立医院改革是医改的重点和难点,关乎医改全局.建立健全符合我国国情同时又体现公立医院以公益性为核心的绩效考核体系是改革必须解决的关键问题.目前,公立医院在考核目标、资源配备、指标体系设计等方面都存在不足.优化公立医院内部管理,加强精细化考核...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 殷勇 《中国卫生产业》 2019年16卷35期 32-34页
【摘要】 该文介绍了某市三级公立中医院行政职能科室绩效管理模式,对2017年1月—2019年6月度绩效管理考核结果进行分析,探讨影响实施效果的主要因素,提出进一步完善改革方案的建议,旨在优化公立医院行政职能科室绩效管理模式,提高公立医院有效的管理机制...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张勤虎 《中国医疗器械信息》 2019年25卷6期 186-187页
【摘要】 目的:分析关键绩效指标法在医疗监护仪维修管理中应用的效果.方法:通过关键绩效指标方法对于本院的医疗监护仪进行维修管理,并分析采用关键绩效指标方法管理前后医疗监护仪的自修率、呼吸机故障的发生率等相关情况.结果:落实关键绩效指标方法以前医疗监护...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王艳 张建男 《护理学报》 2015年4期 12-14页ISTIC
【摘要】 目的：构建一套科学、合理的护理单元绩效评价指标。方法以平衡记分卡（balance score card，BSC）为指导思想，运用关键业绩指标（key performance indication，KPI）建立护理单元绩效考核体系，采用2轮德...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘建萍 王伟 等 《卫生软科学》 2015年6期 357-359页ISTIC
【摘要】 从公立医院绩效管理现状的分析为着眼点，基于平衡计分卡及关键绩效考评法的综合运用，从财务、客户（患者）、内部运营、学习与成长4个维度设计BH医院的绩效评价指标，并对实施效果作出评价，旨在为公立医院绩效管理的改进提高基础性资料和依据。
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 韩霜雪 魏红 等 《中国医药》 2014年9卷12期 1850-1852页ISTIC
【摘要】 目的 探讨全方位考核法(360°考核法)与关键绩效指标法(KPI绩效考核)在医院临床科室中层干部绩效管理考核体系中的应用.方法 通过首都医科大学附属北京同仁医院院级领导考评、中层干部互评、科室员工测评对考评对象进行360°考核.以2013年...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 周文正(综述) 高秋(审校) 《检验医学与临床》 2013年17期 2315-2317页ISTICCA
【摘要】 目前新医改和事业单位绩效工资改革在全国范围稳步推行，医院需要坚持公益性的同时发挥医务人员的积极性，在缓解群众看病就医压力的同时，提高医疗服务的质量和效率，同时控制医药费用的增长，这些都是医疗机构面临的难题。绩效工资改革是医院绩效管理的重要组...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王莹 武莹 《办公室业务》 2018年14期 160-161页
【摘要】 本文通过分析高校图书馆办公室行政人员绩效考核现状,以"KPI+360度"为考核模式,探索建立一套适合高校图书馆办公室行政人员绩效的考核体系.
【关键词】 行政人员；绩效考核；KPI(关键绩效指标)；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 高红梅 毛春 等 《中国社会医学杂志》 2010年27卷6期 329-330页ISTIC
【摘要】 经过多年的探索和实践,利用关键业绩指标法的原理,设计形成了一套较为科学合理的职能部门干部考核体系.将执行力、职责履行、学习与创新、职工满意度和内务管理作为考核内容,包括了19个子指标.通过客观、规范地考核,将考核结果与干部的选拔、任用、奖惩...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 彭宗银 杨梅 《中国卫生质量管理》 2009年16卷4期 45-47页ISTIC
【摘要】 目的 探索临床护士绩效考核指标,以增强绩效考核的客观性、规范性和可操作性.方法 分析影响临床护士工作绩效的主要因素,运用关键指标法(KPI)、360度考核法,从工作任务、岗位职责、能力与态度3方面对临床护士进行全面考评.结果 提升了临床护士...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 毛春 刘文卫 等 《中国卫生质量管理》 2008年15卷2期 28-30页ISTIC
【摘要】 加强对临床医技科室主任的管理,是现代医院管理的重要内容.经过多年的探索和实践,结合医院管理年和医院管理评审要求,利用关键业绩指标法和平衡记分卡的原理,设计了一套较为科学合理的临床科室主任考核体系,以"责、权、利"相结合为原则,以年度考核和月...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 曹斌 刘爱辉 《现代医院》 2016年16卷9期 1354-1356页
【摘要】 目的 对KPI、BSC和360度考核法制定的绩效考评体系在我院绩效管理工作中的实际应用情况进行分析.方法 对我院2014-2015年利用关键绩效指标(KPI)和360度考核法对临床科室的考核情况进行整理、分析;同时对临床科室采用平衡计分卡(...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 焦启飞 崔璨 等 《中国市场》 2016年35期 60-61页
【摘要】 党的十八大报告提出,要加强和创新社会管理,改进政府提供公共服务方式,加强基层社会管理和服务体系建设.目前,我国基层社会管理中不和谐、不平衡问题不断涌现,绩效评价不力正是导致诸多困境存在的重要原因之一.因此,构建科学的绩效评价体系,从民生工程...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 程艳 《财经界》 2016年35期 91,99页
【摘要】 随着医疗卫生体制改革的持续推进,医院经营发展所面临的压力明显增加,为了在新形势下实现自身的可持续发展,更好地为社会提供医疗服务,医院就需要加强内部管理,不断提升管理水平.从现阶段医院经营发展实际来看,关键绩效指标法在医院的绩效管理中具有重要...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 江姜 《中国乡镇企业会计》 2016年3期 144-145页
【摘要】 社会经济的发展和医疗行业环境的变化使医院面临着巨大的竞争压力,为维护自身可持续发展,履行自身的社会职责,医院应主动提高服务质量、优化管理水平.加强关键绩效指标法在绩效管理中的应用是医院转变管理、促进自身发展的重要途径.本文简要阐述了关键绩效...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘梦明 杜亚玲 等 《兵团医学》 2016年48卷2期 67-69页
【摘要】 目前国内关于医疗质量评价(指标)体系的研究,大多数是从观点、原则上或者数据评估理论上进行探讨,提出了问题的重要性,但对于指标设置、权重确定、评估模型建立,以及结论可靠性等问题尚未进行深入研究[1],本文通过德尔菲法筛选出具有重要性、可实现性...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 韩志兴 杨群辉 《现代商业》 2015年6期 67-69页
【摘要】 绩效管理在人力资源管理中处于核心地位，绩效考核是绩效管理不可或缺的一个重要环节，而考评方法的科学选取则是影响绩效考核效果的关键所在。本文从对Y公司绩效考评现状的分析诊断出发，通过系统比较分析强制分布法、目标管理法和关键绩效指标法等绩效考评方...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李兴灵 《中国集体经济》 2015年28期 54-55页
【摘要】 针对我国公立医院科研经费管理存在的问题,文章从绩效评价的角度,提出以鱼骨图为基本分析方法,构建贯穿科研项目全周期的公立医院科研经费管理关键绩效评价指标体系,以进一步完善公立医院的科研经费管理机制,实现公立医院科研经费管理的精细化、规范化,提...
【关键词】 鱼骨图法；公立医院科研经费管理；关键绩效评价指标；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘菊 朱小农 等 《国际生物制品学杂志》 2015年4期 157-160页CA
【摘要】 目的：建立适用于乙型脑炎减毒活疫苗（乙脑疫苗）生物学关键质量指标（critical quality attribution ，CQA）的警戒限和行动限范围，开展趋势分析以及时发现异常趋势，指导疫苗生产。方法根据CQA的数据分布及特点，采用休...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
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