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【中文期刊】 周柳含 张芷涵 等 《军事护理》 2025年42卷3期 6-9页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨本科护生在创新创业项目中团队心理资本的现状及其影响因素,为提升高校创新创业教育质量提供参考依据.方法 采用团队心理资本量表、创新自我效能感量表和组织创新氛围量表,对湖南省5所医学院的487名本科护生进行问卷调查.结果 本科护生创新...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 黎茂璐 骆惠玉 等 《中国护理管理》 2023年23卷5期 749-753页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:调查福建省临床护士创新能力现状,建立临床护士创新能力的结构方程模型,为制订临床护士创新能力提升方案提供参考.方法:采用按比例分层抽样法,选取福建省 9 个市 27所二级及以上医院的1?400名临床护士作为研究对象,应用一般资料调查表、...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 秦环 曹媛洁 等 《卫生职业教育》 2025年43卷13期 125-128页
【摘要】 目的 调查了解组织创新氛围及资质过剩感对中医护士创新能力的影响,为提高中医护士创新能力提供参考.方法 采用便利取样法抽取广州市 5 所医院的 348 名中医护士为研究对象,采用一般资料调查问卷、临床护士创新能力评价量表、护士组织创新氛围量表...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 郑丹萍 郑亚平 《当代护士》 2024年31卷6期 142-147页
【摘要】 目的 探讨组织创新氛围在三级综合医院专科护士信息素养与创新行为间的中介效应.方法 采用一般资料调查表、组织创新氛围量表、信息素养问卷、护士创新行为量表对江苏省三级综合医院143名专科护士进行电子问卷调查.结果 三级综合医院专科护士的组织创新...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 汪楚楚 胡钟慧 等 《中国医院统计》 2024年31卷6期 447-452页
【摘要】 目的 探讨科研自我效能感在组织创新氛围与临床医师创新行为间的中介效应,为如何提升临床医师的创新能力提供理论依据.方法 采用组织创新氛围量表、科研自我效能感量表和创新行为量表,以便利抽样法选取上海市14家不同等级医院的329名临床医师进行问卷...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张丽辉 武丽丽 等 《护理研究》 2023年37卷22期 4142-4146页ISTICPKU
【摘要】 目的:探讨组织创新氛围对二级甲等医院护士创新行为的影响.方法:选取2022年4月—5月山西省忻州市3所二级甲等医院319名护士作为研究对象,采用护士一般资料问卷、护士组织创新氛围量表、护士创新行为问卷对护士进行调查.结果:护士的护士创新行为...
- 概要：
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【中文期刊】 郑亚平 王辉 等 《护理管理杂志》 2023年23卷3期 200-204页ISTICCSCD
【摘要】 目的 探讨组织创新氛围在护士信息素养与创新行为关系中的中介作用.方法 通过便利整群抽样的方法选取某三级综合医院 267 名临床护士作为研究对象,采用一般资料调查问卷、护士创新行为量表、信息素养问卷和护士组织创新氛围量表进行调查.结果 护士的...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 刘妍汝 马俊杰 等 《循证护理》 2023年9卷8期 1438-1444页
【摘要】 目的:了解实习护生循证实践能力与组织创新氛围、自我导向学习能力现状并分析三者之间的相关性,为今后开展针对性培训提供参考.方法:2021年10月—2021年12月,采用便利抽样法选取山东省5所三级甲等医院实习的253名护理学生作为研究对象,应...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈佳伟 吴晓丽 等 《中国初级卫生保健》 2023年37卷6期 103-106页
【摘要】 目的:了解精神科护士创新行为现状及影响因素,并探讨其与组织氛围的相关性.方法:2019年10月—2020年6月采用自编的一般资料问卷、护士创新行为量表、护理组织氛围量表对广东省3所精神病专科医院362名护士进行调查.结果:精神科护士创新行为...
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【中文期刊】 赵新娜 赵丽婷 等 《护理管理杂志》 2022年22卷1期 67-71页ISTICCSCD
【摘要】 目的 了解综合医院护士科研能力与组织创新氛围现状,并分析护士科研能力的影响因素,为提高护士科研能力提供理论依据.方法 采用一般资料问卷、护士科研能力评定量表和护士组织创新氛围量表对某三级甲等综合医院513名护士进行调查.结果 护士科研能力与...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 果迪 赵雅洁 等 《护理学报》 2022年29卷15期 65-70页ISTICCSCD
【摘要】 目的 探讨护士创新自我效能感在组织创新氛围与创新行为间的中介效应.方法 采用便利抽样法,2021年4—5月选取我国19家三级综合医院、7家二级综合医院以及2家其他性质医院的960名护士作为研究对象.采用一般资料调查表、护士组织创新氛围量表、...
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【中文期刊】 陈剑 陈罡 《中国临床护理》 2022年14卷2期 73-76页
【摘要】 目的 探讨麻醉护士创新行为倾向及其影响因素,为提高麻醉护士创新行为及培养策略提供依据和参考.方法 采取方便抽样法抽取湖北省5所三级甲等综合医院的240名麻醉护士作为调查对象,采用一般资料问卷、创新工作行为量表和经改良的Q20组织氛围量表对其...
- 概要：
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【中文期刊】 刘旋 《智慧健康》 2022年8卷23期 33-39页
【摘要】 目的 了解三级医院临床护士创新能力水平及影响因素,以期为提升临床护士创新能力提供参考.方法 采用便利抽样法,于2021年6～7月采用一般资料问卷、护士创新能力量表对四川省6所三级医院1184名临床护士进行调查,采用单因素分析、多元回归分析探...
- 概要：
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【中文期刊】 刘晶 《护理研究》 2019年33卷11期 1860-1865页ISTICPKU
【摘要】 [目的]了解临床护士创新行为 、组织氛围和心理弹性的现状,探讨护士创新行为与护士组织创新氛围及心理弹性之间的关系.[方法]2018年3月,采用方便抽样的方法,选取武汉市某三级甲等医院临床护士497名作为研究对象,采用护士创新行为量表 、护士...
- 概要：
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【中文期刊】 周丹丹 苏菲 等 《中国护理管理》 2019年19卷10期 1508-1512页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:调查在校护生的组织创新氛围感知现状并分析其影响因素,为增强护生组织创新氛围提供参考.方法:采用组织创新氛围量表和护理专业承诺量表、知识分享量表对411名在校护生进行调查.结果:在校护生学校组织创新氛围总分为(73.80±10.70)分...
- 概要：
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【中文期刊】 寇丽 尚红玲 《现代医学》 2021年49卷1期 95-99页ISTIC
【摘要】 目的:探讨护士组织创新氛围、变革型领导与护士创新行为三者的关系机制,提高护理科研氛围.方法:采用一般资料问卷、护士组织创新氛围量表、变革型领导问卷和护士创新行为问卷对489名注册护士进行问卷调查,利用SPSS 24.0和Amos 24.0软...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 王冬华 李妙 等 《护理学杂志》 2018年33卷5期 59-62页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 调查三甲医院护士沉默行为现状及影响因素.方法 采用沉默行为量表、组织创新氛围量表对湖南省4所三甲医院451名护士进行调查.结果 三甲医院护士沉默行为得分为(33.78±8.66)分,得分率56.30％.组织创新氛围与沉默行为呈负相关(...
- 概要：
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【中文期刊】 姚志珍 周兰姝 《解放军护理杂志》 2018年35卷13期 17-20页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 通过横断面调查,了解护士心理授权水平和社区卫生服务中心组织创新氛围现状,并探讨两者之间的相关性,为提高护理心理授权水平提供参考依据.方法 采用整群分层随机抽样的方法,选取浦东新区10所社区卫生服务中心的241名注册护士,采用心理授权问...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 张丽敏 刘娟 《护理研究》 2017年31卷7期 824-826页ISTICPKU
【摘要】 [目的]了解护理组织创新氛围对护士创新行为的影响.[方法]随机抽取哈尔滨市某三级甲等医院的587名临床一线护士为研究对象,采用一般资料、组织创新氛围量表和护士创新行为量表对护士进行现场调查.[结果]护理组织创新氛围评分为(3.10±0.67...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 钱艳 章雅青 等 《中华护理杂志》 2016年51卷2期 243-247页MEDLINEISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 构建适用于我国医院文化背景的护士组织创新氛围量表并检验其信效度.方法 通过文献回顾、质性访谈和专家咨询等方法,形成护士组织创新氛围量表初稿;采用方便抽样选取730名上海市二、三级医院临床护士进行测试,通过项目分析、探索性因子分析形成正...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 胡紫宜 章雅青 等 《上海交通大学学报（医学版）》 2016年36卷11期 1648-1652页ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 目的·了解四川省成都市临床护士创新行为水平现状,探讨护士组织创新氛围和心理资本与护士创新行为的关系.方法·采用方便抽样法选取四川省成都市400名护士,运用护士组织创新氛围量表、心理资本量表、护士创新行为量表进行问卷调查.结果·①护士创新行为...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 李靖 《护理学杂志》 2014年29卷14期 59-61页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 了解护士创新行为与临床护理组织氛围的现状及影响因素,明确护士创新行为与组织氛围的关系.方法 随机抽取哈尔滨市3所三级医院的1 165名护士为研究对象,采用创新行为量表和护理组织氛围量表进行调查.结果 接受调查的护士创新行为得分3.81...
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【中文期刊】 姚轶男 《护理研究》 2014年28卷7期 824-825页ISTICPKU
【摘要】 [目的]了解护理组织氛围与护士创新行为的现状,明确二者之间的关系.[方法]抽取哈尔滨市3所三级甲等医院的795名护士为研究对象,采用一般资料问卷、护理组织氛围量表和创新行为量表进行调查.[结果]三级甲等医院护理组织氛围得分3.64分±0.5...
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【中文期刊】 刘宝利 《护理研究》 2014年20期 2479-2480页ISTICPKU
【摘要】 [目的]明确护士创新行为与组织氛围的关系。[方法]随机抽取某市3所三级医院的1208名护士为研究对象，采用一般资料、护士创新行为量表和组织氛围量表进行调查。[结果]接受调查的护士创新行为得分为(3.81±0.76)分，护理人员的职务、学历和...
- 概要：
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【中文期刊】 钱艳 章雅青 《中国护理管理》 2014年3期 295-298页ISTICPKUCSCD
【摘要】 本文以“climate for innovation”“creative climate”“creative work environment”“创新（造）氛围”“创新（造)气氛”等为关键词，分别在EBSCO、JSTOR、Springer、...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 艾雪菲 王梅 等 《护理管理杂志》 2020年20卷2期 90-93页ISTICCSCD
【摘要】 目的 探讨护士组织创新氛围与护士长变革型领导行为之间的关系.方法 采用护士一般资料问卷、护士组织创新氛围量表、变革型领导行为问卷,对哈尔滨市某三级甲等肿瘤医院400名护士进行问卷调查.结果 护士组织创新氛围总分为(77.36±15.59)分...
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【中文期刊】 邱慧 《护理实践与研究》 2017年14卷24期 85-86页ISTIC
【摘要】 目的:分析妇产科护士创新行为与护理组织创新氛围之间的关联性.方法:抽取本院68名妇产科护士作为本次研究对象,选择一般资料调查量表、创新行为量表、护理组织氛围量表对其进行分析调查.结果:组织氛围的总评分为(3.66±0.50)分,主要影响因素...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 李亚枥 《护理管理杂志》 2016年16卷10期 685-686,698页ISTICCSCD
【摘要】 目的 探讨心理授权在临床护士组织氛围与护士创新行为之间的中介效应.方法 采用心理授权量表、护理组织氛围量表、创新行为量表对3所三级甲等医院1 200名护士进行问卷调查.结果 临床护士的心理授权与组织氛围及创新行为呈正相关(P＜0.01);组...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 王笑笑 陶玲 等 《新疆医学》 2019年49卷3期 315-319,247页
【摘要】 目的 探讨和验证心理授权在重症监护室护士组织氛围与离职意愿间的中介作用,为重症监护室人力科学管理提供理论依据.方法 采用整群分层随机抽样的方法,运用心理授权量表、组织创新气氛问卷和离职意愿量表对本院重症监护室200名护士进行问卷调查,运用统...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 付霖芝 李妙 等 《当代护士（下旬刊）》 2019年26卷8期 20-24页
【摘要】 目的 调查护士精神薪酬满意度和组织创新氛围的现状及影响因素,分析组织创新氛围对精神薪酬满意度的影响,为护理管理者提高精神薪酬满意度提供新的思路.方法 采用一般资料问卷、精神薪酬满意度量表、组织创新氛围量表对长沙市4所三甲医院451名临床护士...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 东梅 《护理实践与研究》 2012年9卷24期 151-153页ISTIC
【摘要】 目的:探讨护士创新行为与工作动机及组织创新氛围的关系.方法:采用创新行为量表、工作动机量表及组织创新氛围量表对天津2所综合性医院的274名护士进行问卷调查,探讨三者之间的作用关系.结果:护士受教育程度、职务高低与个人创新能力呈显著正相关(P...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李宁 严进 《心理学报》 2007年39卷6期 1111-1121页
【摘要】 通过问卷调查与结构方程建模分析组织信任对于员工工作绩效的影响途径.203名被试和他们的上司参与了问卷调查.结果分析采用潜变量路径分析方法.我们构建多组模型与构思模型,通过两个阶段的检验,分析了组织信任的作用机制.结果表明:组织信任作用于心理...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 鲍海琴 汪张毅 等 《职业与健康》 2023年39卷6期 798-802,807页ISTICCA
【摘要】 目的 了解天津市5所三级甲等医院护士创新行为与组织创新氛围、信息素养的相关性,进一步探索信息素养在创新行为与组织创新氛围中的中介效应,为构建提高天津市护士创新行为的干预方案提供借鉴.方法 2022年4-5月,采用方便抽样法抽取天津市5所三级...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 任英 周春兰 等 《中华医院管理杂志》 2019年35卷3期 231-234页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨国内医疗环境下组织创新氛围与护士工作满意度的关系.方法 采取便利抽样法,于2018年1—2月抽取300名护士进行问卷调查,使用一般情况调查表、组织创新氛围量表及明尼苏达满意度量表进行调查.结果 发放问卷300份,回收问卷282份,...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 钱艳 章雅青 等 《上海交通大学学报（医学版）》 2014年34卷9期 1263-1267页ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 目的 深入了解临床护士对组织创新氛围的感受与体验.方法 采用目的抽样法,选取上海市10名临床护士作为研究对象,以质性研究中的现象学方法为指导,进行半结构式深度访谈,并运用Colaizzi分析程序及QSR NVivo9.0质性资料分析软件进行...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：张文霞 导师：于君 山东中医药大学 护理学 护理学（硕士） 2020年
【摘要】
目的：
调查三级综合医院临床护士组织沉默水平现状，了解护士组织沉默水平及其影响因素，探讨组织创新氛围、心理安全感与护士组织沉默三者之间的关系；为护理管理者采取有效措施改善护理组织创新氛围，提高护士心理安全感，减少其沉默行为的发生以...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：钱艳 导师：章雅青 上海交通大学 护理学 护理学（硕士） 2015年
【摘要】
目的：
构建适用于我国医院文化背景的护士组织创新氛围量表，为优化护理创新环境、引导护士创新提供科学、有效的测量工具；检验护士组织创新氛围量表在不同医院等级、年龄组、工作年限组、学历组、职称组、职务组中的测量等价性，以确保不同群体组...
【关键词】 护士组织创新氛围量表 ； 信效度检验 ；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 任珍利 盖海云 等 《医学信息》 2025年38卷13期 7-12页
【摘要】 目的 了解西安市某三甲医院护士护理信息系统创新性使用行为的现状及影响因素.方法 采用便利抽样法选取 2022 年3 月-12 月西安市某三甲医院的护士作为研究对象.采用一般资料调查表、护士信息能力评价量表、护士组织创新氛围量表、护理信息系统...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 闫凡 王瑞琦 等 《河南医学研究》 2025年34卷13期 2334-2346页CA
【摘要】 目的 探索三级甲等综合性医院护士反思性实践能力并分析其影响因素.方法 2022年8-12月,选取9所三级甲等综合性医院1 840名护士为研究对象,采用一般资料调查表、中文版反思实践问卷(RPQ)进行横断面调查.比较不同特征护士 RPQ总分及...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 于玲玲 吴冰冰 等 《齐鲁护理杂志》 2024年30卷19期 97-100页ISTIC
【摘要】 目的:探讨母婴护理专科护士培训后培训迁移现状,并分析其影响因素.方法:于 2022 年 5 月 1 日～2023 年 9 月 1 日,便利选取 4 所医院培训基地培训的 224 名母婴护理专科护士作为研究对象,采用一般资料调查表、母婴专科护...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 颜婷婷 宁佩 等 《护理学杂志》 2022年37卷18期 102-105页ISTICPKUCSCD
【摘要】 对护士创新行为的概念及内涵、评估工具、创新行为水平及影响因素、干预方式进行综述.护士创新行为的影响因素分为个体因素和组织环境因素两类,个体因素包括人口学因素、心理因素、个人能力和满意度等,组织环境因素包括护理工作环境、领导方式、组织创新氛围...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 韩燚 支慧 等 《河南外科学杂志》 2023年29卷6期 176-180页
【摘要】 目的 探讨基于结构方程模型的手术室护士创新能力的影响因素.方法 以便利抽样法选取7所二级和三级医院的740名手术室护士作为研究对象.采用一般资料调查表、护士心理资本量表、注册护士核心能力量表、临床护士创新能力评价量表、护士组织创新氛围量表进...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 郑伟熙 陈品英 等 《中国卫生标准管理》 2022年13卷21期 87-91页
【摘要】 目的 调查福建省三甲医院手术室护士科研焦虑,分析其与职业倦怠相关性.方法 使用横断面调查方法,调查2020年6月福建省4家三级甲等医院手术室护士共256名,使用职业倦怠量表(Maslach burnout inventory general...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：张萌 导师：刘牧军 广州中医药大学 护理学 护理（硕士） 2024年
【摘要】
目的：
本研究采用量性研究与质性研究两者相结合的方法共同探讨护士科研能力的影响因素。量性研究通过问卷调查了解护士科研能力现状，在三元交互决定论指导下建立结构方程模型，探究护士组织创新氛围、知识共享行为对科研能力的影响机制；质性研究...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张晓君 韩继振 等 《职业与健康》 2024年40卷17期 2439-2443页ISTICCA
【摘要】 作为未来护理行业的主力军,护理专业大学生(以下简称"护生")创新素养的培育是影响护理服务质量提高、临床护理问题解决的重要因素.国内外创新素养的评估工具种类繁多,但目前缺乏专门针对护生创新素养评估工具的相关报道.基于此,本文介绍创新素养的概念...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：杜利梅 导师：孟勇 新乡医学院 心理学 心理学（硕士） 2018年
【摘要】 工作场所是人们最重要的生活环境之一，其中代际差异的出现既能带来交流，也会带来冲突，所以，既会对个体的工作态度和工作行为产生重要影响，也对组织管理产生积极或消极的影响目前在我国的工作场所中已经可以找到四代及以上不同年龄段的群体，他们有着不同的...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张振伟 秦寒枝 等 《湖南师范大学学报（医学版）》 2024年21卷5期 158-164页ISTIC
【摘要】 目的:探讨主动性人格、工余塑造在精神气候对ICU护士创新行为影响机制中的多重中介作用.方法:采用便利抽样法于2023年5月抽取安徽省15家医院428名ICU护士作为研究对象.采用一般资料问卷、精神气候量表、主动性人格量表、工余塑造量表和创新...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李岩 樊玉霞 等 《护理管理杂志》 2022年22卷3期 153-158页ISTICCSCD
【摘要】 目的 探究护理专业学位硕士研究生临床带教老师组织支持感、创新行为及创新自我效能感之间的关系及作用机制,为提高护理专业硕士临床教学的创新性、科学性提供相关研究基础.方法 采用一般资料调查表、护士组织支持感量表、创新行为量表及创新自我效能问卷对...
【关键词】 护理专业学位硕士研究生；临床带教老师；组织支持感；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 汤钰文 张亮 《学校党建与思想教育》 2022年10期 79-80,84页
【摘要】 随着越来越多的大学生参与创新创业,如何更加有效地组织推进、改革提升整个业态的发展,已成为创新创业工作的重点课题,平台建设则是其中最有效的着力点与突破口.高校创新创业平台建设已取得了重要进展,但依然存在诸多问题.为此,要打造专业教育与创新创业...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 谢菊兰 李露露 等 《心理学探新》 2022年42卷1期 76-82页
【摘要】 玩兴氛围是指工作场所中充满愉快和幽默的氛围,是组织行为学研究领域的新兴现象.通过对相关研究进行梳理,研究从创新绩效、任务绩效和关系绩效三个方面分析了玩兴氛围对员工工作绩效的促进作用.同时,以AMO理论为框架,剖析了玩兴氛围在能力(认知能力、...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
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