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【中文期刊】 万丞 万盈璐 等 《护理学报》 2024年31卷18期 26-29页ISTIC
【摘要】 目的 探究妇科护理人员的科学排班方法,为提高效率、提升各班次团队合作精神提供参考.方法 以某三级甲等医院妇科一病区为例,对科室 24 名护士在工龄、性格、工作能力及工作态度 4个维度进行评价,利用 K-mains聚类法对其进行分类并合理排班...
【关键词】 K-mains聚类法；排班方法,护理人员；团队凝聚力；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘佳 程继霞 《世界最新医学信息文摘（连续型电子期刊）》 2019年19卷57期 311,316页
【摘要】 目的 调查急诊科护士的组织认同感的现状.方法 选取云南省2所三甲医院的92名护士,采用组织认同感量表进行调查,从情感承诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺和机会承诺5个维度进行评分,并统计总评分,进行急诊科护士的组织认同感评价.结果 经过统计,...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王瑞敏 刘珊 等 《河北医药》 2015年37卷12期 1877-1879页ISTICCA
【摘要】 目的 了解传染病医院临床护士工作投入、核心自我评价、组织认同感现状,探讨护士核心自我评价、组织认同感与工作投入的关系.方法 采用一般资料调查问卷、工作投入量表、核心自我评价量表、组织认同感量表对河北省三所传染病医院479名护士进行调查,进行...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 黄素娟 李臻琰 等 《中国现代医学杂志》 2014年24卷3期 97-101页ISTICCA
【摘要】 目的 了解公立医院青年志愿者组织认同感现状,探索对青年志愿者志愿服务的管理对策.方法 通过问卷调查的方式对某公立医院427名35岁以下的青年志愿者进行了组织运行规划、组织文化、组织发展前景、成长激励机制和归属感等五个方面认同状况调查.结果 ...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王海霞 魏万宏 等 《中国现代医生》 2014年52卷28期 120-122页
【摘要】 目的 了解某三甲医院护士心理授权水平及组织认同感情况,并探讨两者之间的相关性.方法 采用心理授权量表和组织认同感量表,对200例护士进行调查分析.结果 护士心理授权总分(43.36±7.55)分,其中各维度得分从高到低依次为自我效能(12....
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 黎光明 周国华 《心理研究》 2012年5卷5期 51-57,69页
【摘要】 探讨高校教师组织认同感与组织公民行为的关系。通过深度访谈19名高校教师，初编高校教师组织认同感和组织公民行为问卷，对53名被试预测后，保留了11个组织认同感项目和15个组织公民行为项目，对664名高校教师进行正式施测。探索性因素分析发现，高...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 于云聪 邵佳娴 等 《中国全科医学》 2025年28卷7期 875-879,887页ISTICPKUCA
【摘要】 背景 乡村医生对家庭医生团队的组织认同感会对乡村医生的工作积极性和家庭医生团队的工作质量产生影响,关系到农村居民所享受的家庭医生签约服务质量.目的 探究乡村医生对家庭医生团队组织认同感的影响因素,为农村地区家庭医生团队更好地运行,提升农村地...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 盛智琼 闫星宇 等 《中华护理杂志》 2024年59卷5期 588-593页MEDLINEISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 了解护士业余时间规划现状,分析其影响因素,为管理者制订提高护士业余时间规划水平的干预措施提供参考.方法 采用便利抽样法,于2023年2月-5月选取温州市2所三级甲等医院的271名临床护士作为调查对象,采用一般资料调查表、工余塑造量表、...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李倩茹 王小丽 等 《临床护理杂志》 2024年23卷5期 67-70页
【摘要】 目的 调查"互联网+护理服务"模式下网约护士接单行为及其影响因素,探讨组织支持在网约护士职业认同感与接单行为间的中介作用,为优化网约护士的接单行为提供理论支持和实践指导.方法 采用方便抽样法,于 2023年8 月-11 月选取浙江省3 所三...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王艺园 王伟 等 《中国卫生资源》 2022年25卷2期 199-204,216页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 了解临床护理人员组织承诺及各维度水平,分析其影响因素,为进一步提高员工组织认同感、工作满意度、工作绩效等提供参考依据.方法 2019年11月,对上海市某区区属医疗机构的临床护理人员进行问卷调查.主要内容包括组织承诺量表的五大维度:情感...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 官兰妹 张小茹 《保健医学研究与实践》 2022年19卷12期 199-202页ISTIC
【摘要】 目的 探讨组织伦理氛围管理模式对手术室护士职业认同感和工作满意度的影响.方法 选取福建省邵武市立医院手术室的32名护士作为研究对象,2020年6月-2021年6月采用传统管理模式作为对照组,2021年7月-2022年6月采用组织伦理氛围管理...
- 概要：
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【中文期刊】 孙莉莉 丁娟 等 《全科护理》 2022年20卷18期 2554-2557页
【摘要】 目的:探讨"五层九级"阶梯式层级管理对护士职业认同感及组织支持感的影响.方法:采用便利抽样的方法抽取某三级甲等综合医院的240名护士为研究对象,采用一般资料调查表、护士职业认同感量表、组织支持感量表分别于实施阶梯式层级管理方案前后进行调查....
- 概要：
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【中文期刊】 彭宇 沙丽艳 等 《当代护士（下旬刊）》 2022年29卷1期 5-9页
【摘要】 目的 探讨低年资护士的抗逆力水平现状及影响因素.方法 采取方便抽样法,应用一般资料调查表、医护人员抗逆力量表、护士职业认同感量表、组织支持感量表,调查大连市某三级甲等医院低年资护士,采用SPSS 23.O统计学软件处理数据.结果 低年资护士...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 李思娜 刘甜 等 《中国继续医学教育》 2022年14卷22期 143-149页
【摘要】 目的 探究志愿服务活动对在读医学生专业认同感的影响.方法 2021年5月6—16日以广东某高校在读临床医学专业本科生为调查对象,采用问卷调查法,从认知维度、情感维度、行为维度、适切维度对医学生专业认同状况进行研究.结果 医学生专业认同感总分...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 李光琴 唐晓莉 等 《护理学报》 2021年28卷16期 27-31页ISTIC
【摘要】 目的 调查三级甲等医院护士长职业生涯成功现状,并分析其影响因素.方法 采用便利抽样的方法,于2020年8—11月选取湖南省3所三级甲等医院的220名护士长作为研究对象.采用一般资料调查表、职业生涯成功量表、组织认同问卷、护士长变革领导力自评...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 陈雁 宋斌 等 《齐鲁护理杂志》 2021年27卷19期 114-117页ISTIC
【摘要】 目的:探讨医务人员组织心理支持感提升对应对突发事件的影响.方法:选取2020年3月1日～7月31日医院200名医务人员为研究对象,按照随机抽样法分为观察组和对照组各100名,对照组给予常规心理疏导,观察组给予组织心理支持干预.分别于干预前、...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 王育红 《护理研究》 2015年30期 3747-3750页ISTICPKU
【摘要】 [目的]利用组织支持理论对我院护士人力资源进行管理，提高护士的工作满意度、职业认同感，降低护士离职率。[方法]选择我院在职的注册护士706人，利用组织支持理论进行干预，比较干预前后护士的工作满意度、职业认同感、离职意愿和组织支持感。[结果]...
- 概要：
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【中文期刊】 冯征云 庞友瑷 等 《检验医学与临床》 2019年16卷13期 1917-1920页ISTICCA
【摘要】 目的 分析组织支持与社会支持对骨科护士护理质量及职业认同感的影响.方法 2018年1—6月选取该院32名骨科护士作为研究对象,采用横断面问卷调查法,分别以组织支持感知量表、社会支持评定量表(SSRS)评估其组织支持与社会支持水平,以骨科护理...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 曹晋 《全科护理》 2020年18卷16期 2002-2004页
【摘要】 [目的]分析柔性管理方案对护士组织认同感及团队凝聚力的影响,为护理管理工作提供参考信息.[方法]选取医院工作的护士140人为研究对象,实施常规管理的70名护士作为对照组,在常规管理基础上实施柔性管理方案的70名护士作为观察组,分析柔性管理方...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 董香书 刘保丹 等 《经济与管理研究》 2020年41卷8期 115-130页
【摘要】 本文立足于一手调研数据,考察职业发展前景与农村医生离职倾向的关系.实证结果表明,农村医生对职业发展前景的不满意显著提高其离职倾向.具体来说,从职业发展前景的三个维度来看,相比职称晋升与培训机会,职务升迁影响力度有限;对于农村医生转院的离职倾...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张鑫 单志惟 《实用临床护理学电子杂志》 2020年5卷30期 184,186页
【摘要】 职业认同感决定着个体对工作的满意度,这是影响护士留职意愿的一个重要因素.利用社团组织,能够提高男护士的职业认同感,提高他们的核心凝聚力,通过社团组织多元化活动的举办,可以显著缓解他们的负性心理,引导他们以主动、积极的姿态面对这项工作,该种方...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 严樱菊 沈玲 等 《护理学报》 2014年2期 75-76页ISTIC
【摘要】 目的：了解90后临床护士组织支持感与职业认同感的现状及其相关性。方法采用组织支持感量表、职业认同感量表，对杭州市7家三级综合性医院共209名90后临床护士，进行调查，分析2个量表得分水平及其相关关系。结果本组的组织支持感和职业认同感总体得分...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 张黎 《物流技术》 2017年36卷4期 44-47页
【摘要】 通过调查山东省第三方物流企业员工组织认同感、组织信任感与工作满意度现状,分析组织认同感、组织信任感对工作满意度产生的影响,为第三方物流企业人力资源管理提供决策依据.采用问卷调查法收集数据,描述分析法、交叉表法及多元线性回归分析法分析数据,发...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 韩迎春 《行政事业资产与财务》 2015年6期 70-71页
【摘要】 医院内审以增加组织价值,提升组织工作效率为目标而存在,在其发展过程中,因其被认为是“警察”的角色而较为孤立.因为医院的特殊环境和专业技能,审计在实践中难以开展,审计建议也流于形式而缺乏存在感.本文从医院内审的存在感较低的现实出发,从医院内审...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 石启明 张亚军 《职业与健康》 2024年40卷9期 1230-1234页ISTICCA
【摘要】 目的 了解天津市三级甲等医院护士职业生活质量现状,分析其与职业尊重感、职业认同感及组织承诺之间的相关性,为构建提高天津市三级甲等医院护士职业生活质量的干预方案提供参考依据.方法 采用问卷调查法,2023年1-4月抽取天津市3家三级甲等医院3...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李洋 王小琴 等 《职业与健康》 2023年39卷6期 803-807页ISTICCA
【摘要】 目的 基于自我决定理论,探究护士组织沉默的影响因素及改善对策.方法 采用一般资料调查表、护士组织沉默测评问卷和护士职业认同评定量表,于2021年5月对西安市某综合性三甲医院458名护士进行问卷调查.采用多元线性回归分析护士组织沉默的影响因素...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 孙钰 曹冰林 《职业与健康》 2023年39卷6期 794-797页ISTICCA
【摘要】 目的 了解苏州市产科医务人员职业认同感现状及影响因素,分析其职业认同感与工作压力源、组织承诺的关系,为制定提高产科医务人员职业认同感的决策提供依据.方法 2022年1-4月,采用一般资料表、职业认同感量表、工作压力源量表、组织承诺量表对苏州...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘建成 古海荣 等 《国际护理学杂志》 2023年42卷7期 1195-1198页ISTIC
【摘要】 目的:研究组织支持感与在职男护士职业认同感的相关性，为提升在职男护士(男护)的职业认同感及护理管理提供依据。方法:采用职业认同感量表和知觉组织支持感量表，对深圳市两家二甲医院，梅州市一所三甲医院共119名在职男护进行调查。结果:职业认同感总...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 康颜男 陈晨 《健康之家》 2021年2期 178-179页
【摘要】 目的：探究柔性管理对护士组织认同感以及团队凝聚力的影响。方法：以我院血透室18名护理人员为研究对象，于2019年7月对血透室11名护理人员采用柔性管理。2018年7月~2019年6月设为管理前，2019年7月~2020年6月设为管理后，比较...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李艳超 张淑娥 等 《中华医学教育探索杂志》 2020年19卷5期 609-614页ISTIC
【摘要】 目的:调查黑龙江省全科医生工作压力的现状，并探讨其与组织支持感以及职业认同感的关系。旨在为全科医生队伍建设、全科医学教育发展提供参考。方法:使用一般情况问卷、组织支持感量表、工作压力量表和职业认同感量表，通过网络调查及现场调查的方式收集数据...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 孙佳丽 郭舒婕 等 《国际护理学杂志》 2020年39卷17期 3112-3115页ISTIC
【摘要】 目的:探讨出勤主义行为对眼科护士组织认同感及团队凝聚力的影响。方法:选取眼科护士40名，采取出勤主义行为问卷(中文版)调查护士出勤主义行为、护士职业认同评定量表调查组织认同感、团队凝聚力量表(中文版)调查团队凝聚力。结果:护士出勤主义总分为...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 黄素娟 李臻琰 等 《中国现代医学杂志》 2014年24卷3期 97-101页ISTICCA
【摘要】 目的 了解公立医院青年志愿者组织认同感现状,探索对青年志愿者志愿服务的管理对策.方法 通过问卷调查的方式对某公立医院427名35岁以下的青年志愿者进行了组织运行规划、组织文化、组织发展前景、成长激励机制和归属感等五个方面认同状况调查.结果 ...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 骆苏丹 方碧兰 等 《中医药管理杂志》 2014年22卷12期 2070-2071页
【摘要】 目的:探讨组织支持在护士人力资源管理中的应用价值.方法:杭州市第一人民医院从2012年6月起成立组织支持小组,对全体护士给予必要的物质及精神方面支持,评价组织支持开展前后护士的工作满意度、职业认同感及离职意愿等情况.结果:实施组织支持后,护...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 覃巧裕 农圣 《中国医院》 2024年28卷10期 12-15页ISTICPKU
【摘要】 目的:探讨公立三甲医院变革型领导和组织认同对员工绩效的影响.方法:选取广西百色市某公立三甲医院员工为研究对象,通过量表调查收集员工特征、变革型领导认知程度、组织认同感和员工绩效相关数据,利用SPSSAU和Jamovi软件进行结构方程模型分析...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：王海霞导师：魏万宏 郑州大学 护理学 护理学（硕士） 2014年
【摘要】
目的：
本研究通过横断面调查，了解河南省某三甲医院护士心理授权水平和组织认同感现状，并探讨两者之间的相关性，为医院管理层提供建议，使其能够从心理层面上，提高护士对医院的忠诚度和投入度，增加护理队伍的稳定性。
方法：
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【会议论文】黄素娟 中南大学医院管理研究所成立大会暨首届医院管理“湘雅论坛” 2012年
【摘要】 目的：了解公立医院青年志愿者组织认同感现状,探索对青年志愿者志愿服务的管理对策。方法：通过问卷调查的方式对某公立医院427名35岁以下青年志愿者进行了组织运行规划、组织文化、组织发展前景、成长激励机制和归属感等五个方面认同状况调查。结果：发...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 田喜洲 卢华磊 等 《心理研究》 2024年17卷3期 232-241页
【摘要】 身份工作(identity work)指员工为创造、调整、协商、修改或摒弃身份而付出的努力.近年来,这一主题已成为管理心理学研究的热点.身份工作不仅可以解决个人所面对的身份紧张和身份威胁问题,还能对角色转换期间产生的多重身份进行协商,协调个...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李俊龙 朱梦蓉 等 《中国卫生政策研究》 2018年11卷4期 64-68页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:探讨中国人事制度背景下公立医院非编制人员的组织支持感、组织认同对工作投入的影响过程和影响机制,为医院管理者采取措施促进非编制人员的工作投入提供参考.方法:采用组织支持感问卷、组织认同量表和工作投入量表,对四川某市6所市属三级公立医院的...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘娇 杨洪彬 等 《护理研究》 2017年31卷31期 3953-3956页ISTICPKU
【摘要】 [目的]探讨病人欺凌行为对护理人员组织认同与职业成功的影响,并阐释各变量间的作用关系及机制,为厘清病人欺凌行为的负面影响提供理论依据.[方法]选取哈尔滨市5所公立医院,采用方便抽样及系统抽样相结合的方法,应用病人欺凌行为量表、组织认同量表和...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张宏晨 杨彦伟 《护理研究》 2016年30卷27期 3431-3432页ISTICPKU
【摘要】 [目的]调查护生对临床实习环境的评价现况。[方法]采用护理临床实习环境评价量表调查西安某部队三级甲等医院145名护生对临床实习环境的评价。[结果]护生对护理临床实习环境评价评分为(115.53±17.15)分；本科护生和专科护生对临床实习环...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 罗雯 赵庆华 《中华护理杂志》 2011年46卷5期 429-432页MEDLINEISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 调查护理人员组织认同感水平和工作投入状况,探讨影响护士工作投入的组织层面因素.方法 采用多阶段分层随机抽样的方法,使用工作投入量表和组织认同心理问卷调查652名护士;应用多元回归分析等方法探讨组织认同感对工作投入的影响.结果:①不同职...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈秋霞 李小红 《实用临床医药杂志》 2018年22卷20期 25-28页ISTICCA
【摘要】 目的 探讨基于信息-动机-行为技巧(IMB)的护理管理措施在神经内科试点运作中的应用效果.方法 选取39例神经内科护理人员作为研究对象,2017年3-8月采用常规护理管理措施(实施前),2017年9月-2018年2月采用IMB护理管理措施(...
【关键词】 信息-动机-行为技巧；护理管理；神经内科；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 黄慧敏 杨秀木 等 《中华护理教育》 2019年16卷8期 626-630页CSCD
【摘要】 目的 研究三级医院临床护士心理资本、组织认同和工作绩效的关系.方法 采用便利抽样的方法选取242名三级医院护士,使用心理资本量表、组织认同问卷和工作绩效问卷进行调查.结果 护士组织认同得分为(3.98±0.66)分,心理资本得分为(3.64...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李露露 《饮食保健》 2019年6卷42期 282-283页
【摘要】 目的 了解某三甲医院护士心理授权水平及组织认同感情况,并探讨两者之间的相关性.方法 采用心理授权量表和组织认同感量表,对200例护士进行调查分析.结果 护士心理授权总分(43.36±7.55)分,其中各维度得分从高到低依次为自我效能(12....
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 宋双 窦守强 《中国卫生产业》 2018年15卷8期 48-49页
【摘要】 目的 对组织认同问卷在护士中进行修订,并探索组织认同与工作倦怠的关系.方法 对组织认同问卷进行专家修订,采用横断面设计的方法对325名护士进行现场调查.结果 该问卷护士样本中总体克朗巴赫 α 系数为0.707,组织认同感与工作倦怠成反比.结...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘苗苗 王一娟 等 《中国健康心理学杂志》 2012年20卷4期 551-553页ISTIC
【摘要】 目的 探讨士兵组织公平感对工作满意度的影响.方法 采用一般情况调查问卷、组织公平量表、组织认同问卷、工作满意度量表对某炮兵旅士兵进行测查.结果 ①组织公平感与工作满意度显著相关(P＜0.01)；组织认同感和组织公平感显著相关(P＜0.01)...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王美霞 《当代护士（中旬刊）》 2016年5期 171-173页
【摘要】 目的 探讨授权管理在手术室护士中的应用效果.方法 对手术室31例护士进行6个月授权管理干预,包括设立授权岗位、确定授权对象和内容,并建立监督反馈机制等办法.分析干预前后心理授权水平和组织认同感得分差异:结果 干预后护士心理授权水平和组织认同...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 周清玉 《理论观察》 2015年11期 159-160页
【摘要】 大学生入党积极分子的培养教育是发展党员的首要环节,对于保持党员队伍的纯洁性具有重要意义.面对新时期下以90后为主体的大学生,入党积极分子培养教育面临着新老问题的挑战.本文基于肯尼斯·伯克的认同理论探讨如何通过多层次、多种手段使大学生入党积极...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 邓佳倩 陈雪飞 《山东青年》 2015年4期 45-45,47页
【摘要】 在学生管理工作中，学生干部存在着工作拖延现象，即不能按照任务进度要求准时完工。要防治工作拖延症，可以从三方面着手，一是协调学生个体认知，加强责任感、纠正不合理认知，以增强其自我效能感；二是使学生与学生会组织情感相依，增强其组织认同感；三是使...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
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