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【中文期刊】 王彬 周可欣 等 《中国医院》 2024年28卷8期 47-51页 ISTICPKU
【摘要】 从严从实加强纪检精准监督,对于从源头遏制干部选拔任用的不正之风至关重要.本文从分析研究公立医院纪委加强中层干部选用纪检监督面临的问题和制约因素入手,提出加强思想保障、健全监督机制、强化监督力量、拓展创新监督渠道和方式,以及找准监督靶向等对策...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 金静静 《办公室业务》 2022年11期 104-106页
【摘要】 近年来,年轻干部违纪违法案例并不少见,腐败问题逐渐呈现出低龄化趋势.本文深入剖析腐败低龄化的原因,从加强理想信念教育、完善年轻干部选拔任用及责任机制、健全年轻干部腐败风险防控机制等方面提出针对性的对策.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 宋智 马逸杰 等 《医院管理论坛》 2024年41卷2期 80-83页
【摘要】 为了探索适合高校附属医院年轻干部选拔、培养、考核机制与路径,为年轻干部选拔任用工作提出建议,本研究以某高校附属三级甲等肿瘤专科医院年轻干部选拔任用工作为例,通过文献研究、定性研究和定量研究,分析该专科医院年轻干部选拔任用工作的现状,探索医院...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 贺巧丽 《时代金融(下旬)》 2011年8期 196-197页
【摘要】 2002年7月9日《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)出台.根据《条例》规定,决定任用是党政领导干部选拔任用的最后一道程序,也是最后一个关口.选拔任用党政领导干部,应当按照干部管理权限由党委(党组)集体讨论作出决定;党委(党...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 周丽敏 陈晋宇 等 《中国卫生标准管理》 2023年14卷23期 82-85页
【摘要】 在三甲综合医院的组织管理工作中,医院干部能够发挥重要的作用,基于医院业务活动顺利开展与高效管理考虑,强调三甲综合医院干部的选拔和任用有突出现实意义.调查研究现阶段三甲综合医院干部的选拔任用情况,发现在这工作过程中存在着不少显著问题,对医院的...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 王茜 《中国卫生产业》 2022年19卷10期 43-46页
【摘要】 公立医院临床科室作为公立医院的重要组成部门之一,优质的临床科室中层干部选拔任用体制模式的设计与构建对医院的正常运作与未来发展起到极大的推动作用.现如今我国的公立医院临床科室中层干部选拔任用工作在实际执行环节存在着诸多漏洞与缺陷,已经成为公立...
- 概要：
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【中文期刊】 金晶 《上海党史与党建》 2022年4期 85-88页
【摘要】 党的十八大以来,党中央把党的政治建设摆在突出位置,强调选人用人要突出政治标准.习近平总书记强调,选拔任用干部"要坚持好干部标准,把政治标准放在第一位",新时代增强高校党员干部"政治判断力、政治领悟力、政治执行力",对建设一流高校、深化高校全...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘雁 王宁利 等 《中国医院》 2016年20卷9期 47-49页 ISTICPKU
【摘要】 通过对北京同仁医院2015年临床科室中层干部集中换届调整工作进行系统回顾,分析总结现阶段公立医院临床科室中层干部选拔任用的关键环节、任用条件和对策建议,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍,为医疗行业中层管理干...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【摘要】 文章以卫生事业单位为例,介绍选拔任用中层干部队伍的做法和工作特点,总结新时代我党不断健全的选人用人机制在卫生部门的实践成效,以及探索进一步完善的方向.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 周晓玲 李伟明 《中国医院》 2005年9卷5期 43-44页 ISTICPKU
【摘要】 人力资源管理是医院管理工作的重要部分,如何极大地发挥"人这一生产力中最活跃的、决定的因素",在医院经营管理的积极作用,促进医院快速发展和可持续发展.本文通过我院中层干部的选拔聘用制度改革实践,探讨在社会主义市场经济环境下,现代医院的人力资源...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 李艳红 《中国卫生产业》 2020年17卷6期 196-198页
【摘要】 医院中层干部是否具备优良的干部自身素养,其直接决定着现阶段的医院整体管理水准以及医疗服务水准.作为医院管理者必须着眼于严格筛选与任用医院中层干部,通过全面筛选的方式确保选出专业素养良好的新型中层干部人才.同时,各地医院目前也要逐步推行规范化...
- 概要：
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- 结论：
【摘要】 随着改革开放的不断深入,我国党政领导干部的选拔任用积累了一定的经验,逐渐朝着科学、民主、法制、规范的方向发展,但与此同时也面临着一些严峻的挑战,需要进一步完善党政领导干部任用选拔制度,本文对党政领导干部选拔任用模式进行了探讨,以期给相关学者...
- 概要：
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【中文期刊】 沃丹阳 《健康必读》 2020年17期 277页
【摘要】 根据2019年新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》中指出要进一步加强党组织领导的把关作用,完善选人用人制度.然而在实施《干部任用条例》过程中,仍然存在如工作落实不到位等诸多问题,本文从医院干部选拔的必要性出发,探讨怎样科学合理的完善医院...
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【中文期刊】 张大同 王康杰 《中国医药导报》 2018年15卷21期 178-180,封3页 ISTICCA
【摘要】 为建立符合医院中层干部选拔任用的规范化模式,加强医院中层干部队伍建设,本文采取质性研究的案例研究方法,以北京小汤山医院2017年中层干部选拔任用实际工作为例,全面深入了解、观察中层干部选拔任用的开展状况、工作流程、相关主体工作职责、存在困难...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 胡雪艳 《青年时代》 2019年23期 179-180页
【摘要】 高校班干部在班级占少数,是实现班级有效管理的中流砥柱,是同学们学习、生活、工作的榜样和标杆,同时也是辅导员开展工作的得力助手,是实现学生管理工作顺利进行的重要保障,班干部的优与劣直接决定班级管理的成效、班风和学风的走向.因此,高校辅导员如何...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 胡丽雷 王鹏鹏 《中国卫生人才》 2017年9期 86-89页
【摘要】 2014年中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》),体现了中央对干部选拔任用的新精神和新要求.目前,在《条例》实施过程中,仍然存在贯彻不到位、不正之风时有出现的情况.作者从完善领导干部选拔任用机制必要性出发,针对医院...
- 概要：
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【中文期刊】 张晓静 《管理观察》 2017年33期 210-212页
【摘要】 习近平总书记高度重视干部人事和选人用人问题,强调要坚持正确的用人导向,发挥好风向标的作用,坚持把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部选好用好,这对于新形势下的医院干部选拔任用工作具有重要的指导意义.当前,卫生计生系统基层党...
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【中文期刊】 刘辉 《人才资源开发》 2017年22期 31-32页
【摘要】 在医院,大力培养年轻的干部,能实现医院领导班子的更替,保证医院事业后继有人.因此,怎样筛选年轻的干部,怎样才能有效把握基层年轻干部的成长规律,为其创造良好的成长环境,让他们成为医院事业的主力军,是当前各大医院非常关注的问题之一,笔者通过调查...
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【中文期刊】 郑更艳 林国香 《中外企业家》 2017年11期 109-110页
【摘要】 医院中层干部选拔任用制度改革是医院人力资源管理工作中的重要组成部分.笔者结合医院中层干部选拔任用制度改革的实际情况,提出医院中层干部选拔任用的操作流程与主要措施.在分析改革成效的基础上,对不断深化中层干部选拔任用制度改革进行了总结和思考,提...
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【中文期刊】 张平 《管理观察》 2015年10期 45-47页
【摘要】 新颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》正式将动议作为干部选拔任用的初始环节,但从总体上来看,对动议环节的研究和实践探索还处于起步阶段,针对目前动议阶段存在的问题,作者结合自身工作,经验对于如何在条例指导下,做好动议工作,提出自己的看法...
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【中文期刊】 谢丽嘉 张志勇 《传承》 2015年1期 88-89页
【摘要】 高校有着自身特征，其干部群体也有其特殊性。在开展党的创先争优教育实践活动中，以某医科大学为分析对象，试对医学院校培养选择年轻干部存在的问题、原因等进行论述。在实际工作的基础上，试提出加强医学院校年轻干部选培制度建设的思考。
- 概要：
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【中文期刊】 王连锁 轧铸 等 《军队政工理论研究》 2014年15卷2期 80-81,110页
【摘要】 实行干部选拔任用民主推荐制度,是近年来干部人事制度改革的一项重大突破,有效提高了干部选拔任用的质量和公信度.进一步完善干部选拔任用民主推荐机制,必须合理确定参与范围,在推荐主体构成上体现科学性;完善资格准入机制,在提名人选确定上体现岗位匹配...
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【中文期刊】 韩霜雪 段金宁 等 《现代医院管理》 2014年12卷2期 72-73页
【摘要】 医院的中层管理干部是医院管理工作中的桥梁和枢纽,在完成以医疗为中心的各项工作任务中起着承上启下的保障作用.探索基层医疗单位开展中层干部公开选拔工作中存在的问题并提出解决方案,为医疗行业中层干部公开选拔工作提供借鉴.
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 宋男 《成才之路》 2014年13期 92-92页
【摘要】 选拔好的班干部，对班主任来说就是选到了好的助手，对班级工作的开展可以起到事半功倍的效果。因此，要重视班级干部的职位设置、选拔原则、形式及培养任用，更好地促进全体学生成才。
- 概要：
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【中文期刊】 郭萍倩 张亚锋 等 《赤峰学院学报（哲学社会科学版）》 2014年1期 70-72页
【摘要】 随着干部人事制度改革不断深化，高校干部选拔任用监督工作出现了新的特点和问题。本文基于高校的特点、要求及存在的问题，提出新形势下加强和改进高校干部选拔任用监督工作的具体举措，即明确选拔任用标准，强化程序意识，完善监督保障机制，严把干部提名关、...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 何健仪 《东方企业文化》 2014年14期 153-153,155页
【摘要】 2014年1月，中共中央本着与时俱进、改革创新的精神，重新修订并颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称新《条例》），与2002年7月颁布实施的《老条例》相比，虽一脉相承，但其程序性规定更加严明，原则性要求更加具体。笔者在某大型国有...
- 概要：
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【中文期刊】 郭萍倩 张亚锋 等 《赤峰学院学报（哲学社会科学版）》 2013年34卷1期 70-72页
【摘要】 随着干部人事制度改革不断深化,高校干部选拔任用监督工作出现了新的特点和问题.本文基于高校的特点、要求及存在的问题,提出新形势下加强和改进高校干部选拔任用监督工作的具体举措,即明确选拔任用标准,强化程序意识,完善监督保障机制,严把干部提名关、...
- 概要：
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【中文期刊】 冯汝俊 《城市建设理论研究（电子版）》 2013年1期
【摘要】 中共中央颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器，是党的干部工作的根本大法。选人用人始终是群众关注的焦点。群众看组织工作，最直接的就是看...
- 概要：
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【中文期刊】 曾碧辉 《福建医科大学学报（社会科学版）》 2013年14卷3期 31-34页
【摘要】 高校干部作为推动学校发展的中坚力量,其学习力如何关系到学校能否科学发展.高校实行干部选拔任用考试,对于提高干部学习力具有重要作用.高校要以实行干部选拔任用考试为契机,通过突出学习重点、培养良好学习习惯、注重学习成果转化、健全长效管用学习机制...
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【中文期刊】 马宝晶 崔志林 《中国校外教育》 2011年12期 34-34页
【摘要】 通过对责任机制建设原则、技术基础及其路径的探究，以期完善我国党政领导干部选拔、任用工作中的责任机制，最终保证“选用正确的人，正确地选用人”目标的实现。
- 概要：
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【中文期刊】 裘建宁 《文教资料》 2010年21期 224-225页
【摘要】 高校学生干部是全体学生的代表,是学校党政领导、教师联系学生的桥梁和纽带,是关心和维护广大同学利益的带头人.要充分发挥好学生干部的骨干作用、带头作用、桥梁纽带作用,做到适才适用、人尽其才,就要严格把好学生干部的选人关和用人关.
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【中文期刊】 叶海军 《卫生职业教育》 2004年22卷5期 51-51页
【摘要】 <篇首> 班委是由学生骨干组成的班级核心力量,是一个班级的灵魂,班委素质的高低直接关系到班级建设,乃至于校风建设,在职业教育阶段,培养一支高素质的班委队伍尤其重要.
- 概要：
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【中文期刊】 庆承松 张福珍 等 《合肥工业大学学报(社会科学版)》 2004年18卷1期 1-6页
【摘要】 文章在总结高校干部选拔任用工作所积累的经验和存在问题的基础上,提出了高校贯彻实施<党政领导干部选拔任用工作条例>的设想,指出应努力贯彻落实<条例>的基本精神和原则,体现高校的特点和要求,吸纳高校在干部选拔任用工作中探索的成功经验和好的做法,...
- 概要：
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【中文期刊】 王彦生 周海燕 《郑州经济管理干部学院学报》 2002年17卷1期 45-47页
【摘要】 建立与时俱进的干部选任新机制,必须加快干部制度改革步伐,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,积极推行公开选拔、竞争上岗等措施.加快领导干部选拔方式改革,推行公开选拔.扩大干部工作中的民主,落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权...
- 概要：
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【中文期刊】 金晶 《中医药管理杂志》 2019年27卷15期 8-9页
【摘要】 为规范干部选拔任用,中央出台了《党政领导干部选拔任用工作条例》.组织人事部门要把干部选拔任用工作纪实资料,作为选人用人监督检查和实行责任追究的重要依据,充分用好纪实结果,切实发挥纪实的监督制约作用.但是对“记什么”“怎么记”的格式并没有统一...
- 概要：
- 方法：
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【摘要】 高校学生干部是全体学生的代表,是老师联系学生的桥梁和纽带.他们在校风学风建设、学校活动开展、上下信息传递等方面起着不可替代的作用,在选拔与任用的过程中只有遵循相关原则及标准,运用合适的选拔任用的方法才能最大化的让学生干部得到提升,以达到更好...
- 概要：
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【中文期刊】 缪莲英 纪婷婷 等 《中国医学装备》 2024年21卷2期 162-165页 ISTIC
【摘要】 目的:分析科研院所职能部门中层干部现状,构建中层干部岗位胜任力模型.方法:采用随机整群抽样法于2022年3月分别对中国医学科学院输血研究所和中国医学科学院北京协和医学院所属科研院所职能部门基层工作人员进行中层干部管理水平满意度及中层干部胜任...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 李欣 《中国电子商情》 2024年15期 31-33页
【摘要】 随着信息技术的迅速发展,"互联网+"在各个领域的应用日益普及.干部管理作为组织内重要的管理领域,需要适应时代发展要求,借助"互联网+"的力量进行创新.在网络化数学化的"互联网+"时代,本文对干部管理关键点风险防控进行研究,首先分析了"互联网...
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【中文期刊】 乔明亮 《办公室业务》 2023年5期 147-149页
【摘要】 加强公立医院党的建设工作得到全面贯彻落实以来,管理干部队伍建设取得了显著成效,但仍存在结构不尽合理、专业水平不高等问题.可以通过强化理论学习、加强人才引进、规范干部选拔任用等措施进一步加强干部队伍建设,为医疗事业发展打下坚实的干部人才基础.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 祁丽 谭利红 《中国卫生产业》 2021年18卷34期 39-42,46页
【摘要】 干部人事档案是卫生事业单位进行干部选拔任用、监督与管理工作的基础与重要参考依据,对于其真实性与完整性,可通过专项审核工作进行检验,以避免人事档案出现伪造、虚假等问题.目前来看,卫生事业单位开展专项审核工作还存在很多问题,主要表现为档案材料不...
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【中文期刊】 王爱民 牛玉彩 《辽宁行政学院学报》 2011年13卷1期 33-35页
【摘要】 民主测评工作是强化干部任用和科学管理的决策依据,是党委提拔使用干部坚持走群众路线的具体体现.然而,由于民主测评的内容和实施方式、干部群众的民主素质以及相关领导和组织工作者的重视程度等主客观因素的影响,这项工作的开展中还存在一些问题.为了使民...
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【中文期刊】 石春国 章卫 《当代医学》 2011年17卷22期 29-30页
【摘要】 <篇首> 多年来,我院坚持中层干部竞争上岗制度,坚持正确的用人导向,坚持德才兼备的用人标准,充分发扬民主,严格履行程序,不断提高干部选拔任用工作水平,为我院优秀人才脱颖而出、健康成长、施展才干创造了有利条件.2007年~2010年期间,我院共新...
- 概要：
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【中文期刊】 王爱民 《沈阳师范大学学报（社会科学版）》 2011年35卷1期 39-41页
【摘要】 民主测评作为干部选拔任用工作中的一项重要措施,已经受到各级组织部门的重视.民主测评的价值意义深远,是深化干部人事制度改革的重要内容和环节,体现了群众公认的原则,突破了以往某些制度缺陷的羁绊,为领导机关正确决策提供了科学依据,对领导干部具有较...
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【中文期刊】 李滨 董翠红 《管理观察》 2011年13期 43页
【摘要】 社区卫生服务管理中心干部公开选拔、竞争上岗任用方式的实践探索表明,干部公开选拔、竞争上岗选拔任用制度,以党的组织优势为依托,发挥党管干部、制度选人、规范用人和促进新人倍出并转化为推动科学发展的强大力量,为大港油田总医院的持续发展、和谐发展提...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 徐廉 汤良平 等 《中共四川省委省级机关党校学报》 2011年4期 36-39页
【摘要】 干部选拔任用中采取＂两定两不定＂的工作模式,是实施干部人事制度改革、克服干部选拔任用工作中存在问题,实现＂群众公认＂、＂人岗相宜＂、＂干部储备＂等目标的探索和实践,内涵丰富,特点鲜明,运用中需要把握好关键环节。
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 佟赤 杨崸 《中国科技信息》 2010年20期 181-182页
【摘要】 <篇首> 在建设创新型国家的重大战略实施过程中,增强自主创新能力是核心基点,科技创新,关键在人才[1].高等学校如何在建设创新型国家的伟大战略任务中发挥自己的优势,充分调动教职工的主动性、积极性、创造性,不断培养创新型人才,不断提供创新成果,高...
- 概要：
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【中文期刊】 邱永泉 《江苏卫生事业管理》 2009年20卷3期 37-38页
【摘要】 <篇首> 党的十七大提出,要坚持党管干部原则,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制,完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核体系.我院在中层干部选拔任用工作中始终遵循<党政领导干部选拔任用工作条例>的要求和标准,进行了一些探...
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- 结论：
【中文期刊】 祁梦君 廖秋燕 等 《中国食品》 2009年8期 20-21页
【摘要】 <篇首> 新绛县位于山西省西南部,临汾盆地西南边缘,北靠吕梁山,南依峨嵋岭,汾、浍二河穿境而过.改革开放以来,在历届县委、县政府的领导下,县域经济有了长足发展,人民生活水平显著提高.特别是近两年来,他们紧紧围绕省委、省政府提出的"争先发展"以及...
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【学位论文】 作者： 周喻 导师：王进礼 河北医科大学 临床医学 精神病与精神卫生学（硕士） 2014年
【摘要】 干部考核作为干部管理的重要方法，在干部选拔任用中处于基础性地位。其考核结果是否公正、客观、准确，直接决定着干部的选拔任用，直接影响着干部队伍建设的成败，因此如何提高考核测评工具的效度一直是国内外干部管理领域和心理测量学领域的热点和难点。民主...
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- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 葛晓南 《现代医院》 2024年24卷5期 750-752,756页
【摘要】 中层干部是医院的中坚力量,是增强工作执行力的关键所在,医院高质量发展离不开一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质中层干部队伍.文章对某三级甲等肿瘤专科医院临床医技及护理管理中层干部集中换届聘任工作进行系统回顾,分析总结...
- 概要：
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