换一批- 最近
- 已收藏
- 排序
- 筛选
- 27
- 14
- 3
- 1
- 1
- 4
- 4
- 3
- 3
- 3
- 中文期刊
- 刊名
- 作者
- 作者单位
- 收录源
- 栏目名称
- 语种
- 主题词
- 出版状态
- 外文期刊
- 文献类型
- 刊名
- 作者
- 主题词
- 收录源
- 语种
- 学位论文
- 授予学位
- 授予单位
- 会议论文
- 主办单位
- 专 利
- 专利分类
- 专利类型
- 国家/组织
- 法律状态
- 申请/专利权人
- 发明/设计人
- 成 果
- 鉴定年份
- 学科分类
- 地域
- 完成单位
- 标 准
- 强制性标准
- 中标分类
- 标准类型
- 标准状态
- 来源数据库
- 法 规
- 法规分类
- 内容分类
- 效力级别
- 时效性
【中文期刊】 姚丽波 田古 等 《中国肿瘤》 2014年23卷5期 368-372页ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 [目的]完善基础科室绩效考评指标体系,同时探索综合评价方法.[方法]结合实际评审结果,运用克朗巴赫α指数、验证性因子分析评价指标体系的信度和效度.通过结构方程模型探索可能存在更为合理的模型,对指标体系的结构效度提出建议.运用多元线性回归分析...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 赵立萍 《中国煤炭工业医学杂志》 2012年15卷12期 2000-2002页ISTIC
【摘要】 目的 建立一套科学、客观、全面的护士绩效考核体系,以充分调动护理人员的工作热情和积极性,提高护理人员的综合素质和护理服务质量.方法 在绩效考核体系的指导下,将护理质量单一因素评价发展成德、能、勤、绩等综合评价,将每项工作完成时间、难易程度及...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 彭伟 刘艳 等 《现代预防医学》 2019年46卷14期 2588-2590,2606页ISTICPKUCA
【摘要】 目的 构建三级医院护士绩效评价指标体系,为科学、合理、有效、可行地开展护士绩效考评提供参考依据.方法 在文献回顾基础上,采用德尔菲法,通过3轮专家咨询构建护士绩效考核指标条目.结果 构建出一套以工作质量、工作数量、工作态度、工作能力4项一级...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 顾文英 童莹 等 《中国肿瘤》 2012年21卷5期 330-332页ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 复旦大学附属肿瘤医院自2008年起辅以360°问卷考评法,从“客观+主观”、“共性+个性”的原则出发,构建起一个多维度的中层干部考评体系,增强其使命责任感,进一步提升行政效率和医院管理层次.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 梅迎雪 闫树英 等 《中国实用护理杂志》 2016年32卷34期 2697-2701页ISTIC
【摘要】 目的：通过平衡计分卡理论基础，建立一套科学的、可量化的护理单元绩效考评指标体系，为护理管理者提供有效的绩效管理依据。方法采用德尔菲法筛选各层次护理绩效考评指标，确定各指标的权重；同时，依据劳动强度、风险程度及技术复杂性等因素，确定护理单元类...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈海花 张岚 等 《中国实用护理杂志》 2016年32卷33期 2613-2616页ISTIC
【摘要】 目的：探索并构建真实、客观、全面的临床护理人员个人绩效考评指标架构模型，并通过临床应用检验其用于奖金分配的合理性和有效性。方法多专业专家讨论确定护理绩效管理新思路，结合整体护理和岗位管理要求，在文献回顾基础上，通过小组讨论拟定护理人员个人绩...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张俊 吴问汉 等 《中国现代医学杂志》 2012年22卷17期 105-108页ISTIC
【摘要】 目的 探索我国医药卫生事业体制的改革创新.方法 从我国公立医院发展与运作的现状出发,通过对塘沽天津第五中心医院管理模式的改革,探索“理事会领导下的院长负责制”,针对公立医院运行中存在的变出问题,提出基于公益性的公立医院运行机制管理框架.结果...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 袁友荣 王植红 等 《中国实用护理杂志》 2011年27卷27期 62-63页ISTIC
【摘要】 护理工作繁杂、琐碎、涉及面广,护理服务的质量直接影响到医院的声誉和患者的满意度.护理质量的高低不仅取决于护理人员的素质,而且依赖于护理管理的水平.随着社会的进步和生活水平的提高,人们对护理质量的要求越来越高.提高护理质量,坚持科学管理,充分...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王莉 毛静馥 等 《现代生物医学进展》 2010年10卷23期 4571-4573,4581页ISTICCA
【摘要】 目的:通过对哈尔滨市10家综合医院手术室护理人员绩效考评现状研究,发现存在的问题,为医院手术室护理人员绩效考评体系的改进提供有价值的参考.方法:采用现场问卷调查和专家访谈法了解手术室护理人员绩效考评现状.结果:通过对目标手术室182人的调查...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 钟俊学 翟慧文 等 《中国肿瘤》 2018年27卷8期 589-595页ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》的发布,是我国新一轮医改的开始,而新医改的重点和难点将聚焦在公立医院的改革上.毋庸置疑,绩效考评是人力资源开发以及管理活动的基础,是人力资源管理最为核心的职能,其特点鲜明,具有宏观性、指导性以...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 彭伟 刘艳 等 《现代预防医学》 2017年44卷11期 2000-2002页ISTICPKUCA
【摘要】 介绍并归纳国内护理绩效考评的方法以及护理人员绩效评价研究现状,探讨目前我国绩效评价体系研究所存在的问题,为未来关于护理绩效评价体系的研究和管理起一定的参考作用,以期为进一步深入研究提供借鉴,促进医院护理绩效管理的发展.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李秀云 朱秀琴 等 《中华医院管理杂志》 2012年28卷5期 375-377页ISTICPKUCSCD
【摘要】 护理人员是医疗队伍中的重要组成部分,其工作质量直接关系到医疗质量和医疗安全,关系到社会对医疗卫生服务的满意程度.实行护理人员绩效考评,可以增强被考核者的绩效意识,促使每位护理人员关注自己的工作质量和工作效果,最大限度地发挥潜能,创造更好的工...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王雁 赫捷 等 《中华医院管理杂志》 2011年27卷9期 719-720页ISTICPKUCSCD
【摘要】 医院实施绩效考核，以科学量化的评价体系考评医院员工的工作实绩，是公立医院内部运行机制改革的重要内容，也是卫生部强化医院管理的要求[1]。临床科室主任是医院科室管理的中流砥柱，在医院管理结构中处于承上启下的中间环节。科主任的品德、能力、对科室...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 彭迎春 苏宁 等 《中华医院管理杂志》 2009年25卷2期 110-113页ISTICPKUCSCD
【摘要】 简述了绩效考评在卫生服务领域中的应用,分析了我国社区卫生服务机构岗位绩效考评中存在的问题,提出基于工作分析的社区卫生服务机构岗位绩效考核构想,建议采取"业绩+技能+态度+工作强度"的绩效考核模式,在工作分析的基础上,编制社区卫生服务机构中医...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王广银 宋吉华 等 《中华医院管理杂志》 2007年23卷9期 622-624页ISTICPKUCSCD
【摘要】 <篇首> 医院绩效管理是一个围绕医院目标而建立的促进医院成功的体系,是医院管理者基本的工作方式,而绩效考评则是医院人力资源管理的有机组成部分,是绩效管理的有效手段,其目的是达到增强医疗市场核心竞争力[1].
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 卢欣欣 于兰角 《中华医院管理杂志》 2006年22卷10期 690-692页ISTICPKUCSCD
【摘要】 <篇首> 随着我国护理事业的快速发展,将绩效考核融入护理管理,成为医院人力资源管理的一个重要的有机组成.护理管理者在考虑提升护理人员核心竞争力的前提下,不断地应用和借鉴现代管理方法.对于庞大的护理队伍来说,搞好绩效考核对调动员工的积极性具有十分...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 谭婷 何爱丽 等 《中华医学科研管理杂志》 2017年30卷5期 350-353页ISTIC
【摘要】 目的 探索高校附属医院绩效评估体系的构建及优化.方法 以西安交通大学第二附属医院为例,对近十余年医院的科研绩效评估内容及结果进行统计并分析.结果 促人才队伍培养有突破,学科发展成效显著,科研产出呈现良好发展势态.结论 坚持并不断完善科研绩效...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 程月影 山丹 等 《中华现代护理杂志》 2011年17卷24期 2943-2944页ISTIC
【摘要】 在明确医院绩效管理价值的基础上，对医院绩效管理诊断的内容从医院绩效管理基础工作完善度诊断、绩效管理制度诊断、绩效管理系统结构诊断、绩效考评指标体系诊断、绩效考评运作体系诊断、绩效管理结果应用体系诊断等6个方面进行了全面系统的阐释，并提供了各...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 白薇 《医学美学美容（中旬刊）》 2015年5期 516-517页
【摘要】 根据护理层级、护理工作量、护理质量的不同，设置不同的层级系数、工作质量标准以及工作数量的统计方法，建立护士绩效考核体系，为护士评优、奖惩等提供依据，充分发挥护理人员的激励作用，达到护理质量的持续改进以及充分调动护理人员工作积极性的目的。
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 孟维馨 《医学美学美容（中旬刊）》 2015年2期 648-648页
【摘要】 医院管理的一个重要内容是抓好科主任管理，实行科主任绩效管理是明确临床科主任在科室管理中的责任和要求，对于增强科主任的责任感，提高管理水平，促进科室的全面建设和发展非常必要。为此本文通过执行与反馈双向体系建立科主任的绩效考评，旨在将科室对目标...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 马燕 杜宇 《中国保健营养（下旬刊）》 2012年22卷3期 244-245页
【摘要】 医疗保险制度的改革,是我国完善社会保障制度与国际发展接轨的一项重要举措.随着医疗保险制度的改革和完善,享受医保的群体不断扩大,更多患者的疾病得到及时治疗.为了贯彻执行国家医保政策,履行定点医疗协议,构建和谐医、保、患关系,通过多年的探索和实...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 韩彩芬 田敏 等 《医学信息（中旬刊）》 2011年24卷1期 295-296页
【摘要】 本文根据BSC和KPI相结合的思想,提出了构建临床医生绩效评价体系的标准,筛选了涵盖BSC四个维度的关键绩效指标,并探讨了临床医生绩效考评中需要注意的问题,丰富和完善了骨科医院临床医生的绩效考核工作.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 朱红姣 《中外健康文摘》 2009年6卷5期 228-229页
【摘要】 目的 本文旨在探索护理人员绩效考评实施的有效方法 及效果.方法 建立绩效考评管理体系,运用逐级层次考评法,对护理人员进行公平、公正、客观的绩效考评.结果 有利于提高护理人员的整体素质、提高工作效率、提高护理人力资源管理效益.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘开军 《中国农村卫生事业管理》 2009年29卷4期 270-272页
【摘要】 发展公共卫生事业是贯彻科学发展观的重要内容和构建和谐社会的基础之一.近年来,邹城市坚持以争取政策为抓手,以能力建设为核心,以关口前移、重心下沉为突破,以绩效考评奖惩为动力,不断完善公共卫生服务体系.确保了政府人、财、设施的稳定投入,理顺了卫...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 唐富琴 张琳 等 《中国农村卫生事业管理》 2009年29卷10期 751-752页
【摘要】 目的:通过建立护士分层级管理考评体系,为客观、公平、公正、公开、全面地评价护士工作绩效提供科学依据.方法:制订护士分层级考核制度和各层级人员考核标准.通过院部、护理部、科室的多维度考核,采用定性考核与定量考核相结合方式,评出各层级护士年度考...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 梁云朝 《中国医院院长》 2008年24期 82页
【摘要】 <篇首> 产品概念医院绩效管理系统(HBOS-Performance),以人力资源管理为基础,选用适合医疗机构属性的绩效理论和方法,采用平衡计分卡、行为锚定法等先进的管理工具.构建多维度、多层次的绩效考核指标体系,并将考核结果与薪酬分配进行有效...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 罗诚祖 《中国医院院长》 2006年24期 54页
【摘要】 <篇首> 时值年终考评之际,探讨医院员工绩效评价体系的问题十分有意义.对员工的绩效评价是人力资源管理工作中的难点,它既可以为人力资源部门提供人力规划的依据,指导晋升、岗位轮换、解聘决策、奖励惩戒的具体实施,同时也可以反馈员工自我实现方面的信息,...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
加载中...
