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【中文期刊】 潘杏桂 刘春珍 等 《国际护理学杂志》 2015年18期 2489-2491,2507页ISTIC
【摘要】 目的：了解护士对责任制护理模式的认识现状、实施现状,正确评价护士认识上存在的问题,以便采取相应对策,完善责任制护理模式,更好地开展优质护理服务。方法采用自行设计的问卷,对本院住院部病房护士409人,进行问卷调查。结果100%护士都能接受责任...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 张嘉炜 张玉琼 等 《社区医学杂志》 2014年12卷1期 16-18页CA
【摘要】 目的 分析贵阳市社区全科团队服务模式试点的现状,为社区全科医生服务模式改革及可持续发展提供依据.方法 2013年7月采用定量研究和定性研究,由调查人员对参加贵阳市试点的10家社区卫生服务中心及居民进行调查,共调查15个社区全科团队,团队成员...
- 概要：
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【中文期刊】 薄福宝 徐能智 等 《疾病监测与控制》 2012年06卷6期 381-383页
【摘要】 实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容.在规范津贴补贴的同时实施绩效工资.逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制,调动事业单位工作人员积极性,促进社会事业发展、提高公益服务水平.实施绩效工资...
- 概要：
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【中文期刊】 刘建民 《中国信息界：e医疗》 2012年1期 36-39页
【摘要】 从上世纪80年代开始，我国的公立医院开始执行差额拨款事业单位的管理模式，开始走上自我发展之路。高额医疗成本的诉求迫使医院院长们开始了对医院的成本核算和经济管理．但这是一种粗放的管理，始终没有一套成型的标准和理论可遵循，使得医院在精细化管理的...
- 概要：
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【中文期刊】 毛金娥 《中国社区医师（医学专业）》 2011年13卷36期 363-364页
【摘要】 <篇首> 2010年3月全国护理工作会议启动了以"夯实基础护理,提供满意服务"为主题的"优质护理服务示范工程"活动.开展这项活动能充分体现公立医院的公益性,是医改中公立医院所应承担的社会责任.我院领导高度重视此项活动,首批启动5个试点病房,加强...
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【学位论文】 作者：李仲良 导师：辛本禄 吉林大学 工商管理 工商管理（硕士） 2013年
【摘要】 近年来,医院分配制度改革的总体趋势是加强绩效管理,突出服务质量和职业道德,建立科学的激励机制.实施绩效管理是医院管理制度的一种创新,但目前仍缺少成熟的做法.A市第一人民医院是中国A建院最早,具有近百年悠久历史的市级现代化综合性医院,医院必须...
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【中文期刊】 闫岩 陈慧 等 《中华医院管理杂志》 2019年35卷9期 782-784页ISTICPKUCSCD
【摘要】 首都医科大学附属北京朝阳医院作为建立健全现代医院管理制度试点医院,积极探索合理用药管理新模式,包括建立总药师制度、推行药师分级管理、开展精准用药服务、强化合理用药管理和绩效考核新模式,有效降低了患者用药负担,激发了药师工作积极性,实现了药学...
- 概要：
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【中文期刊】 成诚 陈思璐 等 《现代预防医学》 2018年45卷8期 1363-1366页ISTICPKUCA
【摘要】 目的 探讨医务人员付出-回报失衡与职业倦怠的关系,为降低职业倦怠提供参考.方法 付出-回报失衡(ERI)量表及职业倦怠量表通用版(MBI-GS)对南通市5家二级以上医院和3家乡镇卫生院525名医务人员进行调查,分层多重线性回归分析探索付出-...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘晓华 李传东 等 《中华医院管理杂志》 2018年34卷12期 1055-1057页ISTICPKUCSCD
【摘要】 介绍了医院通过完善医疗设备绩效基础数据管理体系架构、实施全程监管、落实责任、明确职责、应用智能新技术等多种措施并行,有效提高医疗设备绩效评估数据提取准确性,实现医疗设备绩效考核模式的有利探索.认为信息系统及新技术手段的应用有助于保证及时有效...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 梁浩 傅增军 等 《中华医院管理杂志》 2018年34卷5期 386-388页ISTICPKUCSCD
【摘要】 介绍了基于集中统一管理模式的消化内镜中心绩效考核方案.通过对绩效管理参与前、后消化内镜业务运行情况的比较,了解到绩效管理对消化内镜中心运行效率的提升和改善作用,以及对消化内镜集中统一管理推进的辅助作用,提出绩效管理可促进消化内镜统一管理作用...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 李培炎 孙圣凯 等 《中国慢性病预防与控制》 2018年26卷12期 950-952页ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 目的 了解天津市东丽区社区医务人员慢性病健康管理现状及存在的问题,为慢性病管理工作的开展提供参考.方法 于2018年5月,采用整群抽样的方法对天津市东丽区6个卫生院的161名社区医务人员开展问卷调查和访谈调查.用SPSS16.0软件进行x2...
- 概要：
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【中文期刊】 赖贞华 钱峰 等 《中华医学杂志》 2017年97卷14期 1046-1048页MEDLINEISTICPKUCSCDCA
【摘要】 近年来随着精准医学[1]概念的提出,医疗模式的改变,以及人口老龄化、食品安全、环境等问题出现,我国的医疗卫生事业处于发展的关键期[2],对公立医院的绩效管理也提出了更高的要求.F医院是一所集医疗、教学、科研于一体的专业技术人才高度密集的...
- 概要：
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【中文期刊】 贾艳婷 方鹏骞 《中华医院管理杂志》 2017年33卷12期 885-888页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 构建一套系统、综合、科学的医疗联合体(以下简称医联体)考核指标体系,为医联体运行效果的考核、评价和反馈工作提供参考依据.方法 通过文献法,从理论研究的角度分析医联体建设的综合目标,采用Donabedian结构-过程-结果评价模式设计医...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 王莉 周保利 等 《中华医院管理杂志》 2016年32卷2期 141-144页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的：利用基于 HIS 系统建立的医师考核系统，对实施主诊医师负责制管理模式的临床科室副主任医师进行年度考核。方法选择医院实施主诊医师负责制管理模式的12个科室74名副主任医师以上职称医师作为研究对象，按照副主任医师绩效考核指标体系要求进行...
- 概要：
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【中文期刊】 闫勇 吕一平 等 《中华医院管理杂志》 2015年7期 492-499页ISTICPKUCSCD
【摘要】 完善公立医院绩效考核制度是新医改的重要任务，北京市医院管理局在2012年至2014年绩效考核工作取得的成绩与积累的经验基础上，于2015年重建了北京市公立医院绩效考核与评价体系，将目标任务、日常绩效、个性化绩效、党群管理绩效、指令性任务绩效...
- 概要：
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【中文期刊】 韦江 张海鸥 等 《中华医院管理杂志》 2015年7期 556-558页ISTICPKUCSCD
【摘要】 北京市医院管理局党委从服务大局、服务中心、服务医院的实际需要出发，创新对所属公立医院党建工作的领导推进模式，制定下发并大力发挥《市属公立医院党建绩效考核指标体系》的引导、规范、激励作用，切实提升了市属医院党建工作的质量、效率、水平和成效。
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 封国生 温淑兰 等 《中华医院管理杂志》 2015年7期 548-550页ISTICPKUCSCD
【摘要】 近年，全国各地接连曝出杀医、伤医事件，案件的社会影响极其恶劣，这些恶性案件扭曲了医患关系，扰乱了医疗秩序，激化了医患矛盾。北京市医院管理局自成立以来高度重视医疗纠纷的管理，采取事前、事中和事后的全过程管理模式，协调医院做好医疗纠纷的化解工作...
- 概要：
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【中文期刊】 苏纯音 陆志华 等 《中华医院管理杂志》 2014年10期 771-772页ISTICPKUCSCD
【摘要】 精细化管理是将医院管理或执行的过程严格按照规范化的要求,精益求精、细致周到地力求做到完美的过程[1]。近年来,精细化管理的研究范围已拓宽到医疗、护理、人力资源、绩效考核等方面并初显成效[2]。临床路径(clinical pathway,CP...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李虹彦 安力彬 等 《吉林大学学报（医学版）》 2013年39卷5期 1027-1030页ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 目的:探讨基于岗位管理的护理单元绩效考核新模式的临床应用效果,阐明完善护理收入分配制度、建立长效激励机制和促进护理队伍建设的科学管理方法.方法:基于护士岗位管理所要求的“按劳取酬、效率优先、多劳多得、优劳优绩”的薪酬分配原则,建立以护理工作...
- 概要：
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【中文期刊】 王剑波 吴克明 等 《中华健康管理学杂志》 2012年06卷5期 352-353页ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 家庭医生制服务是社区卫生在新医改和“健康中国2020战略”指导下的服务模式和管理制度的创新.随着家庭医生制服务模式的转变,社区卫生服务的绩效考核指标体系也必须随之而重新构建.本文通过梳理国内外家庭医生制服务和社区卫生服务绩效考核指标体系的发...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 黄春红 熊国平 等 《中华急诊医学杂志》 2012年21卷6期 664-666页ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 院前急救体系尚未完善,目前还处在发展阶段.各地院前急救机构模式不同,其管理方法也有所不同,宜春市紧急救援中心将量化管理应用于院前急救绩效考核,以此来规范院前急救工作流程,调动和激发院前急救医护人员的工作积极性,有效地提高了服务水平及工作质量...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 褚守祥 《中国肿瘤》 2012年21卷5期 321-322页ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 国家卫生部《关于卫生事业单位实施绩效考核的指导意见》要求,充分发挥绩效考核的激励导向作用,提高服务质量和效率,促进医院健康发展.依照卫生部绩效考核的要求,我院建立起以服务质量、服务数量和患者满意为核心,以岗位职责和科室绩效为基础的肿瘤医院绩...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 王丰 何丹丹 等 《中国肿瘤》 2011年20卷6期 425-428页ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 [目的]探索以社区卫生服务中心为主体的肿瘤早发现模式.[方法]落实本社区信息化建设;组建早发现团队;建立绩效考核机制;制定早发现监测指标及质量控制标准.[结果]共完成健康教育37242人次,完成健康问卷37242份,建立初筛队列25852人...
- 概要：
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【中文期刊】 赵阳 易利华 等 《中华医院管理杂志》 2011年27卷9期 653-657页ISTICPKUCSCD
【摘要】 系统阐述了无锡市第二人民医院在内部运行机制改革、医疗服务模式创新、人力资源优化、绩效考核体系再造等方面实施精细化管理的举措，探讨了医院管理上的扁平化，诊疗中的主诊化、中心化和集约化，护理管理的垂直化和后勤保障的社会化四大发展方向，并以“精、...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 彭迎春 苏宁 等 《中华医院管理杂志》 2009年25卷2期 110-113页ISTICPKUCSCD
【摘要】 简述了绩效考评在卫生服务领域中的应用,分析了我国社区卫生服务机构岗位绩效考评中存在的问题,提出基于工作分析的社区卫生服务机构岗位绩效考核构想,建议采取"业绩+技能+态度+工作强度"的绩效考核模式,在工作分析的基础上,编制社区卫生服务机构中医...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 赵国秋 卢洪明 等 《中国行为医学科学》 2007年16卷7期 637-638页ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 目的 探讨不同绩效考核公务员的行为模式、自我接纳及幸福感的特征及相关关系. 方法 采用C型行为量表、自我接纳问卷以及纽芬兰纪念大学幸福度问卷对杭州市级单位部分年度考核优秀与不合格的2组公务员分别进行问卷调查.结果 (1)考核不合格公务员在C...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 杜纲 宫露霞 等 《中华医院管理杂志》 2003年19卷12期 732-734页ISTICPKUCSCD
【摘要】 基于现代管理理论和医院的实际情况,设计了一种以岗位和业绩为导向的医院薪酬制度.该设计的主要特点是:①薪酬结构以岗位工资和绩效工资为主体,同时兼顾稳定和逐步过渡原则,原档案工资的固定部分(约占档案工资的60%)保留.②岗位工资采用全院统一的等...
- 概要：
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【中文期刊】 周庆 李丽 等 《中华医学教育探索杂志》 2018年17卷11期 1154-1157页ISTIC
【摘要】 探讨将以资源消耗为基础的相对价值比率(RBRVS)绩效考核体系引入住院医师规范化培训考核,建立"以培养培"的住院医师管理与考核新模式.通过设计针对住院医师的RBRVS个性化绩效考核计算公式,尊重和体现住院医师劳动价值,在国家和地方财政补助的...
【关键词】 以资源消耗为基础的相对价值比率；住院医师；规范化培训；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张捷 王祖萍 等 《国际护理学杂志》 2017年36卷8期 1121-1123页ISTIC
【摘要】 目的 探讨实行护士分层级管理结合绩效考核在门诊中的应用效果.方法 选取我院门诊30名护士,对其实施护士层级管理结合绩效考核,比较实施前后门诊等候时间、患者满意度及护士工作成就感的变化.结果 实施护士层级管理结合绩效考核后,患者采血等候时间(...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 张曦 朱苗 等 《中国实用护理杂志》 2016年32卷26期 2056-2059页ISTIC
【摘要】 目的：介绍在临床护理带教中实施卓越绩效管理模式的方法。方法选取卓越绩效管理模式实施前后各55名护理临床实习生，实施前采用传统带教方法，实施后采用卓越绩效管理模式应用于临床带教，通过带教质量考核评价、带教老师授课水平反馈、实习生出科考核评价、...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王卫丹 胡雁 《中国实用护理杂志》 2016年32卷27期 2126-2130页ISTIC
【摘要】 目的：应用行动研究法构建社区精神康复患者职业管理技能训练模式。方法应用行动研究法对上海市龙华街道阳光心园精神康复患者进行职业管理技能训练，通过文献查证及实证经验识别问题后确立目标，按计划、行动、观察、反思、修正计划实施管理技能实践，如此螺旋...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 吴春燕 吴剑 等 《国际护理学杂志》 2016年35卷22期 3122-3125页ISTIC
【摘要】 目的 探讨科学、合理、公正的综合性医院护士个人绩效考核方案.方法 在我院岗位管理模式及护理质量可持续改进基础上设计绩效考核管理标准,综合比较实施1年前后护士个人奖金及护理质量改进情况.结果 实施1年后护士个人奖金明显提高,护士对护理工作满意...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 隋宏勋 《社区医学杂志》 2019年17卷12期 736-738页CA
【摘要】 实施国家基本公共卫生服务项目是促进基本公共卫生服务逐步均等化的重要内容,乡镇卫生院作为基本公共卫生服务的管理主体和执行主体,迫切需要建立一套完善有效的管理模式.本研究从推动人人参与、强化业务培训和明确工作理念等角度实施全员培训,从组建工作团...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 程秀菊 郭玲 等 《中国实用护理杂志》 2015年26期 2016-2019页ISTIC
【摘要】 目的：本研究旨在评价一种责任制整体护理模式下护士绩效考核方案实施的可行性，以及在调动护理人员工作积极性和确保优质护理服务质量方面的临床效果。方法在前期护士绩效考核指标体系构建的基础上，进一步完善护士绩效考核及绩效工资二次分配方案，经全员培训...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李清华 张琳琪 等 《中华现代护理杂志》 2015年20期 2447-2448页ISTIC
【摘要】 2012年9月首都医科大学附属北京儿童医院实施了护理垂直化管理，通过垂直化管理完善了急诊护理管理体系。护理部独立行使行政职能，护士长实行公开竞聘上岗制度。并且运用了护士绩效考核机制，根据护士岗位标准，设置岗位工资，建立了护理垂直管理体系下的...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王春秀 《国际护理学杂志》 2014年11期 3218-3220页ISTIC
【摘要】 目的：探讨以岗位管理为基础的绩效考核在提高护士护理质量中的应用效果。方法我院自2014年以来在护理部的垂直管理下，以护士分层管理为切入点，实施以岗位管理为基础的绩效考核实践活动，以急诊科30名为研究对象，比较该项护理管理活动实施前后管理效能...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王海燕 李丽 等 《中华现代护理杂志》 2013年48卷35期 4398-4399页ISTIC
【摘要】 目的：探讨提高低年资护士静脉输液护理技能的方法，减少因静脉穿刺给患者带来的痛苦，提高患者的满意度。方法对科内10名低年资护士静脉穿刺技能现状进行调查分析，找出穿刺技术差的原因，以小组为单位实施一对一的培训模式，建立高年资护师对低年资护士在科...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 蒋羽萍 张莲芳 等 《中华全科医师杂志》 2012年11卷8期 594-595页ISTICCSCD
【摘要】 广州市黄埔区红山街社区卫生服务中心自从2009年起构建条块结合的全科服务团队管理模式.分析2006 -2010年中心运行状况结果显示,全科团队服务提高了社区卫生服务的效果,推动了本地区社区卫生服务的发展；但存在全科医生队伍水平不高,绩效考核...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 黄霜霞 金晶 等 《中华现代护理杂志》 2012年18卷27期 3308-3310页ISTIC
【摘要】 目的 探讨运用护理绩效考核模式管理门诊输液室,对提高门诊输液患者满意度的应用效果.方法 选择2011年4-6月随机抽取实施绩效考核模式后患者满意度调查表150份(实施后),同法从2010年同期抽取未实行绩效考核模式时患者满意度表150份(实...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 高媛 高飒 等 《中国实用护理杂志》 2012年28卷10期 39-40页ISTIC
【摘要】 "优质护理服务工程"由卫生部开展,在全国进行试点,旨在加强临床护理工作,改善护理服务,惠及广大患者,并在临床护理模式、护理管理方式、绩效考核方法、薪酬分配和激励机制等方面进行探索和试点,充分调动广大护士工作的主动性和积极性,总结经验,形成模...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 明承涛 杜汉华 等 《公共卫生与预防医学》 2012年23卷1期 123-124页ISTIC
【摘要】 2008年12月卫生部印发了《各级疾病预防控制机构基本职责》[1]和《疾病预防控制工作绩效评估标准》[2].广水市疾控中心作为湖北省疾病预防控制工作规范化建设试点,先后于2008年和2009年上半年组织了两次自评.广水市疾控中心于2010年...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 郭玉芳 张静平 《中华现代护理杂志》 2012年18卷15期 1848-1850页ISTIC
【摘要】 随着医学的发展、生物医学模式向生物-心理-社会医学模式的转变,临床护理也有了长足的进步[1].近年来优质护理服务在卫生部的倡导下,得到了国内护理界专家的普遍关注和认可.优质护理服务是通过建立高效的护理管理系统、科学的绩效考核方式和全方位的护...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 秦素萍 《中华全科医学》 2012年10卷6期 991-992页ISTIC
【摘要】 目的 探讨神经内科实施责任制整体护理模式护理管理的方法及效果.方法 在实施责任制整体护理过程中通过病区成立质量控制小组,定期进行质量控制活动；完善护理规章制度、制订科室护理质量考核标准、现场质量管理、使用甘特图进行日常质量管理、护理部及内科...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 曹燕竹 《中国误诊学杂志》 2012年12卷4期 781页ISTICCA
【摘要】 我院积极贯彻和落实"优质护理服务示范工程"活动,制定了护理人员绩效考核实施方案,有效激发了护理人员的主观能动性,为提高护理管理质量及患者满意度提供了一些行之有效的经验[1],现总结如下.1资料与方法1.1一般资料将我院内四科病区全体护理人员...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王自珍 董建英 等 《中华现代护理杂志》 2012年18卷10期 1199-1201页ISTIC
【摘要】 目的 探讨在早产新生儿病房开展“优质护理服务示范工程”的做法与成效.方法 采取更改排班模式,细化岗位职责,优化护理工作流程；建立护理质控积分卡、完善绩效考核；实行“移动护理工作站”床边录入护理文书；提供安全、舒适、全程、连续性护理.结果 提...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 卜书红 李方 等 《药学服务与研究》 2012年12卷2期 107-110页ISTICCA
【摘要】 目的:介绍上海交通大学医学院附属新华医院临床药师人才梯队建设和绩效管理模式.方法:从人才准入标准、岗位能力要求、专业培训规划等方面建立人才梯队建设的具体措施;建立兼顾质量考核、数量考核的绩效管理体系,设计临床药师职业发展通道.结果和结论:有...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 马菊红 许银 等 《职业与健康》 2012年28卷1期 110-112页ISTICCA
【摘要】 目的 研究白银市职业卫生工作现状,探索建立适合白银市经济发展和保障职业人群健康的职业卫生管理模式,并为其他资源型城市提供可借鉴的职业卫生管理经验.方法 通过横断面调查、回顾性分析等流行病学研究方法,对白银市职业卫生工作现状进行分析.结果...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王明 席彪 等 《中国妇幼保健》 2012年27卷21期 3227-3229页ISTICCA
【摘要】 目的:研究和探讨县级妇幼保健机构人力资源的管理模式.方法:立足于河北省自身实际,从基本现状、面临问题、对策措施三个方面进行分析,探讨如何深化人事制度改革、推动妇幼卫生事业又好又快发展.结果:河北省县级妇幼保健机构卫生管理人员的队伍建设有待提...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 邱定金 陈燕红 等 《中国农村卫生事业管理》 2018年38卷12期 1602-1603页
【摘要】 目的:评估合作办医模式中县级医院护士的工作压力源及常用应对方式,提出针对性的减压对策,帮助护士有效应对压力提供依据.方法:采用问卷调查法对两家县级医院417名临床护士工作压力源和应对方式进行调查.结果:合作办医模式中县级医院护士工作压力源依...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张松建 冀国强 等 《公共卫生与预防医学》 2011年22卷6期 119-120页ISTIC
【摘要】 传染病患者的管理是基层医疗机构的最基本的职责,能够做到传染病患者的科学有效管理就能够阻断传播链,降低散发疫情处理不善而出现暴发疫情的风险,进而控制疾病的蔓延.本研究通过每月向传染病患者电话了解基层医疗机构防保人员传染病访视管理质量,并撰写简...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
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