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【中文期刊】 赵志 丁跃明 等 《中国卫生经济》 2010年29卷11期 80-81页ISTICPKU
【摘要】 为了设计DL医院临床科室绩效考评指标体系,在文献复习的基础上,通过组织专家反复讨论,制定了课题的总体研究思路.提出了在构建临床科室绩效考评体系时,要注重营造绩效环境;考评结果要得到医院管理层、专家和临床科室的基本认可.
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 张丽 王林松 等 《华章》 2014年24期 33-33,36页
【摘要】 党支部作为党的基层组织，在党与群众之间发挥着重要的联系作用。民办高校的党支部建设一直是党建的重点与难点，如何完善民办高校的党支部建设是考验民办高校党务能力的重要方面。本文主要就民办高校党支部考评体系建设问题展开研究，从民办高校党支部建设的价...
- 概要：
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- 结论：
【学位论文】 作者：海艳红 导师：马平 宁夏大学 工商管理 工商管理（硕士） 2023年
【摘要】 近年来，公立医院综合改革纵深推行，公立医院绩效考核、大型公立医院巡查等工作常态化开展，现代医院管理制度、高质量发展建议及党的二十大精神等均对公立医院创新预算管理方式提出多元化要求。随着公立医院全面预算管理实践的深入推进，全面预算绩效考评工作...
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【中文期刊】 侯红卫 《中国总会计师》 2023年9期 81-84页
【摘要】 在新医改背景下,国内大多数医院绩效分配方式采用基于资源的价格相对值即RBRVS模式,但至今国内尚无规范的体系标准,各医院参照价格相对值RBRVS概念设置指标体系,根据医院实际情况,进行了本土化创新.本文介绍了医院价格相对值的设计模式,该模式...
- 概要：
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【中文期刊】 李娟 《食品安全导刊》 2023年12期 22-24,31页
【摘要】 本文从互联网外卖食品行业及其安全监管现状分析着手,结合政府监管绩效评价相关理论,基于以人为本的绩效考评理念,运用德尔菲专家法与层次分析法设计出一套客观科学、可落地的互联网食品安全监管绩效考评指标体系,为后续该食品领域监管考评提供一定的指导建...
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- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 任彬 张云霞 《中国卫生经济》 2019年38卷10期 76-79页ISTICPKU
【摘要】 为探索如何将国家层面对三级公立医院的绩效考评指标体系与医院内部的管理会计考核机制相结合,从而厘清绩效考评体系下公立医院运营管理的实施路径,文章对公立医院绩效考评指标的框架进行了设计和层次分析,建立了公立医院管理会计在绩效考评模式下的实施路径...
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【中文期刊】 王栋 唐艳 等 《中国医院管理》 2016年36卷11期 71-73页ISTICPKU
【摘要】 目的 在公立医院改革持续深化的背景下,在医院职能部门评价中引入“目标与关键成果”管理模式,为职能部门绩效管理提供新思路.方法 通过设计工作评价信息系统,重点引导职能部门强化服务战略和支持临床职能.结果 新的评价体系结合360度测评和工作评价...
- 概要：
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【中文期刊】 蔡辉 詹长春 等 《中国卫生政策研究》 2015年8卷11期 47-51页ISTICPKUCSCD
【摘要】 平衡记分卡是一套新型绩效衡量与战略管理工具. 本文基于平衡记分卡的基本理论,在建立满意度、财务、内部运作、成长与发展四维绩效考评基本框架的基础上,系统设计了具体的考评指标,构建了大病保险绩效考评指标体系,为科学合理评价城乡居民大病保险运行绩...
- 概要：
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【中文期刊】 岑珏 许岩 等 《中国卫生政策研究》 2015年9期 25-28页ISTICPKUCSCD
【摘要】 绩效考评是正面引导公立医院行为、促进医院健康持续发展的有效手段。在绩效考评中引入疾病危重程度，有利于提高绩效考评体系的科学合理性，促进医院医疗技术水平和服务能力的提升。在上海市级医院疾病诊断分组系统的基础上，本研究利用病例组合指数对不同类型...
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【中文期刊】 王伟 刘庆春 等 《中国医院管理》 2014年34卷11期 47-49页ISTICPKU
【摘要】 介绍了武警部队医院绩效考评体系的设计思路和具体实施过程,分析了绩效考评工作实践和成效情况,并结合医院自身特点和运行机制改革,对照军队医院等级评审有关要求,对进一步完善综合绩效考评工作提出了建议,以期为军地医院绩效管理工作提供一定的参考和借鉴...
- 概要：
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【中文期刊】 钱美娟 姜声扬 等 《护理研究》 2012年26卷36期 3433-3434页ISTICPKU
【摘要】 [目的]探讨“课业”作为一种新的考评方式在护生职业教育中运用的效果.[方法]便利抽样选取2009级护理高职3班为实验班,共54名学生,采用“课业”作业模式；护理高职2班作为对照班,共52名学生,采用传统作业模式.[结果]实验班在理论考试、技...
- 概要：
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【中文期刊】 朱秀琴 叶庆 等 《护理研究》 2012年26卷13期 1231-1232页ISTICPKU
【摘要】 [目的]建立科学合理的护理人员绩效考评体系,并进行系统功能开发和应用,实现护理人员绩效考核体系的信息化.[方法]探索并建立护理人员的绩效考核挂钩体系,在Windows操作系统平台下,经过数据库设计、程序编写、信息采集等逐步实现系统功能,使护...
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【中文期刊】 郭建刚 姚伟 等 《中国医院》 2011年15卷9期 14-15页ISTICPKU
【摘要】 探讨临床医师综合绩效考评软件系统的架构与实施方法.通过分析各模块的功能,明确定位,分步实施.将系统划分为考评方法管理、考评数据管理、指标体系管理、考评结果管理四个模块,重点介绍了后3个方面的实现及需要解决的问题.支持考评指标体系的调整,支持...
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【中文期刊】 刘军民 《中国卫生政策研究》 2011年04卷1期 50-56页ISTICPKUCSCD
【摘要】 为提高财政卫生资金投入效率和使用效果,应建立科学合理的基层医疗卫生机构预算绩效评价体系,并将评价结果与确定机构的财政预算补助相挂钩.当前实施基层医疗卫生机构预算绩效评价还存在着一些难点和制约因素,文中简要归纳概述了其中四个主要方面,即基础条...
- 概要：
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【中文期刊】 吴秀颖 林立镛 等 《中国肿瘤》 2008年17卷5期 351-353页ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 全文尝试将平衡计分卡引入医院奖金分配制度,通过设计平衡计分卡在医院奖金分配模型中财务、患者、内部业务流程、学习与成长四个层面的指标,构建一个全新的绩效考评指标体系.
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【中文期刊】 吴欣娟 谢瑶洁 等 《中华护理杂志》 2008年43卷10期 872-875页MEDLINEISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨护士长应具备的能力、素质、业务水平,制定具有量化指标的护士长考核体系,为临床任用和评价护士长提供客观方便的工具.方法 采用德尔菲专家函询法进行研究,通过设计函询问卷、确立函询专家、进行3轮函询对量化指标进行筛选和论证.结果 确立护...
- 概要：
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【中文期刊】 韩祺 石兰萍 《护理研究》 2008年22卷4期 350-352页ISTICPKU
【摘要】 依据特尔菲法从影响护士长绩效的诸多因素中设计出5类20项量化指标,并根据指标的相对重要性,运用层次分析法计算各指标组合权重系数,建立行之有效的护士长绩效考评体系,为护理管理提供科学、客观的护士长绩效考评工具.
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【中文期刊】 罗志阳 黄利鸣 等 《中国医院管理》 2006年26卷11期 33-35页ISTICPKU
【摘要】 湖北省临床重点专科新一轮评审于2006年5月全面启动.介绍了该评价体系的总体框架,对基础条件、科室管理、科室服务、医疗技术、科研教学、科室绩效等6个考评要点进行了详细解读,并从体系设计、主导思想、考评思路等3个方面对其主要特点进行了总结.
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【中文期刊】 高静 成翼娟 《护理研究》 2003年17卷21期 1281-1283页ISTICPKU
【摘要】 <篇首> 随着社会主义市场经济体制的建立及劳动人事制度的深化改革,人力资源管理的理论已被政府组织、卫生事业单位及工商企业广泛接受.在卫生体制的改革下,在外部环境的激烈竞争下,服务对象对护理的需求日益增加.
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【中文期刊】 耿希晨 陶乃煌 等 《中国卫生经济》 2002年21卷8期 7-9页ISTICPKU
【摘要】 通过对我国医院管理人员职业化的范围、概念、标准和考评体系进行了科学界定,对我国医院管理人员职业化的现状和必要性进行客观描述,对我国医院管理人员职业化的可行性进行"以时间、教育为纵、横轴线立体展开的'三段两块式'方案"的设计,对我国医院管理人...
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【中文期刊】 周良荣 肖策群 等 《中国医院管理》 2002年22卷11期 3-6页ISTICPKU
【摘要】 现有的医院绩效评价指标体系存在诸多缺陷,构建新的考评体系须立足于医院的硬件与软件、结果考评与过程考评、供给能力与实际水平相结合,供给结构与需求结构相一致以及考评主体多元化.从医院改革、医院的目标功能及任务、非医护管理、医护管理、人力资源、业...
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【中文期刊】 沈莎 《中国卫生事业管理》 2016年33卷8期 635-637页PKU
【摘要】 推进“三医联动”是深化医改的重大难题.创新政府统筹机制,强化党委政府领导、政策顶层设计和部门权责统一,是实现“三医联动”的基本前提.创新改革同步机制,推进医保与医疗、医疗与医药和医保与医药同步改革,是实现“三医联动”的主要路径.创新考核问责...
- 概要：
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【中文期刊】 张利平 郑文贵 等 《中国卫生事业管理》 2016年33卷2期 137-141页PKU
【摘要】 目的:以全科医生胜任力综合评价工作为视角探索系统科学方法应用问题,构建指标体系后以几种多属性决策技术建立模型,为考评工作提供理论参考.方法:在文献复习和行为事件访谈(BEI)基础上初设条目,以Delphi法组织征询,从3个维度细化二级指标;...
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【中文期刊】 刘源 张鹭鹭 等 《东南国防医药》 2018年20卷4期 354-356页ISTIC
【摘要】 开展舰艇军医急救技能训练,是提升单舰遂行多样化任务卫勤保障能力的重要途径.通过对现状、功能、勤务的需求分析,明确了舰艇军医急救技能模拟训练应从知识库、技术库、伤员库、案例库4方面入手建立系统数据基础,利用急救技能考核评价体系实现科学的技能训...
- 概要：
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【中文期刊】 韩清萍 王浈 《解放军医院管理杂志》 2016年23卷2期 109-111页ISTIC
【摘要】 职称考核聘任工作是医院人力资源管理工作的重点和难点。本院在聘用制医务人员职称评聘中，以军队专业技术干部考评细则为蓝本，结合本院实际，改进职称评聘工作。考核设计中，重视临床能力和岗位胜任力考核，增加历年病案及临床业务能力现场考核，对实现职称与...
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【中文期刊】 段姝慧 汪春红 等 《临床医学研究与实践》 2019年4卷1期 189-190页
【摘要】 为改善预防医学实验教学质量及解决实验教学中存在的问题,武汉大学健康学院预防医学实验教学中心构建了新的实验教学体系.通过改革教学内容、方式,建立实习实践基地以及全面的实验考评体系等措施,有效提高学生的实验操作、设计和创新能力.
- 概要：
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【中文期刊】 郭雪清 肖飞 等 《中国数字医学》 2014年3期 12-14,17页ISTIC
【摘要】 目的：探索医院绩效管理信息系统的构建方案。方法：应用现代信息集成技术，设计以数据仓库为基础，可对绩效的计划、实施、考核、沟通与反馈等阶段进行深度目标管理的闭环信息服务平台。结果：构建了一个基于数据仓库及绩效考评体系相结合的绩效管理信息系统。...
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【中文期刊】 戴智敏 《中国社会医学杂志》 2014年31卷1期 19-21页ISTIC
【摘要】 2009年开始的新医改要求坚持公立医院的公益性质,健全制度体系,创新体制机制,不断提高全民健康水平,促进社会和谐.根据医改新政对公立医院绩效管理的要求,通过对临床科室绩效考评体系现状的分析,在对平衡计分卡和目标管理法等绩效考评方法进行综合比...
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【中文期刊】 侯志宏 孙景海 等 《医疗卫生装备》 2014年35卷9期 106-108页ISTICCA
【摘要】 目的:以《军队三级综合医院等级评审标准和细则(试行)》为指导,结合长期临床工作和管理实践经验,构建军队医院绩效管理考核系统的指标体系和权重.方法:在指标体系设计和权重赋予上,兼顾整体的公平性原则和不同科室业务差异的科学性原则.结果:建立了7...
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【中文期刊】 张国鹏 李宝娟 等 《海军医学杂志》 2014年5期 390-392页ISTIC
【摘要】 目的：以《军队三级综合医院等级评审标准和细则（试行）》为指导，结合医院临床工作和管理实践经验，构建《军队医院绩绞管理考核系统》的指标体系和权重。方法指标体系在兼顾整体公平性原则和不同科室业务差异科学性的基础上，结合现有的“军卫一号”中业务指...
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【中文期刊】 郝昱文 卢沙林 等 《中国医疗设备》 2013年28卷2期 31-32,42页ISTIC
【摘要】 目的 开发医院信息智能统计分析系统,用于医院各信息系统集成后产生的海量数据管理,为医院管理者提供决策支持.方法 利用商业智能技术整合医院业务数据,搭建数据中心;结合现代统计分析方法,建立综合查询分析平台,并在此基础上进行深度的数据分析和决策...
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【中文期刊】 康厚艺 张伟国 等 《中国CT和MRI杂志》 2013年11卷6期 117-120页ISTIC
【摘要】 目的 通过对医学影像学硕士研究生规范化的培训,来提高其演讲技能,以培养一批医疗、科研、教学兼备的青年医学影像人才.方法 对我科室的在读及已毕业的硕士研究生进行为期三年的培训模式的探索,评价每一个阶段的培训效果及三年前后的对比.结果 经过三年...
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【中文期刊】 叶庆 周金 等 《中国数字医学》 2012年7卷12期 33-35页ISTIC
【摘要】 目的:基于平衡记分卡(Balanced Score Card)理论及护理绩效考评体系,建立护理绩效考核平台,实现护士绩效考核信息化、科学化管理.方法:基于护理部现有的护理绩效考评体系,确定绩效考核指标权重,建立绩效考核数据模型,结合基础数据...
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【中文期刊】 赵广宇 卜晓英 等 《中国急救复苏与灾害医学杂志》 2012年7卷11期 1031-1034页ISTIC
【摘要】 至今中国还没有一个统一的公立医院绩效评价体系.武警总医院设计了一个以数据为基础的可操作的适合本院发展特色的绩效考评体系,并在部队医疗系统中进行试点.该体系在院党委领导下完成,将科室的基础医疗质量、工作绩效、医疗安全、患者满意率、医疗收入、医...
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【中文期刊】 余智萍 刘丽 等 《江苏卫生事业管理》 2018年29卷8期 945-946,974页
【摘要】 中南大学湘雅三医院通过实施临床党员量化考核工作,对临床党员量化考核的考评指标体系设计、考核的过程管理及结果的运用等进行了深入的研究,精准细化评价内容、建立考评数据库、实行柔性化的激励机制是做好此项工作的重要环节.临床党员量化考核工作进一步提...
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【中文期刊】 张向阳 王慧 等 《航空航天医学杂志》 2018年29卷8期 1013-1014页
【摘要】 目的 提升医技科室服务质量与技术水平,构建全方位质量管理文化.方法 根据《中国医院管理指南》、《三级综合医院评审标准》等相关要求,结合医院实际情况,确立质量考核指标.以当期问题为导向,进行权重设计.通过考评小组现场督查和收集临床科室对医技部...
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【中文期刊】 白洪敏 潘荣 《中国卫生质量管理》 2011年18卷3期 77-79页ISTIC
【摘要】 根据医院整体战略发展目标,以科室运营数据为依据,探索以工作量、工作质量、工作效率为主要指标的科室目标管理体系,并进行量化考核,考核结果 与奖惩、绩效考评挂钩,引导科室逐渐弱化对经济效益的过度追求,着力控制和降低药品比例、高值卫生材料比例、次...
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【中文期刊】 吴志成 钟贵陵 等 《东南国防医药》 2011年13卷5期 460-462页ISTIC
【摘要】 根据总部关于组织司令部建设考评要求,南京军区借鉴现代评估理论和我军有关实践经验,按照成体系设计、分系统考核、全要素评估的思路,开展后方医院司令机关建设考评实践和研究,探索了新形势下医院司令机关建设考评的方法路子.
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【中文期刊】 陈海东 宋斌 等 《中国医疗设备》 2010年25卷11期 75-77页ISTIC
【摘要】 本文在分析在个人绩效管理中引入平衡记分卡的意义的基础上,分别从财务维度、客户维度、内部流程、学习与成长四个层面中设计指标体系,以建立个人绩效管理平衡记分卡.最后对个人绩效管理的实施提出了几点建议.
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【中文期刊】 董建英 陈恒年 《解放军医院管理杂志》 2009年16卷10期 953-955页ISTIC
【摘要】 本文报告了北京军区医院绩效管理的探索设计与实践.提出医院绩效管理的五个基本要素;构建了两级绩效管理平台和四级五层考评体系.绩效管理使全区医院进入了科学发展的快车道,大幅度提升了医院综合实力,提高了医疗保障能力.
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【中文期刊】 赵志 《卫生软科学》 2008年22卷2期 158-159页ISTIC
【摘要】 绩效评估对任何类型的组织都是必要的,它的目的在于激励组织内部取得理想的投入与产出比.科室绩效考评是按照医院目标设计相应的科室评价指标体系,根据特定的评价标准,采用特定的评价方法,对科室一定期间的绩效做出客观、公正和准确的综合评判.该文讨论了...
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【中文期刊】 滕光生 黄朝晖 等 《解放军医院管理杂志》 2004年11卷3期 279-281页ISTIC
【摘要】 目的:科学准确地考评临床医师工作绩效,为临床专业技术干部培养和使用提供依据.方法:运用专家咨询结合信息熵值分析法,建立临床医师绩效考评指标体系.结果和结论:成功构建临床医师绩效考评指标体系.针对临床医师评价中评价指标的选取、确定及评价的风险...
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【中文期刊】 张晓田 周劲松 等 《医学教育研究与实践》 2017年25卷4期 582-585页
【摘要】 形成性评价是基于教学全过程的一种教育教学评价方式,通过在医学本科生基础课《组织学与胚胎学》中引入多次不同的教学和考评方式,如灵活的考试方式、PBL案例分析、自我展示环节等,探索形成性评价过程对教师教学方案设计、学生学习能力培养与评价、师生互...
- 概要：
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【中文期刊】 徐喜林 周德华 等 《科技资讯》 2017年15卷34期 121,123页
【摘要】 通过《仪器维护与保养》教学资源库建设改进教学方法,运用多种教学方法,充分利用各种网络资源有机地结合,从理论课程的授课方式、授课内容、教学方法再到课程设计以及教材建设,采用多媒体教学、现场教学、医院见习等多样的教学方式;通过教学资源建设,提高...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 赵丽芳 陈素平 等 《财经理论研究》 2016年3期 88-93页
【摘要】 经济责任审计作为一项极具中国特色的审计制度,经过十多年的发展,在促进我国国有企业领导干部廉洁勤政、提高公共资金使用效益与效率方面发挥了重要作用.但也存在国有企业领导人的经济责任界定不全面,责任审计评价方法不规范,评价指标不统一,评价结果不具...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 马涛 马君美 《医药前沿》 2016年6卷23期 385-385,386页
【摘要】 目的：探讨医院综合满意度考评对提高医疗服务质量的影响。方法：我院自2012年起按照建立医院满意度评价体系，设计测评对象及指标，有效实施评价活动，建立反馈机制，持续改进医疗服务质量，提高医院管理水平。结果：通过3年的医院满意度考评工作，住院患...
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- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李海臣 《消费导刊》 2016年4期 211-212页
【摘要】 本文通过深入分析事业单位人力资源管理的现状,了解单位薪酬管理的存在形式,探讨了薪酬管理体系存在的问题,诸如管理理念受陈旧经营模式的影响,无法适应社会主义市场经济的发展,管理制度缺乏员工激励性,薪酬制度与绩效考评体系不相符等,提出我国事业单位...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 陆玖凤 《中国保健营养》 2016年26卷11期 264-265页
【摘要】 本着公平、公正、公开、科学设计、规范合理的指导思想，根据考评内容的不同，选择不同的考评办法，设计一套较为科学合理的干部考核体系，减少考评误差，提高考评准确度、可信度，通过客观规范的考核，将考核结果与干部的聘任用、薪酬待遇等相关联，从而营造良...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 刘慧 张珩 等 《药学教育》 2015年31卷1期 75-77,封3页
【摘要】 为了提高制药工程专业学生的专业知识和操作技能,培养符合企业实际需求的高素质人才,武汉工程大学探索并初步建立了制药工程专业的多层次实践教学体系.本文对多层次实践教学体系以及实践教学的组织与考评形式进行了详细阐述,包括校内实习课程、校外实践教学...
- 概要：
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