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【中文期刊】 曹艳佩 金可可 等 《护理学杂志》 2014年29卷16期 53-55页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 将护理单元分类,试行对护理人员定编定岗的实践,以期提高护士满意度,降低离职率和转岗率.方法 将护理单元分为四类,按照护理岗位实行定岗定编,护士绩效同岗位挂钩.结果 实施前(2012年)与实施后(2013年)护士满意度得分及护士转岗率比...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 郑豫珍 刘辉 等 《中国数字医学》 2014年9卷5期 29-31页ISTIC
【摘要】 目的:根据医院管理需求进行护理岗位分类,基于岗位分类建立护理绩效信息管理系统,实现对不同岗位护士的绩效考核管理.方法:使用参阅文献、广泛调研、德菲尔筛选等方法,确定医院护理岗位分类.根据护理岗位分类,调整绩效管理方案,建立护理绩效考核管理信...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 肖晓玲 长东华 等 《护理管理杂志》 2011年11卷10期 733-734页ISTICCSCD
【摘要】 目的 探讨护理岗位分类管理在护理管理中的应用与效果.方法 在严格界定护理岗位的基础上,按劳动强度、技术要求、岗位责任及工作风险等要素,将全院护理岗位分为4个等级加1个特殊护理岗位,并将护理人员的绩效工资与晋升等福利待遇与护理岗位挂钩,实行以...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 蔡德芳 李长琼 等 《管理观察》 2009年10期 71-72页
【摘要】 针对临床一线护士因各种原因不安心或不能胜任一线护理岗位工作,护士专业思想不稳定和护理人才流失的现象,尝试进行护理岗位的分类管理,达到了稳定护理专业技术队伍,减少护理专业技术人才的院内流失,体现临床一线护理人员的专业价值,调动临床一线临床护理...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张红 《现代妇女（医学前沿）》 2015年5期 240-241页
【摘要】 目的 研究分析实施护士岗位管理在推动优质护理服务工作中的作用,从而有效提升医院护士岗位护理工作水平.方法 充分结合责任制护理体系,从我院护理分层管理出发,研究分析我院护士岗位设置、绩效考核、分层管理、人力配置、护理人员专业培训的内容.结果 ...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 骆金铠 毛文平 等 《中国卫生质量管理》 2025年32卷2期 52-56页ISTIC
【摘要】 公立医院"一院多区"背景下,护理岗位管理需注重系统性、前瞻性与创新性.某院结合"一院多区"发展战略与护理学科发展需求,构建了护理岗位设置方案和护理人力资源动态调配机制,实现了护理岗位标准化设置、护理人力前瞻性测算、护理岗位分类别培训、护理绩...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 冯晶晶 刘艳存 等 《中国护理管理》 2024年24卷10期 1441-1445页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:分析当前我国三级医院的护理岗位管理现状,为进一步提升我国三级医院护理岗位管理工作提供参考.方法:充分考虑各地经济发展水平、级别特点和地域分布情况,便利抽取全国28个省、自治区、直辖市的162家三级医院进行问卷调查,并对6家三级医院进行...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【会议论文】范玲 中华护理学会2017全国儿科护理学术交流会议 2017年
【摘要】 本文介绍了以工时测定为基础，构建儿科病房护理岗位设置。研究方法包括调查医院全国、选择医院、测算工时、建立公式等。
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【会议论文】张东华 中华护理学会护理学术年会、全国护理管理改革创新高层论坛暨全国护理新理论、新方法、新技术研讨会 2012年
【摘要】 护理工作是医院工作的重要组成部分,其服务质量依赖于护理队伍的稳定性.建立可充分调动护理人员工作积极性,提升护士留职意愿水平的管理模式与管理办法,是近年来护理改革中探索和实践的重要课题.我院于2010年3月开始对全院护理人员实行岗位分类管理,...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘滢 夏丽莉 等 《护理研究》 2024年38卷13期 2431-2434页ISTICPKU
【摘要】 目的:构建综合性医院临床病区分类管理指标体系,为科学评价岗位价值奠定基础、对护理岗位管理提供理论依据.方法:对综合医院病区分类管理主要构成要素进行分析,根据专科属性结合各临床病区的工作量、护理难度等因素选择客观、可测量的指标,采用德尔菲专家...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 黄小红 《当代护士（中旬刊）》 2022年29卷9期 159-161页
【摘要】 目的 分析绩效考核方案在血透科奖金二次分配中的应用效果.方法 于2020年1月在血透科实施绩效考核方案,根据岗位分类、工作量、工作质量和层级考核进行奖金二次分配,比较实施前后的护士绩效分配、护理质量达标率、护士满意度、患者满意度.结果 绩效...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 徐裕人 袁飞骏 等 《医学与社会》 2017年30卷10期 84-86页ISTICPKU
【摘要】 目的:分析武汉市某三甲医院护士的个人属性对其工作满意度的影响,为提升护士工作满意度提供科学依据.方法:依据武汉市某三甲医院护士工作满意度数据,运用有序多分类Logistic回归模型找出护士个人属性中对于一般满意度产生显著影响的因素.结果:年...
- 概要：
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【中文期刊】 刘红梅 张玉莲 等 《护理学杂志》 2016年31卷11期 61-65页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 建立和实施分类分层岗位管理体系,以提高护理质量和医患护满意度.方法 将护理单元分为三类,确定岗位职数及岗位分类、明确各护理岗位任职资格,构建能级体系、护士晋级考核制度,完善岗位职责及培训制度,建立岗位绩效考核机制等.实施2年后评价效果...
- 概要：
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【中文期刊】 范湘鸿 孙璇 等 《护理学杂志》 2016年31卷3期 109-112页ISTICPKUCSCD
【摘要】 实现护士从传统的身份管理逐步转变为岗位管理,是当前我国护理管理体系构建中面临的一项重要课题.对两种管理模式的概念和现状进行解析,对岗位管理模式下岗位的设置、岗位的分类标准,层级护士的准入和晋级程序、岗位管理对护理发展的意义进行综述,提出医院...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 王振青 李蕊 等 《中国护理管理》 2014年9期 964-966,967页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的：探索一种科学、公正、量化的方法，将护理技术操作的难度和风险因素在护士的岗位管理中得到体现。方法：以全院病房的206名主管护士和护理管理者为咨询对象，对临床涉及的89项护理技术操作进行操作难度和风险评价，并根据得分将护理技术操作分级，和...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 于水 宋龄 等 《中国循环杂志》 2014年z1期 237-237页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的：探讨实施护理岗位管理提升护理学科管理水平、调动护士积极性。通过护理岗位、分层及绩效管理体系对护理岗位分级分类管理，加强护理人才动态管理，落实护理人才督查制度，建立护理人才储备库，充分发挥护理部的动态调配作用，重视专科人才建设并建立科学...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 凌健 夏海鸥 等 《护理研究》 2013年27卷1期 38-40页ISTICPKU
【摘要】 [目的]以Strong高级护理实践模式为框架总结我国专科护士的角色表现.[方法]采用个案研究的方法,通过目的抽样法选取9名专科护士进行半结构式访谈后,进一步选取4名具有代表性的专科护士进行非参与性观察,按照Strong高级护理实践模式进行角...
【关键词】 Strong高级护理实践模式；专科护士；角色；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李秀云 《护理学杂志》 2012年27卷20期 1-3页ISTICPKUCSCD
【摘要】 实施岗位管理是提升护理学科管理水平、调动护士积极性的关键举措.通过制定护理岗位管理试点工作方案对护理岗位分级分类管理,加强护理人力资源动态管理,落实护理人力资源督查制度,建立护理人力资源专项补助基金,充分发挥护理人力资源部的动态调配作用,重...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张洪君 崔丽娟 等 《中国护理管理》 2009年9卷12期 48-50页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:研究护理人员分层使用后护理排班管理,尤其夜班、节假日班护理人员的合理使用,保证病人安全.方法:分析该院2004年和2008年出院病人数、平均住院日,同年1～6月的6个护理单元护士长排班表,比较主管护士或护士长关键岗夜班和节假日值班情况...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陶红兵 方鹏骞 等 《护理学杂志》 2006年21卷14期 19-21页ISTICPKUCSCD
【摘要】 结合国外护理专业岗位的分类和职业发展对目前我国护理人员专业岗位设置和护理人员职业发展现状进行分析.提出目前我国护理人员配备的数量不足、结构不合理、护理的专业岗位分类单一以及护理人员的综合素质不高是影响我国护理专业可持续健康发展的重要因素.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 徐玉霞 《重庆医学》 2018年47卷1期 111-113页MEDLINEISTICCA
【摘要】 目的 探讨手术科室发生不良事件的防范措施,为手术患者提供安全住院、手术环境,保证手术患者顺利康复.方法 回顾该院2015年手术病区护理系统上报的70例不良事件,对不良事件分类、分级、发生原因、时间特点及护理人员职称特点等进行分析和讨论.结果...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘蕾 佟久芬 《世界最新医学信息文摘（连续型电子期刊）》 2019年19卷94期 248,252页
【摘要】 目的 总结分析造成医院医务人员职业倦怠的因素.方法 经本人及医院同意,随机选择唐山市各大医院的医务工作者200名,向其发放调查问卷(回收有效问卷198份,回收率99％),进行职业倦怠相关情况的调查,并对回收的问卷进行指标数据的统计和分类整理...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王敏 赵菁 等 《护理实践与研究》 2016年13卷7期 101-103页ISTIC
【摘要】 目的：：确定病区分类的指标,探索大型综合型医院病区分类的方法。方法：制定“病区分类指标体系专家咨询问卷”,采用专家论证法,确定病区分类指标,并对各项指标进行赋值,在此基础上对某三级医院的35个普通病区进行分类。结果：确立了病区分类的4项“客...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李秀云 时敏秀 等 《解放军医院管理杂志》 2015年12期 1184-1185,1188页ISTIC
【摘要】 目的：探讨临床护理岗位护士层级配置的方法与成效。方法在完成全院护理岗位梳理、病区分类管理的基础上，选择6个具代表性的病区，按照设定的护士层级配比进行数量及结构优化，收集实施前后护理质量情况、护理不良事件发生例数、护士及医师对护理工作满意度并...
- 概要：
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【中文期刊】 张玉莲 高建民 等 《中国卫生质量管理》 2014年21卷4期 76-78页ISTIC
【摘要】 对护理岗位进行分类,科学设置岗位类别,修订并完善岗位职责,建立基于岗位胜任能力的培训制度和基于岗位工作评价的绩效考核制度,建立了三级综合医院护士岗位管理制度,形成了优质护理服务长效机制,促进了护理服务可持续发展.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 吴欣娟 曹晶 等 《护理管理杂志》 2013年13卷3期 159-160,163页ISTICCSCD
【摘要】 目的 对护士进行岗位管理,以期加强护理队伍科学管理.方法 以护士分层管理为切人点,密切结合责任制整体护理,通过实行病房分级分类管理,在岗位设置、人力配置、护士培训、绩效考核等方面进行科学的探索与实践.结果 实施护士岗位管理后,未发生一例护理...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 胡德英 刘义兰 等 《中国社会医学杂志》 2013年30卷3期 162-164页ISTIC
【摘要】 目的 探讨护理人员对护士长管理模式的体验,为护理管理者改进管理方式、提高管理水平提供参考依据.方法 采用质性研究方法,访谈25名非护理管理岗位的护理人员对护士长管理方式的体验,采用分析、分类方法,提炼柔性管理、刚性管理及刚柔相济3种管理模式...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘晓明 《中国卫生产业》 2018年15卷34期 14-15页
【摘要】 目的 为加强护理队伍的科学管理,对护士进行岗位管理.方法 以护士分层管理方法作为切入点,结合责任制整体护理病房的分类管理、岗位设置、人力分配,护士培训,绩效评估的科学探索和实践等等.结果 护士在实施岗位管理后,没有重大事故护理、患者满意度保...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王丽英 张宁瑶 《家庭医药》 2018年8期 261页
【摘要】 目的:构建我院内科病房岗位设置.方法:应用德尔菲(Delphi)法,通过2轮对12名专家就我院内科病房护理岗位设置进行咨询,根据岗位分析结果指导我院内科病房护理岗位设置.结果:我院内科7个普通病区按照综合得分从高到低分为3类,然后根据分类结...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 温健丽 魏芳 等 《中国保健营养》 2018年28卷33期 331页
【摘要】 目的 为加强护理队伍的科学管理,对护士进行岗位管理.护士分层管理方法 作为切入点,结合责任制整体护理病房的分类管理、岗位设置、人力分配,护士培训,绩效评估的科学探索和实践等等.结果 护士岗位管理后,没有重大事故护理、病人满意度保持在95人....
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 孙亚慧 谢兴伟 《东南大学学报（医学版）》 2012年31卷6期 761-762页ISTICCA
【摘要】 居家养老模式是我国养老服务体系的主体,医疗服务是居家养老服务中重要的内容之一.社区卫生服务机构在政府大力推行居家养老模式的过程中,还应当积极与现行居家养老政策相结合,寻找适合居家养老模式的服务方式,发挥更多作用.作者提出了用居家养老服务券购...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 于晓云 《齐鲁护理杂志》 2008年14卷15期 101-102页ISTIC
【摘要】 <篇首> 近年来,我们对10所不同层次的医院进行跟踪调查,对医院护理人员流失原因进行分析,并提出有针对性的对策.现报告如下.1 临床资料本组10所不同层次的医院,对流失的187名护士进行分类归纳,其中正常调动手续的占43.6%,调离护理岗位的占...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 杨秀青 钱东福 《江苏卫生事业管理》 2017年28卷3期 24-28页
【摘要】 目的:了解南京市某妇幼保健院人力资源结构现状,分析近五年来的发展趋势,探讨存在的问题,提出相应的优化人力资源结构的对策.方法:调取该院人力资源管理系统的数据,通过整理,利用Excel进行分类汇总,得出相应的图表,进行分析.结果:该院目前专业...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 沈虹 《世界最新医学信息文摘（连续型电子期刊）》 2017年17卷1期 134,139页
【摘要】 目的 为提高医患满意度,提升护理质量及医院的声誉,对护士岗位实施分类分层岗位管理.方法 根据院分类分层岗位管理标准并结合科室特点,对护理工作进行分类分层,以确定岗位类别及职数,明确各类各层任职要求,建立能效体系及晋级考核制度,实施动态管理,...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张卫萍 肖光秀 《人力资源管理》 2016年10期 236-237页
【摘要】 目的:探索科学的护理管理方法,提升护理队伍整体水平.方法:通过病房分类管理、护士分层次培训和使用、护理绩效考核、引入绩励机制等实践,将责任制整体护理工作落到实处.结果:护理质量明显提高,住院患者满意度达95%以上,护理人员对自身工作满意度为...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 吴庆凤 王敏 《中国保健营养》 2016年26卷22期 373页
【摘要】 目的:通过护士岗位设置与分类管理,使有限的护士人力资源实现最大化使用.方法:在严格界定护理岗位的基础上对医院护士岗位进行分类,岗位界定及分类后与护士晋升职称及岗位工资挂钩.合理配置护士人力:首先测算出全院实际的护患比系数;病区护士基数根据护...
- 概要：
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【中文期刊】 沈余 《医学信息》 2016年29卷22期 220-221页
【摘要】 目的 探索新医改体制下县级医院实施护士岗位管理的方法,合理配置护理人力,稳定护理队伍,推动护理改革.方法 护理部按照护理岗位设置的原则,通过对各护理单元的分类、定岗及护理人员的分级情况,对全院护士进行科学化、规范化的岗位设置,加强培训考核,...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【摘要】 在职业学校的教学过程中应该特别重视学生们的实际操作技能培养,这就要求学校的教学内容必须与学生们将来所在的工作岗位职责密切相关.本文通过实地调查将护理工作岗位的健康评估方面的工作职责进行了归纳分类,并将其分解到教学任务中,希望学生们在学习知识...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 杨阿宁 陈春燕 《全科医学临床与教育》 2015年1期 108-109页
【摘要】 随着医疗卫生改革的不断深入，临床对护士能力的要求越来越高。国外近年已提出“级别特异性能力”的概念，但在国内尚未对如何评价护士的“能”形成统一标准或提供有效可行的方法[1]。本次研究将护士岗位设定为专科护士、全科护士、基础护士、支持系统垂直管...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 杨春玲 张连荣 等 《中华护理教育》 2014年11卷11期 817-822页CSCD
【摘要】 目的 探讨三级综合医院临床护士岗位分类分级管理的方法.方法 选取护士岗位风险、护士工作量、护理操作技术难度、岗位分类管理综合测评作为评价指标,其中护士岗位风险和岗位分类管理综合测评采用问卷调查法,护士工作量和护理操作技术难度根据医院信息系统...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 周丽萍 《河南职工医学院学报》 2014年26卷5期 598-599页
【摘要】 目的 对护士岗位管理进行探索和实践,总结科学的护理队伍管理方法.方法 在对该院全体护士实行分层管理和病房分级分类管理中,制定严格的责任制度,对护士岗位人员配置、护理培训、绩效考核等方面进行探索和实践.结果 推行护士岗位管理之后,该院的护理质...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 许晨 许建平 等 《浙江医学教育》 2014年13卷1期 14-16页
【摘要】 眼耳鼻咽喉护理学是高等职业技术学院护理专业中一门临床必修课,根据高职大专特点,结合课时数、实用性、够用性、实践性,笔者将本课程理论教学内容进行分类合并,并把更多的教学时间用于实践技能训练上,完善量化考核,使本课程教学更符合目前高职高专的人才...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 徐德平 《卫生职业教育》 2014年32卷15期 46-47页
【摘要】 针对口腔解剖学“牙的分类及功能”章节,结合口腔护理专业的岗位需求与实际,从教材、学情、教法、学法、教学过程、教学反思6方面进行阐述.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张新萍 袁素洁 《吉林医学》 2014年17期 3836-3837页CA
【摘要】 目的：通过对新上岗护士医院感染知识、行为的培训，提升个人应对能力，减少职业暴露，防控医院感染的发生。方法：采用集中授课、现场播放宣传片、情景模拟、考核和工作行为观察等方式对新上岗护士进行医院感染相关知识进行培训。结果：医院感染知识回答正确率...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 孙平波 顾惠娟 等 《当代护士（学术版）》 2014年3期 165-166页
【摘要】 总结了专科医院护士岗位管理经验,包括合理设置岗位、进行分类分层管理、开展绩效考核、结合医院实际设置调节基金等举措.认为岗位管理的实施,从根本上调动了护士积极性,保证了护理质量,推动优质护理服务的可持续发展.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王金玲 孙雅博 等 《包头医学院学报》 2013年29卷5期 81-82页CA
【摘要】 以卫生部相关文件为依据,从临床护士岗位分类、护士分层级使用、岗位评价、绩效考核等方面进行探索,实施责任制整体护理,将临床护理岗位分为5类,岗位分级分为5级,对护士进行分层级管理.科学的岗位管理充分调动了护士积极性,有效提高了护士工作满意度,...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 成花玲 《当代护士（专科版）》 2013年1期 178-180页
【摘要】 目的 分析低年资护士在急诊科发生护患纠纷的原因,以找出应对措施,降低急诊科护患纠纷的发生率,保障护理安全.方法 收集2009～2010年在急诊科发生的14起护患纠纷的资料,通过对产生纠纷的责任人的工作年限、发生纠纷的原因来进行分类分析.结果...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 姜国华 《中国民族民间医药》 2009年18卷2期 141-141页
【摘要】 目的:讨论急性盆腔炎患者的临床护理.方法:搜集我院门诊及住院处患者20例临床资料,并根据患者的不同情况,实行分类护理.结果:临床护理取得满意效果.结论:正确的护理方式,使患者早日康复,重返工作岗位.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘艳春 徐琳燕 《全科护理》 2009年07卷9期 816-817页
【摘要】 [目的]分析导致服务投诉的常见原因,建立预防机制,减少护理服务投诉的发生.[方法]对我院2007年1月-2007年12月间全部导医组护理服务投诉共计38例,进行分类汇总,针对投诉发生原因分析,提出整改措施,2008年1月起增强导医人员服务意...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 于琳娜 《安徽卫生职业技术学院学报》 2008年7卷6期 75-77页
【摘要】 目的:探讨不同类型和层次新上岗护士的培训方法.方法:针对新护士不同教育程度、工作背景和不同的心理素质类型,针对性地采取不同培训方式进行培养,建立<护士成长手册>,搭建了新上岗护士护士自我学习、自我完善,自觉管理、自主发展和自我实现的平台.结...
- 概要：
- 方法：
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