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【中文期刊】 李紫微 陈登菊 等 《护理研究》 2025年39卷3期 515-519页 ISTICPKU
【摘要】 对疾病诊断相关分组(DRG)评价指标在护理人力资源配置中的应用现状、面临的挑战及未来展望进行综述,旨在为我国护理管理人员在临床实践管理中应用DRG评价指标提供参考依据,进一步增强护理人力资源配置的高效管理.
【中文期刊】 周清平 梁振宁 等 《护理研究》 2025年39卷1期 11-18页 ISTICPKU
【摘要】 目的:研究2012-2021年我国老年护理人力资源配置效率与公平性差异,为科学、合理配置我国护理人力资源提供科学依据.方法:以国家卫生健康委员会公布的 2013-2022年《中国卫生健康统计年鉴》为数据来源,使用DEA-BCC模型对我国20...
【中文期刊】 王野 宋玉磊 等 《护理学杂志》 2025年40卷2期 60-63页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 分析呼吸科住院患者护理工作量的影响因素,探究呼吸科住院患者护理工作量和并发症与合并症指数(Complication and Comorbidity Index,CCI)的剂量-反应关系,为临床患者管理及护理人力资源配置提供参考.方法 ...
【中文期刊】 吴瑾 张新玉 等 《中国医院》 2024年28卷6期 101-104页 ISTICPKU
【摘要】 目的:构建医院健康体检(管理)中心护士人力资源配置方法,为完善健康体检(管理)中心的规范化管理提供指导.方法:通过文献回顾,利用岗位分析和工时测定相结合的方法,梳理北京市某三甲综合医院体检中心主要8项护士岗位工作.其中不以流程作业方式运行的...
【关键词】 健康体检(管理)中心； 护士； 人力资源；
【中文期刊】 石雪颖 胡焕青 等 《中国医院管理》 2024年44卷4期 74-77页 ISTICPKU
【摘要】 目的 了解2015-2022年全国三级妇幼保健院的卫生人力资源配置状况,为进一步加强妇幼保健院人才队伍建设和管理提供依据.方法 通过全国妇幼保健机构监测系统收集数据,对全国所有三级妇幼保健院的卫生人力资源情况进行描述性分析.结果 2015-...
【中文期刊】 李小可 刘哲园 等 《中国医院管理》 2024年44卷3期 53-56页 ISTICPKU
【摘要】 目的 以三级公立中医医院实际人员配置状况为出发点,定量研究卫生人力资源配置的影响因素,得出卫生人员控制总量的测算模型.方法 利用517家三级公立中医医院2011-2020年的平衡面板数据,采用双向固定效应模型实证分析规模、需求等因素对医院实...
【中文期刊】 王颖 汪晖 等 《护理学杂志》 2024年39卷10期 77-80,112页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 归纳总结我国护理人力资源配置政策,梳理其发展特点及影响因素,为完善我国护理人力资源配置政策提供新思路.方法 采用内容分析法,基于政策工具-政策过程-发展历程构建三维分析框架,对国家层面印发的护理人力资源配置相关政策进行分析.结果 共纳...
【中文期刊】 吴爽 席彪 等 《医学与社会》 2024年37卷3期 14-19,26页 ISTICPKU
【摘要】 目的:分析我国全科医生资源配置公平性及影响路径,为加快全科医生队伍建设提供参考.方法:使用卫生资源密度指数评价我国全科医生资源配置公平性,运用模糊集定性比较分析方法(fuzzy-set qualitative comparative ana...
【中文期刊】 娜地达·阿西木 尹悦 等 《中国医院管理》 2024年44卷4期 78-82页 ISTICPKU
【摘要】 目的 评价2012-2021 年我国中医类医院卫生人力资源配置的公平性,并预测各类卫生技术人员的数量,为推动我国中医类医院卫生人力资源的合理配置提供参考.方法 收集全国中医类医院卫生技术人员的数据,并运用泰尔指数与集聚度分析卫生人力资源配置...
【中文期刊】 鲜国炜 柴钰霖 等 《护理学杂志》 2024年39卷5期 42-47页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 分析2012-2021年我国护理人力资源的配置现状,为我国护理人力资源的优化配置和护理事业高质量发展决策提供参考.方法 利用2012-2021年《中国卫生统计年鉴》和《中国统计年鉴》的相关数据,以注册护士数、注册护士占卫生技术人员比例...
【中文期刊】 李巧凤 何悦菡 等 《医学与社会》 2024年37卷4期 55-60页 ISTICPKU
【摘要】 目的:探索我国卫生人力资源配置结构的变动趋势以及各省份卫生人力资源水平的差异,为优化卫生人力配置提供参考.方法:以执业(助理)医师、注册护士、药师和技师等卫生技术人员为评价指标,运用结构变动度和秩和比法,对2017-2021年我国的卫生人力...
【中文期刊】 王莹莹 王颖帅 等 《中国卫生政策研究》 2024年17卷6期 64-71页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:分析我国专业公共卫生机构人才队伍建设情况,为加强我国公共卫生人才队伍建设提供参考.方法:基于《中国卫生健康统计年鉴》数据,采用描述性统计分析、基尼系数和卫生资源集聚度等方法,分析2012-2021 年我国专业公共卫生机构人才数量、质量...
【中文期刊】 石印 王帅淇 等 《中国卫生政策研究》 2024年17卷9期 51-59页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:分析我国村卫生室人力资源时空格局、演进趋势与区域均衡配置情况,为农村医疗卫生体系建设提供现实依据和决策参考.方法:通过多样化时空统计分析方法,考察村卫生室人力资源配置的时空发展状况和分布动态演进趋势,探究村卫生室人力资源配置的均衡性特...
【中文期刊】 刘小敏 刘彩飞 等 《护理学杂志》 2024年39卷13期 61-65页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探索血液透析护理人力资源配置计算方法,了解血液透析护理人力资源配置现状,为医疗行政部门完善相关管理政策提供依据.方法 建立血液透析护理人力资源配置护患比计算方法,采用自行设计的调查问卷对陕西省178所医院血液透析室护理人力资源情况进行...
【中文期刊】 毛兵 王炳坤 等 《中国卫生事业管理》 2024年41卷2期 176-179页 PKU
【摘要】 目的:通过了解河南省县级综合医院眼科资源现状,为"十四五"期间中国防盲治盲全面提升以及制定符合河南省情的眼科发展规划提供参考依据.方法:利用横断面调查,于2021年12月31日至2022年4月1日采用调查问卷方式对河南省所有县级综合医院进行...
【中文期刊】 李艳博 刘葭 等 《中国卫生事业管理》 2024年41卷8期 872-875,909页 PKU
【摘要】 公立医院优质高效的行政后勤人力资源配置是医院高质量发展的关键环节,科学合理的定岗定编流程具有重要的实践意义.本研究通过梳理定岗定编方法与原则,结合工作实践,研究医院"一院多区"定岗定编标准操作规程(SOP),以期突破行政后勤部门人员管理的瓶...
【中文期刊】 李梦文 鱼星锋 等 《护理管理杂志》 2024年24卷4期 351-354,359页 ISTICCSCD
【摘要】 目的 探索DRGs权重与护理工作量的关系,利用DRGs相关指标构建外科病区护理人力资源配置模型.方法 采用实地调研收集患者住院期间的总护理工作量及DRGs相关信息进行多元回归分析形成基于DRGs的外科病区护理人力资源配置模型.结果 共收集 ...
【中文期刊】 余威威 《现代医院》 2024年24卷3期 406-408,412页
【摘要】 医院在发展阶段除了重视日常医疗业务外,内部人员的有效管理也是不可忽视的一点.深化医疗卫生体制改革以来,对医院人力资源管理水平提出了更高的要求.文章以N市某医院为例,发现医院存在医护总人数较多,但工作效率低、长病假人员人力负担重、外包服务效率...
【中文期刊】 殷菱 赵彤 等 《现代医院》 2024年24卷3期 340-347,350页
【摘要】 目的 探析国内外公立医院人力资源配置领域的研究情况、热点变迁及前沿趋势,为国内该领域研究方向提供参考借鉴.方法 基于中国知网(CNKI)数据库和美国科学网(web of science,WOS),借助CiteSpace工具对国内外公立医院人...
【中文期刊】 肖敏 李丽婷 等 《中国卫生标准管理》 2024年15卷1期 101-105页
【摘要】 目的 通过对汕头市、区二级疾控中心的人力资源相关数据进行比较分析,了解疾控中心人力资源配置现状,为汕头市各级疾控中心人才资源配置及专业队伍建设提供参考.方法 通过标准表格收集汕头市2022年12月—2023年5月1个市级和7个区(县)疾控中...
【中文期刊】 陈筱璇 张媛媛 等 《妇儿健康导刊》 2024年3卷12期 177-180页
【摘要】 目的 探讨基于护理分级和工时测定的新生儿监护病房护理人力资源的配置.方法 采用护理工时测定计算表,于 2022 年12 月至 2023 年 3 月测算南京大学医学院附属鼓楼医院(我院)新生儿监护病房13 名护士各项护理操作时间,统计连续 2...
【中文期刊】 林文彬 《中国卫生标准管理》 2024年15卷1期 92-95页
【摘要】 目的 浅析厦门大学附属第一医院构建的护理人力共享平台在推动院内护理人力流通上取得的成效.方法 选取厦门大学附属第一医院 2020 年 1 月—2022 年 12 月 35 例护士、100例患者作为研究对象,其中 2020 年 1 月—202...
【中文期刊】 王玉龙 刘瑞峰 等 《中国初级卫生保健》 2024年38卷7期 15-19页
【摘要】 目的:了解2010-2020年四川省各市(州)疾控中心人力资源的空间格局和变化情况,探索影响疾控中心人员时空流动的相关因素,为疾控中心人力资源优化配置提供参考依据.方法:运用空间自相关与LISA检验对四川省疾控中心人力资源的空间分布及发展趋...
【中文期刊】 魏萱 魏颖 等 《中国初级卫生保健》 2024年38卷5期 8-12页
【摘要】 目的:分析2018—2021 年我国医疗卫生机构卫生人力资源配置公平性.方法:采用基尼系数和泰尔指数,对卫生人力资源配置的公平性进行评估.结果:我国卫生人员、执业(助理)医师、注册护士、技师(士)、药师(士)按人口分布配置处于绝对公平状态,...
【中文期刊】 敬茜茜 谭芳华 等 《中国卫生标准管理》 2024年15卷18期 52-57页
【摘要】 目的 了解邵阳市免疫规划人力资源配置现状,为相关部门科学制定免疫规划人力资源配置策略提供参考依据.方法 于2023年2月对邵阳市13个疾病预防控制中心、216个乡镇(街道)预防接种单位从事免疫规划人员的相关情况进行横断面调查并进行描述性分析...
【中文期刊】 雷迪 黄玉梅 《医院管理论坛》 2024年41卷11期 15-18页
【摘要】 目的全面了解北京市卫生人力资源配置现状,分析存在的问题并为优化卫生人力资源配置提供依据.方法通过描述性分析对2017-2021年北京市卫生人力资源配置的基本情况进行展示,运用基尼系数、洛伦兹曲线和集聚度指标评价北京市卫生人力资源配置的公平性...
【中文期刊】 张晓阳 吴秀秀 等 《中国感染控制杂志》 2023年22卷8期 958-963页 ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 目的 了解山西省二级及以上医疗机构医院感染专职人员人力资源配置现状,为山西省医院感染管理专职人员人才队伍建设提供参考依据.方法 2023年1月17日—2月4日采用便利抽样法对山西省二级及以上医院医院感染专职人员进行问卷调查.结果 共调查20...
【中文期刊】 杨阳 杨墨轩 等 《中国卫生资源》 2023年26卷5期 573-581页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 分析四川省口腔医疗人力资源配置现状以及资源分布的公平性,为优化四川省口腔医疗资源配置、满足居民口腔疾病防治需求提供科学依据,助力健康中国建设.方法 对四川省口腔医疗人力资源配置现状进行描述性分析和对比分析,使用洛伦兹曲线和基尼系数对四...
【中文期刊】 陈仁昌 杨满洲 等 《护理研究》 2023年37卷16期 3017-3020页 ISTICPKU
【摘要】 目的:描述2015-2021年山东省护理人力资源分布差异,分析其配置情况,为山东省护理人力资源合理配置提供针对性建议.方法:利用《山东统计年鉴》《山东卫生健康统计年鉴》2015-2021年公布的数据,采用集聚度分析方法,计算山东省护理人力资...
【中文期刊】 管宏才 李圆圆 等 《医学与社会》 2023年36卷10期 14-19页 ISTICPKU
【摘要】 目的:研究2010-2020 年中国老年护理人力资源配置量的空间分布变化趋势及公平性差异,探索各省份老年护理人力资源配置水平的影响因素,为政府科学合理配置老年人力资源提供参考.方法:计算按照总人口与老年人口分布的护士基尼系数和泰尔指数变化趋...
【中文期刊】 王丽芝 马延涛 等 《中国卫生事业管理》 2023年40卷9期 674-677,709页 PKU
【摘要】 目的:借鉴整体性治理理论观点,探析我国区域公共卫生机构卫生人力资源整合的路径.方法:通过文献回顾法及现有数据分析法,对我国区域公共卫生机构卫生人力资源管理现状进行剖析.结果:目前我国专业公共卫生机构人员分布欠均衡、治理主体碎片化、人力资源整...
【中文期刊】 李玉峰 李兴 等 《中国医学装备》 2023年20卷12期 185-189页 ISTIC
【摘要】 目的:构建基于工作量的临床工程师量化配置模型,对医院临床工程师进行合理的人力资源配置,保障医疗设备安全稳定工作.方法:针对医疗机构设备维修工作特点,建立临床医疗设备维修排队理论模型,并以维修能力和维修效率为约束条件,确立临床工程师人力资源优...
【中文期刊】 梁玮佳 《微型电脑应用》 2023年39卷8期 22-25页
【摘要】 针对突发事件背景下医疗人力资源供需不平衡的问题,展开了对应急分配模型的研究.在岗位安排及员工职业技能评估的基础上,考虑了不同工作对职业技能的需求问题,进而建立了人员分配的数学模型.同时通过引入最大最小公平算法,提出了人力资源分配算法,并结合...
【中文期刊】 刘爱群 《医学信息》 2023年36卷22期 26-29页
【摘要】 医院作为提供医疗服务的重要机构,其人力资源的配置对于医院的正常运行和服务质量具有非常重要的作用.合理的人力资源配置可以提高医院的工作效率,减少医疗资源的浪费,提高医疗服务的质量和安全性.同时,合理的人力资源配置也可以减轻医务人员的工作负担,...
【中文期刊】 梁华盛 何怡梅 等 《现代医院》 2023年23卷8期 1244-1246页
【摘要】 目的 分析公立医院人力资源配置与薪酬分配现状.方法 统计2020-2022医院职工在职情况,调查不同职工薪酬绩效分配系数,分析薪酬分配因素(包括医院与职工自身)及职工对薪酬分配的满意度,运用EXCEL软件开展统计学分析.结果 分析近3年来医...
【中文期刊】 袁远 陈淑婷 等 《中国当代医药》 2023年30卷33期 141-145页 CA
【摘要】 公立医院绩效考核工作是当前医改的重头戏,也是医院人力资源管理的有效措施.随着新医改推进,绩效考核成为公立医院优化人力资源配置、合理使用财政资金、提高职工收入和促进可持续高质量发展的重要举措.文章从公立医院绩效考核现状以及存在的问题作为研究内...
【中文期刊】 李慧敏 陈泽冰 等 《现代医院》 2023年23卷9期 1313-1316页
【摘要】 目的 分析2012-2021年十年间广东省各类卫生人员配置公平性动态变化,为人力资源规划及配置提供科学依据.方法 采用基尼系数、泰尔指数评价在岗职工、卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士配置公平性,用贡献率分析差异的主要来源,用增长率分...
【中文期刊】 邓晶 李德勋 等 《南京医科大学学报（社会科学版）》 2023年23卷5期 472-478页
【摘要】 文章运用Dagum基尼系数与核密度估计方法对我国31个省级行政区的护理人力资源配置状况进行测度,分析我国护理人力资源配置的空间差异与动态演绎过程,为我国护理人力资源区域规划提供参考.Dagum基尼系数测算结果表明,总体基尼系数由2010年的...
【中文期刊】 王释崎 许世华 《中国卫生产业》 2023年20卷12期 252-256页
【摘要】 通过对广西卫生人力资源配置现状进行分析,发现广西卫生人力资源配置在卫生人力资源总量、配置结构、卫生人员素质等几个方面存在着不足之处,有待优化和完善.本文提出广西需要加大投入并完善政策,有计划地增加卫生人力资源数量并对其配置结构进行合理调整,...
【中文期刊】 黄阿红 方鹏骞 等 《中国卫生经济》 2018年37卷1期 70-73页 ISTICPKU
【摘要】 目的:对2011年和2016年的全国护理人员配置现状及公平性进行分析,为护理人员的优化配置提供依据.方法:采用描述性统计、洛伦兹曲线和基尼系数等方法进行研究.结果:我国护理人员总量不足,医护比例失调,按人口和人均可支配收入配置均衡,但按照地...
【中文期刊】 张华 张娜 等 《解放军护理杂志》 2018年35卷10期 63-67页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨改良护理应急管理系统及人力资源配置在灾害救援中的应用效果.方法 2016年6月,改良医院护理应急管理体系,科学实施人力资源管理.以2015年6月至2016年6月某三级甲等医院在台风灾害中得到急救的156例患者为对照组,采用传统的急...
【中文期刊】 苏彬彬 杜鹃 等 《中国卫生政策研究》 2018年11卷12期 56-61页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:从数量、结构和配置公平性等几个方面分析中国护理人才队伍的现状,并探讨护理人才队伍建设中存在的问题,为政府部门制定护理人才队伍建设策略提供依据.方法:运用《中国卫生统计年鉴》和《中国卫生和计划生育统计年鉴》数据,描述性分析中国2010年...
【中文期刊】 尚少梅 周伟娇 等 《中国护理管理》 2018年18卷4期 433-437页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 本文从护理人力配置与患者健康结局的关系、护理人力配置指标、护理工作量测算方法和护理人力配置方法的应用等方面进行综述,旨在帮助医院及护理管理者了解国内外护理人力配置的相关进展,为进一步的研究和决策提供参考.
【中文期刊】 毛强 刘兴荣 《护理学杂志》 2017年32卷10期 60-62页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 了解甘肃省护理人力资源现状,评价2010-2014年甘肃省护理人力资源配置的公平性.方法 根据地理位置、自然和人文特点将甘肃省下辖的14个地级市(州)划分为5个片区,运用描述性统计分析方法和泰尔指数对甘肃省护理人力资源配置现状及公平性...
【中文期刊】 逄锦 柏晓玲 等 《中华医院管理杂志》 2017年33卷12期 922-925页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 调查并分析贵阳市三级医院护理人力资源及管理的现状和存在的问题,并为全面二孩政策下的护理人力资源管理策略提出建议.方法 2016年12月至2017年2月,采用分层抽样法选取贵阳市5家三级医院的护士长为研究对象,对临床一线科室符合纳入标准...
【中文期刊】 任慧 王世鹏 等 《中国医院管理》 2017年37卷3期 58-60页 ISTICPKU
【摘要】 目的 了解黑龙江省急诊重症监护病房(Emergency Intensive Care Unit,EICU)的人力资源配置状况,分析存在的问题及解决办法,为EICU的建设发展提供数据支持和参考.方法 通过问卷调查与实地观察相结合的方式,对20...
【中文期刊】 金莉 陶红兵 等 《中国医院管理》 2017年37卷5期 59-61,64页 ISTICPKU
【摘要】 护理工作负荷的测量是确定护理人力资源配置的重要依据,通过总结国内外护理人员工作负荷的测量方法,分析每种方法具体测量内容及其优缺点,为科学合理测量护理工作负荷提供参考.
【中文期刊】 林春梅 秦江梅 等 《中国卫生经济》 2017年36卷12期 64-66页 ISTICPKU
【摘要】 目的:分析基层卫生综合改革重点联系点34个区县基层卫生人力配置及公平性.方法:利用重点联系区县2013-2015年的卫生计生统计年报表数据,采用千人口(万人口)卫生人力反映其配置水平,计算各类基层卫生人力基尼系数和泰尔指数反映其公平性,利用...
【中文期刊】 杨嘉麟 程华丰 等 《中国医院》 2017年21卷8期 34-38页 ISTICPKU
【摘要】 目的:为推进医院工作人员以岗位业绩为导向的精细化管理,开展基于数据挖掘方法的上海地区三级医院超声医师配置优化探索,为构建公立医院人力资源配置研究提供参考建议.方法:针对上海地区20所市属三级医院超声医师配置现状进行调研,分析上海地区三级医院...
【中文期刊】 张洋洋 冯晓秀 等 《中国护理管理》 2017年17卷3期 364-368页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:建立因素型骨科病人分类系统,指导骨科护理人力资源科学配置.方法:根据因素型骨科病人分类量表,对病人进行因素型分类,通过公式计算每类病人的护士配备系数,根据各病区病人分类情况,计算病区需要的护士人数.结果:因素型骨科病人分类量表根据人均...
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