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【中文期刊】 董蕊 王平 《心理科学》 2024年47卷2期 358-366页
【摘要】 让员工拥有工作自主权越发普遍.现有研究主要聚焦于工作自主性积极后效,对其潜在消极影响鲜有关注.本文梳理工作自主性对员工心理和行为的复杂作用;指出工作自主性与工作结果变量存在曲线关系;揭示工作自主性的提高遵循"收益与损失的叠加"和"动机与机会...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 鲁晓涵 钱铭周 等 《中华养生保健》 2022年40卷8期 191-194页
【摘要】 目的 用简明职业紧张问卷[基于工作要求-自主性模型(JDC)及付出-回报失衡模型(ERI)]分别评估电子制造厂流水线工人的职业紧张状态,研究并反映职业紧张不同维度评分与心理健康程度、自我效能感之间的关系.方法 采用单纯随机抽样法于2021年...
【关键词】 工作要求-自主性模型； 付出-回报失衡模型； 一般心理健康；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 崔妫 王芳 等 《中国健康心理学杂志》 2014年12期 1786-1789,1790页 ISTIC
【摘要】 目的：探究工作要求和医生职业倦怠的关系，以及工作资源在二者关系中的调节作用，为医生职业倦怠的干预提供一定借鉴。方法2012年底使用改编的医生职业倦怠量表和工作要求－资源量表，对全国10地区510名医生进行测查。结果医生整体工作要求与职业倦怠...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
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