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【中文期刊】 刘航 《中国健康心理学杂志》 2011年19卷9期 1071-1073页ISTIC
【摘要】 目的 探讨内隐职业刻板印象、内隐职业偏爱及其加工机制,更好地指导大学生和在职人员的职业选择和发展.方法 内隐联想测验和纸笔版反应与不反应联想任务.结果 ①性别主效应不显著(F-0.649,P=0.424),任务主效应显著(F=1141.93...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 卢芳芳 蒋怀滨 等 《黑龙江高教研究》 2014年1期 80-82页
【摘要】 通过量表法对375名免费师范生和非师范生的职业价值观、职业刻板印象及职业偏好进行了调查,研究表明:免费师范生最看重职业的人职匹配,其次是工作人际、自我实现、社会利他,最不看重权力威望;免费师范生更重视职业的福利保障,非师范生则更重视职业的自...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 佐斌 温芳芳 《中国临床心理学杂志》 2011年19卷2期 149-153页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:考察自我卷入程度对不同声望和性别类型职业刻板印象的影响.方法:通过外显报告法与内隐联想测验(IAT).分别对从事职业者和文理工科专业的大学生进行实验.结果:高职业卷入者对职业积极刻板印象词的评定显著地高于低职业卷入者,对消极刻板印象词...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 温芳芳 佐斌 《中国临床心理学杂志》 2008年16卷5期 489-491,539页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:探讨先前暴露的熟悉性对刻板印象的影响. 方法:采用职业刻板印象的材料及新旧照片来测量48名大学生. 结果:①报告熟悉性的被试,对重复暴露的目标的熟悉程度要显著地高于新目标(F(1,46)=24.98,P<0.01);②照片是否重复暴露...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 胡志海 梁宁建 等 《心理科学》 2004年27卷3期 628-631页
【摘要】 通过外显报告和内隐联想测验,发现在外显和内隐层面,大学生存在明显的职业刻板印象,对某些职业评价很高,有些则很低.工作岗位所在不同地域对大学生职业刻板印象产生较大影响,隐藏着加工机制的深层问题.研究结果表明,大学生就业观存在某种偏差.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 周艳 《现代医药卫生》 2023年39卷4期 663-667页
【摘要】 该文通过分析国内外男性护士职业性别刻板印象与职业认同感相关文献资料,以了解其内在联系、国内外现状及相关的干预措施,为稳定男性护士队伍、构建完善的护士制度提供参考.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 蓝晓燕 刘紫一 等 《中国护理管理》 2020年20卷4期 553-557页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:调查临床在职男护士的职业性别刻板印象、职业认同及职业生涯规划现状,分析职业性别刻板印象与职业认同和职业生涯规划的相关性,为提升护理专业男性执业稳定性提供一定的理论依据与参考.方法:采用护士职业性别刻板印象问卷、护理职业认同评定量表、护...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 蒋昀洁 李璐 等 《中国人力资源开发》 2020年37卷9期 24-37页
【摘要】 职业污名是外部群体对某一职业类型或职业构成形成的消极刻板印象,从业者感知职业污名会影响其职业态度和行为.本文从职业污名与脏活、职业歧视等相近概念的辨析出发,对既往文献进行了梳理和述评.观察者归因、社会秩序、相关群体状态等因素会通过社会认同、...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李莹莹 《中小学心理健康教育》 2020年25期 33-34,36页
【摘要】 随着新高考改革由浙江、上海两地试点逐渐推广至全国,着眼学生终生发展的高中职业生涯规划也逐渐成为教育热点议题,要求学生正确认识和评估自己,做出适合自己特点的选择和规划,推动学生个性化的全面发展.而性别刻板印象对个体认识自我存在消极作用,最终势...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 史文静 宋良欢 等 《高教学刊》 2019年21期 47-49页
【摘要】 性别刻板印象是人们对男女性角色特征形成的稳定而固着的印象.不少研究证明,学科和职业性别刻板印象在很大程度上限制了男女性人格和能力的发展,对个体的发展和就业产生了消极影响.学科职业性别刻板印象的形成受到家庭、学校和社会多方面的影响,为消除其带...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 黄妙婷 吴丹 《科教导刊-电子版（下旬）》 2019年8期 286-287页
【摘要】 职业刻板印象是指按照职业进行社会分类,形成的关于从事该职业人群的固定印象,本文对职业刻板印象的形成理论、测量方法、干预策略、发展现状和未来的研究方向进行概述.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 韩大旭 高红丽 等 《四川精神卫生》 2015年2期 106-108页ISTIC
【摘要】 目的：探析医学本科生及研究生的内隐职业性别刻板印象及其之间的关系。方法采用分层随机方法选取新乡医学院医学本科生及研究生共160名为被试，使用内隐联想测验测量其职业性别刻板印象程度，以反应时作为其测量指标。结果①相容任务组合和不相容任务组合反...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 欧阳敏 唐海波 等 《中国健康心理学杂志》 2013年21卷7期 1000-1002页ISTIC
【摘要】 目的 考察大学生对言语能力及其职业成就是否存在内隐性别刻板印象.方法 运用两个SEB实验设计对85名大学生进行团体施测.结果 ①1-SEB1与0存在极显著差异(t=3.531,P＜0.001),2-SEB1与0存在显著差异(t=-1.979...
- 概要：
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【中文期刊】 王秀贵 《中国健康心理学杂志》 2012年20卷8期 1248-1249页ISTIC
【摘要】 目的 探讨大学生性别角色与职业性别刻板印象的关系.方法 采用贝姆性别角色量表与职业性别刻板印象问卷对某高校大学生进行了测量.结果 在大学生4种性别角色类型中,双性化占33.1％、未分化占29.0％、女性化占20.4％、男性化占17.5％.大...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 魏华 段海岑 等 《心理学探新》 2018年38卷6期 551-556页
【摘要】 基于刻板印象内容模型,通过三个实验考察了叠音姓名对人际知觉和态度的影响,并检验了性别特征的调节作用.研究结果表明:(1)叠音姓名会让人们觉得评价对象更像儿童,更温暖,但也更缺乏能力.(2)叠音姓名对人际知觉的影响受到姓名性别特征的调节.对于...
- 概要：
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【中文期刊】 连晓荷 刘晓红 等 《心理技术与应用》 2018年6卷12期 705-713页
【摘要】 采用比较思维诱发任务、 内隐联想测验、 外显职业性别刻板印象问卷及大五人格问卷对120名大学生施测,以探讨比较思维与大学生职业性别刻板印象的关系及外倾性的调节作用.结果发现:(1)大学生存在内隐、 外显职业性别刻板印象,性别差异不显著.(2...
- 概要：
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【中文期刊】 何碧辉 王燕妮 《卫生职业教育》 2015年21期 115-116,117页
【摘要】 目的：探讨男护生职业性别刻板印象与专业认同的关系。方法采用男护生护理专业认同问卷及护理职业性别刻板印象问卷，于2014年3—10月抽取新疆地区275名不同民族、不同学历层次的男护生进行调研。结果新疆地区男护生对护理专业认同为一般认同水平；新...
- 概要：
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【中文期刊】 于泳红 《心理科学》 2003年26卷4期 672-675页
【摘要】 本研究采用内隐联想测验和相应的外显报告考察了大学生被试在职业偏见和职业性别刻板印象中的态度.结果表明,被试的内隐和外显态度出现了分离,大学生中普遍存在着内隐职业偏见和职业性别刻板印象.该研究再次证明了内隐联想测验是一种有效的测量内隐态度的方...
- 概要：
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【中文期刊】 王志虎 李雪纯 等 《职业与健康》 2022年38卷13期 1864-1868页ISTICCA
【摘要】 刻板印象是按照性别、种族等进行社会分类而形成的关于某类人群的固定印象,普遍认为与某些特征和行为相联系.由于传统观念和性别关系等因素,男性在护理职业中较易受到职业性别刻板印象影响,不利于男性护士的职业发展和护理管理.我们通过综述职业性别刻板印...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 范伟 钟毅平 等 《中国临床心理学杂志》 2016年24卷3期 381-388页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:采用事件相关电位技术考察职业性别刻板印象激活效应.方法:使用语义联想启动范式,以代表“男性”或“女性”的单词为启动刺激,以职业性别刻板印象词为目标刺激,让被试判断启动词和目标词是否一致.结果:行为结果发现对比一致条件,不一致条件下被试...
【关键词】 职业性别刻板印象激活效应；内群体偏见效应；N400效应；
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【中文期刊】 姜晓琳 王鹏 等 《中国临床心理学杂志》 2010年18卷3期 366-368页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:考察大学生的性别、性别角色与职业性别刻板印象之间的关系.方法:采用贝姆性别角色量表和职业性别刻板印象问卷对348名大学生进行测查.结果:①女大学生中属于双性化的比例显著高于男大学生;②大学生的男性职业性别刻板印象得分显著高于女性职业性...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张瞳 《心理月刊》 2019年14卷2期 14-17页
【摘要】 研究探讨中职生元刻板印象威胁对其职业决策自我效能感的影响以及职业指导的积极作用.研究一通过指导语诱发中职生的元刻板印象威胁,采用问卷法测量中职生的职业决策自我效能感,结果发现元刻板印象威胁组被试相比于无诱发威胁组被试的职业决策自我效能感水平...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 宋静静 佐斌 等 《信阳师范学院学报（哲学社会科学版）》 2018年38卷2期 46-51页
【摘要】 为了考察反刻板印象信息对年轻人的男护士偏见和接受程度的影响.采用实验研究法和问卷调查法对412名被试进行研究.结果发现:(1)反刻板印象信息能够降低年轻人对男护士的偏见,进而提高对男护士的生活接受程度;(2)反刻板印象信息对男护士专业接受程...
- 概要：
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【中文期刊】 冷静 刘伟臻 等 《心理发展与教育》 2017年33卷3期 282-288页
【摘要】 采用内隐联想测验对150名大学生进行分组,选出高、低职业性别刻板印象组被试共74名(各37名),运用信息板技术深入考察内隐职业性别刻板印象、信息完整性对个体职业决策过程的具体影响.结果表明:(1)内隐职业性别刻板印象显著影响个体职业决策的决...
【关键词】 职业决策；内隐职业性别刻板印象；信息完整性；
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 刘金虎 王艳郁 等 《中外健康文摘》 2012年09卷15期 109-113页
【摘要】 目的 考察大学生被试在职业性别刻板印象中的态度.方法采用内隐职业性别刻板印象测验(刻板解释偏差测量)和外显职业性别刻板印象测验(自陈式职业性别态度量表),考察山东师范大学51名本科生的职业性别刻板印象.结果实验1,男性归因的S E B分数显...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 温芳芳 佐斌 《心理研究》 2011年04卷1期 40-43页
【摘要】 本研究选取78名参加工作的人为被试,采用角色扮演情境法进行实验,考察"失败成为优势"效应在招聘中的应用.结果发现,(1)当描述种类为缺点时,被试对能力为男性化类型的雇佣决定评价显著高于与性别无关类型.(2)"感知的女性化特质"与雇佣决定相关...
【关键词】 职业性别刻板印象；"失败成为优势"效应；男性化特质；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 佟丽君 侯东辉 《心理科学》 2009年32卷1期 141-143,147页
【摘要】 本研究采用IAT实验设计,考察高中生的内隐职业性别刻板印象,结果发现,IAT方法能检测到高中生存在职业性别刻板印象;IAT所测量到的内隐职业性别刻板印象不存在性别、学科性质差异;内隐职业性别刻板印象较稳定,不易受到其他因素影响.
【关键词】 内隐职业性别刻板印象；内隐联想测试(IAT)；内隐社会认知；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 侯东辉 郝兴昌 《心理科学》 2009年32卷4期 850-853页
【摘要】 本研究采用内隐联想测验和相应的外显问卷考察高中生被试的职业性别刻板印象.结果表明,高中生被试内隐和外显职业性别刻板印象未出现实验性结构分离,外显层面和内隐层面均存在职业性别刻板印象,两层面性别差异均不显著.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：向宏 导师：张姝玥 广西大学 公共管理 社会医学与卫生事业管理（硕士） 2019年
【摘要】 在医疗技术日益进步和医生培训机制不断完善的今天，医患关系却愈加紧张恶劣，针对医生的质疑声此起彼伏，暴力伤医事件不断，这不得不让人深思其中的原因。中国医师协会的调查认为是社会公众对医生的偏见导致了针对医务人员的暴力行为增加。心理学研究指出，由...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 徐前 郭存 等 《心理月刊》 2020年15卷17期 108-109页
【摘要】 采用内隐联想测验(IAT)和刻板解释偏差测量(SEB)对95后大学生职业性别刻板印象进行内隐研究,将结果与80后大学生职业性别刻板印象的研究结果进行比较.结果显示,80后和95后男大学生均倾向于对男性积极印象做内归因,对消极印象做外归因,对...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 连淑芳 《心理学探新》 2013年33卷6期 525-531页
【摘要】 该研究以性别-职业刻板印象和自我-职业刻板印象的内隐联想测验(IAT)为实验材料和测量工具,通过提供反刻板印象信息为干预策略进行实验.研究表明:职业-性别刻板印象和职业-自我刻板印象层次不同,在总体上具有显著的相关;大学生在职业-性别刻板印...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 连淑芳 杨治良 《心理学探新》 2009年29卷6期 75-78页
【摘要】 该研究对大学生在观点采择和控制两种条件下,性别-职业刻板印象的内隐联想测验结果的对比进行实验.研究表明:观点采择策略的干预效果明显,刻板印象的内隐效应在明显地减弱;在性别-职业刻板印象上存在内隐效应,而且没有性别差异,无论在正常情况下还是受...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 连淑芳 《心理科学》 2006年29卷3期 710-712页
【摘要】 通过对大学生在三种想象条件下性别-职业刻板印象的IAT的结果的对比进行实验.研究表明:反刻板印象想象策略的干预效果明显,刻板印象的内隐效应在明显地减弱;即使是大学生,在性别-职业刻板印象上也存在内隐效应,而且没有性别差异;内隐刻板印象具有一...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 连淑芳 《心理科学》 2004年27卷5期 1046-1048页
【摘要】 本研究以性别-职业刻板印象IAT纸笔测验为实验材料和测量工具,安排不同的主试主持实验.研究表明:男性被试在女性主试条件下比在男性主试条件下,呈现较轻的内隐刻板印象,而女性被试无此现象,说明社会调节作用对男性被试有显著的影响;在不同主试条件下...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：韩大旭 导师：杨世昌 新乡医学院 心理学 应用心理学（硕士） 2012年
【摘要】
背景
职业性别刻板印象作为刻板印象重要表现形式，从上世纪90年代至今，一直是社会认知领域较为活跃的研究方向。近年来，国内外研究者一致发现在大学生群体中普遍存在内隐职业性别刻板印象，但几乎没有涉及对特定专业、专业知识的灌输与内隐...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张子奇 李惠玲 等 《护理学杂志》 2024年39卷13期 92-95页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨"双师型"教师在临床中的榜样示范作用.方法 选取42名高职院校护生作为研究对象,要求护生书写关于临床实习过程中产生的感受、遇到的问题以及教师榜样作用的反思日记,采用内容分析法对反思日记进行分析,提炼主题.结果 根据社会学习理论,共...
- 概要：
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【中文期刊】 甘小荣 龚茜 等 《网友世界·云教育》 2014年15期 268-268页
【摘要】 从外显和内隐角度来调查医学院校大学生的职业刻板印象，结果发现：在外显层面，最受被试喜欢的5种职业是法官、大学教师、医生、国企职工和公务员，而最不受被试喜欢的5种职业是理发师、清洁工、护士、服务员和推销员；而这一结果在内隐研究上也得到了一致结...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 何肖依 贾淑怡 等 《心理技术与应用》 2024年12卷7期 391-402页
【摘要】 西方研究发现疼痛者的社会经济地位会影响他人对其疼痛的认知共情,但缺少中国社会背景下的研究,也缺少对其内部机制的探索.本文基于刻板印象内容模型提出能力水平感知的中介作用,分别以普通人和医学专业人员为被试进行实验.研究1中,普通人对低社会经济地...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 务凯 丁桂凤 《心理研究》 2022年15卷4期 365-375页
【摘要】 蜂王综合征是处于领导地位的女性对女下级更为严苛的一种行为,如何解决女性在职场中遇到的蜂王行为是职业健康心理学和领导心理学研究的一个新方向.在介绍蜂王综合征概念和特点的基础上,文章分析了权威主义、竞争和嫉妒、领导者性别角色、性别刻板印象、社会...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 瞿晓萍 叶旭春 《中国医院管理》 2014年34卷2期 48-50页ISTICPKU
【摘要】 目的 研制医生角色认知刻板印象测量工具.方法 运用半结构式访谈、自由反应法及特征词赋值形成医生角色认知刻板印象初始问卷.采用配额抽样抽取医生、护士、患者及公众共1 614名,应用医生角色认知刻板印象初始问卷及一般资料问卷进行调查,经典型特征...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 程淑园 高园林 等 《中国卫生事业管理》 2017年34卷3期 192-193,197页PKU
【摘要】 护理是女性主导的职业,男性执业过程中面临的性别刻板印象影响男护士的发展,本文从历史背景出发,详述性别印象下男性面临的机遇与挑战、分析出现的问题并提出干预的策略,为护理事业的和谐发展提供理论依据.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王巍 向美玲 等 《中国医学创新》 2019年16卷26期 137-140页CA
【摘要】 目的:探讨人文教学模式对医学生精神科临床实习有关精神病患者认知、专业知识的掌握及对精神科职业选择情况的影响.方法:选择2016年3月-2018年6月至本院精神科实习的医学本科、硕士生共332名.带教老师采用多种人文教学模式带教,采用自制调查...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 侯大为 《中国健康心理学杂志》 2015年6期 857-860页ISTIC
【摘要】 目的：验证大学生对不同教授年级教师职业是否存在性别刻板印象。方法：本研究采用内隐联想测验（IAT）的方法，以大学生为研究对象，采用2（男／女）×4（小学教师／初中教师／高中教师／大学教师）两因素实验设计，来研究大学生对不同教授年级教师职业性...
【关键词】 性别刻板印象；内隐联想测验( IAT)；教师；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 宋华 李卫兴 等 《解放军预防医学杂志》 2006年24卷2期 125-126页ISTICCA
【摘要】 目的着眼现代战争需要,探讨军队基层兵员人格特质、心理健康状况及影响因素,为塑造现代军人良好人格品质提供依据.方法以Raymond B Cattell 16项个性因素测评量表为工具对某部基层兵员进行测评,并与辽宁省男性成人及大学生常模比较.结...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 潘燕彬 程智 等 《全科护理》 2016年14卷16期 1624-1627页
【摘要】 [目的]了解护理专业大学生社会性别意识现状。[方法]采用分层随机抽样方法，自行设计问卷对遵义医学院570名在校护理专业大学生进行护理专业大学生社会性别意识的调查分析。[结果]护理专业大学生知道社会性别内涵的比例为25.4%(95%置信区间在...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王沛 陈学锋 《心理学报》 2003年35卷3期 358-361页
【摘要】 通过实验探讨了刻板印象的意识性抑制问题.被试为西北师范大学一年级本科生24人.结果表明:⑴性别刻板印象会影响对职业这种社会范畴的判断;⑵刻板印象效应比较顽固,较难受到意识性的抑制;⑶与刻板印象相反的个体化信息会削弱刻板印象效应;⑷刻板印象与...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 乔红霞 俞国良 《心理科学》 2011年34卷2期 435-440页
【摘要】 军队女性心理是军事心理学和女性心理学共同关注的话题.目前国外军队女性心理研究主要集中在:女性军人的职业角色、女性军人的压力、女性军人健康状况的性别差异、女性军人从事战斗性职务以及女性参军对军队的影响等方面.未来军队女性心理的深层研究将日益迫...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 胡志海 《心理科学》 2005年28卷5期 1122-1125页
【摘要】 本研究采用内隐联想测验(IAT)和刻板解释偏差(SEB)两种方法对大学生的职业性别刻板印象进行了内隐研究.发现被试整体在两次实验中均表现出极为显著的内隐刻板印象,女大学生头脑中的刻板印象对其行为归因已形成显著影响.研究结果表明,SEB是一种...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王沛 崔诣晨 《心理学探新》 2004年24卷2期 53-57页
【摘要】 采用加工分离程序,探讨了认知资源和信息类型对大学生职业印象形成的影响及其心理加工机制.结果表明:(1)印象形成受到包括认知资源的限制、刻板化信息和个体化信息的典型性等多种因素的影响.刻板化信息间接地对印象形成起作用.个体化信息的作用远大于认...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
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