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【中文期刊】 董雨琴 《浙江医学教育》 2023年22卷3期 136-140,145页
【摘要】 大多数高校突出以定量指标作为绩效分配的依据,而对教书育人业绩、科研创新业绩、社会服务贡献度等定性指标的绩效体现不足.本文以杭州医学院为例,在科学设置教师分类绩效考核评价体系的基础上,构建了适应应用型地方本科高校发展的岗位绩效工资分配体系,通...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 程英利 《中国卫生产业》 2023年20卷1期 79-82,107页
【摘要】 全面预算管理是公立医院适应新时代高质量发展的重要管理工具,而绩效考核是实现预算管理的重要手段.本文从公立医院全面预算管理入手,围绕预算管理的编制、执行、考核等各个环节,完善预算绩效考核评价体系和实施细则.分析公立医院预算绩效考核存在的问题及...
【关键词】 预算管理绩效考核评价体系；预算管理；绩效考核；
- 概要：
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【中文期刊】 于长海 李晓妹 等 《卫生软科学》 2016年30卷4期 217-219页ISTIC
【摘要】 合理可行的绩效评价体系,能够充分调动职工积极性,可以为医院干部选拔、职称晋升、评先选优工作提供科学依据,有助于推进医院医疗、教学和科研等各项工作有序开展,达到科学管理的目的.为建立和完善一套指标明确、科学可行、客观合理的临床科室主任绩效考核...
【关键词】 临床科室主任绩效考核；评价体系；
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- 方法：
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【中文期刊】 徐明珏 赵志梅 等 《中国卫生标准管理》 2018年9卷23期 15-19页
【摘要】 应用型科研机构科研绩效考核指标评价体系的建立与应用,是其科研绩效管理的重要组成部分.合理的科研绩效考核指标评价体系能够充分调动应用型科研机构科研人员的积极性,有效提高围绕产品研发而产出的科技成果质量,有利于应用型科研机构生产经营活动的可持续...
【关键词】 应用型科研机构；科研绩效考核指标评价体系；科研绩效管理；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 孙梅 《价值工程》 2010年29卷29期 246-246页
【摘要】 高校教师绩效评价体系对充分调动教师的积极性、创造性,推动学校的可持续发展具有十分重要的意义.本文分析了目前我国部分高校教师绩效考核评价体系存在的问题,并就对如何建立科学高效的评价体系提出自己的看法.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈河妃 林文琪 等 《中国医院管理》 2025年45卷1期 65-69页ISTICPKU
【摘要】 目的 构建公立医院固定资产管理绩效考核评价指标体系,为海南省公立医院固定资产管理绩效考核工作提供科学依据.方法 采用文献研究法,建立绩效考核的初步评价指标框架,通过专家咨询法对评价指标框架进行调整和优化,运用层次分析法来量化各评价指标的权重...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘可心 何文思 等 《中国医疗设备》 2025年40卷2期 161-166页ISTIC
【摘要】 随着现代公立医院管理体系建设的不断完善,医用设备的精细化管理在现代医院管理中的重要性也日益增加.目前大部分医院已开展大型医用设备经济效益评价,但对于全部医用设备仍缺少经济效益评价和使用绩效考核,缺少医用设备经济效益评价体系.本文综述了国内外...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 杨柳 李春明 等 《中国卫生质量管理》 2025年32卷6期 46-50页ISTIC
【摘要】 目的 构建科学、系统、可操作的行政职能部门绩效考评体系,促进医院行政职能部门持续提升工作质量.方法 运用文献分析法、专家访谈法等分析职能部门绩效考核现状,从医院远景目标出发,融入"数字医院"和"医院文化"支撑保障,应用PDCA管理工具建立有...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 林照 《江苏卫生事业管理》 2025年36卷2期 187-189,193页
【摘要】 目的:分析某医院绩效考核评价体系管理问题并提出改进措施,以期提高管理效能,保证医疗质量和患者安全,推动公立医院高质量发展.方法:结合反馈意见和工作实践,使用鱼骨图归纳现有评价体系效用较低原因,探索分析医院2023年绩效考核评价体系改进情况....
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 潘慧娴 赵峻 等 《中国卫生产业》 2025年22卷5期 218-222页
【摘要】 住院医师规范化培训是医学生成为合格医生的必经之路,优秀的师资队伍与科学的教学激励机制对提升培训效果、保障医学人才培养质量及教师个人发展至关重要.本文以北京协和医院住培基地指导医师绩效评价体系的探索与实践为切入点,详细分析了目前教师教学绩效评...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 邱玥 耿庆山 等 《现代医院》 2024年24卷2期 239-242页
【摘要】 公立医院高质量发展要求、国考导向以及DIP医保支付改革均对公立医院精细化管理提出了巨大挑战,加强公立医院运营管理势在必行.本文以德尔菲法为理论基础,探索构建临床科室运营评价指标体系,旨在多维度评价各临床科室资源投入产出效率,进而为医院资源投...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 吴玉姗 陈雍哲 《中国卫生标准管理》 2024年15卷4期 18-23页
【摘要】 目的 构建公立医院绩效考核指标和疾病诊断相关分组(diagnosis related groups,DRG)相关指标为基础的医院学科能力评价体系,为医院提高医院资源利用率和运营效率,达到最优性价比提供管理工具.方法 以公立医院绩效考核指标和...
- 概要：
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【中文期刊】 伍远菲 刘玉平 等 《中国卫生产业》 2024年21卷3期 42-44,48页
【摘要】 目的 分析基于三级公立医院绩效考核方式的精神专科医院内部质量评价指标体系的构建研究.方法 选取2022年1月—2023年12月29名相关领域专家作为研究对象,医护人员以三级公立医院绩效考核指标体系为指导,通过查找文献,根据组内讨论,构建精神...
- 概要：
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【中文期刊】 苟敬 胡学渝 等 《现代医药卫生》 2023年39卷4期 708-709,720页
【摘要】 通过常态绩效考核体系实现医院质量控制(质控)科学化,同时对考核指标的数据进行标准化,将标准化数据评价内置于绩效考核体系,实现医院质控精准化.自成都市温江区人民医院常态绩效考核体系建设以来,该院实现了全面质控常态化、制度化、精细化、信息化和科...
- 概要：
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【中文期刊】 罗伟銮 《智慧健康》 2023年9卷36期 82-84,封3页
【摘要】 医院行政后勤人员均属于医疗机构的辅助岗位,在20世纪中期就已产生.在医疗事业不断完善的情况下,对医疗服务的需求也在不断增加,各级医疗机构内的行政后勤部门岗位设置也逐步丰富,以更好地满足医疗机构日常运行与管理需求.为进一步保障行政后勤人员的切...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 秦佳鑫 马晓静 等 《中国医院管理》 2021年41卷8期 12-16页ISTICPKU
【摘要】 目的 从医院管理人员视角构建公立医院绩效考核政策认同评价指标体系,为评估绩效考核政策、促进政策有效执行提供参考借鉴.方法 通过文献综述与个人深度访谈构建初始指标体系,采用德尔菲法对22名专家进行两轮函询,得到最终的评价指标体系.结果 两轮函...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 孙倩影 张琳 《中国医院》 2021年25卷1期 55-57页ISTICPKU
【摘要】 通过分析高层次人才考核评价的原则以及现阶段医院高层次人才考核评价体系的现状及特点,指出现行高层次人才考核评价体系存在的问题.采取建立健全高层次人才评审评价组织机构、优化考核评价过程、充分利用好评价结果等途径,力求做到评价体系的科学合理、公平...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 陈晓丽 严非 等 《中国初级卫生保健》 2022年36卷10期 12-14页
【摘要】 对上海市M区公共卫生项目绩效考核评价体系进行分析,认为当前M区公共卫生项目绩效评价体系主要来源于"上海市社区卫生服务中心标化工作量模型",指标类型和数量丰富,体现了绩效考核评价的公平性.但是,存在考核指标过多、各类型考核指标分布不合理、指标...
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【中文期刊】 谢? 《商业观察》 2022年4期 76-78页
【摘要】 医院绩效管理作为一种先进的管理机制,能够促进公立医院行政效率提高.医院绩效管理的核心环节是医院绩效考核评价.现如今,我国医院绩效考核评价管理指标体系构建以绩效指标为依据,我国公立医院引进绩效考核评价管理的时间比较短,对于绩效管理中考核指标体...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 郭利忠 刘利舲 等 《医学教育管理》 2022年8卷5期 620-626页
【摘要】 实验教学中心作为高校中区别于普通院系的重要单位,除完成实验教学外,还协助部分研究生课题实施、承担本科生创新实验能力培养、实验室建设、仪器管理、耗材管理、场地与安全管理等任务.针对中心人员身兼多种职责,部分工作难量化,合理构建其绩效考核体系已...
- 概要：
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【中文期刊】 陈剑波 林楚霞 《中国卫生产业》 2022年19卷14期 246-248,256页
【摘要】 医疗卫生服务保障体系随着新的发展要求,而不断自我革新,使"买药难、买药贵"的现象得到缓解,整个社会的医患矛盾得到缓解.本文择取医疗卫生服务保障体系中非常重要的一环,即公立医院,对公立医院绩效考核下医院评价指标体系的设计做出思考,分析目前存在...
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- 结论：
【中文期刊】 李爱群 陈波 等 《重庆医学》 2021年50卷2期 348-351页MEDLINEISTICCA
【摘要】 绩效考核与分配作为医院内部管理的一个重要环节,能有效引导医务人员的医疗行为,改善管理.当前公立医院逐利机制比较明显,伴随着国家对医疗体制改革的深入推进,建立现代医院管理制度的需求越来越迫切.本文综合分析C医院绩效考核与分配工作现状,梳理现阶...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 杨硕 张淑杰 等 《中国卫生经济》 2016年35卷11期 69-72页ISTICPKU
【摘要】 目的:基于德尔菲法,构建—套适用于黑龙江三甲医院临床医生绩效评价的指标体系,为临床医生的绩效考核提供科学依据.方法:利用平衡计分法设计三甲医院临床医生绩效考核指标库;对21位专家进行两轮德尔菲专家咨询;利用SPSS 22.0统计软件并采用直...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 周珠芳 金明广 等 《中国卫生经济》 2015年34卷3期 80-82页ISTICPKU
【摘要】 文章以公立医院改革试点指导意见为背景,针对公立医疗绩效考核制度现状,借鉴国外医疗绩效考核的成功经验,提出了公立医院绩效考核制度设计原则、指标体系和应遵循的考核方法.
- 概要：
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【中文期刊】 朱伟红 高凌俊 等 《中国卫生标准管理》 2021年12卷3期 48-51页
【摘要】 按照与医院发展战略导向相结合、运用PDCA循环持续改进、有效监管和主动参与相结合、定量为主应量尽量、分类管理体现差异、考核评价结果与绩效挂钩的六大原则,医院建立实施基于PDCA的平衡记分卡职能科室绩效考核评价体系.达到了各科室高度重视职能科...
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- 结论：
【中文期刊】 雷红娟 李俊华 《中国卫生标准管理》 2021年12卷17期 23-26页
【摘要】 公立医院是我国医疗服务体系的主体,肩负着为全体居民提供基本医疗服务的重要社会责任,发布《国家三级公立医院绩效考核操作手册》及其实施是全国三级公立医院绩效考核工作的操作规范化、标准化、同质化的重要保证.文章系统介绍了三级公立医院绩效考核操作手...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 崔立君 《中国总会计师》 2021年3期 136-137页
【摘要】 随着医疗体系改革的不断深化,公立医院管理人员在日常工作中需要重点思考如何提升本单位工作人员的工作效率和工作热情,而绩效考核评价体系作为维护公立医院医疗卫生事业公益性的重要手段逐步走入广大医院管理人员的视线,本文重点探讨建立公立医院绩效考核评...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈津华 张敏 等 《中国继续医学教育》 2021年13卷16期 97-99页
【摘要】 公立医院绩效考核指标体系及评价系统的构建对于医院内部管理具有重要意义,是提升医院医疗、科研及内部管理水平的关键途径.文章主要结合厦门市儿童医院的具体情况,研究其绩效考核指标体系的构建,主要采用平衡计分卡方法从财务、客户、内部流程和学习成长四...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 高俊 《中国初级卫生保健》 2021年35卷11期 20-22页
【摘要】 目的:对改进上海市某区"医政管理绩效考核评价体系(社区医院版)"提出适当的建议.方法:使用单案例分析法,对上海市某区"医政管理绩效考核评价体系(社区医院版)"进行分析,分析其优点和不足之处,并给出适当的对策建议.结果:上海市某区"医政管理绩...
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【中文期刊】 吴晶 《中国卫生经济》 2014年33卷11期 81-83页ISTICPKU
【摘要】 随着卫生服务改革的持续深入和市场经济的不断发展,公立医院的生存和发展越来越取决于其组织、管理人力资本的能力,这使得绩效管理对于塑造医院核心竞争优势显得愈加重要.医院科主任绩效考核评价是医院实施绩效管理的核心内容,对提高医院整体管理水平和医疗...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 杨昇玥 林国华 等 《中国药师》 2019年22卷10期 1910-1914页ISTICCA
【摘要】 随着我国医院临床药师队伍的不断壮大,其在医疗服务中所发挥的作用也越来越重要,对其工作进行绩效评价也是当今医疗领域的热点话题之一.以现有文献为基础,对国内外临床药师绩效评价方法进行分析,发现其考核指标体系主要构建方法有德尔菲法、关联矩阵法、综...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 王晓娥 《财经界》 2020年32期 230-231,236页
【摘要】 基本公共卫生服务直接关系到广大人民群众的健康程度和生活质量,所以在我国医疗事业持续改革与发展过程中,越来越看重提升基本公共卫生服务质量.在基本公共卫生服务项目管理期间合理应用绩效考评体系,能够有效推动管理模式的创新,并有助于提升基层医疗服务...
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- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张淑琴 《中国市场》 2020年21期 103-104页
【摘要】 管理内控在医院中的作用就是防火墙,而绩效考核自身就是经营权和所有权分离结果,在医院强调责任制基础上,两者之间是医院绩效考核评价体系重要组成部分.由于很多医院内部控制缺乏有效科学评价依据,导致内部控制体系未得到及时改进,内部功能逐渐弱化.研究...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 李来春 张轶杰 等 《中国卫生质量管理》 2016年23卷2期 97-100页ISTIC
【摘要】 目的 探讨实施科主任绩效考核对提高科主任工作质量和医院绩效的效果.方法 引入平衡计分卡和关键绩效考核理念建立指标,采用4个考核周期的相关数据.以第一个考核周期数据作为基础值进行纵向比较.结果 科主任绩效考核数据均高于基础值,呈持续增长趋势....
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【中文期刊】 梁语珊 王成 《知识经济》 2019年2期 73,75页
【摘要】 随着现代市场和经济的发展,事业单位在经营和管理中的主要目标获得了极大的发展.在传统的事业单位经营中,其主要的管理目的视为人民和社会提供公共服务,并对公共资源进行管理.现代事业单位的经营目的是在满足市场发展需求的基础之上对自身的经营质量进行提...
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- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张晓云 郑建中 等 《中国医疗管理科学》 2019年9卷3期 44-49页
【摘要】 目的 构建医院护理个人绩效考核评价指标体系.方法 通过文献分析与专家访谈,拟定医院护理个人绩效考核评价指标体系,采用德尔菲法,对29名护理专家进行两轮专家咨询,通过SPSS 19.0软件分析咨询结果,并利用yaahp11.0软件计算指标权重...
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- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 杨梅 《中国卫生质量管理》 2013年20卷5期 91-94页ISTIC
【摘要】 目的 探索运用行为锚定评价法,设计各类人员考核指标体系.方法 采用行为锚定评价法,将各类人员的绩效优异行为作为标杆,进行要素评价,设计量表,建立各类人员考核指标体系并实施.结果 利用行为锚定评价法设计的绩效考核指标体系易被考核者理解和接受,...
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- 结论：
【中文期刊】 黄霜霞 吴圆春 等 《广西医学》 2013年35卷1期 107-108页ISTICCA
【摘要】 目的 构建适用于护理人员的绩效考核系统并评价其效能.方法 依据输液室的工作特点,设计量化的绩效考核指标体系;考核前后采用自拟的患者满意度调查表和护士满意度调查表,分别对患者及护理人员进行满意度调查.结果 实施绩效考核后护、患满意度均明显提高...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 张惠琴 伦启华 等 《经济师》 2018年9期 258-259页
【摘要】 中层干部是公立医院绩效考核评价的难点和重点,直接关系到整个医院运行过程中的效率,为了提高公立医院整体干部队伍的素质水平,需要积极构建中层干部绩效考核评价体系.近年来,我国医疗体制改革不断深入推进,国家强调公立医院建立基于岗位绩效考核的激励管...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王玮 周建新 等 《医学教育管理》 2018年4卷2期 153-158页
【摘要】 目的 初步构建适用于评价我国公立医院科主任绩效的考核体系,为我国公立医院科主任的绩效评价、绩效管理等提供参考依据.方法 在文献回顾法的基础上,借鉴平衡计分卡和360度绩效考核理论初步构建考核体系初稿,并采用专家讨论法进行论证,然后对考核体系...
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【中文期刊】 邢鲁民 李潇 《健康必读》 2018年5期 174页
【摘要】 本文旨在探讨公立医院绩效考核指标体系及评价系统的设计.我们选取2014年-2017年公立医院60例,统计对比加强医院绩效考核指标体系及评价系统设计前后绩效考核指标体系及评价系统评分.研究表明加强医院绩效考核指标体系及评价系统设计之后医院绩效...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 韦艳琳 《中国现代医生》 2017年55卷18期 140-143页
【摘要】 绩效管理是将医疗人员的个人目标与医院的长期战略目标相结合,改变现存医院管理的不良现状,实现预期管理目标的一种管理方法,已经成为衡量医院管理进步的重要标志,但是当前我国新医改形势下公立医院在实行绩效管理时却存在一系列问题.本文从公立医院绩效管...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张文焕 《中国经贸》 2017年5期 57-57页
【摘要】 随着市场经济的发展， 人力资源绩效管理也随之产生，其作为人力资源的管理的核心内容，同时也是人力资源管理的重要方法和手段。通过实施绩效管理，能够更好地认清员工对单位的价值，并给予其充分的肯定，深入的挖掘员工的潜在能力。文中从人力资源绩效管理概...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 苏瑞莉 王志海 《中国市场》 2017年4期 123,135页
【摘要】 任何机构都需要去经营和管理.因此,每个机构的管理部门就成为核心力量.在医院,由于要实现相关目标,因而需要开展更多的工作,管理部门就要对相应的工作内容进行合理的规划及分工.管理部门甚至影响着医院的整体运作和收益,通过对管理部门工作的整顿及监督...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 曹斌 刘爱辉 《现代医院》 2016年16卷9期 1354-1356页
【摘要】 目的 对KPI、BSC和360度考核法制定的绩效考评体系在我院绩效管理工作中的实际应用情况进行分析.方法 对我院2014-2015年利用关键绩效指标(KPI)和360度考核法对临床科室的考核情况进行整理、分析;同时对临床科室采用平衡计分卡(...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王浩 田立启 等 《现代医院管理》 2016年14卷4期 40-43页
【摘要】 目的 建立符合主诊医师负责制特点的绩效评价体系,以适应当前医疗管理的需要.方法 根据医务人员对各级指标的评分,通过因子分析的方法确定二级指标并确定各指标权重.结果 初步建立了用于医院主诊医师组绩效评价的指标体系共32项,其中科研业绩指标权重...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张白香 季花 等 《江苏卫生事业管理》 2016年27卷4期 50-52页
【摘要】 文章介绍了南京市高淳人民医院职能科室绩效考核的实践经验，并对公立医院职能部门绩效考核体系进行了探索。
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 朱朝阳 吴宝林 《中国医疗管理科学》 2016年6卷2期 10-12页
【摘要】 分析总结近年来镇江市公立医院绩效评价工作的探索实践过程，认为镇江市绩效评价体系层级清晰明确，方法适用科学、指标精简量化、结果运用充分。为进一步完善公立医院绩效评价工作进行了一些思考，提出了公立医院绩效评价应制定科学的评价指标体系，应通过多角...
【关键词】 公立医院改革；公立医院绩效评价体系；量化考核指标；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 武香香 张振强 等 《实验技术与管理》 2015年32卷2期 212-214,218页
【摘要】 介绍了河南中医学院在实施院级共享科研实验室绩效管理工作中的经验,并对实验室现状及存在问题,绩效考核指标体系的原则、框架、计分办法、缺陷及今后的发展方向等做了详细阐述.指标体系有力地提升了科研实验室的资源共享水平和对外服务能力,调动了人员的积...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 宗诚 《亚太传统医药》 2015年11卷19期 1-3页
【摘要】 研究并构建了一套科学实用的中医重点专科绩效评价体系,以实现中医医院对重点专科的持续内涵建设,为规范管理和决策提供依据,提高中医医院的核心竞争力,实现可持续发展.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
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