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【中文期刊】 王膺杰 陈玉兰 等 《现代医院管理》 2024年22卷2期 56-60页
【摘要】 目的 揭示四川省中医医院医务人员的薪酬满意度现状和影响因素,为深化中医药行业薪酬改革提供依据.方法 对21个地市(州)中实施薪酬改革的全部22家中医医院1 047名医务人员薪酬满意度情况进行问卷调查,开展t检验、方差分析和多重线性回归分析....
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘倩 李志远 等 《卫生软科学》 2022年36卷6期 3-8页ISTIC
【摘要】 [目的]了解我国乡村医生的薪酬现状.[方法]采用分层随机抽样的方法抽取我国6省12县1660名乡村医生,对其薪酬水平、结构以及薪酬满意度进行问卷调查.[结果]目前我国乡村医生平均月收入为2421元,一般诊疗收入、基本公卫补助和基本药物补助3...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 岑更澄 叶中辉 等 《医学与社会》 2019年32卷4期 81-84页ISTICPKU
【摘要】 目的:了解医院不同类别职工的薪酬满意度,作为薪酬再设计的参考.方法:以某三甲医院在岗职工为调查对象,采用随机抽样的方法,利用自行设计的薪酬满意度调查问卷进行无记名调查.结果:当前医院职工薪酬总体满意率不高(55.3％),其中医生满意率为67...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王虹 陈宏 等 《中国医院管理》 2018年38卷3期 64-66页ISTICPKU
【摘要】 目的 探讨护士经济薪酬满意度、精神薪酬满意度对护士离职意向的影响.方法 采用一般情况调查表、薪酬满意度量表(PSQ)、护士精神薪酬满意度量表(PReSS)、离职意向量表(TIQ)对538名护士进行问卷调查,并对数据进行统计学分析.结果 护士...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 杨涛 陶蓉 等 《上海交通大学学报（医学版）》 2017年37卷1期 93-97页ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 目的·研究上海市公立医院医务人员薪酬满意度的结构及维度,为推进上海薪酬制度改革提供相应的政策建议.方法·在上海市38家三甲医院中,随机选取了4家医院作为研究对象,选择在岗医务人员进行问卷调查.采用Epidata3.0、SPSS 17.0和A...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 顾松涛 周斌 等 《中国医院》 2017年21卷4期 37-40页ISTICPKU
【摘要】 目的:了解绩效制度改革是否提高临床医生的工作积极性.方法:从改革参与主体临床医生与人文关怀角度,采用文献资料分析、专家咨询和问卷测量相结合的方法,研究绩效制度改革后临床医生的绩效薪酬满意度、工作绩效、影响因素和两者关系.结果:通过分析,发现...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 郭利云 毛巧燕 等 《医学与社会》 2017年30卷2期 67-69页ISTICPKU
【摘要】 目的:调查台州市医院护士精神薪酬满意度和行为目标达成度现状,并分析其影响因素.方法:采用中文版护士精神薪酬满意度问卷和护士行为目标达成度评价量表对浙江省台州地区5家三级医院653名护士进行问卷调查.结果:护士行为目标达成度总分为(152.1...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 杨涛 陶蓉 等 《上海交通大学学报（医学版）》 2016年36卷6期 896-900,916页ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 目的 薪酬满意度是决定医师行为的一个重要因素,对调动医师工作积极性、提高医疗服务质量起着重要作用.通过对上海市公立医院医师进行抽样调查,分析目前上海市公立医院医师薪酬满意度及其意见和建议,为相关政策设计提供参考.方法 对上海市4家公立医院医...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈彩花 缪滔 等 《中国护理管理》 2016年16卷2期 224-227页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:调查护士精神薪酬满意度和组织公民行为现状,并分析护士精神薪酬满意度对组织公民行为的影响,为护理管理提供新的思路.方法:采用中文版护士精神薪酬满意度问卷和组织公民行为量表对453名护士进行调查.结果:来自护士长的精神薪酬满意度(14.1...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 杜慧杰 施梅 等 《中国医院管理》 2016年36卷12期 73-75页ISTICPKU
【摘要】 目的 评估护士精神薪酬满意度现状,为准确制定护士激励政策提供依据.方法 应用护士精神薪酬满意度量表(Psychological Reward Satisfaction Scale,PReSS),采用方便抽样方法,在哈尔滨市辖区内抽取5家三级...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张宏 陈哲娟 等 《中国卫生资源》 2015年2期 137-140页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的：通过对乡镇卫生院医务人员薪酬满意度及其影响因素的分析，提出符合我国西部农村基层卫生特点的相关薪酬建议。方法：选取青海和广西4个县的34所乡镇卫生院及其中213名医务人员进行调查，并采用描述、单因素分析、多元回归等统计方法对调查结果进行...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 魏华林 张宏 等 《中国卫生政策研究》 2015年8期 16-22页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的：：调查东、中、西部乡镇卫生院医务人员薪酬水平及满意度的差异,运用多层线性模型( Hierachical Linear Modeling, HLM)探讨影响薪酬满意度的因素,并提出改善建议。方法：采取整群抽样方法抽取东、中、西部9个县的...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 胡灵娜 卢鸿瑞 《护理研究》 2014年31期 3877-3878,3879页ISTICPKU
【摘要】 [目的]探讨护士精神薪酬满意度与其工作投入的相关性。[方法]采用中文版护士精神薪酬满意度问卷和工作投入量表对468名护士进行问卷调查，并采用Pearson相关分析和分层回归分析法分析护士精神薪酬满意度对工作投入的影响。[结果]护士工作投入总...
- 概要：
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【中文期刊】 辛颖 田立启 等 《中国医院管理》 2013年33卷3期 77-78页ISTICPKU
【摘要】 目的 通过对护理人员个体因素薪酬满意度的调查,了解护理人员个体因素对薪酬满意度的影响.方法 应用方差分析和均值计算,判断护理人员个体因素的薪酬满意度及其影响.结果 护理人员个体因素与薪酬满意度有显著差异(P＜ 0.05).年龄、工作年限、学...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 庄嘉元 姜小鹰 等 《中国护理管理》 2013年10期 45-47页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的：了解护士精神薪酬满意度和离职意愿现状，并分析精神薪酬满意度对护士离职意愿的影响，为稳定临床护理队伍提供科学依据。方法：选取某三级甲等医院护士为研究对象，采用精神薪酬满意度量表和离职意愿量表进行调查。结果：护士离职意愿总分为（16.32...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 刘继终 陈长蓉 《护理研究》 2012年26卷9期 790-791页ISTICPKU
【摘要】 [目的]调查护士绩效薪酬满意度现状及影响因素,为护理管理者施行绩效改革提供参考.[方法]采用便利整群取样法,抽取重庆市1所医院护士315人,采用自行设计护士一般情况调查表、绩效薪酬满意度量表进行调查.[结果]护理人员的绩效薪酬满意度处于中下...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘晔 杨敏 等 《护理学杂志》 2012年27卷5期 23-24页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 了解护士的精神薪酬满意度和组织承诺的现状,探讨护士精神薪酬满意度与组织承诺的关系.方法 采用护士精神薪酬满意度问卷和组织承诺问卷对济南市6所三级甲等医院的431名护士进行问卷调查.结果 护士的组织承诺总分58.86±8.12；护士对来...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 陈菲菲 杨敏 等 《护理学杂志》 2011年26卷13期 11-13页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 评价精神薪酬满意度量表(PReSS)在中国临床护士中应用的可行性.方法 对433名临床护士进行中文版PReSS、薪酬满意度量表(PSQ)中的薪酬水平满意度调查,2周后,对其中29名临床护士进行重测.采用相关分析、因子分析法分析量表的可...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 危诚怡 刘秀儒 等 《护理管理杂志》 2019年19卷7期 466-469页ISTICCSCD
【摘要】 目的 了解三级医院护士精神薪酬满意度的现状并分析其影响因素.方法 采用护士精神薪酬满意度量表和组织公平感量表对湖南省三级医院的476名护士进行调查.结果 护士精神薪酬满意度得分为(3.81±1.24)分,处于中等水平;不同年龄、工作年限、职...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 魏华林 张宏 等 《中国卫生事业管理》 2015年32卷9期 681-684,704页PKU
【摘要】 目的:调查中部地区乡镇卫生院医务人员薪酬满意度,探讨其影响因素,并提出改善建议.方法:以中部地区河南省商城县和黑龙江省嫩江县的35所乡镇卫生院和其中的342名医务人员为调查对象,采用描述、单因素方差分析、多元回归等统计方法对调查结果进行分析...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 鲁胜锟 汤质如 等 《中国卫生事业管理》 2015年32卷4期 275-278页PKU
【摘要】 目的:了解新医改后安徽省乡镇卫生院员工薪酬分配现状及对薪酬的满意度,为完善基层卫生分配制度、提升医务人员积极性提供建议.方法:采用整群随机抽样,通过描述分析、方差分析、多元回归分析方法研究收入水平和满意度.结果:62.50％的乡镇卫生院员工...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张宏 陈哲娟 等 《中国卫生事业管理》 2014年31卷6期 447-451页PKU
【摘要】 目的:探讨影响乡镇卫生院医务人员薪酬满意度的影响因素,并提出相应建议.方法:以北京市和山东临沂市三个区(县)的乡镇卫生院医务人员为调查样本,采用描述、单因素、多因素等统计方法对调查结果进行分析.结果:乡镇卫生院医务人员薪酬整体满意度居于“可...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 周凌明 王冬 《中国卫生质量管理》 2018年25卷5期 55-58页ISTIC
【摘要】 目的 以汉化版明尼苏达满意度短式量表调查广州市某三甲综合医院医生工作满意度,并提出改进建议.方法 采用对译方式确定量表内容,委托各科室护士长向全院701名在职医生发放调查问卷,采用SPSS 20.0统计软件进行数据分析.结果 量表的Cron...
【关键词】 明尼苏达满意度量表(MSQ)；内在满意度；外在满意度；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈泉宇 吴维民 等 《卫生软科学》 2018年32卷11期 18-23页ISTIC
【摘要】 [目的]了解广西医疗卫生从业者对薪酬总量、 绩效考核及分配机制满意度现状,为制订合理薪酬政策提供科学实证依据.[方法]运用文献研究法、 专家咨询法、 问卷调查法、 数理统计法对广西医疗卫生从业者薪酬满意度现状及理想状况进行综合分析.[结果]...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈红丽 《福建医药杂志》 2019年41卷3期 134-136页CA
【摘要】 目的 对护士的精神薪酬满意度进行调查,分析护士离职意愿的主要因素,以提高护士心理健康水平和工作满意度,为稳定临床护理队伍提供理论依据.方法 采用精神薪酬满意度量表、离职意愿量表进行问卷调查.结果 护士精神薪酬满意度总分(20.21±2.91...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 付霖芝 李妙 等 《当代护士（下旬刊）》 2019年26卷8期 20-24页
【摘要】 目的 调查护士精神薪酬满意度和组织创新氛围的现状及影响因素,分析组织创新氛围对精神薪酬满意度的影响,为护理管理者提高精神薪酬满意度提供新的思路.方法 采用一般资料问卷、精神薪酬满意度量表、组织创新氛围量表对长沙市4所三甲医院451名临床护士...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 杨雪利 阮灵肖 等 《护理管理杂志》 2014年14卷11期 764-766页ISTICCSCD
【摘要】 目的 调查护士精神薪酬满意度和工作绩效现状,为提高护士工作绩效提供新的思路.方法 采用护士精神薪酬满意度问卷和护士工作绩效量表对389名护士进行问卷调查.结果 精神薪酬满意度总分为(27.07 ±3.79)分,工作绩效总分为(155.77±...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 周凌明 王冬 《现代医院管理》 2018年16卷1期 49-52页
【摘要】 目的 了解广州市某三甲综合性医院医生的薪酬满意度现状,验证汉化的薪酬满意度量表(PSQ)的适用性,探索影响医生薪酬满意度的因素,并为改进医院的薪酬管理提供参考.方法 引用Herneman和Schwab开发的18条目、四维度的薪酬满意度评估量...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 杨定 《中国卫生标准管理》 2017年8卷6期 20-22页
【摘要】 目的 调查某三级医院职工薪酬满意度,给医院人事决策管理提供参考依据.方法 采取分层抽样的方法从某三级医院抽取500名职工,使用医院设计的调查问卷对其薪酬满意度进行调查分析.结果 该院职工总体薪酬满意度评分为(2.95±0.67)分,男性职工...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 曹军 彭诗月 等 《当代医学》 2017年23卷23期 89-90页
【摘要】 本文通过对上海某二级医院的医护人员进行薪酬满意度和绩效工资调查,收集并分析薪酬满意度和绩效工资期望值数据,调查显示医师希望绩效工资水平能反应工作量并且应有差距,而护士则倾向绩效能兼顾效率与公平.薪酬满意度调查有助于发现目前医院薪酬管理现状及...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 胡校云 李再云 等 《齐齐哈尔医学院学报》 2016年37卷4期 519-520页
【摘要】 目的 探讨护士的精神薪酬与工作投入现状及二者的相关性,为护理管理工作提供参考依据. 方法 运用陈菲菲等研究的中文版护士精神薪酬满意度量表和工作投入量表对248名护士进行问卷调查. 结果 精神薪酬满意度总分为(26.36 ±7.01)分;工作...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张小莉 孙爱玲 等 《当代护士（上旬刊）》 2016年6期 17-18页
【摘要】 目的：探讨护士的精神薪酬与组织承诺现状及二者间的相关性，为护理管理工作提供依据。方法运用中文版护士精神薪酬满意度量表和多维度组织承诺量表对251名护士进行问卷调查，采用Pearson、多元线性回归对数据进行分析。结果精神薪酬满意度总分为（1...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 丁杨 赵虹 等 《中国初级卫生保健》 2015年29卷3期 18-19,24页
【摘要】 目的 在全面推进医药卫生体制改革新形势下,深入研究我国乡镇卫生院医务人员的薪酬满意度,为我国乡镇卫生院合理完善薪酬制度提供相关政策建议.方法 通过文献分析法,提出薪酬满意度的评价体系,分别从薪酬水平、薪酬提升、薪酬结构及管理和福利4个维度评...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈艺军 《人力资源管理》 2015年7期 261-262页
【摘要】 目的：深入了解某三级医院医务人员薪酬满意度现状，为改进医院的薪酬管理提供政策建议。方法：采用分层抽样方法，抽取某三级公立医院医务人员进行薪酬满意度问卷调查。结果：医务人员薪酬满意度处于中等水平（3.08±0.57）。结论：医院应设置合理的薪...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 元辉 《价值工程》 2014年26期 199-200页
【摘要】 在现时代的中国，对员工满意度影响最大的就是薪酬。对薪酬制度的调查分析是企业一项必不可少的工作。做好企业的薪酬满意度调查分析为企业改进薪酬制度提供依据，帮助企业激励现有员工的工作热情，更可以为企业吸引、留住核心员工。因此，薪酬调查分析对企业的...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 薛伟 张前德 《南京医科大学学报（社会科学版）》 2013年13卷5期 438-441页
【摘要】 文章通过对江苏省部分高校教师进行薪酬满意度现况调查,综合分析高校教师薪酬满意度的现状及影响因素,针对教师薪酬满意度总体水平和差异现状,提出提高教师薪酬满意度的建议,以促进高校管理体制改革,建立健全更加合理、有效的高校薪酬管理体系.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 廖江群 王垒 《应用心理学》 2008年14卷1期 8-13页
【摘要】 运用问卷调查法探讨了物质主义价值观、金钱态度与薪酬满意度的关系.对329名社会人员(男149,女178)的调查结果表明:(1)物质主义价值观、金钱态度对薪酬满意度具有显著的预测作用;(2)金钱态度在物质主义价值观与薪酬满意度之间起调节作用.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 蔡源益 孟朝琳 等 《现代预防医学》 2019年46卷21期 3864-3869页ISTICPKUCA
【摘要】 目的 评价取消“三项收费”后,疾控人员对现有薪酬水平满意度情况和影响因素.方法 采用明尼苏达满意度问卷测量疾控人员对薪酬水平的满意度评分,并利用Mann-Whitney U检验和Kruskal-Wallis H检验对影响满意度的各项因素进行...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 叶宝娟 符皓皓 等 《中国临床心理学杂志》 2018年26卷5期 1030-1033页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:探讨组织公平感对农村幼儿教师离职倾向的影响机制.方法:采用组织公平感问卷、薪酬满意度问卷、职业认同问卷以及离职倾向问卷对587名农村幼儿教师进行调查.结果:①组织公平感与农村幼儿教师离职倾向呈显著负相关;②薪酬满意度在组织公平感与农村...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘帮成 王慧 等 《心理科学》 2008年31卷3期 717-721,706页
【摘要】 Heneman和Schwab (1985)开发的薪酬满意度问卷(Pay Satisfaction Questionnaire,PSQ)是当前关于薪酬满意度测量的重要工具.但遗憾的是,20多年来关于PSQ的研究一致存在争议,主要是因为对PSQ...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王小合 孙思怡 等 《中国医院管理》 2025年45卷4期 52-56页ISTICPKU
【摘要】 目的 调查中医医生工作绩效考核、薪酬公平感及薪酬满意度的现状,分析中医医生工作绩效考核对薪酬满意度的影响效应,并探讨薪酬公平感在两者间的中介作用.方法 采用定额抽样方法,从浙江省不同类别和等级的11 家公立医院中选取412名中医医生进行问卷...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 郭楚豪 李琼 等 《中国医院管理》 2025年45卷4期 41-46页ISTICPKU
【摘要】 目的 了解三级公立医院员工薪酬满意度现状以及影响因素,为促进薪酬制度不断完善提供相关意见和建议.方法 对湖南省7家三级公立医院816名员工进行问卷调查,从基本情况以及薪酬水平、提升、制度和分配等方面进行研究.通过描述性分析描述员工薪酬满意度...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 朱平华 黄俊杰 等 《医学与社会》 2025年38卷6期 80-86页ISTICPKU
【摘要】 目的:分析薪酬制度改革背景下广西县级公立医疗机构医务人员薪酬满意度及影响因素,为公立医疗机构薪酬制度改革提供参考.方法:采取分层抽样方法,于 2022 年 9 月对广西 10 家县级公立医疗机构的1615 名医务人员进行问卷调查,采用描述性...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 尹述颖 陈瑶 等 《卫生软科学》 2025年39卷2期 1-6页ISTIC
【摘要】 [目的]分析公立医院薪酬制度改革试点城市的卫生技术人员薪酬满意度现况及其期望,为深化公立医院薪酬制度改革提供参考.[方法]以问卷形式对深圳市10家市属公立医院的743名卫生技术人员进行抽样调查,对结果进行统计性描述和检验.[结果]获得有效问...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陆翘楚 邱森玲 等 《卫生软科学》 2025年39卷4期 76-80,85页ISTIC
【摘要】 [目的]开展医护群体薪酬满意度现状调查并分析其影响因素,为提高医护人员薪酬满意度提供对策建议.[方法]对广东省 30 家三甲医院的医护人员进行整群抽样调查,采用统计描述、卡方检验、绘制二次预测拟合曲线、Logistic回归等统计学方法对医护...
【关键词】 医护人员；薪酬满意度；healthcare workers；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 黄家欣 方亮 等 《上海护理》 2025年25卷4期 67-71页ISTIC
【摘要】 目的 基于RBRVS(基于资源的相对价值评估)理论及医院实际构建护理绩效分配方案,并评价绩效改革实践效果.方法 2021-2022年,医院以岗位基础绩效工资为保障,以RBRVS为评价手段,以成本管控为基础,构建了包含岗位基础绩效、核算绩效、...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 夏雨 张燕超 等 《卫生职业教育》 2025年43卷5期 117-122页
【摘要】 目的 调查护士的工作满意度及影响因素,研究薪酬待遇对护士工作满意度及离职情况的影响,进一步探讨护士收入的影响因素,为护理管理者稳定临床护理队伍和提高护士工作满意度提供参考.方法 2023 年 9 月,使用卡劳斯克与米勒满意度量表(MMSS)...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 左一博 夏冕 等 《中国卫生经济》 2024年43卷5期 18-22页ISTICPKU
【摘要】 目的:了解河南省护理人员薪酬满意度与工作绩效现状,探讨薪酬满意度对工作绩效的影响作用机制.方法:采用电子问卷形式对河南省样本公立医院护理人员的薪酬满意度、工作绩效与工作投入情况开展调查,运用结构方程模型分析薪酬满意度对工作绩效的影响路径.结...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 夏冕 高艺宁 等 《中国卫生经济》 2024年43卷5期 13-17页ISTICPKU
【摘要】 目的:分析武汉市薪酬满意度对基层医生离职倾向的影响机制,探究职业认同在其中的调节作用,为提升武汉市基层医生队伍稳定性提供依据.方法:采用问卷调查法,对武汉市主城区298名基层医生的薪酬满意度、职业认同和离职倾向展开研究,获得有效问卷284份...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 余英铨 徐小平 等 《医学与社会》 2024年37卷11期 52-58,66页ISTICPKU
【摘要】 目的:分析深圳市公立医院医务人员薪酬结构、工作满意度与工作绩效之间的关系,为优化公立医院医务人员薪酬结构和提高工作绩效提供参考.方法:于2023 年2-3 月,采用分层抽样法,利用医务人员薪酬结构量表、工作满意度量表和工作绩效量表对深圳市3...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
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