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【中文期刊】 姜振家 杨武 等 《中国医院》 2011年15卷5期 42-44页ISTICPKU
【摘要】 在医院管理者职业化发展成为必然趋势之际,医院管理人员的培训也被提到了一个新的高度.为更好地开展医院管理人员的培训工作,本文从树立先进的培训理念、遵循适宜的培训原则、构建系统的培训体系、实施有效的培训效果评估、完善相应的培训机制五方面对医院管...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 吴烨 张勤 等 《中国医院管理》 2010年30卷11期 79-80页ISTICPKU
【摘要】 <篇首> 医院的管理人员在医院管理的实践中承担着核心骨干作用,管理干部的决策力、执行力、创造力及其他组织领导能力,很大程度上决定了医院的发展空间与速度.但由于管理人员不直接从事卫生服务,其绩效很难用现成的量化指标进行考核.目前,我国对医院管理人...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 阎惠中 《中国医院》 2010年14卷4期 20-23页ISTICPKU
【摘要】 医院管理人员短期内难以改变技术与管理的两栖状态,应通过培训提高管理能力.主管部门培训发展到培训市场化,培训机构越来越广,受训人员越来越多,乱象由此而生.应根据医院管理的问题与管理人员职责,制订规范化培训制度,对培训市场加强引导与管理,对医院...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 宋莉 高艳 等 《中国医院管理》 2007年27卷3期 61-63页ISTICPKU
【摘要】 目的 了解黑龙江省各级医院管理人员的现状,为卫生行政主管部门制定相应政策提供科学依据.方法 分析国内外近5年医院管理人力资源研究的文献资料,分层抽样调查黑龙江省5个市的57家医院中管理人员的基本情况、医院管理情况等,采用Excel2000和...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 钦嫣 顾璟 等 《中国卫生标准管理》 2019年10卷19期 14-16页
【摘要】 一直以来,我国医院管理模式较为传统,普遍重视临床医生和技术人员等发展,对医院管理人才储备不够.医院进入整体转型发展之际,对高素质的职业化医院管理人才更加需求.我国医院管理人员的发展在经历了革命化、专业化后进入了职业化阶段.该文对医院管理人员...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 钦嫣 吴琢 《家庭医药》 2019年8期 230-231页
【摘要】 目的:了解南京二级公立医院管理队伍职业化现状,分析问题并提出建议.方法:通过对南京某二甲医院所有管理人员发放问卷调查其对管理队伍职业化情况的了解和需求.结果:此医院管理队伍职业化发展情况良好,管理人员自我认知和需求都较清晰,但仍存在队伍年龄...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 施晓燕 《母婴世界》 2018年4期 231页
【摘要】 医院管理人员(hospitaladministrator)的继续教育培训管理改进工作能够提高其自主学习能力,不断完善好组织工作行为.在继续教育管理中,医院管理人员对自我的学习要求显著提高,继续教育趋于均衡化,教育个性化和教育多样化未形成互通...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘芳 《中国继续医学教育》 2017年9卷18期 49-51页
【摘要】 随着医药卫生体制改革的不断深化和公立医院改革的进一步推进,医院管理人员队伍建设的重要性和迫切性得到了大家的共识.文章从笔者所在医院管理人员的基本情况入手,分析了现有医院管理人才队伍存在的问题,对培养建设专业化高素质管理人员队伍的对策进行了探...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张玥 吴琢 《国外医学·卫生经济分册》 2017年34卷1期 47-48页
【摘要】 该文简述了我国卫生部门管理人员配置现状,以经济的发达程度为界限,对比医疗机构管理部门人员部署情况,发现医院在管理人员的运用上所存在的问题.在文章中分别阐述了一些培训原因、培训机制、培训需求、培训方法和培训内容,通过对医疗机构中各管理人员进行...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 任泽娟 《现代医药卫生》 2016年32卷1期 151-153页
【摘要】 在全球经济一体化的背景之下,我国医院发展面临新的机遇和挑战,要成功应对环境的变化,必须提升医院管理水平.该文首先分析医院管理人才的现状,即传统观念对医院管理“经济贡献”的轻视、医院管理人员落后的选拔机制、医院管理专业人才培养机制的缺陷等,在...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 钦嫣 《国外医学·卫生经济分册》 2016年33卷2期 88-89页
【摘要】 该文旨在分析当前我国医院管理人员的培训现状,并简要概括了几个发达国家的医院管理人员工作及培训情况,希望改进当前卫生机构管理人员的培训工作;明确规范化培训是管理队伍建设持续发展的需要,是培养高素质人才的必然要求,只有通过建立医院管理人员的规范...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 毛桂兰 《医疗装备》 2016年29卷8期 76-76页
【摘要】 医院管理人员是医院的行政主体，对医院的长远发展起着重要的导向作用。医院管理人员在医院里主要行使决策权和管理权，因此，管理人员的管理水平和综合素质决定着一个医院的发展和上升的空间幅度。目前，医院管理人员不能使用量化标准来衡量他们的工作成绩。因...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 叶厉能 刘虹 《南京医科大学学报（社会科学版）》 2014年4期 303-307页
【摘要】 对江苏省医院管理人员继续教育学习动力进行调查，比较不同因素的影响，从政府、医院、培训机构、管理人员四方面入手提出合理化建议。进行问卷调查，采用SPSS20.0统计学软件对数据进行统计分析。医院管理人员自我学习要求较高，继续教育参与倾向均衡化...
- 概要：
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【中文期刊】 叶厉能 刘虹 《江苏卫生事业管理》 2014年25卷5期 90-91页
【摘要】 医院管理人员的继续教育培训的改进要完善行政动力、组织动力和需求动力、自我学习动力之间相互作用的学习动力机制,提升学习积极性.
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【中文期刊】 朱敏 《现代经济信息》 2013年6期 64-64页
【摘要】 众所周知，医院的管理人员在医院的行政工作方面起着重要作用。管理层级的决策力，执行能力和创新能力在很大程度上决定了医院的上升空间和发展前景。但是，由于管理人员不直接从事医院服务体系，那么就很难用量化的方法去对他们进行考核。目前，我国对于医院管...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 刘伟 《经济师》 2013年5期 226-227页
【摘要】 面对医疗市场不断开放、新医改不断深入的格局,人们逐步认识到医院管理人员素质的高低已经成为影响医院发展的重要因素.因此,推进医院管理人员职业化建设对于医院改革和发展显得尤为重要.文章分析了医院管理人员职业化内涵和现状、职业化建设的必要性等,同...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 曲丽峰 许文苑 《中国卫生人才》 2013年3期 76-77页
【摘要】 分析了医院在可持续发展中管理人员的现状和存在的问题,结合医院的发展特点,从制定管理人员规划、创新其培养模式,并引入竞争机制和激励机制,通过对管理人员的培养,进一步优化人才结构,实现医院的最佳管理目标,促进医院的发展.
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 韩波 《黑龙江档案》 2012年4期 63-63页
【摘要】 医院档案是医院在各种工作和活动中形成的具有保存价值的文件、簿册、图表、声像等各种门类和各种载体的文件材料，它是医院管理人员和全体医务工作者辛勤劳动和集体智慧的产物，是医院极其宝贵的无形资产。因此，加强医院档案管理，对于维护医院历史真实面貌，...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 宋丹 《江苏卫生事业管理》 2012年23卷6期 63-65页
【摘要】 随着医药卫生体制改革的不断深入,医院的管理理念已不能满足医院发展的要求,尤其是缺少高素质、职业化的管理人员,成为现代医院发展的瓶颈,建立现代医院职业化管理队伍成为当务之急.本文分析当前我国医院管理人员的现状,介绍发达国家的成功经验,最后从战...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 尚志君 《当代医学》 2011年17卷11期 39-40页
【摘要】 当前,在政府的主导下,我国的医疗卫生事业拉开了新一轮改革的序幕.在这一深刻和全方位的变革过程中,医院处在由"传统化管理"向"职业化管理"过渡的阶段,医院管理人员职业化建设也被提到了相当重要的位置.本文对医院管理人员现状分析、医院管理人员职业...
- 概要：
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【中文期刊】 曹勇 《当代医学》 2010年16卷21期 46页
【摘要】 新形势下,医疗市场的竞争越来越激烈,如何在竞争中求得生存和发展,不仅取决于科技设备的优劣、服务质量的高低和医务人员的业务水平,更重要的是取决于医院管理水平的高低.医院如何加强管理,使医院在市场竞争中处于不败之地,建设一支高水平的管理人员队伍...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王国威 崔建新 《中国热带医学》 2009年9卷7期 1391-1392页ISTICPKUCA
【摘要】 目的 调查医院管理人员工作压力的现状及其相关心理社会影响因素. 方法 随机抽取重庆市区6所军地医院400名医院管理人员,进行工作压力问卷、A型人格评定量表、应对方式量表、社会支持量表、工作控制点量表以及一般调查表调查.运用SPSS13.0软...
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【中文期刊】 廖淑莉 陈俊虎 等 《职业与健康》 2011年27卷24期 2833-2835页ISTICCA
【摘要】 目的 编制医院管理人员的职业应激源量表.方法 基于文献研究和开放式问卷的预调查,形成医院管理人员职业应激源量表,然后采用相关分析与主成分分析方法对量表信效度进行检验.结果 量表由组织结构与组织风格、角色压力、工作本身因素、职业发展和社会互动...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 华蓉蓉 马国 等 《中国临床药学杂志》 2010年19卷4期 226-230页ISTICCA
【摘要】 目的 了解医院管理人员对临床药学工作和临床药师的认知情况,为进一步开展临床药学工作提供参考.方法 设计调查问卷,采用分类随机抽样法对上海市30所二、三级医院的管理人员进行实地问卷调查,并对调查结果进行统计分析.结果 医院管理人员对临床药学工...
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- 结论：
【中文期刊】 谭照隆 《时代金融(下旬)》 2016年1期 185,188页
【摘要】 医院的薪酬管理体系是医院管理框架中的一部分,其管理工作的质量将直接影响到医院工作人员的工作积极性和医疗业务工作的顺利开展.不断完善医院薪酬管理体系才能够进一步促进医院的发展,留住更多的医护人才.在新时代的背景之下,应该在原有的管理体系基础之...
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【中文期刊】 方强 《医学美学美容（中旬刊）》 2014年9期 740-741页
【摘要】 医院管理阶层的工作人员在医院中有着不容忽视的作用影响，对整个医院的发展起着决定性的意义，在医院的实践发展中，医院管理人员一直处在核心的位置，管理阶层干部的执行力、组织能力、决策力、创造力等都是影响医院发展速度和空间发展的关键因素，但是由于医...
- 概要：
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【中文期刊】 赵永忠 《中国保健营养（下旬刊）》 2013年23卷11期 6910-6911页
【摘要】 目的 医院管理人员的职业化在全国普遍实行.方法 通过分析我国现在建立职业化管理队伍的六个基础:政策基础、认识基础、体制基础、物质基础、人才基础及国际国内环境基础等方面.结果 分析我国医院管理人员职业化的主观条件和客观条件,在我国建立职业化医...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 吴小华 郁扬 等 《江苏卫生事业管理》 2025年36卷4期 496-500页
【摘要】 目的:掌握某省当前日间手术发展现状,为日间手术工作的推进及规范诊疗工作提供数据支撑.方法:对2022年某省日间手术横断面调查结果进行描述性分析,并选择医院管理人员、临床医师开展半结构式访谈.结果:某省开展日间手术的医院主要为公立医院或三级医...
- 概要：
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【中文期刊】 许开云 闫红丽 等 《成都医学院学报》 2024年19卷1期 121-124,157页ISTICCA
【摘要】 目的 调查上海市3所军队教学医院急诊科护士同事间心理暴力现况,分析导致心理暴力的影响因素,为医院管理人员制订针对性的防治措施提供借鉴.方法 采用整群抽样法,抽取2023年3月4日上海3所军队教学医院急诊科护士共382名,应用一般资料统计表与...
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【中文期刊】 高英云 《南北桥》 2024年2期 34-36页
【摘要】 政府部门不断对医疗体制进行改革,表明了医疗卫生事业逐渐受到了国家重视,而医院在这样的发展环境下迎来新的发展机遇,同时也面临着相应的挑战.在财务管理方面,通过对医保支付方式进行优化和改革,使得医院财务管理水平得到了有效提升,但也在一定程度加大...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李宽省 王弢 《医院管理论坛》 2024年41卷3期 93-96,78页
【摘要】 本研究探讨了基于IPv6 与 5G技术的医院物流机器人在无线网络环境下的应用,通过构建IPv6 与 5G的无线医疗专网,为物流机器人提供了稳定的运行环境,以支持机器人在导航、调度等方面的需求,从而提高了物流运作的效率.以药品配送为例,通过实...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张山 吴瑛 《中国现代医生》 2024年62卷6期 112-114,119页
【摘要】 临床实践指南通过总结当前最佳证据辅助医护人员进行临床护理决策,规范医疗护理行为,提高医疗护理服务水平和质量.然而,在实际临床应用中,医护人员实施临床实践指南的依从性并不理想.本文对改善临床实践指南依从性的干预方案进行综述,旨在为医院管理人员...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘斐霞 袁琳 《现代医院》 2024年24卷2期 307-310页
【摘要】 目的 调查全国儿童医院高层管理人员的领导力现状和培训需求,以CIPP模型为基础,以儿童专科医院的实际需求为依托,科学构建领导力培训体系,从而加强儿童医院管理人员领导力与管理能力.方法 对全国儿童医院高层管理者进行问卷调查,了解研究对象的领导...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 赵凯 刘玥 等 《现代医院》 2024年24卷9期 1394-1399,1403页
【摘要】 公立医院发展方式从规模扩张转向提质增效,专科运营管理是提升手术科室绩效的重要手段.但目前关于专科运营人员的绩效考核一片空白,需要医院对管理部门制定一套特定而准确的绩效考核方案.文章以Z医院为例,基于岗位价值(IPE),详细分析了其管理部门的...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈建平 蔡俊 等 《江苏卫生事业管理》 2024年35卷6期 763-767页
【摘要】 目的:调查研究大型公立医院管理职业化现状,并针对性提出相关对策建议.方法:通过问卷调查,分析南京及周边地区大型公立医院管理队伍的人员结构、工作经验、职业化认知和需求等.结果:公立医院管理人员的准入标准尚需结合实际情况和发展期望进一步明确,对...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 付晓萌 姜红梅 《现代医院》 2024年24卷9期 1469-1472页
【摘要】 目的 分析中国知网数据库中专科医院培训研究热点,通过定量分析文献数据,帮助评估专科医院培训研究领域学术研究的影响力和质量,发现该领域学术研究的趋势.方法 以"专科医院培训"为检索词,检索2014-2023近十年中国知网数据库收录的文献,使用...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 白小红 《管理学家》 2024年13期 92-94页
【摘要】 加强医院的运营管理对于提高医院运营效率来说十分重要,这是医院管理人员的共识.但在医院的运营管理中,如何运用精细化管理模式是一大难题.基于此,医院的管理人员应重视医院的病案管理工作,对其进行精细化质量管理,提高医院病案管理质量和准确性,从而提...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 周锦 《品牌研究》 2024年12期 186-188页
【摘要】 公立医院承担着救死扶伤的社会责任,为维护广大群众的生命健康作出了重要贡献.医院之所以能够发挥重要的作用,离不开医院全体职工的积极努力和共同参与.薪酬制度影响着医院人员的工作积极性和工作效果,但是当前公立医院的薪酬制度还存在很多问题,比如医院...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 庞晨 耿荣娟 等 《护理学杂志》 2023年38卷12期 63-66页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 了解临床护士创新行为现状,探讨品格优势和工作重塑在护士职业认同与创新行为间的链式中介作用,为提高护士创新能力提供参考.方法 采用一般资料调查表、职业认同量表、精简版三维度品格优势量表、工作重塑量表、创新行为量表对1 680名护士进行调...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李姗姗 龙岳华 等 《医学与社会》 2023年36卷1期 117-122页ISTICPKU
【摘要】 目的:了解新医改背景下公立医院内部控制建设情况及研究现状,为推动公立医院内部控制发展提供建议与参考.方法:检索中国知网期刊数据库2005-2021年主题文献,采用文献计量学对纳入的文献进行特征分析.结果:检索共获得有效文献1500篇,200...
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- 方法：
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【中文期刊】 蔡媛青 梁娟娟 等 《中国卫生质量管理》 2023年30卷5期 6-10页ISTIC
【摘要】 目的 探究公立医院运营管理满意度对管理人员服务绩效的作用机制,以促进医院运营管理良性循环发展.方法 抽取北京市18家三级公立医院617名管理人员进行运营管理满意度和服务绩效调查,对数据进行模糊集定性比较分析.结果 影响公立医院管理人员服务绩...
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- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王文娟 何绍斌 等 《中国卫生质量管理》 2023年30卷5期 11-14页ISTIC
【摘要】 目的 明确人才可持续发展满意度对公立医院管理人员公共服务动机的影响机制.方法 选取北京市18家三级公立医院617名管理人员进行调查,使用fsQCA 3.0软件进行模糊集定性比较分析.结果 影响公立医院管理人员公共服务动机的条件组态可分为晋升...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 蔡媛青 曹馨彤 等 《中国卫生质量管理》 2023年30卷5期 前插3,1-5,24页ISTIC
【摘要】 目的 研究影响公立医院管理人员公共服务动机的条件组态,分析公立医院运营管理满意度对管理人员公共服务动机的作用机制.方法 抽取北京市18家三级公立医院617名管理人员进行问卷调查,对数据进行模糊集定性比较分析.结果 公立医院管理人员的4种运营...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 蔡媛青 胡洋溢 等 《中国卫生质量管理》 2023年30卷5期 15-19页ISTIC
【摘要】 目的 分析公立医院人才可持续发展满意度影响管理人员服务绩效的条件组态,并探求其影响机制.方法 选取北京市18家三级公立医院617名管理人员进行问卷调查,使用fsQCA 3.0软件进行模糊集定性比较分析.结果 影响公立医院管理人员服务绩效的条...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 杨家钰 韩洁 等 《中国数字医学》 2023年18卷12期 36-41页ISTIC
【摘要】 目的:建设适应智慧医院发展的智慧办公系统.方法:梳理某医院原OA系统存在的问题,分析医院智慧办公系统建设需求,设计医院智慧办公系统技术架构和建设内容.结果:通过建设医院智慧办公系统,提高了医务人员办公效率和患者就医体验,提升了医院管理人员信...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 郑丽 武启峰 等 《中国医院管理》 2022年9期 68-70页ISTICPKU
【摘要】 以医院管理人员行为为研究对象,借用ABC时间管理法、价值管理法、利益相关者理论等相关研究成果,探索设计包含临床、医技、管理、患者等利益相关方的调查问卷,调查结果显示,对医院管理人员行为影响较大的因素依次为工作业绩、服务创新意识、职务升迁和岗...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈潇 张玉侠 《中国护理管理》 2022年22卷4期 636-640页ISTICPKUCSCD
【摘要】 简要介绍了英国医疗护理员的发展概况,对其历史沿革、使用现况和使用效益进行了全面回顾,并对我国医疗护理员的设置和管理提出了建议,旨在为卫生行政人员和医院管理人员提供借鉴和参考.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 严玉朋 孔丽丽 等 《现代医院》 2023年23卷3期 407-409页
【摘要】 医院的后勤保障工作是医院正常运行的基础,后勤服务质量对医院的发展具有十分重要的意义.医院后勤社会化改革历经了 20余年发展,其服务质量和效率得到显著提升,运行成本明显下降.但是目前国内很多医院都存在缺乏系统的外包服务管理体系的问题,医院管理...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 吴静澜 《财经界》 2023年13期 120-122页
【摘要】 新形势下医院内部的运行模式和管理机制在不断优化,尤其是在医院财务管理工作的开展过程中,其管理形式和管理内容也在与时俱进转变,对财务管理人员的专业素质和能力提出了更高的要求.由此可见,医院管理人员要与时俱进更新管理理念和思维方式,从以往管理工...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 史娟娟 田瑞杰 等 《天津护理》 2023年31卷1期 46-49页
【摘要】 目的:了解硕士学历护士体面劳动感知现状,并分析其影响因素.方法:采用一般情况调查表、体面劳动感知量表、工作-家庭支持量表、中国护士工作压力源量表对河南省郑州市12所综合医院的379名硕士学历的护士进行调查.结果:硕士学历护士体面劳动感知得分...
- 概要：
- 方法：
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