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【中文期刊】 孟佳 张树敏 等 《循证护理》 2024年10卷6期 1137-1140页
【摘要】 目的:了解临床护士组织公民行为现状,分析组织氛围感知、工作投入与组织公民行为的关系.方法:采用一般资料调查表、护士组织氛围感知量表、工作投入量表、组织公民行为量表对保定市3所三级甲等综合性医院的451名临床护士进行调查.结果:451名临床护...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 黄晓春 周黎 等 《器官移植》 2020年11卷6期 731-736页 ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 目的 总结新型冠状病毒肺炎(新冠肺炎)疫情下开展公民逝世后器官捐献的经验.方法 回顾性分析疫情期间11例公民逝世后器官捐献潜在供者案例,总结工作流程和感染防控要点.结果 11例潜在供者中,6例未成功实施器官捐献.成功实施器官捐献的5例供者脑...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 邢志杰 贺伟 等 《心理学报》 2022年54卷9期 1093-1105页
【摘要】 基于工作场所中具体积极情绪的理论模型和内隐领导理论,探究了伦理型领导对员工工作绩效的影响机制,具体是检验了崇敬感的中介作用和员工伦理型领导原型的调节作用.通过对一项问卷调查研究(193份上下级配对数据)和两个情境实验获得的实证数据进行统计分...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 胡古月 董永欣 等 《中国医院管理》 2019年39卷12期 75-76页 ISTICPKU
【摘要】 目的 在公立医院中检验谦卑型领导对护士感情承诺和组织公民行为的影响与机制.方法 采用横断面问卷调查法,收回有效问卷249份,有效回收率为91.54％.采用阶层线性回归法检验变量间的关系.结果 谦卑型领导(β=0.267,P<0.01)和感情...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 邓斐文 陈焕伟 等 《器官移植》 2017年8卷6期 435-439页 ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 目的 探讨公民逝世后器官捐献(器官捐献)供肝在临床肝移植中的应用效果.方法 回顾性分析2011年10月至2016年12月在佛山市第一人民医院进行75例器官捐献肝移植的供、受者临床资料,对供者情况进行严格评估.总结肝移植受者的预后情况和并发症...
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- 结论：
【中文期刊】 郑淑瑛 李淑荣 等 《医学与社会》 2017年30卷11期 43-46页 ISTICPKU
【摘要】 目的:探讨医务人员组织支持感和组织公民行为的关系,为提高该群体工作积极性与绩效提供参考.方法:采用组织支持感量表和组织公民行为量表对6家医疗机构共600名医护人员的组织支持感和组织公民行为现状进行测量.结果:不同服务年限、婚姻状况、年龄、职...
- 概要：
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【中文期刊】 林健文 韩明 等 《中华普通外科学文献（电子版）》 2016年10卷5期 354-358页 ISTICCA
【摘要】 目的对比分析公民身后器官捐献与传统司法途径器官捐献肝移植术后早期受体细菌和真菌感染并发症的临床特点，探讨公民身后器官捐献肝移植受体术后感染的危险因素。方法回顾性研究2011年1月至2013年12月间本中心实施的公民身后器官捐献肝脏供、受体（...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 张斌 邱致燕 等 《南昌大学学报（医学版）》 2015年3期 86-90页 ISTIC
【摘要】 目的：了解护士组织公民行为的现状，探讨护士组织支持感与职业认同对组织公民行为的影响，并提出相应对策，为改善护士工作氛围、提高工作绩效提供参考。方法利用组织支持感、护士职业认同量表与组织公民行为量表，采用整群抽样的方法，对湖南省20所医院的5...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 李晓玉 高冬东 等 《中国健康心理学杂志》 2009年17卷1期 85-87页 ISTIC
【摘要】 目的 对竞豉干部组织公民行为、离职意向、自我效能感、工作绩效关系进行探讨.方法 采用自编的组织公民行为同卷、离职意向同卷、自我效能感问卷、工作绩效问卷对党政干部进行调查,用相关分析、路径分析对数据进行处理.结果 党政干部组织公民行为与离职意...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 艾艳 杨舒广 等 《现代医院》 2016年16卷6期 889-893页
【摘要】 目的 探讨护士长的道德型领导力及该领导力与护士义务感的联合效应对护士工作结果的影响.方法 利用道德型领导力量表、义务感量表、组织公民行为量表及任务绩效量表设计了护士问卷与护士长问卷,问卷收回并剔除无效问卷后得到39份有效的护士长问卷及246...
【关键词】 护士长的道德型领导力； 护士义务感； 组织公民行为；
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【中文期刊】 肖迎光 胡晓岚 等 《医学信息》 2014年15期 210-211页
【摘要】 目的调查精神病医院医务人员组织公平感与组织公民行为的关系。方法采用整群抽样法对精神病医院360名医务人员进行组织公平感和组织公民行为的测量。结果在控制了人口统计学变量后，组织公平感与组织公民行为显著相关。结论精神病医院医务人员组织公平感对组...
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【中文期刊】 许艳贞 卢慧勤 等 《中国医学创新》 2013年10期 92-93页 CA
【摘要】 采用便利抽样的方法对深圳某公立医院的临床医生进行问卷调查,结果显示该医院临床医生的组织公平感与组织公民行为的得分并不高,且组织公平感与组织公民行为之间呈正相关.建议医院管理者通过加强文化建设、调整薪酬制度及激励机制、完善沟通机制等措施来促使...
- 概要：
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【中文期刊】 张岗英 董倩 《心理与行为研究》 2013年11卷2期 235-238页
【摘要】 采用工作不安全感问卷,对不同企业的223名员工进行调查,探讨了工作不安全感中各维度对员工心理与行为的具体影响.结果表明:(1)在工作执行和人际关系不安全感上,男女性别差异显著；在工作丧失、人际关系不安全感、群体组织公民行为以及留职意愿这四个...
- 概要：
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【中文期刊】 黄彩红 江美雅 《当代护士（专科版）》 2012年4期 143-145页
【摘要】 目的 调查临床护士组织公民行为与组织公平感的现状,探讨2者相互间的关系和对策.方法 采用方便抽样法对本院工作满1年以上的护士进行问卷调查,内容包括护士基本情况、组织公民行为与组织公平感.结果 本院护士的组织公平感与组织公民行为现状结果具有统...
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【中文期刊】 吕艾芹 施俊琦 等 《北京大学学报（自然科学版）》 2012年3期 500-501页
【摘要】 以241位医院工作人员为样本,使用相关分析和多元线性回归技术检验了团队冲突、团队信任与组织公民行为之间的关系,并检验了组织公正感的中介作用.结果发现组织公正感对于团队冲突和组织公民行为之间的关系起到部分中介作用,对于团队信任和组织公民行为之...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 黎光明 周国华 《心理研究》 2012年5卷5期 51-57,69页
【摘要】 探讨高校教师组织认同感与组织公民行为的关系。通过深度访谈19名高校教师，初编高校教师组织认同感和组织公民行为问卷，对53名被试预测后，保留了11个组织认同感项目和15个组织公民行为项目，对664名高校教师进行正式施测。探索性因素分析发现，高...
- 概要：
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【中文期刊】 赵磊 沈伊默 等 《心理学探新》 2011年31卷6期 549-553页
【摘要】 采用问卷调查法,研究了同事支持感(perceived coworker support)在心理契约破坏和组织公民关系间的调节作用.研究结果表明:同事支持感会削弱心理契约破坏和组织公民行为的关系的强度,即当个体感知到较高程度的同事支持,虽然个...
- 概要：
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【中文期刊】 胡三嫚 李中斌 《心理学探新》 2010年30卷2期 79-85页
【摘要】 该研究采用自编的工作不安全感问卷,通过对武汉、广州、成都、太原等地12家企业的787名员工进行问卷调查,对企业员工工作不安全感的维度进行了探讨.探索性因素分析表明,企业员工的工作不安全感包括工作丧失、工作执行、薪酬晋升、过度竞争和人际关系不...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 李晓玉 《心理研究》 2010年03卷4期 70-73,69页
【摘要】 该研究采用领导品德问卷、工作倦怠问卷、组织公民行为问卷、自我效能感问卷和工作绩效问卷对309名处级党政干部进行施测,探讨处级党政干部领导品德、工作倦怠、组织公民行为、自我效能感和工作绩效的关系.结果表明:(1)领导品德、组织公民行为、自我效...
- 概要：
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【中文期刊】 段锦云 钟建安 《心理研究》 2009年02卷5期 49-53,64页
【摘要】 本研究探讨了中国背景下"大五"个性与角色外行为之间的关系.以长三角地区17家国有企业398名员工为样本,结果表明"大五"与角色外行为之间既存在直接关系又存在间接关系,责任感、宜人性与角色外行为存在正相关,工作满意感、情感承诺和领导公平对"大...
- 概要：
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【中文期刊】 钟建安 黄奇栋 等 《应用心理学》 2009年15卷1期 62-66,89页
【摘要】 本研究探讨员工情绪智力对领导-成员交换(LMX)和员工工作结果变量的影响,并分析了上级情绪智力在其间的作用.研究通过对银行业员工及其直接领导进行280份问卷调查,运用相关分析、回归分析等统计方法,发现员工情绪智力和LMX、员工的情感承诺、组...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 郭晓薇 《心理科学》 2006年29卷2期 433-436页
【摘要】 本文以188名企业员工及其同事为被试,运用问卷调查法和分层回归分析的统计方法考察了权力距离对公平感与组织公民行为之间关系的调节作用.结果发现:权力距离可以正向调节程序公平与同事评价OCB-I、OCB-G和OCB-O之间的关系,即权力距离感越...
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【中文期刊】 龙君伟 曹科岩 《心理科学》 2006年29卷4期 874-877页
【摘要】 文章采用教师组织公民行为与教师教学效能感问卷,对广州市的205名初中教师进行了研究,以探讨学校等级、性别、职称、学历、教龄等背景变量对初中教师组织公民行为、教学效能感的影响,以及教师组织公民行为与教师教学效能感之间的关系.结果发现:教师组织...
- 概要：
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【中文期刊】 郭晓薇 李成彦 《心理科学》 2005年28卷2期 480-482页
【摘要】 以188名企业员工及其主管和同事为被试,运用问卷调查法和分层回归分析的统计方法考察了印象管理独立于组织公平感对组织公民行为的预测作用.结果发现:在控制了公平感之后,印象管理能够显著增加大多数主管评价OCB可解释的变异,但与任何同事评价OCB...
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【中文期刊】 张小林 戚振江 《心理学动态》 2001年9卷4期 352-360页
【摘要】 组织公民行为是近年来组织行为学领域中深受关注的内容之一.该文对近几年国内外关于组织公民行为的研究进行了综述,首先介绍了组织公民行为产生的背景,其次简要论述了组织公民行为的理论框架,包括组织公民行为的作用、特征维度、影响因素等,接着分析了组织...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 史晓普 姜伊琳 等 《世界最新医学信息文摘（连续型电子期刊）》 2023年23卷81期 112-118页
【摘要】 目的 探讨工作满意度在护士职业尊重感与组织公民行为间的中介作用.方法 于2022年12月至2023年2月,采用一般资料问卷、护士职业尊重感,工作满意度及组织公民行为量表对山东省3所三级甲等医院315名护士进行调查.结果 护士的组织公民行为得...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 钱婷 王德生 等 《医药前沿》 2023年13卷26期 12-15,19页
【摘要】 目的:调查ICU护士组织公民行为、工作沉浸感的现状,并探讨两者相关性,为ICU护理管理者提供参考.方法:采用便利抽样法,选取常州市第一人民医院神经外科202名ICU护士为研究对象.采取一般资料问卷、组织公民行为量表和工作沉浸量表对ICU护士...
- 概要：
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【中文期刊】 王荣 《中国临床心理学杂志》 2017年25卷5期 939-942,948页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:探讨伦理型领导与下属工作幸福感和组织公民行为的关系,并考察表现-回报确定感和领导接纳确定感在上述关系中发挥的中介效应.方法:采用问卷调查法,对223名全职员工分三次进行调查,每次间隔四周.结果:①伦理型领导与下属工作幸福感和组织公民行...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 王蕾 《中国临床心理学杂志》 2008年16卷4期 378-380页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:本研究旨在对学校组织公平与教师组织公民行为的关系进行分析.方法:采用自编的量表对随机抽取重庆市21所学校856教师进行调查.考察了学校组织公平感与教师组织公民行为的关系.结果:学校组织公平感与教师组织公民行为有显著的正相关.经过逐步回...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 胡青 孙宏伟 等 《中国行为医学科学》 2008年17卷8期 732-734页 ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 目的 探讨企业员工的控制感对工作压力.工作满意感、工作压力-组织公民行为关系的缓冲作用.方法 采用工作压力量表、控制感量表、组织公民行为量表、工作满意感量表对山东省5家企业的200名员工进行问卷调查研究.结果 工作压力与工作满意感呈负相关(...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 黄爱容 刘建勇 等 《国际医药卫生导报》 2020年26卷19期 3009-3013页
【摘要】 目的:通过实证探索医疗机构从业人员组织支持与组织公民行为之间的关系，确定各种背景特征变量对组织支持和组织公民行为的影响。方法:采用随机抽样在某省不同地区部分医院、社区卫生服务中心的各类从业人员进行量表调查，利用独立样本 t检验、方...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 梁永奕 严鸣 等 《心理学报》 2018年50卷1期 58-68页
【摘要】 基于社会认同理论, 对领导团队代表性在多团队情境下影响下属的团队内与团队间行为的不同作用机制进行探讨.通过对4家企业的257份匹配问卷分析发现:高团队代表性的领导一方面可以提升下属的团队内认同,促使下属表现出团队内组织公民行为, 另一方面也...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈颖媛 邹智敏 等 《心理学报》 2017年49卷1期 72-82页
【摘要】 本研究从员工情绪以及情绪调节的视角,考察了资质过剩感对员工组织公民行为的影响机制.通过对534名企事业员工的问卷调查数据进行分析,结果表明:员工的资质过剩感对其组织公民行为具有显著的消极作用;工作愤怒在资质过剩感与员工组织公民行为之间起部分...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 尹俊 王辉 等 《心理学报》 2012年44卷10期 1371-1382页
【摘要】 从组织投资的视角,研究授权赋能领导行为、内部人身份感知与组织公民行为之间的关系.通过问卷调查,搜集了一家企业146名主管和下属的配对数据.研究结果表明,领导授权赋能行为对员工内部人身份感知有积极的影响作用,同时,内部人身份感知在授权赋能领导...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 赵小云 郭成 《心理科学进展》 2011年19卷11期 1684-1691页
【摘要】 近些年来,宗教视角下的感召概念,即通常描述为带有使命感和意义感的工作角色,且多以上帝、激情或天赋作为动机激发源,在西方的心理学文献中频繁出现,已引起心理学领域诸多分支学科的关注,被视为个体工作的目的感和意义感的重要来源,也是个体职业生涯成功...
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【中文期刊】 潘孝富 谭小宏 等 《心理发展与教育》 2010年26卷4期 409-415,444页
【摘要】 采用问卷调查法,检验教师组织公平感与组织公民行为之间关系以及教师工作倦怠在二者之间的作用.通过对来自重庆和湖南郴州共32所中小学 1325 名教师的调查数据进行层次回归分析、中介效应检验和优势分析,结果显示:学校组织程序公平是教师组织公民行...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 沈伊默 袁登华 等 《心理学报》 2009年41卷12期 1215-1227页
【摘要】 从社会交换理论的角度探讨了组织支持感(POS)和组织外在声望感知(PEP)对组织公民行为的影响,以及在这一影响过程中组织认同和自尊需要的角色和地位.采用结构方程建模和层次回归分析的方法,通过对23家企业的员工和主管的配对问卷调查所获取的23...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 韦慧民 龙立荣 《心理学报》 2009年41卷1期 86-94页
【摘要】 采用问卷调查法,检验主管认知信任与情感信任对员工行为及绩效影响的双路径模型.通过结构方程模型分析563份上下级配对数据,结果显示:主管认知信任通过注意聚焦的完全中介作用正向影响员工的任务绩效和组织公民行为.主管情感信任则通过情感承诺的部分中...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者： 樊苗育 导师：郑久华 江西中医药大学 心理学 应用心理（硕士） 2023年
【摘要】 党的第二十次全国代表大会中指出，必须坚持以服务人民为宗旨，对群众负责到底，接受广泛的监督，并且不断创新施政方针，提升行政效率，保证高质量公共服务，构建受人民欢迎的服务型政府。根深而枝叶茂，基层政府作为连接国家和社会的根本，决定了能否建立起人...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王慧猛 孙佳佳 等 《器官移植》 2025年16卷3期 443-452页 ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 目的 探讨供肾组织病理学病变对肾移植术后BK病毒(BKV)感染及进展的风险影响.方法 回顾性分析郑州大学第一附属医院肾移植科 2019年 1月至 2020年 6月实施的 326例公民逝世后器官捐献肾移植供、受者的临床资料.根据受者肾移植术后...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者： 何晓清 导师：余红剑 杭州师范大学 公共管理 社会医学与卫生事业管理（硕士） 2014年
【摘要】 2009年开始我国事业单位开始实施绩效工资，初衷是希望能够使工资收入公平合理，最终提高员工的积极性。但许多研究表明绩效工资的实施在一定程度上反而降低了员工的公平感和积极性，影响了员工的组织公民行为。而基层医疗卫生机构作为给公民提供最基础医疗...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者： 邱阳 导师：刘丽红 哈尔滨师范大学 心理学 应用心理学（硕士） 2013年
【摘要】 公立医院在我国医疗卫生事业领域占据着特殊地位，医生又在公立医院发展中起着重要作用，可以说医生作是医院的第一生产要素，因此医生的组织公民行为对医院的有效运作有着举足轻重的作用。本研究基于组织支持感和责任感的角度，从个体水平和群体水平层面，探讨...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者： 李冰 导师：李萍 哈尔滨工业大学 工商管理 企业管理（硕士） 2011年
【摘要】 伴随着经济的飞速发展，企业和各个机构的管理模式均发生了巨大变化，医院也不例外。医疗卫生行业是一个特殊的行业，它机构庞大，人员管理比较复杂，这就对医院管理者的管理水平提出了很高的要求，而医生作为医疗卫生行业中的特殊服务群体，他们的主要任务就是...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘娇 杨洪彬 等 《护理研究》 2019年33卷2期 361-363页 ISTICPKU
【摘要】 [目的]了解护士组织公民压力对护士工作绩效的影响,并阐释组织认同的中介机制.[方法]采用组织公民压力、组织认同和工作绩效量表对845名护士进行调查.[结果]护士组织公民压力得分为(1.67±0.64)分,处于中等偏下水平;组织认同得分为(3...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王璐 魏万宏 等 《护理研究》 2018年32卷14期 2194-2197页 ISTICPKU
【摘要】 就组织伦理氛围的含义、医院伦理氛围常用的测评工具以及医院伦理氛围量表的适用性、医院伦理氛围目前主要的研究方向进行综述,指出伦理氛围在医疗行业中的研究较少,提示调查国内护理人员医院伦理氛围感知的现状,并探讨其相关的影响因素及其对护理质量、离职...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李颖 李吉明 等 《中国医院管理》 2018年38卷3期 67-69页 ISTICPKU
【摘要】 目的 首次检验护理职场中的组织公民压力对护理人员工作倦怠的影响并进行机制阐释.方法 使用组织公民压力量表和工作倦怠量表进行了一个横断面问卷调查,收集了845份护士的调查问卷,有效回收率为85.61％.结果 组织公民压力得分均值为(1.67±...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 尚文俊 王志刚 等 《中国组织工程研究》 2017年21卷32期 5189-5196页 ISTICPKUCA
【摘要】 背景:卡泊芬净是新型棘白菌素类全身抗真菌药物,研究表明其对深部真菌感染有广谱抗菌作用,疗效优于或与两性霉素B的作用相当,但目前尚无肾移植术后应用卡泊芬净预防真菌感染的报道.目的:分析公民逝世后器官捐献供肾肾移植与亲属活体肾移植术后真菌感染高...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 胡悦 何园园 等 《护理学杂志》 2013年28卷22期 56-58页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 了解护理管理者辱虐管理行为与护士组织公民行为现状以及二者的关系.方法 采取方便抽样法选取哈尔滨市5所三级甲等医院284名护士进行问卷调查.结果 护理人员感知的辱虐管理行为得分(2.35±1.45)分,护士的组织公民行为得分(5.97±...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 聂广孟 潘习龙 等 《中国护理管理》 2012年12卷3期 26-30页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:研究变革型领导对护理人员的组织公民行为影响的作用机制,以及分配公平和程序公平在其中的中介作用.方法:采用层次回归分析和结构方程模型分析了变革型领导行为、组织公平感的不同维度对护理人员组织公民行为的影响.结果:变革型领导行为和组织公平感...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 曹秋茹 郭玲玉 等 《中国护理管理》 2011年11卷5期 33-35页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:通过实证研究验证中医医院临床护士的组织公平感与组织公民行为的关系.方法:采用横断面问卷调查法对来自4 家大型中医医院的316 名护士进行组织公平感和组织公民行为的测量.结果:在控制了人口统计学变量后,组织公平感与中医护士的组织公民行为...
- 概要：
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