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【中文期刊】 杜治政 《医学与哲学》 2019年40卷7期 5-9页 ISTICPKU
【摘要】 明确医学人文与人文医学,医学伦理学与生命伦理学,医学人文精神与医学人文素养,医学人文与医师专业精神等概念的内涵及彼此间的关系,是当前医学人文教学的需要;分清事物(问题)的本质和它的外在或特殊情境下的表现形式,区别事物(问题)终极价值与工具价...
【中文期刊】 陈旻 叶丽频 《中国医学伦理学》 2019年32卷1期 107-110页 ISTICPKU
【摘要】 国际医学专业精神在中国本土化的过程中,面临从科学精神到人文精神的转型及在当前医疗新形势下受到的冲击与挑战.探讨通过革新医学伦理再教育方式、转变医学伦理再教育宗旨、明确医学伦理再教育内容三大途径构建医学伦理再教育模式,加强医学伦理素养以促进医...
【中文期刊】 黄辉华 余昌胤 等 《中国全科医学》 2019年22卷1期 91-96页 ISTICPKUCA
【摘要】 背景医师多点执业是促进优质医疗资源下沉的重要举措,医院管理者是影响医师多点执业的重要因素,从医院管理者视角探讨医师多点执业存在的问题并提出相应的对策,有利于医师多点执业的推行.目的 应用扎根理论方法结合质性研究软件NVivo 11.0,从医...
【中文期刊】 张妍 李吉 《中国医院管理》 2019年39卷5期 79-80页 ISTICPKU
【摘要】 医师多点执业是我国医药卫生体制改革的一项重要举措,其可以有效平衡医疗条件,合理配置医疗资源.但目前的医师多点执业政策在施行过程中,对现有医院人力资源管理产生或好或坏的影响,主要对其影响进行阐述,并提出改进建议和措施.
【中文期刊】 张琼 袁璨璨 等 《中国药房》 2019年30卷5期 711-716页 ISTICPKUCA
【摘要】 目的:构建适用于我国医疗服务现状的临床药师与医师协作关系模型,为我国相关领域研究提供指导与借鉴.方法:以协作关系相关理论为指导,结合现有药师与医师协作相关理论与实践,通过文献归纳形成原始模型,结合专家访谈法进行修正、完善,最终完成整个模型的...
【中文期刊】 卢丽 毛艳 《中国医学伦理学》 2019年32卷6期 792-797页 ISTICPKU
【摘要】 整理了不同角度下医师职业精神的定义与内涵,从研究背景、评价方法、影响因素及培育建设等角度全面分析了国内外医师职业精神的研究现状及不足之处,提出医师职业精神研究的发展方向,为医学职业精神教育的进一步改革和研究提供借鉴思路.
【中文期刊】 刘艳 张丽华 《医学与社会》 2019年32卷6期 83-86页 ISTICPKU
【摘要】 RBRVS通过构建科学的医师绩效分配体系,充分体现医生劳务价值,鼓励医生开展有技术含量的项目,提升医院服务品质.武汉市某医院通过引入RBRVS用于绩效分配,制定以工作量评价为核心的新绩效分配模式,实现了对科室收入考核向医师工作量考核转变.实...
【中文期刊】 蒋文君 过栋 等 《中华医院管理杂志》 2019年35卷7期 540-543页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 作者探索采用信息化手段对医师手术权限实行分级管理,通过建立手术分级目录数据库,对医师手术权限进行逐级信息化审批,根据最终授权级别设定医师手术医嘱、手术申请开立、特殊手术审批等权限.采用多维度客观数据对医师手术能力进行动态评价、分级授权与再授...
【中文期刊】 周嘉伟 李延青 《医学与哲学》 2019年40卷17期 33-36页 ISTICPKU
【摘要】 特鲁多医生的墓志铭“有时去治愈,常常去帮助,总是去安慰”在医疗行业中常被用以描述医师专业精神及职业现状.为探讨其与临床实践过程中专业精神的联系、伦理内涵与指导意义,从其内涵与时代变革、科技发展、患者意识、流行病学变化的关系,解析其表面文字意...
【中文期刊】 程明羕 张年 等 《中国医院管理》 2019年39卷9期 36-38页 ISTICPKU
【摘要】 分析确定型、预期型和潜在型利益相关者对医师多点执业的需求及其利益损益,揭示各利益主体在医师多点执业政策中的推动和阻碍作用,并提出利益平衡和风险分担策略,为推动医师多点执业政策提供参考依据.
【中文期刊】 梁韵 郭海燕 《医学与社会》 2019年32卷6期 103-106页 ISTICPKU
【摘要】 目的:了解武汉市规培医师职业倦怠的情况,研究其对医患关系的影响.方法:2017年1-2月,利用Maslach职业倦怠量表和DDPRQ-10医患关系量表,对武汉市3所三甲医院的52名规培医师进行调查.结果:规培医师职业倦怠较为严重(P<0.0...
【中文期刊】 陈恺 《医学与哲学》 2019年40卷9期 43-47页 ISTICPKU
【摘要】 医师职业精神是当前医学界研究的一个重点课题.随着互联网技术在医学领域的广泛应用,不可避免地对传统医师职业精神提出了挑战,并催生了数字职业精神的概念.从精神科医生的隐私权、患者的隐私权、以患者为目标的互联网搜索和心理治疗中互联网技术滥用四个层...
【中文期刊】 林凯程 王媛媛 等 《中国全科医学》 2019年22卷20期 2514-2518页 ISTICPKUCA
【摘要】 背景 推动医师多点执业有助于促进不同医疗机构之间人才的纵向和横向交流,合理配置区域的卫生人才资源,最大限度帮扶基层医疗卫生机构的发展,同时为全科医生的培养、成长提供平台和机会.广东省从2010-01-01起作为全国首个试点的省份,出现了媒体...
【中文期刊】 张倩 张楠 等 《中国医学伦理学》 2019年32卷2期 226-230,249页 ISTICPKU
【摘要】 患者满意度评价不仅反映了患者的主观认识,也反映了客观的医疗服务质量.从医师专业精神基本原则与患者满意理念相契合、患者满意度评价的他律性可以促进医师践行专业精神的自律性等方面,对患者满意度评价有助于加强医师践行专业精神进行了阐析,并从调查方法...
【中文期刊】 李泽峰 高一飞 《医学与哲学》 2019年40卷9期 51-54页 ISTICPKU
【摘要】 以医学教育中的仪式为研究对象,综述相关文献,阐释医学教育仪式的内涵,比较四类常见的医学教育仪式异同点,探讨了医学教育仪式中蕴含的文化内涵,并将其对培育医师专业精神的意义具体概括为三个方面:情感教育、身份认同、文化传承,三者互相关联,层层递进...
【中文期刊】 肖柳珍 《医学与哲学》 2019年40卷3期 75-77页 ISTICPKU
【摘要】 区域注册制度与知情报备制度赋予医师多点执业的自我决定权,理论上是助推医师多点执业的利好新政.但实证研究表明,在区域注册制度激励机制下,仍有近一半的医师并不打算积极开展第二执业,医师多点执业可能再次遇冷.从法经济学角度观察,其实质是医师在医疗...
【中文期刊】 宋宝香 祝嫦娥 等 《中国全科医学》 2019年22卷1期 79-84页 ISTICPKUCA
【摘要】 背景医师多点执业政策有利于促进优质医师资源的合理流动,缓解居民"看病难"的问题,但目前医师多点执业注册情况并不十分理想.目的 探讨江苏省医师对医师多点执业政策的认知情况.方法 采用目的抽样法,在苏南、苏中、苏北3个地区分别选取3家不同等级(...
【中文期刊】 刘昉 匡莉萍 等 《中国医院》 2019年23卷6期 26-28页 ISTICPKU
【摘要】 医师多点执业经过近30年的发展,已经呈现出规范化、科学化趋势,但因主客观因素依然存在一些问题.作者从对医师多点执业的界定出发,在相关文献和典型案例研究的基础上,对医师多点执业现状、国外和港台地区医师多点执业的管理现状和制度安排展开了梳理和分...
【中文期刊】 林夏 吕兰婷 等 《中国医院》 2019年23卷3期 4-6页 ISTICPKU
【摘要】 目的:分析国内试点地区DRGs支付制度改革对医师绩效的影响因素.方法:采用半结构化访谈提纲, 对30位改革试点地区的医生及管理者进行现场访谈, 对访谈内容进行编码、归纳和演绎.结果:研究分析得出DRGs改革对医师绩效影响因素, 共包括认知和...
【中文期刊】 祝嫦娥 圣孟飞 等 《中国全科医学》 2019年22卷1期 85-90页 ISTICPKUCA
【摘要】 背景目前医师多点执业政策存在"叫好不叫座"的情况,探讨其原因及对策有助于促进多点执业政策的深入推进.目的 探讨医师多点执业政策"叫好不叫座"的原因,并提出相关对策与建议.方法 采用目的抽样法,在苏南、苏中、苏北3个地区分别选取3个不同等级(...
【中文期刊】 林倩 王冬 《中国医院管理》 2019年39卷10期 49-52页 ISTICPKU
【摘要】 目的 基于技术力研制影像医学项目医师劳务价值相对值表.方法 通过3轮专家量值评估法初步确定影像医学项目医师劳务价值相对重要性;通过专家咨询法对影像医学项目医师劳务价值相对重要性进行合理性检验;通过效标比对法与中国《全国医疗服务项目价格规范(...
【中文期刊】 陈恺 李瑞丰 等 《医学与哲学》 2019年40卷17期 30-32,40页 ISTICPKU
【摘要】 医师专业精神与循证医学分别从其特定的、具体的观点来构建其伦理体系并指导医学实践,但目前对其伦理观点之间的关系尚未充分地探讨.通过对比医师专业精神和循证医学的基本观点,重点从患者自主原则、将患者利益放在首位和社会公平原则三个角度分析两者之间的...
【中文期刊】 林倩 王冬 《中国医院管理》 2019年39卷10期 53-55页 ISTICPKU
【摘要】 目的 基于影像医学项目医师劳务价值相对值表计算绩效薪酬,探讨一种能够体现医院影像医师劳务价值的绩效分配方式.方法 以广州市某三甲医院为例,提取医院影像科2016年1-12月数据,基于影像医学项目医师劳务价值相对值表进行绩效分配测算研究.结果...
【中文期刊】 杨占杰 王一兵 等 《中华烧伤杂志》 2019年35卷7期 559-560页 MEDLINEISTICPKUCSCDCA
【摘要】 由中国医师协会烧伤科医师分会主办的“中国医师协会烧伤科医师分会2019年年会”于2019年5月22-24日在山东省济南市顺利召开,300余名烧伤科医师代表出席了本次会议.会议以“规范·创新”为主题,针对我国烧伤专科的发展现状和面临的挑战,紧...
【中文期刊】 陈园园 孙蓉蓉 等 《中国医院管理》 2018年38卷11期 32-34页 ISTICPKU
【摘要】 目的 探讨3种综合评价方法在基于疾病诊断相关分组(Diagnosis Related Groups,DRGs)的医师医疗服务绩效评价中的应用,为改善医疗服务绩效提供参考依据.方法 采用TOPSIS法、综合指数法、秩和比法评价案例科室医师的医...
【中文期刊】 于挺 万亚平 等 《中国卫生政策研究》 2018年11卷9期 15-23页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 RBRVS具有控制医疗卫生费用过快上涨、以富有激励性的医师费支付消除医务人员行为扭曲的作用,其核心功能与我国当前医改面临的问题十分契合.本文从宏观政策视角对RBRVS展开研究,回顾了RBRVS的兴起背景、发展历程、应用优势及其支撑条件.在对...
【中文期刊】 方沅湘 李汉忠 等 《中国医院》 2018年22卷5期 63-65页 ISTICPKU
【摘要】 加强大型公立医院高级职称医师聘后管理工作,对于学科建设与医院可持续发展具有重要意义.北京协和医院外科通过对高级职称医师实行以岗位量化考核为主要形式的聘后管理,取得了促进医师职业发展、加强学科建设及保障医院可持续发展的工作成效.并从统筹兼顾,...
【中文期刊】 靖超 黄先涛 等 《中国医院管理》 2018年38卷7期 53-54页 ISTICPKU
【摘要】 医师多点执业是医改的重点内容,涉及政府机构、医疗单位、医生等多个方面,但是在实际执行过程中,存在很多需要完善的地方.医师多点执业对综合医院人力资源管理有积极意义,但综合医院人力资源管理在和多点执业衔接方面也存在很多问题.如何从规范综合医院人...
【中文期刊】 王立成 张敏 等 《中国医院管理》 2018年38卷12期 37-39页 ISTICPKU
【摘要】 文章通过整理和分析医师多点执业政策既有文献并梳理当前政策实践,从多元利益主体视角出发,剖析政策推行过程中的利益交错与政策掣肘,并提出医师多点执业推行的优化路径,旨在为卫生政策实践提供参考.
【中文期刊】 黄辉华 余昌胤 等 《中国卫生政策研究》 2018年11卷1期 42-47页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:应用扎根理论的方法,从医生视角探讨贵州省遵义市医师多点执业的问题并提出相应对策.方法:于2017年1—7月按照目的抽样并结合扎根理论研究方法对贵州省遵义市9家医疗机构可多点执业的43名医生进行半结构化访谈,经开放式编码、主轴编码、选择...
【中文期刊】 王番宁 李海军 《中国医院管理》 2018年38卷11期 17-19页 ISTICPKU
【摘要】 取消事业编制是推动医师多点执业的重要措施.大型公立医院依赖技术、科研和品牌等方面的优势,对优秀医师资源形成“虹吸”现象,取消公立医院事业编,短时间内难以打破大型公立医院“人才垄断”的现实.为此,应以公立医院改革为契机,推进大型公立医院“公益...
【中文期刊】 颜丽笙 蔡思清 等 《中国骨质疏松杂志》 2018年24卷2期 187-191页 ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 目的 比较普通与骨质疏松专长放射科医师X线胸部侧位像的椎体骨折诊断率.方法 回顾性分析3216例50～95岁住院女患者胸部侧位像的椎体X线表现,将获得ISCD证书的放射科医师的评阅结果与既往普通放射科医师的报告结果进行比较分析,并比较不同年...
【中文期刊】 陈皓 兰候翠 等 《中国医学伦理学》 2018年31卷9期 1190-1193页 ISTICPKU
【摘要】 "爱国、敬业、诚信、友善"高度概括了社会主义核心价值观在公民层面的基本行为规范和道德要求,对以医生职业信念、价值取向、职业准则为内容的医师职业精神有着重要的价值参考.我国新时代医生应在公民层面社会主义核心价值观指引下,加深对医师职业精神内涵...
【中文期刊】 孙翠勇 张瑞芹 等 《医学与哲学》 2018年39卷1期 49-51页 ISTICPKU
【摘要】 医学生职业精神教育是医学生教育的重要内容之一,以119名临床学生作为调查对象,分为对照组和试验组,通过感恩干预对医学生感恩、积极心理资本和职业精神的影响情况进行分析.采用六项目感恩问卷、职业精神量表、积极心理资本量表对干预效果进行评价,运用...
【中文期刊】 颜霏 周萍 等 《中国医院》 2018年22卷11期 47-52页 ISTICPKU
【摘要】 上海国际医学中心自2014年正式运营以来,运用模块化管理理念,结合当前医师多点执业相关政策发展,借鉴国内外先进管理理念,克难攻坚,在平台化管理方面坚持走专业化、国际化、科学化、规范化道路,将医师多点执业政策切实落地.上海国际医学中心经过近4...
【中文期刊】 韩冰峰 袁千里 等 《中华流行病学杂志》 2018年39卷5期 636-639页 MEDLINEISTICPKUCSCDCA
【摘要】 目的 了解山西省和陕西省贫困县基层临床肝病医师(学员)的肝病相关知识现状,评估培训效果,为后续干预、培训工作提供参考.方法 选取山西省和陕西省贫困县的县级医院及上一级市级医院临床肝病医师90名作为研究对象,对其进行肝病相关知识培训,分别在培...
【中文期刊】 陈恺 李瑞丰 等 《医学与哲学》 2018年39卷1期 46-48页 ISTICPKU
【摘要】 医师职业精神的教育和评价已成为医学教育的重要组成部分,在过去的十几年里各国制定了一系列医师职业精神的评价方法.介绍了墨尔本大学使用情境判断测试对医学生医师职业精神的评价方法,通过设计临床实践中具体的伦理困境,评价医学生有效沟通、关注病人、团...
【中文期刊】 马晓 王婷 等 《中国医院》 2017年21卷4期 47-49页 ISTICPKU
【摘要】 手术分级管理是持续改进医疗质量,确保患者安全的重要措施之一.作者着重介绍了某大型三甲医院依靠信息化建设开展手术分级管理的情况,总结建立手术分级目录、授予医师手术权限以及动态管理的经验,并针对在实践过程中遇到的主要问题,提出完善手术分级目录,...
【中文期刊】 马晓 王婷 等 《中国医院管理》 2017年37卷9期 39-41页 ISTICPKU
【摘要】 目的 了解北京市医院管理局所属22家市属医院现有手术分级管理工作开展现状,探讨其在运行中出现的问题,并提出改进意见.方法 采用问卷普查的方法,发放《市属医院手术分级管理现况调查表》对22家市属医院进行调研,通过被调查机构的相关负责人员填写收...
【中文期刊】 曲伸 《中华内分泌代谢杂志》 2017年33卷3期 190-193页 ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 2016年美国内分泌医师学会(AACE)正式发布了肥胖诊疗指南,明确了肥胖是由脂肪组织过多引起的慢性疾病并提出了肥胖分级(度)的概念,首次列举了16种与肥胖相关的并发症,提出了肥胖的干预应该从以减重为目的转移到以干预并发症为中心的分级预防和...
【中文期刊】 柳玉倩 杨长青 《中国医院》 2017年21卷6期 7-9页 ISTICPKU
【摘要】 以清华大学附属北京清华长庚医院为研究对象,深入讨论在公立医院的薪资结构中如何进行PF医师费制度设计,使公立医院的医师薪资结构既符合行业标准交流语言,又充分运用PF医师费制度,实现薪酬的激励性,体现医师的技术价值,有效提升医院的工作效能,不失...
【中文期刊】 王克霞 杨长青 《中国医院》 2017年21卷6期 前插1,1-3页 ISTICPKU
【摘要】 简要介绍了PF医师费制度的定义、设计方法及意义,并就如何运用进行了讨论.研究指出,PF医师费制度作为一项医师薪酬制度,可以促进医疗机构综合目标的实现,达到激励医师在职业伦理、医教研均衡发展、团队合作、组织忠诚度、生活平衡等方面提高综合绩效表...
【中文期刊】 林逸飞 丁群芳 等 《中国老年学杂志》 2017年37卷8期 2050-2051页 ISTICPKUCA
【摘要】 老年人群具有高患病率、高伤残率和高医疗资源利用率的特点,这给临床老年科医师的诊断治疗造成了很大的难度.临床老年科医师是否具有足够的知识储备,是否了解并运用现代老年医学的理念和手段,全面评估干预,应对复杂多样的病人需求和多病因的病人体质状态,...
【中文期刊】 刘影玫 谢春姣 等 《中华劳动卫生职业病杂志》 2017年35卷12期 929-932页 MEDLINEISTICPKUCSCDCA
【摘要】 目的 了解内科体检医师职业性肌肉骨骼损伤(WMSDs)情况以及防护现状,为内科体检医师WMSDs防治提供科学的理论依据.方法 于2017年2月,从某市三级医院中随机抽取5所综合医院和2所专科医院的326名内科体检医师.根据北欧标准化肌肉骨骼...
【中文期刊】 魏洪娟 张淑娥 等 《中国医院管理》 2017年37卷5期 11-13页 ISTICPKU
【摘要】 目的 构建我国医师多点执业制度实施困境的多级递阶结构模型,阐释各阶层间的内在逻辑,旨在为完善医师多点执业制度提供建设性策略.方法 采用文献法辅助4位卫生政策与管理专家核检,总结并归纳当前我国医师多点执业制度实施进程中的制约因素.采用解释结构...
【中文期刊】 宋春梅 杨思凡 等 《中国医院》 2017年21卷6期 13-15页 ISTICPKU
【摘要】 重点介绍了清华大学附属北京清华长庚院引入PF医师费制度科内积分的设计理念与实践情况.科内积分由行政职务、科内贡献、教学研究、主管评核、医疗质量与奖惩5部分组成.医院依据当前发展目标赋予指标不同比例分值,通过PF医师费制度科内积分的评核实践,...
【中文期刊】 石晓兰 李文秀 等 《中国医学伦理学》 2017年30卷9期 1137-1141页 ISTICPKU
【摘要】 从测评职业行为、测评的多源性、测评同理心以及跨文化背景等几个方面分析了国外测量与评价体系,同时分析论述了国内测评与评价体系发展的基本状况,并从评价视角的多元性和全面性、评价项目的具体性和客观性、评价指标的明确性和定量性、评价体系的开放性和反...
【中文期刊】 李望晨 傅晨 等 《中国医院管理》 2017年37卷5期 45-48页 ISTICPKU
【摘要】 目的 立足于医师岗位综合评价问题,在集结排序和等级分类思想下选取代表方法设计建模方案.方法 在文献复习、调研访谈基础上,以Delphi法从多维度筛选二级指标,以AHP法分配权重.以指标体系作为载体,由“集结排序(加权求和、TOPSIS)”和...
【中文期刊】 杨长青 王克霞 《中华医院管理杂志》 2017年33卷3期 198-202页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 分析了南京市某医院以PF医师费制度作为核心绩效制度的改革试点情况,提出了实施方案落地的核心影响因素,包括收入水平、收入结构和收入平衡等因素.特别是在收入平衡因素方面,提出了目标薪酬平衡和科际平衡2个方面的调整方案,主要是落实价格目标因子和科...
【中文期刊】 许方泳 田春光 等 《医学与社会》 2017年30卷7期 14-17页 ISTICPKU
【摘要】 目的:调查影响浙江省医师多点执业制度实施的因素,分析制约医师多点执业的制度障碍,提出可行性建议.方法:通过自制调查问卷,结合座谈会,调查浙江省医师、医院管理人员及卫生部门人员对于影响医师多点执业制度因素的认知.结果:医师多点执业人才资源不多...
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