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【中文期刊】 林照 陈競芳 《中医药管理杂志》 2025年33卷10期 63-66页
【摘要】 目的:研究某医院内部绩效考核指标设置,深化公立医院改革和高质量发展.方法:以全面质控观点构建绩效考核指标,运用利益相关者对指标内容和导向进行综合分析.结果:内部绩效考核指标有一级指标5个、二级指标15个、三级指标41个,考核内容满足卫生行政...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 姚丽波 代敏 《中国肿瘤》 2024年33卷10期 854-861页ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 [目的]在创新驱动发展的形势下,对医院临床科室科研绩效考核指标体系进行分析、评价与优化,以期对肿瘤专科医院构建科学合理的科研绩效考核指标体系进行探索.[方法]将优化后的指标体系在2022年科研绩效考核中进行应用,使用实际考核结果分析该指标体...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 费雯 张慧 等 《中国现代应用药学》 2024年41卷11期 1549-1556页ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 目的 建立住院药房药师岗位绩效指标评价体系,激励并引导药师实现自我职业成长与自身价值的重塑.方法 依据江苏省省级临床重点专科建设评价标准,采用关键成功因素分析法(key success factors,KSF)进行部门学科建设关键指标设定,...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 代晨 李洁雪 等 《中国农村卫生事业管理》 2024年44卷8期 550-554页
【摘要】 目的 分析我国现有医联体绩效管理的现状并探讨其优化策略,以期推动医联体的高质量发展.方法 从《医疗联合体综合绩效考核工作方案》入手,采用协同治理理论的分析框架,运用理论分析法并结合医联体的运行和发展现状,从合作机制、动力机制、运行机制和保障...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 崔月颖 周驰 等 《中国农村卫生事业管理》 2024年44卷10期 686-691页
【摘要】 目的 从决策管理者和服务提供方的角度探讨县域医共体健康绩效的评价导向,为县域医共体从组织建设到高质量发展的新阶段提供评价依据.方法 通过对来自不同机构的利益相关者进行半结构化的访谈,基于扎根理论的概念提取方法、NVivo软件的节点编码和定量...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 郭润祺 王强 《中国城乡企业卫生》 2024年39卷10期 225-228页
【摘要】 新中国成立之初,为保障人民健康建立了公立医院医疗体系,是人民健康权益最直接的体现,伴随时代发展,医疗体系发展在受诸多因素影响下,政府也逐步转变了管理模式.我国医药卫生体制改革全面推进指导意见中明确指出,医院管理模式应当随时代变迁进行改革,形...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 薛灵敏 刘涛 等 《中国城乡企业卫生》 2024年39卷6期 223-225页
【摘要】 作为医疗服务体系的重要主体,公立医院肩负着重要职责,为大众提供医疗服务,改革公立医院经营模式,是改革医药卫生制度的一个关键任务,同时也是其改革难点,公立医院的改革措施与成效备受各界期待与关注.现阶段,三级公立中医医院先后开展了绩效考核工作....
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 周风风 《中医药管理杂志》 2024年32卷16期 177-179页
【摘要】 目的:探讨和研究构建社区中医药健康养老服务PPP模式的绩效评价指标体系的实践效果.方法:随机选取医院2021年5月-2023年9月的163例老年病科患者为研究对象,随机分为对照组82例与观察组81例,对照组老年病科患者通过常规管理措施进行养...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 周鑫 王浙愉 等 《中医药管理杂志》 2024年32卷9期 52-56页
【摘要】 目的:建立杭州市医联体综合绩效考核指标体系,推进杭州市医联体的健康发展.方法:通过文献研究、德尔菲法建立杭州市医联体综合绩效考核指标体系,并运用层次分析法,构建判断矩阵,确定各指标的权重.结果:评价指标包括3个一级指标、10个二级指标和43...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 沈明 富胜瑛 等 《中国农村卫生事业管理》 2024年44卷12期 880-885页
【摘要】 目的 分析2019-2022年海盐县人民医院综合目标管理实施效果,为公立医院绩效考核背景下提升临床医疗服务质量提供参考.方法 从DRGs绩效考核系统、国家HQMS平台和国家公立医院绩效考核监测平台中收集2019年1月—2022年12月期间1...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李菊梅 吕柯 等 《中国艾滋病性病》 2017年23卷4期 303-306页ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 目的 分析并完善社会组织参与艾滋病防治工作的绩效指标评价体系.方法 通过查阅文献、现场访谈等方式收集社会组织参与艾滋病防治工作的绩效指标,结合目前社会组织参与艾滋病防治工作的实际情况,形成社会组织参与艾滋病防治工作绩效指标体系初稿.随后,通...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 邓亚中 王宏伟 等 《药学学报》 2015年50卷11期 1488-1492页ISTICPKUCSCDCABP
【摘要】 目前,国内外缺乏对临床试验数据管理进行全面考核的指标,我国CDMC推出了临床试验数据管理质量考核体系.本文对数据管理的绩效考核内容、考核指标的建立和应用以及对数据管理发展的影响等方面进行了介绍.综述了国内外的一些关于考核指标的研究进展,通过...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 沈爱宗 晨迪 等 《中国临床药学杂志》 2020年29卷6期 439-442页ISTICCA
【摘要】 目的 了解安徽省某三级公立医院绩效考核三级指标中药学相关指标的现状和变化趋势.方法 从安徽省医药集中采购平台、医院HIS系统和财务报表获取2016 -2019年相关数据,按照《国家三级公立医院绩效考核操作手册(2019版)》要求计算相关指标...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 张仁川 仇颖 等 《中国地方病防治杂志》 2020年35卷2期 195-197页ISTICCA
【摘要】 绩效考核是医院经济管理的重要组成部分,而卓越绩效管理模式具有广泛适用性.本文简要阐述了卓越管理模式的定义,探讨了将卓越管理模式应用于医院绩效管理的必要性,实施方法与考核指标,临床成果等.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王永 吴慧敏 等 《抗感染药学》 2020年17卷8期 1216-1219页
【摘要】 目的:探究基于关键业绩指标法(KPI)原理制定一套较为科学合理的绩效考核指标方法,以便考核医院中心药房工作人员的工作效率及质量.方法:根据中心药房人员的主要工作职能,查阅文献资料、咨询药学专家及部门领导,选出6方面主要指标即工作量、工作质量...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 赵帅 朱海荣 等 《华南国防医学杂志》 2018年32卷9期 661-663页ISTIC
【摘要】 目的 通过在军队某三甲医院应用军队医疗绩效考核系统,发现应用难点,找到具有可行性的应对措施,进行思考和总结.方法 使用军队医疗绩效考核新系统,通过医院信息系统(hospital information system,HIS)数据库提取原始数...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 沈奎亚 方云 等 《人民军医》 2018年61卷10期 985-988页ISTIC
【摘要】 为探讨医院静脉用药调配中心(PIVAS)各岗位工作人员量化绩效考核方案的设计,结合岗位职责及参阅文献,我们运用制定目标时所应遵循的五项原则(SMART法则),初步建立关键绩效指标,经过两轮专家问卷调查,采用对比排序法,确定绩效考核指标及权重...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李笑堃 王丹 等 《中国公共卫生管理》 2019年35卷1期 60-63页
【摘要】 实行绩效管理是当前大环境下公立医院的必然选择.文章以近年文献为基础,总结了公立医院在实施绩效管理中的主要问题,并对国内公立医院最普遍采用的几个主要绩效考核理论、方法及应用情况进行梳理.文章结合文献对公立医院实施绩效管理必要性进行讨论,着重综...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 杨志波 阳晓 等 《中医药导报》 2015年21卷19期 112-114页ISTIC
【摘要】 阐述了数字化中医皮肤性病学习港网络课程绩效评价指标体系的构建内容.主要包括皮肤性病网络课程绩效评价指标体系构建的理论基础、中医皮肤性病网络课程绩效评价的目的和意义、皮肤性病网络课程绩效评价指标体系的构建原则、网络课程评价指标体系的构建、优化...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 屈乐鸣 吴三桂 等 《中医药管理杂志》 2018年26卷15期 96-97页
【摘要】 药剂科目标管理是促进药剂科功能作用发挥、医院医疗服务目标实现的可靠保障.药剂科目标管理涉及到工作内容比较多,需要全体科内工作人员的努力.文章基于药剂科工作职责、目标管理需求的基础上,探讨了绩效考核方法在药剂科实施目标管理中的应用问题,主要围...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 金莉娜 吴三桂 等 《中医药管理杂志》 2018年26卷4期 82-83页
【摘要】 目的:探讨在新医改背景下,药剂科能否够尽快完成职能转变,药剂科部门组长能否切实履行好自己的工作职责,对于医院药品“零差价”政策的实施、医院战略发展目标的实现等会产生的影响.方法:文章结合药剂科工作职能的转变,探讨了台州恩泽医疗中心(集团)浙...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 何小娟 《中医药管理杂志》 2018年26卷10期 84-85页
【摘要】 结合医院护理质量管理实际情况,研究关键敏感提高临床护理质量的指标,着力构建规范的绩效指标考核体系,对临床护理科室及临床护理人员实施科学精细管理,并依据临床和管理实践调整指标的内容和考核的重点,促进护理质量的持续改进.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王永 郑爱东 等 《中医药管理杂志》 2017年25卷17期 89-91页
【摘要】 目的:探讨关键绩效指标(KPI)考核在综合医院中医药管理中的应用情况.方法:建立中医药KPI项目管理体系,并对具体的实施过程进行分析和总结.结果:通过KPI量化考核,提高了中医会诊频次、中药使用金额和药学服务能力,扩大中医药在全院临床科室的...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈浩 王林 《中国公共卫生管理》 2016年32卷1期 1-3页
【摘要】 目的 完善疾病预防控制机构绩效考核指标体系,科学合理评价各地疾控工作.方法 2014年在江西等6省开展现场调研,征求省、市、县三级卫生计生行政部门、疾控机构负责人和专家代表共计260人的意见和建议,召开6次专家论证会,对指标体系和评价机制进...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 高文 《中国城乡企业卫生》 2016年31卷6期 151-153页
【摘要】 随着我国医药卫生体制改革不断深入,单纯按收支结余计算的院科两级核算的绩效工资分配办法日益暴露出其片面性,这种分配方式已经不能适应医院分配制度改革.医院要在新医改的环境下稳定发展,必须要关注患者的切身利益和医院的长远效益,遏制医疗费用的过快增...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈莹 严丽娜 等 《中医药管理杂志》 2015年23卷21期 145-147页
【摘要】 目的:探讨科室护理绩效考核中实施关键指标法的效果.方法:把护理质量、护理工作量、岗位系数、年资系数、专业素质设置为关键指标,并赋予不同权重,结合临床护理工作对其进行评分.结果:临床护士满意度、护理质量以及病人满意度均得到提高(P＜0.05)...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈剑政 陈涛 等 《海军军医大学学报》 2024年45卷7期 905-910页ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 目的 研究夜视镜(NVG)对视觉绩效的影响,为开展NVG地面模拟训练提供试验依据.方法 招募20名视力正常的志愿者,佩戴NVG在满月光环境(0.1 lx)下检测静态远视力、深径觉误差、动态视力(DVA,3.0、4.5、6.0、7.5 km/...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王巧渝 黄俊杰 等 《现代预防医学》 2025年52卷12期 2223-2229页ISTICPKUCA
【摘要】 目的 综合评价广西三级综合医院医疗质量水平,提出针对性的质量改进策略.方法 通过熵权TOPSIS法与RSR法的模糊联合,评价2019-2022年广西各地市三级综合医院医疗质量,运用障碍度模型进行医疗质量发展障碍因子诊断.结果 医疗质量评价指...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：董一颍 导师：赵亚伟 卢沙林 中国科学院研究生院 中国科学院大学 计算机科学与技术 计算机技术（硕士） 2012年
【摘要】 关键绩效指标法(KeyPerformanceIndicator，KPI)是一种行为信号，通常是以量化的形式来表述某种活动特征的一种测量工具。借助KPI这种方法定期对医院的运行情况进行考核和评价，并将全年的考核结果作为衡量管理者经营管理水平高...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：王莉 导师：周保利 首都医科大学 公共管理 社会医学与卫生事业管理（硕士） 2012年
【摘要】
随着医疗市场竞争的加剧,医院如何立足市场、提高核心竞争力,人力资源管理是关键。而绩效考核是人力资源管理的重要环节,绩效考核和评价是医院实行科学管理的有效手段之一。
为加强对执业医师的绩效管理,提高医师素质,保证医疗质量和医疗安全,...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：安宁波 导师：倪星 中山大学 公共管理 公共管理（硕士） 2012年
【摘要】 2010年起由国家卫生部牵头开展了国家临床重点专科建设项目工作，并投入大量建设资金，以项目管理模式进行管理。按照卫生部规定，国家临床重点专科建设项目5年为一个项目建设周期（后改为3年），由卫生部负责专科的准入管理和终审管理，各专科建设项目所...
【关键词】 医院机构 ； 国家临床重点专科项目 ；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：李琦 导师：樊立华 哈尔滨医科大学 公共管理 社会医学与卫生事业管理（硕士） 2011年
【摘要】 目的：高等医学院校临床教师绩效评价是加强教师队伍建设的重要内容，它在一定程度上反映了一所医学院校临床教师队伍的整体水平和适应现代医学教育需要的能力。通过对黑龙江省范围内的医学院校进行临床教师绩效评价现状调查，发现我国目前临床教师绩效评价体系...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：李瑞南 导师：韩玉珍 哈尔滨医科大学 公共管理 社会医学与卫生事业管理（硕士） 2011年
【摘要】 研究背景：我国公立医院绩效评价指标的研究，已逐渐从尝试阶段向成熟阶段、从表层应用向深入应用推进。然而由于卫生系统长期计划指导以及卫生服务的特殊性，尚未形为公认的医院绩效评价体系。近年来，特别是《WHO2000年世界卫生报告》对于卫生系统绩效...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：崔树波 导师：赵平 中国人民大学 公共管理 卫生政策与管理（硕士） 2011年
【摘要】
随着我国医药卫生体制改革的不断深入，公立医院运营和发展面临的内外环境发生了巨大的变化，面临着诸多挑战，对医院的管理水平提出了更高的要求。
回归公益性要求医院从追求经济效益、盲目扩张向内涵发展转变;随着社会医疗保障水平不断提高，医保...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：刘春燕 导师：郝艳华 哈尔滨医科大学 公共管理 社会医学与卫生事业管理（硕士） 2011年
【摘要】
目的：
通过筛选疾病预防控制机构组织绩效评估的关键指标，构建疾病预防控制机构组织绩效评估的DEA模型，并对构建的模型在黑龙江省13地市的CDC机构进行实证研究，并将评估结果与目前普遍采取的加权求和法的评估结果进行对比，从而为决...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：刘名宇 导师：毛静馥 哈尔滨医科大学 公共管理 社会医学与卫生事业管理（硕士） 2010年
【摘要】 目的：本研究通过对某省卫生行政机构公务员绩效考评体系进行全方位的调查、分析与评价，掌握该卫生行政机构在绩效考评中存在的问题，并为建立科学、公开、公平、公正的卫生行政人员绩效考评体系提供相应的改进对策，使卫生行政机构公务员绩效考评制度真正起到...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：陆敏 导师：冯正权 上海财经大学 工商管理 会计（硕士） 2010年
【摘要】
目前,我国的公立医院具有事业单位属性,其中绝大多数具有非营利性医院的性质。随着医疗卫生事业人事制度改革的不断深入,人力资源管理及绩效考评越来越受到医院管理者的重视,且已成为医院人事管理的重点。
绩效考评是对员工在某一时间内的工...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：陈运桢 导师：王浩 余秀江 华南农业大学 植物保护 农业推广（硕士） 2010年
【摘要】 农村合作医疗是由我国政府组织、引导、支持，农民自愿参与的保障制度，在保障农民获得基本卫生服务、缓解农民因病致贫和因病返贫方面发挥了重要的作用。近几年，国家在农村合作医疗方面的投入不断加大，支出总量不断增多。但我国的农村合作医疗专项资金支出效...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：高姝 导师：郝艳华 哈尔滨医科大学 公共管理 社会医学与卫生事业管理（硕士） 2009年
【摘要】 目的：以系统论的角度，结合疾病预防控制中心(Centers for Disease Controland Prevention，CDC)自身的特殊功能和性质，构建基于组织层面的疾病预防控制机构的绩效评估指标体系和评估方法的开发，为政府部门对...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：金从国 导师：吴东 方副祥 云南大学 工商管理 工商管理（硕士） 2009年
【摘要】 绩效管理作为一个将组织战略、资源、业务和行动有机结合的完整的管理体系，已受到国内外理论界、企业界的广泛关注。受医学模式变化及国家政策的影响，我国医疗单位面临着竞争日益激烈的挑战。要取得生存与发展机会，需要培育与提升竞争优势，基于战略的绩效管...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：付晓艳 导师：刘昕 中国人民大学 公共管理 公共管理（硕士） 2007年
【摘要】 建国以来，我国的医疗卫生卫生事业蓬勃发展，人民健康水平明显提高。随着社会主义市场经济的引入，医院开始在日趋激烈的市场竞争中寻求出路。当前“看病贵、看病贵”问题成为社会关注的焦点和热点，公众对医疗保健的需求越来越高，医疗卫生部门处于比较被动的...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：阿地力·伊沙木丁 导师：龚建福 新疆医科大学 公共管理 社会医学与卫生事业管理（硕士） 2007年
【摘要】 目的： 为了客观、公正地考核医院的整体绩效，了解医院面临的机遇和挑战，从而提高医院的工作效率，增强医院的综合的竞争力，走优质、高效、低耗的可持续发展之路，本研究综合考虑医院的实际情况，从更为完整的体系和更为实际的层面出发，设计出全面的绩效...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：尹绍文 导师：王玉 上海财经大学 工商管理 工商管理（硕士） 2007年
【摘要】 医院绩效是指医院的业绩、效率和效益,是医院经营和管理状况的客观反映。在我国加入WTO之后,各级医院之间的竞争愈趋激烈,因此医院的绩效直接关系到医院的生存和发展。虽然国内已经出现了一些关于医院绩效评价指标体系,但从医院管理的实效来看,还不尽完...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：孔德奇 导师：许罗丹 中山大学 工商管理 工商管理（硕士） 2006年
【摘要】
本文在分析研究已有的关于医院后勤社会化研究成果的基础上，对医院后勤社会化绩效评估体系、医院后勤社会化绩效综合评估的定量模型、医院后勤社会化绩效综合评估方法及其应用等方面进行了较为深入、系统的研究。主要研究内容如下:
1、论述了本文...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：邹曼 导师：王辉 北京大学 工商管理 企业管理（硕士） 2005年
【摘要】 本研究的目的是在前人研究的基础上，运用实证的方法对医院护理人员工作绩效维度及其测量等问题进行探索，发展出护理人员工作绩效的量表。首先，作者通过开放式问卷收集护士任务绩效、情境绩效、反生产绩效的典型行为，得到153个样本，1318项行为。再运...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：闫忠芳 导师：严建援 南开大学 工商管理 工商管理（硕士） 2003年
【摘要】 当今社会正面临着以全球经济一体化为主流的经济革命，以信息技术为核心的科技革命，以提高人力资本增值为核心的管理革命。随着信息的日益重要，获取信息和管理信息技术开始成为经济发展的关键，信息技术资源最终成为竞争的最新热点。近年来，为提高医疗水平、...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘小华 俞丹丹 等 《上海预防医学》 2025年37卷1期 84-88页ISTICCA
【摘要】 [目的]探索建立区级疾病预防控制中心(简称"疾控中心")公共卫生人员分类分级绩效评估指标,为区疾控中心对公共卫生人员进行分类分级评估提供依据.[方法]通过文献学习及小组调研访谈,构建基于胜任力的绩效评估指标.组织专家对不同类别的公共卫生人员...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 吴沁怡 王军 等 《中国循证医学杂志》 2024年24卷8期 899-903页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 基于H医院本土化的以资源为基础的相对价值量表(resource-based relative value scale,RBRVS)实施以主手术为核心的手术绩效管理模式改革,构建更加科学公平的手术绩效分配体系.方法 构建以主手术为核心的...
【关键词】 手术绩效管理；主手术；以资源为基础的相对价值量表；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王慧冉 罗荣 等 《中国妇幼保健》 2024年39卷22期 4518-4522页ISTICCA
【摘要】 目的 分析评审创建对妇幼保健机构绩效考核建设产生的作用.方法 设计问卷,收集不同地区10个省份通过妇幼保健院评审的139所二级妇幼保健院和70所三级妇幼保健院,通过评审的前3年有关机构辖区管理、服务提供、运行效率、持续发展、满意度评价等机构...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 梁珍珍 王婉劫 等 《中医药管理杂志》 2024年32卷10期 178-183页
【摘要】 目的:通过分析某三级公立中医医院的运营效率,并对其障碍因子进行诊断,确定医院提高运营效率努力的方向,为医院提高运营效率提供现实依据.方法:通过整理某三级公立医院2014-2022年的财务报表数据,结合三级公立中医医院绩效考核指标,利用熵权T...
【关键词】 中医医院；运营效率；熵权TOPSIS模型；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
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