换一批- 最近
- 已收藏
- 排序
- 筛选
- 136
- 3
- 2
- 65
- 1
- 1
- 1
- 1
- 24
- 18
- 16
- 13
- 12
- 中文期刊
- 刊名
- 作者
- 作者单位
- 收录源
- 栏目名称
- 语种
- 主题词
- 外文期刊
- 文献类型
- 刊名
- 作者
- 主题词
- 收录源
- 语种
- 学位论文
- 授予学位
- 授予单位
- 会议论文
- 主办单位
- 专 利
- 专利分类
- 专利类型
- 国家/组织
- 法律状态
- 申请/专利权人
- 发明/设计人
- 成 果
- 鉴定年份
- 学科分类
- 地域
- 完成单位
- 标 准
- 强制性标准
- 中标分类
- 标准类型
- 标准状态
- 来源数据库
- 法 规
- 法规分类
- 内容分类
- 效力级别
- 时效性
【中文期刊】 孙高清 涂世安 《卫生经济研究》 2002年5期 28-29页PKU
【摘要】 "一级核算、二级管理、三项工资结构制"分配制度改革的尝试,科学地将管理要素、技术要素、劳务要素结合起来参与分配,该改革措施有效地打破平均主义,真正体现了"按劳取酬、兼顾公平"的分配原则,在医院内部管理和事业发展中起到了积极的作用.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 于丹丹 《财会学习》 2019年5期 86-87页
【摘要】 工资核算作为组成高校财务工作地重要内容之一,这项工作的及时性与准确性在一定程度上与全体教职员工的最根本利益息息相关,是开展工资管理工作的核心.因此,对现有的高校工资核算管理进行积极的改善,对现管理运行机制进行不断的健全,对于促进工资核算质量...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 巩玉美 《中国民商》 2019年9期 267-268页
【摘要】 随着我国医疗卫生事业的不断发展,我国的医疗体制得到了长足的进步,管理制度也更加完善.医院的工资核算工作直接关系到我国医院医务人员的切身利益,因此,通过完善医院的工资核算制度进而提升其核算的准确性、合理性能够极大地提升我国医务人员的工作积极性...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王亚林 李军 等 《中国医药导报》 2016年13卷16期 145-148,159页ISTICCA
【摘要】 医院工资核算是医院财务部门基础核算项目,不仅关乎职工利益,更决定了医院日常工作能否有序开展.本研究中河北北方学院附属第一医院为更好地适应当前经济的快速发展,调动员工的积极性,提高医疗服务的品质,依据PDCA循环理论,积极推进科学合理的医院工...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘慧芳 《经贸实践》 2018年7期 99-100页
【摘要】 随着经济的迅速发展,国家法律意识的普及,职工对工资核算这件事情看的越来越严重,医院对于员工的工资核算状况也越来越重视.工资是否按时发放密切联系到职员个人自身的利益问题,同时,也直接关系到职员在工作时的热情,工作的主动性和积极性.医院应该是一...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张辉 宋佳丽 《行政事业资产与财务》 2018年8期 26-27页
【摘要】 工资收入关系到医院每一位职工的切身利益,直接影响医院的运营水平.本文在研究中突出了医院工资核算管理的价值,结合实情分析了医院在这项管理工作上存在的问题,并且从软硬件设施引入、人员优化等角度入手,就如何提高医院工资核算管理水平进行了探讨分析.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【摘要】 企业职工最关心的莫过于自身的福利待遇问题,而这一问题若不加以严格的管制也是最容易被人动"手脚"的环节.对此,唯有加强对单位自身的内部控制,并尽快建立科学、完善的管理制度,方能确保单位的和谐与稳定,进而使单位内部呈现出良性循环的状态.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 杨艳丽 张桂英 等 《饮食保健》 2017年4卷20期 358-359页
【摘要】 随着我国医院管理体制的日渐完善,不断改进医院绩效工资核算的模式也成为医院的重点内容.科学的绩效工资核算是医院收支结余再分配的重要过程,能够刺激和鼓励员工,使医院得到可持续发展.但在实际的医院管理过程中,医院内存在部分岗位、岗位薪酬不协调现象...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 常莉莉 《财会学习》 2016年12期 175-175,177页
【摘要】 目前很多医院都开展了绩效工资核算工作，但在具体操作中，存在如绩效评价指标缺乏科学性、系统性，绩效工作难以起到高效的激励效果等问题。基于此，本文首先就对医院绩效核算工作中存在的问题进行分析，在此基础上，提出一种基于平衡积分卡的绩效工资核算模式...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 周静 《财经界》 2016年20期 349-349页
【摘要】 工资核算管理，是医院财务工作重要组成部分。针对现阶段医院工资核算管理中存在的问题，需要充分认识，并且制定出相关优化意见，以此保证工作人员的工资能够及时准确发放。通过对医院工资核算管理现状及优化建议进行研究分析，希望能够为相关人员提供一定的理...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈仪瑢 《企业改革与管理》 2015年9期 66-67页
【摘要】 随着事业单位的不断发展，其工资薪金核算管理作为其管理的重要环节，需要逐步完善，从而保证工资薪金核算管理的高效性与公平性。但事业单位工资薪金核算管理受经济发展水平的制约，在其管理过程中存在一系列的问题，制约着其管理的有序开展。因此，本文将对事...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 程朝晖 《财经界》 2015年17期 100页
【摘要】 随着医院激励措施的不断完善,医院绩效工资核算的模式成为工作的重点.科学的绩效工资核算是医院收支结余再分配的重要过程,能够达到激励员工的目的,从根本上促进医院的可持续发展.本文针对现有的医院绩效工资核算制度进行分析,提出相关的工作意见,有不当...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李燕 《中国经贸》 2014年20期 117-117页
【摘要】 工资作为医院工作者的主要收入来源，不仅关系到每个人的个人利益，更影响着医院的运营与发展。如何管理与核算工资是一项重要又复杂的工作，是医院财务部门中的一个十分重要的核心环节。本文就如何管理医院工资核算方面提出几点建议。
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 尤敏 《行政事业资产与财务》 2013年8期 186-187页
【摘要】 工资是医院职工主要收入来源之一,工资核算管理是一项复杂而又细致的工作,是医院财务管理的核心业务之一.工资不仅关系到每个职工的切身利益,更关系到单位医疗队伍的稳定和发展.文章通过阐述医院工资核算管理的重要性、分析工资核算管理中存在的问题,从软...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 徐寿森 《经济研究导刊》 2013年6期 99-101页
【摘要】 对医院生存与发展所面临的形势进行表述,重点探讨医院全成本核算管理办法及医院绩效工资分配方案.兼顾了各方利益,保证了职工与医院收入同步增长,为医院可持续发展提供了动力.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 曾妙珍 《现代经济信息》 2013年9期 167页
【摘要】 医院工资核算是作为医院财务体系中特别重要的一个核心环节,保障职工工资准时、准确的发放是医院正常运转的前提.本文主要对目前医院工资核算管理方面存在的问题进行了相应的分析与探讨.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 蔡健 易斌 《湖南工业大学学报》 2013年27卷2期 79-83页
【摘要】 针对目前制药企业普遍存在的计件工资核算繁杂的问题,从企业的实际需求出发,利用企业已有信息开发平台,很好的实现了计件工资核算的自动化管理.该系统已在某药业公司成功应用,系统运行良好.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 潘艳 《新财经（理论版）》 2012年10期 324页
【摘要】 医院成本核算的目的是准确及时地计算医院的全部费用消耗,客观反映不同成本对象成本的变化情况,能够促使医院管理人员采取相应措施,最大程度地控制成本费用,努力更新医院经营管理理念,积极改善医院经济管理,最终促进管理的规范化和科学化以及现代化.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘瑞文 《中国总会计师》 2012年7期 120-121页
【摘要】 医院是具有公益职能和市场属性的矛盾统一体，如何衡量医务工作者的体力劳动和脑力劳动并调动其工作积极性，一直是困扰各医疗机构的难题。只有制定合理的绩效考核方案和分配方案，建立有效的激励机制，才能保证医院可持续发展。中山市黄圃人民医院作为一家典型...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王娜 《河北能源职业技术学院学报》 2011年11卷4期 43-44页
【摘要】 工资核算是医院财务工作中重要的一项,及时准确地发放职工工资是保证医院正常运转的基本前提。该文针对目前医院的工资核算管理存在问题,对加强医院工资核算管理提出需要改进的对策。
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 马洁 张爽 《江西青年职业学院学报》 2007年17卷1期 51-52页
【摘要】 工资核算的日常管理与审计,是财务管理中不可忽视的环节,它不仅是款项支出的敏感环节,而且是福利费提取的基础.认真、科学、有效地对其管理有重大意义.本文对工资核算的日常管理与审计进行了分析.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 朱博 《中国煤炭工业医学杂志》 2011年14卷12期 1896-1897页ISTIC
【摘要】 医院的工资核算管理直接关系到医院职工的切身利益.为了适应当前经济社会快速发展的要求,调动医务工作者的积极性,提高医疗服务质量,就必须遵循效率优先、兼顾公平分配的原则,及时、准确、高效地进行医院工资核算的管理.本文试从三个方面对工资核算管理的...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 缪晓兰 《中国电子商务》 2013年5期 184页
【摘要】 市场经济条件下,为了加强医院经济管理,增强新型医院的竞争能力,医院必须实行积极有效的全成本核算管理.医院不同于企业,医疗服务消费缺乏弹性；现阶段,政府又不断出台新措施控制医疗费用的过快增长,因此,医院正面临着前所未有的改革压力.医院实行全成...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 黄聪令 金萍 等 《中华国际医药杂志》 2002年1卷2期 107-109页
【摘要】 目的研究制定"护理工作成本核算、绩效工资、护理质量控制"三位一体的管理方法.方法以改革前后,72个护理单元分为实验组和对照组,以两组的护理人员数量、护理工作成本消耗数量、护理经济指标、收入支出年结余与护士资金分配,护理工作质量考核成绩为观察...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【会议论文】肖建军 2014中南六省(区)和港澳台三地医院院长高峰论坛 2014年
【摘要】 本文提出了一种基于《JCI标准》评审理念，建立医护分开的绩效工资核算模式。与医护分开的绩效工资核算模式有关的JCI标准，JCI标准下实行医护分开的绩效工资核算做法，提出了有利于充分利用医院床位资源，有利于划分管理责任、弄清贡献，找到长项和短...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【会议论文】李建军 第四届北京国际康复论坛 2009年
【摘要】 2009年9月2日，国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位分三步实施绩效工资改革。本文介绍了医疗康复机构科学管理体系的建设，浅谈了建立医疗康复机构的科学管理体系的具体步骤，浅谈了医疗康复机...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【会议论文】李永翠 中南六省(区)第二十一次卫生经济学术研讨会 2007年
【摘要】 本文就如何利用绩效考核指标，对医务人员实行“有效激励”，控制医药费用不合理增长，提升医疗服务质量，提出一些看法，包括绩效工资设计的原则、绩效工资的计算公式及方法，以及取得的成果。
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李志荣 李传荣 等 《中国卫生经济》 2018年37卷3期 21-23页ISTICPKU
【摘要】 目的:探索财政补助收入与公立医院运行情况的相关关系.方法:以青岛市市属13家公立医院为研究对象,以财政补助收入与公立医院运行情况指标为分析对象,对公立医院补偿情况进行描述性分析,对财政补助收入与公立医院运行相关指标进行相关性分析,探究财政补...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王兴峰 王慎成 等 《中国医院》 2011年15卷4期 46-48页ISTICPKU
【摘要】 介绍王开传染病医院实施绩效管理改革的新做法、经验和成效.该院改革以往只追求收入最大化的做法,新的绩效考核方案只考核床位使用率、药占比、平均住院日、百元收入消耗比和群众满意度5个关键指标.建立了以落实岗位责任、提高工作效率、改善服务质量、突出...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈就好 刘齐昭 等 《中国医院管理》 2009年29卷11期 63-64页ISTICPKU
【摘要】 <篇首> 绩效工资是医院根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和所承担风险程度确定等级,以医院运济发展的合理预期总量控制、结构调整,以员工劳动成果(业绩)为依据核算劳动报酬,是人力资源管理与绩效管理相结合的薪酬体系[1].
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 余华英 沈华亮 《医学与社会》 2008年21卷8期 32-34页ISTICPKU
【摘要】 <篇首> 看病难、看病贵已成为社会普遍关注的热点、难点和焦点问题,引起了党和政府的高度重视.党的十七大报告提出建立基本医疗卫生制度,建设覆盖城乡居民的4大体系,以解决看病难、看病贵问题,其中之一就是建立医疗服务体系,特别是建立公立医院的良性运行...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 肖德贵 王薇 《中国医院》 2008年12卷8期 21-22页ISTICPKU
【摘要】 介绍了为适应医疗服务市场的新形势,加强医院管理、降低医疗成本、强化医疗质量,提高工作量,更好地为患者服务、提高医院经济效益和社会效益设计的医院职工分配制度,讲述了以成本核算与质量考核为基础薪酬组合策l卜绩效工资.绩效工资的实施有效地实现了成...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 黄继宏 黎敏 《中国卫生经济》 2007年26卷8期 75-76页ISTICPKU
【摘要】 <篇首> 公立医院原有分配方法多是"成本核算、节余分配",过分强调了医院的市场属性而忽视了医院的公益职能.本文所探讨的在新形势下综合医院住院部绩效工资考核,将薪酬管理与绩效管理紧密联系,不与经济收入直接挂钩,以矫正医院和医务人员的"趋利"倾向,...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张永刚 《中国病原生物学杂志》 2006年1卷1期 42-42,46页ISTICPKUCSCD
【摘要】 <篇首> 成本核算管理是指按产品成本法将总成本分摊到各服务单项中去,从利润中拿出适当比例(按国家规定为50%)作为员工的绩效工资的管理方法.其目的有二:一是为了通过单位成本核算实现绩效工资,以加强内部的运行管理,激励和调动员工的积极性,提高组织...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 柴翠羚 《中国卫生经济》 2005年24卷2期 72-72页ISTICPKU
【摘要】 <篇首> 1住房公积金的缴存(1)住房公积金是一种长期性住房储金.职工个人及医院为职工缴存的住房公积金,属职工个人所有.每一个职工只能有一个住房公积金账户,住房公积金按月缴存,单位为每名职工建立公积金明细缴存底卡,底卡的内容是姓名、职工个人账号...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘宇辉 《中国医院管理》 2005年25卷3期 26-27页ISTICPKU
【摘要】 通过对商业企业薪酬制度的调查,综合各分配形式的优缺点,结合医疗事业单位,尤其是大型综合性医院的人事管理现状,积极探索科学的薪酬分配制度.从而引入竞争机制,强化人才竞争能力,优化团队组合,推动全成本核算.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 杨伟国 《中国医院》 2004年8卷7期 19-21页ISTICPKU
【摘要】 探讨了知识经济对医院成本管理中的成本结构、计算方法、工资成本及核心目标的影响,指出现行医院成本管理体系的不适应性,认为应进一步拓宽成本核算的内容;改进医疗成本费用的分配及核算方法.适应知识经济环境,改进成本管理体系,即改进无形资产的成本核算...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 蒋祥虎 周瑞峰 《中国医院》 2004年8卷2期 30-33页ISTICPKU
【摘要】 从医院科室二级托管的实践入手,就以科室聘用淡化行政任免的人事制度改革;以岗位薪酬取代工资奖金的分配制度改革;以双一百成本核算替代单一百测算的运行机制改革;以杠杆调控取代直接控制的管理体制改革四个方面,对调动托管科室经营自主性和能动性转变各级...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 杨金国 栾韦西 等 《中国卫生经济》 2004年23卷2期 52-53页ISTICPKU
【摘要】 <篇首> 新时期医院经济管理工作基于财务、会计、信息、统计、医保、人事等基础经济工作,其职责是对上述几个方面的信息资料进行分析考核,为领导进行经济工作决策和实施综合经济管理提供数据资料.具体地说,有以下特点:一是对以奖金为主要内容的效益工资进行...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈士敏 《中国医院》 2003年7卷4期 40-41页ISTICPKU
【摘要】 介绍了绍兴市人民医院后勤服务社会化财务管理的改革经验:资产评估、两权分离、优化配置、盘活存量;实施全成本核算,资金切片划拨、经费总额包干;规范结算程序、明确使用权限和批准权限;实行绩效工资、进行定额管理、明确奖罚制度及标准;实行会计委派制,...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王光照 卞正鹏 等 《中国卫生资源》 2002年5卷2期 62-65页ISTICPKUCSCD
【摘要】 该文着重研究国有医院成本核算与确定职工收入分配总量的问题.通过阐述国有医院财务管理与会计核算的目标、任务和要求,对国有医院业务经济管理现状作出直观性分析和客观性评价;重点介绍了有关国家和地区医院财务管理、成本控制做法和管理理念;在分析目前医...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 曹黎明 文世华 《中国卫生经济》 2002年21卷8期 20-20页ISTICPKU
【摘要】 <篇首> 医院成本的高低,反映该单位的管理水平,关系到整个医院的生存与发展.1.医院成本管理的现状(1)对成本管理的认识存在偏差.有人认为,成本管理只适合于企业,医院要以社会效益为最高准则,抓成本管理会影响医院的形象.在一些中小型医院,部分人认...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李梅 《中国卫生经济》 2001年20卷7期 54页ISTICPKU
【摘要】 <篇首> 我院拥有床位600张,职工618人,是一所地级综合性医院.1994年以卫生事业单位工资制度改革的有关政策为依据,在多年实行综合目标管理岗位责任制的基础上,不断地总结、探索、改革、调整,制定了一套适合自身发展的"质量考核、成本核算、效益...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈权林 《中国医院管理》 2000年20卷11期 7页ISTICPKU
【摘要】 <篇首> 目前,在医院的改革进程中一些具体而复杂的矛盾正在不断地暴露出来,科学效益工资及超额奖在核算中随季节变化忽高忽低造成月度之间严重不均衡的问题,便是困扰医院管理者的诸多矛盾之一,也是造成医院职工思想不稳定的重要因素.这个问题不解决,会影响...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王卉卉 《卫生经济研究》 2005年4期 54-55页PKU
【摘要】 <篇首> 随着计算机技术的日益普及,绝大多数企事业单位的会计核算系统均采用计算机处理.笔者在日常的工资管理过程中深刻体会到作为一名工资核算管理人员,熟练掌握EXCEL.的基础知识,尤其是EXCEL中函数的应用,将会给工作带来极大的方便.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 魏福深 李有珍 《卫生经济研究》 2004年2期 50-50页PKU
【摘要】 <篇首> 一、医院物价管理中存在的问题 1.医院领导的思想认识有待提高 由于医院加强了经济管理和核算,医院内部大都实行科室二级核算,并据以发放职工的效益工资或奖金,这无疑激发了职工的收入意识.但由于部分医院领导对物价管理认识不足,对违反物价政策...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 邱学福 王子足 等 《卫生经济研究》 2003年7期 39-39页PKU
【摘要】 <篇首> 随着"病人选择医生"在全国各级医院中的普遍实施,医院经济管理的对象已由原来的科室逐步细化为医疗小组,原来以科室为单位的考核评价体系已不能很好地适应目前医院的管理模式,如何考核评价一个医疗小组、一个护理单元的绩效成为医院管理者面临的新课...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 熊建花 《卫生经济研究》 2003年z1期 62-63页PKU
【摘要】 <篇首> 我院信息管理系统(HIS)已经普及,局域网已建成,医院共设立了40多个站点,其中23个站点可通过医学院网与Internet连接.我院科室核算全部是通过局域网,利用计算机技术采集医院信息系统、财务系统、工资发放系统所产生的核算所需的信息...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李宝国 李晖华 等 《卫生经济研究》 2002年3期 48页PKU
【摘要】 <篇首> 1.对当前会计软件的思考现在有许多会计软件都是简单模拟手工处理业务流程,会计人员在计算机软件功能指导下,按照旧的模式进行操作.尽管软件商开发为不同行业提供了不同版本的软件,但同行业单位间性质与社会功能的差异,足以使"通用软件"不能通用...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈良将 《中国卫生事业管理》 2001年17卷1期 15-15页PKU
【摘要】 <篇首> 医院科室核算是以科室(班、组)为核算单位,记录、计算、分析、比较各科室业务活动过程的劳动耗费和价值补偿,考核评价科室(班、组)业务技术效果和经济效果的一种核算方法.通常是科室效益与科室的劳动报酬(本文称为效益工资)充分挂钩,表现为核定...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
加载中...
