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【中文期刊】 孙华君 胡羽 等 《卫生经济研究》 2023年40卷1期 89-92页PKU
【摘要】 从绩效目标设置、绩效运行监控、绩效评价及绩效管理结果应用等方面,对天津市基本公共卫生服务项目现状进行综合分析,发现存在的问题并分析成因,提出提高基本公共卫生服务项目预算绩效管理水平的建议:建立事前绩效评估机制、合理调整绩效目标、改善绩效运行...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 袁震 《医院管理论坛》 2022年39卷4期 77-79页
【摘要】 随着医疗卫生改革的不断深入,公立医院经济运营中的矛盾不断加深,在公立医院的预算管理中不再只是简单的关注预算执行率等指标,更加需要注重预算资金执行所产生的效益.本研究通过对公立医院预算绩效管理现状进行分析,结合相关的政策要求,提出建设以绩效目...
- 概要：
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【中文期刊】 武明浩 《企业改革与管理》 2022年17期 45-47页
【摘要】 "向管理要效益"是现代企业发展的基本理念之一,很多企业通过实施绩效管理,完成了经营目标、筑牢了竞争优势;但也有一些企业在实施绩效管理的过程中,由于目标不明确、不具体甚至与企业战略目标不一致,导致管理效能过低、绩效目标没有达到,从而使企业整体...
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【中文期刊】 陈安民 肖万超 《中国医院》 2010年14卷9期 5-6页ISTICPKU
【摘要】 结合医院实际,介绍医院绩效管理中绩效目标的设计方法.首先确定医院战略目标,根据战略目标制定目标任务书,并将目标任务书分解到科室和员工,制定科室和员工的目标任务书.在实施战略目标过程中要注重绩效目标任务的沟通,科学合理的绩效目标设计是医院开展...
- 概要：
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【中文期刊】 吕力琅 文志林 等 《中国肿瘤》 2006年15卷9期 587-588页ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 提高整体绩效水平是医院发展的目标,而预算管理则是实现这一目标的支持和保证,所以要提高医院整体绩效必须加强预算管理,并以绩效目标为导向实施预算的分解,同时将绩效考核纳入预算管理的范围,以保障预算方案的实施与及时调整.
- 概要：
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【中文期刊】 赵珊 《商业会计》 2015年20期 98-99页
【摘要】 本文基于公立医院视角，以财政专项资金购置大型医用设备为例，探索公立医院财政专项资金绩效目标评价体系中存在的问题，并针对问题提出几点完善建议，从而加强政府补助与医院服务质量的关联，强化补助的激励导向，提高财政资金使用效益。
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【摘要】 现当代社会中,绩效管理已经成为了我国各级医疗机构工作体系中的重中之重.因此,为了进一步提高医院绩效管理的效率以及质量,合理的为其设计并确定出一个具有规范性以及科学性的绩效目标,就显得至关重要了.本文以县级公立医院为研究对象,着力于公立医院绩...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 魏万宏 胡佳奇 等 《中国医院》 2025年29卷4期 2-6页ISTICPKU
【摘要】 目的:探讨公立医院发展型绩效考核的实施对组织发展的影响机制.方法:采用目的抽样方法,选取河南省5所三级甲等公立医院职能部门或医疗部门的医务人员共25人为研究对象.基于质性研究的扎根理论方法,以"路径-目标"理论为视角,使用Maxqda 20...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王旭 钟杰 等 《中国医学装备》 2025年22卷3期 120-125页ISTIC
【摘要】 目的:基于医疗卫生技术评估(HB-HTA)理论构建生命支持设备配置决策指标体系,探讨其在生命支持设备管理中的应用价值.方法:基于HB-HTA理论从设备安全性、有效性、适宜性和经济性4个维度建立生命支持设备配置决策指标体系,采用多目标灰靶决策...
【关键词】 医疗卫生技术评估(HB-HTA)；生命支持设备；配置决策；
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- 结论：
【中文期刊】 刘治君 刘文可 等 《中国卫生质量管理》 2025年32卷7期 54-58页ISTIC
【摘要】 探索将目标与关键成果法(OKR)和数字技术相结合,建立公立医院职能部门绩效管理新模式.通过因素计分法,建立集岗位、工龄、学历因子的岗位积分制绩效分配体系和OKR积分绩效管理模式,并搭建职能部门OKR绩效管理数字平台.经实践发现,OKR绩效管...
- 概要：
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【中文期刊】 季炜炜 朱建霞 《中国社会医学杂志》 2025年42卷3期 269-272页ISTIC
【摘要】 目的 以国家三级公立医院绩效考核指标为导向构建公立医院综合目标考核体系,为全面实施绩效管理提供基础.方法 采用文献研究和理论分析筛选综合目标考核体系指标条目池,通过两轮德尔菲专家咨询确定考核指标,并运用层次分析法确定评价指标的权重.结果 通...
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【中文期刊】 文佳 张俊超 《中国卫生标准管理》 2025年16卷7期 90-93页
【摘要】 为推行临床科室综合目标管理责任制,进一步优化绩效管理模式,文章通过分析国家三级公立医院绩效考核指标,结合三级公立医院绩效考核下的临床科室综合目标管理方案,总结了综合目标管理方案的实施要点.研究结果表明,在国家三级公立医院绩效考核的背景下,临...
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【中文期刊】 韩丹 梁鹏 等 《现代医院管理》 2025年23卷4期 34-39页
【摘要】 目的 探讨目标管理在降低手术患者并发症发生率中的应用效果.方法 从某三甲医院2020年1月至2024年3月病案首页中调取252 847例手术,2023年之后的手术并发症进行的是目标管理,按照PDCA循环开展,通过分析根本原因、优化流程机制、...
【关键词】 手术患者并发症发生率；绩效考核；目标管理；
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【中文期刊】 姜晓敏 王慧 等 《中国卫生产业》 2025年22卷15期 32-39页
【摘要】 本文介绍了某市二级公立中医医院行政科室绩效考核指标体系.提出了基于因素计点法的岗位价值评价系数,建立了基于目标管理的考核性月度和季度指标,并将岗位价值系数和目标管理考核指标应用到行政科室绩效考核当中.形成以行政科室岗位职能为基础、以关键运营...
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【中文期刊】 刘超然 段丽芳 等 《临床合理用药》 2025年18卷18期 143-146,162页
【摘要】 目的 探索临床药师绩效考核方法,观察临床基于目标与关键成果法的临床药学绩效考核对抗菌药合理应用管理的成效.方法 通过制定临床药师绩效考核细则,应用目标与关键成果法作为绩效考核方法,收集采集数据,比较2021年1-12月(实施前)和2022年...
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【中文期刊】 王雁冰 李晓 《哈尔滨医药》 2025年45卷1期 94-96页
【摘要】 目的 分析综合目标管理法对医院医疗质量、绩效管理效果的影响.方法 选取130名医务人员作为研究对象.2022年11月至2023年11月实行常规管理法期间为对照组,2023年11月至2024年11月实行综合目标管理法期间为观察组.比较两组医务...
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【中文期刊】 牛培勤 胡龙军 等 《中国医院管理》 2024年44卷7期 63-66页ISTICPKU
【摘要】 上海市第十人民医院在已建立的主诊医师管理模式基础上,基于目标管理和发展型绩效考核理念,从病种的复杂程度、病种难度、疾病救治风险承担以及围绕疾病救治的综合素质等4个方面,构建了以临床能力提升为目标的发展型绩效考核方案,并由医务管理部门实施绩效...
- 概要：
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【中文期刊】 钱玉松 李宏鹏 等 《中国医学装备》 2024年21卷7期 149-154页ISTIC
【摘要】 目的:构建绩效目标分层管理模型,探讨其在医疗设备采购过程管理中的应用价值.方法:从医疗设备采购申报层、过程层、使用层和处置层筛选采购绩效评价指标,采用熵权法和数据包络分析(DEA)法制定综合评价模型,形成人员、制度、数据和设备层面的过程管理...
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【中文期刊】 李沁泽 《品牌研究》 2024年9期 52-54页
【摘要】 我国公立医院已经进入高质量发展时期,加强全面预算管理,完善内部控制制度,提高资源配置和使用效率是公立医院发展的重要任务.公立医院在全面预算管理实践中,仍存在重视程度低、预算目标偏差、预算执行刚性不足、预算绩效管理不科学等方面的问题.本文通过...
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【中文期刊】 黄扬 王新伟 等 《江苏卫生事业管理》 2024年35卷5期 623-625,629页
【摘要】 目的:研究综合目标管理在医院精细化管理中的效果和价值.方法:收集某地市级医院2019-2022年三级公立医院自评报告,整理目标数据,对综合目标实施前后的相关指标数据进行对比分析.结果:综合目标实施后,医院在三级医院中的排名逐年提高,医疗质量...
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【中文期刊】 于洪钊 赵茜倩 等 《中国卫生标准管理》 2024年15卷6期 39-43页
【摘要】 公立医院是我国医疗服务体系的基础,公立医院的改革始终是深化卫生体制改革的重要内容,而加强公立医院运营管理是其中的重要一环.为了加强公立医院运营管理,实现这些战略发展目标,有必要加强内部绩效评估,以目标管理责任制为抓手,建立内部综合绩效评估指...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 廖丽 蔡彩霞 等 《中国卫生标准管理》 2024年15卷2期 70-73页
【摘要】 目的 分析目标管理配合优化新绩效管理用于耳鼻咽喉科的效果.方法 选取 2021 年 1 月—2022 年 12 月莆田九十五医院耳鼻咽喉科的 18 名护理人员为研究对象.将2021 年 1-12 月实施常规管理措施作为实施前,2022 年 ...
- 概要：
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【中文期刊】 潘文洁 曹蕊芸 《中国卫生产业》 2024年21卷4期 134-137页
【摘要】 目的 分析综合目标管理在医院绩效管理中的运用效果.方法 选取2023年1-12月常州市武进中医医院的120名医务人员作为研究对象,按照是否实施综合目标绩效管理分为实施前组(2023年1-6月实施常规管理)、实施后组(2023年7-12月实施...
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【中文期刊】 雷宇乾 郑艳芳 等 《河南科技》 2024年51卷12期 9-13页
【摘要】 [目的]探究不同光标控制设备和目标方向对指点绩效的影响,旨在提高人机交互效率.[方法]基于ISO 9241-9国际标准设计多目标方向指点任务,邀请30名被试参与实验,获取被试使用普通鼠标、拇指式轨迹球、嵌入式滚球鼠标的反应时、正确率和主观评...
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【中文期刊】 毛丽洁 朱雪洁 等 《中国医院》 2023年27卷1期 23-26页ISTICPKU
【摘要】 科主任是提高医疗质量和教学水平的核心力量,是科室运营工作统筹安排的领导者.科主任目标考核是医院实现精细化管理的重要内容,也是促进医院整体高质量发展的重要措施.以温州医科大学附属第一医院基于战略导向的科主任动态化目标考核体系为例,通过医院战略...
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【中文期刊】 卢泓 曾超颖 《卫生经济研究》 2023年40卷8期 81-85页PKU
【摘要】 当前,公立医院绩效管理面临一些局限性:与医保支付方式改革方向不匹配,与医院各层级目标脱节,绩效管理体系不健全.基于此,S医院立足绩效管理实践,引入目标与关键成果管理模式,从绩效实施路径着手构建医院绩效管理体系,包括搭建绩效管理组织架构、确立...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 张洁 张婧 等 《中国医学装备》 2023年20卷10期 152-157页ISTIC
【摘要】 目的:探讨基于资产利用率评估模型的医疗设备管理改进策略效果.方法:医疗设备管理改进策略从设备临床使用和技术保障两方面制定资产利用率指标体系,采用灰色关联分析方法构建资产利用率评估模型,根据不同医疗设备资产利用率评估结果,对设备临床使用、技术...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 龙锦花 王幼芳 等 《现代医学》 2023年51卷6期 811-818页ISTIC
【摘要】 目的:探讨资质过剩感对工作投入的影响机制及组织支持感与绩效趋近目标导向的链式中介作用.方法:采用一般资料调查表、资质过剩感量表、组织支持感量表、绩效趋近目标导向量表和工作投入量表对广东省293名静疗专科护士进行调查,并进行中介效应分析.结果...
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【中文期刊】 王文天 姜增誉 等 《中国卫生经济》 2022年41卷2期 57-60页ISTICPKU
【摘要】 目的:公立医院高质量发展的背景下,专科运营助理模式下助推公立医院绩效考核的全面提升,实现医院精细化管理.方法:依据公立医院以国家绩效考核为导向,以目标管理为手段,以运营专科助理为纽带的国家绩效考核提升、持续改进的管理方案.结果:通过此方案,...
【关键词】 专科运营助理；三级公立医院绩效考核；目标管理；
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【中文期刊】 宋琪 张璐 等 《心理学报》 2023年55卷4期 658-670页
【摘要】 本研究基于压力认知评估理论,从理性认知视角探讨了职场上行比较存在的提升自我和贬损他人效应,以及驱动不同路径效应生效的边界条件和传导机制.本研究通过轮询设计,在3个时间点收集了来自60个团队240位成员的720份人际配对样本,并采用社会关系模...
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【中文期刊】 钟湘红 《中国卫生产业》 2023年20卷18期 23-26页
【摘要】 目的 在肛肠科护理管理工作之中,应用目标管理理论,分析其应用效果及对护理人员绩效管理的具体影响.方法 选取2020年2月—2022年2月郴州市第一人民医院肛肠科护理人员共20名为研究对象.采用盲选法分为对照组、观察组各10名.给予对照组应用...
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【中文期刊】 许珺 《财会学习》 2023年6期 131-133页
【摘要】 医院绩效是医院经营状况和管理情况的客观反映,如何正确客观合理地评价医院绩效成为每个医院需要探讨的问题.随着平衡计分卡方法的提出及应用,其逐渐成了医院绩效管理的重要工具.
- 概要：
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【中文期刊】 靳競 谢月娟 《江苏卫生事业管理》 2023年34卷2期 280-282页
【摘要】 目的:探究目标管理法(MBO)和关键绩效指标法(KPI)在职业健康体检质量管理中的应用效果.方法:采用目标管理法和关键绩效指标法,明确职业健康体检工作质量管理的重点,共设定8项体检关键绩效指标,以2021年10月～12月的职业健康体检质控结...
- 概要：
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【中文期刊】 王健 陈伟 《中国卫生产业》 2023年20卷18期 88-91页
【摘要】 目的 根据医院评审和公立医院绩效考核要求构建临床科室终末质量指标体系并观察其目标管理效果.方法 基于我国三级医院评审标准(2020版)和三级公立医院绩效考核指标,从广义医疗质量五个评价维度,按照SMART原则构建临床科室终末质量指标体系.将...
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【中文期刊】 朱晓丹 莫兰 等 《中国卫生产业》 2023年20卷3期 17-21页
【摘要】 目的 探究目标与关键成果法(objectives and key results,OKR)的绩效管理办法在专科护士管理中的应用效果.方法 选取无锡市第九人民医院69名专科护士作为研究对象,自2021年1-12月实施基于OKR的专科护士绩效考...
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【中文期刊】 朱慧芬 曹敏 等 《医院管理论坛》 2023年40卷10期 27-30页
【摘要】 OKR作为现代管理的工具对于统一医院目标、协调医院发展具有显著优势,通过公正、客观的绩效评价和薪酬分配,有利于医院调结构、转方式、注重内涵发展,也有利于引导医务人员以患者为中心,提供优质、高效的医疗服务.本研究发现,基于OKR建立的科室绩效...
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【中文期刊】 邹小琴 谢玉波 《大众科技》 2023年25卷4期 170-174页
【摘要】 目的:进一步提升医院科研绩效管理水平,和调动医院科技人员从事科学研究的积极性,提高医院整体科研水平和创新能力.方法:广西某三级甲等公立医院在该院原有科研管理措施的基础上,制定了一套符合该院实际的科研绩效考核方案,从科技成果、专著、指南和共识...
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【中文期刊】 徐大燕 《中国卫生产业》 2023年20卷3期 82-85页
【摘要】 目的 研究在甲乳外科护理管理中应用目标管理联合绩效考核对护理质量的作用效果.方法 选取2020年1月—2021年12月浠水县人民医院甲乳外科的14名护理人员作为研究对象,于2020年1-12月实施传统管理模式(管理前),于2021年1-12...
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【中文期刊】 王月 甘叶敏 等 《现代商贸工业》 2023年44卷20期 140-142页
【摘要】 现代医院管理制度是中国特色基本医疗卫生制度的重要组成部分,医院绩效管理作为现代医院管理的重要理念和管理工具,对医院的高质量发展有着积极的作用,是保证医院战略落地的有效方法,也是强化医院质量管理和技术提升的有效载体.绩效计划是绩效管理中最重要...
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【中文期刊】 刘喆 周莹 等 《中国卫生产业》 2023年20卷10期 228-231页
【摘要】 公立医院开展绩效考核时,可以强化目标管理体系在公立医院各个科室绩效考核中的应用力度,借助目标管理体系确定适宜的绩效考核目标,推进公立医院绩效考核目标管理顺利开展.本文从公立医院绩效考核进行分析,了解绩效考核目标管理体系的优势和不足,按照适当...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 唐贺 杨涛 等 《实验室研究与探索》 2023年42卷6期 253-256,287页
【摘要】 生物计算平台面向3 个学院提供IT支撑相关的各项科研辅助任务,其科研工作柔性大、任务多而杂、交互接口复杂、且时效性高.计算平台为了提高管理效率,迫切需要引入一套行之有效的扁平化管理方法,因此计算平台根据实际工作场景和目标与关键结果(OKR)...
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【中文期刊】 邓成龙 耿鹏 等 《心理学报》 2023年55卷1期 9-21页
【摘要】 通过转头选中运动目标是虚拟现实(VR)中的常见操作,然而运动目标包含远离和靠近运动,确定两类操作的时间特性差异对设计高效的用户接口有重要的意义.本研究选取17名被试在VR中通过转头将球体光标快速准确地放入水平运动的球体目标内,并改变初始距离...
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【中文期刊】 高婧媛 韩建峰 等 《中国医院管理》 2021年41卷8期 47-50页ISTICPKU
【摘要】 西安交通大学第一附属医院以目标管理为抓手,自2015年起,遵循SMART原则,采用关键绩效指标法(KPI)、德尔菲法拟定目标管理关键指标,并应用PDCA管理理念建立持续改进、螺旋上升的目标管理体系.介绍目标管理体系的建立与实施过程,探讨目标...
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【中文期刊】 何金哲 杨刘军 等 《中国医院管理》 2021年41卷4期 6-9页ISTICPKU
【摘要】 2010年,北京市二龙路医院开始引入驱动型绩效管理改革.导入驱动型绩效管理理论,首先要分析确立公立医院改革发展的目标,以此作为导向,构建3层结构的绩效管理体系,然后运用试点策略进行绩效改革.在实践中,驱动型绩效管理对从“收支余”过渡到经济社...
- 概要：
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【中文期刊】 刘艳 杨娟 等 《中国医院》 2021年25卷7期 51-53页ISTICPKU
【摘要】 目的:通过预算目标管理及绩效考核推进日间手术的开展.方法:通过设立预算绩效目标,实施精细化的全过程管控,将绩效考核与预算目标管理融合,把绩效评价结果应用于科室及个人的激励约束机制.结果:从医疗效率、手术结构、质量安全和患者费用4个方面不断改...
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【中文期刊】 杨武 陶俊杰 等 《生态学报》 2021年41卷2期 730-736页ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 不管是联合国2030可持续发展目标,还是我国的生态文明建设,最终的目标都是协调好人与自然的关系,保证生态系统服务的可持续供给以提高人类福祉.过去二十年来,随着生态系统服务成为国际生态学研究的前沿和热点,生态系统服务与人类福祉之间的关系也得到...
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- 结论：
【中文期刊】 张弓 陈梦莹 等 《中国卫生质量管理》 2022年29卷11期 49-52页ISTIC
【摘要】 以三级公立医院绩效考核及院长绩效考核为指导,结合医院实际情况,构建医院核心工作指标体系.运用目标与关键成果法管理理念,从医院的发展目标和核心问题出发,通过流程优化、任务分解、全员参与,聚焦有挑战性的目标,从而实现管理模式转变.认为核心工作指...
【关键词】 三级公立医院；目标与关键成果法管理；指标体系；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 梁妍 杨国旺 《中国医药导报》 2022年19卷25期 150-153页ISTICCA
【摘要】 本文分析了北京中医医院顺义医院职能部门绩效考核存在的问题及原因,并以平衡计分卡为理论基础,将医院战略目标转换为与职能部门绩效管理需求相契合的考核指标,构建了包括财务、服务对象、内部业务流程、学习与成长四个维度的体系框架,为其他医疗机构开展职...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘艳 杨娟 等 《中国卫生质量管理》 2022年29卷5期 58-61页ISTIC
【摘要】 通过目标绩效及流程管理,制定CT/MRI运营优化方案:开展CT/MRI超额工作绩效考核,设立超额工作绩效考核指标,包括项目单价、人员单价、工作日基础任务量;合理分配资源,细化预约时间段,做好检查前准备,调整设备检查项目.方案实施后,CT/M...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张睿 夏保京 《成都医学院学报》 2022年17卷6期 797-800页ISTICCA
【摘要】 目前医学院校均有多所非直属附属医院,但学校与非直属附属医院的人员编制、运行机制、归口管理从属两套不同体系,学校对非直属附属医院监管及考核较难.本文基于目标管理学理论及关键绩效考核方法,针对目前医学院校对非直属附属医院在考核评价工作中的问题进...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
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