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【中文期刊】 刘洪梅 李晴 等 《中国护理管理》 2025年25卷8期 1235-1240页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:分析护士创新行为潜在类别及特征现状,探讨不同类别创新行为的影响因素,以期为护理管理者采取有效激发护士创新行为的措施提供依据.方法:采用方便取样法,于2023 年11月—12月选取济宁市5 家三级综合医院的1?050 名护士作为调查对象...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘庚 韩翼 等 《心理科学进展》 2025年33卷1期 25-41页
【摘要】 面对错综复杂和快速变化的商业环境,组织要想做出快速响应,领导者的有效倾听显得非常重要.通过文献综述发现,现有研究尚未对领导倾听的概念形成统一界定,且理论视角和研究层次较为单一,这不利于我们深入理解领导倾听的内涵及其多层次效应.事实上,作为一...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 柏阳 滕小菲 《心理科学进展》 2025年33卷5期 797-812页
【摘要】 君子之心,常怀敬畏.敬畏作为一种重要的社会情绪,具有独特且关键的社会功能.作为组织的核心,领导者的情绪不仅深刻影响着重要的组织决策,还显著作用于下属的行为表现.然而,现有组织领域对敬畏的研究多局限在员工层面,对领导敬畏的影响作用缺乏系统性思...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 刘洪梅 李晴 等 《当代护士》 2024年31卷24期 135-138页
【摘要】 目的 调查护士长悖论式领导的现状,分析护士心理授权在悖论式领导与建言行为间的作用.方法 采用一般资料调查表、悖论式领导行为量表、心理授权量表和建言行为量表,对济宁市第一人民医院的 530 名护士进行问卷调查.采用Pearson相关性分析及多...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李晴 杨学荣 等 《护理管理杂志》 2023年23卷6期 444-447页ISTICCSCD
【摘要】 目的 调查护士长悖论式领导行为与护士创新行为现状,分析悖论式领导行为对护士创新行为的影响.方法 采用一般资料调查表、护士创新行为量表、悖论式领导行为量表,对某三级甲等医院的 453 名临床护士进行问卷调查.结果 护士创新行为总分为(32.4...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 施禾羽子 余光钰 等 《心理研究》 2023年16卷6期 543-551页
【摘要】 时间领导被学者视为一种有效的领导方式,也被管理者所重视.然而,领导者表现出的时间领导行为转化为有效性输出的关键是什么?为探索这一问题,本研究基于社会信息加工理论,收集了 55个团队中216名员工的领导-下属匹配数据.回归分析结果表明,时间领...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 吕梦 赵红乐 等 《护理研究》 2019年33卷7期 1229-1232页ISTICPKU
【摘要】 [目的]探讨三级甲等综合性医院护士感知诚信领导、心理授权与创新行为的关系,并分析心理授权在诚信领导与护士创新行为间的中介作用.[方法]采用诚信领导问卷、心理授权量表和护士创新行为量表对山东省7所三级甲等综合医院909名注册护士进行问卷调查....
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘世卿 王烨华 等 《护理学杂志》 2019年34卷19期 67-70页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 了解护士建言行为、诚信领导、组织承诺的现状,并构建三者关系模型.方法 采用便利抽样法选取3所三甲医院的327名临床护士进行问卷调查.结果 诚信领导得分为(3.93±0.68)分,组织承诺得分为(3.32±0.43)分,建言行为得分为(...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 马改荣 吕爱莉 等 《中国护理管理》 2018年18卷4期 497-502页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:调查临床护士感知护士长领导行为的类型,并分析其对护士专业生活品质的影响.方法:采用方便抽样法选取西安市6所医院的护士510名为研究对象,采用一般情况调查表、护士长领导行为量表、护士专业生活品质量表进行问卷调查.结果:护士长领导行为总分...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 褚梁梁 李云峰 《护理研究》 2017年31卷18期 2252-2253页ISTICPKU
【摘要】 [目的]了解临床护理带教老师的领导行为现状及其与护生实习满意度的相关性.[方法]采用医院领导行为评估表(PM量表)调查我院临床护理带教老师的领导行为现状,采用自编问卷调查护生的实习满意度.[结果]临床护理带教老师的工作绩效职能(P因素)得分...
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【中文期刊】 李艳秋 郭闯 等 《中国医院管理》 2017年37卷7期 76-78页ISTICPKU
【摘要】 目的 旨在探讨护士长的领导行为和医院护理安全文化的关系.方法 采用便利抽样的方法对黑龙江省3所三级甲等中医院的344名护士进行了多元化护士长领导行为、护理安全文化的调查.调查所得数据全部输入SPSS17.0软件进行分析,最后得出结论.结果 ...
- 概要：
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【中文期刊】 郑悦 张国莉 《护理学杂志》 2017年32卷18期 82-84页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨护士长诚信领导行为与团队关系冲突对护士留职意愿的影响.方法 采用方便抽样法抽取哈尔滨市3所三级甲等综合性医院629名护士,应用诚信领导量表、团队关系冲突量表和护士留职意愿量表进行调查.结果 护士感知护士长诚信领导行为得分40.64...
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【中文期刊】 王焕焕 陈卓敏 等 《解放军护理杂志》 2017年34卷3期 55-58页ISTICPKUCSCD
【摘要】 服务型领导(servant leadership)又称之为仆人型领导-公仆型领导[1-2]."服务型领导"理论是由Greenleaf[3]在 1977 年《做一个像仆人的领导者》一文中开创性的提出.20 世纪 90 年代后,由于经济环境发生...
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【中文期刊】 田晓华 孙秀娜 《护理学杂志》 2016年31卷9期 73-75页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 调查护士感知的护士长多元领导风格、领导行为现况,探讨护士长多元领导风格与领导行为之间的相关性.方法 采用问卷调查法,对石家庄市4所三级甲等综合医院1 92名临床科室护士长直接管理的960名护士进行调查.结果 护士长变革型领导风格均值为...
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【中文期刊】 孙秀娜 刘富德 等 《护理研究》 2016年30卷18期 2283-2286页ISTICPKU
【摘要】 [目的]调查护士长职业倦怠、工作价值观和领导行为现状，探讨护士长职业倦怠、工作价值观对其领导行为的影响。[方法]采用护士长一般资料调查表、马诗勒职业倦怠量表、工作价值观量表和医院领导行为评估量表对石家庄市4所三级甲等综合医院的198名护士长...
- 概要：
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【中文期刊】 储雪琴 李惠萍 等 《中国卫生事业管理》 2019年36卷1期 17-19,49页PKU
【摘要】 目的:探讨护士安全行为与护士长多元化领导行为、患者安全文化感知的现状并探讨三者之间的关系.方法:采用横断面调查的方法,对安徽省某所三甲医院的532名护士进行调查.采用护士长多元化领导行为量表、患者安全文化感知问卷和护士安全行为量表分别测量护...
- 概要：
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【中文期刊】 郑秋兰 李秋洁 等 《护理学杂志》 2015年30卷19期 61-64页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 研究护士长辱虐管理行为对护士工作投入的影响.方法 对方便抽取的923名临床护士进行辱虐管理感知和工作投入水平的调查,采用结构方程模型验证两者之间的关系.结果 辱虐管理均分1.55±0.71,工作投入总均分5.00±1.25;辱虐管理与...
- 概要：
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【中文期刊】 孙美玲 闫昱 等 《护理研究》 2014年28卷1期 33-34页ISTICPKU
【摘要】 [目的]探讨护士长的辱虐领导行为对下属护理团队绩效的影响.[方法]采用方便抽样法选取哈尔滨市5所三级甲等医院护士284人,应用辱虐领导行为量表和团队绩效量表进行调查,采用SPSS17.0和AMOS17.0进行统计分析.[结果]辱虐领导行为得...
- 概要：
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【中文期刊】 霍艳秋 孙美玲 等 《护理研究》 2013年27卷35期 3985-3987页ISTICPKU
【摘要】 [目的]探讨护理管理者的辱虐管理水平以及对护士离职意愿的影响.[方法]采用方便抽样方法选取284名护士进行辱虐管理行为及离职意愿测量,并对二者进行相关性研究.[结果]护理人员感知到的辱虐管理行为得分为(2.350士1.497)分,离职意愿得...
- 概要：
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【中文期刊】 黎巧玲 车文芳 等 《护理学杂志》 2009年24卷5期 8-9页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨护士及护士长自身对护士长领导行为的评价结果 差异,为完善护理领导行为提供依据.方法 采用一般资料问卷和领导行为描述量表(LBDQ-XII)调查西安市3所三级甲等医院的64名护士长的领导行为,对268名护士评价及护士长自评情况进行比...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 金新政 李芳 等 《中国卫生资源》 2008年11卷1期 8-10页ISTICPKUCSCD
【摘要】 通过介绍医院领导行为模式的发展变化,提出新的医院领导行为模式中领导人员地位更加突出,有鉴于此,应用实例提出如何针对领导人员进行决策作风与领导作风的评价,并提示了在新的医院领导行为模式指导下领导人员应重视的工作.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 宁卓慧 杨辉 《护理研究》 2008年22卷11期 967-968页ISTICPKU
【摘要】 [目的]了解护士长领导行为现状及其与自我效能的相互关系,为正确评价、选拔和培养护士长提供心理学方面的实证.[方法]采用一般自我效能感量表和医院领导行为评估表时太原市两所三级甲等医院83名护士长进行调查.[结果]护士长一般自我效能感量表总分为...
- 概要：
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【中文期刊】 李秋洁 刘丽丽 《护理学杂志》 2008年23卷2期 73-75页ISTICPKUCSCD
【摘要】 对新型的领导理论--变革型领导的概念、结构与测量及其在护理管理中的应用进行阐述.认为目前护理管理者领导行为的研究尚不足,从而提出未来的研究目标与方法,为护理管理者选择最佳的领导行为,进行更有效的领导提供理论支持.
- 概要：
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【中文期刊】 杨莘 邵文利 等 《护理学杂志》 2008年23卷22期 4-6页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨综合医院护理管理者的领导行为、工作环境的现状及两者的相关性.方法 采用管理者领导行为量表修订版、工作环境评价量表对141名护理管理者进行问卷调查.结果 护理管理者领导行为总分为111.78±11.62,其中行动性领导评分最高,认知...
- 概要：
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【中文期刊】 刘丽丽 李秋洁 等 《解放军护理杂志》 2008年25卷24期 19-21,24页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨护士长的领导行为、护士工作倦怠水平以及两者之间的关系.方法 采用问卷调查法,对哈尔滨市5所三级甲等医院的279名护理人员进行领导行为量表及工作倦怠感问卷的调查.结果 护士评价护士长的5种领导行为得分皆为中高等水平,得分由高到低分别...
- 概要：
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【中文期刊】 黎巧玲 车文芳 等 《护理学杂志》 2007年22卷1期 8-10页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 了解护士长领导行为方式并分析各因素对领导行为的影响.方法 采用一般资料问卷和领导行为描述量表(LBDQ-Ⅻ)调查西安市3所三级甲等医院的120名临床护士对其护士长领导行为的评价.结果 12种护士长领导行为中,定规得分最高,显著高于关怀...
- 概要：
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【中文期刊】 陈新霞 娄凤兰 《护理学杂志》 2006年21卷18期 1-3页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 了解住院患者对护理工作的满意度及其与护士长领导行为的关系.方法 采用医院领导行为调查表(PM量表)测评护士长领导行为,自制问卷调查住院患者满意度.结果 患者对护理工作的总体满意度为82.59%,对护理态度、病房环境、知识技能的满意度分...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈新霞 娄凤兰 《中华护理杂志》 2006年41卷11期 976-979页MEDLINEISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 了解护士长领导行为现状,及其与住院患者满意度的相关性.方法 采用医院领导行为评估表调查护士长领导行为,自编问卷调查患者对护理工作的满意度.结果 工作绩效、团队关系职能平均得分为36.39±3.05、34.98±5.81.高工作绩效高团...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 易莉艳 许青 等 《上海护理》 2019年19卷1期 49-51页ISTIC
【摘要】 目的 调查护士长谦卑型领导行为与护士建言行为的现状,分析两者间的相关性.方法 于2017年10—11月采用方便抽样的方法,选取武汉市江夏区第一人民医院260名临床护士为研究对象,采用一般资料调查表、谦卑型领导量表、建言行为量表进行问卷调查....
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 江雪婷 徐丽群 《护理管理杂志》 2018年18卷10期 716-719,748页ISTICCSCD
【摘要】 目的 调查护士长诚信领导行为、团队效能和护士职业倦怠现状,分析护士长诚信领导行为与团队效能对护士职业倦怠的影响.方法 选取某市3所三级甲等医院的721名护士为研究对象,采用一般资料问卷、诚信领导行为量表、团队效能量表和护士职业倦怠量表进行调...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 吕梦 赵红乐 等 《护理管理杂志》 2018年18卷10期 712-715页ISTICCSCD
【摘要】 目的 探讨三级甲等综合性医院护士感知的护士长诚信领导对其创新行为的影响.方法 采用一般资料问卷、诚信领导量表、护士创新行为量表对山东省7所三级甲等综合医院909名注册护士进行问卷调查.结果 护士感知护士长诚信领导总分为(64.72±10.6...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 马改荣 吕爱莉 等 《护理管理杂志》 2018年18卷10期 720-723页ISTICCSCD
【摘要】 目的 探讨护士长领导行为对护士间团结度的影响.方法 采用一般资料调查表、领导行为评估量表和护士间团结度量表对西安市3所三级甲等医院的362名护士进行调查.结果 护士长领导行为总分为(77.42± 12.57)分,团结度总分为(81.68±1...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 郑秋兰 张传来 《护士进修杂志》 2018年33卷9期 786-790页ISTICCSCD
【摘要】 目的 了解目前临床护士感知的护士长辱虐管理、自我效能感及工作投入的现状,分析三者之间的相关性并构建关系模型.方法 采用方便抽样法选取2016年7-12月某市两所三甲医院的580名临床注册护士进行调查.调查工具包括护士一般资料问卷、辱虐管理问...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 邹月欣 《护理管理杂志》 2017年17卷6期 381-383页ISTICCSCD
【摘要】 目的 探讨护士感知护士长多元化领导行为对其行为目标达成度的影响.方法 运用护士长多元化领导行为量表和护士行为目标达成度量表对3所三级甲等医院496名护士进行问卷调查.结果 护士长变革型领导风格均分为(2.46±0.64)分;护士长交易型领导...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 陆树玲 李晓芹 等 《齐鲁护理杂志》 2017年23卷19期 63-65页ISTIC
【摘要】 目的:调查临床护理管理中负性领导行为和护士组织气氛感知现状,并分析护理管理破坏性领导行为与护士组织气氛感知的相关性.方法:采用方便抽样方法,选取2016年1～12月的某二甲医院的215名临床护士作为研究对象,网上填写一般资料调查表、破坏性领...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 孙巧梅 蒋维连 等 《现代临床护理》 2016年15卷5期 60-63页ISTIC
【摘要】 目的：了解护士感知的护士长诚信领导行为以及护士工作沉浸的现状，并探讨护士长诚信领导行为与护士工作沉浸之间的相关性。方法采用诚信领导问卷和护士工作沉浸量表对460名护士进行调查。结果护士长诚信领导行为总分为（41．28±10．08）分，处于中...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 孙秀娜 刘富德 等 《护理管理杂志》 2016年16卷1期 13-14,65页ISTICCSCD
【摘要】 目的：探讨护士长领导方式与其领导行为之间的关系。方法运用多元领导风格量表、医院领导行为评估量表对石家庄市4所三级甲等综合医院198名护士长所在科室的925名护士进行问卷调查。结果护士感知的护士长交易型领导方式较多，护士长领导行为并不乐观；护...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 康勇军 彭坚 《心理学报》 2019年51卷2期 227-237页
【摘要】 服务型领导被以往大量研究证实能够对下属产生积极的影响效果.然而, 我们对服务型领导如何影响领导者自己还知之甚少.基于此, 文章根据工作-家庭资源模型, 探讨了服务型领导的收益与代价.采用经验抽样法, 对广州市76名企业单位中的主管进行为期5...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 许琳 孙瑞杰 《齐鲁护理杂志》 2012年18卷30期 22-23页ISTIC
【摘要】 目的:调查护士长共情能力和管理者领导行为状况,探讨二者之间的关系,为提高病房管理者领导行为提供依据.方法:采用杰弗逊共情量表中文版和管理者领导行为量表对随机抽取的190名临床护士进行问卷调查,比较二者之间的关系.结果:护士长共情能力总分为(...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 田敏 陈景旭 等 《护理管理杂志》 2012年12卷3期 162-164页ISTICCSCD
【摘要】 目的 调查精神科护士长领导行为与护士工作满意度之间的关系.方法 采用领导行为量表调查精神科护士长的领导行为,采用明尼苏达满意度量表调查护士的工作满意度.结果 精神科护士工作满意度得分(65.98±9.66)分；护士长领导行为中,待遇满意、集...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 闫波 李晓花 等 《护理实践与研究》 2012年09卷18期 149-150页ISTIC
【摘要】 目的:探讨护士长情绪智力、自我效能与其领导行为的相关性.方法:随机抽取118名护士长作为研究对象,分别调查其情绪智力、自我效能及领导行为,并分析其相关性.结果:118名护士长情绪智力平均分为5.02分,自我效能平均分为29.06分,领导行为...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王艳玲 何燕 《济宁医学院学报》 2018年41卷2期 150-152页
【摘要】 目的 探讨护士长领导行为与护士工作环境感知的相关性,为护理管理者提高护士工作环境感知和护理工作满意度,进而提高护理工作质量提供客观依据.方法 采用徐联仓等翻译并修订《医院领导行为评估表》和陈雪蕾《中文版护士工作环境感知量表》对济宁医学院某附...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 徐燕 陈丽 等 《中西医结合护理（中英文）》 2018年4卷8期 195-198页
【摘要】 护士拥有较强的知识获取、整合和应用能力,是医院不可缺少的专业技术力量.辱虐管理是破坏性领导行为中一种典型的负性管理方式,对集体及下属成员有着消极的影响.感知辱虐管理的下属护士会产生工作倦怠,进而产生离职倾向.本研究简要阐述了辱虐管理、护士离...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 董田田 殷少华 《齐鲁护理杂志》 2011年17卷27期 11-12页ISTIC
【摘要】 目的:探讨护士长领导行为与护士工作倦怠的状况并分析影响因素.方法:采用一般情况调查表、领导行为描述调查表(LBDQ-Ⅻ)"定规"和"关怀"亚量表、Maslach工作倦怠量表分层随机抽样调查烟台毓璜顶医院、烟台山医院、莱阳中心医院部分护士长及...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王秀华 冯怡 等 《护理与康复》 2011年10卷3期 197-199页ISTIC
【摘要】 目的 测评护理人员对医院情境和领导行为的评价.方法 采用医院领导行为及情境因素评估量表,组织378名护理人员进行测评.结果 护理人员对医院情境中的团队意识及工作激励评价较高,对待遇满意评价最低;对领导的PM职能评价为P职能(38.37±6....
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 杨建军 陈玉文 等 《中国药业》 2010年19卷12期 14-15页ISTICCA
【摘要】 目的 通过对服务氛围与药店绩效的相关性进行研究,为药店绩效的提升提供参考.方法 对沈阳市区内200余家零售药店的店长进行药店绩效和服务氛围的问卷调查,运用SPSS13.0统计分析软件对所得数据进行信度分析、因子分析及相关性分析.结果与结论 ...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 胡大琴 金新政 《中国卫生质量管理》 2007年14卷4期 25-27页ISTIC
【摘要】 文章以云南罗平医院为研究对象,调查了65名一般员工和21名科主任级中层领导,使用PM量表对该医院的高层及中层领导行为进行评估,对情景因素与领导行为的内在联系进行探讨,并提出改进对策.目的是了解员工需求,促进人力资源合理配置,从而提高医院的管...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 向英 《湖北民族学院学报（医学版）》 2017年34卷2期 37-40页
【摘要】 目的 分析护士长领导行为与护士间团结度的相关性.方法 对80例护士进行问卷调查,分析其护士长领导行为评分和护士间团结度评分,采用直线相关分析相关性.结果 护士长领导行为(PM)评分总分为(70.14±3.22)分,其中P职能评分为(36.8...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 罗玉 冯俐华 《医学理论与实践》 2016年29卷17期 3150-3152页
【摘要】 目的：观察与研究护士长领导方式及其领导行为与护理人员职业倦怠间的相关性。方法：随机抽取本院112名护理人员，发放调查问卷表，利用领导方式及其领导行为描述调查表（LBDQ‐Ⅻ）和护理工作人员职业倦怠量表评价护士长领导方式、领导行为及其与护理人...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
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