换一批- 最近
- 已收藏
- 排序
- 筛选
- 781
- 47
- 30
- 363
- 79
- 9
- 7
- 5
- 52
- 37
- 29
- 26
- 24
- 中文期刊
- 刊名
- 作者
- 作者单位
- 收录源
- 栏目名称
- 语种
- 主题词
- 外文期刊
- 文献类型
- 刊名
- 作者
- 主题词
- 收录源
- 语种
- 学位论文
- 授予学位
- 授予单位
- 会议论文
- 主办单位
- 专 利
- 专利分类
- 专利类型
- 国家/组织
- 法律状态
- 申请/专利权人
- 发明/设计人
- 成 果
- 鉴定年份
- 学科分类
- 地域
- 完成单位
- 标 准
- 强制性标准
- 中标分类
- 标准类型
- 标准状态
- 来源数据库
- 法 规
- 法规分类
- 内容分类
- 效力级别
- 时效性
【中文期刊】 张发滨 谢意兰 等 《现代医院》 2023年23卷11期 1753-1756页
【摘要】 目的 了解广东省感染防控专职人员队伍建设现状,为本省感染防控专职人员队伍建设提升及相关制度制定提供切实可行的参考依据.方法 2021 年4 月 17 日—5 月7 日对全省833 家二级以上医疗机构感染防控专职人员进行问卷调查.结果 调查的...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 龚怡琳 曾琳 等 《中国医院管理》 2019年39卷11期 51-53页 ISTICPKU
【摘要】 目的 对晋升医师人员特征分布及各项量化评价指标进行调查和分析,总结与分析北京大学第三医院医师职称晋升综合量化评估体系的实效.方法 回顾性分析北京大学第三医院2006—2018年晋升的532名高级职称临床医师人员特征及各项客观评价指标平均水平...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 赵红梅 赵越 等 《中国医院管理》 2017年37卷2期 42-45页 ISTICPKU
【摘要】 目的 建立疾病诊断相关分组制度下医师职称晋升医疗工作量化考核制度.方法 运用疾病诊断相关分组理论,对医师管床病例数、手术例数、门诊人次等医疗工作量进行量化评分.结果 运用疾病诊断相关分组理论对医师医疗工作量进行量化评分,能够体现不同专业之间...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 齐海燕 杨菊兰 等 《中国感染控制杂志》 2015年2期 132-133页 ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 目的：了解医院管理者对医院感染（院感）管理专职人员职称晋升障碍的认知情况。方法对甘肃省4个地州市78所医院309位医院管理者进行问卷调查，回收调查表并进行数据分析。结果共发放调查表309份，所有调查表全部收回，回收率100％，均填写合格。调...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘贞杰 《中国组织工程研究》 2014年z1期 286-286页 ISTICPKUCA
【摘要】
0引言
刚性的国防保障属性是军队医院区别于地方医院的显著特征[1]。非现役文职人员作为军队后勤保障的主要力量，属于军队医院编制岗位上的人员。2013年本院有了中级职称这一岗位，通过中级职称晋升这一工作的展开，在一定程度上调动了非现...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 岳丽青 王曙红 等 《护理学杂志》 2013年28卷16期 68-71页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 构建三级综合医院护士专业技术职称晋升的评价指标体系.方法 采用Delphi法,对27名来自某三级甲等医院和某护理学院的临床护理专家、护理教育专家、临床科室主任、护士长进行两轮函询.结果 两轮函询中专家意见的肯德尔和谐系数为0.813,...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 杨安字 吴莉莉 等 《中国医院管理》 2010年30卷12期 55-56页 ISTICPKU
【摘要】 <篇首> 医院实力与发展的竞争,归根到底是人才的竞争,而职称评审工作作为服务于人才建设一个不可缺少的方面[1],是医院培养和选拔人才的重要手段,也是医院管理部门和临床医务人员都很关注的热点问题.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 尹香翠 徐昌青 等 《中国医院管理》 2004年24卷5期 39-40页 ISTICPKU
【摘要】 目的:探讨终身教育体系下卫生类专业技术职称晋升人员获取继续医学教育学分的途径及其差异.方法:对114名参加2003年度卫生类专业技术职称晋升的人员,按职称类别分为初晋中级医技、初晋中级护理,中晋副高级医技、中晋副高级护理以及副高晋升正高级医...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 杨柳 余邦良 等 《海南医学》 2015年15期 2321-2323页 ISTICCA
【摘要】 目的：进一步了解我省医护人员对职称评审的意见和要求，以更好适应当前职称评审的实际情况。方法选择我省980名医护人员为重点调查对象，以问卷的形式进行调查，并对调查结果用Likert 5分计分法，并采用SPSS统计软件分析。结果医护人员在“论文...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李安琪 《管理学家》 2018年12期 117-118页
【摘要】 伴随着世界医学专业的蓬勃发展,越来越多的人义无反顾投入到医学工作之中,其中医学方面的专业技术人员是医学工作者中最重要的一部分.每个医院对于自己专业医学技术人员职称的晋升管理都是十分严格的,因为这直接关系到医院以后的工作质量以及医务人员自身的...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 曹锦燕 《医药产业资讯》 2006年3卷10期 113-114页 ISTICCA
【摘要】 <篇首> 护理人员的职称晋升在一定程度上提高了护理人员的待遇、稳定了护理队伍,调动了工作积极性,同时也对护理质量的提高,服务态度的改善起到一定的促进作用.但是,护理人员的职称晋升无论在层次上、数量上都与医师及其他卫生专业技术人员有一定的差距,影...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王宗定 冯定 《医学信息》 2017年30卷2期 13-14页
【摘要】 目的：探索医学工程技术人员职称晋升管理的一些可行性办法。方法分析当前医学工程技术人员职称晋升的管理现状、存在问题、未来展望以及探索一些职称晋升管理办法，建立临床医学工程技术人员职称晋升管理体制，为医疗机构以及临床医学工程技术人员的发展创造有...
【关键词】 临床医学工程技术人员； 职称晋升； 管理策略；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 范欣欣 杨益兰 等 《医院管理论坛》 2017年34卷12期 59-61页
【摘要】 目的 探索马尔可夫模型在医疗人员职称结构预测中的适用性,应用该模型对医生队伍可能出现的状态进行预测.方法 基于宁波市某三甲医院2012-2016年医生职称晋升情况相关资料,建立马尔可夫模型,并对2017-2019年的聘任情况进行预测.结果 ...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王付 《中国中医药现代远程教育》 2017年15卷3期 35-38页
【摘要】 教授是高等院校推动学术进步、发展及创新的主力军,高等院校学科建设是教授施展才华的重要平台之一,职称晋升是高等院校促进学术快速协调发展的重要举措.教授研发、学科建设、职称晋升的三位一体是高等院校启用高级人才及培养高级人才的重中之重.结合当今高...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈石平 高富国 等 《医疗设备信息》 2001年16卷3期 10-11，21页 ISTIC
【摘要】 本文简要介绍了医院职称晋升中资料演示系统的设计方案和实施步骤等内容。
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李惠 《管理观察》 2016年29期 121-123页
【摘要】 职称外语考试成绩在我国现行职称评定过程中占据很重要的位置，若想要评定较高职称，外语考试成绩必须满足一定的要求，但在我国职称外语考试过程中存在诸如职称外语考试成绩实行一刀切的形式主义等问题。笔者针对这些问题展开思考，试图寻找消除这些问题与弊端...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 宇文慧 孙华 等 《母婴世界》 2016年15期 251-251页
【摘要】 目的：探讨医院技术人员职称晋升资料传播疾病隐患和表面消毒的有效处理方法。方法：运用床单位臭氧消毒机将所有资料进行封闭消毒。结果：资料在运用床单位臭氧消毒机消毒前后表层细菌的消毒效果有显著性差异（P ！0．01）。结论：通过消毒可有效的杀灭资...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王建党 杨晨昊 等 《人力资源管理》 2016年5期 295-296页
【摘要】 目的：为使各级卫生技术人员工作达到所聘岗位要求的标准，定期进行履职考核，并与本人的续聘、职称职务晋升相结合，以提升医务人员的业务能力和医院整体服务水平。方法：根据从事各岗位人员应达到的行业要求、结合三级医院标准、职称晋升和医院发展要求相结合...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘虹 《医学信息》 2016年29卷25期 14-15页
【摘要】 师资队伍建设工作中一个重要的环节就是高校教师职称的评聘工作。这个问题一直是广大教师职工十分关注的热点问题，也是一个在一段时间内较难解决的难点问题。如果评聘不合理，不科学，不规范，不严谨，这将直接影响到教师工作的积极性，影响教师队伍建设的稳定...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王芳洁 《继续医学教育》 2015年3期 82-83页
【摘要】 职称晋升一直是卫生事业管理人员提高自身能力的重要激励手段，目前我市的卫生事业管理人员职称晋升工作中有诸多的不足之处，为了更好地发挥职称的导向作用，科学有效地提高卫生事业管理人员素质，笔者从所存在的问题出发，试述解决此问题的不同路径，以求达到...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 董文朝 王庆 《中国卫生人才》 2015年10期 80-82页
【摘要】 作者分析了北京市卫生系列高级职称晋升答辩评价体系中存在的具体指标缺乏量化评分标准、难以实际考量专业技术工作量的准确性和真实性等问题，对晋升答辩评价标准的具体量化、科学性和可操作性提出了建议，为制定公正、科学和客观的指标评价体系和标准提供参考...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 赵文君 尤凤鸣 《医学信息》 2013年27期 537-537页
【摘要】 目的：通过改革护理人员职称晋升体系才能调动护理人员的工作积极性，使他们能够在自己的岗位上不断进取，发挥聪明才能，为护理事业的发展做出最大贡献。方法制定考核标准，分为客观考核标准和专业技能考核标准，分别由医院人力资源部和护理部完成。结果调动了...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 贾东旭 刘峰 等 《现代医院》 2012年12卷2期 108-110页
【摘要】 近年来,诸多大型医院为了满足患者就医需求,编制外卫生专业技术人员逐年增多.如何解决编制外卫生专业技术人员的职称晋升问题,关系到员工队伍的稳定,关系到医院医疗技术、服务水平的提高,直接影响医院可持续发展能力.本院多年职称管理工作证明,做好此项...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 洪玉凤 《现代医院管理》 2008年6卷4期 41-43页
【摘要】 本文总结了1994年至2006年医院论文发表情况,并根据职称晋升、聘任以及发表论文杂志的影响因子的高低进行分析.通过分析,从一个侧面反映出有效调整职称晋升(或聘任)政策,可以促进医院专业技术人员撰写论文的数量,提高医院专业技术人员的科研意识...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘波 张永祥 等 《中华医院感染学杂志》 2017年27卷14期 3143-3146页 ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 国内医院感染管理工作历经30年的发展,取得了有目共睹的辉煌成就,但依然存在许多困难,院感专职人员的职称晋升问题便是其中之一.由于目前国内缺乏专一针对院感专职人员的专业技术职称系列,院感专职人员通过背景专业序列晋升障碍重重;同时,职称晋升难题...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 丁志明 徐向荣 等 《中华医院管理杂志》 2011年27卷3期 218-220页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 介绍了医院实施职称晋升晋级分管理的具体办法及配套政策,强调"质量导向"、注重"工作实绩",对应聘者的职业道德、学术技能、研究成果、社会服务等进行全面综合评价,特别强调了对临床技能和教学技能的考核,充分调动了临床医师从事临床及教学工作的积极性...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 高洁 刘树业 等 《中华医学科研管理杂志》 2018年31卷2期 133-135页 ISTIC
【摘要】 目的 分类别制定三甲医院中不同特点医务人员群的职称晋升科研评价指标.方法 以40名医院各临床专业领域专家作为访谈对象,汇总达到2/3频次的专家意见,作为制定工作方案的依据.结果 针对高学历青年人员、普通医务人员、临床一线业务能力突出的人员、...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 熊永芳 《中华现代护理杂志》 2017年23卷1期 10-13页 ISTIC
【摘要】 为了探索助产专业发展及助产士专业成长的路径，推进助产士职称体系建设，从助产的专业性出发，通过文献查阅、社会调查、人物访谈等方法，回溯历史，正视现状，展望未来。围绕助产士专业职称体系建设，从助产的专业性、中国助产士专业化发展进程、中国助产专业...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 胡修周 刘学景 等 《中华医学科研管理杂志》 2001年14卷4期 210-214页 ISTIC
【摘要】 科研工作能力和效绩是职称晋升的主要依据之一,本文重点探讨了科研工作能力和效绩的主要体现形式、评价指标体系、评分标准和操作程序与方法,并在实践中进行了多年的应用,取得了满意的效果.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 吴华 《工企医刊》 2012年25卷2期 96-97页
【摘要】 随着卫生人事制度改革的深入,职称晋升竞争越来越激烈.临床医学专业技术人才是医院重要的人力资源,职称晋升考评是临床人力资源管理工作的重要组成部分,在医院人才管理中具有重要的意义.本文着重从四个方面谈了职称晋升工作的意义,一是职称晋升工作可以调...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 杨磊 王蔚萍 等 《当代护士》 2024年31卷29期 37-40页
【摘要】 人力资源社会保障部、国家卫生健康委、国家中医药局联合发布的《人力资源社会保障部 国家卫生健康委 国家中医药局关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》对护士的职称晋升提出了实践导向的要求.鉴于此文件对护士职称评价的要求相对宽泛,本文从...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 肖煜吟 李菲菲 等 《中国医院管理》 2023年43卷12期 11-15页 ISTICPKU
【摘要】 目的 聚焦上海市卫生技术人员高级职称评审制度,从拟参与晋升的临床医师视角,探讨现有政策的合理性,并对考核内容和形式提出建议.方法 针对参与2020年上海市卫生系列高级职称申报的全部临床医师,进行线上形式的问卷调查,收集研究对象的个人信息以及...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 魏娜 林绍海 《中国病案》 2023年24卷7期 1-4页 ISTIC
【摘要】 目的 从多角度、多层次探讨当前形势下医院病案信息管理人员职称晋升现状,深入分析原因并提出相对应的建设方案,为医院病案信息管理人才培养体系的完善与改革提供参考.方法 选取2010年11月1日-2022年11月30日病案信息管理人员全系列职称晋...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李柳姗 祁世昌 等 《现代医院》 2023年23卷8期 1241-1243页
【摘要】 本文以广西壮族自治区卫生管理专业技术职称考试及评审等方面的现状作为切入点,剖析目前该专业人员职称晋升困难影响因素,进一步探讨了推进卫生管理专业技术职称政策改革的必要性,并对卫生管理专业技术职称晋升的改革思路进行论述,以期为相关部门研究提供参...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 冯静静 孙宝谦 等 《中国高等医学教育》 2022年10期 21-22页
【摘要】 教学考核与教师职称晋升联动是临床教师师资激励的重要方法.通过在职称晋升中建立合理、科学、有效的教学考核评价体系,可以有效提高临床教师教学积极性,提升教学质量.文章通过对教学考核在临床教师专业技术职称晋升中的应用与数据分析,提出强化师资队伍建...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 赵琳 张梓岗 等 《中国卫生标准管理》 2022年13卷23期 57-60页
【摘要】 目的 了解基层医疗机构的职称晋升管理现状,提出相应的制度构建方案,为基层医疗机构的卫生人力资源配置提供科学依据.方法 通过查询某医疗机构2016年1月—2020年12月卫生技术人员的性别、人员类别、学历、职称、年龄等资料进行收集整理,同时也...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 董彧 梁秋瑜 等 《广西医学》 2021年43卷4期 509-512页 ISTICCA
【摘要】 目的 探讨广西护理人员职称晋升的影响因素.方法 截至2019年12月31日,收集整理广西人力资源信息系统收录的183130条护理人员个案信息数据.采用Logistic回归模型分析广西护理人员晋升中级职称及高级职称的影响因素.结果 广西护理人...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 费芳 《中国卫生质量管理》 2021年28卷9期 77-79,84页 ISTIC
【摘要】 目的 调查2010年-2019年福建省疾病预防控制中心人员流失情况,提出针对性建议.方法 通过查阅人事管理档案和省人社厅平台上报记录,汇总10年来流失人员基本信息,通过面对面访谈和电话访谈方式调查流失去向和流失原因.结果 2010年-201...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李畋静 王继红 等 《卫生经济研究》 2020年37卷4期 64-66页 PKU
【摘要】 开展岗位设置管理工作是事业单位深化人事制度改革的客观要求,本文结合某公立医院开展岗位设置工作十年的实践,认为受岗位设置管理办法的“刚性”制约,岗位设置存在结构比例失衡、专业发展受限、后续管理不完善等问题,并提出相应的对策建议.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 荆晶 杨民 等 《实验技术与管理》 2021年38卷12期 239-242页
【摘要】 实验技术系列职称评审指标是队伍建设的方向标,对一流实验技术队伍建设具有导向性作用.结合目前高校实验技术系列职称设置不科学、不同岗位评价标准趋同、评审指标偏离岗位工作、评聘程序有短板等问题,将评价指标与思想品德和年度考核相结合、定性与定量相结...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 桂德权 谢其鑫 等 《中国卫生产业》 2021年18卷18期 31-34页
【摘要】 目的 通过分析某公立医院专业技术人员晋升高级职称情况,探索如何改进高级职称评审标准和方式.方法 以某公立医院2015—2019年晋升高级职称的304名专业技术人员为对象,进行统计分析.结果 医师系列和非医师系列人员晋升高级职称,在年龄和年限...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 时洪凯 万志强 等 《解放军医院管理杂志》 2020年27卷1期 76-79页 ISTIC
【摘要】 在职称晋升评审权限逐渐下移的背景下,大型公立医院用好职称自主评审权是时代赋予的历史使命.医院率先在上海进行职称自主评审,对卫生系列高级职称人才评价机制进行创新探索:创新职称评价机制,实施分类考核、分类评价;定性与定量考核相结合,使考核数据可...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 吕巧红 任淑华 等 《中华医院感染学杂志》 2012年22卷17期 3794-3796页 ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 目的 了解杭州地区医院感染管理专职人员职称晋升情况.方法 对杭州地区所有二级以上医疗机构进行调查.结果 共调查41所医院、125名医院管理者以及69名医院感染管理专职人员;专职人员初级、中级职称占81.1％、43.5％,专职人员认为职称晋升...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 许协辉 《现代医院管理》 2020年18卷3期 48-50页
【摘要】 目的 建立与职称自主评审相适应的卫生高级专业技术职称量化评分体系.方法 以省市职称评审评分细则为导向,结合医院医疗工作侧重点,采用专家咨询法和关键指标法筛选出可量化、易操作的客观指标,确定各指标相应的分值.结果 应用新的职称量化评分体系后,...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王珊珊 朱亚 等 《南京医科大学学报（社会科学版）》 2020年20卷5期 412-417页
【摘要】 通过建立江苏省基层卫生服务机构人员职称基本数据库,对全省副高及以上职称晋升状况进行结构性分析,并为下一步政策实施提出相应政策建议.研究结果表明,2009—2018年江苏省不同地区基层晋升总体情况存在一致性(P>0.05);基层卫生服务机构副...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【摘要】 随着我国医疗体制改革的持续推进,医院职称晋升的竞争日益激烈.职称晋升工作是医院人才管理工作的重要组成部分,在医院人才管理工作中起着非常重要的作用,能够充分调动医务人员的工作积极性,促使其强化专业知识的储备,为医院的持续稳定发展奠定坚实基础.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王业强 《世界最新医学信息文摘（连续型电子期刊）》 2020年20卷69期 186-187页
【摘要】 伴随着医师晋升制度的不断完善,职称晋升工作在医院人才管理工作中占据越来越重要的地位.职称晋升方式的合理与否关系到人才的培养,是医院能够不断发展的内在动力.本文将从医院人才管理的特点以及职称晋升体系的作用进行探讨,为医院内部管理工作的顺利进行...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 杜明娟 李红伟 《中国卫生标准管理》 2019年10卷1期 33-34页
【摘要】 人才是医院生存与发展的基础,近年来,中医医院,尤其是基础医疗机构的中医药从业人员,面临者人才匮乏、病源丢失不足局面.基层中医院的中医师、中药师数量的不足,其主要受制于工作条件、薪酬待遇、个人发展空间等多种因素,优秀中医药人才不愿服务基层,高...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张会方 张鹏俊 等 《医学信息》 2019年32卷4期 78-80,84页
【摘要】 目的 通过了解某三甲医院医生对职称晋升制度的满意度情况, 分析影响其满意度的主要因素, 为进一步提出完善我国医院职称制度的合理建议提供理论参考依据.方法 采用问卷调查法, 于2018年8～9月对北京市某三甲医院在职医生进行调查, 通过因子分...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
加载中...
