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【中文期刊】 程红燕 《中国基层医药》 2016年23卷5期 787-789页 ISTICCA
【摘要】 员工敬业度是实现组织目标、吸引并留住优秀员工以及创建积极公众形象的关键因素，员工敬业度的提高也是现代医院管理面临的重要问题，影响到医院的可持续发展。笔者以所在医院为例，从个人、组织、社会环境方面因素，对医院员工敬业度的影响进行分析，并提出提...
【中文期刊】 吕霄 《心理科学进展》 2024年32卷12期 2018-2030页
【摘要】 随着员工与组织的关系从标准雇佣走向互利共生,如何改善个人-组织目标关系成为组织管理的重要议题.现阶段建立在组织目标基础上的一致性及标准化人力资源管理实践,难以满足员工日益个性化、动态化的个人目标;越来越多员工主动与组织沟通或协商,获得满足个...
【中文期刊】 黎桂华 朱志鹏 等 《广西科学》 2023年30卷3期 597-604页
【摘要】 为研究Eclipse治疗计划系统中正常组织目标(Normal Tissue Objective,NTO)优化工具参数,对脊柱转移瘤立体定向放射治疗计划靶区覆盖剂量和靶区外剂量跌落梯度指数(Gradiet Index,GI)的影响,本研究对1...
【关键词】 脊柱转移瘤； 正常组织目标优化工具； 梯度指数；
【中文期刊】 陈晓 张慧莹 等 《心理研究》 2023年16卷6期 525-535页
【摘要】 愿景沟通是领导者激励员工实现组织目标的重要工具.大部分研究都探讨了愿景型领导对下属目标实现的激励作用,但对愿景型领导如何激发员工的助人行为人们知之甚少.本研究通过三个阶段搜集了 347份员工数据,系统探讨了愿景型领导对员工助人行为的影响.研...
【中文期刊】 刘悦 黄可歆 等 《卫生经济研究》 2022年39卷8期 73-76页 PKU
【摘要】 基于巴纳德现代组织管理理论提出的"共同的目标""协作的意愿""信息的交流"三大核心因素,以重庆市为例,分析三级公立医院多院区管理存在的问题,并提出其高质量发展的三维路径:优化组织目标,推进管理高质量发展;突出贡献意愿,加快医疗高水平发展;加...
【中文期刊】 郭雪琴 熊莉娟 《全科护理》 2022年20卷28期 3919-3922页
【摘要】 综述国内外护士工作家庭冲突概念、测评工具、相关因素、改善对策,提出应从组织、护理管理者、护士三方面入手采取措施,预防或减轻护士工作家庭冲突带来的负性影响,一方面稳定护理队伍,提高护理质量,完成组织目标,另一方面增加护士生活幸福感,为配合落实...
【中文期刊】 成磊 Staci Reynolds 等 《中华护理杂志》 2019年54卷3期 477-480页 MEDLINEISTICPKUCSCD
【摘要】 介绍美国杜克大学护理发展卓越中心的成立背景、组织目标和架构以及工作内容,为深入推动中国护理院校合作提供借鉴.
【中文期刊】 敖博 郎玉玲 等 《中国护理管理》 2018年18卷2期 213-217页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:对教练型领导感知评价量表(Coaching Leadership Perception Assessment Scale,CLPAS)进行翻译和信度、效度检测,构建适合测评我国临床护士长教练型领导行为的有效工具.方法:经准备、翻译、文...
【关键词】 教练型领导感知评价量表； 信度； 效度；
【中文期刊】 刘虹 姜柏生 《医学与哲学》 2017年38卷17期 55-58页 ISTICPKU
【摘要】 医院人文管理是医院管理现代性的标志,是我们必须依循的医院管理之道.医院人文管理是彰显医学人文本质的医院管理行为,通过一系列医院文化行为,实现弘扬医学人文精神、为患者提供优质服务的组织目标.医院人文管理体现双重亲密、双边尊重和双向沟通等特征....
【中文期刊】 杜新宇 赵昶 等 《中华医院管理杂志》 2016年32卷9期 681-684页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 激励理论应用在人力资源管理工作中，是指通过各种有效方法调动员工的积极性和创造性，努力完成组织任务，实现组织目标。此理论认为，针对不同的人群采取有针对性的激励手段，才能达到有效激励的目的[1]。现通过对 A 医院医护人员的工作状态进行调查，分...
【中文期刊】 吴慧琴 郝彦琴 等 《护理研究》 2016年30卷27期 3456-3458页 ISTICPKU
【摘要】 绩效管理是一种动态管理思想和方法，它从传统的目标导向转变到过程管理[1]，把绩效管理指标与日常管理流程挂钩，形成一个动态、连续的管理，已经被越来越多地应用到护理管理工作中。绩效管理是指为了达到组织的目标，通过持续开放的沟通过程，形成组织目标...
【中文期刊】 《中国护理管理》 2016年16卷5期 609-609页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 又称“预先控制”或“面向未来的控制”，是对预计的将来加以控制，将偏差消灭在萌芽状态，是最科学经济的控制方法。前馈控制是建立在预测的基础之上，尽可能在偏差发生之前将其察觉并采取相应的防范措施。它强调“防范于未然”，重点是预先对组织的人、财、物...
【中文期刊】 农圣 李卫平 等 《中国卫生经济》 2014年33卷10期 18-21页 ISTICPKU
【摘要】 目的:厘清公立医院治理制度改革利益相关方的社会期望和部门目标,对比各利益相关方的社会公益和人员的个人利益,明确各利益相关方在公立医院治理制度改革中的立场.方法:采用文献综述法和专家访谈法,依据行政伦理学理论和罗素的政治欲望学说分析各利益相关...
【中文期刊】 任建萍 颜丹丹 等 《中华医院管理杂志》 2014年10期 752-754页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 利益相关者是指组织环境中能影响组织目标的实现或受这种实现影响的团体和个人。而基本药物制度的利益相关者是指参与基本药物制度实施的个体或群体，其活动影响基本药物制度的实施或受基本药物制度实施的影响。
【中文期刊】 郭莉 王彩云 《中华护理杂志》 2013年48卷12期 1079-1080页 MEDLINEISTICPKUCSCD
【摘要】 介绍了中华护理学会手术室护理专业委员会开展的工作和对手术室专业发展的展望,拟从搭建学术交流平台、发展手术专科护理、建立手术室护理行业标准等方面着手,为手术室护理提供最新专业动态信息,指导手术室护士临床实践,提升手术室护理整体水平,为国家相关...
【中文期刊】 邓芳丽 骆宁 等 《护理研究》 2013年27卷9期 798-799页 ISTICPKU
【摘要】 职业认同感是职业人的自我概念[1],一般在长期从事某职业活动的过程中,人们对其职业活动的性质、内容、社会价值和个人意义等熟悉和认可的情况下形成的,是人们努力做好本职工作、达成组织目标的心理基础[2].护士职业认同感即护士承认护理职业的意义、...
【中文期刊】 金今花 张金 等 《中华医院管理杂志》 2013年29卷11期 837-839页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 从公立医院组织要素失衡,即目标结构失衡、权责配备失衡、经费来源失衡3个方面,分析其对医院公益性产生的负面影响,并提出对策思考.建议及时解决组织要素的失衡问题,最大限度地实现优化组合,并有效推进公立医院改革.
【中文期刊】 吴明霞 陈爱民 等 《护理学杂志》 2013年28卷21期 9-11页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨目标管理对精神病院心理科病房低年资护士培训中的应用效果.方法 将2007年1月至2009年12月19名低年资心理科护士作为对照组,采用常规培训;将2010年1月至2012年12月23名低年资心理科护士作为观察组,采用目标管理方法进...
【中文期刊】 朱晓敏 程亚妮 《医学与社会》 2012年25卷12期 78-80页 ISTICPKU
【摘要】 医院作为护士工作和生活的重要场所之一,医院的心理环境深刻影响着护理人员的心理状况,进而影响护理队伍的稳定性.本文结合医院实际,简略地概括了医院心理环境的构成要素,即医院的社会效能与服务宗旨、医院的组织目标与发展愿景、医疗技术的发展与创新、医...
【中文期刊】 张艳 刘华平 《中国护理管理》 2012年12卷7期 90-93页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 工作生活质量(Quality of Working Life,QWL)是20世纪70年代在社会技术系统理论基础上形成的新概念,出现后很快引起国内外学者的关注.《人力资源开发与管理》一书中指出:QWL是指组织中所有人员通过与组织目标相适应的公...
【中文期刊】 宋小花 陈红涛 等 《护理研究》 2012年26卷36期 3419-3420页 ISTICPKU
【摘要】 护理管理是以提高质量和工作效率为主要目的的活动过程,是医院工作中不可缺少的重要组成部分,护理工作的效率和质量主要取决于护理管理[1].如何将护理组织内的每个人系统而科学地组织起来,使她们能明确组织目标,认真遵守组织规则及条例,分工合作,群策...
【中文期刊】 邓明燕 薛菊兰 《护理学杂志》 2012年27卷18期 25-26页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 营造护理科研氛围,提高和培养护士长的科研意识与科研能力.方法 根据护士长对护理科研需求进行科研技能培训,对护士长设定科研目标任务,加强科研目标质量管理,对科研目标任务进行考核与奖惩.比较科研目标任务管理前后护士长以第一作者完成的科研课...
【中文期刊】 甄健存 闫素英 等 《中华医院管理杂志》 2012年28卷2期 118-121页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 绩效管理是指为达成组织的目标,通过持续开放的过程,实现组织目标所预期的利益和产出,并推动团队及成员做出有利于目标达成的行为过程[1].新医改方案明确提出,改革医院人事制度,完善分配激励机制,推行聘用制度和岗位管理制度,严格工资总额管理,实行...
【中文期刊】 蒋红 丁强 等 《中国护理管理》 2011年11卷10期 13-14页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 随着我国护理事业的持续发展,在建立起各种工作机制的同时,还应有相应的激励机制来保证临床护理工作的落实和推动.建立完善的激励机制,才能使优质护理稳步发展,保持长久的活力.激励机制建立的目的是通过激发人的动机,诱导人的行为,发挥人的内在潜力,为...
【中文期刊】 安晓燕 曹彦 《护理研究》 2010年24卷4期 355-356页 ISTICPKU
【摘要】 <篇首> 激励是通过有针对性地采取某种刺激来激发人的内在动力,推动和控制人向着既有个人需要,又有组织目标需要而奋进的心理过程,是管理者调动人积极性的一种重要手段.
【中文期刊】 唐敏 郭志军 等 《中国医院管理》 2010年30卷6期 40-41页 ISTICPKU
【摘要】 <篇首> 员工绩效考核是指对照工作目标或绩效标准,采用科学的方法,评定员工的工作目标完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况等,并将上述评定结果反馈给员工的过程[1].医院通过对员工进行工作绩效考核,能够全面地了解每个职工岗位目标实现的...
【中文期刊】 张拓红 陈育德 《医学与哲学》 2009年30卷7期 10-12,15页 ISTICPKU
【摘要】 基本卫生保健是实现"人人健康"这一世界卫生组织目标的策略,其核心价值观是公平、以人为本、社区参与和自主决策.它促进综合、全面、连续、安全、有效的保健,为临床医学、预防医学和公共卫生的有机结合搭建了一个平台.我国应以该理念促进覆盖城乡居民的基...
【中文期刊】 余立娟 《中国卫生资源》 2009年12卷1期 38-39页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 论述"以人为本"的现代医院人力资源管理的内涵,结合我院人力资源管理的实践,分析和阐述现代医院管理是以人力资源为核心的管理,要坚持和贯彻"以人为本"的理念,实现个人目标和组织目标的和谐一致,促进医院的综合协调发展.
【中文期刊】 史高松 许凤娟 等 《中华医院管理杂志》 2009年25卷9期 637-638页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 <篇首> 经济效率是所生产的每一个单位给消费者带来的边际收益等于生产中的边际成本,且消费者剩余和生产者剩余之和最大的一种市场结果[1].从经济学的角度看,医疗经济学着眼于如何在整个社会中合理配置医疗资源,从而最大限度地提高社会整体的福利[2]....
【中文期刊】 宁德斌 李木清 《医学与哲学》 2009年30卷21期 7-10,13页 ISTICPKU
【摘要】 从治理的视角分析了医疗卫生机构组织目标、利益相关者、控制权及外部治理等相关制度安排及其存在的问题,运用治理理论、新公共管理理论和卫生服务公平理论等,结合我国医疗卫生机构改革的实际,提出了医疗卫生机构的治理结构及其构建方法.
【中文期刊】 薛燕 《护理研究》 2009年23卷35期 3267-3268页 ISTICPKU
【摘要】 <篇首> 激励是组织通过设计适当的奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,来激发、引导、保持和归化组织成员行为,有效实现组织目标的系统活动[1].近年来,随着人民群众对医疗护理服务要求的不断提高,护理人员工作压力和精神压力逐渐增大,如...
【中文期刊】 陈小燕 陈宝玉 等 《护理研究》 2009年23卷1期 68-69页 ISTICPKU
【摘要】 <篇首> 管理(management)是管理者通过计划、组织、人事、领导、控制等各项职能工作,合理有效地利用和协调组织管理所拥有的资源要素,与被管理者共同实现组织目标的过程;而计划(planning)就是为了实现组织管理目标而对未来行动方案做出...
【中文期刊】 宋国明 郝模 等 《中华医院管理杂志》 2009年25卷5期 323-325页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 <篇首> 我们在对医院相关的绩效评价模式进行分类的基础上,通过分析三级公立医院组织目标和运营特征,提出适合三级公立医院院长绩效评价的模式,为开展三级公立医院院长绩效评价提供参考.
【中文期刊】 左希洋 张亮 《中国卫生经济》 2008年27卷10期 77-80页 ISTICPKU
【摘要】 世界各国不论政治经济制度如何,在医院的制度设计上,都充分考虑了医疗卫生的社会公益性.医院作为医疗卫生的主要载体,经济利益已非出资者追求的惟一目标,其利益相关者已不仅限于出资者,而是包括政府、机构和诸多社会公众.在众多的利益相关人参与和多极化...
【中文期刊】 时静 《护理研究》 2008年22卷35期 3270-3270页 ISTICPKU
【摘要】 <篇首> 我院是一所地级市医院,存在护理人员不足、护理队伍稳定性差、人员素质普遍较低等问题.为了缩小与省级医院的差距,提高护理管理水平,护理部近年来在管理实践中运用激励理论,取得了令人满意的效果.激励就是激发人的动机、诱导人的行为,使其发挥内在...
【中文期刊】 康松玲 景玲 等 《中国学校卫生》 2008年29卷3期 287-288页 ISTICPKUCA
【摘要】 <篇首> 工作生活质量(简称QWL)是指组织中所有人员通过与组织目标相适应的公开交流渠道,有权影响决策,改善自己的工作,进而导致人们更多的参与感、更高的工作满意感和更少的精神压力的过程.
【中文期刊】 彭文涛 李继平 《现代预防医学》 2008年35卷5期 823-825页 ISTICPKUCA
【摘要】 [目的]调查护理人员工作特征,为开发实用、确切的工作设计方案,促进护理人员与工作岗位的最佳匹配,有效提升工作满意度提供实证依据.[方法]采用分层随机抽样法抽取7所综合性医院的护理人员进行现况调查.[结果]任务重要性最高,均分4.05±0.5...
【中文期刊】 杨晓梅 池艳春 《中国医院管理》 2007年27卷8期 60-60页 ISTICPKU
【摘要】 <篇首> 所谓激励,指的是激发人的动机,诱导人的行为,使其发挥内在潜力实现组织目标而努力的过程[1].激励就是通过影响职工个人需要的实现来提高他们的工作积极性,引导他们在工作中的行为[2].随着医学科学和诊疗技术的飞速发展,护理工作在医疗活动中...
【中文期刊】 钱蒨健 周双 《护理研究》 2007年21卷21期 1955-1956页 ISTICPKU
【摘要】 <篇首> 人力资源管理就是一种以"人"为中心,将人看作是最重要的资源的现代管理思想,其管理模式就是"以事就人",使组织的成长配合个人能力的发展,使组织目标与个人目标有机地统一,而它所反映的正是"人才决定组织前途"的理念.
【中文期刊】 高文庆 姜宁华 《中国医院管理》 2007年27卷7期 52-53页 ISTICPKU
【摘要】 <篇首> 1 管理方格理论的基本定向管理方格理论(Management Grid Theory)是研究企业的领导方式及其有效性的理论[1],是由美国得克萨斯大学的行为科学家Robert R.Blake和Jane S.Mouton在1964年出版...
【中文期刊】 白玉萍 田丽华 《中华医院管理杂志》 2007年23卷5期 359-360页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 <篇首> 激励是指管理者运用各种管理手段,激发被管理者的需求与动机,诱导其行为,使其发挥内在潜力,自觉自愿地为实现组织目标而努力的过程[1].为探讨基层医院护理科研管理方法,提高护理科研管理水平,自2004年起,我院在护理科研管理中引入一系列激...
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