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【中文期刊】 王重鸣 邓靖松 《心理学报》 2005年37卷5期 681-686页
【摘要】 运用模拟实验,通过操纵任务类型和任务依存性,考察了不同任务情境中虚拟团队的各种绩效过程模式及其演化过程.研究发现:(1)三种绩效过程模式对团队任务绩效具有不同的作用,在整个过程中,团队成员都能够设置比较客观的目标;而方法模式只在第一和第三阶...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 潘赛英 周汝云 等 《中国继续医学教育》 2022年14卷15期 147-150页
【摘要】 目的 探讨摸索住院医师规范化培训管理有效的师资绩效模式.方法 应用对照比较法,分析我院从1999年起21年间采用的住院医师规范化培训师资绩效三阶段模式:计数模式,切糕模式和全过程管理模式的相关指标,数据等.结果 不同绩效模式各自存在特点和局...
- 概要：
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【中文期刊】 羊晶璟 孙炳伟 等 《中国医院管理》 2019年39卷8期 64-65页ISTICPKU
【摘要】 卓越绩效模式下的过程管理是医院追求卓越绩效的立足点.随着信息技术的迅速发展和医改的不断深化,传统的药事管理过程面临着进一步的改革和创新.文章阐述了基于卓越绩效模式的医院药事信息化管理过程,将先进的信息化技术与PDCA循环相结合,提高了药事管...
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【中文期刊】 郭梦林 孙明辉 《中国医院》 2018年22卷6期 17-20页ISTICPKU
【摘要】 医改环境下,华中科技大学同济医学院附属同济医院将卓越绩效模式实施框架和准则导入到医院药品调剂过程管理的各个阶段,探索了这种模式的可行性.通过加强医院药品调剂的过程管理,平衡和协调过程管理中的各种因素以提高医院药学工作效率,从而达到提升医院药...
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【中文期刊】 焦建平 么丽春 《中国医药科学》 2021年11卷20期 1-3,15页
【摘要】 本文阐述了北京某三级中医院将卓越绩效管理模式运用于医院管理的实践.医院通过SWOT分析确定发展战略目标,实施战略管理和过程管控.针对医疗服务过程和关键环节进行科学的质量控制,构建全面质量管理框架体系,全方位提升医院科学管理水平.提炼了以提高...
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【中文期刊】 姜涛 熊伟 《中国医院》 2014年3期 53-55页ISTICPKU
【摘要】 卓越绩效模式是现代全面质量管理（TQM）的实施框架和评价准则，它适用于追求卓越的各类组织。针对我国医院导入卓越绩效模式时所遇到的过程管理方面的问题，通过对GB/T19580-2012《卓越绩效评价准则》中“过程管理”类条款的阐释和举例，具体...
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- 结论：
【中文期刊】 李佳勋 赵向辉 等 《中国卫生质量管理》 2010年17卷4期 35-38页ISTIC
【摘要】 基于卓越绩效模式的过程方法和过程管理要求,对精神专科医院的价值创造过程(医疗服务提供过程、医技服务提供过程、护理服务提供过程、院内感染控制过程、与顾客有关的过程)进行了分析,并提出了改进对策,旨在为精神专科医院质量持续改进提供借鉴.
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【中文期刊】 徐从喆 范洁 等 《中国卫生质量管理》 2007年14卷2期 12-14页ISTIC
【摘要】 文章基于过程概念、过程方法和过程管理PDCA循环,具体论述了卓越绩效模式中过程管理各个阶段的实施要点和实施步骤.
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【中文期刊】 刘影 《中国经贸》 2017年3期 31-32页
【摘要】 针对医院绩效考核中工作量核算模式进行分析,提出了绩效考核过程中所需遵循的原则,并且对绩效考核过程中的核算过程进行详细阐述,其主要内容是工作量收入和科室内的可控成本等 国家卫计委制定的“九不准”指出,不准将医疗卫生人员个人收入与药品和医学检查...
- 概要：
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【中文期刊】 张宇洁 艾莱姆古丽·阿卜杜克热木 等 《医学信息》 2025年38卷13期 90-93页
【摘要】 随着科研项目的增加,医院的科研信息化建设已经成为科研管理过程中的一个重要部分.本文通过分析喀什地区某三甲医院科研管理中存在的问题,建立适合本地科研信息化全流程管理系统,在原有科研管理制度的基础上总结管理经验,制定了一套符合该院实际的科研绩效...
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【中文期刊】 夏琪 《经济研究导刊》 2025年7期 92-95页
【摘要】 医院绩效管理对医院的发展起着重要的作用.新医改形势,对医院的绩效管理模式提出了更高的要求,所以应对其绩效管理的方式方法进行反思和突破.通过绩效管理的不断创新和实践,医院工作人员在工作过程中能够真正以患者的需求为基准,不断思考和反思自身工作过...
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【中文期刊】 朱旭钰 程晓英 等 《现代医院管理》 2025年23卷1期 53-56页
【摘要】 基于价值医疗领域对儿童医院抗菌药物绩效性管理指标和实践过程进行探讨.在价值医疗理念指导下,搭建起三维立体的抗菌药物绩效管理模式,分为结果落地、支撑过程和发展应用三层.其中,支撑过程作为整个模式的中坚力量,由质量、效率、成本和满意度四个维度组...
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【中文期刊】 王高玲 周瑾 《卫生经济研究》 2024年41卷12期 41-45,49页PKU
【摘要】 目的:构建社区居民慢病管理全面质量控制体系,提高慢病管理质量.方法:基于全面质量控制(TQC)模型,从全方位、全过程、全人员三个层面分析社区慢病管理要素,构建社区慢病管理TQC体系.结果:社区慢病管理TQC体系包括全面控制和全面质量两大部分...
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【中文期刊】 钱玉松 李宏鹏 等 《中国医学装备》 2024年21卷7期 149-154页ISTIC
【摘要】 目的:构建绩效目标分层管理模型,探讨其在医疗设备采购过程管理中的应用价值.方法:从医疗设备采购申报层、过程层、使用层和处置层筛选采购绩效评价指标,采用熵权法和数据包络分析(DEA)法制定综合评价模型,形成人员、制度、数据和设备层面的过程管理...
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【中文期刊】 张文静 高天君 等 《中国卫生产业》 2024年21卷6期 96-99页
【摘要】 目的 分析绩效考核用于医院人力资源管理的效果.方法 选取2022年1月—2023年6月安徽省皖南康复医院(芜湖市第五人民医院)的125名医护人员为研究对象,按照管理模式的差异分为两组,观察组进行绩效考核模式(n=63),对照组进行常规管理模...
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【中文期刊】 饶军 李筱纯 等 《重庆医学》 2023年52卷7期 1101-1104页MEDLINEISTICCA
【摘要】 目的 本研究旨在探索及总结卓越绩效管理模式(PEM)在学科应用的可行性及效果分析.方法 结合PEM准则及该院血液病医学中心的发展目标及实际情况,自2014年,该科室创新性地将PEM运用于科室战略管理过程中,建立了健全的目标设定、过程管理、考...
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【中文期刊】 余华乐 《品牌研究》 2023年20期 52-54页
【摘要】 在新时期背景下,事业单位应当主动引入现代化管理模式与手段,积极推进内部管理体系革新,不断提升单位管理水平,向社会提供更优质的服务.在此背景下,预算绩效管理的重要性越发凸显.随着单位预算管理工作不断深入,虽取得一定成效,但仍旧存在较多问题,为...
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【中文期刊】 魏振杰 《经济师》 2023年7期 256-257,266页
【摘要】 绩效考核是指管理者根据设定的工作目标对员工进行考核和评价的过程,是现代人力资源管理工作中非常重要的内容.科学合理的绩效考核是提升员工积极性的有效手段,因此,相关人员应该对绩效考核管理重视起来.近年来,行政事业单位发展模式也逐渐向市场经济发展...
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【中文期刊】 孙蓉 缪丁慧 《中国继续医学教育》 2023年15卷24期 182-186页
【摘要】 培训质量是住院医师规范化培训(简称"住培")的生命线,在住培制度日趋完整、培养方式逐渐规范的情况下,如何提升住院医师规范化培训质量,是住培新阶段的重要任务.长沙市中心医院作为首批国家级住院医师规范化培训基地,经过多年的实践探索,针对住培提质...
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【中文期刊】 陈志俊 纪顺洪 等 《心理科学进展》 2023年31卷10期 1814-1827页
【摘要】 员工自下而上主动改进和重塑工作能够有效地弥补企业自上而下工作设计激励不足的问题.因此,本研究聚焦工作重塑,探讨如何通过个人和团队的工作重塑提升组织绩效.首先,基于行动理论,深入分析"工作重塑行为本身",从而构建工作重塑的动态过程模型,并细致...
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【中文期刊】 赵兴龙 孔胶胶 等 《现代工业经济和信息化》 2023年13卷6期 259-262页
【摘要】 目前,越来越多的企业转变经营理念,由产品规模经营转变为客户价值经营.基于此,提出了一种基于企业价值经营提升的绩效管理模式,并对投入模块、产出模块和过程管控模块的原理进行了详细阐述.通过实践,进一步验证该绩效管理模式的效果,实现了预期目标,对...
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【中文期刊】 张戌凡 张文牮 《心理科学进展》 2023年31卷8期 1389-1410页
【摘要】 团队是组织中最重要的创新活动单元.既往研究相对忽视与"人"相关的微观因素对创新的影响.本项目从"认知的内隐理论"出发,运用追踪调查、QCA等研究方法,启动团队成长心态与团队创新的一系列研究.具体包括:(1)基于"团队过程"视角,检验注意力配...
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【中文期刊】 童星源 《财讯》 2023年10期 56-58页
【摘要】 新医疗环境下公立医院的发展模式不断发生变化,因此其绩效管理问题也日渐突出.为此,公立医院需明确精细化绩效管理优化原则,从优化绩效考核体系、完善医护考核机制、加强职能人员考核、创新核心人员考核四方面入手,加强精细化绩效管理,以此提升公立医院的...
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【中文期刊】 刘君 《知识经济》 2023年652卷24期 111-113页
【摘要】 绩效薪酬制度是我国公立医院改革的重要内容,建立科学合理的绩效薪酬制度,通过绩效方案制订、绩效沟通辅导、绩效考核评价、绩效结果运用、绩效目标提升的闭环过程,以达成持续提升医院、部门和个人的绩效.N医院根据国家深化薪酬制度改革的一系列文件,结合...
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【中文期刊】 王之红 苏宁 等 《中国卫生产业》 2023年20卷22期 8-11页
【摘要】 目的 探究绩效考核模式在医院糖尿病档案管理中的应用效果及对差错率的影响.方法 选取2020年3月—2022年4月寿光市人民医院内分泌科负责糖尿病档案管理的20名工作人员以及652份糖尿病患者档案作为研究对象.在2020年3月—2021年3月...
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【中文期刊】 罗瑭瑛 《品牌研究》 2023年24期 80-82页
【摘要】 绩效评价是衡量项目开展是否顺利以及取得效益的重要手段,也可依据评价结果对同类型项目方案进行适当调整.与此同时,绩效评价可全面反映参与项目的工作人员工作效能,实现人力资源最优配置,保障项目落实质量,对事业单位发展有积极意义.但现阶段,诸多事业...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 李军山 刘春雪 等 《中国药物经济学》 2022年17卷9期 121-125页
【摘要】 基于商业保险承办社会医疗保险的视角,比较分析了各种典型承办模式激励强度大小,探究了全过程健康风险管理激励的路径选择:再保险模式、长期合同和适宜规模.从公平竞争机制、费率动态调整机制、"保本微利"执行机制以及绩效评价机制4个方面,阐释了全过程...
- 概要：
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【中文期刊】 梅继霞 伊恩·柯克帕特里克 《中国卫生政策研究》 2019年12卷7期 42-49页ISTICPKUCSCD
【摘要】 20世纪80年代以来,受全球新公共管理改革的影响,西方国家公立医院系统中出现临床专业人员积极参与管理工作的趋势.外部政策和内部组织变革的压力促使医生采取兼职、全职管理或领导等不同方式参与医院管理.由于制度、组织和个人三个层次不同因素的相互作...
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【中文期刊】 王宇 沈文星 《生物学杂志》 2019年36卷3期 96-99页ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 知识产权保护在作物转基因技术创新研发过程中的重要性日益显现,其作用已从防御性手段转变成战略性工具,显著影响着作物转基因技术创新主体的创新模式选择.考虑到技术创新主体进行技术创新有一定的先后顺序,是一种动态的博弈,选择斯塔克博格博弈模型,借助...
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【中文期刊】 夏培勇 《中国医院管理》 2018年38卷10期 43-44,47页ISTICPKU
【摘要】 医院新型供应链SPD物资管理模式突破了传统供应链管理模式,提高了医院管理水平,提升了医疗服务质量.但是新管理模式的采用也会带来新的风险,这就要求医院实际操作过程中对关键环节的风险进行辨识,制定合理的绩效考核指标,定期对合作方服务进行综合评价...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 熊晓菊 黄丽红 等 《中国医院》 2018年22卷6期 8-10页ISTICPKU
【摘要】 为进一步发展品牌优势、提高医院核心竞争力,华中科技大学同济医学院附属同济医院以参加武汉市市长质量奖评审为契机,导入卓越绩效管理模式进行医院管理创新,进一步提高医疗质量、改善患者就医体验.介绍了过程识别与设计、过程要求的确定、过程实施与改进等...
- 概要：
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【中文期刊】 王力男 杨中浩 等 《中国卫生经济》 2017年36卷11期 66-68页ISTICPKU
【摘要】 近年来,上海市探索实施社区卫生服务中心全面预算管理,但在全面推进过程中仍存在预算管理模式不统一、收支两条线未真正落实、财政补助未与绩效考核相结合等管理体制问题,同时机构内部在管理实施过程中存在人员经费核定受限于编制、公用经费支出标准不规范、...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 芦炜 张宜民 等 《中国卫生政策研究》 2016年9卷8期 15-22页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:设计医保签约管理模式下的家庭医生制度绩效评价模型,依托模型从结构和过程维度评估改革实施的情况,并提出完善建议.方法:对上海市长宁区通过考核认证并开展签约服务的154名家庭医生进行问卷调查,从改革的制度体系结构和过程行为转变维度对家庭医...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 高玉铮 杨蕊 等 《卫生经济研究》 2019年36卷7期 17-20页PKU
【摘要】 目的:提出新时代公立医院绩效管理的实施路径.方法:从考核主体、考核指标内容和结果应用三个方面,对北京和上海公立医院绩效管理模式进行比较分析.结果:在健康中国战略和现代医院管理制度背景下,借鉴北京、上海的经验,实施公立医院绩效管理的路径是:进...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 任文杰 朱文豪 《医学与社会》 2015年28卷7期 23-26页ISTICPKU
【摘要】 结合不同类型医疗联合体的特点,详细分析了集权型、授权型和综合型的人力资源管理模式,重点探讨了医疗联合体的人力资源管理路径问题,阐明应在综合审视内外部环境的基础上合理制定人力资源规划,以首席医师负责制的推行对薪酬分配政策进行变革,构建起全员、...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 汪卓赟 周典 等 《中国医院管理》 2014年34卷3期 27-29页ISTICPKU
【摘要】 建立科学的绩效考核模式是医院提高员工积极性和创造性,提高医院运营效率和市场竞争力的重要手段.文章以医院绩效考核实践为基础,探讨如何建立以工作量核算为基础的绩效考核模式,包括绩效考核制定原则、核算体系、核算过程、分配形式、实践成效、工作体会等...
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【中文期刊】 刘秀梅 《护理研究》 2014年33期 4218-4219页ISTICPKU
【摘要】 护理质量是医院质量的重要组成部分,是按照护理质量形成的过程和规律,对构成护理质量的各要素进行计划、组织、协调和控制,以达到规定的标准和满足服务对象需求的活动过程[1,2]。建立科学的护理质量管理体系,并保证有效的运行是管理的目的。我科在管理...
- 概要：
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【中文期刊】 周丹凤 张翔 等 《医学与社会》 2014年27卷8期 34-37页ISTICPKU
【摘要】 2009年以来,河南省息县开展了政府购买公共卫生服务试点工作,形成了“政府购买、服务同质、合同管理、乡村一体、绩效支付”的基本公共卫生服务提供新模式.本文通过分析河南省息县在实施国家基本公共卫生服务项目过程中存在的主要问题,提出相应对策,即...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 奚益群 陈方 等 《中国卫生资源》 2013年16卷3期 179-181页ISTICPKUCSCD
【摘要】 运用德尔菲法、层次分析法,引入ISO9001质量管理模式,从后勤服务岗位指标体系的搭建、后勤服务岗位系数的确定、后勤综合信息管理系统的构建、后勤管理标准操作规程的制定4方面论述了基于后勤综合信息管理系统的医院后勤绩效考核模式的构建过程,并提...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 周景青 王滨元 《卫生经济研究》 2018年10期 70-71页PKU
【摘要】 本文分析了目前公立医院预算管理存在的问题,提出公立医院应构建全面预算管理模式,加强组织领导,明确医院战略目标和规划,全员、全面、全过程参与,强化预算绩效评价等,保证医院可持续发展.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 何炳文 陈亚光 等 《中国医院》 2010年14卷6期 53-56页ISTICPKU
【摘要】 笔者介绍了某三甲医院对医院的SWOT分析选择医院管理模式、对医疗服务过程管理的改进及以社会效益为特点的经营结果.总结了实践卓越绩效模式的体会,并比较了卓越绩效模式与ISO9000及JCI的区别,分析了我国医疗卫生领域实行卓越绩效模式管理的意...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 程之红 蒋平 等 《中国医院管理》 2010年30卷2期 59-60页ISTICPKU
【摘要】 <篇首> 医院绩效考核的日的在于通过合理的绩效评价与考核手段来调节医务人员的积极性.起着激励和导向作用.在管办分开下医院的传统绩效考核方法往往存在着一定缺陷.我院积极探索在管办分开下新的绩效分配模式.在探索过程中始终坚持"以医院的社会公共服务绩...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 倪卫国 《中国全科医学》 2009年12卷9期 722-724页ISTICPKUCA
【摘要】 <篇首> 上海的社区卫生服务发展将走过13年,在社区卫生服务发展过程中,全科服务团队作为新型的社区卫生服务形式已初步成为社区居民的健康守门人.通过社区卫生服务发展实践,我们在社区服务模式中已基本实现了"四个转变",即服务对象从病人个体向社区群体...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘俊兰 翟树悦 等 《中国医院管理》 2008年28卷7期 29-32页ISTICPKU
【摘要】 在系统思想与现代物流管理模式的指导下.从医院物流管理过程的最优整体绩效出发,针对医院物流的特点与医院物流管理的现状,提出一种包括物流战略层、经营管理层与执行信息管理层在内的医院物流管理的整体策略.该策略将物流战略层的物流采购决策、经营管理层...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 万建成 王小万 《中国卫生经济》 2008年27卷8期 95-96页ISTICPKU
【摘要】 英国是实行国家卫生服务制度的国家,通过以税收为主的筹资模式,基于患者的需要而不是支付能力免费地为全体居民提供卫生保健服务.尽管其公平性一直被世人所推崇,但是,也面临着如服务效率低下等问题.为此,英国政府在其卫生改革过程中采取了一系列的绩效管...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张家齐 李琳 等 《中国医院》 2007年11卷10期 28-31页ISTICPKU
【摘要】 绩效管理是指对员工或部门的行为及结果进行计划、推行沟通、评价反馈及改进的管理过程;是通过一系列的管理活动,来充分调动和提高每个员工的能力,从而达到提高整个单位绩效的目的.本文通过对大型综合性企业医院实行绩效管理的构建与实施,探索出一条科学的...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 石光 耿寒松 等 《中国卫生经济》 2004年23卷8期 25-26页ISTICPKU
【摘要】 <篇首> 我国从计划经济向市场经济转轨过程中,社会、经济、人口和疾病模式发生了显著变化,逐步出现了医疗服务市场.20世纪90年代中期以前,卫生改革围绕"放权搞活、提高服务能力",逐步解决了"看病难"等问题.90年代后期以来,改革重点是调整卫生服...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 许燕 姚萍 等 《中国医疗设备》 2019年34卷8期 142-144页ISTIC
【摘要】 为弥补高值医用耗材的管理不足,实现精细化管理,我院在一体化HRP建设过程中,规划出高值医用耗材管理模块的总体架构,确立了高值医用耗材精细化管理的目标.通过对原有业务流程的梳理和再造、管理模式的创新与优化、并结合条码技术的研究与应用,实现了高...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 车敬上 孙海龙 等 《心理科学进展》 2019年27卷10期 1758-1768页
【摘要】 信息超载是指需要处理的信息量大于信息加工的能力.信息超载会降低决策质量,延长决策时间,降低决策满意度,引起慢性压力.信息超载损害决策的机制可以从有限的注意力资源和工作记忆资源来解释.在信息超载条件下,一方面用于过滤和控制信息的注意力资源总量...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 苗范 邓铭涛 等 《中国数字医学》 2016年11卷7期 114-116页ISTIC
【摘要】 目的:研究基于RBRVS技术对临床核算单元的绩效考核.方法:通过国内医疗服务价表与RBRVS代码的对应,测算点单价,工作量点数建模等,建立起绩效公式模型.结果:以工作量核算为核心的医院绩效管理新模式,体现出医务人员真正的劳动价值.结论:RB...
- 概要：
- 方法：
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