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【中文期刊】 季恒 张晓丹 等 《办公室业务》 2023年5期 138-140页
【摘要】 本文以上海市浦东新区卫生健康委员会监督所(以下简称"卫监所")为例,分析总结卫监所青年职工的培养现状,并从思想建设、组织建设、制度建设、业务提升等方面提出基层党组织对青年人才的引领路径.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 杨丛维 付庆会 等 《光明中医》 2022年37卷14期 2641-2643页
【摘要】 目的 探讨基于"四维评价模型"的中医青年人才培养模式的成效.方法 选取遵义市中医院具有研究生学历职工26例,分为观察组和对照组,每组13例.观察组纳入人才培养计划,对照组不做特殊要求.观察2年培养周期后,2组在科研能力、成长能力、临床能力、...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 肖敏 郁达威 等 《农业科技管理》 2022年41卷6期 76-79,92页
【摘要】 文章以江苏省农业科学院兽医研究所为例,梳理分析了该所青年人才队伍建设存在的问题,如青年科研人才结构不合理、科研工作与产业结合不紧密、研究方向不聚焦等,并从立足单位定位和产业需求加强人才培养、创新人才培养机制、优化人才成长环境等方面,提出了加...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 宋兵 丁强 等 《现代医院》 2025年25卷1期 88-91页
【摘要】 青年管理人才是医院精细化管理的生力军,是医院高质量发展的未来和希望.在新时代背景下,高质量发展已成为公立医院改革与发展的主旋律,对医院青年管理人才培养提出了新的更高要求.文章在文献调研的基础上系统总结并探究医院青年管理人才的概念内涵及其素质...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 董屹 徐燕玲 等 《中国医院》 2024年28卷4期 81-84页 ISTICPKU
【摘要】 青年人才是推动公立医院高质量发展的重要资源与后备力量.现实中,青年人才培养离不开工作(岗位)设计、组织结构、组织文化等组织内部行为和客观环境,需要找到适宜的培养路径和方法增强青年人才工作动力、提升青年人才发展主动性和创新性、筑牢青年人才秉持...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 瞿红鹰 《现代医院》 2024年24卷2期 172-174页
【摘要】 随着医药卫生体制改革的不断深入,公立医院要不断推进高质量建设,就必须建设一支高层次、高素质的青年人才队伍,必须加强对青年人才职业素养的培育.新征程、新形势、新要求下,广东省第二人民医院首创"中青年干部培训班"人才培养及储备新模式,建立健全岗...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 郭邈 李栋 等 《现代医院》 2024年24卷4期 640-642,647页
【摘要】 以天津某大学医院青年人才国际化培养措施为案例,介绍了该医院的国家公派青年骨干教师研修出国项目的选派原则、选派类别、申请条件、选拔程序、人选情况、支持措施及实施成效等.认为应充分重视青年人才国际化培养工作,统一归口管理,切实加强党组织的引领示...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 袁磊磊 郭月红 等 《医学教育管理》 2024年10卷1期 1-5页
【摘要】 核医学具有独特的学科特点,首都医科大学核医学系作为联系各个附属医院专科教学的枢纽,单纯依靠传统教学管理模式,不能够充分发挥其在现代医学教育所提倡的培养复合型青年人才工作中的作用.在2021-2023年期间,学系以青年人才培养问题为切入点,探...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈庆友 黄丽娟 等 《赤峰学院学报（自然科学版）》 2024年40卷8期 37-40页
【摘要】 本文对临床教师带教能力培训问题进行分析,加强临床带教培训,提升青年教师教学能力,促进医学人才建设,夯实医疗事业发展基础.采用多元培训模式结合考核反馈,全面培训临床青年教师.同时,收集培训前后教学效果、学生满意度及教师自我评估等数据,进行量化...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 林丽红 蒲丹丹 《中国医疗管理科学》 2024年14卷4期 118-122页
【摘要】 人才是中医药发展的第一资源.要加快推进中医药人才工作,重视中医药传承创新发展,就要重视对中医药青年人才的培养.结合福建省某县级三级甲等中医院实际情况,通过分析医院青年人才培养情况及存在问题,探索实施引进中医药专业技术人员、发展中医药师承教育...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 吴音格 尹慧 等 《中国卫生政策研究》 2022年15卷4期 75-80页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:定量分析世界卫生组织(World Health Organization,WHO)青年专业职员的规模、国别分布和工作地点,总结优势国家的选送和培养经验,为培养并向世界卫生组织输送青年专业职员提供参考.方法:收集建立世界卫生组织2016...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 袁远 陈淑婷 等 《医院管理论坛》 2023年40卷7期 85-87页
【摘要】 青年人才是专科医院医教研全面发展的关键因素,是专科医院生存、发展的基础.文章描述了安徽省某三甲专科医院青年人才引育现状,阐述了医院青年人才引进和培养中面临的主要问题,探讨医院青年人才引进和培养举措以及所取得的成效,旨在研究专科医院青年人才发...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李亚欢 李宁 《科技传播》 2023年15卷7期 34-36,40页
【摘要】 青年医学编辑人才作为医药卫生出版企业的有生力量,是出版企业高质量发展的动力保障.融合出版背景下,为促进医药卫生出版企业在转型升级战略中高质量发展,加强青年医学编辑人才培养至关重要.以习近平总书记在全国教育大会上强调的六个"下功夫"为纲,结合...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 彭智 桂敏 等 《科技传播》 2023年15卷14期 36-39页
【摘要】 建设世界一流科技期刊,需要有一支高素质的编辑人才队伍.重庆市科学技术期刊编辑学会自2016年开始,针对青年编辑人才培养,以建设平台为抓手,相继创办了"编辑大碗茶"沙龙、"师承编辑"师带徒活动、"西部牛编"沙龙、"青雁讲堂"活动等,形成了四位...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 苏昕 陈皞 等 《医学教育管理》 2023年9卷1期 105-110页
【摘要】 目的 总结科研与管理并重的复合型青年人才培养成效,为加强和改进医院青年学科骨干人才培养机制提供参考.方法 以首都医科大学附属北京天坛医院"苗圃工程"人才项目为例,对人才入选后在科研课题、论文、职称职务晋升、科技成果获奖、学术任职等方面的情况...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 杨丛维 付庆会 等 《中国中医药现代远程教育》 2023年21卷1期 160-162页
【摘要】 通过构建"四维评价模型"从科研能力、成长能力、临床能力、团队能力4个方面对新时期的中医青年人才进行综合评价,探讨以培养"科研强、临床精、理论新、素养高"的中医实用人才为目标.通过"四维评价模型"对新时期中医青年人才培养模式进行改革、探索,积...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 谢艳清 黄林栋 等 《现代医院》 2023年23卷12期 1926-1928页
【摘要】 学术交流是青年人才培养的重要组成部分,在促进知识传播、拓宽学术视野,培养科研思维、提高创新能力,加强同行评议、开展跨学科合作等方面发挥着重要作用.文章结合学术交流内涵及意义,通过分析公立医院在开展学术交流过程中面临的主要问题,提出夯实制度保...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 贺胜男 郑璐 等 《中国医疗管理科学》 2023年13卷3期 71-76页
【摘要】 目的 基于对公立医院青年科技人才发展现状和需求的认识,构建青年科技人才跟踪评价机制并进行策略探讨.方法 以江苏省常州市某三级甲等公立医院为研究现场,根据青年科技人才的分布,随机抽取调查对象开展问卷调查和访谈调查,了解医院青年科技人才认知与需...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 路玲 廖学强 等 《中医教育》 2023年42卷6期 34-37,91页
【摘要】 教学质量文化建设是确保高等中医药院校教学改革效果、人才培养质量的精神内核.青年教师是教学改革、人才培养的关键性力量,探讨培养什么样的青年教师、怎样培养青年教师是高等中医药院校师资队伍建设的关键.当前,中医药院校青年教师发展存在教学质量文化强...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 秦姗 《管理学家》 2023年3期 28-30页
【摘要】 青年管理人才是医院建设发展的重要支撑力量,在医院青年管理人才培养平台的建设过程中,要先明确组织结构,加强管理人才三大技能的培养,同时做好人才考核、资源共享等工作.为建设高品质人才培养平台,还需借鉴国内外先进经验,整合医院资源,做好成果展示,...
【关键词】 医院青年管理人才培养； 平台建设；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 胡喆罡 刘梦锜 等 《决策与信息》 2023年11期 89-96页
【摘要】 在全面开启社会主义现代化国家建设的新征程中,系统观念是对事物采取全面分析与综合考察的重要方法,也是全面深化教育领域综合改革的重要依据.高校思想政治工作的整体性表现为将其定位在党和国家"五位一体"总体布局和"四个全面"战略布局中,并承载起培养...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 赵桐 康帅 等 《中国卒中杂志》 2021年16卷6期 631-634页 ISTICPKU
【摘要】 目的 探讨神经学科青年人才培养策略.方法 以2015-2019年在首都医科大学附属北京天坛医院神经学科入职的青年医师为研究对象,收集其年龄、性别、工作经历、学习经历、职称等资料,对其入职后科研成果(科技论文、纵向课题)进行分析.结果 共纳入...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 马媛蕊 王艳 等 《中国民族民间医药》 2022年31卷4期 114-118页
【摘要】 目的:了解医院青年人才队伍管理现状,遵循卫生健康行业人才成长规律和工作特点,探索构建青年拔尖人才培养模式.方法:设计调查问卷,对639名青年职工进行问卷调查;采取访谈、座谈会形式收集整理40余名专家对加强青年人才培养工作的意见与建议.结果:...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王瑞涛 《江苏卫生事业管理》 2022年33卷3期 296-298页
【摘要】 以天津某大学医院青年科技人才培养措施为案例,介绍了该医院"卓越新星"培育项目培养目标、人选情况、支持措施及实施成效等.认为应充分重视青年科技人才培养工作,充分发挥青年人才创新活力;加大青年科技人才培养投入力度,多方位支持培养工作;实行导师制...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 廖宗敏 刘建 等 《中国现代医生》 2022年60卷8期 140-143页
【摘要】 为培养优秀青年医师,使其具有坚实理论基础,较高的临床能力和学术造诣,增强医院核心竞争力.笔者医院于2017年选拔了30人进入"优秀青年医师培养计划",培训至2020年,为期三年.培养计划从制订制度、选拔、培训和考核等方面进行一些探索和实践,...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陆洁玉 赵玉 等 《交通医学》 2022年36卷3期 317-319,326页
【摘要】 目的:通过对医院新职工科研工作意愿、需求、难点调查,提出完善青年医学人才培养的对策.方法:对2021年医院招聘的各个岗位新职工170例,包括临床医师、医疗技术人员(药师/技师/检验师)、护理人员、行政后勤人员、研究人员等,采用问卷和访谈方式...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 任仲宝 陈竞博 《产业与科技论坛》 2022年21卷12期 246-247页
【摘要】 新时代高校开展"青年马克思主义者培养工程"是肩负着为党的事业培养接班人的重要使命,但目前全国各高校"青马工程"建设中缺乏可参照的高质量建设样板.本文从理论层面探析高校"青马工程"的建设标准的重大意义,在理论建设、组织机构、实施模式和培养措施...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 冯媛媛 阎园 《中国卫生标准管理》 2022年13卷4期 19-22页
【摘要】 培养担当民族复兴大任的时代新人是新时期的战略要求,因此必须把青年综合素质提升放在首位.对于妇幼保健院而言,如何提高青年综合素质已成为提高自身核心竞争力,满足妇女和儿童多样化、多层次、全方面健康需求的重大命题.本文以深圳市妇幼保健院为例,以人...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 印凡 张东 《继续医学教育》 2022年36卷2期 61-64页
【摘要】 随着我国老龄化进程的加快,老年医学的重要性日益凸显,老年科患者中肿瘤患者占据了较大比例,亟需专业的老年肿瘤学医生来保障老年肿瘤患者的健康.我国老年学专科化起步较晚,老年肿瘤学是一个年轻的学科,同时具备扎实的肿瘤学以及老年医学专科知识及丰富实...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 周玉婷 吴星 等 《企业科技与发展》 2022年6期 157-159页
【摘要】 在创新驱动发展战略全面实施的新时代背景下,科学技术是生产力范畴内最活跃的要素,而青年专业人才则是最具活力的科研人,他们在科学技术进步与社会高速发展的进程中扮演了重要的角色.换言之,青年专业技术人才是推动经济持续增长、促进科学研究成果转化、增...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 韩秋霞 郑婕 等 《中国卫生事业管理》 2020年37卷1期 55-57页 PKU
【摘要】 青年医师是医院发展的重要支撑和推动力,是医院获取竞争主动权的战略要素.本研究以武汉市为例,就公立医院青年医师培养存在的顶层战略谋划不足、职业生涯发展路径不明、业务和科研培训指导缺位等问题,通过院领导分组分片结对化、建立青年人才库、设置辅助管...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王信 曹秀芸 等 《中国卫生事业管理》 2019年36卷8期 624-626页 PKU
【摘要】 目的:分析青年骨科医师培养和管理过程中的常见问题,加强三级医院青年骨科医师培养,提高骨科医师培养质量.方法:在结合三级医院功能定位和青年骨科医师特点基础上,系统分析青年骨科医师培养和管理过程中的常见问题,并提出相应对策.结果:三级医院青年骨...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 常宏 丁培杰 等 《中国中医药现代远程教育》 2021年19卷6期 183-185页
【摘要】 教学基本功是教学能力的核心部分,青年教师是高等中医院校教学的主力军,其教学能力的高低对学校整体教学水平的发展具有重要作用.大部分中医药院校的青年教师刚毕业,没有接受过专业的师范教育,对于如何提升教学基本功缺少经验.本文从学校措施、自身努力和...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王炎强 刘国静 等 《办公室业务》 2021年1期 62-63,101页
【摘要】 青年医师,尤其双师型青年医师是医学院校办院转型、理念实施及学科可持续发展的潜在基础、中坚力量、核心竞争力、创新增长点.健全的档案管理有助于医学院校对青年人才的顶层规划,承载着青年医师发展轨迹,促进青年教师医教研协同发展,提高教学质量,有利于...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张伊梦 《现代医药卫生》 2021年37卷10期 1779-1782页
【摘要】 目的 了解基于OBE模式的青年医学人才培养模式的效果.方法 对参与培养的55名青年医学人才及其所在科室的22名科主任与22名护士长进行问卷调查,基于柯氏评估模型进行分析.结果 反应层:被培养人总体满意率为4.62分;学习层:被培养人综合考核...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王虹婷 《人力资源》 2021年2期 54-55页
【摘要】 现阶段,人才是一种宝贵的资源,这得到了社会大众的一致认可.在经济全球化以及经济新常态的背景下,政府针对医疗机构的市场准入条件有所改变,这让竞争变得愈发激烈.在硬件设备接近的状况下,医院之间的竞争重点在于人才,因此人才培养的重要性不言而喻.基...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王丹 王晓东 等 《江苏卫生事业管理》 2021年32卷9期 1146-1149页
【摘要】 作者以江苏某高校附属医院近5年新录用的61名"985"、"211"等国内外知名高校刚毕业的医学类博士研究生(简称名校优生)为研究对象,以同期录用的普通高校博士研究生为参照,通过比较两者在获得国家级课题、发表SCI论文、获得省医疗新技术引进奖...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 戴铭 王春玲 《广西中医药大学学报》 2021年24卷2期 120-123页
【摘要】 人才培养是高校的根本任务,高等中医药院校的人才培养目标,除了具备专业的知识和技能、良好的职业道德和人文修养外,还应具有传承创新中华民族优秀传统文化的责任和担当.人才培养目标的达成,关键在于打造一支具良好"传道、授业、解惑"能力的教师队伍,在...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 韩滢滢 王玥 《中国卫生产业》 2021年18卷32期 29-33页
【摘要】 创新人才是医院可持续发展的关键所在,也是构建和谐医院及良好医患关系的重要保障.所以需加强青年创新人才培养,为医院发展提供高质量的人才保障.在创新人才培养中胜任力理论的引进与实践,能创新人才培养模式,转变培养理念.知识经济背景下,对人才成长提...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 乔记兵 李娟 等 《中国医院管理》 2015年35卷3期 70-71页 ISTICPKU
【摘要】 青年医师是医院竞争发展的生力军,关系到医院的人才队伍建设和未来发展.医院通过加强培训、实施人才工程、提高科研能力和临床水平及加强学术交流等措施对青年医师进行全方位培养,青年医师的科研、临床实力均有大幅提高.体会:青年医师的培养需要引进和使用...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 黄晓晓 宋慧 等 《中国医院》 2015年11期 64-66页 ISTICPKU
【摘要】 医院要发展，科技是关键，人才是核心。上海交通大学医学院附属新华医院崇明分院在创建三级医院过程中，积极探索青年科研人才培养规律与途径，本文通过对医院2009年-2014年青年科研工作情况的回顾分析，介绍了医院青年科研人才培养实践以及所取得的初...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈素凤 邱永强 等 《卫生软科学》 2020年34卷5期 43-46页 ISTIC
【摘要】 介绍了河北省人民医院对青年人才进行分类培养模式的实践经验.医院通过经费支持、目标管理、导师负责制、政策支持等,帮助“青管”“青医”和“青护”人员的科研水平和业务能力得到了较大水平的提升.在取得成果的同时,总结出人才流失导致培养成本损耗大、培...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 周莉 陈英耀 等 《中国卫生资源》 2012年15卷4期 335-337,358页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:通过分析评价上海市第二轮“公共卫生三年行动计划”优秀青年人才的学历和工作岗位对人才培养效果的影响,为新一轮卫生人才培养计划提供思路.方法:优秀青年人才根据工作岗位分为4组,采用定量描述性研究对优秀青年的学历和工作岗位进行分析.结果:优...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 胡献之 陈英耀 等 《中国卫生资源》 2012年15卷1期 64-66页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:分析评价上海市第二轮“公共卫生三年行动计划”优秀青年人才(简称优青),科研能力与学术水平.方法:采用定量及定性的方法对优青的科研能力进行评估.结果:研究对象在承担课题数量、金额及学术产出上,与计划实施前相比有明显提高,差异具有统计学意...
【关键词】 优秀青年人才； 公共卫生三年行动计划； 科研能力与学术水平；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 孙文兵 门阳 等 《中国医院》 2011年15卷5期 66-69页 ISTICPKU
【摘要】 论述了国内现阶段青年医师培养的难点,包括医学在青年人心目中的定位发生偏移、青年医师培养的周期明显延长、功利化思维让青年医师继续教育工作日趋边缘化、国内现阶段医患关系失衡束缚了青年医师科学精神和创新能力的培养以及收入偏低让青年医师难以独善其身...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 田丹 谷茜 等 《中国卫生资源》 2011年14卷3期 158-160页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 采用描述性研究,收集了优秀青年对象三年培养期间(2007-2009年)的相关数据及培养前三年期间(2004-2006年)的基线数据进行比对分析,结果显示培养对象在职称、学历、公共卫生实践能力和综合素质上都得到明显提高,说明"优秀青年人才"培...
【关键词】 公共卫生； 实践能力； "优秀青年人才"培养项目；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 杨连招 《中国医院管理》 2005年25卷9期 64-64页 ISTICPKU
【摘要】 <篇首> 1 把握年轻优势,珍惜青春年华在日新月异的医院改革建设进程中,在迎接新时代、新挑战的历程中,年轻正是一种得天独厚的优势.首先,年轻人拥有观念上的优势,这是因为青年群体是最少有保守思想、最能热情接受新事物的一个群体;其次,年轻人拥有健康...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘婷 陈炳锡 等 《江苏卫生事业管理》 2020年31卷4期 519-521页
【摘要】 在中共中央办公厅印发的《关于加强公立医院党的建设工作的意见》中明确指示,公立医院党委要发挥"把方向、管大局、作决策、促改革、保落实"的领导作用.新时期,中青年人才作为医院发展的"主心骨",采用"双培养机制"进行引培具有重要的指导意义.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘思思 《出版参考》 2020年4期 73-75页
【摘要】 国以才立,业以才兴.青年编辑人才培养与激励机制优化是实现传统出版企业可持续发展目标的重要方法,也是现今时代企业人力资源管理的关键技能.本文以马斯洛需求层次理论为基础,从研究分析青年编辑个性特征入手,结合出版企业独特的业态特点和岗位需求,据此...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 于岩瀑 马玉侠 《中国中医药现代远程教育》 2020年18卷14期 19-21页
【摘要】 青年教师是高校教育资源的重要组成部分,刚刚踏入教师队伍的青年教师面临着如何加强教学能力的现实问题.影响青年教师成才有诸多因素,以教育理论与实践为导向的教学基本功是青年教师成长的最重要因素之一,是教师成长的根本路径.本文就如何加强青年教师教学...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
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