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【中文期刊】 朱艳秋 李爱华 等 《解放军护理杂志》 2018年35卷20期 61-63页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探索责任制弹性排班在内分泌科护士岗位管理中的应用效果.方法 2017年3-6月,采用便利抽样法选择某部队总医院内分泌科病房作为试点病区,采用责任制弹性排班模式进行排班.采用病区分组 、分层管理 、竞聘上岗 、责任制护理 、弹性排班等方...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 曾家丽 韦贤 等 《护理学杂志》 2017年32卷12期 17-18页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 推拿科采用护理工时进行护理排班,合理调配人力资源.方法 将推拿科25名护士和住院患者按时间段分为经验组工时组.经验组按住院患者量调配上班人员;工时组以护理工时为依据排班.连续实施5个月后评价效果.结果 工时组日人均工时显著多于经验组,...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 蒋金 卢天舒 等 《护理学杂志》 2017年32卷10期 71-72页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 开发护理排班系统内涵与延伸功能,提高护理管理效率.方法 拓展护理排班系统的内涵与延伸功能,包括岗位说明书链接与查询、个人需求提交、班次约束与提醒、人力资源应急调配等内涵功能,延伸护理数据互通共享功能.结果 使用护理排班系统后.护士长排...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 吴建中 黄顺 等 《解放军护理杂志》 2015年32卷2期 17-18页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 埃博拉出血热是一种烈性传染病,病死率高达90％.该病自1976年首次在前扎伊尔和苏丹发生流行至今,共发生比较有影响的疫情9次,散发流行多次.本次埃博拉出血热疫情自2014年3月在几内亚暴发以来,已有近2万多人感染,8100多人死亡,防控形势...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 徐英 张磊磊 等 《解放军护理杂志》 2012年29卷7期 68-70页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨维和二级医院中合理的护理排班方法,以保障维和伤病员护理的开展.方法 在维和二级医院护理工作中界定各班次职责,公平排班及安排外出活动,并实行“一岗两编”制和安排助诊班.将排班模式更换前后患者及医务人员对护理工作满意度、护理综合质量评...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈琳 刘开英 《解放军护理杂志》 2010年27卷22期 1705-1707页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 <篇首> 在医疗体制改革的新形势下,如何通过科学的护理排班模式,充分利用现有的护理人力资源,从而发挥其最大效率,是目前护理管理工作者需要认真研究的课题.为此,本文就目前国内的护理排班状况进行综述,现报道如下.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈皓雯 《中国护理管理》 2010年10卷9期 65-67页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:探讨拓展Excel软件的功能,改进制作护士排班表的方法,科学合理地安排护理人力资源,提高护理管理者工作效率.方法:施行弹性排班,应用Excel软件的计算功能自动计算休假,检验排班结果,按月计算工作量.结果:新的排班表符合弹性排班原则,...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张洪君 崔丽娟 等 《中国护理管理》 2009年9卷12期 48-50页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:研究护理人员分层使用后护理排班管理,尤其夜班、节假日班护理人员的合理使用,保证病人安全.方法:分析该院2004年和2008年出院病人数、平均住院日,同年1～6月的6个护理单元护士长排班表,比较主管护士或护士长关键岗夜班和节假日值班情况...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 何梅 刘永芳 等 《第三军医大学学报》 2002年24卷12期 1500-1500页 ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 <篇首> 对我科1980年1月至1999年12月死亡的116例烧伤患者的死亡时间进行调查分析,探寻疾病恶化的时间规律,并与护士排班时间的规律相比较,以期对临床护理工作进行指导,以提高护理质量,最大限度降低病死率.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 毛中亮 赵晶 等 《中国医疗设备》 2018年33卷6期 139-142页 ISTIC
【摘要】 目的 在手术室护理排班各项约束条件下,利用信息化技术对手术室人力资源进行最优调配,避免人力资源短缺与浪费共存的现象.方法 基于触摸技术,设计交互友好的手术室护理排班系统;系统从身份信息、手术类型、台次、请休假情况等多个维度为排班管理提供辅助...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 何颖蕾 范一丹 《护士进修杂志》 2017年32卷15期 1363-1366页 ISTIC
【摘要】 目的 调查三级学科集中连续排班模式对眼科护士情绪及职业倦怠感等多方面的影响.方法 选泽我院眼科在职在岗独立担任护理工作1年以上的19名护士作为研究对象,以传统排班模式和针对科室特点进行修改的按眼科三级学科集中连续的新排班模式进行比较.通过自...
- 概要：
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【中文期刊】 蓝淳愉 曹磊 等 《医学信息学杂志》 2017年38卷10期 40-42页 ISTICCA
【摘要】 设计智能化、精细化护理排班管理系统,介绍系统模块,包括人员基本信息、科室排班、考勤管理、统计分析等,指出该系统应用能够合理配置护理人力资源,提升护理管理水平.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王蓓 周琴 等 《护理管理杂志》 2016年16卷2期 145-147页 ISTICCSCD
【摘要】 目的 探讨磁性医院理念下“全程总责”护理排班方法,以便合理利用现有的护理人力资源,提高护理服务质量.方法 将病区护士依照实际工作能力进行排序,在病区内划分为3个护理小组,每组设立1名“全程总责”护士,即专科护理组长.该护士的工作班次锁定白班...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 董菊 赵琦 等 《新疆医科大学学报》 2014年5期 637-639页 ISTICCA
【摘要】 目的：分析儿科门急诊护理工作量变化及规律，为合理分配人力资源、指导护理排班提供依据。方法回顾性统计2010-2012年每月日平均输液人次变化，2013年9、10、11月3个月日不同时间段平均接收输液病人人次，3个月日上下午平均采血量，3个月...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈冬萍 盛芝仁 等 《护理与康复》 2013年12卷5期 483-486页 ISTIC
【摘要】 目的 探讨科学合理的护理排班模式,确保责任制整体护理的落实.方法 对传统的"三班制"进行改革,根据护士分层管理和扁平化理念,采用护士分层下的责任制整体护理排班模式,评价改革前后6个月的患者满意度、护士对工作满意度和护理质量.结果 实施护士分...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 薛云娜 马延爱 《军医进修学院学报》 2012年33卷3期 291-292页 ISTICCA
【摘要】 目的 寻求神经内科重症监护室病人及护士满意度高的排班方法.方法 通过连续排班法(APN排班法)、弹性排班法在神经内科监护室分别实行3个月后,对监护室34名护士及105名住院病人进行问卷调查.结果 APN排班法、弹性排班法住院病人满意率分...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王晓艳 《中国美容医学》 2011年20卷z5期 358页 ISTICCA
【摘要】 护理排班是护士长根据科室护士工作任务,结合人力、工作性质等情况,周密、科学、细致地安排护理人员进行工作的一项制度.护理工作的优劣将直接影响到整个医院的医疗质量和工作效率.因此,合理的护理排班是确保临床工作正常有序、各班次衔接紧密,病人获得安...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 蒋苏月 方红 《护理与康复》 2011年10卷5期 424-425页 ISTIC
【摘要】 护士排班采用连贯性护理排班,使护士 1 周期内班次较固定,有利于为产妇和新生儿提供连续、稳定、优质的护理服务,从而保证了护理质量,减少了护理缺陷的发生,提高了患者满意度.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 高明榕 成守珍 等 《护理管理杂志》 2008年8卷9期 45-46页 ISTICCSCD
【摘要】 目的 探讨护理排班的可行性论证方法.方法 对外科重症监护中心护理工作量进行调查,根据结果 设计新的排班模式,对实施新排班模式前后人力资源的使用情况进行分析,论证其可行性.结果 旧的排班方法 床边交接班占全部护理工作量的5.12%.日班与夜班...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 邝惠冰 黄惠根 等 《护理学报》 2008年15卷12期 32-34页 ISTIC
【摘要】 目的 探讨层级全责一体化护理模式下新的护理排班方法 ,以便合理利用现有的护理人力资源,提高护理服务质量.方法 层级全责一体化由2名责任护士相对固定3～6个月、4名全夜班护士相对固定1～3个月和其他为辅助护士班次也相对固定2～4周所组成的护理...
【关键词】 层级全责一体化护理模式； 护理排班； 人力资源；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王慧 《湖南师范大学学报（医学版）》 2007年4卷2期 74-74,76页 ISTIC
【摘要】 <篇首> 传统的护理人力安排存在的弊端:传统的护理排班,白天人较多,而午间和夜间护理人力非常薄弱,这种不合理的人力按排,不仅降低护理质量,更隐藏着不安全隐患.传统的护理人力调配模式往往出现"人浮于事"或"超负荷运转",造成护理人力资源紧缺与浪费...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 冯艮娇 关莹 等 《护理管理杂志》 2007年7卷5期 45-46,48页 ISTICCSCD
【摘要】 目的 通过对护理排班方法进行改革,充分挖掘现有护理人力资源的潜力,使整体护理的各项程序得以落实.方法 实施护士长-责任护士-辅助护士-助理护士层级管理,责任护士每人负责11～13张病床病人的护理计划,完成各种治疗、护理措施,负责病人的健康知...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 胡军 《中国伤残医学》 2006年14卷2期 66-66页 ISTIC
【摘要】 目的:应用"护理管理"软件系统进行护理排班使其规范化.方法:护理部先选派二个对微机掌握比较熟练的科室护士长进行试点,从"护理管理维护"中进行人员与班次的输入,再从"护理管理"中进行派班.结果:通过一年的试用,已经能够熟练掌握排班的方法与维护...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 宋丽萍 《武警医学》 2005年16卷3期 236-237页 ISTICCA
【摘要】 <篇首> 我院是所综合性医院,以往除正常门诊外,急诊患者很少,日急诊量约10人左右,均以轻患者为主,因此,护士排班实行单人两班制.自2003年9月,我院与北京市120急救中心联合工作以来,急诊患者骤增,且以危重患者为主.为了适应急诊患者需要,保...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 姒怡冰 任学芳 等 《上海护理》 2005年5卷3期 63-64页 ISTIC
【摘要】 <篇首> 病房护理排班是一项有着科学性、技巧性的工作.传统护理排班,护士长不仅每周要花费很多时间,而且要真正做到公平、公正有一定的困难.在信息化高度发展的今天,我院启用了电脑智能排班系统.经过一段时间的试运行,效果显著,现报道如下.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 冯艮娇 卢海涛 《南方护理学报》 2002年9卷4期 67-68页 ISTIC
【摘要】 目的探讨高效、全程优质服务的护理排班模式.方法在原有人力基础上,改变人力结构,实施全夜制(9 PM～9 AM),24 h分3个班次,并增设护理骨干值二线班.结果与传统式比较,护士交班、书写次数明显减少,抢救病人成功率从25%提高到67%,病...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 卢海涛 王凯 《南方护理学报》 2002年9卷6期 62-63页 ISTIC
【摘要】 目的进一步深化整体护理改革,使病人得到更为持续、安全的照顾.方法选择心脏内科,病床数与护士人数之比为1∶0.39的条件下,改变排班方式为全夜制.结果自实行全夜排班以来,护士的休息时间集中,节省了医疗用房,减少了书写记录的时间,交班次数减少....
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 杨红梅 《当代护士（中旬刊）》 2016年10期 159-160,161页
【摘要】 本文总结门诊科室特殊情况下优化护理排班的方法及效果。主要包括优化护理排班的必要性、方法、重要性几方面，通过对本科复杂现状的分析，首先寻求排班所想达到的理想要求，然后在排班过程中统筹分析、分清轻重，以达到最大化满足各种理想要求的目标，制定出适...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 吴梅霞 《医学信息》 2015年48期 92-92页
【摘要】 目的探讨改良后的APN护理排班模式对护士职业倦怠的影响，为APN护理排班提供新的思路。方法对心内科24位护理人员进行排班改革，采用工作倦怠量表和访谈相结合的方法对护士排班改革前后的职业倦怠情况进行调查。结果改革前后护士情感耗竭评分分别为(2...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李中鹏 赵巍 《医学信息》 2015年42期 7-8页
【摘要】 目前大部分医院的绩效考核方案都是根据科室的总收入来计算的，没有实际的体现每个人的工作量。随着医院管理的进一步精细话，通过护理排班分床、包干患者来实际的体现每个人的工作量。
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 杨霞 刘义兰 等 《全科护理》 2014年12卷7期 642-643页
【摘要】 [目的]探讨排班需求本在人文关怀示范病房护理排班管理中的应用.[方法]选择61名护士和同期100例能自主表达意愿的住院病人为对照组,选择63名护士和同期100例能自主表达意愿的住院病人为观察组,对照组采用常规护理排班管理,观察组建立排班需求...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 程冀花 《中国医药指南》 2014年26期 306-307页
【摘要】 目的：探讨弹性排班对外科护理质量的影响，以提高外科护理质量。方法推行弹性排班模式，通过改革护理排班，充分利用人力资源，提高护理人员工作的积极性和主动性。结果外科护理质量提高，护士工作压力有所缓解，患者满意度提高。结论弹性排班可以提高外科护理...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘娟 李春红 等 《当代护士（学术版）》 2014年7期 161-163页
【摘要】 目的：探讨适合本院的责任制整体护理排班模式，改进护理排班中存在的问题，使护理排班更科学。方法采用问卷调查法，调查临床开展责任制整体护理排班模式存在问题，针对问题实施相应对策后，采用同一问卷再次调查，比较干预前后效果。结果在同等护理排班模式下...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 万金花 《医学信息（下旬刊）》 2013年26卷10期 3页
【摘要】 目的 通过护理排班信息化使护理排班朝规范化、标准化方向方展,降低护理管理人员的工作强度,进一步提高护理管理质量,加强职能部门对各护理单元岗位分配的实时监控.方法 设计护理排班信息系统并投入应用.结果 通过该系统提高了护理管理的工作效率和护理...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 罗明琴 《中国卫生产业》 2013年23期 182-183页
【摘要】 目的 探讨医疗机构危重排班模式在实际工作中的应用成效,提高护理人员在工作中的积极性与协调性,以此来提高护理质量与工作效率.方法 探讨DN排班模式在重症加强护理病房(ICU)中的护理应用,并按照不同床位的分配模式将DN排班模式分为对照组与实验...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 纳维娅 速凤媛 等 《当代护士（专科版）》 2013年6期 187-188页
【摘要】 目的 探讨应用Excel软件的功能,快速检验排班的准确性,应用统计功能统计护士出勤数,提高护理管理者的工作效率.方法 应用Excel软件的条件格式及函数功能检验排班结果的准确性,应用表格的统计功能统计护士出勤.结果缩短了排班时间,提高了排班...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 黄月娥 李萍 《临床医学工程》 2012年19卷2期 273-274页
【摘要】 根据2010年1月卫生部下发的“2010年‘优质护理服务示范病房’活动方案”,我区于3月份开始作为试点病区,对护士的工作模式进行了调整,实施了APN连续性护理排班,采用个人与小组包干相结合,实行护士固定分管床位,落实床边工作制、床边记录制等...
【关键词】 优质护理服务； 主管护士； APN连续性护理排班；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 曹海燕 《中国卫生产业》 2012年09卷15期 35页
【摘要】 目的 探讨利用留言板进行排班的方法对护士工作积极性及护士的满意度的影响.方法 对某一时期同一人群护士采用不同的排班方法.实验组利用留言板进行排班的方法;对照组利用传统的护士长自己排班的方法,分别经过半年的实施.通过对护士的工作积极性进行统计...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 靳爱红 《全科护理》 2012年10卷7期 655-656页
【摘要】 <篇首> 为了深化医院卫生体制改革,2010年卫生部在全国卫生工作会议上启动 "优质护理服务示范工程"活动,旨在通过开展以"夯实基础护理,提供满意服务"为主题的活动,切实规范临床护理工作,提高护理质量,使护理工作"贴近病人、贴近临床、贴近社会"...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 方小萍 顾则娟 等 《全科护理》 2012年10卷22期 2074-2075页
【摘要】 [目的]整合复合病区护理人力资源,探讨护理排班的实践.[方法]分析传统排班模式的不足,有效整合2个护理单元人力资源,统一排班,改进排班模式.[结果]减少了交接班次数、减少了护士人力、护理分工与智能交叉、更富有人性化.[结论]统筹安排复合病区...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 顾觉醒 王丽娟 等 《长江大学学报（自然版）》 2011年08卷12期 194-195页
【摘要】 目的:探讨骨科患者对实施APN护理排班模式的满意度.方法:在骨科一病区随机抽取2组病人,分别实施功能制排班和APN排班,比较两种排班模式下患者对护理工作的满意度.结果:APN护理排班模式下患者对护理工作满意度高于功能制排班模式.结论:APN...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 盛慧玲 《农垦医学》 2011年33卷3期 268-271页
【摘要】 本文针对护理排班的各种弊端,提出引进时间管理,护理排班的方法不断的改进,护理排班模式的不断的创新,从传统排班模式→APN排班模式→DN排班模式,从而提高了护士的工作效率,减少了护理工作中某时段的人力过剩和人力不足的局面,提高了护理服务的质量...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 许湛珠 《现代医院》 2010年10卷z1期 197-199页
【摘要】 <篇首> 随着整体护理的开展,对护理工作的要求越来越高,护理排班是否合理直接影响到护理质量的高低和人力资源的分配是否合理.医学模式的转变,护理对象对健康需求的不断增加,护士的职能逐渐扩大,护理人员编制不足的矛盾日渐突出[1] .护理排班一直是护...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 黄萍 《全科护理》 2010年8卷3期 249-250页
【摘要】 <篇首> 护理工作中的排班应以病人的护理需求为依据,根据工作任务、内容,结合人力及时间等情况进行合理安排,才能使各班工作紧密衔接惯性运转.既保证护理质量及护理安全,又可使护理人员明确职责,做到各尽其责.2009年3月开始,我科根据自身情况,试行...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 谢梅芳 《当代护士（专科版）》 2010年6期 184-186页
【摘要】 目的 为了应对甲流疫情,合理利用护理人力资源,对传统护理排班进行了改革.方法 通过在甲型H1N1流感病房对护理人员进行紧急培训,建立护理人员层级管理架构,明确各班岗位职责,改革排班方法,实行分区分组排班,落实了护士的分层级管理.结果 分区分...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 邱林丽 杨铁梅 等 《中外医疗》 2008年27卷35期 153,155页
【摘要】 随着医学模式的转变,社会的发展,人们对健康要求的提高,对护理水平要求的提高,使得护理模式发生了巨大的转变,由功能制护理模式到责任制护理模式以及现在的整体护理模式.护理模式的转变要求护理人员将临床护理和护理管理各个环节系统化,真正做到以患者为...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 侯亚红 张丽红 《全科护理》 2007年5卷9期 63-65页
【摘要】 [目的]通过对护理排班进行改革,合理利用现有护理人力资源,满足临床护理工作的需要,提高护理人员对工作的满意度,改善护患、护护之间的关系.[方法]改革排班模式,推行固定排班、弹性排班、期望排班,同时科学管理排班.[结果]实施前后各6个月相关的...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 曹岚 陶子荣 等 《中国实用护理杂志》 2019年35卷30期 2332-2335页 ISTIC
【摘要】 目的 探讨护理排班软件结合手机APP在ICU护理人力安排中的运用效果.方法应用护理排班软件结合APP进行ICU 82名护士的人力资源管理,替代传统的护士长手工排班,护理排班软件结合手机APP在ICU实施后,与实施前比较排班效率、护理质量综合...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王丽慧 李宁 等 《中国实用护理杂志》 2016年32卷4期 255-257页 ISTIC
【摘要】 目的：探讨适合埃博拉诊疗中心留观病区特点，降低护理人员感染风险的调配排班方法，以期为其他执行类似任务的护理同仁提供借鉴。方法采用分班次固定小组的排班方法，固定工作时间，明确并细化护理工作内容。结果共收治埃博拉疑似、可能患者65例，其中5例确...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 冯先琼 向代群 等 《现代护理》 2007年13卷3期 239-240页 ISTIC
【摘要】 排班是安排适当的人在适当时间从事适当工作的一种计划性任务.护理排班是护士长重要的计划职能,它是一门学问,有自身的规律和原则,同时受许多因素的影响,本文重点讨论了为适应现代护理管理观改变,护士长应遵循的一些排班原则.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
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