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【中文期刊】 赵丽昀 《中国卫生标准管理》 2021年20期 15-18页
【摘要】 目的 探讨并分析人力资源管理理念应用于医院人事管理中的实际价值.方法 本研究对象为在我院工作的医护人员,共100名,根据实施人力资源管理理念进行人事管理的时间将2018年2月—2019年1月在我院工作的48名为实施前组,将其余2019年2月...
【中文期刊】 罗盘 倪建华 《中国医院管理》 2012年32卷5期 47-49页 ISTICPKU
【摘要】 招聘到优秀的医疗人员是医院人事部门最为重要和紧迫的任务.鉴于传统的招聘方式存在明显的不足,借鉴国外和企业的招聘经验,可以考虑将工作样本测验应用于公开招聘中.通过分析招聘现状、医疗人员工作的特殊性及职责,结合工作样本测验的要素,探讨工作样本测...
【中文期刊】 李夏卉 李继平 《护理研究》 2011年25卷5期 386-388页 ISTICPKU
【摘要】 介绍了护士个性特征与工作绩效、心理健康、工作倦怠的关系,人格特征评价在国内外护士招聘中的实践,在护士招聘中开展人格特征评价的意义,并对招聘过程中开展人格特征筛选进行了展望.
【中文期刊】 张丽 《当代护士（专科版）》 2013年11期 26-27,28页
【摘要】 目的：探讨招聘护士的工作压力及对生活质量的影响。方法通过对本院临床一线护士的工作压力和相关情况进行调查，比较招聘护士和正式护士工作压力的程度及压力源的状况，将招聘护士与正式护士生活质量等得分情况进行比较。结果招聘护士在护士工作压力量表的5个...
【中文期刊】 孙爱玲 付晓丽 等 《中国民康医学》 2010年22卷24期 3210-3211页
【摘要】 <篇首> 随着医疗市场的竞争和人事制度的改革,各级医院在护理人员中引入竞争机制,相继开始采取招聘制.聘用护士为医院缓解临床护士不足提供了广阔人力资源[1]. 然而,较低的待遇、不平等的执业氛围和不稳定的职业发展前景[2],使招聘护士的心身承受很...
【中文期刊】 杨玉珍 吴任慰 《中北大学学报（社会科学版）》 2006年22卷5期 66-69页
【摘要】 与招聘其他岗位的人员相比,技术经理的招聘具有其特殊要求,工作分析有助于确定技术经理的招聘条件和要求.完整的工作分析是技术经理招聘过程中最关键的部分,相应的对该岗位切实而准确的工作分析能为成功招聘技术经理提出可操作的程序性建议.
【中文期刊】 胡临燕 《按摩与康复医学（中旬刊）》 2010年01卷8期 111-111页
【摘要】 随着国家大中专毕业生分配制度及医院用人制度的改革,聘用制护士越来越多地进入了医院的用工岗位,如何抓好聘用护士的管理,稳定护理队伍,适应医院的发展要求是护理管理者的新课题.
【中文期刊】 何翠霞 王艳红 《中国卫生标准管理》 2024年15卷6期 65-68页
【摘要】 新医改持续深化与推进的背景下,我国医疗卫生事业获取显著成果,医疗服务整体水平相较以往进步明显,其中人力资源招聘工作也在新医改的影响下发生转变,招聘管理的理念、需求结构以及渠道都和过去有所不同.然而,从当下的新医改视角下而言,医院人力资源招聘...
【中文期刊】 王凯 毛凯 等 《中国卫生产业》 2024年21卷18期 224-227页
【摘要】 人才招聘作为医院选用人才的第一环节,直接影响到医院人才队伍的质量,也是最重要的一个环节.本文概述了宁夏地区三级甲等综合医院人才招聘的现状,总结了宁夏地区三级甲等综合医院人才招聘存在的问题,提出了宁夏地区三级甲等综合医院人才招聘可持续发展的措...
【中文期刊】 徐敏 《中国卫生产业》 2024年21卷22期 253-256页
【摘要】 本研究聚焦于PDCA循环理论在公立医院人员招聘中的应用途径,其中,PDCA循环包括计划、执行、检查、处理四个阶段,能有效提升招聘的科学性和系统性.在公立医院人员招聘中,在计划阶段明确精准的招聘目标与标准,为后续招聘工作奠定基础.执行阶段确保...
【中文期刊】 耿江 白尚鹏 《太原城市职业技术学院学报》 2023年9期 32-34页
【摘要】 人力资源是医疗卫生行业的核心资源,而招聘工作则是人力资源管理工作的重中之重,招聘工作的质量将直接决定公立医院的未来发展.因此,公立医院要实现可持续性发展,应该做好其招聘管理工作.文章通过分析目前我省公立医院招聘普遍存在的问题,并在此基础上提...
【中文期刊】 黄成伟 张科军 等 《现代医院管理》 2023年21卷2期 66-69页
【摘要】 目的 方便人事部开展招聘工作,便于应聘者申请岗位和了解应聘情况.方法 该系统采用Visual Studio 2015开发环境、C#语言、JS框架、SQL Server(2015)数据库等,用三层架构模式完成.按照岗位要求与个人信息相匹配,只...
【中文期刊】 蒋宝晴 樊梅 《四川生理科学杂志》 2023年45卷6期 1115-1117页
【摘要】 胜任力是对人员能力和素质研究的有效工具.本研究运用调查研究方法,构架了四川大学华西医学基础实验教学中心实验技术人员的胜任力模型,并将该模型运用于实验技术人员招聘实践,提出改进四川大学华西医学基础实验教学中心实验技术人员招聘工作的策略,以期为...
【中文期刊】 张婧 《中国现代医药杂志》 2023年25卷2期 98-100页
【摘要】 近年来,高、精、尖人才受到社会各界高度重视,高素质人才作为医院招聘的主体,其地位十分重要.因此,要建立人力资源优势必须提高医院人才招聘工作有效性,才能逐步完善医院的医疗队伍,进而逐步提高服务水平和医疗水准,使医院以更加充分和完备的内部系统提...
【中文期刊】 张静容 刘小艳 等 《现代医院管理》 2023年21卷2期 58-61页
【摘要】 受新冠肺炎疫情影响,医院招聘工作面临巨大挑战,人力资源管理加快向数字化转型.文章分析了A医院在疫情防控常态化背景下医院招聘工作面临的挑战,介绍了其人才招聘创新实践的具体做法及成效,提出了疫情防控常态化背景下医院人才招聘的建议,以期为医院招聘...
【中文期刊】 陈茵 《人力资源》 2022年14期 52-53页
【摘要】 医院由于独有属性,承担着一定的社会职责,其业务能力、管理水平等均关系到人民群众的生命健康安全甚至是社会稳定.医院的人力资源关系着医院的发展乃至生存.医院主要是通过医院招聘渠道吸纳人才,但在目前公立医院规模不断扩大、民营医院不断建设的情况下,...
【中文期刊】 崔欣 张娜 《现代医院》 2022年22卷12期 1890-1892页
【摘要】 招聘工作对于三甲公立医院储备基础人才有着重要的意义.如何进一步提高招聘的精准性,保证招聘效果也是医院人力资源管理的重中之重.目前,公立医院招聘方式仍以笔试和面试为主,并不能较为全面地考察应聘者的综合能力.若在招聘考试中加入技能操作测评,考核...
【中文期刊】 傅冠峰 胡建军 《中国医院管理》 2008年28卷8期 49-50页 ISTICPKU
【摘要】 <篇首> 医院文化建设是一种以价值为核心的独特管理模式[1],招聘工作是医院人力资源管理的重要内容.我院自2005年以来贯彻"服务永恒、追求卓越"的医院文化理念,以体现文化价值为导向.全面创新招聘模式,取得了显著效果.
【中文期刊】 陈松 张萍 等 《解放军护理杂志》 2007年24卷4期 79-80页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 采用问卷调查的方法,对211名护理人员进行调查,分析各类护理人员对军队文职护理人员的招聘需求,探讨文职人员的甄选条件,以保证招聘工作的公平、公正,确保招聘人员质量.
【中文期刊】 张萍 陈松 等 《解放军护理杂志》 2007年24卷6期 89-90页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 <篇首> 文职人员是按照规定的编制聘用到军队工作,履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员.随着文职人员招聘工作在全军的展开,其招聘后岗前培训及任职后培训已成为军队医院管理者重点关注的问题.
【中文期刊】 谢红珍 梅桂萍 《解放军护理杂志》 2006年23卷12期 77-78页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 <篇首> 建立和实行文职人员制度,是我军体制编制调整改革的重要内容,是军队干部人事制度改革的一项重大举措[1].在军队医院新的编制中,护士以非现役文职人员为主体.如何用好文职人员政策,使之在稳定聘用护士骨干中发挥有效的激励作用,是新时期军队医院...
【中文期刊】 顾曼丽 《中国卫生事业管理》 2011年28卷11期 809-810页 PKU
【摘要】 江苏省卫生厅直属事业单位按照国家统一部署,积极行动,从实际出发,自2006年起在部分单位试行公开招聘工作,并在2007年全面推开,拓宽了事业单位的选人渠道,保证了新进人员的素质,强化了政府对人事管理的领导和监督,维护了社会公平,得到了用人单...
【中文期刊】 李海亮 《中国卫生产业》 2019年16卷1期 43-44页
【摘要】 人才队伍建设问题在医院逐步发展过程中已经成为了首要任务,而作为医院人才队伍建设工作重要组成部分的人才招聘又是决定人才队伍基础牢固性的关键环节.有效的人才招聘能从源头上为医院发展引进更多的人才.该文对医院人才招聘现状进行分析,并提出完善性建议...
【中文期刊】 吴小沪 张仁运 等 《现代医院管理》 2019年17卷1期 58-61页
【摘要】 目的 为评价上海市某儿童专科医院近5年人员招聘效果.方法 通过对2013年至2017年人员招聘数据进行分析, 以招聘计划完成率、录用质量和招聘满意度三个方面评价招聘效果.结果 招聘工作基本满足补充需要, 人员录用质量稳步上升, 但存在前期准...
【中文期刊】 田璇 卢长艳 《江苏卫生事业管理》 2019年30卷11期 1381-1382,1386页
【摘要】 目的:探讨改进医院在编人员招聘方法,提高招录工作成效.方法:运用PDCA循环原理,对招聘工作中存在的问题进行分析,制定针对性措施,并实施改进.结果:通过对2017年至2019年上半年人员招录数据进行比较分析,实施改进措施后,优化了招聘工作流...
【中文期刊】 李晶 王秋蓉 《江苏卫生事业管理》 2019年30卷10期 1245-1246,1249页
【摘要】 福建省立医院是一所集临床诊疗、医学研究、医学教育、预防保健为一体的三级甲等综合医院,创建于1937年,经过80年的发展,我们深刻认识到,人才是医院核心竞争力的直接体现,是医院学科发展的战略支撑.一个有效的人才招聘工作除了为医院不断补充新生力...
【中文期刊】 吴加滨 《江苏卫生事业管理》 2019年30卷2期 165-166,172页
【摘要】 据 《厦门经济特区年鉴-2015》 [1]数据计算, 2014年初, 厦门市全市儿科床位数占总床位数 5.5％, 低于福建省 5.8％和福建省卫计委要求的 10％水平; 厦门市儿科医生少, 每千名儿童儿科医生 0.3人, 低于全国 0.5-...
【中文期刊】 刘翠 孙平波 等 《解放军医院管理杂志》 2016年23卷7期 685-686页 ISTIC
【摘要】 随着军队医院的不断发展和军队体制编制改革的进展，军队医院需从地方聘用大量医务人员，而招聘到优秀、高素质的医务人员，是军队医院迫切需要解决的问题。结合多年工作经验，对加强军队聘用人员招聘工作提出思考。
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