换一批- 最近
- 已收藏
- 排序
- 筛选
- 104
- 1
- 36
- 17
- 2
- 1
- 1
- 14
- 12
- 8
- 6
- 6
- 中文期刊
- 刊名
- 作者
- 作者单位
- 收录源
- 栏目名称
- 语种
- 主题词
- 外文期刊
- 文献类型
- 刊名
- 作者
- 主题词
- 收录源
- 语种
- 学位论文
- 授予学位
- 授予单位
- 会议论文
- 主办单位
- 专 利
- 专利分类
- 专利类型
- 国家/组织
- 法律状态
- 申请/专利权人
- 发明/设计人
- 成 果
- 鉴定年份
- 学科分类
- 地域
- 完成单位
- 标 准
- 强制性标准
- 中标分类
- 标准类型
- 标准状态
- 来源数据库
- 法 规
- 法规分类
- 内容分类
- 效力级别
- 时效性
【中文期刊】 邹涛 刘艳 等 《中国初级卫生保健》 2023年37卷6期 85-89页
【摘要】 目的:为了理顺基层卫生监督机构人员的岗位分类与管理体制,建立符合其特点的专业行政执法机构岗位职系和管理规范.方法:通过文献回顾在政策层面对卫生监督机构职责、卫生监督机构人员的岗位职责与岗位分类进行了梳理.焦点小组邀请20人参与小组会议讨论,...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 邹涛 苗嘉魁 等 《现代医药卫生》 2023年39卷16期 2863-2867页
【摘要】 自2000年国家对于卫生监督体系启动改革以来,对于卫生监督机构尤其是基层机构人员的岗位设置和能力评估均未进行系统研究,目前,对于岗位分类与能力评估体系的研究主要集中于市场监管、生态环境保护、文化市场、交通运输、农业5个综合行政执法改革试点的...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘红梅 张玉莲 等 《护理学杂志》 2016年31卷11期 61-65页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 建立和实施分类分层岗位管理体系,以提高护理质量和医患护满意度.方法 将护理单元分为三类,确定岗位职数及岗位分类、明确各护理岗位任职资格,构建能级体系、护士晋级考核制度,完善岗位职责及培训制度,建立岗位绩效考核机制等.实施2年后评价效果...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 曹艳佩 金可可 等 《护理学杂志》 2014年29卷16期 53-55页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 将护理单元分类,试行对护理人员定编定岗的实践,以期提高护士满意度,降低离职率和转岗率.方法 将护理单元分为四类,按照护理岗位实行定岗定编,护士绩效同岗位挂钩.结果 实施前(2012年)与实施后(2013年)护士满意度得分及护士转岗率比...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王敏 赵菁 等 《护理实践与研究》 2016年13卷7期 101-103页ISTIC
【摘要】 目的：：确定病区分类的指标,探索大型综合型医院病区分类的方法。方法：制定“病区分类指标体系专家咨询问卷”,采用专家论证法,确定病区分类指标,并对各项指标进行赋值,在此基础上对某三级医院的35个普通病区进行分类。结果：确立了病区分类的4项“客...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 吴欣娟 曹晶 等 《护理管理杂志》 2013年13卷3期 159-160,163页ISTICCSCD
【摘要】 目的 对护士进行岗位管理,以期加强护理队伍科学管理.方法 以护士分层管理为切人点,密切结合责任制整体护理,通过实行病房分级分类管理,在岗位设置、人力配置、护士培训、绩效考核等方面进行科学的探索与实践.结果 实施护士岗位管理后,未发生一例护理...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 肖晓玲 长东华 等 《护理管理杂志》 2011年11卷10期 733-734页ISTICCSCD
【摘要】 目的 探讨护理岗位分类管理在护理管理中的应用与效果.方法 在严格界定护理岗位的基础上,按劳动强度、技术要求、岗位责任及工作风险等要素,将全院护理岗位分为4个等级加1个特殊护理岗位,并将护理人员的绩效工资与晋升等福利待遇与护理岗位挂钩,实行以...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 沈虹 《世界最新医学信息文摘（连续型电子期刊）》 2017年17卷1期 134,139页
【摘要】 目的 为提高医患满意度,提升护理质量及医院的声誉,对护士岗位实施分类分层岗位管理.方法 根据院分类分层岗位管理标准并结合科室特点,对护理工作进行分类分层,以确定岗位类别及职数,明确各类各层任职要求,建立能效体系及晋级考核制度,实施动态管理,...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 高秀玲 魏振斌 《经济师》 2016年12期 174-175页
【摘要】 打造一支高层次、高水平的高校教师队伍，是当前高校实现人才发展战略的重要基石。现阶段，开展教师岗位分类管理，建立科学竞争、有效激励的现代大学人力资源调配机制，对全面提高教师队伍的活力和创造力具有重要现实意义。但目前地方高校教师岗位分类管理上尚...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 吴庆凤 王敏 《中国保健营养》 2016年26卷22期 373页
【摘要】 目的:通过护士岗位设置与分类管理,使有限的护士人力资源实现最大化使用.方法:在严格界定护理岗位的基础上对医院护士岗位进行分类,岗位界定及分类后与护士晋升职称及岗位工资挂钩.合理配置护士人力:首先测算出全院实际的护患比系数;病区护士基数根据护...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李璇 《经济师》 2015年12期 260-261页
【摘要】 随着人事制度改革的深入发展，建立科学的、符合医院特点的人事管理机制，是医院加快人力资源改革步伐，全面推进人事改革的重要举措，新型管理方式的推行，为医院建设发展提供了有力的人才支撑，为形成广纳人才、择优聘任、能上能下、竞争上岗，充满生机和活力...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 乐园罗 楼程富 等 《高等理科教育》 2013年5期 35-40页
【摘要】 浙江大学于2010年推进了“教师岗位分类管理”的人事制度改革.根据该方案,专设教学为主岗.分析改革前后6年本科课堂教学质量变化,结果显示:本科课堂教学质量总体呈上升趋势；改革后,教师本科课堂教学优秀率达47.32％,较全校教师优秀率超出0....
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘铁钢 陶晓华 等 《中医教育》 2012年31卷2期 17-19页
【摘要】 在认真学习和研究国家关于高校岗位设置管理相关政策的基础上,阐述了高等院校专业技术岗位设置与分类的现状,总结了专业技术岗位设置改革中的实践经验,论述了高校专业技术岗位设置与分类管理应当把握的基本原则及意义,并分析了高校专业技术岗位设置与分类管...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 蔡德芳 李长琼 等 《管理观察》 2009年10期 71-72页
【摘要】 针对临床一线护士因各种原因不安心或不能胜任一线护理岗位工作,护士专业思想不稳定和护理人才流失的现象,尝试进行护理岗位的分类管理,达到了稳定护理专业技术队伍,减少护理专业技术人才的院内流失,体现临床一线护理人员的专业价值,调动临床一线临床护理...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张红 《现代妇女（医学前沿）》 2015年5期 240-241页
【摘要】 目的 研究分析实施护士岗位管理在推动优质护理服务工作中的作用,从而有效提升医院护士岗位护理工作水平.方法 充分结合责任制护理体系,从我院护理分层管理出发,研究分析我院护士岗位设置、绩效考核、分层管理、人力配置、护理人员专业培训的内容.结果 ...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 骆金铠 毛文平 等 《中国卫生质量管理》 2025年32卷2期 52-56页ISTIC
【摘要】 公立医院"一院多区"背景下,护理岗位管理需注重系统性、前瞻性与创新性.某院结合"一院多区"发展战略与护理学科发展需求,构建了护理岗位设置方案和护理人力资源动态调配机制,实现了护理岗位标准化设置、护理人力前瞻性测算、护理岗位分类别培训、护理绩...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【会议论文】张东华 中华护理学会护理学术年会、全国护理管理改革创新高层论坛暨全国护理新理论、新方法、新技术研讨会 2012年
【摘要】 护理工作是医院工作的重要组成部分,其服务质量依赖于护理队伍的稳定性.建立可充分调动护理人员工作积极性,提升护士留职意愿水平的管理模式与管理办法,是近年来护理改革中探索和实践的重要课题.我院于2010年3月开始对全院护理人员实行岗位分类管理,...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘滢 夏丽莉 等 《护理研究》 2024年38卷13期 2431-2434页ISTICPKU
【摘要】 目的:构建综合性医院临床病区分类管理指标体系,为科学评价岗位价值奠定基础、对护理岗位管理提供理论依据.方法:对综合医院病区分类管理主要构成要素进行分析,根据专科属性结合各临床病区的工作量、护理难度等因素选择客观、可测量的指标,采用德尔菲专家...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 冯大勇 左一博 等 《中国卫生经济》 2024年43卷9期 75-77页ISTICPKU
【摘要】 在医疗改革和高质量发展的新形势下,公立医院致力于探索一种既高效又公平的全员岗位基础奖金分配策略.研究创新性地提出岗位分类评价系数法可有效解决此难题,探讨了以相对价值比率法为核心的临床与医技人员绩效管理和以岗位评估为指导的行政后勤绩效管理这两...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 冯晶晶 刘艳存 等 《中国护理管理》 2024年24卷10期 1441-1445页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:分析当前我国三级医院的护理岗位管理现状,为进一步提升我国三级医院护理岗位管理工作提供参考.方法:充分考虑各地经济发展水平、级别特点和地域分布情况,便利抽取全国28个省、自治区、直辖市的162家三级医院进行问卷调查,并对6家三级医院进行...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 洪桂珍 章祖华 等 《海军医学杂志》 2024年45卷11期 1124-1128页ISTIC
【摘要】 目的 调查 2020-2022 年某疗养机构空勤人员营养知识、态度及行为情况,分析营养管理方法.方法 将2020-2022 年某疗养机构 118 名空勤人员纳入研究,展开营养知识、态度、行为问卷调查,收集基本信息,比较不同岗位分类、年龄、性...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 梁文杰 王聿必琢 等 《继续医学教育》 2023年37卷4期 121-124页
【摘要】 放射科住院医师规范化培训在医学影像学专业医学生毕业后教育中扮演重要角色,是提升自身专业素质、优化医疗质量和培养更高层次人才的关键步骤.放射科住院医师可以通过住院医师规范化培训获得进一步的成长.以岗位胜任力为导向的"三层九级"模式在放射科住培...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 孙光金 马相坤 《中小企业管理与科技》 2023年7期 77-79页
【摘要】 法院人员分类管理改革是司法改革的基础,也是全面落实司法责任制的必然要求.在我国司法改革的过程中,法院人员的分类管理改革经过了较长时期的探索和制度设计,在改革过程中,根据不同类型司法人员的特点设计不同的管理制度.对法官、审判辅助人员和司法行政...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李志荣 高亚超 《现代医院》 2023年23卷11期 1709-1713页
【摘要】 目的 构建与公立医院发展战略相适宜的经济管理人才胜任力标准评价体系,促进公立医院经济管理人才队伍建设.方法 运用胜任力模型理论,通过半结构式访谈、调查问卷、SPSSAU统计学等方法,建立公立医院中层经济管理人员分类行为特征胜任力模型.结果 ...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王敏 邹金梅 等 《现代医药卫生》 2023年39卷11期 1939-1943页
【摘要】 目的 以老年人健康为中心,依据老年健康服务岗位能力需求,构建老年保健与管理专业课程体系,培养服务于健康中国与国际养老服务业接轨的老年保健与管理人才.方法 构建基于《国际功能、残疾和健康分类(ICF)》理论框架的老年保健与管理专业课程体系,采...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王建琴 《微型电脑应用》 2022年38卷6期 54-56页
【摘要】 医院财务轮岗机制是医院财务内部控制制度的关键环节,为了提升医院财务管理能力,设计一种基于协同过滤算法的轮岗流程智能控制模型.将年龄、性别和工作时间作为财务人员分类前提,构建财务人员对岗位的评分矩阵,运用皮尔森相关系数衡量各个人员的相似性,利...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 徐裕人 袁飞骏 等 《医学与社会》 2017年30卷10期 84-86页ISTICPKU
【摘要】 目的:分析武汉市某三甲医院护士的个人属性对其工作满意度的影响,为提升护士工作满意度提供科学依据.方法:依据武汉市某三甲医院护士工作满意度数据,运用有序多分类Logistic回归模型找出护士个人属性中对于一般满意度产生显著影响的因素.结果:年...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 范湘鸿 孙璇 等 《护理学杂志》 2016年31卷3期 109-112页ISTICPKUCSCD
【摘要】 实现护士从传统的身份管理逐步转变为岗位管理,是当前我国护理管理体系构建中面临的一项重要课题.对两种管理模式的概念和现状进行解析,对岗位管理模式下岗位的设置、岗位的分类标准,层级护士的准入和晋级程序、岗位管理对护理发展的意义进行综述,提出医院...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 关小勇 杨兴兴 等 《中国卫生统计》 2015年32卷3期 425-426页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 了解我院检验科危急值项目的构成情况以及检出危急值的岗位和临床科室的分布状况,为检验岗位设置及临床科室设立应急预案提供依据.方法 应用帕累托图分析法对我科2013年1月-2013年12月的危急值进行分类统计并进行排序和作图.结果 201...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王振青 李蕊 等 《中国护理管理》 2014年9期 964-966,967页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的：探索一种科学、公正、量化的方法，将护理技术操作的难度和风险因素在护士的岗位管理中得到体现。方法：以全院病房的206名主管护士和护理管理者为咨询对象，对临床涉及的89项护理技术操作进行操作难度和风险评价，并根据得分将护理技术操作分级，和...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 于水 宋龄 等 《中国循环杂志》 2014年z1期 237-237页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的：探讨实施护理岗位管理提升护理学科管理水平、调动护士积极性。通过护理岗位、分层及绩效管理体系对护理岗位分级分类管理，加强护理人才动态管理，落实护理人才督查制度，建立护理人才储备库，充分发挥护理部的动态调配作用，重视专科人才建设并建立科学...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李秀云 《护理学杂志》 2012年27卷20期 1-3页ISTICPKUCSCD
【摘要】 实施岗位管理是提升护理学科管理水平、调动护士积极性的关键举措.通过制定护理岗位管理试点工作方案对护理岗位分级分类管理,加强护理人力资源动态管理,落实护理人力资源督查制度,建立护理人力资源专项补助基金,充分发挥护理人力资源部的动态调配作用,重...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张洪君 崔丽娟 等 《中国护理管理》 2009年9卷12期 48-50页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:研究护理人员分层使用后护理排班管理,尤其夜班、节假日班护理人员的合理使用,保证病人安全.方法:分析该院2004年和2008年出院病人数、平均住院日,同年1～6月的6个护理单元护士长排班表,比较主管护士或护士长关键岗夜班和节假日值班情况...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 吕文光 吴华 等 《中国医院》 2008年12卷8期 12-16页ISTICPKU
【摘要】 医院在组建过程中,为调动广大职工工作积极性,充分发挥技术骨干作用,对医院各类岗位进行了分类,建立了医院岗位价值评估模型,并依据岗位价值评估模型对医院各类岗位进行价值评估,初步建立了适合医院特点的薪酬结构体系,促进了医院的发展.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 汪立梅 史文秀 等 《护理学杂志》 2007年22卷20期 16-17页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨静脉药物配置中心(PIVAS)在防范用药失误中的作用.方法 医院成立质控小组,对PIVAS记录在案的用药失误进行记录、总结和分类.结果 PIVAS自成立以来,接受科室所提交的处方983 876份,涉及用药失误的处方2 096份,其...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 徐玉霞 《重庆医学》 2018年47卷1期 111-113页MEDLINEISTICCA
【摘要】 目的 探讨手术科室发生不良事件的防范措施,为手术患者提供安全住院、手术环境,保证手术患者顺利康复.方法 回顾该院2015年手术病区护理系统上报的70例不良事件,对不良事件分类、分级、发生原因、时间特点及护理人员职称特点等进行分析和讨论.结果...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 钱海 沈清 等 《卫生经济研究》 2008年9期 31-33页PKU
【摘要】 采用分层整群随机抽样的方法,对浙江省卫生机构中从事卫生信息管理的人员进行调查,分析其专业素质及能力需求,结果显示:最适合卫生信息管理岗位的专业是卫生信息管理,相关高校在教学中要设置计算机网络及硬件维护、常用软件的安装使用和维护、医学信息检索...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘治君 张培森 等 《卫生软科学》 2017年31卷10期 28-31页ISTIC
【摘要】 介绍了从岗位管理、个人素质和工作考核3个方面,以岗位积分、个人积分(包含学历积分和工龄积分)、考核积分建立了一套动态的行政后勤部门绩效分配体系,并探讨了实践效果,以期为公立医院绩效改革提供参考.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 杨艳秋 赵烁阳 等 《健康之友》 2019年23期 115页
【摘要】 目的:致力于医疗废物管理相关法律的执行能力的提升,给予医护人员提供职业安全保障,防止医院废物引发的不良事件出现.方法:在医疗废物分类和收集工作中,对各级岗位职责和操作流程进行细化,实施精细化干预措施,比如分层培训和细化督导检查等.结果:通过...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 江锦荣 顾倩男 等 《医疗卫生装备》 2016年37卷6期 147-148页ISTICCA
【摘要】 阐述了基层部队医院应急卫生装备的概念、分类及管理现状.结合基层部队医院应急卫生装备管理实践,就如何聚焦部队战斗力、适应部队遂行多样化应急卫勤保障任务要求,提出了加强应急卫生装备管理应从加强组织领导、落实岗位责任制、健全管理队伍等方面建立长效...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李秀云 时敏秀 等 《解放军医院管理杂志》 2015年12期 1184-1185,1188页ISTIC
【摘要】 目的：探讨临床护理岗位护士层级配置的方法与成效。方法在完成全院护理岗位梳理、病区分类管理的基础上，选择6个具代表性的病区，按照设定的护士层级配比进行数量及结构优化，收集实施前后护理质量情况、护理不良事件发生例数、护士及医师对护理工作满意度并...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 周伟 桂歆 《西部中医药》 2015年1期 39-41,42页ISTIC
【摘要】 介绍主题图(Topic-Map)技术的理论基础，分析其优势，并通过主题图建立简单的医学资源分类、组织，进行基于主题图的信息资源管理系统的设计实现，为医学科研工作者提供帮助。
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张玉莲 高建民 等 《中国卫生质量管理》 2014年21卷4期 76-78页ISTIC
【摘要】 对护理岗位进行分类,科学设置岗位类别,修订并完善岗位职责,建立基于岗位胜任能力的培训制度和基于岗位工作评价的绩效考核制度,建立了三级综合医院护士岗位管理制度,形成了优质护理服务长效机制,促进了护理服务可持续发展.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 薛菊兰 邹正伟 等 《护理管理杂志》 2014年14卷12期 887-889页ISTICCSCD
【摘要】 目的 提高医疗废物管理相关法规的执行力,保障医护人员职业安全,预防医院感染.方法 在医疗废物分类、收集和转运工作中,细化各级岗位职责和操作流程,实施分层培训和细化督导检查等精细化干预措施.结果 精细化干预降低了医疗废物分类、交接记录、暂存和...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 郑豫珍 刘辉 等 《中国数字医学》 2014年9卷5期 29-31页ISTIC
【摘要】 目的:根据医院管理需求进行护理岗位分类,基于岗位分类建立护理绩效信息管理系统,实现对不同岗位护士的绩效考核管理.方法:使用参阅文献、广泛调研、德菲尔筛选等方法,确定医院护理岗位分类.根据护理岗位分类,调整绩效管理方案,建立护理绩效考核管理信...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 赖李江 《中华医学图书情报杂志》 2013年22卷8期 62-64页ISTICCA
【摘要】 结合8年的文献分类教学工作实践,针对卫生信息管理专业的要求及该专业的就业方向和岗位需求,从教学内容组织、课堂教学、实践教学3方面系统介绍了文献分类课的教学实践,并提出了改进措施.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 胡德英 刘义兰 等 《中国社会医学杂志》 2013年30卷3期 162-164页ISTIC
【摘要】 目的 探讨护理人员对护士长管理模式的体验,为护理管理者改进管理方式、提高管理水平提供参考依据.方法 采用质性研究方法,访谈25名非护理管理岗位的护理人员对护士长管理方式的体验,采用分析、分类方法,提炼柔性管理、刚性管理及刚柔相济3种管理模式...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘晓明 《中国卫生产业》 2018年15卷34期 14-15页
【摘要】 目的 为加强护理队伍的科学管理,对护士进行岗位管理.方法 以护士分层管理方法作为切入点,结合责任制整体护理病房的分类管理、岗位设置、人力分配,护士培训,绩效评估的科学探索和实践等等.结果 护士在实施岗位管理后,没有重大事故护理、患者满意度保...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张琼 《饮食保健》 2018年5卷49期 273页
【摘要】 预防医院感染的重点在于严格的工作区域管理.包括人员分区相对固定岗位;物品分区分类放置;使用设备分区.在此基础上,有效地实施标准预防和消毒隔离措施,实现物品处理流程由污到净,单向流程.严格划分工作区域:各工作区域之间设有实际物理屏障,或包括墙...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 杨剑英 《中国药店》 2018年5期 38-40页
【摘要】 金牌店长与金牌店员都是各企业的骨干员工,经过历练,有不少人已经升至区域经理、总监、副总、总经理等中高层管理岗位.对于这个群体的成长,《中国药店》一直非常关注,他们为什么会成为佼佼者?在他们当中,能够升至中高层管理岗位的人又具备哪些共同的特点...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
加载中...
