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【中文期刊】 张国霞 崔维娜 等 《中国卫生产业》 2022年19卷22期 1-4页
【摘要】 目的 探讨量化绩效考核及目标管理在眼科专科护理岗位管理中的应用效果.方法 选择2019年1月—2021年12月聊城市眼科医院40名眼科专科护理人员为研究对象,于2019年1月—2020年6月实施传统绩效发放方案的护理人员作为对照组(20名)...
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【中文期刊】 李欣 王明旭 等 《中国医学伦理学》 2016年29卷3期 486-489页ISTICPKU
【摘要】 目的 探讨风湿免疫科实施量化岗位管理对护理工作满意度的影响.方法 进行岗位设置,修订岗位说明书,实施分层岗位培训,量化绩效考核体系的设计,量化岗位管理的建立与实施,实施分层弹性排班,制定岗位晋级方案,在风湿免疫科全面实施量化岗位管理.结果 ...
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【中文期刊】 吴继萍 张雅丽 《护理研究》 2013年27卷18期 1894-1896页ISTICPKU
【摘要】 [目的]探讨在深化优质护理服务活动中实施护士岗位绩效量化考核,以提升外科中医护理质量的效果.[方法]制定岗位绩效量化考核方案,在外科病区实施护士岗位绩效量化考核,对实施前后病人、护士的满意度以及中医护理质量质控成绩进行比较.[结果]实施护士...
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【中文期刊】 吉建伟 尹桂山 等 《中国医院管理》 2012年32卷8期 65-66页ISTICPKU
【摘要】 在公立医院管理中,绩效管理把员工个人目标与医院发展战略结合在一起,对开发员工潜力、提高员工绩效水平、促进医疗卫生事业发展具有重要意义[1-2].我院积极探索制定一整套切实可行的岗位量化考核目标,在实践中得到了广大员工的认可,并有效激发了员工...
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【中文期刊】 曹红霞 《中国卫生标准管理》 2019年10卷2期 182-183页
【摘要】 目的 研究以岗位绩效量化考核为切入点对提升中医内科护理质量的作用,为提升中医内科护理质量提供可参考依据.方法 本院中医内科自2017年2月—2018年2月开始实施护理人员岗位绩效量化考核,将2017年2月之前未实施时作为对照组,2017年2...
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【中文期刊】 高建清 王茂娟 等 《现代临床医学》 2019年45卷1期 72-73,76页
【摘要】 目的:构建公平、有效的门诊护理岗位绩效考核量化方案,改变现有绩效按等级分配的管理现状.方法:运用关键绩效指标(KPI)法,从岗位难度、工作质量、业务素质、加减分4个方面制定绩效考核量化方案.在该方案实施前后,分别对护士、医生、患者进行满意度...
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【中文期刊】 吴继萍 张雅丽 《护士进修杂志》 2013年28卷17期 1547-1550页ISTICCSCD
【摘要】 目的 探讨在深化优质护理服务活动中实施护士岗位绩效量化考核,以提升外科中医护理质量的效果,方法 制定岗位绩效量化考核方案,在外科病区实施护士岗位绩效量化考核,对实施前后患者、护士的满意度以及中医护理质量质控成绩进行比较.结果 实施护士岗位绩...
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【中文期刊】 张平 《中国卫生产业》 2018年15卷2期 12-14页
【摘要】 目的 分析护理质量管理工作中实施岗位绩效量化考核的有效性.方法 该院护理部门自2016年1月开始实施岗位绩效量化考核工作,以2015年1-12月作为应用前的研究对象,以2016年1-12月作为应用后的研究对象,分析应用前后的有效性.结果 数...
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【中文期刊】 黄文瑶 郑馨 等 《现代检验医学杂志》 2009年24卷4期 148-151页ISTICCA
【摘要】 目的 探讨以检验项目工时和岗位工时调整岗位工作及量化考核岗位绩效的合理性与可行性.方法 以基本工序工时法计算检验项目工时和岗位工时,以岗位年工时及构成比进行各岗位间工作绩效的比较与考核.结果 所有34个检验项目工时均可用公式计算,即,批量工...
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【中文期刊】 李纯明 《全科口腔医学电子杂志》 2024年11卷5期 12-15页
【摘要】 随着中医药事业的不断发展,中医质量管理成为医院管理的重要组成部分.岗位量化绩效考核是一种高效的管理工具,能够有效提升中医医院的管理水平,改善服务质量,激发医护人员的工作积极性.为此,本文从岗位量化绩效考核的基本概念出发,结合中医质量管理的特...
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【中文期刊】 赵晓燕 吴雪丹 《中医药管理杂志》 2017年25卷12期 105-106页
【摘要】 目的:分析以岗位绩效量化考核为切入点提升外科护理质量的措施,旨在更好为广大患者提供更好的服务.方法:在恩泽医疗中心(集团)恩泽医院外科内从2013年3月～2014年2月期间进行岗位绩效量化前的调查及2014年3月～2015年2月期间进行岗位...
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【中文期刊】 马萍焕 《大家健康（下旬版）》 2016年10卷4期 271-271页
【摘要】 目的：探讨公立医院改革、实施护士长岗位绩效量化考核对于护理质量管理的作用。方法：遵循公平、公正、公开的原则，通过主观和客观相结合的方式，制定护士长岗位职责管理标准，对一次考核不达标的采取谈话、连续两次考核不达标的实行取消绩效工资、落岗竞聘。...
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【中文期刊】 张正军 《中国医疗管理科学》 2025年15卷4期 115-119页
【摘要】 卫生专业技术职称岗位聘用一直是医院管理中的重要课题,卫生专业技术职称岗位评聘标准给医务人员职业发展指明了方向,有利于医务人员根据标准提高自己的能力和水平,增强进取精神.某县医院探索建立健全卫生专业技术职称岗位聘用量化积分比选制度,充分发挥岗...
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【中文期刊】 尹德卢 华兵 等 《中国卫生政策研究》 2019年12卷1期 55-59页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:探索建立基于“相对价值”量化标准的基层医疗卫生服务机构内部绩效考核模式.方法:以河南郑州市某县为例,采用研讨会以及访谈等方法,逐一确定案例地区各基层医疗卫生服务项目“相对价值”的量化标准(以“当量值”计);在量化标准基础上,构建基层医...
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【中文期刊】 赵要军 《中国医院管理》 2018年38卷9期 67-68页ISTICPKU
【摘要】 近年来,随着新的绩效管理工具不断引入医疗卫生行业,对充分调动医院临床一线人员工作积极性发挥了重要作用.但由于长期以来对处于医院管理主体的行政人员绩效考核激励措施的缺失,造成医院行政管理效率低下,直接影响到医院的健康运营和发展.鉴于此,借助目...
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【中文期刊】 杨诗汝 张玉 等 《医学与社会》 2017年30卷7期 42-44页ISTICPKU
【摘要】 公立医院绩效改革已成为新医改和事业单位改革的关键,而对于医院管理人员,行业内还没有统一的考核办法和标准.为更好地激发医院管理人员的积极性,不断探索完善公立医院绩效考核体系,武汉市某公立医院院从2014年起,开始对全院所有行政后勤管理人员每季...
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【中文期刊】 胡新业 蒲川 等 《中国全科医学》 2015年2期 223-226页ISTICPKUCA
【摘要】 提升乡、村两级基层医疗卫生机构的服务能力是新医改中“强基层”的重要体现。重庆市于2010年12月在全市实施基层医疗卫生机构绩效考核，九龙坡区结合自身“大城市，大农村”的特点，积极探索绩效管理方法，通过试点总结，推行“公益定向、以岗定责、标量...
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【中文期刊】 张智育 郭金凤 等 《护理研究》 2015年27期 3446-3446,3447页ISTICPKU
【摘要】 优质护理服务以病人为中心，强化基础护理，全面落实护理责任制，深化护理专业内涵，整体提升护理服务水平[1]。岗位绩效量化考核是推进优质护理服务的关键环节之一[2]。为充分体现护理人员工作业绩与薪酬的协调性和合理性，将岗位绩效管理与绩效考核，奖...
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【中文期刊】 胡水清 《中国卫生经济》 2014年33卷6期 84-86页ISTICPKU
【摘要】 目的:为了实现医院财务人员的绩效考核工作,构建简单实用的医院财务人员绩效分配体系.方法:根据平衡计分法,结合医院财务工作实践,进行绩效分配体系的研究与构建,在实践中摸索并修改.结果:制定了财务人员各个岗位工作职责和考核标准,即设计了关键绩效...
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【中文期刊】 郝秋星 陈汝雪 等 《医学与社会》 2012年25卷11期 63-65页ISTICPKU
【摘要】 2008-2010年,某军队医院选择某重点科室为试点,通过采取岗位职责及规章制度精细化、医疗工作分主诊组实施精细化管理、护理指标量化等方法,配以科学的绩效考核体系,逐步实现了科室精细化管理,各项数质量指标得以改进和提高,效果显著,成为精细化...
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【中文期刊】 王艳 王加凤 等 《中国护理管理》 2008年8卷5期 52-54页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的;在岗位绩效考评的基础上,对不同编制临床护士实行奖金同酬制管理,以研究其对编外聘用护士综合素质的影响.方法:通过制定绩效考评方案,实行岗位量化积分考核,采用问卷调查,了解编外聘用护士的职业发展指标.结果:编外聘用护士的职业发展目标、月收...
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【中文期刊】 刘学军 钱东福 《卫生经济研究》 2014年8期 49-51页PKU
【摘要】 当前全国大部分地区对乡镇卫生院的绩效考核还是实行繁琐的表格式考核,这种考核形式只能局限于制度执行、文件落实、计划总结以及硬件建设等层面,乡镇卫生院一般采取“应付”的方法对付这种考核模式,如在检查前突击准备资料、突击准备现场等,不能有效反映被...
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【中文期刊】 谭小红 张敏敏 等 《重庆医学》 2017年46卷11期 1568-1570页MEDLINEISTICCA
【摘要】 卫生部《2012年推广优质护理服务工作方案》中明确提出要完善绩效考核制度[1].目前,我国护士的绩效分配存在一定的不合理,护理工作未能做到工效挂钩[2].护理绩效多采用护理质量单因素评价指标,不能体现工作量、技术难度和风险差异,体现不出护理...
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【中文期刊】 夏金鑫 丁启龙 等 《药学研究》 2017年36卷7期 426-428页ISTICCA
【摘要】 目的 高校实验室绩效改革已经成为目前高校科研教学改革体系中重要一环.实验教辅人员人浮云于事,大锅饭现象在高校岗位中比较严重,如何解决这一问题已经迫在眉睫. 方法 本文针对目前高校实验室绩效考核中存在的问题及难点进行分析探讨,寻找建立一套相对...
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【中文期刊】 赵文静 张东敬 等 《健康必读》 2019年10期 252-253页
【摘要】 探索借鉴PF医师费制度对创新的护理岗位量化绩效考核方案实施效果.借鉴PF医师费制度,设定目标薪资和保障薪资,收集资料确定创新的护理岗位的各项护理服务项目,将其与医院费用进行拆分,拆分后利用以资源为基础的相对价值比例(Resource-Bas...
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【中文期刊】 冯燕琳 《齐鲁护理杂志》 2014年17期 114-115页ISTIC
【摘要】 目的：探讨护士层级管理结合EXcel工作量表的绩效分配法在护士绩效管理中的应用效果。方法：确定护理层级、岗位工资、绩效系数，确定考核方案，建立科室绩效管理小组及护理人员信息库，建立EXcel工作量表，将工作量与考核量化成分数，完成绩效工资分...
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【中文期刊】 崔悦 《中国卫生质量管理》 2014年21卷6期 104-106页ISTIC
【摘要】 通过对绩效工资实施现状的分析,发现实行绩效工资尚存在以下难点:量化评估困难,岗位分析与评价难以到位,绩效考核标准难以把握等.建议提高对绩效工资的科学认识,明确工作目标并制定绩效计划,合理进行岗位分类和工作分析等,提升疾控中心理化实验室工作人...
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【中文期刊】 雷震 张波 等 《解放军医院管理杂志》 2013年20卷6期 587-589页ISTIC
【摘要】 目的 新医改背景下,构建军队医院临床医师个人绩效考核指标体系具有重要意义.方法 采用海氏系统法开展岗位评价,运用专家咨询法筛选投入-产出KPI指标,按照指标与经济效益关联性设置权重,以确保数量和效率价值.结果模型拟合得到各级指标量化取值方法...
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【中文期刊】 王凤玲 刘海燕 等 《齐鲁护理杂志》 2013年19卷22期 9-12页ISTIC
【摘要】 目的:探讨个人-岗位动态匹配模式在胸外科分层护理管理中的应用方法及效果.方法:将胸外科护理人员按"三基三严"知识考核、心理人格测试、患者满意度等工作能力量化考核分为5级,根据岗位说明书的工作标准将护理人员分配相应岗位,并定期进行人才测评、动...
【关键词】 个人-岗位动态匹配模式；分层护理管理；胸外科；
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【中文期刊】 张爱华 李秀玲 等 《护理实践与研究》 2012年09卷10期 94-95页ISTIC
【摘要】 [目的]:规范管理,最大限度调动护理人员工作积极性,最高护理质量.[方法]:采用糸数和量化积分相结合的考核办法.根据不同职务、职称确定系数；根据不同岗位、工作量和服务质量进行岗位、质控、奖励三方面的量化积分考核.二者相加,最终算出个人绩效....
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【中文期刊】 李铮 司徒定莲 等 《现代临床护理》 2009年8卷8期 78-79页ISTIC
【摘要】 目的 探讨实施护士长岗位绩效量化考核对护理质量管理的作用.方法 根据医院实际情况,制订护士长岗位职责及管理责任指标,设计绩效考核评价表并实施,并定期反馈考核结果.结果 实施护士长岗位量化考核后,病区管理质量达标率、基础护理质量达标率、护理文...
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【中文期刊】 李书芳 《中国误诊学杂志》 2008年8卷29期 7148-7149页ISTICCA
【摘要】 目的:调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平.方法:制定护士长和护士绩效量化管理方案,将绩效管理与量化管理相结合,对护理人员的技术职称、工作质量、岗位职责、劳动纪律、服务质量统一考评计分作为绩效工资.结果:调动了护士和...
【关键词】 护士/组织和管理；
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【中文期刊】 高红 杨绪侠 等 《当代护士（上旬刊）》 2017年9期 176-178页
【摘要】 目的 探索一种新的手术室护士岗位管理与绩效考核方法,对手术室进行科学、规范化管理.方法 根据护士岗位管理办法及优质护理服务考核标准、护理管理规范等,医院、护理部对手术绩效进行二次分配,本科结合手术室专科护理工作特点,对绩效进行三次分配.结果...
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【中文期刊】 吴克琴 赵菊红 《中国老年保健医学》 2017年15卷1期 120-121页
【摘要】 目的 建立科学、完善的绩效考核与激励机制,提高护士积极性与护理质量.方法 采用护士分层、量化绩效考核,根据年资、职称、层级、责任、班次、质量、出勤等综合量化考评,对我院老年科2个病区35名护士实施绩效考评.个人绩效积分=岗位奖权重50+(班...
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【中文期刊】 赖贞华 《中国卫生人才》 2016年12期 73-75页
【摘要】 目前,医院行政后勤岗位绩效考核存在岗位众多、领导缺乏重视和工作成果较难进行量化考核等问题,为此,作者引入美国心理学家麦克里兰博士胜任力概念,提出加强岗位分析、构建基于胜任力的绩效考核体系等建议.
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【中文期刊】 万孟超 陈燕 等 《中国老年保健医学》 2016年14卷2期 101-103页
【摘要】 目的 探讨老年干部病房护理绩效考核的效果.方法 从护士年资(10%)、技术岗位层级(10%)、护士职称(10%)、每日班次(20%)、每日工作量(30%)及护理质控满意度(20%)等方面构建符合科室实际的绩效考核方案,对护士每月进行考核.结...
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【中文期刊】 李志伟 《中国保健营养》 2016年26卷15期 190页
【摘要】 目的 通过制定合理的绩效方案,建立有效的奖励机制,提高护理人员服务意识、质量意识和经济效益意识.方法 根据手术室护士岗位职责,按德、能、勤、绩四个方面制定考核标准,将护理人员的工作数量及工作质量采用量化计分到个人并作为奖金分配的依据[1]....
- 概要：
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【中文期刊】 张瑞 张宁 《新疆中医药》 2015年33卷4期 88-89页
【摘要】 探讨优质护理服务中护士量化绩效考核实用方法.通过护士工作量、工作质量、岗位系数、病人满意度四项指标计算出分值,即为护士绩效考核成绩.该方法简单客观、公正可行.应用于优质护理服务中,从而激发护士工作的积极性,深入持久地开展优质护理服务.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王静梅 张锐芝 等 《医药前沿》 2015年5卷28期 382-383页
【摘要】 目的:通过绩效考核促进护士的层级意识,落实岗位职责,提高护理质量.方法:运用绩效量化考核,按护理能级不同,将护士能级与护士绩效分配挂钩,评价实施护士层级之间的职责落实情况.结果:量化考核后,护士的岗位意识明显增强,主动工作、创造性工作的意识...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 梁晓红 廖春莲 等 《现代医药卫生》 2014年17期 2703-2704,2705页
【摘要】 目的：探讨关键指标量化在卒中单元护士绩效考核中的实践效果。方法以专业素质、工作态度、护理工作量、工作质量、护理岗位等为关键指标，2012年起该科构建护士绩效考核体系，每项指标设置相应的权重系数，进行量化考核，并将考核结果与奖金分配挂钩。比较...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 吴佳莹 《现代医院》 2013年13卷5期 1-3页
【摘要】 现代医院管理引入目标管理理论,形成岗位综合目标管理模式.以某医院为例,在SMART原则指导下制定各科室个性化岗位综合目标责任书,关注目标的可行性、可量化性以及时间性,强调个体的参与度,透过其中一份目标责任书的实际内容诠释SMART原理在医院...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 袁芳 王倩倩 等 《现代医院管理》 2013年11卷4期 27-29页
【摘要】 探讨精细化岗位绩效自评考核模式在医院人力资源管理中的应用,其中重点举例此方法在评聘分开管理中的应用,从优化考核模式、优化流程再造两方面展开分析,突出精细化量化考核、PDCA自评等亮点,并用数据分析验证应用精细化岗位绩效自评考核模式后取得的成...
【关键词】 精细化岗位绩效自评考核模式；人力资源管理；评聘分开；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 杨贞慧 《吉林医学》 2013年34卷28期 5943-5944页CA
【摘要】 目的:探讨责任制整体护理模式中护理人员的绩效考核方案的实践.方法:对妇产科15名护士,4名助产士,2名助理护士进行分层使用,按照工作岗位,工作质量,满意度要素进行了分配实行绩效挂勾,3个月后评价.结果:实行绩效考核后,患者对责任护士、助产士...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 肖近 杨亚萍 等 《现代医院管理》 2013年11卷6期 50-53页
【摘要】 医院管理干部考核是医院管理的难点.近年来,无锡市第三人民医院结合自身实际,运用“360度考核”“海氏法”“KPI”等绩效考核管理的理论和方法,依据各类干部的岗位特点和工作职责,通过量化考核与民主测评相结合的评价方法,建立了客观、公正评价医院...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 房立燕 张晶晶 等 《当代医学》 2012年18卷15期 134-135页
【摘要】 目的 建立手术室护士绩效考核标准,进行科学管理.方法 根据医院和护理部的要求,结合手术室工作特点及各岗位职责的内容,在广泛征求科室人员意见的基础上,将手术室工作绩效量化赋分考核.结果 自2010年实行绩效量化考核以来,护理质量明显提高,病人...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 徐小琳 《经济师》 2011年1期 175-176页
【摘要】 文章阐述了医院绩效工资综合考评分配可行性方案,即:在搞好医院成本核算的前提下,核定全院工作岗位.并以岗定编;制定各项考核指标,进行量化考核;在年度绩效工资预算范围内,进行总额控制、分类切块,从而实现院科两级分配:院方为一级分配,进行宏观调控...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李江华 《会计师》 2011年6期 68-69页
【摘要】 随着我国医疗卫生体制改革的不断深化,新医改方案的出台,我国的卫生医疗体系日益完善.根据新医改方案的要求,严格工资总额管理,实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工作制度,是我国医院面临的新课题.因此,在岗位绩效工资制的实施过...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 范志红 严芳琴 《当代护士（专科版）》 2011年10期 172-174页
【摘要】 目的 改进合同护士的培训与考核方法,增强其工作积极性与综合实践技能,稳定队伍建设,提高服务质量.方法 对急诊科16名合同护士进行分组培训与量化考核,将考评结果与绩效分配挂钩.结果 合同护士的理论知识、操作水平、综合技能显著提高(P＜0.01...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王玲 陈继慧 等 《实用医药杂志》 2011年28卷10期 956-957页
【摘要】 绩效管理系统是医院人力资源管理的重要组成部分,但在日常的诊疗工作中,通常很难将全部的绩效指标量化,建立由平衡计分卡确定的岗位和科室的考核指标体系,使考核既简便又有效.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 黄亚新 丁强 等 《江苏卫生事业管理》 2011年22卷3期 5-7页
【摘要】 在认真总结以往绩效考核工作经验的基础上,紧紧围绕一级考核指标制定量化的考核要素,重点在"绩"的考核上初步建立了不同岗位各类人员考核评价体系,创新建立了一套具有医院自身特色的年度考核管理模式.通过实施量化考核,强化了医院精益化管理,提升了职工...
- 概要：
- 方法：
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