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【中文期刊】 郝满兰 《中国卫生产业》 2025年22卷1期 126-128,132页
【摘要】 目的 探讨基于岗位价值评估(international position evaluation,IPE)理论的绩效管理模式在医院人力资源管理中的应用效果.方法 选取在汶上县人民医院工作的25名工作人员为研究对象,在2023年1-6月期间实行...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王毅 潘秋予 《卫生经济研究》 2012年4期 24-27页PKU
【摘要】 以某医院为例,采用访谈法、问卷调查等方法收集资料,运用层次分析法确定要素权重并建立评估模型,对该医院进行岗位分类设计,确定不同岗位的相对价值,为医院不同岗位之间的评分定级提供科学依据.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王滨 孔励力 等 《中国医院管理》 2025年45卷1期 83-86页ISTICPKU
【摘要】 在公立医院高质量发展背景下,建立以岗位价值为导向的绩效工资分配体系对于深化医院管理以及激发内部活力至关重要.医院职能部门员工由于事务性工作多,缺乏量化评估方法和工具,导致绩效工资相对固定且平均,难以真实反映不同部门、岗位的工作价值和成果,也...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陆萍 羌惠珠 等 《中国初级卫生保健》 2024年38卷1期 30-33页
【摘要】 目的:探索岗位价值评估在社区卫生服务机构职能部门绩效管理中的应用.方法:2022-2023年选取上海市嘉定区马陆镇社区卫生服务中心拟定的44个中层管理岗位(包含15个全科团队的队长)和4个后备干部岗位作为研究对象.采用海氏三要素模型设计岗位...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 欧阳明 关颖 等 《中国卫生事业管理》 2023年40卷11期 809-812页PKU
【摘要】 如何对医院管理岗位进行价值评估是当下研究重点.本研究介绍了海氏三要素评估法基本原理及其在我国应用状况,对我国医院管理岗位价值评估现状及存在问题进行了分析,最后提出基于海氏三要素评估法的我国医院管理岗位价值评估实现策略:一是基于海氏三要素评估...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张瑞迪 张丽华 等 《中国医院管理》 2019年39卷8期 51-53页ISTICPKU
【摘要】 合理的绩效考核方法能够引导医院行政管理人员行为,最大限度激发其积极性,而行政管理人员因其工作性质,工作量、工作难度难以量化及评估,故在绩效改革过程中存在很大难度.岗位价值评估(International Position Evaluatio...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 吕文光 吴华 等 《中国医院》 2008年12卷8期 12-16页ISTICPKU
【摘要】 医院在组建过程中,为调动广大职工工作积极性,充分发挥技术骨干作用,对医院各类岗位进行了分类,建立了医院岗位价值评估模型,并依据岗位价值评估模型对医院各类岗位进行价值评估,初步建立了适合医院特点的薪酬结构体系,促进了医院的发展.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张华 吕寿祝 等 《医学教育管理》 2020年6卷1期 78-82页
【摘要】 探讨岗位价值评估方法在医院人力资源的管理过程中的应用和意义.采用国际岗位价值评估系统(IPE)对A医院现有140个岗位进行岗位价值评估,并利用岗位评分对人力资源管理问题进行剖析.A医院岗位评估分数的总趋势和总分布结果显示,岗位评估分值曲线现...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 应飞凤 王璇 等 《人力资源管理》 2016年7期 242-244页
【摘要】 本文通过对我国现今公立医院薪酬制度存在问题的分析,提出运用科学合理的岗位价值评估、设计科学有效的薪酬体系,从而很好地解决公立医院内部公平和激励导向的问题.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 蔡文华 《医学信息》 2014年12期 78-78,79页
【摘要】 目的研究医院行政后勤科室岗位价值的评估方法。方法因素分析法，事例法。结果计算岗位系数k=a+[(某岗位系数评估分-x)/（y-x）]×（b-a）+c作为岗位价值系数，并根据典型事例进行举证矫正系数值。结论科学评估岗位价值，建立岗位价值评估体...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 吴华 吕文光 等 《继续医学教育》 2012年26卷8期 15-19页
【摘要】 医院在组建过程中,为调动广大职工工作积极性,充分发挥技术骨干作用,对医院各类岗位进行了分类,建立了医院岗位价值评估模型,并依据岗位价值评估模型对医院各类岗位进行价值评估,初步建立了适合医院特点的薪酬结构体系,促进了医院的发展.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：何婷 导师：刘苹 四川大学 工商管理 工商管理硕士(MBA)（硕士） 2021年
【摘要】 自改革开放以来，民营医院飞快发展，已逐渐成为我国医疗体系的重要组成部分，是公立医疗资源的有效补充。但是相比于公立医院，民营医院在发展过程中缺乏各项有利资源，例如政策的倾斜、资金的扶持、患者的支持等等。因此，要想在激烈的市场竞争中存活和壮大，...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：姜改英 导师：石贞仙 山西医科大学 护理学 护理学（硕士） 2013年
【摘要】
研究背景
我国医院长期以来，护理人才的待遇和岗位价值之间缺乏明确的相关性，人才管理基本是通过技术职称与行政级别两方面实现，护理岗位价值评估在人力资源管理中，尤其是在与护理人员利益直接相关的薪酬分配体系中没有得到应有的重视[1]。大...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 康盼 罗晓露 等 《中国卫生人才》 2024年11期 16-19页
【摘要】 随着我国居民医疗卫生服务需求量的增加以及基层医疗卫生机构规模的扩大,社区卫生服务中心在保障基层卫生健康需求的同时,也面临着岗位结构日益复杂和多样化的挑战.
- 概要：
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【中文期刊】 吴奇 《现代医院管理》 2009年7卷5期 33-35页
【摘要】 医院岗位绩效工资分配办法改革,是医院深化改革的需要.本文针对医院岗位绩效工资方案需要注意的相关问题提出建议:加强领导,统一思想,提高认识;做好工作分析与岗位价值评估;坚持"公开、公平、公正"的原则,制订合理方案;注意岗位设置阶段过渡,做好分...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：陈红 导师：李继平 四川大学 护理学 护理学（硕士） 2007年
【摘要】 H医院是一所集医、教、研为一体的大型综合性医院，有近2000名护理人员，如何将护理人员的薪酬与个人的工作能力以及与所在护理岗位的复杂程度、辛苦程度、所承担的责任和风险、岗位所需要的知识和技能、工作量大小和工作环境好坏有机结合，实现不同护理岗...
- 概要：
- 方法：
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【学位论文】 作者：吴华 导师：刘子先 万平 天津大学 其他 工业工程（硕士） 2005年
【摘要】 本文主要研究天津市人民医院在合并过程中，为调动广大职工工作积极性，充分发挥年轻骨干作用，在体现向临床第一线、骨干、关键要害岗位、高科技、高风险和苦、脏累等岗位倾斜的原则下，如何建立合理的薪酬管理体系进行了深入细致的研究。首先，本文介绍了薪酬...
- 概要：
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【中文期刊】 蒋艳 段丽娟 等 《中国医院》 2019年23卷3期 61-63页ISTICPKU
【摘要】 目的:构建护理宽带薪酬结构体系, 为护理薪酬管理实践提供理论依据.方法:基于宽带薪酬理论, 采用目的抽样抽取H医院护理、护理教育及绩效管理专家共计10名, 通过海氏岗位价值评估系统进行岗位价值评分, 研究构建护理宽带薪酬结构体系.结果:海氏...
- 概要：
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【中文期刊】 孙秀娜 刘富德 等 《护理研究》 2016年30卷18期 2283-2286页ISTICPKU
【摘要】 [目的]调查护士长职业倦怠、工作价值观和领导行为现状，探讨护士长职业倦怠、工作价值观对其领导行为的影响。[方法]采用护士长一般资料调查表、马诗勒职业倦怠量表、工作价值观量表和医院领导行为评估量表对石家庄市4所三级甲等综合医院的198名护士长...
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【中文期刊】 王华 镡娟 等 《护理学杂志》 2015年30卷6期 4-6页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨专家对疼痛专科护士培训知识体系设置的意见,为规范化培训疼痛专科护士提供依据.方法 以岗位胜任力理论为指导,访谈10名护理专家后编制疼痛专科护士培训项目设置函询问卷,对40名专家进行2轮函询,根据咨询结果筛选指标.结果 确定的知识体...
- 概要：
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【中文期刊】 赵军 储晓红 等 《中国医院》 2015年8期 18-23页ISTICPKU
【摘要】 目的：通过岗位评估的方法分析医院各类岗位的差异，并对岗位进行分类分层，为各类岗位绩效工资的差异性发放提供依据。方法：以问卷调查法与访谈调查法相结合的方式，对各类岗位的技术、强度、风险等要素进行评价，采用聚类分析的方法进行分析。结果：通过岗位...
- 概要：
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【中文期刊】 蒋银芬 张丽娜 等 《中华护理杂志》 2014年49卷2期 181-185页MEDLINEISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 应用现代岗位价值评价方法形成科学的临床护理岗位价值评估框架,为优化护理绩效管理、临床护士岗位配置,进而提高护理质量等提供依据.方法 经岗位分析和德尔菲专家咨询,构建临床护理岗位价值评估模型,在此基础上采用要素计点法确定各临床护理岗位相...
- 概要：
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【中文期刊】 陈红 李继平 等 《中华护理杂志》 2007年42卷7期 603-605页MEDLINEISTICPKUCSCD
【摘要】 <篇首> 岗位评价,也称工作评价、岗位价值评估或职位评价(job evaluation),是根据职位分析的结果,按照一定的标准,对工作的性质、强度、责任、复杂性及所需的任职资格等因素的差异程度进行综合评估的活动[1].
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 于兰贞 高玉芳 等 《护理研究》 2007年21卷5期 392-395页ISTICPKU
【摘要】 [目的]建立和完善临床科室护理岗位风险度评估体系,推行体现高风险、高责任、高技术的岗位和护理人员劳动价值的激励机制.[方法]对近两年内临床科室护理进行秩和比分析,测评不同护理岗位的风险度.[结果]综合评分排名前三位的科室分别是综合ICU、神...
- 概要：
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【中文期刊】 王青 吕洁 《护理实践与研究》 2018年15卷17期 1-4页ISTIC
【摘要】 目的 探讨海氏分析法在儿科护理岗位评价中应用效果,为儿科护理岗位的绩效考评和薪酬分配提供理论依据.方法 采用问卷调查2016年5—8月采用常规岗位评价体系期间护理人员对绩效考核及薪酬分配的满意度,2016年9—12月采用海氏分析法,通过我院...
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【中文期刊】 陈凯 张晶 《卫生经济研究》 2007年12期 30-31页PKU
【摘要】 <篇首> 岗位评价是指运用专门的方法系统客观评估组织内部岗位与岗位之间的相对价值,是在岗位说明书的基础上,按照一定的客观衡量标准,对履行岗位职务的工作绩效达到可以接受水平所需的知识水平和技能技巧、解决问题的能力和承担的职务责任等要素进行评价.
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【中文期刊】 周燕霞 陈凯 等 《中国卫生事业管理》 2007年23卷5期 294-296页PKU
【摘要】 目的:岗位评价是组织对各职位价值贡献大小进行评价的一种方法,是解决不同岗位之间相对价值的比较问题.方法:采用Hay法体系对涉及医院临床、医技、行政、后勤处室共100个岗位进行评估打分.结果:岗位分值高低与岗位职责任务的大小梯度基本一致,不同...
- 概要：
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【中文期刊】 华中昌 《科技创新导报》 2019年16卷24期 205-206页
【摘要】 目的 研究外科护理学教学中实施岗位式教学法的价值.方法 纳入本院外科自2017年4月至2019年4月接收的护理实习生(n=70)作为研究对象,以随机平衡序贯法为基准,分为试验组(n=35)、对照组(n=35),试验组实施岗位式教学,对照组实...
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【中文期刊】 许玲秀 张映芬 等 《现代临床护理》 2015年6期 1-3,4页ISTIC
【摘要】 目的：了解老年科不同岗位护士应用跌倒危险因素评估表的现状。方法采用现场调查方法，对86名老年科不同岗位护士应用跌倒危险因素评估表的现状进行调查。结果89．5％老年科护士能及时评估跌倒危险因素，80．2％护士能准确评估跌倒危险因素，62．8％...
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【中文期刊】 陈国添 《现代检验医学杂志》 2011年26卷2期 161-164页ISTICCA
【摘要】 目的 按照<医疗机构临床实验室管理办法>,建立临检专业组管理的工作模式.方法 首先建立临检专业组程序文件作为质量保证标准和科学管理工作的依据.组长在管理和技术上,日常执行的事项包括履行组内质量和安全管理、明确制定临检组各室岗位职责、建立与落...
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【中文期刊】 谭旭 《当代经济》 2015年26期 51-53页
【摘要】 目前公立医院绩效分配多采用以收入为主导的全成本核算方式,这种方式曾经在激励员工积极性上起到了一定的作用,但是其局限性也逐渐显现.而"以资源为基础的相对价值体系"的绩效考评模式(RBRVS),真正体现了"效率优先,兼顾公平,按劳计酬"的分配原...
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【中文期刊】 周建人 《人力资源管理》 2015年4期 156-157页
【摘要】 岗位价值评估方法是薪酬管理中一种科学且较为成熟的方法，但是它在公立医院并未得到广泛应用。我们利用该项方法对某公立县医院行政岗位中进行实施，取得了较为满意的效果。
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【中文期刊】 韩啸宇 《科技经济导刊》 2015年26卷4期 269,277页
【摘要】 本文结合成品油销售企业工作实际,提出引入"超额工时"的概念,就测时写实相关工作的实地应用进行阐述,从而修正传统测时写实对成品油销售企业岗位工时情况评估产生的误差,以提高测时写实结果对实际岗位工时描述的准确性及参考价值.
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【中文期刊】 陈丽丽 李红 等 《中华护理教育》 2014年11卷10期 770-772页CSCD
【摘要】 医院以岗位需求为导向,评估专科护理发展方向,建立专科护士选拔和认证机制,成立专科护士认证委员会对专科护士进行认证.认证的专科护士遵循护理部制订的专科实践标准,开展多种专科实践活动,并结合外出专科培训进行培养.该培养模式推动了临床专科护理质量...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 吴华 《现代医院》 2013年13卷7期 133-135页
【摘要】 目的 初步探讨大型三级甲等医院合并扩建过程中人力资源薪酬体系的规划与建立.方法 天津市人民医院合并建院以来,根据医院实际情况对医院各类岗位进行了分类管理,同时建立医院岗位价值评估模型,并运用评价体系进行了权重分析,依据价值评估模型对医院合并...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 庄敏 《当代护士（专科版）》 2012年7期 174-175页
【摘要】 目的 探讨护理责任大包干在我院妇科的应用效果.方法 改变传统的功能制护理工作模式,实行护理责任大包干,护士分管固定的病床,责任护士8h管床,24 h负责制,每1例病人都有1名责任护士来全程负责其治疗、护理工作.护士长评估科室的工作特点,综合...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 张占香 刘琨 等 《全科护理》 2011年09卷5期 430-431页
【摘要】 [目的]探讨放疗科护士分层级使用管理的方法与效果.[方法]制定护士分层级使用管理制度、放疗科绩效考核制度、各层级护士的资质和能力要求、各层级护士的岗位职责和工作流程,分析放疗科护士的结构特点,综合评估护士的能力,对护士进行分层级使用,改变护...
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【中文期刊】 牛青伟 王学进 《商场现代化》 2011年20期 119-119页
【摘要】 医院是知识密集、技术密集的经济实体,医院的各类技术人员,作为知识员工,是竞争的最关键要素。如何通过合理的职位评估建立一套理念先进、设计合理、行之有效的薪酬体系是医院管理者的重要任务之一。国际上流行的美世IPE评估方法在评估组织内部岗位方面区...
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【中文期刊】 张岚 李元峰 等 《中国科技成果》 2010年11卷9期 61-63,68页
【摘要】 本研究以建立医院科室及岗位绩效评估体系与分配模式为目标,运用海氏评价法确定医院岗位的相对价值,应用平衡记分卡法建立适合与医院的绩效考核体系,并用于考核和评估各科室,各岗位的工作绩效.应用生产函数法确定医院可用于分配的人力成本总量,最终形成从...
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【学位论文】 作者：张亮 导师：张若勇 兰州大学 工商管理 工商管理（硕士） 2022年
【摘要】 随着国家鼓励民间资本进入民营医疗机构，越来越多的民营医疗机构涌现而出，民营医院机构精简，涉及诊疗科目单纯，在专业化服务、专业化医疗等方面优势突出。但近些年，各类专科医疗机构设立门槛降低，多方争抢有限医生资源的情况时有发生，由于民营医疗机构薪...
- 概要：
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- 结论：
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