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【中文期刊】 何清 周翠 等 《中国卫生产业》 2022年19卷14期 32-36页
【摘要】 目的 探讨综合医院护理部垂直管理下护理绩效奖金分配体系的构建及其实施效果.方法 对2019年10月-2021年10月郴州市第一人民医院护理绩效奖金分配管理情况进行研究.2019年10月-2020年9月采用传统护理绩效奖金分配管理,2020年...
【关键词】 护理部垂直管理；护理绩效奖金分配体系；构建；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王宇 张亚松 等 《护理研究》 2017年31卷30期 3854-3856页ISTICPKU
【摘要】 [目的]提高护理人员对绩效奖金分配的满意度.[方法]通过小组专题讨论法制定绩效奖金分配满意度测评量表,测评护理人员对绩效奖金分配满意度,比较不同特征人群间满意度的差异,找出与满意度相关的因素.[结果]护理人员总体满意度得分为76.2分;外科...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 毛怡君 康凤英 等 《护理研究》 2017年31卷15期 1842-1845页ISTICPKU
【摘要】 [目的]初步构建全面、客观的护理单元绩效评价指标体系.[方法]以平衡计分卡为指导思想,采用德尔菲法和层次分析法建立护理单元绩效评价指标体系并确定各指标权重.[结果]构建的护理单元绩效评价指标体系包括4个一级指标、11个二级指标、38个三级指...
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【中文期刊】 王爱平 《护理学杂志》 2014年29卷7期 1-3页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 建立与护理岗位价值和产出相挂钩的护士绩效奖金分配体系,充分调动临床护士工作积极性.方法 采取清点核查,确定岗位、科学测评,设置岗位系数、确定岗位标准与流程、建立护士绩效奖金分配系统、建立以岗位需求为导向的护士培训模式等措施.结果 全院...
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- 方法：
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【中文期刊】 郭娜菲 张玲娟 等 《护理研究》 2014年35期 4386-4388页ISTICPKU
【摘要】 [目的]探讨门诊护理人员绩效考核方案，充分发挥门诊护理人员的工作积极性，提高满意度，提升护理质量。[方法]通过专家咨询，确定门诊护理人员绩效考核指标体系，确定量性、质性考核指标，每月实施考核，按季度汇总，考评结果与工资挂钩。[结果]实施绩效...
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【中文期刊】 张佳 侯娜 《中国护理管理》 2013年z1期 58-59页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的：开展分层护理绩效评估体系，规范护理行业人员管理。方法：建立分层护理绩效系统评估，将护士长管理能力、工作质量、专业目标等进行综合绩效考核；护士采取将工作量（特别是危重患者的数量）、工作质量、风险系数与患者满意度相结合，充分体现多劳多得、...
- 概要：
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【中文期刊】 何晶晶 洪海鸥 等 《中国医院管理》 2011年31卷6期 71-72页ISTICPKU
【摘要】 <篇首> 岗位设置与岗位管理是医院提高资源配置与使用效率的有效途径.当前公立医院在实施岗位聘任过程中存在的突出问题严重制约了医院的发展,公立医院实行的聘任制大多并不是真正意义上的聘任制,能上不能下,能进不能退等问题依旧没有解决,尤其是在中小城市...
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【中文期刊】 闫艳丽 张敏 《护理学杂志》 2005年20卷12期 55-56页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的探讨适合手术室护理工作的管理模式.方法按照各级各类人员职责,制定手术室护理工作质量考核细则、量化工作标准和绩效评价体系;实行三级考核监测,测定各项工作的分值,月底将考核结果汇总公布,并作为奖金分配的依据.结果量化考核的实施,有效激发了护...
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- 方法：
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【中文期刊】 梅红亚 徐宇红 等 《护士进修杂志》 2017年32卷24期 2240-2242页ISTICCSCD
【摘要】 目的 探索适合我院情况的护理绩效管理体系.制定并落实多维度绩效方案,体现多劳多得、按劳取酬、公平、公正、合理的分配原则,提高护理质量,充分调动护士工作积极性.方法 2015年11月我院将多维度绩效考核与奖金挂钩,将精细化管理理念引入护理绩效...
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【中文期刊】 王晓娟 芦鸿雁 《护士进修杂志》 2015年6期 542-544页ISTICCSCD
【摘要】 目的：建立科学、客观、便于临床应用的基础护理操作技术难度评价体系。方法选取某三甲医院护理骨干99名，应用《护理操作技术难度调查表》，对筛选出的74项基础护理操作的难度进行评价。结果74项基础护理操作技术难度系数为0．75～1．58，各分值服...
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【中文期刊】 张峥 毛燕君 等 《护士进修杂志》 2014年2期 112-114页ISTICCSCD
【摘要】 目的：建立导管室绩效考核体系，并使用计算机信息化技术，为导管室管理人员提供高效、可靠的绩效管理途径。方法通过专家会议，使用Delphi法对绩效考核指标进行筛选，研发导管室绩效考核管理软件，并应用于导管室。结果绩效信息化管理1年后，护理人员对...
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【中文期刊】 黄荔红 宋斌 等 《护理管理杂志》 2012年12卷2期 150-152页ISTICCSCD
【摘要】 目的 运用信息化平台构建科学的护理绩效考核体系.方法 依托计算机网络技术建立一套科学的护理绩效考核体系,对绩效奖金分配模式进行了改革.并对使用信息化绩效考核体系前后患者和护士的满意度以及护理质量进行调查.结果 在使用信息化绩效考核体系后,护...
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【中文期刊】 张萍华 《护理学报》 2011年18卷21期 42-44页ISTICCSCD
【摘要】 目的 探讨适合民营医院护理人员绩效考核体系的管理模式.方法 按照各岗位护理人员的职责和风险程度,量化护理工作指标.制定护理人员绩效考核体系;实行多部门综合考核,测定各项工作的分值,月底将考核结果汇总公布,并作为奖金分配的依据.结果 民营医院...
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【中文期刊】 苏纯音 胡雪萍 《护士进修杂志》 2009年24卷22期 2046-2047页ISTICCSCD
【摘要】 <篇首> 新时期医院护理工作的内外环境已发生了巨大的变化,医疗制度改革继续深化,医疗市场竞争日趋激烈,这就要求医院护理管理的模式必须与之相适应,必须要有创新和发展.我院2009年针对医疗卫生改革新形势开展了护理垂直管理改革工作,同时也建立了护理...
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【中文期刊】 李文翠 《现代临床护理》 2007年6卷6期 45-46,64页ISTIC
【摘要】 目的 探讨一种适合手术室护理工作的管理模式.方法 按照各级各类人员职责,制订手术室护理工作质量考核细则、量化工作标准和绩效评价体系.测定各项工作的分值,月底将考核结果汇总公布,并作为奖金分配的依据.结果 实施量化考核前后,出勤率、差错率、病...
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【中文期刊】 陈秋月 《中国卫生标准管理》 2017年8卷23期 6-10页
【摘要】 目的 建立行之有效的护理绩效垂直管理体系,改变传统的绩效分配方式,将护士的薪酬分配向临床一线护理工作量大、风险较高、技术性强的岗位倾斜,体现多劳多得、优劳优酬,提高护理工作积极性,减少离职率,提高满意度.方法 通过头脑风暴、征求专家意见、学...
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【中文期刊】 许军用 沈伟耿 等 《医院管理论坛》 2017年34卷7期 62-64,67页
【摘要】 目的 探讨某医院急诊科护理单元绩效奖金分配改革与实践效果.方法 针对急诊科护理单元绩效奖金分配面临的主要问题,从科室护理人力资源结构出发,制定以职称职务系数、岗位班次工作量系数、质控考核等三大类为基础的多维度绩效考核分配体系,并辅以相关的质...
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【中文期刊】 朱钰钊 杜春梅 等 《中国保健营养》 2016年26卷6期 204-205页
【摘要】 目的：探讨儿童保健科护理人员绩效考核方案，充分发挥和调动儿童保健科护理人员的工作积极性，提高满意度，提升护理质量。方法通过充分评估科室内具体工作种类，确定儿童保健科护理人员绩效考核指标体系，确定量性、质性考核指标，每月实施考核、汇总，考评结...
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【中文期刊】 梁晓红 廖春莲 等 《现代医药卫生》 2014年17期 2703-2704,2705页
【摘要】 目的：探讨关键指标量化在卒中单元护士绩效考核中的实践效果。方法以专业素质、工作态度、护理工作量、工作质量、护理岗位等为关键指标，2012年起该科构建护士绩效考核体系，每项指标设置相应的权重系数，进行量化考核，并将考核结果与奖金分配挂钩。比较...
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【中文期刊】 潘红英 蒋银芬 等 《医药前沿》 2012年02卷18期 363-364页
【摘要】 目的 探索建立以提高护理质量、提高工作效率,稳定护理队伍为目的 的新型绩效管理模式.方法 应用BSC 的理念和方法构建护理绩效考核评价体系,综合考虑承担岗位责任、风险程度、技术劳动复杂性及工作量等因素,采取科室成本效益+ 工作量积分效益(或...
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