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【中文期刊】 邹松梅 余芳 等 《中国卫生产业》 2024年21卷20期 72-75页
【摘要】 目的 探讨岗位分级设置与绩效管理在提高骨科护理质量中的应用.方法 选取2022年6月—2023年6月竹溪县人民医院骨科在岗的15名护理人员作为研究对象.按管理方法不同分为管理前后,2022年6月—12月实施常规管理为管理前,2023年1-6...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 欧阳诗画 《科学养生》 2019年22卷12期 66-67页
【摘要】 目的 探究分析岗位分级设置与绩效管理在提高骨科护理质量中的应用价值.方法 2019年1月～2019年8月,本院骨科共收治患者134例,按照入院时间将患者分为两组,常规组(2019年1月～2019年4月,患者67例)给予常规护理,观察组(20...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张海银 《首都食品与医药》 2019年26卷21期 107页
【摘要】 目的 探讨骨科实施岗位分级设置与绩效管理的效果.方法 以2015年6月～2016年12月本院行常规护理管理期间骨科管理情况为对照组,以2017年1月～2018年6月本院行岗位分级设置与绩效管理期间骨科管理情况为研究组.由科室统一考核两组护理...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 顾金华 《国外医学（医学地理分册）》 2016年37卷3期 273-275,279页CA
【摘要】 目的：探讨绩效管理结合分级岗位设置在手术室管理应用中的实施效果。方法2012年6月，结合本院手术室管理的实际现状把45名工作人员分为三级四岗，同时从手术质量、理论知识和科研任务三个方面建立绩效考核机制。同时在分级岗位结合绩效管理应用前后分别...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 于洋 《人才资源开发》 2016年2期 29-30页
【摘要】 医院进行合理的岗位设置,有利于将传统的人事制度进行改良,而要做到这一点,开展思想政治工作必不可少,目前我国各大医院都进行分级聘用制度改革,以取代计划经济时代传统的医院管理体制.但是由于思想政治工作不到位,很多管理人员的思想意识落后,对自身缺...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 滕树香 《中国卫生产业》 2015年12卷1期 105-106页
【摘要】 目的 总结该院岗位设置以及分级聘用的具体做法和成效,对实施中存在的问题进行分析,提出解决问题的初步意见和建议.方法 采用成立小组、按需设岗、广泛宣传、岗位分析和调查、制定岗位聘用方案等方法.结果 该院岗位设置及分级聘用制度有利于人才的培养、...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 侯连丽 《人力资源管理》 2015年2期 189-191页
【摘要】 介绍北京市垂杨柳医院以胜任力培养为导向，探索量化考核临床专业技术人员标准，坚持科学、民主、公开、平等、竞争的原则，实现择优聘任，岗位设置分级聘用工作顺利进行的实践经验和体会。
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘焕荣 姜小燕 《当代护士（学术版）》 2014年4期 179-181页
【摘要】 目的：通过合理的岗位设置与岗位管理，使县级公立医院有限的人力资源实现最大化使用。方法该院对护士岗位进行科学设置，在临床一线根据护理岗位重要性、工作负荷等实行护士分级管理，制定临床护士分级准入标准和岗位能力要求。设置护理专家(N6)、资深护士...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 贺琪雅 《管理观察》 2014年34期 185-186页
【摘要】 目的：：探讨医院岗位设置以及分级聘用的具体做法和效果。方法：采用按需设岗、岗位分析和调查、广泛动员、制定实施方案等方法，并对取得的成效进行分析。结果：怀化市中医医院岗位设置及分级聘用制度有利于人才的培养、深化了人事制度改革、提高了科研水平。...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 吴志明 《江苏卫生事业管理》 2013年24卷2期 11-12页
【摘要】 探讨医院岗位设置与分级聘任具体做法,按需设岗、广泛动员、岗位调查与分析、制定实施方案、组织具体实施等,并对取得的成效进行分析,有利于人才培养、科研水平的提高、深化了人事制度改革,对具体实施中存在的问题进行剖析,对解决问题的办法提出初步意见和...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 杨园园 杨群英 等 《中医药管理杂志》 2017年25卷13期 98-100页
【摘要】 目的:分析绩效管理与分级设置模式在骨科护理质量提升中的应用价值.方法:义乌市中心医院医院骨科有1个单元2个病区,护理人员25人,随机选择实施前后各100例骨科住院患者,选择SPSS18.0统计学软件中的随机数字对应应用前后根据时间顺序所调查...
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【会议论文】陈玲 第21届全军神经外科学学术年会 2016年
【摘要】 目的：探讨对神经外科护士进行岗位设置与分级管理后的效果. 方法：首先成立领导小组,并展开认真调研、数据分析,然后对各护理单元进行岗位分类及人员配置;再以护士分层管理为切入点,科学合理设置临床护理岗位,制订各级人员岗位职责,进行全科护士...
- 概要：
- 方法：
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【学位论文】 作者：方芳导师：程云 复旦大学 护理学 护理学（硕士） 2008年
【摘要】 目的测量并比较实施护士分级管理前后护理质量(主要采用基础护理终末质量指标)、护士满意度、患者满意度;同时完善各级别护士的岗位工作内容。方法根据上海市护理人员分级和能力标准的研究报告,完善各级别护士岗位工作内容;选择上海交通大学附属第一人民医...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 毛光明 王炜 等 《中国卫生质量管理》 2024年31卷6期 100-104页ISTIC
【摘要】 目的 对地市级公立医院行政职能科室的岗位设置和层级管理机制进行研究,以明确岗位权责,体现岗位价值差异,激活行政职能科室职工干事创业活力.方法 基于因素计分法,通过问卷调查、走访座谈、观察追踪和文献检索等方式核定岗位和筛选岗位价值评价要素.通...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李福军 李军红 等 《中华医院管理杂志》 2019年35卷z1期 33-35页ISTICPKUCSCD
【摘要】 推行岗位管理制度是新医改背景下公立医院综合改革的重点任务之一.作者介绍了宁夏回族自治区人民医院主动承担公立医院改革责任,主动认领改革任务,大胆探索,积极创新的探索实践.医院通过建立岗位设置管理新模式,自主设置医院工作岗位、科学编制各岗位说明...
- 概要：
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【中文期刊】 高淑瑞 宋钝 等 《护理研究》 2017年31卷12期 1474-1477页ISTICPKU
【摘要】 [目的]探讨护士级点值晋级法在护士分级管理中的应用效果.[方法]借鉴人力资源管理中岗位评价理论,采用要素计点法,结合护士应具有的临床胜任力实施护士级点值晋级法.根据医院发展需求,设置不同的权重,按照权重不同,每项指标设置不同分值、不同档次,...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 韩琳 岳淑琴 等 《护理学杂志》 2017年32卷20期 71-74页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 提高护士满意度、改善护理服务质量及患者满意度.方法 构建护士岗位管理体系,将护士分为N0～N5级,按职级上岗,按劳取酬,设置专业能力、工资待遇、职业发展进阶,实施1年后评价效果.结果 实施护士岗位管理后,护士满意度、护理质量及患者满意...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王瑞 刘爽 等 《护理学杂志》 2015年30卷23期 63-66页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨护理岗位动态配合在急诊科优质护理服务深化中的应用效果.方法 进行人力资源规划、岗位的重新设置并分级,并在岗位合理匹配的基础上实施动态配合.结果 实施岗位动态配合后,急诊护理质量、患者对护士护理满意度显著提高,护士对护理工作的压力源...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 刘于 汪晖 《护理学杂志》 2014年29卷22期 53-56页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 开展护士岗位管理,以实现护士能级对应.方法 科学设置护士岗位,合理配置护理人力资源,明确护士资质要求及岗位职责,量化护士岗位考核指标,确定护士岗位绩效系数等系列措施.比较实施岗位管理前(2011年)后(2013年)护士职业认可度及离岗...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 褚彦香 王霞 等 《护理学杂志》 2014年29卷19期 58-60页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 了解护士对层级管理的认同程度,为设置适合中国国情的护士分级制度,实现护理人力资源能力绩效对应的岗位管理提供参考.方法 采取整群抽样法,以问卷调查形式了解280名护士对护士分层使用的认同态度.结果 问卷总得分为3.9±0.7,对职称、岗...
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【中文期刊】 陈华丽 徐霞 等 《护理学杂志》 2013年28卷14期 74-75页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 了解临床各级护士不同岗位培训需求,为岗位培训课程设置提供依据.方法 采用自行设计的各级护士培训需求情况调查表,对4种级别护士共238名进行调查.结果 N0～N3级护士在人文素质、专业理论知识方面的培训需求比较,差异有统计学意义(P＜0...
- 概要：
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【中文期刊】 刘亚平 董军 等 《中国护理管理》 2012年12卷5期 9-11页ISTICPKUCSCD
【摘要】 对护理岗位设置与分级、护士职业发展规划进行设计,在此基础上对医院244名护士进行了护理岗位分级管理.通过护士岗位分级的绩效分配方案改进,体现多劳多得和同工同酬,较好地调动了护士的积极性.
- 概要：
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【中文期刊】 周玙娇 《中国卫生产业》 2019年16卷4期 85-86页
【摘要】 目的 探究将岗位分级制度和绩效管理应用于骨科护理工作中的效果及其护理意义.方法 在2016年6月—2017年6月间在该院中骨科护理工作中开展岗位分级制度和绩效管理制度.根据骨科的具体工作状况进行相应的护理工作改进, 并在护理完成后记录各项护...
- 概要：
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【中文期刊】 张建萍 杨波 等 《中国保健营养》 2019年29卷19期 395页
【摘要】 目的:探索是否可以通过改变我院原有的消毒供应室人员"大锅饭"、做工作时所有人员"一拥而上"岗位设置模式,从增加科室人员数量,创新增设分层分级管理模式方面,提高工作效率与质量.方法:增加科室人员基数,将原有的及新入科人员工作岗位进行调整,增加...
- 概要：
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【中文期刊】 陈华丽 全厚菊 等 《护理管理杂志》 2015年7期 474-476页ISTICCSCD
【摘要】 目的对4种级别的临床护士进行影响护患关系相关因素的认知现状调查，为护理管理者对不同级别护士开展岗位培训课程设置提供依据。方法采用自行设计的护士对影响护患关系的相关因素认可度调查表，对4种级别共578名护士进行调查。结果 N1、N2级护士在护...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 陈坤荣 《实用医院临床杂志》 2014年11卷2期 129-131页ISTIC
【摘要】 目的 探讨在绩效考核支撑下,护士实行岗位管理的方法及效果.方法 根据医院临床需要制定护士分级框架,分析设置护士岗位,确定岗位资格标准,制定岗位职责,并建立与之相匹配的绩效考核分配方案.结果 实施岗位管理及绩效考核后护士差错及患者投诉明显减少...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 代建华 王婷婷 《当代护士（中旬刊）》 2017年5期 169-170页
【摘要】 目的 探讨基层医院护理岗位管理的改进方法.方法 通过科学设置护理岗位、调整护理人员分级体系、探索责任制护理模式等一些列举措,比较改进前后护理人员的积极性、护理管理质量、护理人力资源的利用情况以及患者满意度情况.结果 本院在改进护理岗位管理之...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 朱秀静 潘聪桃 等 《医院管理论坛》 2017年34卷3期 53-55页
【摘要】 目的 探讨基于岗位胜任力的培训对手术室护理质量的影响.方法 选取手术室4 3名护士为研究对象,自201 5年起进行岗位分工调整,包括岗位设置和岗位分级,实施基于岗位胜任力的培训,比较培训前后护士手术护理质量及医生对护理满意度的变化.结果 培...
- 概要：
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【中文期刊】 王海燕 《当代护士（中旬刊）》 2016年5期 169-170页
【摘要】 总结了手术室护士岗位管理的经验,主要包括护士分级、岗位设置、护士配备、绩效考核、岗位培训等方面.认为良好的护士岗位管理为促进护理质量的持续提高和构建和谐的护患关系起到了很好的推动作用.
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 黄敬堂 《卫生职业教育》 2016年34卷13期 75-76,77页
【摘要】 我国多数医院采用不同学历、不同职称护士承担同样工作任务的管理模式，同时也采用一个标准评价不同学历护生的护考模式，这不利于中高职护理教育课程体系建设及衔接，导致中高职课程重复。应借鉴国外先进经验，实施护理岗位分级、护士执业资格考试层次化和护士...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘晓瑜 吴素清 等 《当代护士（上旬刊）》 2016年5期 187-189页
【摘要】 目的 探讨绩效管理结合分级岗位设置在手术室管理中的应用.方法 将手术室护理岗位分设为A、B、C三个岗位,B岗位增设1、2、3级,制定各岗位职责及任职条件,同时从手术数量、复杂程度及质量、理论及技能、科研成果及团队建设等方面建立月、年绩效考核...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 甄兰英 贾慧 《临床医药实践》 2015年11期 853-855页
【摘要】 目的：探讨一套消毒供应中心工作人员分级分层次培训方案，提高工作人员的整体素质，使员工更加专业化、规范化、科学化地工作，保证工作质量，提高工作效率。方法：将员工根据工龄、职称、学历、能力划分级别，根据岗位设置及专业发展需要，制订分级分层培训计...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 白慧萍 徐玉梅 《卫生职业教育》 2015年33卷24期 142-143页
【摘要】 根据国家卫计委《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》,在落实责任制护理的基础上,我院于2014年6月根据医院的实际情况,对护士岗位设置、岗位分级、护士分层管理进行积极探索与实践,并不断完善方案,在此期间取得了良好的效果,现报道如下.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李花 《医学信息》 2015年z1期 349-350页
【摘要】 目的分析绩效管理与岗位分级设置对骨科护理质量的影响。方法回顾性分析本院收治的110例骨科患者的临床资料，比较其实施绩效管理与岗位分级设置前后对骨科护理质量的影响。结果实施后，基础护理、特一级的护理、重点环节的管理、病房管理、急救药品与器械的...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 易利华 苏纯音 等 《现代医院管理》 2014年12卷3期 71-73页
【摘要】 无锡二院开展护理责任组模式下护士岗位管理,通过构建全程精细化(优质)护理责任组,探索实施护士岗位管理,从岗位设置、护士分级、人力调配、岗位培训、绩效考核、职称晋升等六个方面创新护士岗位管理的新模式,形成有激励、有约束的内部竞争机制,深入持久...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘于 曾瑞清 《中国临床护理》 2014年3期 257-259,260页
【摘要】 随着护理服务模式的转变，对护理岗位分层管理提出了更高的要求，要求岗位设置科学、岗位职责明确、岗位培训细化、岗位考核量化，使护理人员付出与薪酬待遇相匹配，通过岗位管理更好地激发护士的工作热情。因此，卫生部于2011年10月发布“关于确定22家...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 史向萍 《人才资源开发》 2014年14期 37-38页
【摘要】 分级聘用作为一种企业管理方式，运用于医院可谓是一种制度的创新。众所周知，聘任制度是1978年改革开放以来医院岗位制度改革的焦点问题，医院的岗位是一个是作为热门职业出现在人们的视野中的。岗位设置的合理对于调动医院员工工作积极性提升有重要意义。...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 曾等娣 曹虹 等 《九江学院学报：自然科学版》 2012年27卷2期 95-97页
【摘要】 目的探讨护士分层管理对护理质量的影响，为分层管理提供理论依据。方法选择我院2007年11月至2009年11月的全体护士，根据卫生部1985年试行的专业技术职务聘任制中对聘任护师以上专业技术职务的岗位设置及配备的比例规定及江西省实施《中国护理...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘霞 李扬 等 《中国卫生人才》 2011年2期 68-69页
【摘要】 <篇首> 医院实施岗位设置管理制度与岗位聘任制度,是深化医院人事制度改革的需要,也是改革医院工作人员收入分配制度的紧迫要求.青岛市市立医院经过一年多的改革与实践,初步建立了岗位设置、岗位聘任等一系列相关制度与规范,完成全院专业技术人员的分级岗位...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张萍萍 《全科护理》 2009年7卷36期 3365-3366页
【摘要】 护理人力资源管理在医疗体制中是一个非常重要的管理项目,但在目前医院中护理人力资源分级管理仍面临诸多问题,护理职称与护理岗位设置脱节,护理人力资源短缺与浪费的并存,直接影响护理质量,影响护理队伍的稳定及学科发展,通过合理配置护理人力资源,积极...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 急诊预检分诊专家共识组 《中华急诊医学杂志》 2018年27卷6期 599-604页ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 我国急诊医学进入快速发展时期,急诊就诊量逐年增长,急诊预检分诊是急诊就诊的首要环节,国内尚未形成统一、规范的急诊预检分诊系统.安全有效的急诊预检分诊可准确识别急危重症患者,确保患者安全,提高急诊运行效率.为此,本共识协作组制定了《急诊预检分...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 廖钧 梁立 《深圳中西医结合杂志》 2018年28卷19期 197-199页
【摘要】 随着公立医院管理会计和精细化管理程度日益加深,财务岗位迫切需要合理配置财务人员,以提升管理效果.笔者通过分析公立医院财务岗位配置现状,指出目前财务岗位配置原则、岗位设置、职数控制和分级管理途径.提出针对岗位类别进行分层分级培训和量化考核标准...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 吴丽淑 《中外健康文摘》 2014年19期 241-242页
【摘要】 护理人力资源管理在医疗体制中是一个非常重要的管理项目，其管理的好坏直接关系到一个医院的形象以及正常运营，但是在目前基层医院中，护理人力资源分级管理仍然存在很多问题，如护理职称与护理岗位设置脱节，护理人力资源短缺与浪费等等，直接影响护理队伍的...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王丽音 《医学美学美容（中旬刊）》 2014年11期 652-653页
【摘要】 随着医疗体制改革的深化，民营医院得到迅速的发展和壮大，护理人力资源管理备受关注，岗位设置和岗位管理是医院合理使用护理人才队伍的关键，护士配置与护理质量和医院效益密切相关，我院尝试护士分级管理，结合民营医院的特点，针对性提出护理管理问题，制定...
- 概要：
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