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【中文期刊】 柴劲 王莉梅 等 《中国现代应用药学》 2019年36卷18期 2344-2348页ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 目的 评估临床药师绩效考核方式的可行性.方法 基于失效模式与效果分析法(FMEA)评估临床药师绩效考核的若干因素.结合绩效考核的因素子集进行分析,分别从临床药师服务的效果、服务的效率、量化指标的完成情况、患者的满意度及临床的认知程度等角度综...
【关键词】 失效模式与效果分析法；临床药师；绩效考核；
- 概要：
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【中文期刊】 张仁川 仇颖 等 《中国地方病防治杂志》 2020年35卷2期 195-197页ISTICCA
【摘要】 绩效考核是医院经济管理的重要组成部分,而卓越绩效管理模式具有广泛适用性.本文简要阐述了卓越管理模式的定义,探讨了将卓越管理模式应用于医院绩效管理的必要性,实施方法与考核指标,临床成果等.
- 概要：
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【中文期刊】 谢芳 汤小丽 《中医药管理杂志》 2018年26卷1期 87-88页
【摘要】 目的:探讨儿科护理分层管理中绩效考核模式的构建与效果.方法:选取2016年2月～2017年2月期间绍兴市妇幼保健院儿科160例患者,根据随机数字法,将其分为对照组(未结合分层护理管理的绩效考核)和观察组(分层护理管理结合绩效考核模式),每组...
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【学位论文】 作者：谢艳康 导师：蔡立辉 中山大学 公共管理 公共管理（硕士） 2012年
【摘要】 药品监督抽验是药品监督管理部门打击假劣药品的重要手段,然而在现行监督抽验工作中,出现的监督抽验方案制定难,监督抽验方法落后,监督抽验效能偏低,绩效考核方式不合理等因素,导致了监督抽验的假药命中率低,造成监管资源的浪费,监管效能始终得不到提高...
- 概要：
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【学位论文】 作者：毛伟 导师：张紧跟 中山大学 公共管理 公共管理（硕士） 2011年
【摘要】 本论文研究的是广州市疾病预防控制机构绩效考核问题，采用案例研究的方法，详细介绍了广州市疾病预防控制机构绩效考核的现状、考核取得的初步成效和存在的主要问题，深入分析了存在问题的主要原因。在此基础上，借鉴有关学者对绩效考核理论的研究成果，提出了...
- 概要：
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【中文期刊】 许敏 《中医药管理杂志》 2024年32卷13期 235-238页
【摘要】 随着公立医院补偿渠道的变化、分级诊疗的推动、医保监管力度的加大、财政投入的不足等等,以及"公立医疗机构经济管理年"活动的开展,公立医院进入了高质量发展的机遇期和挑战期,公立医院面临着很大的运营压力.财务部门作为医院运营管理的重要参与者,财务...
- 概要：
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【中文期刊】 郭润祺 王强 《中国城乡企业卫生》 2024年39卷10期 225-228页
【摘要】 新中国成立之初,为保障人民健康建立了公立医院医疗体系,是人民健康权益最直接的体现,伴随时代发展,医疗体系发展在受诸多因素影响下,政府也逐步转变了管理模式.我国医药卫生体制改革全面推进指导意见中明确指出,医院管理模式应当随时代变迁进行改革,形...
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【中文期刊】 王倩 左妍 《中国城乡企业卫生》 2024年39卷8期 219-222页
【摘要】 目的 优化完善符合现代医院管理制度的行政查房模式,以推动公立医院向高质量发展迈进,并形成可复制的标准模板.方法 对2020年7月—2021年6月天津市某公立医院查房结果进行回顾性分析,运用"PDCA(计划-实施-检查-处理)"管理工具完善行...
- 概要：
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【中文期刊】 韩宗红 时艳平 等 《儿科药学杂志》 2017年23卷6期 51-56页ISTICCA
【摘要】 目的:配合医院的绩效考核管理,定量评价每份医嘱用药的合理性.方法:把常见的22条不合理用药项目,按照不合理权重的大小设定权重值,依照医嘱点评项目逐份点评病历,按照绩效考核评分标准,计算出各病区绩效考核分数,上报该考核分数并计入该病区的绩效考...
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【中文期刊】 周越梅 俞斯海 《中医药管理杂志》 2017年25卷4期 183-184页
【摘要】 新医改政策实施过程中,公立医院发展的竞争核心是医疗技术实力、服务和管理能力.运用科学的绩效考核方式,结合全面预算管理分级至科室,用于强化科室经济管理能力.在科室全成本核算的管理模式下,结合绩效考核指标,促使科室降低成本,协助医院控制开支,全...
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【中文期刊】 崔国静 《中医药管理杂志》 2017年25卷5期 56-58页
【摘要】 现代医学的发展突飞猛进,而中医医院的发展受到一定的制约和挑战.文章从人才培养、医疗质量、教学科研、中医特色、绩效考核、宣传平台、以人为本等七个方面介绍南京中医药大学附属盐城市中医院近几年来所采取的措施和取得的成果.
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【中文期刊】 吴敏红 曾晓敏 等 《中医药管理杂志》 2017年25卷5期 14-15,70页
【摘要】 随着医疗技术的发展、优质护理服务的开展,给手术室护理的专科化发展带来了机遇与挑战.手术室护理工作的特殊性,使得护理管理模式与其他科室有所区别.如何促进手术室护理的专科化发展、发挥专科护士的优势、专科护士所需要胜任岗位的能力及职责、建立科学的...
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【中文期刊】 黄扬 李秋月 等 《中医药管理杂志》 2017年25卷16期 156-158页
【摘要】 目的:探讨新生儿科护理工作中实施绩效管理的效果.方法:选取医院25例新生儿科护理人员作为研究对象,制定绩效考核方法,比较实施绩效管理前后护理人员对管理模式、工作氛围、福利待遇、专业认知、自我实现的工作满意度,统计皮肤损伤、渗液、面部划痕护理...
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【中文期刊】 覃雪梅 《现代妇女（医学前沿）》 2015年5期 204-205页
【摘要】 目的 探讨我院开展优质护理服务实践并取得的成效.方法 通过明确创优目标、强化创优服务意识、创新护理排班模式、完善护理常规,重点专科知识宣教、专科技能培训.严格执行基础护理、完善二级护理质量监控和实施严谨的绩效考核制度等举措.结果 开展创优一...
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【中文期刊】 杨冬梅 《健康之路》 2013年12卷9期 343-344页
【摘要】 目的:探讨开展优质护理服务示范病房的方法与效果.方法:培育优质服务理念、调整护理工作模式、落实基础护理、扩展专科护理内涵、强化康复训练指导、完善绩效考核机制.结果:通过创建优质护理服务示范病房,病人满意度由实施前的92.8％上升到97.6％...
【关键词】 优质护理服务示范病房；方法；效果；
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【中文期刊】 代广成 《大家健康（下半月）》 2009年4期 174-174页
【摘要】 新医改方案的出台和实施,必将影响和改变医疗机构的运行机制、服务模式和管理方式.医疗机构有必要对现行的员工绩效考评办法重新审视,改进完善创新,以适应变化,使考评办法更具客观性和实效性.
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