换一批
换一批- 最近
- 已收藏
- 排序
- 筛选
- 281
- 27
- 1
- 142
- 8
- 2
- 2
- 1
- 244
- 68
- 63
- 44
- 38
- 中文期刊
- 刊名
- 作者
- 作者单位
- 收录源
- 栏目名称
- 语种
- 主题词
- 外文期刊
- 文献类型
- 刊名
- 作者
- 主题词
- 收录源
- 语种
- 学位论文
- 授予学位
- 授予单位
- 会议论文
- 主办单位
- 专 利
- 专利分类
- 专利类型
- 国家/组织
- 法律状态
- 申请/专利权人
- 发明/设计人
- 成 果
- 鉴定年份
- 学科分类
- 地域
- 完成单位
- 标 准
- 强制性标准
- 中标分类
- 标准类型
- 标准状态
- 来源数据库
- 法 规
- 法规分类
- 内容分类
- 效力级别
- 时效性
【中文期刊】 王文忠 黄长征 等 《现代医院》 2025年25卷1期 111-116页
【摘要】 目的 研究旨在探讨某公立三级医院在RBRVS理念指导下,构建业务与财务融合的绩效管理体系的实践成效.方法 研究选取某公立三级医院的口腔颌面外科、康复医学科、普外胃肠科、产科、妇科以及普外肝胆胰甲乳外科、神经外科等七个科室,就2023年1-6...
【中文期刊】 费敏 查兰芬 等 《中国医院》 2024年28卷4期 99-101页 ISTICPKU
【摘要】 根据国家、省医药卫生体制改革相关文件精神,笔者采用当下比较有效的绩效评价工具RBRVS+DRGs的绩效考核方法,构建具有妇幼专科特色的绩效评价体系,引导临床业务科室在促进业务增长的同时提升业务能力和病种收治质量.通过绩效考核评价机制的改革,...
【中文期刊】 何沁彧 文进 《卫生经济研究》 2024年41卷8期 75-78页 PKU
【摘要】 目的:探索建立基于DRG与RBRVS的公立医院绩效薪酬模式.方法:对S医院基于DRG与RBRVS的绩效薪酬方案进行分析与效果评价.结果:绩效薪酬改革后,医生、护理、医技、医辅各序列人员的绩效薪酬水平均有不同程度提升,职工对薪酬的满意度较高(...
【中文期刊】 汪路 蒲川 等 《中国卫生事业管理》 2024年41卷8期 867-871页 PKU
【摘要】 目的:探讨在实施RBRVS绩效分配制度过程中影响外科医护人员执行该制度的主要因素,为进一步提高公立医院外科医护人员对RBRVS绩效分配制度的适用性和实用性提出建议.方法:引入计划行为理论,建立公立医院外科医护人员执行RBRVS绩效分配制度的...
【中文期刊】 史成霞 顾逸宸 《卫生经济研究》 2024年41卷8期 72-74页 PKU
【摘要】 目的:探索公立医院护理绩效考核方案.方法:以常州市第二人民医院为例,比较基于护理时数和RBRVS的两种护理绩效模型在医院应用的差异.结果:两种绩效模型的侧重点存有差异,基于RBRVS的护理绩效模型更能体现护理工作价值,但两种绩效模型对医院公...
【中文期刊】 金睿琪 申悦 等 《卫生软科学》 2024年38卷3期 17-20页 ISTIC
【摘要】 对某公立医院实施以资源消耗为基础的相对价值比率(RBRVS)和诊断相关分组(DRG)为基础的绩效薪酬制度改革路径进行解析,从改革实施的背景、评价工具选择、实施过程的难点和关键节点、实施后的成果和成效等方面进行详细和深度阐述,指出广泛的基层调...
【中文期刊】 王雨然 喻璟瑞 等 《中国卫生标准管理》 2024年15卷7期 63-66页
【摘要】 在公立医院高质量发展的背景下,妇幼保健机构的绩效考核体不断构建完善.四川省某三甲妇幼保健机构运用以资源为基础的相对价值比率(resource-based relative value scale,RBRVS)绩效分配法、关键绩效指标法等绩效...
【中文期刊】 冯裕雯 王丽颖 等 《中国卫生标准管理》 2024年15卷2期 43-47页
【摘要】 近年来,医疗机构陆续建立以公益性为导向的绩效分配制度,充分利用以资源为基础的相对价值比率(resource-based relative value scale,RBRVS)等方法和经验,将技术水平、疑难系数、工作质量、患者满意度等作为绩效...
【中文期刊】 李忠平 麦润萍 《中国卫生产业》 2024年21卷16期 246-248页
【摘要】 本文就建立精神专科医院管理模式进行探索,分析"以资源为基础的相对价值比率(resource based relative value scale,RBRVS)"结合"全成本管理"绩效分配模式在精神专科医院发挥成本控制的应用进展作用,旨在为完...
【关键词】 RBRVS； 全成本管理,绩效分配,精神专科医院,成本控制； RBRVS；
【中文期刊】 陈垂雄 周庭 等 《中国医疗管理科学》 2024年14卷4期 87-91页
【摘要】 目的 通过构建县域医共体绩效管理体系,探索提高基层医疗卫生机构公共卫生服务与医疗服务效率的方法.方法 借鉴岗位价值理论与以资源为基础的相对价值比率(resource-based relative value scale,RBRVS)绩效工具...
【关键词】 县域医疗卫生服务共同体； 绩效管理； 岗位价值；
【中文期刊】 王苗苗 韩倩 等 《现代医院》 2024年24卷7期 1104-1107页
【摘要】 DIP支付助推了医疗机构高质量发展,加速了公立医院绩效改革.本研究以山东省某三甲医院为例,通过数字化平台深挖医疗大数据,构建实施了集RBRVS、DRG、DIP及KPI等的工具多元绩效管理模式,将关键指标有机融合、协同运行,优化了绩效分配方案...
【中文期刊】 刘晓星 《商业观察》 2024年10卷4期 29-32页
【摘要】 样本医院在公立中医医院医务人员绩效考核改革中引入了RBRVS,以对中医医院医务人员的工作量进行绩效考核,实现了回归公益、医护分开、"双切断、一转变"的目标.多年来,医院绩效方案持续改进并始终充分体现办院宗旨,以医院战略目标、三级公立医院绩效...
【中文期刊】 何子安 夏文明 等 《江苏卫生事业管理》 2024年35卷10期 1386-1388页
【摘要】 在高质量发展背景下,大型综合三甲医院转型发展亟需有效的绩效管理机制,引入基于价值、风险的RBRVS绩效考核办法.根据战略管理需求,某大型综合三甲医院建立工作量、经济效益、质量管理、服务保障、卫勤训练及质量单项6个模块的绩效考核体系,引入综合...
【中文期刊】 朱雯煜 李青 《江苏卫生事业管理》 2024年35卷1期 32-35页
【摘要】 目的:推动公立医院高质量发展,推进管理模式和运行方式加快转变,提高医院运营管理科学化、规范化、精细化、信息化水平.方法:通过对DRGs的分组原则和方法进行分析,结合RBRVS绩效管理办法,确定绩效管理的相关指标及核算公式.结果:通过完整的绩...
【中文期刊】 朱敏 陈莼 等 《中国医院》 2023年27卷6期 35-37页 ISTICPKU
【摘要】 随着医药卫生体制改革的不断深入,构建符合三级公立医院考核和公立医院高质量发展要求的手术绩效方案,是新形势下医院顺应改革要求、达成发展目标的重要举措之一.通过分析传统手术工作量绩效考核方法的问题,针对性地提出以知识价值为评价基础,利用RBRV...
【中文期刊】 王滨 张刚 等 《中国医院》 2023年27卷5期 93-96页 ISTICPKU
【摘要】 目的:突出妇幼保健特色,以保健与临床融合为导向,构建妇幼保健机构内部绩效评价体系.方法:利用DRG测算结果结合RBRVS工作量进行绩效核算,利用时间和费用消耗指数、低风险组死亡率、总权重、CMI值等指标进行评价并与考核挂钩.结果:新绩效评价...
【中文期刊】 郑智 刘心菊 等 《中国医院》 2023年27卷8期 73-75页 ISTICPKU
【摘要】 在DRG支付改革背景下,为引导护士在医院运行效率、医疗安全质量、医院资源消耗等方面有所突破,建立以资源消耗为基础的相对价值比率(RBRVS)结合质量与结果框架(QOF)护理绩效管理体系.该护理绩效管理体系实施后,护理人员的工作效率、工作积极...
【关键词】 护理绩效； 绩效体系； DRG RBRVS QOF；
【中文期刊】 周燕 陈江芸 等 《中国医院》 2023年27卷10期 前插1,1-4页 ISTICPKU
【摘要】 随着"健康中国"战略实施及居民健康管理意识不断加强,健康管理市场规模不断扩大,健康管理业务已成为公立医院的核心业务之一.为引导健康管理中心与医院战略发展同频共振、合理量化健康管理人才队伍劳动价值,厚植市场竞争优势,对其开展精细化绩效管理尤为...
【关键词】 健康管理中心； 绩效管理； 以资源为基础的相对价值比率；
【中文期刊】 许剑红 汪迦声 等 《卫生经济研究》 2023年40卷2期 76-80页 PKU
【摘要】 本文剖析了 RBRVS与DRG在公立医院绩效分配应用中的难点与问题,在此基础上,以某三甲综合医院为例,设计实施了一套以工作量核算为基础的绩效分配体系,在优化难度系数的同时,还有合理应用DRG激励、重视质量指标、鼓励创新等特点.这一体系在提升...
【中文期刊】 龙岳华 徐甜甜 等 《卫生经济研究》 2023年40卷1期 82-85页 PKU
【摘要】 RBRVS和DIP都是绩效考核与费用控制的有效工具,有着各自的优势和不足,将两者结合运用于三级公立医院绩效管理,具有一定的现实意义.为此,提出三级公立医院绩效管理改进策略:绩效考核分配的导向应立足长远,病种费用控制应力求精准,强化对业务科室...
【中文期刊】 邓维姝 张丽华 《中国卫生质量管理》 2023年30卷6期 63-67页 ISTIC
【摘要】 目的 针对公立医院特殊学科进行个性化绩效管理,促进学科发展.方法 以武汉市某三甲公立医院过敏反应科为例,计算经济增加值(EVA),使用EVA贡献系数和EVA 改善值作为分配依据,构建了一套与 RBRVS绩效模式互补的激励机制.结果 经实践,...
【关键词】 公立医院； 过敏反应科； EVA(经济增加值)；
【中文期刊】 方贵蓉 刘阳 等 《护理管理杂志》 2023年23卷3期 210-214页 ISTICCSCD
【摘要】 目的 建立基于RBRVS和DRGs的护理单元分层绩效考核模型及护理单元分层绩效考核方案.方法 采用文献研究法、回顾性分析法等,建立护理单元分层绩效考核的直接与间接护理工作量绩效考核指标体系并应用临床.结果 实施后DRGs总权重数增加 21....
【中文期刊】 加瑞 杜新宇 等 《卫生软科学》 2023年37卷1期 4-6,11页 ISTIC
【摘要】 回顾了"两个允许"的涵义及在全国各地的实施现状,介绍了北京市某三甲公立医院认真贯彻落实"两个允许"要求,对体现激励作用的绩效奖金计算方案和内部分配办法进行了改革.该院启用RBRVS内部绩效方案,规范绩效内部分配制度,医务人员工作积极性得到提...
【中文期刊】 李晓双 吴镝娅 等 《中国卫生质量管理》 2023年30卷11期 46-49页 ISTIC
【摘要】 医技科室划分亚专科能够为临床学科群高质量发展提供技术支持.以超声医学亚专科为例,基于RBRVS理念,采用主次因素排列法,调整专科项目和主项目的绩效点数,同时扩大成本管控范围,将设备及综合成本纳入绩效考核;针对交叉项目作出明确界定,并制订配套...
【中文期刊】 孟燃 刘凌霏 等 《中国卫生质量管理》 2023年30卷9期 38-42页 ISTIC
【摘要】 目的 构建体现肿瘤专科医院特点的绩效分配体系,完善激励机制.方法 以医院战略目标为导向,面向医、护、技不同岗位序列,以DRGs和RBRVS为工作量评价工具,结合肿瘤专科诊疗特点建立绩效分配方案.结果 新方案实施后,医疗收入、门诊人次、出院人...
【中文期刊】 洪安琪 张丽华 《中国卫生质量管理》 2023年30卷12期 70-73页 ISTIC
【摘要】 湖北省某三级公立医院将以资源为基础的相对价值比率(RBRVS)与关键成功要素法(KSF)相结合,根据医院专科群战略规划,在原有RBRVS薪酬考核体系基础上,通过选择关键要素指标,建立了RBRVS-KSF薪酬考核体系.经实践,薪酬分配结果更加...
【关键词】 公立医院； 专科群； 以资源为基础的相对价值比率；
【中文期刊】 刘冬 黄昊 等 《中国病案》 2023年24卷11期 76-79页 ISTIC
【摘要】 目的 通过绩效改革构建工作量和工作质量考核相结合的绩效薪酬管理模式,充分调动医务人员的工作积极性,鼓励医务人员从事高风险、高难度的技术工作,引导医务人员注重成本控制,提升服务效率,实现科室诊疗和运营水平的全面提升.方法 借鉴RBRVS的基本...
【中文期刊】 马瑞萍 高楠 等 《中国医院》 2022年26卷5期 91-93页 ISTICPKU
【摘要】 以某三级医院S为例,通过对手术数量、质量和效率、风险等数据进行分析,探索出了一种基于RBRVS项目点值基础上的新型"功能价值导向"日间手术绩效管理模式.该方法能引导医师提升手术质量、效率和开展高风险技术的积极性,提高医院运营效率,提升患者就...
【中文期刊】 张怡青 杜逸芳 等 《现代商贸工业》 2023年44卷12期 64-66页
【摘要】 通过政策梳理和文献归纳,基于公立医院发展导向的全面预算为主线,根据公立医院管理的总体目标,初步构建基于RBRVS与DRGs的公立医院绩效考核评价体系,采用专家咨询法对评价体系进行优化,可以有效、科学地对医务人员实行综合绩效考评,为探索公立医...
【中文期刊】 许英芳 《医院管理论坛》 2023年40卷12期 36-40页
【摘要】 绩效评价体系改革是医药卫生体制改革的重要内容,科学、合理的绩效评价体系是确保公立医院公益性、可持续、调动员工积极性的必要保障.绩效管理作为管理和运营的重要工具,是全面建设现代医院管理制度的重要环节,文章对X医院绩效评价体系构建的流程、方法、...
【关键词】 公立医院； 绩效评价； 以资源为基础的相对价值比率；
【中文期刊】 仇善力 王俊茹 《中国农业会计》 2023年33卷7期 36-38页
【摘要】 近年来,国家频频出台有关公立医院薪酬改革的政策,对公立医院医务人员的薪酬激励和绩效分配提出了新要求,以往以收入为主要考核指标的绩效考核模式弊端日益凸显.在此背景下,本文分析近年来开始在国内发展起来的RBRVS绩效考核模式,并将其与其他绩效方...
【中文期刊】 何安南 《江苏卫生事业管理》 2023年34卷11期 1480-1483,1487页
【摘要】 公立医院绩效考核与高质量发展是新时代公立医院的管理要求.该院引入多种绩效考核工具和方法,探索建立了基于RBRVS和DRGs、成本控制和质量管理并重的医院绩效管理体系,旨在实现以绩效管理为基础的精细化管理模式,从而推动医院高质量发展.本文介绍...
【中文期刊】 聂沁 谢雅萍 等 《医疗装备》 2023年36卷13期 40-42,45页
【摘要】 公立医院绩效管理机制的完善与改革,是促进医院高质量发展的重要方式.目前,国内大部分综合性医院普遍采用RBRVS(Resource-Based Relative Value Scales)绩效管理方式,并取得了较好的成效.但口腔专科医院采用R...
【中文期刊】 赵敏君 王萱 等 《江苏卫生事业管理》 2023年34卷10期 1312-1316页
【摘要】 为改变以收支为基础的传统绩效分配模式,南京市第一医院以RBRVS为核心,以工作量为基础,以BSC为补充,结合医院战略目标,建立了RBRVS-BSC绩效评价体系.经过实践,新的绩效评价模式提升了医院的运营能力,进一步调动了医务人员工作积极性,...
【中文期刊】 张海红 《继续医学教育》 2023年37卷5期 145-148页
【摘要】 基于以资源为基础的相对价值比率(resource-based relative value scale,RBRVS)的绩效薪酬系统与疾病诊断相关分组(diagnosis related groups,DRGs)/病种分值法(big data...
【中文期刊】 许凤燕 何子安 等 《江苏卫生事业管理》 2023年34卷5期 630-632,641页
【摘要】 目的:在国家三级综合医院绩效考核背景下,基于以资源为基础的相对价值比率(Resource-based relative value scale,RBRVS)原理,建立军队大型三级综合医院工作量考核体系,提升医院整体运行效率及服务能力.方法:...
【中文期刊】 刘君 《知识经济》 2023年652卷24期 111-113页
【摘要】 绩效薪酬制度是我国公立医院改革的重要内容,建立科学合理的绩效薪酬制度,通过绩效方案制订、绩效沟通辅导、绩效考核评价、绩效结果运用、绩效目标提升的闭环过程,以达成持续提升医院、部门和个人的绩效.N医院根据国家深化薪酬制度改革的一系列文件,结合...
加载中...
