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【中文期刊】 李慧慧 王良梅 等 《中国社会医学杂志》 2024年41卷6期 732-736页ISTIC
【摘要】 目的 探索临床护士授权型领导、职业认同、科研能力现状,并进一步分析职业认同在授权型领导与科研能力间的中介效应,为提升临床护士科研能力提供依据.方法 采用便利抽样法,选取2021年1-7月江苏省5所综合性医院682名临床护士作为研究对象,采用...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 熊浪宇 曹学华 等 《循证护理》 2024年10卷5期 876-880页
【摘要】 目的:调查成都市护士长变革型领导能力、护士组织公民行为和心理授权的现状及其三者之间的关系.方法:2023年4月—6月采用便利抽样法选取成都市5所不同等级医院的380名临床护士为研究对象,应用一般资料调查问卷、变革型领导量表(TLQ)、护士组...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 祝文倩 王文军 等 《当代护士》 2024年31卷6期 19-22页
【摘要】 随着护理队伍的逐步完善,高素质护理人才的数量逐年攀升,各种新型护理管理模式也在涌现.本文综述了授权型领导的概念、测量工具及其对护理领域产生的影响,并提出授权型领导对护理领域的启示,为护理管理模式的改进及护理服务质量的提升与发展提供新的思路与...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李丹 宋成一 《当代护士》 2024年31卷36期 13-17页
【摘要】 近年来,授权型领导作为一种日益受到瞩目的领导范式,其在护理领域的研究进展备受关注.目前,对授权型领导概念的研究主要聚焦于情境授权和心理授权两大维度,且近年来呈现出两者融合的研究趋势.对授权型领导量表的构建亦主要从情境授权和心理授权两个维度展...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李莹 史晓普 等 《中国当代医药》 2024年31卷17期 116-120页CA
【摘要】 目的 探讨重症监护室(ICU)护士知识共享、人际沟通、组织信任与授权型领导力的相关性.方法 选取山东省和吉林省共8所三级甲等医院2022年7月至10月206名ICU护士作为研究对象,采用一般资料问卷、护士知识共享,授权型领导力、沟通能力及组...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 和青森 曹珊 等 《护理学报》 2023年30卷6期 47-51页ISTIC
【摘要】 目的 探讨心理授权在服务型领导与临床护士工作旺盛感间的中介效应.方法 采用便利抽样法,2022年7月选取河南省6所三级甲等医院的1041名护士作为研究对象.采用一般资料问卷、服务型领导量表、心理授权量表及工作旺盛感量表进行调查,采用SPSS...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张艺 王建宁 等 《护理学杂志》 2022年37卷3期 59-61页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨授权型领导与临床护士创新行为之间的关系,为临床护理管理提供参考.方法 采用一般资料调查表、授权型领导量表及护士创新行为量表对南昌市3所三甲医院工作的1031名临床护士进行问卷调查.结果 临床护士感知的护士长授权型领导总分为(44....
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 薛宪方 邱泽敏 等 《应用心理学》 2023年29卷6期 493-502页
【摘要】 基于创造力系统观,探讨授权型领导对数字化创造力的影响,以及自我效能和虚拟性在其中的作用.结果表明授权型领导对数字化创造力存在显著正向影响,授权型领导与虚拟性的交互效应也呈显著正向影响,当虚拟性水平高时,授权型领导高低对数字化创造力的存在显著...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈红 李雅丽 等 《河南医学研究》 2023年32卷21期 3895-3901页CA
【摘要】 目的 探讨情绪调节自我效能感在肿瘤医院护士共情疲劳与工作投入间的中介作用以及该过程是否受到授权型领导感知的调节,从而为改善护士共情疲劳和提高工作投入提供实证依据.方法 选取某三甲肿瘤专科医院246名护士为研究对象,采用一般资料调查表、护士专...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 武广红 樊方雷 等 《解放军护理杂志》 2021年38卷8期 12-15页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨变革型领导行为对呼吸与危重症学科年轻护士心理授权与核心自我评价的影响.方法 2019年11-12月,便利抽样法选取江苏省内12所医院的31个呼吸及危重症科室的111名年轻护士为研究对象,采用变革型领导问卷(transformati...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王亚亚 郑晓燕 等 《护理管理杂志》 2022年22卷2期 77-82页ISTICCSCD
【摘要】 目的 探讨基于护士视角的科室管理者变革型领导风格、结构授权对医护合作的影响路径和关系模型.方法 采用一般资料调查表、变革型领导风格量表、工作效能条件量表、医护合作量表对北京市三级甲等医院的651名护士进行调查.结果 护士感知的科室管理者变革...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 向御婷 熊莉娟 《护理研究》 2018年32卷14期 2179-2182页ISTICPKU
【摘要】 在阐述变革型领导和创新行为的相关概念与维度的基础上,简述变革型领导对护士创新行为的直接作用和变革型领导以心理授权、组织承诺或其他因素为中介变量对护士创新行为的间接作用,以揭示变革型领导和护士创新行为的关系.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 徐奇 姚志珍 《中国全科医学》 2018年21卷22期 2690-2695页ISTICPKUCA
【摘要】 目的 探讨社区卫生服务中心全科医生组织创新气氛状况,分析变革型领导、心理授权对全科医生组织创新气氛的影响.方法 于2016年9-10月,采用多阶段抽样方法,首先根据城区、郊区、城乡结合区域分层,按照约1∶1∶1的比例,从上海市浦东新区45所...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 郑建明 王珊 《护理学杂志》 2017年32卷11期 44-47页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨包容型领导对护士建言行为的影响,并检验心理授权的中介作用.方法 采用包容型领导量表、心理授权量表、建言行为量袁对2所大型公立医院251名护士进行调查.采用Pearson相关性分析及多元阶层线性回归分析法检验变量之间的关系及中介效应...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 宋琪 陈扬 《心理学报》 2021年53卷8期 890-903页
【摘要】 基于人?环境匹配理论和压力认知交互作用理论,本文探讨了下属需求和接受的授权型领导匹配性对下属态度、行为和绩效的影响及情绪耗竭的中介作用.本文分别通过对150位领导与150位下属(研究1)、50位领导与243位下属(研究2)的配对样本开展两项...
【关键词】 需求的授权型领导；接受的授权型领导；供给-需求补偿性匹配；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 金婷婷 周尧英 等 《中华护理教育》 2021年18卷1期 87-91页CSCD
【摘要】 目的 探讨工作嵌入和职业认同在授权型领导感知与护士职业使命感间的中介作用.方法 采用授权型领导感知量表、工作嵌入量表、职业认同量表和职业使命感量表对285名临床护士进行调查.结果 护士感知到授权型领导条目均分为(3.22±0.83)分,工作...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王宏蕾 孙健敏 《心理科学进展》 2019年27卷5期 858-870页
【摘要】 已有研究主要关注授权型领导的正面影响,然而,新近的研究表明授权型领导可能也会引发潜在的负面效应.针对此问题,首先界定了授权型领导的概念及其核心特征.其次,基于双重任务加工效应、角色理论和内隐领导理论,阐释了授权型领导负面效应的理论机制,并进...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 孙圣兰 吕洁 《研究与发展管理》 2016年28卷4期 117-125页
【摘要】 员工创造力不仅受授权型领导行为的影响,同时也受基于个体水平的心理授权变量以及基于团队水平的情境授权变量的影响.通过347份团队成员与领导的配对问卷调查,从整合视角出发,采用多层线性模型分析了自我创造效能与团队创新氛围对授权型领导与员工创造力...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王永跃 葛菁青 等 《应用心理学》 2016年22卷4期 304-312页
【摘要】 采用问卷调查法,以配对数据为样本,探讨了授权型领导对员工创新行为的影响,考察了心理可得性的中介作用与组织支持感的调节作用.结果表明:①授权型领导与员工心理可得性显著正相关;②心理可得性在授权型领导与员工创新行为间起部分中介作用;③组织支持感...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 周坤 唐辉 《心理研究》 2016年9卷4期 55-60页
【摘要】 为了探索高新技术企业中领导行为对员工知识创造行为的影响及其作用机制,在修订出员工知识创造行为测量问卷基础上,对长江三角洲地区501名高新技术企业人员进行问卷调查.结果发现:(1)变革型领导行为对员工知识创造行为的预测显著;(2)心理授权部分...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 时勘 高丽 等 《人类工效学》 2013年19卷2期 6-9页
【摘要】 目的 本研究旨在探讨变革型领导对科研人员创新绩效的影响机制.方法 采用变革型领导、心理授权以及科研人员创新问卷,在科研团队中收集了128个团队,共333对上下级配对调查问卷数据.结果 通过多层线性回归分析,结果表明心理授权对变革型领导与科研...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 兰佳庆 张培莉 等 《中国医学创新》 2010年07卷13期 85-87页CA
【摘要】 <篇首> 心理授权是授权的个体对工作意义、自我效能、自主性和工作影响的内心体验[1].国外学者研究显示[2]护理人员心理授权水平对其工作态度、工作行为、绩效等结果变量均有重要影响.因此,为了稳定护理队伍,发挥护理人员的最高潜能,有关影响护理人员...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张德春 迟丽华 《管理科学文摘》 2008年4期 152-153页
【摘要】 变革型领导通过领导魅力、感召力、智力激发作用于员工工作态度,营造员工心里授权的感受和对医院的组织承诺,使员工最大限度的发掘自身潜力来实现最高水平的绩效表现.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李超平 田宝 等 《心理学报》 2006年38卷2期 297-307页
【摘要】 研究的主要目的是考察变革型领导与员工满意度、组织承诺之间的关系,以及变革型领导的作用机制,即变革型领导是否会通过心理授权影响员工满意度与组织承诺.利用14家企业744份调查问卷的结果,采用结构方程模型技术对变革型领导、心理授权、员工满意度、...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 许香香 李萍 等 《军事护理》 2023年40卷9期 14-17页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 调查分析医院护士工作重塑行为现状,并探讨其影响因素,为促进临床护理人力资源管理提供参考.方法 采用便利抽样法,选择新疆地区 5 所三级甲等医院的 3525 名护士作为研究对象,采用护士工作重塑量表、护士调节焦点量表、护士授权型领导量表...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 林新奇 栾宇翔 等 《心理科学进展》 2022年30卷4期 781-801页
【摘要】 领导对员工创新起到重要作用.什么样的领导风格与员工创新相关更高?实际研究中存在一定争议.为了回答这个问题,基于自我决定理论,我们提出一个理论框架,来解释不同领导风格与员工创新相关系数的差异.我们使用元分析汇集432篇独立的实证研究的证据(中...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：熊浪宇导师：曹学华 成都中医药大学 护理学 护理（硕士） 2024年
【摘要】
目的
1.采用横断面研究方法，旨在深入探究成都市三级甲等综合医院护士的变革型领导感知程度、心理授权状况及组织公民行为水平，并针对其各自的影响因素进行详尽的分析。
2.探讨变革型领导、心理授权与护士组织公民行为之间的内在联...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：王旋导师：温贤秀 苟莉 电子科技大学 护理学 护理（硕士） 2024年
【摘要】
目的
本研究通过对临床护士进行问卷调查，了解护士感知的道德型领导、护士心理授权及道德勇气水平现状，分析护士的不同一般资料在三者上的差异性，探讨三者之间的相关关系，阐明护士道德勇气的影响因素，剖析道德型领导对护士道德勇气影响的作用机...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：王玉导师：许翠萍 山东中医药大学 护理学 护理（硕士） 2024年
【摘要】
目的：
本研究旨在了解专科护士的授权型领导、自我效能感、培训迁移和创新绩效的现状及其影响因素，剖析授权型领导、自我效能感、培训迁移与创新绩效的相关关系，探讨授权型领导、自我效能感、培训迁移对专科护士创新绩效的内部作用机制以及不同路...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：李翠翠导师：祝筠 山东大学 护理学 护理（硕士） 2023年
【摘要】
目的
本研究基于社会嵌入模型和自我决定理论，从部门情境特征、工作资源和个人资源的角度出发，了解急诊科护士工作繁荣的现状及影响因素，分析挑战性-阻碍性压力、授权型领导、内在动机与工作繁荣的关系;通过构建结构方程模型，探讨内在动机在挑...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：周淑君导师：乔建红 山东中医药大学 护理学 护理（硕士） 2023年
【摘要】 目的本研究旨在了解临床护士工作绩效、变革型领导、心理授权、反馈寻求行为的现状及影响因素，分析变革型领导、心理授权、反馈寻求行为与工作绩效的相关关系,探讨心理授权、反馈寻求行为在变革型领导与工作绩效间的作用机制，以期为护理管理者提高临床护士工...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：巩慧慧导师：孙铮 翟荣慧 泰山医学院 护理学 护理学（硕士） 2018年
【摘要】
目的：
1.描述三级甲等综合医院变革型领导、心理授权与护士行为目标达成度的现状，并分析其影响因素；
2.探讨变革型领导、心理授权与护士行为目标达成度的相关性；构建三者间的结构方程模型，验证心理授权的中介效应，为提高临床护...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：付高导师：陈宏 黑龙江中医药大学 公共管理 社会医学与卫生事业管理（硕士） 2018年
【摘要】
目的:
本研究基于当前医疗卫生体制改革对公立医院管理人员的管理方式提出新的要求这一现状，将齐齐哈尔市三所公立医院改革试点单位作为研究对象。通过探讨变革型领导风格、心理授权、员工敬业度三者之间的关系，为公立医院管理者转变管理方式与风...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：宋彩萍导师：任家顺 第三军医大学 公共管理 社会医学与卫生事业管理（硕士） 2015年
【摘要】
目的：
本研究旨在了解重庆市三甲医院护士的离职意愿状况，分析影响其离职的因素，以及验证授权领导力、心理授权、工作满意、组织承诺、离职意愿五者之间的相互关系假说，建立授权领导力通过心理授权、工作满意和组织承诺的中介作用对护士离职意愿...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【会议论文】范宇莹 2015现代护理论坛 2015年
【摘要】 目的：了解护士感知到的辱虐管理和心理授权现状,探索两者的关系模型. 方法：采用辱虐管理问卷和心理授权量表对方便抽取的923名临床护士进行大规模调查. 结果：护士感知到的辱虐管理均分为(1.550±0.715)分,心理授权均分为(...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈曦 韩斌如 等 《护理研究》 2019年33卷17期 3014-3017页ISTICPKU
【摘要】 [目的]研究变革型领导风格、心理授权与护士职业认同感之间的关系,并探讨心理授权在变革型领导风格和护士职业认同感关系间的中介作用.[方法]采用便利抽样法对北京市5所三级甲等医院的387名护士进行问卷调查.采用结构方程模型分析变革型领导风格、心...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 宋彩萍 冯欢 等 《解放军护理杂志》 2017年34卷4期 6-11,30页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 建立和验证护士长授权领导对护士离职意愿影响的中介模型,为医院人力资源管理提供参考依据.方法2014年9-10月,采用便利抽样法选取重庆市三所三级甲等综合性医院护士500名,采用人口统计变量调查问卷、授权领导量表、心理授权量表、组织承诺...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 别立媛 郑秋兰 等 《护理学杂志》 2016年31卷4期 57-60页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探寻护士感知到的辱虐管理、心理授权和工作投入的现状,明确三者的关系模型.方法 采用辱虐管理问卷、心理授权量表及工作投入量表对哈尔滨市2所三级甲等医院的242名临床注册护士进行调查.结果 辱虐管理、心理授权与工作投入具有显著相关性(均P...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 《中华护理学辞典》 《中国护理管理》 2014年5期 541-541页ISTICPKUCSCD
【摘要】 情境领导理论（situational leadership）是由赫塞（Paul Hersey）和布兰查德（Kenneth Blanchard）提出来的管理理论。该理论认为，领导者的行为要与下属的成熟程度相适应才能取得有效的领导效果。按照下属...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 沙莎 刘薇群 等 《中国护理管理》 2012年12卷4期 31-33页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:构建护理服务型领导理论框架,明确服务型领导在护理领域中的具体特征,为临床护理管理提供理论依据.方法:选择17名护理管理学专家、心理学专家做为函询对象,应用德尔菲法对护理服务型领导理论框架进行两轮函询.结果:专家的积极性高,专家的权威程...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘彦慧 曹晓媛 等 《中华护理杂志》 2011年46卷3期 275-278页MEDLINEISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 了解目前护理本科生临床实习满意度情况,并分析与其相关的影响因素.方法 采用方便抽样法,抽取天津市7家三级甲等教学医院的176名本科护理实习生为调查对象,临床实习满意度现状采用自行设计的问卷进行调查,影响因素采用临床实习环境授权问卷、专...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 周斌 顾琦静 等 《中国医院》 2006年10卷10期 28-30页ISTICPKU
【摘要】 国家卫生政策依据社会经济发展的需求进行战略转型,公立医院必须有效行使领导力来适应这种变化.本文就战略转型期公立医院如何有效行使领导力,促进战略调整的顺利推进,并结合我院在有效行使领导力实践方面的有益探索,对公立医院在战略性调整中有效行使领导...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 蒙艺 贺加 等 《中国卫生事业管理》 2014年31卷12期 943-944,959页PKU
【摘要】 孵育和激发学生的创造力是医学院校研究生阶段教育的重要目标之一.研究生导师作为创新教育的主体,其领导行为直接影响这一目标的实现.所以,文章在解析创造力本质和创新教育目标的基础上,对积极影响创造力的变革型领导行为、支持型领导行为、授权型领导行为...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李朋波 孙雨晴 等 《心理科学进展》 2019年27卷7期 1167-1182页
【摘要】 随着组织所处环境的深刻变化,如何促进管理者更加积极地表现出授权行为,成为领导实践和研究的重要议题.现有围绕领导授权行为形成的研究存在理论基础薄弱、"以领导者为中心"倾向突出等不足,导致其未能很好地解答现实议题.因此,以目标理论为视角,并整合...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 霍文雅 郑秋兰 等 《现代临床护理》 2016年15卷9期 61-65,66页ISTIC
【摘要】 目的：了解护士感知到的辱虐管理和心理授权现状，并建立两者的关系模型。方法采用辱虐管理问卷和心理授权量表对702名护士进行调查。结果702名护士感知的辱虐管理总分为（23．25±10．72）分，心理授权总分为（45．00±7．34）分；护士感...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【摘要】 随着优质护理的进一步推进,更提倡护士的分层使用、人性化管理,本文依据情景领导理论将护士的业务和心理的成熟度分类,并通过评估下属处在发展的哪个级别;轻松地使用不同的领导形态;与下属协议他所需要的领导形态,即诊断、灵活匹配、建立伙伴关系,评判护...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 任建华 李继平 《实用医院临床杂志》 2004年1卷3期 86-87页ISTIC
【摘要】 通过对当前我国护士长领导方式的现状研究结果进行分析和总结,确认医院护理管理优势及局限性.调查结果分析显示护士长在榜样作用及体恤员工上做得较好,而在授权、创新等方面仍有不足.提出变革型领导方式是有效的领导方式,并分析了变革式领导的要求及其在护...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李燕红 陈雅琼 《当代护士（下旬刊）》 2016年12期 8-10页
【摘要】 情境领导理论是一个关注下属成熟度的权变理论,其核心在于关注人员的多元化,强调视个体成熟度选择领导方式.通过分析情境领导理论,发现可借鉴其指导糖尿病患者的饮食管理.本文根据情境领导理论,将糖尿病患者对饮食治疗的掌握程度分为4个阶段:M1(不熟...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 林强庆 陆银道 《现代出版》 2015年2期 28-29页
【摘要】 针对中小型出版社普遍存在责权不分明、管理叠床架屋等问题,高层领导者尤应发掘乐于授权、决策果断、善于沟通、规划愿景等特质,促力发行工作的良好开展.
【关键词】 中小型出版社,领导力；发行；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 朱建华 蒋新军 等 《当代护士（专科版）》 2014年3期 187-188,189页
【摘要】 通过对情境领导理论的分析，发现可借鉴其指导实验室教学，以期提高学生的实践动手能力。根据情境领导理论，将护理本科生的实践动手能力分为4个阶段，即：M1(不熟悉)、M2(初步熟悉)、M3(比较熟悉)、M4(熟悉)。那么，实验室教师可根据学生的4...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
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