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【中文期刊】 裘晓霞 郭晓清 等 《护理管理杂志》 2005年5卷5期 4-7页 ISTICCSCD
【摘要】 目的寻求使军队护理人员在军队编制体制改革中尽快适应新形势的方法.方法采用症状自评量表(SCL-90)问卷进行调查,对3所驻京军队综合医院的在编军人护士进行调查.结果职称为护师、工作年限在6～17年、学历为大专的军队护理人员在此变革中心理问题...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 郑海柱 邱亮 等 《西南国防医药》 2021年31卷1期 52-54页 ISTICCA
【摘要】 未来信息化战争伴随着科技不断发展,武器装备不断更新,特别是精确制导武器的大规模使用,对遂行一线伴随保障任务的陆军基层卫生分队而言,其完成卫勤保障任务所面临的生存压力陡然增加[1].本研究通过对外军防卫训练现状的分析,总结其经验、特点,期望对...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 吴凌放 《中国卫生经济》 2016年35卷11期 42-45页 ISTICPKU
【摘要】 从分析区域卫生规划的定位入手,阐述当前背景下加强区域卫生规划工作的重要意义和与医改的互动关系;提出结合医改要求,在编制区域卫生规划时要重点关注优化床位、人员、基层卫生资源、短缺领域资源、社会办医以及卫生信息资源等六类资源的配置;建议加强规划...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 陈颖 《办公室业务》 2020年23期 111-113页
【摘要】 2018年起,伴随着军队编制体制改革,来自各行各业的社会人才通过全军统一招录考试,光荣地加入了中国人民解放军文职人员队伍.在军地接轨过程中,文职人员的档案管理缺乏明确的分类标准体系.我校档案室结合干部档案管理实际,率先开展了文职人员档案管理...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 郎红娟 王玉 《解放军医院管理杂志》 2007年14卷5期 391-393页 ISTIC
【摘要】 目的:为使聘用医务人员在军队医院精简整编体制改革中尽快适应新形势.方法:采用症状自评量表(SCL-90)问卷进行调查,对某军队医院146名聘用医务人员进行调查.结果:年龄在29～35岁、学历为大学的聘用医务人员心理问题较多.结论:主管部门实...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 孙菲 曾友燕 等 《解放军护理杂志》 2014年31卷4期 69-70,74页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 <篇首> 军队编制体制改革对我军护理队伍的人员结构产生了深刻影响,院校缩编、招生量减少以及转业工作使得军人护士数量锐减,非现役文职护士已经成为军队护理队伍的新型骨干力量,聘用制护士则是当前军队医院护理人员的主要组成部分,而士官护士则是基层部队护...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陆皓 王彩艳 《解放军护理杂志》 2009年26卷7期 76页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 <篇首> 由于军队编制体制改革,军人护士锐减,聘用护士占现有护士数的90%,入科不满5年的护士占83%,规范化培训与质量管理任务紧迫而又繁重.我们在健全各项制度、设置专科组管理模式的基础上,采用手术间记录表作为辅助手段,以确保管理和培训实践的时...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 胡艳丽 吴淑华 等 《解放军护理杂志》 2009年26卷7期 65-66页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 <篇首> 军队编制体制的改革,使现阶段军队医院的护理人员结构变成由军护、非现役文职护士、合同护士组成的多元化、年轻化的护理队伍.同时随着护理学科的不断发展,在临床护理教学中需要根据学生的需求进行带教,凭借经验和愿望办事的传统教学模式将由科学化、...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘晓洁 朱立红 《解放军护理杂志》 2008年25卷22期 62-63页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 对军队护理管理应用人本原理的分析,认为军队医院、疗养院应顺应新形势下军队编制体制改革的要求,树立以人为本的护理管理理念;在护理管理中要以荨重人、理解人和关心人为前提,为护理工作者创造一个和谐有序的护理文化氛围.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 于全波 李春兰 等 《实用医药杂志》 2019年36卷8期 763-766页
【摘要】 军队文职人员是指按照部队规定编制聘用到军队工作,履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员. 文职护士与军人护士一样,既承担着地方和军队伤病员的医疗救护工作,又担负着卫勤战备训练及突发事件应急救援的神圣使命.随着我军编制体制改革的...
- 概要：
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【中文期刊】 李东文 王红梅 等 《西南国防医药》 2016年26卷3期 311-312页 ISTICCA
【摘要】 职业高原是指个人职业生涯中的某个阶段,在此阶段中获得进一步晋升的可能性很小的一种状态[1].护士职业高原是护士职业发展中暂时或永久的停顿现象,处于职业高原的护士认为自己不管多努力,都难以提高自己的护理技术水平及职位,出现对专业新技能追求的疲...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 周明华 顾群 等 《海军医学杂志》 2015年3期 262-264页 ISTIC
【摘要】 近年来，随着军队编制体制改革推进，非现役文职人员不断充实到军队医院临床医护队伍中，成为军队医院的核心力量。其职业发展水平直接关系到军队的建设力量和后备力量［1］。有学者［2］认为一项新生制度，与传统的军人护士和聘用制护士相比，他们履行现役军...
- 概要：
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【中文期刊】 涂艳 苏迅 等 《空军医学杂志》 2015年31卷5期 337-338页 ISTIC
【摘要】 随着军队编制体制改革,非现役文职人员在军队医院所占比例不断增加,成为军队医院编制结构中重要的组成部分[1-2],为此,我院从202名非现役文职人员中(以下简称文职人员),选拔出24名文职人员加入我院空运医疗队,主要承担各类空运后送任务.20...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 史瑞洁 董冰 等 《中国健康心理学杂志》 2014年7期 1019-1020页 ISTIC
【摘要】 目的：在军队编制体制改革期，探讨某军队医院护士的工作压力、应对方式的现状及其关系。方法采用一般资料调查表、护士工作压力源量表、简易应对方式问卷，对266名某军队医院护士进行调查。结果①某军队医院护士工作压力源总均分为（2．08±0．14），...
- 概要：
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【中文期刊】 陈晓娟 《武警医学院学报》 2011年20卷4期 332-333页 ISTICCA
【摘要】 <篇首> 2008年10月,武警部队院校培养的首批士官护士,结束了3年的专业学习,走上了护理工作岗位,在为武警部队卫生事业注入新的活力的同时,也使护理人员的结构发生了很大的变化.士官护理队伍的产生给护理管理者带来了新的课题和挑战.如何在军队编制...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 张超 马翔 等 《中华保健医学杂志》 2011年13卷2期 162-164页 ISTIC
【摘要】 <篇首> 近年来,伴随着"两高期"(高龄、高发病)的进程,干休所老干部的健康状况总体呈显著下降趋势,对医疗保健和服务的依赖性也明显增强[1].而随着干休所编制体制改革的不断深入,人员编制少、服务需求多的矛盾越发突出.如何利用现有条件做好新时期、...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 邸红军 吴秋霞 等 《武警医学》 2010年21卷5期 453-454页 ISTICCA
【摘要】 <篇首> 军队护理人员是执行各种卫勤保障任务的重要力量,其战备能力、专业素质直接关系到紧急救护的效果.随着军队编制体制改革的实施,军队护理人员存在多种来源,战备能力参差不齐[1],因而掌握护理人员的综合素质、战备能力,通过好中选优,遴选出军事素...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 王娜 王振维 《西南国防医药》 2010年20卷12期 1391-1393页 ISTICCA
【摘要】 <篇首> 由于受军队编制体制改革的影响,军队护理人员编制不断减少,大量非现役文职护士进入军队医院,有效地缓解了军队护理人员不足的问题.然而非现役文职护士和现役文职护士虽处在相同的护理岗位,但是待遇相差很大,每年都有部分非现役文职护士离职,还有部...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 万德源 《海军医学杂志》 2010年31卷4期 319-320页 ISTIC
【摘要】 <篇首> 根据军队院校编制体制改革的需要,原海军医学高等专科学院合并为我校分校,并于2005年整体撤销,其部分学员培养任务由我校承担.海军战士学员由专科教育转为本科教育,与海军临床医学专业青年学员共同培养.笔者对近几年我校海军战士学员的教育状况...
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【中文期刊】 向劲松 陈建明 等 《西南国防医药》 2009年19卷6期 646-647页 ISTICCA
【摘要】 <篇首> 目前,受军队编制体制改革和军人流动过快等因素影响,军队医院机动卫勤分队力量抽组难以实现满编满配.为有效解决卫勤分队力量不足问题,缓解医院人力资源紧张的局面,军队医院大多都从地方招聘或返聘一定数量的医、药、技、护和勤务保障人员(统称非编...
- 概要：
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【中文期刊】 谢晓玲 赵承初 等 《西南国防医药》 2009年19卷11期 1139-1141页 ISTICCA
【摘要】 <篇首> 随着军队编制体制改革的具体实施,军队编制医疗专业技术干部越来越少,加上我国医疗市场的不断开放,人才竞争愈演愈烈,部队中小型医院因其编制少、成长受限、待遇偏低等一系列问题,其生存环境也愈来愈困难,这些医院要想可持续发展就必须紧紧抓住人才...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 苏学华 刘玉宁 《海军医学杂志》 2009年30卷3期 259-259页 ISTIC
【摘要】 <篇首> 部队编制体制改革后,基地医院转隶军区联勤部,医疗后送和救治范围进一步明确,基地门诊部必须依靠自身的技术力量完成平战时的卫勤保障任务.为更好地保障和促进广大官兵的身心健康,我门诊部针对医疗人员知识结构单一、老化、临床经验薄弱等情况,不断...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 车彬 丁晨光 《解放军医院管理杂志》 2008年15卷7期 693-694页 ISTIC
【摘要】 部队编制体制改革后,卫生士官在部队卫生勤务工作中的地位和作用越来越重要,其群体素质的高低直接关系到卫勤保障能力和水平.作者分析总结r目前卫牛十官人才培养上存在的主要问题,并结合目前基层部队卫牛上官人才的现状提出了"依托国民教育选拔人才,依靠...
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【中文期刊】 孙瑛 杨晓媛 等 《西南国防医药》 2008年18卷6期 890-891页 ISTICCA
【摘要】 <篇首> 随着军队编制体制改革的深入,聘用护士逐渐成为军队医院临床护理队伍的重要组成部分[1],是护理队伍建设和发展的主要力量,其整体素质决定着医院护理水平的高低.我院目前聘用护士已占全院护士总数的51.4%.在近4年的护理管理工作实践中,我们...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 罗维肖 杨仲利 等 《解放军医院管理杂志》 2007年14卷8期 630-631页 ISTIC
【摘要】 <篇首> 随着后勤编制体制改革的不断深化,军队精神科专科医院面临床位缩编、资金短缺、人员减少和地方竞争等方面的制约.通过对军内4所医院(第102、第91、第3和第261医院)精神科的考察调查,对今后军队医院精神科的发展思路和发展模式,提出建设性...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 沃西文 冯望 等 《西南国防医药》 2007年17卷5期 624-625页 ISTICCA
【摘要】 <篇首> 随着军队医院编制体制改革的深入和医院规模的不断扩大,人少事多的矛盾越来越突出,护理人员缺口尤为明显.在这种情况下,充分利用地方人力资源,聘用合同制护士已成为大部分军队驻城市中心医院的必然选择.如何加强这部分人员的教育管理,调动其活力和...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 王玮 《东南国防医药》 2007年9卷6期 472-474页 ISTIC
【摘要】 <篇首> 各省军区多位于省会城市,也大多距离中心医院不远,随着编制体制改革的不断深入,省军区门诊部的人员编制逐渐减少,以我区为例,省军区门诊部干部编制已由五年前的17人锐减到现在的9人,但保障任务并没有相应减少,甚至还有所增加,因此,如何在新形...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 陆庆生 李怡勇 等 《医疗卫生装备》 2006年27卷5期 58-59页 ISTICCA
【摘要】 根据军队编制体制改革后对医学工程学科的再认识,对医学工程科的职能转换和发展提出几点意见和体会,以促进医学工程学科的健康发展.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李顺飞 何伟华 等 《实用医药杂志》 2017年34卷6期 568-570页
【摘要】 医院绩效评价是通过科学的评价方法对医院主体行为及其效率和效果进行定性和定量评价的过程,是提高医院服务能力、运营效率的重要手段[1].自2015年军队编制体制改革以来,军队各级机关制订了一系列与军队医院运营管理相关的方针政策,如全面停止对外有...
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- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈文敏 谢峻 《解放军医院管理杂志》 2004年11卷5期 441-443页 ISTIC
【摘要】 目前军队医院组织结构设置存在层次过多、分工过细、职能交叉、效率低下等问题.军队医院组织机构调整改革是医学模式转变的需要,是医疗体制改革的需要,是军队编制体制改革的需要,是适应现代军事斗争的需要,是医院信息化建设的需要.军队医院的组织机构应从...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 冷怀明 《传媒》 2016年9期 13-16页
【摘要】 在“科学春天”创刊的中国科技期刊，包括诸多大学的学报，经历了30多年的成长和发展，如今正是壮年而近不惑的时候。在国家科技期刊出版体制改革稳步推进的背景下，高校科技期刊（学报）面临严峻考验。《第三军医大学学报》（下简称《学报》）作为一本有37...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 孟祥生 卢跃云 《科技创新导报》 2016年14期 104-105页
【摘要】 随着世界军事科技化水平的不断提高和各国军备竞争的不断加剧，使得战争的形态、规模、方法等各方面都较以往发生了质的改变。现代战争，是基于信息化条件下的海陆空天电五维一体联合作战，呈现出“非接触、非线性、非对称、多元化、一体化”的形态特点。近年来...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 游莉 张婷 等 《基层医学论坛》 2015年21期 2962-2962页
【摘要】 随着编制体制改革的不断调整，护理队伍的成员不断更新，在基层门诊部护理水平比较薄弱的现实情况下，我门诊部的输液管理水平不断提高，现将体会报告如下。
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张绍敏 周丽娟 等 《辽宁医学杂志》 2015年1期 40-42页
【摘要】 护理质量管理是提升护理服务质量的关键［1］。随着军队编制体制的改革，护理队伍的人员结构发生了巨大的变化，军人护士数量明显减少，非现役文职护士及聘用制护士已成为军队医院护理队伍的主要成员［2］。如何适应军队医院编制体制改革给医院护理队伍人员结...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 仲梅 《中国疗养医学》 2011年20卷12期 1143-1144页
【摘要】 <篇首> PDCA循环理论是20世纪50年代美国质量管理专家戴明根据信息反馈原理提出的一种全面质量管理的方法[1],广泛应用于质量管理的标准化、科学化循环体系.其运转的基本方式是以计划(plan)、执行(do)、检查(check)、处理(act...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 蒋萍萍 柴晓红 等 《实用医药杂志》 2011年28卷1期 60-62页
【摘要】 <篇首> 非现役文职护士是军队编制体制改革应运而生的新生力量.对其军事素质、专业技能及卫勤保障能力等方面的培训研究一直是护理管理者关注的焦点.如何培养高素质的非现役文职护士队伍,以适应军队护理工作所具有的突发事件急、保障任务重、工作标准高的要求...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘荟 《中国疗养医学》 2009年18卷11期 968-969页
【摘要】 <篇首> 随着军队编制体制改革,军队疗养院护理队伍也逐渐向多元化成分转变,这就使得护理管理工作难度逐渐加大.尤其是近2～3年来新招聘到军队医院疗养院的非现役文职护士,她们工作时间虽不长,但因其健康活泼、积极向上的精神风貌已日渐成为了军队护理队伍...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 侯建敏 杨秋海 《中国疗养医学》 2009年18卷8期 689-690页
【摘要】 <篇首> 聘用非现役文职护士,是军队体制改革的重要战略举措,是适应市场经济条件下人才社会化的客观需要.军队编制体制改革后,从军队发展趋势来看,非现役文职护士必将成为军队护理人员的主要力量,其整体素质直接影响到疗养院的护理工作质量.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 雷晓芬 高云 等 《当代医学》 2009年15卷16期 113页
【摘要】 <篇首> 当前军队医院护理人员的结构是由现役军人护士、非现役文职护理人员和聘用制合同护士三类人员组成的护理队伍,如何做到稳定队伍、有效管理、提高效率是新时期部队医院建设的新课题.在军队编制体制改革的大环境下,让这三类人员的护理工作体制形成-种三...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 宋辉 《华北煤炭医学院学报》 2008年10卷4期 552-553页
【摘要】 <篇首> 随着军队编制体制改革的深入,军队医院护士呈现出毕业3年以内的护士居多、经验丰富、高职称的护士偏少的"断档"现象.自2004年以来,我院陆续上任一批新护士长,这些年轻的护士长作为一名护士无疑是优秀的,但要成为一个新时期合格的管理者还存在...
【关键词】 护士长工作质量考核评价表； 管理； 应用；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 于爱华 刘业奇 等 《现代医院》 2005年5卷6期 99-100页
【摘要】 <篇首> 山东省泰安市中心医院自1992年进行干部人事制度改革、实行中层干部聘任制,到2003年已是第六届.2003年,我院对机关行政职能部门和全院中层干部聘任工作做了进一步深化,进行了机关职能科室编制体制改革,全院所有中层干部公开竞争上岗,达...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 颉泽华 《中国医院》 2024年28卷10期 83-86页 ISTICPKU
【摘要】 随着医疗体制改革的深入推进,三甲医院逐渐重视编制外人员的引入,一定程度上满足医院的用人需求.三甲医院既要调动编制外人员的工作积极性,又要规避用工风险,最大程度上发挥编制外人员在医院诊疗中的作用.笔者以北京某三甲医院为例,介绍了案例医院编制外...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 解丽莉 张才彦 《现代养生》 2024年24卷23期 1831-1833页
【摘要】 随着医疗卫生体制改革的持续深化,为积极响应新时代的发展需求与人民群众的深切期盼,将习近平总书记提出的新思想、新观点、新论断全面融入医疗卫生体制改革的每一个环节与全过程.基于医疗卫生机构编制改革与发展医疗新质生产力之间的关系,探讨深化医疗机构...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 高秀 陈英 等 《中国医院管理》 2022年42卷7期 47-49页 ISTICPKU
【摘要】 公立医院人员编制管理是我国医药卫生体制改革和公立医院治理结构改革的重点内容.新中国成立后,国家出台了一系列政策以推动医院编制人事制度的建立和完善,在取得一些成效的同时也衍生出新的问题.文章通过梳理公立医疗机构编制制度的历史发展和内在特征以及...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 范振宙 《财经界》 2023年9期 57-59页
【摘要】 当前的经济发展背景下,人民群众对国家医疗卫生服务提出了不少新需求,同时医疗体制改革实施过程中,医疗行业竞争也呈现出激烈化的变化趋势,公立医院面对新挑战,不断提高服务质量、健全内部管理机制,其收支规模也持续扩大,医教研防等业务活动越来越复杂,...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 孙颖超 《中国总会计师》 2023年6期 87-89页
【摘要】 随着医药卫生体制改革不断深入和城市医疗集团化的快速发展,公立医院面临着外部政策导向和内部财务转型、多院区运营管理及降本增效的压力,急需由"规模扩张"向"质量效益"转变.全面预算管理是医院精细化管理的重要手段,也是促进业财融合的有效工具.预算...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者： 施瑜 导师：王俊华 苏州大学 公共管理 公共管理（硕士） 2022年
【摘要】 随着经济社会、医疗技术水平的高速发展，现行的人事编制管理制度已不再适应公立医院的发展进程，为了探索更加符合医疗卫生行业特点的人事编制制度，充分调动医疗行业从业者的工作积极性，提升医疗服务质量和效率，国家逐步开始推行人事编制备案制改革，这一编...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 梁友 黄程 等 《中国总会计师》 2022年7期 161-163页
【摘要】 在当前医疗体制改革步入深水区和疫情防控常态化的形势下,群众对高质量医疗服务的需求日益增长,人口老龄化和慢病年轻化的趋势,使得新医疗服务需求在未来十几年内将持续增长,而DRG支付方式改革又导致行业之间的竞争越来越激烈.医院只有推行基于战略视角...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 黄红梅 《品牌研究》 2022年20期 289-292页
【摘要】 在新常态的环境下,我国各个行业发展活力增强,同时也面临着一定的风险,需要各个行业积极转变管理模式,以适应新常态带来的变化.在这样的大环境之下,医疗卫生体制改革逐步深入,对医院提出了更高的要求.民营医院是我国医疗体系中不可或缺的一环,在不断进...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王凤 古翔儒 等 《中国医院》 2018年22卷7期 55-57页 ISTICPKU
【摘要】 成都市新都区人民医院通过“三改革、两探索、一推进”的“321”模式推进县级公立医院改革,提升医院服务能力.“三改革”包括改革体制机制,推进管办分开,深化管理体制改革;改革补偿机制,破除“以药补医”;改革运行机制,提升医院管理活力.“两探索”...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
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