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【中文期刊】 陈丽丽 王超群 等 《中国医院管理》 2024年44卷5期 36-39页ISTICPKU
【摘要】 目的 探讨医保按病种分值付费(Diagnosis-Intervention Packet,DIP)背景下公立医院科室绩效方案改革对DIP患者住院费用的影响,为优化公立医院科室绩效管理制度、降低DIP患者住院费用提供参考.方法 收集广东省某县...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 张旭光 《管理观察》 2017年19期 152-154页
【摘要】 在医技科室成为医院效率瓶颈的背景下,R医院进行了以超声诊断科、放射科为试点的绩效改革,部分借鉴RBRVS技术建立新绩效考核方案和以工作量为核心的二次分配方案,激励医技科室员工提高效率.本文以超声诊断科为例,具体介绍了新的绩效考核方案和二次分...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李昊伦 王韫秀 等 《现代医院管理》 2025年23卷4期 44-47页
【摘要】 目的 为提升平台科室效率优化运营,探索改革成效并发现不足.方法 获取医院信息系统及影像归档和通信系统基础数据以分析医院平台科室运营状况,同时采用调查问卷进行回顾性研究.问卷匿名,从平台科室诊疗效率及服务流程、改革总体评价等多维度进行测量.结...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 兰茜 孙树学 等 《中国医院管理》 2015年35卷8期 65-66页ISTICPKU
【摘要】 在北京市医药分开改革的背景下,医院作为改革试点医院,探索建立基于医疗成果的岗位管理绩效考核与分配新机制.文章主要介绍了新的绩效管理方案在医院医技科室的实践应用.新的方案探索将医技工作的操作难度、风险大小、工作时长等方面作为考核因素,力求通过...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 姚亚春 《护理学杂志》 2012年27卷14期 58-59页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨临床护理人员绩效改革的实施方法及效果,以提高护理质量及护理人员的工作积极性.方法 根据科室护理工作风险、工作质量、工作量、技术水平等来制定科室奖金分配系数,根据护士的护理质量、学历、职称、工龄等制定护士的奖金分配系数实施绩效改革....
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 梁艳超 王辰 等 《中国医院管理》 2011年31卷8期 26-28页ISTICPKU
【摘要】 2009年9月2日,国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议,决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资.事业单位实施绩效工资分三步展开,其中公立医院等事业单位从2010年1月1日起实施绩效工资[1].这就要求公立医院实施...
- 概要：
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【中文期刊】 张吉芳 王泽英 等 《护理研究》 2011年25卷20期 1857-1858页ISTICPKU
【摘要】 <篇首> 为顺应医院运行机制改革和完善护理管理,本着培养"业务技术、职业道德"双优护士的目标,引入竞争激励机制,我科于2007年1月开始实行绩效奖金分配制.采取按量计酬,百分制考评,体现奖勤罚懒、奖优罚劣的分配原则,打破科室内部"大锅饭",避免...
- 概要：
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【中文期刊】 薛晓英 张利 《解放军护理杂志》 2008年25卷9期 62-63页ISTICPKUCSCD
【摘要】 <篇首> 科学地评价护理工作绩效是护理管理者的工作重点.我院从2004年16月开始实施"医护分开、跨科室收治患者"的改革,打破了以往以科室为单位的护理单元模式,护理病区独立运行[1],经济独立核算.
- 概要：
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【中文期刊】 张治国 方鹏骞 等 《中国医院管理》 2004年24卷1期 37-39页ISTICPKU
【摘要】 对襄樊铁路医院实施绩效改革方案前(1997-1999年)后(2000-2002年)各临床科室的绩效进行了纵向和横向的对比,同时运用运筹学综合评价的方法对2002年各临床科室的绩效进行了排序.结果表明,绩效改革方案实施后,各临床科室的业务量、...
- 概要：
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【中文期刊】 沈余 权渝 等 《西南国防医药》 2016年26卷11期 1331-1332页ISTICCA
【摘要】 目的 通过改革医院护士绩效考核模式,提高护士待遇,降低护士离职率.方法 改革过去以收减支再进行医护分成的传统分配模式,成立护理经济管理委员会,制定全院一级护理绩效分配方案及科室二级护理绩效分配细则,改变发放方式,由护理部统一发放全院护理绩效...
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【中文期刊】 季花 杭萍 等 《江苏卫生事业管理》 2019年30卷4期 429-430,448页
【摘要】 2017年10月起,我院实行了以工作量为主,辅以运营指标和KPI指标的绩效考核方案,该绩效方案将教学、科研绩效每年单独计算后加入到科室奖励性绩效工资中,并采用医护分开核算的绩效考核制度.一次奖励性绩效工资分配到各科室后由科室负责人进行二次分...
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【中文期刊】 罗端庆 梁碧丹 等 《中国现代药物应用》 2019年13卷6期 157-158页
【摘要】 对住院药房实施绩效管理措施,进行量化考核,可实现劳动公平,提高工作积极性及工作效率.通过对住院药房实施绩效改革方案,细化各个班次的工作内容并做出合理编排,再将各班次的工作量数字化,达到量化的目的 ,建立工作量化的考核指标,以此提高工作效率,...
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【中文期刊】 刘丽媛 李童 等 《光明中医》 2019年34卷14期 2261-2263页
【摘要】 目的 分析PDCA管理模式在中医院护理岗位绩效管理中的应用,探索该模式在岗位管理及绩效分配中的效果.方法 在原有岗位绩效方案的基础上,通过PDCA循环落实岗位管理、护士分层管理,建立科室风险系数、重点科室工作量指标、夜班系数及考评机制,结合...
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【中文期刊】 袁海娟 《护理实践与研究》 2014年11卷10期 84-85页ISTIC
【摘要】 目的:探讨护理绩效考核改革方案对提高病区护士满意度的效果.方法:护理绩效新方案在科室试行后,连续8个月对全科护理人员发放问卷调查表,比较实施护理绩效考核新方案前后护士对护理管理的满意度.结果:新护理绩效考核方案实施后护士对护理管理总体满意度...
【关键词】 改革护理绩效考核方案；外科；护士满意度；
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【中文期刊】 郜雪莲 《中国伤残医学》 2014年16期 185-186页ISTIC
【摘要】 随着医疗卫生事业改革不断深入，打破大锅饭及平均主义，引入竞争机制已成为人们的共识竞争需要比较，比较需要量化[1]，以往的奖金分配方案未充分体现护士的劳动强度，工作数量，工作质量，工作责任风险，在这种分配制度下难以调动护理人员的积极性。如何充...
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【中文期刊】 程建云 徐佩茹 等 《护理管理杂志》 2013年13卷9期 661-662页ISTICCSCD
【摘要】 目的 探讨医院护理薪酬制度改革的方法与成效.方法 对护理薪酬制度实施了护士与护士长分开绩效分配方案；护士实行临床科室二次能级考核分配、提高夜班费、节假日补助等福利措施.结果 护士对薪酬的满意度和工作价值感提高.结论 改革后的护理薪酬制度提高...
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【中文期刊】 全小明 陈巧玲 等 《护理管理杂志》 2012年12卷6期 447-448页ISTICCSCD
【摘要】 目的 探讨护理职系改革的实践与效果.方法 采用护理职系改革方案,将科室分为3类,护理岗位分为13级,实施岗位津贴、夜班补贴和绩效奖金3部分改革.结果 开展职系改革后护士流失率下降(P＜0.01)；护理人员收入最高科室(临床科室)是最低科室(...
- 概要：
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【中文期刊】 陈文娟 宋伟伟 《现代养生（下半月版）》 2018年9期 234-235页
【摘要】 目的:为了适应我院公立医院薪酬制度改革的需求,同时将我科护理工作真正意义上做到提质增效.方法:结合我院2017新的综合目标考核方案,依据绩效优先、兼顾公平、按劳分配、多劳多得的原则进行,制定护士量化考核表与护理工作量表,按表每月进行考核、统...
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【中文期刊】 廖慧群 曾新宇 等 《中国病案》 2008年9卷2期 30-31页ISTIC
【摘要】 目的 剖析绩效工资考核改革方案的权重,把数量与质量作为考核绩效的主要依据.方法 从服务质量、工作量、医德医风、工作效益四个方面,按其相应权重值合计进行考核,其中工作量考核在绩效工资核算中担任重要的角色.结果 本方案能调动科室人员收治及诊疗病...
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【中文期刊】 杨晶 《护理管理杂志》 2008年8卷1期 50-51页ISTICCSCD
【摘要】 目的 制定并落实公平、合理的绩效工资分配制度,体现多劳多得、优劳多得、按劳取酬、公平合理的分配原则,充分调动护理人员的工作积极性.方法 成立"护理服务中心",根据护理质量、科室开支比例、岗位系数、科室绩效等内容对全院各护理单元的绩效工资进行...
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【中文期刊】 唐静 《黔南民族医专学报》 2017年30卷2期 154-156页
【摘要】 县级公立医院综合改革的一项重点工作就是建立符合医疗行业特点,能够调动广大医务人员积极性的薪酬制度.由于各县级公立医院运营状态、发展轨迹各不相同,针对县级公立医院综合改革政策提出的指导方针,医院还需认真审视自身特点制定出符合自身发展需要的奖励...
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【中文期刊】 陈浦兰 窦玲 《经贸实践》 2016年5期 56-57页
【摘要】 随着医疗事业改革发展步伐的持续深入,分级诊疗和内部分配制度改革成为我国当前医改的重要内容,医院提升核心竞争力的一项重要内容就是不断优化薪酬事业改革,功能科室在进行科室内部绩效分配时,多数平均发放奖金,参考指标主要是年资或职称的传统内部分配方...
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【中文期刊】 窦玲 师润芳 等 《现代经济信息》 2016年7期 50页
【摘要】 内部分配制度改革是新医改背景下医院多项体制改革必不可少的一部分,多数科室的二次分配多是平均发放奖金,仅仅基于年资或职称的传统内部分配方案,不能良好的调动工作人员的积极性.随着医疗改革事业的推进,医院必须适应改革和发展的需要,科室内部分配制度...
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【中文期刊】 罗瑜 梁菡 《世界最新医学信息文摘（连续型电子期刊）》 2015年23期 144-144,175页
【摘要】 目的：讨论绩效考核在消毒供应中心奖金分配中的作用。方法在消毒供应中心根据职称、学历、工作年限、工作质量和人际关系等方面建立奖金分配方案。结果提高了消毒供应中心工作人员的积极性，提高了临床科室的满意度，降低了护理差错事故的发生。结论有效的激励...
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【中文期刊】 刘美 《医学信息》 2015年16期 282-283页
【摘要】 近年来医保的筹资水平逐步提高，而由此释放的医疗需求也在逐步增加，医药费用的增加甚至超过了医保筹资水平的增加幅度，如何平衡这对供需平衡问题成为一个矛盾[1]。医疗保险的管理实际上是一个付费及付费方式问题，医保筹资的目的是支付人民群众的医药费用...
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【中文期刊】 侯常敏 《中国医院院长》 2014年18期 86-88页
【摘要】 《北京市公立医院改革试点方案》(以下简称《方案》)在总体思路中明确了探索公立医院管理体制和运行机制改革,着力提高医疗资源服务效率,着力减轻患者就医负担等方向.《方案》第六条提出“建立严格的绩效考核制度”,明确指出围绕医疗质量、运行效率、成本...
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【中文期刊】 何震 姜秋平 等 《医学信息》 2014年24期 426-426页
【摘要】 护士绩效考核是目前卫生部开展的"优质护理服务示范工程"活动中护理改革的内容之一[1]。脊柱外科为优质护理A类病区，为调动护理人员的工作积极性和主动性，在科室内形成良好的激励竞争机制，提升临床一线护士待遇，体现多劳多得、优劳优得的分配原则，本...
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【中文期刊】 李俊杰 《中国经贸》 2011年16期 158-159页
【摘要】 结合医院的实际情况，分析了喀左县第一人民医院新执行的绩效工资改革方案的内容、执行情况及存在的不足，对医院在今后的实际操作中具有一定的实用价值和借鉴意义。
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 许荣杰 《中国城乡企业卫生》 2011年26卷6期 1-2页
【摘要】 根据《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》的文件要求,全国很多医院都尝试进行了绩效考核改革,但在其实践过程中,医院职能科室的绩效考核由于其考核主观性较强,在实际操作中存在比较多的困难和问题,本文尝试分析医院职能科室考核的难点和问题...
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