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【中文期刊】 张淑慧 《管理学家》 2020年7期 127-128页
【摘要】 在新时期医疗体制相关制度改革的背景下,医院人事管理工作要根据外部环境和内部组织结构进行优化,融入新时期创新管理理念,借助科学合理的手段协调医院日常工作事务,提升工作效率和业务水平.文章基于医院人事管理工作的现状问题展开论述,探讨人力资源管理...
【关键词】 现代人力资源管理理念；医院人事管理；信息化建设；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李海亮 巩芹 《中国卫生产业》 2015年7期 160-161页
【摘要】 推进国家治理体系和治理能力现代化的时代要求需要医院实现人力资源管理能力现代化。医院人力资源管理能力现代化分为医院人力资源管理制度的有效性、医院人力资源管理理念的人本化、医院人力资源管理方法的科学性3个方面。实现医院人力资源管理能力现代化是医...
【关键词】 医院人力资源管理能力现代化；理念；制度；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王丽 《企业改革与管理》 2015年22期 115页
【摘要】 本文围绕现阶段我国医院人力资源管理的实际情况、如何使现代人力资源管理理有效念渗透至医院人事管理中两个方面展开讨论,对现代人力资源管理理念在医院人事管理中的意义进行了分析,并提出了一些笔者自己的理论建议.
【关键词】 现代人力资源管理理念；医院；人事管理；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 裘索 《管理学家》 2024年6期 41-43页
【摘要】 随着现代管理理念的不断深入,岗位轮转作为一种新型人力资源开发策略,利用跨部门的工作经历,不仅可增强员工的综合素质和业务能力,而且能激发其工作的积极性与主动性,促进部门间的沟通与协作,培养员工的全局观念.然而,在实践过程中,岗位轮转也面临着员...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 孟琬新 《财经界》 2023年17期 171-173页
【摘要】 医院人力资源管理工作质量的提升,有助于医院完成跨越式发展的目标与现代化管理目标,从而获得更为长远的发展.基于此,本文立足于人力资源管理工作实效性的提升策略,从管理专业人才、注重分类考虑、健全"激励"制度与更新管理理念四方面进行了具体的阐述与...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 袁东升 赵龙凤 等 《高教学刊》 2022年8卷21期 189-192页
【摘要】 随着我国迈入决胜全面建成小康社会的攻坚阶段和开启全面建设社会主义现代化的新征程,高职院校正逐渐成为我国实现经济高质量发展主力军的培养基地.新时代推进高职院校思想教育工作不断向前,成为重中之重.针对过去高职院校思想政治教育存在的教育理念、队伍...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王晓飞 孙伟 等 《财经界》 2022年27期 171-173页
【摘要】 本文首先介绍了医院人资管理内容与必要性,其次在人本化理念基础上总结人资管理的实施要点,最后结合实际案例,探究人资管理存在的问题,主要体现在员工配置、薪酬考核、员工培训等方面,并提出解决对策.力求通过完善用人与选人制度、健全内部考核机制与薪酬...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 田金涛 《品牌研究》 2022年12期 56-58页
【摘要】 在市场经济高速发展的今天,企业的生存发展环境与21世纪早期相比有了翻天覆地的变化,现代企业若要在市场环境中寻求一席之地,需要不断优化人力资源管理理念.通过专业的理念合理地分配企业的人力资源是现代企业必不可少的环节,而激励理论在目前的企业管理...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 徐靖怡 《知识经济》 2022年610卷12期 87-89页
【摘要】 知识更新、科技突破,人力与公司运营的其他生产要素相比,重要性越发增强.如果仅用现有人力资源管理的模式进行价值评定,对于企业的持续发展来说还是不够的.能否将人力资源管理与管理会计相结合,运用人力会计三种核算方法,不仅能核算现有人力支出,同时能...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 苏慧丽 《中国民商》 2022年11期 214-216页
【摘要】 人力资源在事业单位中扮演着重要角色,是保障事业单位正常运营的关键,人力资源管理则是日常管理工作的主要内容,全面的人力资源管理可以激发员工潜质,将人力资源经济效益发挥至最大.新形势下,事业单位要想实现人力资源管理高效化,可以尝试利用经济管理机...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 韩霜雪 刘雁 等 《中国医院》 2019年23卷4期 76-77页ISTICPKU
【摘要】 回顾了国内现代医院管理制度的发展历程,剖析了新形势下公立医院中层干部管理存在的问题.阐述了首都医科大学附属北京同仁医院现代医院管理制度下中层干部管理思路与理念,即从现代人力资源管理理念出发,围绕“选、用、育、留”人才发展全生命周期建立完整的...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 石彩秋 《中国护理管理》 2006年6卷1期 39-40页ISTICPKUCSCD
【摘要】 <篇首> 随着现代医学水平的提高和"以人为本"护理理念的普及,如何保证现有护理人力资源配置的优化是摆在现代护理管理者面前亟待解决的问题.护理人力资源是卫生人力资源的重要组成部分,其合理配置对满足卫生服务多元化需求,提高护理质量,促进学科的发展,...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 蔡志明 陈春涛 等 《中国医院》 2004年8卷11期 26-28页ISTICPKU
【摘要】 剖析了当前我国医院人力资源管理的弊端,对比先进国家的人力资源管理模式和理念,确立了我国现代医院人力资源管理的目标,并提供了应达到目标的对策分析.
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 张玥 周革利 《中国医院管理》 2002年22卷10期 32-33页ISTICPKU
【摘要】 通过对传统的人事管理与资源开发型现代化人事管理的比较,从人力资源规划、工作系统研究和人员系统研究等3方面具体阐述了人力资源开发的重要性,真正将人才作为一种资源,以"人为中心",寻求"人"与"工作"相互适应的契合点,使"人"的发展与医院的发展...
- 概要：
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【中文期刊】 孟令芸 李士雪 等 《中国卫生事业管理》 2009年26卷4期 235-237页PKU
【摘要】 薪酬管理是现代医院人力资源开发与管理的核心,建立一套有竞争、有激励、有活力的符合现代医院管理理念的、科学合理的运行机制是现有条件下医院革新机制、激发活力的重要途径之一.探讨现行薪酬管理体系的优点和弊端,可以为改进薪酬管理体系提供科学的依据.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王毅 《现代企业文化》 2019年21期 181页
【摘要】 现阶段,将以人为本理念引入医院人力资源管理是医院管理现代化发展的必然趋势.基于此,本文强调了以人为本理念的应用对医院人力资源管理的重要意义,阐述了完善医院人力资源管理机制以及绩效考核体系、实施人力资源的优化配置、加大对医院人才的培训力度这些...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 崔鹏 《企业科技与发展》 2019年6期 255-256页
【摘要】 医院里面有很多人才,人员的专业技能等能力都很优秀.对于医院,它的主要竞争力就是人才.所以,医院应该与时俱进,改变管理人才的意识,运用现代化的管理理念来实施人力资源管理,促进我国医疗卫生事业的发展.文章通过介绍医院人力资源管理意义,提出医院人...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王洪斌 魏素丽 《中国医药导报》 2016年13卷19期 147-151页ISTICCA
【摘要】 医院人力资源管理是决定医疗业务水平与医院运作效能的重要因素.随着我国医疗改革与放世的进程,医院面临激烈的人才竞争.如何改变医院人力资源管理的现状,实现人力资源管理的优化,将是本文探讨的重点.本文分析了当前医院人力资源管理的现状及存在问题,主...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈金娥 《安徽卫生职业技术学院学报》 2018年17卷6期 5-7页
【摘要】 在医学院校的管理体系中,人力资源管理起到了至关重要的作用.当前,利用先进的管理系统提高高校的人力管理工作的质量及效率已势在必行.该文提出将现代人力资源管理理念与系统的优化设计开发相结合,建立一个信息共享、流程优化的人力资源信息管理平台,实现...
【关键词】 人力资源管理医学院校；信息系统；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘志勇 《科技创业月刊》 2018年31卷11期 155-157页
【摘要】 伴随经济与科技的进步,医疗行业获得了迅速发展.人力资源管理是医院日常经营管理的重要组成部分,直接影响了医院医护人员的工作效率与质量.人力资源管理是否能坚持科学理念、采取合理手段对于提高员工工作积极性与医院的长足发展至关重要.从医院人力资源管...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 左秀兰 余志运 《中国社会医学杂志》 2010年27卷1期 38-39页ISTIC
【摘要】 现代医院的竞争越来越集中于核心竞争力的较量,而构成核心竞争力的源泉在于人力资源的管理.通过对人力资源管理现状进行调研、分析,结合医院工作量及发展目标,剖析了医院人力资源管理存在的问题,得出要用战略性的眼光看问题,转变"以事为本"为"以人为本...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 孙凌 《浙江临床医学》 2010年12卷10期 1166-1167页ISTIC
【摘要】 <篇首> 随着人们生活水平的不断提高,最低工资标准不断上升,各类津贴、补贴相应提高,各类劳动保障上缴基数也不断上升,使劳动力成本不断呈上升趋势.现代医院管理是以人力资源为核心的管理,要对医院人力资源进行科学管理和合理配置,以便更好地体现其以人为...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 宗素梅 《护理实践与研究》 2010年7卷6期 81-82页ISTIC
【摘要】 <篇首> 随着医学模式的转变和现代医学水平的提高,社会对护理工作的要求越来越高,加上护士缺编问题的存在,提高护理质量和"以人为本"护理理念的实现成了护理工作中的一种愿望.因此,如何保证现有护理人力资源配置的优化是摆在护理管理者面前亟待解决的问题...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 轧铸 杨威 等 《解放军医院管理杂志》 2009年16卷4期 315-317页ISTIC
【摘要】 军队干部工作是军队政治工作的主要内容之一,由于其形成、定型于战争年代和计划经济体制,具有明显传统人事管理行为烙印,迫切需要进行改革创新.本文就军医大学干部工作,借鉴现代人力资源管理的先进理念和手段,为我所用,以不断提高干部工作效益,进行探索...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘生杰 郭代红 等 《解放军药学学报》 2009年25卷2期 188-封3页ISTICCA
【摘要】 目的 探讨复合型药房建设的经验与存在问题,加强医院的药品管理,改进临床药学服务,保障病人用药安全,发挥复合型药房在医院的信息化、数字化建设中的作用.方法 分析该院肿瘤药房(复合型住院药房)内片剂自动摆药、针剂自动摆药与静脉药物配置中心(PI...
- 概要：
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【中文期刊】 徐霞 郑慧 等 《甘肃中医》 2006年19卷4期 34-35页ISTIC
【摘要】 现代医院人力资源管理强调"以人为本"的管理理念,把职工作为医院发展的主体,将职工的开发、管理作为其管理核心.而我国目前医院人员管理中,职工是劳动力,是劳动成本,以"事"为中心,只见"事",不见"人",人事管理部门没有进一步作好职工开发、管理...
- 概要：
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【中文期刊】 黄枢 王正洪 《解放军医院管理杂志》 2006年13卷8期 663-665页ISTIC
【摘要】 在突发公共卫生事件应急方面,存在着应急处理专业队伍建设和培训不足,尤其是应急型人力资源管理和激励不足,需要在实践中不断加强和完善.本文充分结合现代人力资源管理理念,就突发公共卫生事件发生时的医院应急型人力资源的规划与获取、绩效管理、薪酬设计...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 赵长军 曹向阳 《医药论坛杂志》 2004年25卷13期 78-79页ISTIC
【摘要】 <篇首> 2 1世纪,人类社会进入以人为主体的知识经济时代,未来的竞争能力将取决于掌握智力资本和创新能力的人才.医院作为知识密集型的服务群体,人才必然成为医院可持续发展的根本保证.然而在我国,如果仍不改变长期计划经济体制下形成的医院人事管理工作...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李静 《现代经济信息》 2016年7期 107页
【摘要】 医院档案作为医院管理工作的重要组成部分,其管理的方式与科学化程度体现了医院的管理水平与理念.本篇论文在讨论了新时期医院档案管理作用与特征的基础上,分析了其目前发展的现状,最后提出了进一步优化医院档案管理方式的具体策略与建议.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 卢长艳 《人力资源管理》 2016年1期 146-147页
【摘要】 随着新一轮公立医院医疗改革推行,公立医院人力资源管理面临巨大挑战,传统人事管理方式无法满足现代化医院人力资源管理需要.本文从人力资源信息化管理概述及建设意义出发,通过探讨当前人力资源管理信息化现状及存在问题,提出转变管理理念,增强信息化意识...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 周婷婷 《人力资源管理》 2016年6期 184页
【摘要】 在"十三五"规划的指导下,公立医院的人力资源管理应实现现代化.本文首先对现代人力资源管理概念进行界定,进而对其在医院管理中的应用进行了探讨.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 孙旭青 《中小企业管理与科技》 2016年7期 22-22页
【摘要】 按照国资委总体改革要求，国内主要油田大型医院基本完成改制工作，改制后医院人力资源管理出现许多新的问题，亟待引进现代人力资源管理理念，充分调动医疗人员积极性，以实现油田改制医院长远发展。
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 何佳洁 《人力资源管理》 2016年2期 143-144页
【摘要】 现代医院人力资源管理中存在较多问题,专业化职业化程度偏低、理论技术方法应用比较薄弱、缺乏规范化制度化标准化、以事务性工作为主,本文结合人力资源管理的相关理论和医院医疗工作的实际,提出了现代医院人力资源管理标准化体系建设的方法、理念和主要内容...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李雯 《中国卫生人才》 2016年2期 26-27页
【摘要】 精细化管理在近几年的医疗圈并不陌生,各大医院都在通过不断革新自己的管理理念及方式来推动医院的精细化管理,过去的经验式粗放管理显然已有些力不从心.解放军总医院(301医院)自2010年10月启动现代企业管理的运行模式Enterprise Re...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李万丽 《企业改革与管理》 2015年23期 94-95页
【摘要】 目前医院人力资源管理模式老套,适应能力差,缺乏科学的综合考核评价缋效评估体系等问题.树立现代人力资源管理理念,对当今医院发展至关重要.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 步玉诺 《北方经贸》 2015年8期 288,290页
【摘要】 随着我国市场经济改革的不断深化和政府向服务型职能的转变,对我国事业单位的工作提出了更高的要求.目前情况下我国事业单位人力资源管理仍存在着绩效考核机制缺失、人力资源开发不足等问题,给事业单位日常工作的开展带来了不利影响.应完善用人机制,树立现...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张晓磊 《医学信息》 2015年14期 7-8页
【摘要】 随着社会的不断进行，新时期的医院需要具备全新的管理思路，形成适应现代化建设发展的人力资源管理理念，只有这样，才能使医院具有较强的竞争能力，在激烈的行业竞争中立于不败之地。本文主要探讨了人事管理与人力资源管理的内涵，分析医院人力资源管理存在的...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 董然 《科技视界》 2014年33期 294-294页
【摘要】 本文简要阐述医院人力资源管理的意义，结合医疗卫生事业的特点及新形势下医院人力资源与管理中存在的问题进行分析，探索医院人力资源管理的创新途径。医院人力资源管理要更新理念，建立健全长期有效的管理机制，协调医院各方面发展，推进医院现代化建设。
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 曹光顺 《科技创新导报》 2014年28期 185-185页
【摘要】 卫生监督机构人事档案管理存在意识不到位、机制不健全、收集内容不齐全、管理方式不科学和管理人员素质不高等问题，应采取加强领导，提高认识；建立健全制度，规范档案资料的管理；提高质量，提高档案开发利用率；科学管理，提高档案管理现代化水平；提高素质...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王艳婷 《中国现代药物应用》 2014年8卷3期 252-253页
【摘要】 当前是我国卫生体制改革的全面铺开阶段,也是对公立医院人力资源管理改革的一次探索.但公立医院的人力资源管理者对现代人力资源管理理念的接触时间和了解程度还都比较欠缺,靠自身的力量可能难以在短时间内完成现代医院人力资源管理模式的转变.参考企业的人...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王欣 《现代企业教育》 2014年20期 41-41页
【摘要】 通过对传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究，探究适合现代企业发展的新型管理观念、模式、重心和方法。传统人事管理与现代人事管理有着诸多的差异，二者所管理的内容、方式、理念各有特点。传统的人事管理是运用某种原则对人事工作有组织、有纪律地进行...
【关键词】 更多还原传统人事管理；现代人力资源；比较；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 伊星璐 《科技风》 2014年16期 247-247页
【摘要】 柔性化管理是随着东亚地区经济的崛起而被人所注意并得到重视和推广的一种企业管理模式，这种模式有别于传统的西方刚性管理，能够更好的突出员工的重要性和作用，符合未来社会以人为本的发展理念。本文即对以柔性管理作为研究对象，从其作用和方法两个大的方面...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李撼 《人力资源管理》 2013年12期 153-153页
【摘要】 随着社区卫生服务工作的不断深入，人才的重要性日益显现，新的人才观、人力资源观在社区卫生服务绩效考核、岗位设置、薪资激励、人才培养等方面发挥了积极的作用，替代传统的人事管理成为必然，从而更好地推动社区卫生服务事业健康可持续发展。
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 何德顺 《黑龙江医药》 2013年5期 834-836页CA
【摘要】 目的：分析医院人力资源管理的现状，探讨今后医院人力资源管理的思路。方法：对当前医院存在的人力资源管理问题，提出解决对策。结果：目前医院人力资源管理模式陈旧、观念落后、管理体制僵化，考核评价形式化，缺乏科学的绩效评估体系等问题。结论：要树立正...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李秀华 邓琳琳 《中国卫生产业》 2012年09卷15期 187页
【摘要】 随着我国卫生事业相关政策的出台和改革的不断深入,医院将面临着前所未有的挑战与机遇.现代化医院需要管理者具有一种能够适应快速发展、体现以人为本的人力资源现代化管理方式."以人为本"的人性化管理理念是人力资源管理创新的基石.坚持以人为本,首先要...
【关键词】 医院人力资源建设管理；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 彭磊 《医药前沿》 2012年02卷8期 391-392页
【摘要】 分析传统医院人事管理的特点和缺陷,阐述现代医院人力资源管理的先进理念,通过比较指出实施医院人事制度改革的必要性,详细论述医院人事制度改革中,用人制度改革、分配制度改革、人才工作改革三个方面的具体做法以及注意事项.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 胡琼 王敏 《现代经济信息》 2012年9期 50页
【摘要】 现代企业经济管理对企业来说意义重大,甚至可以说直接关系到企业的生存和发展,所以现代企业经济管理也越来越受到了企业的高度重视.但是,当前的现代企业经济管理实践中还存在诸如管理理念陈旧、经营管理方式落后及人力资源安排不合理等诸多问题,所以企业要...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 贾焱 李晓霓 《医院管理论坛》 2012年29卷9期 58-59,55页
【摘要】 人力资源作为最为宝贵的社会资源之一,其创造性、能动性、价值性已日益得到充分体现.而传统的人事管理模式存在种种弊端,已经很难适应现代社会及卫生人才的发展需求.国有医院应当顺应时代发展,转变管理理念,重新定义和审视人才,提倡简约、科学、人性化的...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈训华 《城市建设理论研究（电子版）》 2012年27期
【摘要】 通过分析当前医院人事管理所存在的问题，提出相对应的解决措施，即加大人力资源的管理和开发力度，从而有效地从传统的人事管理模式转变为现代人力资源开发，以获得人力资源的竞争优势，走可持续发展的道路。
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 康丽珍 《淮南职业技术学院学报》 2012年12卷5期 44-46页
【摘要】 人力资源已成为高校实现跨越发展和提升竞争力的核心因素,当前高校仍存在人力资源开发与管理缺乏科学的管理理念和高效的竞争机制等问题,高校应以科学发展观为指导,从观念转变、优化人才层次和结构、建立健全激励机制等方面构建科学的现代人力资源管理体系.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
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