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【中文期刊】 李超平 田宝 等 《心理学报》 2006年38卷2期 297-307页
【摘要】 研究的主要目的是考察变革型领导与员工满意度、组织承诺之间的关系,以及变革型领导的作用机制,即变革型领导是否会通过心理授权影响员工满意度与组织承诺.利用14家企业744份调查问卷的结果,采用结构方程模型技术对变革型领导、心理授权、员工满意度、...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 谭雅文 靖开元 等 《联勤军事医学》 2025年39卷1期 48-52,79页ISTIC
【摘要】 目的 探索军队变革型领导对军人抑郁状态的预测作用.方法 使用军队变革型领导问卷(transforma-tional leadership questionnaire,TLQ)、抑郁症筛查量表(patient health questionn...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 曹晓燕 万巧琴 《中国护理管理》 2024年24卷7期 1013-1018页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:调查北京市二级医院护理人员护理信息能力现状,并分析其影响因素,为制定护理人员信息能力提升方案提供参考.方法:采用便利抽样法,于2023 年 9月—11月选取北京市 5 家二级医院的 232 名护理人员为研究对象,应用一般资料调查表、护...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 孙凤叶 岳芳岩 等 《护理管理杂志》 2024年24卷10期 834-838页ISTICCSCD
【摘要】 目的 探讨心理资本和工作激情在变革型领导对护士建言行为影响机制中的链式中介作用,为提升护士的建言行为及制订促进护士积极建言相关的干预策略提供理论依据.方法 采用一般资料调查表、变革型领导问卷、心理资本问卷、工作激情量表、建言行为量表对山东省...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 黄莹 姚瑶 等 《当代护士》 2024年31卷5期 125-130页
【摘要】 目的 描述荆门市护士知识共享行为现状,分析护士知识共享行为的影响因素.方法 采用便利抽样法,选取荆门市3所三级医院614名护士作为研究对象,以一般资料问卷、护士知识共享行为量表、护士创新行为量表、变革型领导问卷对护士知识共享行为现状进行调查...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 寇丽 尚红玲 《现代医学》 2021年49卷1期 95-99页ISTIC
【摘要】 目的:探讨护士组织创新氛围、变革型领导与护士创新行为三者的关系机制,提高护理科研氛围.方法:采用一般资料问卷、护士组织创新氛围量表、变革型领导问卷和护士创新行为问卷对489名注册护士进行问卷调查,利用SPSS 24.0和Amos 24.0软...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王秋宇 史培娜 等 《中国医院》 2013年8期 58-60页ISTICPKU
【摘要】 以基于中国文化背景开发的变革型领导问卷为调查工具，采取方便抽样的方法对北京市6所公立医院进行调查，检验该问卷的信度和效度，并从德行垂范、领导魅力、愿景激励和个性化关怀、尊重下属5个维度深入探索公立医院中层领导的变革型领导行为的结构，进而为公...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 方颖 章雅青 等 《护理学杂志》 2013年28卷22期 69-70页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 了解变革型领导风格、护士留职意愿的现状及其关系,为制定稳定护士队伍的策略提供参考.方法 采用护士留职意愿问卷及变革型领导问卷,对2所二级甲等医院379名护士进行调查.结果 护士留职意愿得分3.45±0.63;变革型领导风格得分3.74...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 沈燕萍 章燕红 《护理学报》 2019年26卷21期 51-54页ISTIC
【摘要】 目的 探讨差错认知在护士所感知的护士长变革型领导风格和护士创新行为之间是否存在中介作用.方法 采用便利抽样法,选取无锡市2所三级甲等医院的324名护士,采用一般资料问卷、变革型领导问卷、差错认知量表和护士创新行为量表对其进行调查.采用结构方...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李衎 宋欢欢 等 《现代临床护理》 2017年16卷2期 1-4页ISTIC
【摘要】 目的 探讨PICC (peripherally inserted central catheter,PICC)专科护士工作投入与其感知护士长变革型领导的相关性.方法 采用工作投入量表简化版与变革型领导问卷对176名PICC专科护士进行调查....
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李超平 孟慧 等 《心理科学》 2006年29卷1期 175-177,164页
【摘要】 本研究利用197对"管理人员-下属"的匹配数据考察了变革型领导对组织公民行为的影响,层次回归分析与典型相关分析的结果都表明:变革型领导对组织公民行为有显著的正向影响,且能解释的方差变异量明显高于国外同类研究.这一研究结果进一步证实了李超平与...
- 概要：
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【中文期刊】 李超平 时勘 《心理学报》 2005年37卷6期 803-811页
【摘要】 首先采用开放式问卷对249名管理者与员工进行了调查,内容分析表明,我国的变革型领导包括8类行为或特征.通过专家讨论,编制了适合我国国情的变革型领导问卷.431份有效问卷的探索性因素分析表明,变革型领导是一个四因素的结构,具体包括:德行垂范、...
- 概要：
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【中文期刊】 丁西萍 张巧玲 等 《全科护理》 2024年22卷3期 402-405页
【摘要】 目的:分析变革型领导行为、护士感知的病人安全文化、护士安全行为三者间的关系与相互作用路径,为提高护士安全行为相关干预提供参考.方法:采用便利抽样法,对2020年12月-2021年5月在岗的西安市4所医院484名护士进行问卷调查,问卷包括"一...
- 概要：
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【中文期刊】 王红芹 刘菲 等 《全科护理》 2023年21卷26期 3710-3713页
【摘要】 目的:探讨多元领导风格与护士问题解决能力的关系,为培养护士临床实践能力提供参考依据.方法:采用整体抽样法选取医院 503 名护士作为调查对象,采用一般资料问卷、护士长多元领导风格量表(MLQ)、中文版问题解决能力量表(C-SPSI)进行问卷...
- 概要：
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【中文期刊】 朱崇宽 张园园 《护理学杂志》 2021年36卷23期 58-61页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 调查护士角色宽度自我效能现状及影响因素,为实施针对性干预,提升护理队伍角色宽度自我效能水平提供参考.方法 采用主动性人格量表、家庭关怀度指数问卷、变革型领导量表、差错管理氛围测量量表和角色宽度自我效能测量量表对山东省8所医院484名护...
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【中文期刊】 时勘 宋旭东 等 《心理研究》 2022年15卷6期 526-535页
【摘要】 本研究以工作要求-资源理论为基础,探索了变革型领导风格对员工工作幸福感的影响机制.用问卷调查法对企业事业的领导者及其直接下属进行调研,采用自评和他评相结合的方式,共获得104名领导者和886名直接下属的数据.研究结果表明,变革型领导对员工工...
- 概要：
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【中文期刊】 周希喆 程莎妮 等 《现代医院》 2022年22卷2期 257-258,262页
【摘要】 目的 了解公立医院变革型领导与团队效能的关系,为公立医院的专业化、精细化管理提供参考依据.方法 2021年3—4月期间,采用便利抽样的方式抽取上海多家公立医院的284名员工作为研究对象,问卷调查包含一般信息及变革型领导、组织认同、团队效能和...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 陈曦 韩斌如 等 《护理研究》 2019年33卷17期 3014-3017页ISTICPKU
【摘要】 [目的]研究变革型领导风格、心理授权与护士职业认同感之间的关系,并探讨心理授权在变革型领导风格和护士职业认同感关系间的中介作用.[方法]采用便利抽样法对北京市5所三级甲等医院的387名护士进行问卷调查.采用结构方程模型分析变革型领导风格、心...
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【中文期刊】 李雯 黄桂玲 《护理研究》 2019年33卷12期 2034-2039页ISTICPKU
【摘要】 [目的]通过研究护士感知护士长多元领导风格和护士工作敬业度的现状,分析护士长多元领导风格对护士工作敬业度的影响.[方法]应用护士长多元领导风格量表和盖洛普Q12调查表对湖北省某三级甲等医院426名临床护士进行问卷调查.[结果]护士感知的护士...
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【中文期刊】 崔延泽 吴禹飞 等 《中国医院管理》 2018年38卷6期 61-63页ISTICPKU
【摘要】 目的 探索组织承诺在护士长变革型领导行为和交易型领导行为与护士工作满意度间的中介作用.方法选取哈尔滨市4所三级甲等医院800名护士,采用多要素领导行为问卷、组织承诺量表和护士工作满意度量表进行相关问卷调查.结果 相关分析显示,变革型领导行为...
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【中文期刊】 王亚亚 周伟娇 等 《护理学杂志》 2018年33卷6期 60-63页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 了解护士感知的科室管理者领导风格以及医护合作现状,并从护士的视角探讨科室管理者领导风格对医护合作的影响.方法 采用便利抽样法对北京市8所三级甲等医院的651名护士进行问卷调查.结果 护士感知的护士长变革型领导风格(3.28±0.65)...
- 概要：
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【中文期刊】 徐奇 姚志珍 《中国全科医学》 2018年21卷22期 2690-2695页ISTICPKUCA
【摘要】 目的 探讨社区卫生服务中心全科医生组织创新气氛状况,分析变革型领导、心理授权对全科医生组织创新气氛的影响.方法 于2016年9-10月,采用多阶段抽样方法,首先根据城区、郊区、城乡结合区域分层,按照约1∶1∶1的比例,从上海市浦东新区45所...
- 概要：
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【中文期刊】 袁占心 刘海涛 《中国护理管理》 2017年17卷8期 1039-1042页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:调查重症监护室(ICU)护士感知护士长变革型领导行为,分析其对护士创新效能感的影响.方法:选取409名ICU护士为研究对象,采用一般资料问卷、变革型领导行为调查问卷和创新效能感量表进行问卷调查.结果:ICU护士感知护士长变革型领导行为...
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【中文期刊】 田晓华 孙秀娜 《护理学杂志》 2016年31卷9期 73-75页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 调查护士感知的护士长多元领导风格、领导行为现况,探讨护士长多元领导风格与领导行为之间的相关性.方法 采用问卷调查法,对石家庄市4所三级甲等综合医院1 92名临床科室护士长直接管理的960名护士进行调查.结果 护士长变革型领导风格均值为...
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【中文期刊】 刘利 王晓晰 等 《中国医科大学学报》 2016年45卷11期 996-1000页ISTICPKUCABP
【摘要】 目的 探讨煤矿井下作业工人感知的变革型领导风格与其工作倦怠的关系,为降低工作倦怠水平及其危害提供依据.方法 采用横断面调查方法,随机抽取辽宁省某煤业集团所属6家煤矿的2 000名普通井下矿工进行自填式问卷调查,包括Oldenburg工作倦怠...
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【中文期刊】 王秀凤 《护理研究》 2016年30卷16期 2033-2035页ISTICPKU
【摘要】 [目的]探讨肿瘤医院护士长情绪智力与变革型领导行为的关系。[方法]采用情绪智力与变革型领导行为量表对某市2所肿瘤医院109名护士长进行问卷调查。[结果]肿瘤医院护士长情绪智力总分为15.77分±2.05分，得分最高的维度为自我情绪评估，得分...
- 概要：
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【中文期刊】 葛思澳 曹德品 等 《医学与社会》 2016年29卷6期 24-27页ISTICPKU
【摘要】 目的:调查黑龙江省社区卫生服务机构组织学习现状并分析其影响因素.方法:对黑龙江省13个城市的446个社区卫生服务机构的负责人进行问卷调查,采用内部一致性信度系数和探索性因子分析检验问卷的信效度,采用多元线性回归法分析社区卫生服务机构组织学习...
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【中文期刊】 张宇斐 李继平 《中华护理杂志》 2015年50卷5期 589-592页MEDLINEISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 了解护士感知的护士长领导风格以及护士工作投入现状,分析护士长领导风格对护士工作投入的影响,为提高护士长管理效率提供参考依据.方法 采用随机抽样对成都市三级甲等医院368名护士进行问卷调查.结果 护士感知的护士长变革型领导风格总分为(5...
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【中文期刊】 洪素 李秋洁 等 《中华护理杂志》 2013年48卷3期 248-250页MEDLINEISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 了解护士感知护士长变革型领导行为、护士组织承诺及个人创新行为的现况,明确三者之间的关系.方法 随机抽取哈尔滨市5所医院700名护士,采用变革型领导风格调查问卷、中国职工组织承诺量表及多构面个人创新量表收集资料.结果 变革型领导行为和组...
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【中文期刊】 王秋宇 曾庆玉 等 《中国医院管理》 2013年33卷5期 36-38页ISTICPKU
【摘要】 目的 探索领导信任对医院员工不同层面的组织公民行为产生的影响.方法 对北京市6家公立医院进行问卷调查,采用结构方程模型对假设关系进行验证.结果 变革型领导的不同维度、领导信任对员工个体层面组织公民行为、群体层面组织公民行为和组织层面组织公民...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 胡悦 何圆圆 等 《护理研究》 2013年27卷28期 3109-3110页ISTICPKU
【摘要】 [目的]了解变革型领导行为和护理人员建言行为水平以及二者之间的相互关系.[方法]采用变革型领导行为测量问卷和建言行为测量问卷进行调查.[结果]变革型领导行为得分为(5.35±1.18)分,护理人员的建言行为得分为(5.49±1.09)分,护...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 苍爽 王菲 等 《护理研究》 2013年27卷32期 3620-3621页ISTICPKU
【摘要】 [目的]检验变革型领导行为和护理人员隐性知识共享意愿水平的现状以及二者之间的相互关系.[方法]采用变革型领导行为测量问卷和隐性知识共享意愿测量问卷进行横断面问卷调查.[结果]变革型领导行为得分为(5.35±1.18)分,护理人员的隐性知识共...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 洪素 李秋洁 等 《中国护理管理》 2012年12卷12期 22-24页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:了解护士感知护士长变革型领导行为及护士个人创新行为的现况,明确二者之间的相关性.方法:随机抽样抽取哈尔滨市5所三级甲等综合医院700名护士,采用护士个人资料问卷、变革型领导风格调查问卷、多构面个人创新量表进行调查.结果:护士的个人创新...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 徐佳妮 于德华 等 《中国医院》 2012年16卷2期 23-25页ISTICPKU
【摘要】 目的:探讨在当前医疗环境中医院管理者的领导风格对员工工作敬业度的影响及因素,为提高医院组织管理水平提供依据.方法:对上海1252名医务人员进行工作敬业度及影响因素、领导风格问卷调查.结果:员工整体敬业度处于中等偏上水平；变革型领导与工作敬业...
- 概要：
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【中文期刊】 严利 田继书 等 《护理学杂志》 2010年25卷2期 1-4页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨护士长变革型领导行为与领导有效性的关系.方法 采用变革型领导行为问卷、团体内合作量表、团体绩效量表、团体满意度量表、团体凝聚力量表、自我效能感量表及自行设计的下属对领导的信任问卷对重庆市万州区1 094名护士进行问卷调查,对研究涉...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 马靓 苏钢强 等 《中国卫生事业管理》 2017年34卷6期 415-418,431页PKU
【摘要】 目的:研究变革型领导风格、护士组织承诺对工作绩效的影响路径和关系效应.方法:采用问卷调查法对某三甲综合医院500名护士进行调查,采用Amos21.0软件进行路径分析.结果:3个潜在变量间存在相关性(r=0.343～0.530,P＜0.01)...
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【中文期刊】 吕婵 蒋维连 等 《护理管理杂志》 2019年19卷7期 475-478页ISTICCSCD
【摘要】 目的 探讨护士长多元领导风格对护护关系影响,为管理者提供参考.方法 采用问卷调查法对370名护士进行调查.结果 护士感知的护士长变革型领导风格总分为(55.25±12.15)分,交易型领导风格得分为(33.80±7.24)分;护护关系总分为...
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- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 邹月欣 《护理管理杂志》 2017年17卷6期 381-383页ISTICCSCD
【摘要】 目的 探讨护士感知护士长多元化领导行为对其行为目标达成度的影响.方法 运用护士长多元化领导行为量表和护士行为目标达成度量表对3所三级甲等医院496名护士进行问卷调查.结果 护士长变革型领导风格均分为(2.46±0.64)分;护士长交易型领导...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 许薇 邵君丽 等 《现代临床护理》 2017年16卷3期 49-52页ISTIC
【摘要】 目的 调查急诊科护士感知到的护士长变革型领导行为及护士工作满意度的状况,分析二者之间的相关性.方法 采用自行设计的一般资料调查表、多元领导行为量表和护士工作满意度量表对广州市4所三级甲等综合医院的168名急诊科护士进行问卷调查.结果 急诊科...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 周杨 汪秀云 等 《四川医学》 2017年38卷11期 1346-1350页ISTICCA
【摘要】 目的 了解护士感知护士长领导风格与护士组织行为的现状及相关性.方法 采用便利抽样方法,对3所四川省三级甲等综合性医院符合纳入、排除标准的253名护士进行了问卷调查.结果 护士感知到护士长变革型领导风格均分为(2.31 ±0.56),其中智力...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 金婉婉 李博 等 《全科护理》 2019年17卷25期 3132-3134页
【摘要】 [目的]对急诊科护士长变革型领导行为和护士工作满意度进行调查,分析两者的关联性.[方法]选择5所三级甲等医院急诊科的168名护士为调查对象,采用常规资料调查表、护士工作满意度量表以及多元领导行为量表进行问卷调查,并对结果做相关性分析.[结果...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 石雷山 高峰强 《应用心理学》 2019年25卷3期 253-261页
【摘要】 采用问卷法调查168个班级5083名初中生,控制学生性别、年级、社经地位、班主任性别与班级大小的影响后,结果发现:班主任变革型领导行为、班主任交易型领导行为与班级集体效能正相关,班级互动过程与班级优秀成员表现中介了班主任变革型领导行为、交易...
【关键词】 班主任变革型领导行为；班主任交易型领导行为；班级集体效能；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 孙秀娜 刘富德 等 《护理管理杂志》 2016年16卷1期 13-14,65页ISTICCSCD
【摘要】 目的：探讨护士长领导方式与其领导行为之间的关系。方法运用多元领导风格量表、医院领导行为评估量表对石家庄市4所三级甲等综合医院198名护士长所在科室的925名护士进行问卷调查。结果护士感知的护士长交易型领导方式较多，护士长领导行为并不乐观；护...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 孙慧 包桂秋 《护理管理杂志》 2016年16卷2期 80-82页ISTICCSCD
【摘要】 目的 调查新上岗护士心理弹性与护士长变革型领导行为的现状,并分析变革型领导行为对护士心理弹性的影响,为护理管理者采取有效管理措施提高新上岗护士护理质量提供理论依据.方法 对哈尔滨市5所三级甲等综合医院158名新上岗护士运用心理弹性量表、变革...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘富德 孙秀娜 等 《河北医药》 2016年38卷10期 1593-1595页ISTICCA
【摘要】 目的 调查新护士感知的临床带教导师领导风格、工作满意度现状,分析导师的领导风格对新护士工作满意度的影响,为提高临床带教效果提供依据.方法 采用问卷调查法,对石家庄市两所三级甲等综合医院168名新护士进行问卷调查.结果 新护士感知的带教导师变...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 嵇桃瑛 沙莎 等 《上海护理》 2015年15卷3期 39-41页ISTIC
【摘要】 目的 调查分析护士长领导行为的现状.方法 采用问卷调查法,应用分层和整群抽样相结合的方法,于2014年2-3月选择上海市1级、2级和3级医院各2所,共计120名护士长进行领导行为量表问卷的调查.结果 被调查的护士长领导行为中变革型领导行为的...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 邵君丽 黄燕梅 等 《现代临床护理》 2013年11期 5-10,11页ISTIC
【摘要】 目的：探讨急诊科护士留职意愿、职业承诺与护士长领导方式的现状及相关性。方法采用便利取样法选择广州市3所三级甲等综合医院130名急诊科护士进行问卷调查，了解急诊科护士留职意愿、职业承诺与护士长领导方式现状。结果急诊科护士留职意愿、职业承诺总分...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王雅芳 《健康必读》 2018年13期 170-171页
【摘要】 目的:研究护理管理者变革型领导行为与护理人员工作满意度的相关性.方法:在2018年1月-2018年6月对社区医院40名护理人员进行问卷调查,分析变革型领导与护理人员工作满意度的相关性.结果:护理管理者变革型领导行为、护理人员工作满意度均处于...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 田宏芳 《当代护士（上旬刊）》 2018年25卷7期 24-26页
【摘要】 目的 探讨新上岗护士心理弹性与护士长情绪智力、变革型领导行为的关系.方法 选取2016年5月～2017年5月本市2所三级甲等综合医院临床新上岗护士105名作为研究对象,评估新上岗护士心理弹性3个维度评分与护士长情绪智力、变革型领导行为各维度...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李燕 Orn-anong Wichaikhum 等 《卫生软科学》 2012年26卷1期 34-37页ISTIC
【摘要】 [目的]调查目前护士长的情绪智力、变革型领导行为的情况,探讨情绪智力与变革型领导行为之间的关系.[方法]采用问卷调查法对昆明医学院8所教学医院的216名护士长进行调查. [结果]护士长的整体的情绪智力处于高水平,但是她们对他人的情绪评估和...
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