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【中文期刊】 Zahra Marzieh Hassanian Arezoo Shayan 等 《护理前沿（英文版）》 2025年12卷4期 547-554页
【摘要】 Objective:To study the relationship,the mediating effect of organizational commitment on nurses' ethical climate and eth...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张咪咪 李仪贝 等 《卫生职业教育》 2026年44卷3期 90-93页
【摘要】 目的 探讨临床护士组织承诺与组织创新氛围、变革型领导的相关性,并进一步分析组织创新氛围在变革型领导与组织承诺间的中介效应,以期为提高护士组织承诺水平、优化护理人力资源管理提供理论支撑.方法 于2024年10-12月,采用便利抽样法选取三级甲...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 梁超 尚文茹 等 《中国医院》 2025年29卷4期 61-64页ISTICPKU
【摘要】 目的:通过研究组织承诺、工作满意度和党组织凝聚力之间的作用机制,探索人力资源管理和组织行为领域的心理契约与党组织"凝聚力产出"之间的结合点.方法:通过文献研究并结合实际,对组织承诺量表和组织凝聚力量表进行修改完善形成测量量表,使用密歇根组织...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王培双 徐雪忍 等 《护理学杂志》 2025年40卷21期 58-62页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 了解麻醉科护士工作沉浸现状,分析其影响因素,并探讨心理资本、组织承诺与工作沉浸的关系.方法 采用便利抽样法,使用一般资料调查表、工作沉浸量表、心理资本量表和组织承诺量表对二级及以上医院的328名麻醉科护士进行问卷调查,对麻醉科护士工作...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 周凌明 欧阳明 等 《医学研究与战创伤救治》 2025年38卷11期 1196-1200页ISTICPKU
【摘要】 目的 探讨医务人员组织承诺、薪酬满意度、工作倦怠对工作满意度的影响关系,明确组织承诺对工作满意度的中介作用.方法 采用问卷调查的实证研究方法,对广州市11所三甲医院的医务人员进行问卷调查.使用明尼苏达工作满意度短式量表评估工作满意度,并结合...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张远 李佳雪 等 《护理学杂志》 2025年40卷24期 59-64页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 调查新疆维吾尔自治区护士数字化能力并分析其影响因素,为制订针对性提升策略提供依据.方法 采用便利抽样法,于2025年5月10日至6月20日,使用一般资料调查表、数字化能力量表、自我调节疲劳量表、临床护士批判性思维评估量表、信息自我效能...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 车金山 孙明明 等 《全科护理》 2025年23卷6期 1007-1011页
【摘要】 目的:探讨组织承诺在手术室专科护士差序氛围感知与建言行为间的中介作用.方法:采用便利抽样法,采用建言行为量表、差序氛围感知量表与组织承诺量表对河南省6所三级甲等医院的312名手术室专科护士进行调查.结果:手术室专科护士建言行为总分为(30....
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 岳芳岩 孙凤叶 等 《护理管理杂志》 2024年24卷6期 493-497,512页ISTICCSCD
【摘要】 目的 分析护士建言行为潜在类别及影响因素.方法 采用建言行为量表、变革型领导量表、组织承诺量表对山东省8 所三级医院 2 300 名在职护士进行调查,采用潜在剖面分析建立了护士建言行为潜在类别模型,采用Logistic回归分析探讨护士建言行...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 杨明 熊兴林 等 《重庆医学》 2024年53卷17期 2663-2667页MEDLINEISTICCA
【摘要】 目的 评估南京市医院男护士的组织承诺与职业倦怠现状,分析组织承诺对职业倦怠的影响效果.方法 选取2022年3-8月在南京市各区医院工作的349名男护士,采用一般人口学资料问卷、中文版Maslach工作倦怠量表和中国职工组织承诺量表展开问卷调...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王元 张德佳 等 《中国心理卫生杂志》 2023年37卷11期 995-1000页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:探究幼儿园教师情绪劳动策略的潜在类别及其与组织承诺的关系.方法:选取辽宁省幼儿园教师823名,采用情绪劳动量表(ELS)和组织承诺问卷(OCQ)进行调查.采用潜在剖面分析探究幼儿园教师情绪劳动的潜在类别,运用方差分析比较情绪劳动和组织...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 蒋好 申茜 等 《中国临床护理》 2024年16卷5期 313-316,320页
【摘要】 目的 探讨工作不安全感在护士组织政治知觉和职业承诺之间的中介效应,并分析主动型人格的调节作用.方法 采用便利抽样法,于 2022 年 6 月-7 月选取四川省 2 所三级医院的 404 名护士为研究对象,采用组织政治知觉量表、职业承诺量表、...
- 概要：
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【中文期刊】 陈义 李姗 等 《新疆医学》 2024年54卷7期 865-869页
【摘要】 目的 探讨绩效满意度和组织承诺对护士离职意愿的影响,并分析其影响路径,为降低护士离职意愿提供参考.方法 本研究为横断面调查,采用绩效满意度量表、组织承诺量表和离职意愿量表对1715名护士进行调查.结果 护士绩效满意度得分、组织承诺得分与离职...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 王骁 王祉睿 等 《中国社会医学杂志》 2023年40卷4期 437-441页ISTIC
【摘要】 目的 探讨我国中部地区急诊科医生工作满意度现状,分析中部地区急诊医生工作满意度的相关因素.方法 以中部六省的 2 339名急诊科医生为研究对象,开展线上问卷调查.使用结构化问卷调查参与者的人口学特征、工作相关因素、付出回报失衡、组织承诺和工...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 何许聪 周文青 等 《护理实践与研究》 2023年20卷20期 3089-3095页ISTIC
【摘要】 目的 探讨组织承诺在精神科护士心理契约和工作投入间的中介效应.方法 于 2021 年 9-10月选取医院285名精神科护士为研究对象,采用护士心理契约量表(PCS)、中国职工组织承诺量表(OCQ)和工作投入量表(UWES)对其进行调查,采用...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 常飞飞 吴晓冰 等 《中华护理教育》 2023年20卷12期 1475-1480页CSCD
【摘要】 目的 探讨临床护士心理资本与组织承诺在职业使命与工作投入间的中介作用.方法 采用便利抽样法,于2022年6月-7月,选取广州市某3所三级甲等医院633名临床护士作为研究对象,应用一般资料调查表、职业使命量表、心理资本量表、组织承诺量表、工作...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 崔延泽 吴禹飞 等 《中国医院管理》 2018年38卷6期 61-63页ISTICPKU
【摘要】 目的 探索组织承诺在护士长变革型领导行为和交易型领导行为与护士工作满意度间的中介作用.方法选取哈尔滨市4所三级甲等医院800名护士,采用多要素领导行为问卷、组织承诺量表和护士工作满意度量表进行相关问卷调查.结果 相关分析显示,变革型领导行为...
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【中文期刊】 邱玉芳 杨辉 等 《护理研究》 2017年31卷28期 3534-3538页ISTICPKU
【摘要】 [目的]了解山西省临床护士组织承诺与离职意愿的现状,探讨组织承诺对离职意愿的影响.[方法]应用中国职工组织承诺量表和离职意愿量表对山西省3所三级甲等综合医院782名注册护士进行问卷调查.[结果]临床护士组织承诺与离职意愿呈负相关,且存在线性...
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【中文期刊】 刘维维 王芸 等 《护理研究》 2017年31卷17期 2097-2100页ISTICPKU
【摘要】 [目的]调查护士工作成就感的现状,并分析其影响因素.[方法]采用一般资料问卷、工作成就感量表、成就感影响因素问卷、职业认同量表、组织承诺量表对2所三级医院的295名护士进行调查.[结果]护理人员工作成就感均分(3.28±0.71)分;不同年...
- 概要：
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【中文期刊】 李静 李小妹 等 《护理研究》 2017年31卷22期 2725-2728页ISTICPKU
【摘要】 [目的]探讨组织承诺在护士工作满意度与留职意愿中的中介效应,为提高护士留职提供参考.[方法]本研究为横断面调查,采用组织承诺量表、工作满意度量表和留职意愿量表对943名护士进行调查.[结果]护士留职意愿与组织承诺(r=0.445,P<0.0...
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【中文期刊】 程彬 侯亚红 等 《中国护理管理》 2017年17卷2期 209-213页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:汉化英文版医务工作者"组织承诺测评问卷",并对问卷的信效度进行考评.方法:由英语专业人员对英文版"组织承诺测评问卷"进行翻译和回译.以906名医护人员为研究对象进行问卷调查,并对结果进行信效度检验.结果:中文版组织承诺测评问卷各条目内...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 卢潇潇 周建荣 《解放军护理杂志》 2017年34卷4期 43-45,64页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 了解三级甲等肿瘤专科医院护士的组织公平感及职业承诺现状,并探讨两者之间的关系,为肿瘤护理人力资源管理提供参考依据.方法 2015年12月至2016年4月,采用便利取样法选取重庆市某三级甲等肿瘤专科医院的护士458名为研究对象,运用一般...
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- 结论：
【中文期刊】 刘瑞明 全鹏 《中国全科医学》 2016年19卷3期 317-321页ISTICPKUCA
【摘要】 目的 研究工作满意度和自我期望在医生组织承诺与离职倾向中的作用.方法 2014年4-6月,根据广东省医疗卫生系统通讯录采用随机数字表法抽取广州市、深圳市、东莞市医疗机构23家,然后通过电话与该医疗机构联络,确认可以接受调查后,即派人上门进行...
- 概要：
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【中文期刊】 饶龙华 董芳 等 《护理研究》 2016年30卷4期 444-447页ISTICPKU
【摘要】 [目的]探讨心理资本对临床护士组织承诺的影响并建立结构方程模型,为临床护士管理提供依据。[方法]采用整群抽样,运用组织承诺量表、心理资本量表、工作疲溃感量表对临床1145名护士进行调查。[结果]不同护龄、学历水平、月收入水平护士心理资本、工...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 周迎波 冯国忠 等 《中国药房》 2016年27卷36期 5045-5049页ISTICPKUCA
【摘要】 目的:探讨制药企业社会责任履行对员工组织承诺及员工绩效的影响和作用机制,为促进制药企业更有针对性地履行社会责任提供参考.方法:参考相关文献设计调查问卷,对13个省(市)的15家制药企业进行调查,并基于社会交换理论构建“制药企业社会责任—员工...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 袁芳 程波 等 《护理研究》 2015年2期 167-170页ISTICPKU
【摘要】 [目的]调查低年资护士组织承诺、工作满意度和结构性授权水平，并对三者之间的关系进行分析。[方法]采用工作满意度量表、工作效能条件量表(CWEQ Ⅱ)、中国职工组织承诺量表对我市3所三级医院726名低年资护士进行凋查。[结果]结构性授权总分为...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 臧爽 赵梅珍 等 《护理学杂志》 2015年30卷23期 52-55页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 了解老年病房护士职业承诺与组织职业生涯情况的层次及特征,为制定有效的护理管理措施提供参考.方法 使用职业承诺问卷、组织职业生涯管理问卷对122名老年病房护士进行调查,数据进行聚类分析.结果 老年病房护士职业承诺总分为(95.43±11...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 蒋莎莎 阮灵肖 等 《中国医学伦理学》 2015年3期 419-422页ISTICPKU
【摘要】 目的：探讨护士组织承诺与其职业认同感的现状及两者的相关性。方法采用中国职工组织承诺量表和护士职业认同评价量表对400例临床护士进行问卷调查，比较不同特征护士组织承诺和职业认同水平，并采用Pearson相关分析法探讨两者的相关性。结果护士组织...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈玮 龚震晔 《中国医院管理》 2015年35卷3期 28-31页ISTICPKU
【摘要】 目的 研究职业素养与组织承诺之间的关联程度及因素,提供建设性意见和改进措施.方法 针对医院2012-2013届住院医师150名学员进行职业素养及其相关因素调查,回收完整填写量表149份,回收率99.3％.运用多元线性回归分析住院医师职业素养...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 唐敏 吕丽萍 《中国医院管理》 2014年34卷6期 53-54页ISTICPKU
【摘要】 随着医改进程的加快,特别是公立医院改革的深化,公立医院传统的人事管理模式将发生根本性的改变.介绍了医院文化管理对医务人员组织承诺的影响,提出从培养共同的价值观与目标愿景、完善“以人为本”的管理模式、发挥领导者的重要作用三个方面提高医务人员组...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 郑方萍 徐带弟 等 《中国护理管理》 2014年5期 469-471页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的：探讨组织承诺对护士职业认同感的影响。方法：采用中国职工组织承诺量表和护士职业认同评价量表对203名护士进行问卷调查，采用Pearson相关分析法和分层回归分析法探讨组织承诺对护士职业认同感的影响。结果：①护士组织承诺和职业认同总均分分...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王子姝 赵丽珍 等 《中国医院》 2014年11期 33-35页ISTICPKU
【摘要】 回顾分析国内关于医护人员组织承诺的实证研究，探讨医护人员组织承诺的前因变量、结果变量及作用机制，并提出未来可进一步研究的方向，促进医院管理者更好地了解和把握医护人员的职业心理，提升员工绩效和组织效能。
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 鲍巧云 徐莉颖 等 《护理研究》 2014年28卷4期 414-417页ISTICPKU
【摘要】 [目的]了解锦州市三级甲等医院临床护士组织承诺及离职意愿的现状,探讨组织承诺对离职意愿的影响.[方法]采用便利抽样法对锦州市某3所三级甲等医院598名护士进行组织承诺与离职意愿的问卷调查.[结果]临床护士离职意愿得分为(17.61±2.58...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 董宁 张林 等 《解放军护理杂志》 2014年31卷8期 15-18页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨心理授权和结构授权对护士组织承诺的影响.方法 便利抽样法选择上海市公共卫生临床中心192名护士作为调查对象,采用心理授权量表、工作效能条件问卷和组织承诺量表对其进行调查,并对三者间的关系进行统计学分析.结果 心理授权和结构授权与护...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 蔡海燕 吴文丽 《中国护理管理》 2014年4期 378-380页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的：探讨护士组织承诺对职业倦怠的影响。方法：对432名临床护士进行组织承诺和职业倦怠调查，采用Pearson相关分析法和分层回归分析法探讨两者的相关性。结果：①护士组织承诺和职业倦怠总分分别为（2.12±0.41)分和（3.91±0.55...
- 概要：
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【中文期刊】 徐学虎 张脐伟 等 《中国医院》 2014年9期 22-24页ISTICPKU
【摘要】 目的：通过研究医院核心人才对目前医疗环境中医患关系和组织承诺的认知情况，探索医患关系、组织承诺对医院核心人才离职意愿的影响。方法：通过实证调查分析，构建SEM模型，运用实证数据检验模型的匹配拟合度。结果与结论：医患关系对医院核心人才产生离职...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 张钊华 《护理学杂志》 2014年29卷6期 55-58页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 调查临床护士结构性授权、组织承诺、离职意愿现状,分析结构性授权和组织承诺对离职意愿的影响.方法 采用工作效能问卷、中国职工组织承诺量表、离职意愿量表对某三级甲等医院386名临床护士进行调查.结果 结构性授权得分为(54.98±8.85...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张磊 冯泽永 等 《中国全科医学》 2014年19期 2193-2196页ISTICPKUCA
【摘要】 目的：了解重庆市社区医生组织承诺状况及影响因素。方法2013年3-6月采用分层随机抽样方法对重庆市社区卫生服务中心的197名社区医生进行问卷调查。同时访谈14个社区卫生服务中心的负责人和79名社区医生。采用多元线性逐步回归分析组织承诺的影响...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 栾依泽 关欣 等 《医学与社会》 2013年26卷6期 29-31页ISTICPKU
【摘要】 目的:分析黑龙江省高等医学院校教师组织承诺与工作满意度的现状及两者的关系.方法:采用随机抽样法,对581名医学教师进行组织承诺问卷调查和工作满意度问卷调查.结果:医学院校教师组织承诺总得分83.49±17.86,工作满意度总得分23.28 ...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 庞秀英 田慧芳 《中国医院管理》 2013年33卷6期 59-61页ISTICPKU
【摘要】 目的 基于人力资源管理的视角,应用结构方程模型,研究医院支持性人力资源实践、组织承诺与医务工作者敬业度的关系,找到改善与提高医务工作者敬业度的方法与途径.方法 利用Amos软件对结构方程模型路径系数及其显著性进行检验分析.结果 医院支持性人...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 桂德权 严琴 等 《中国医院管理》 2013年33卷8期 43-44页ISTICPKU
【摘要】 目的 分析医院聘用制医务人员组织承诺及其与工作满意度的关系,为提高聘用制医务人员组织忠诚、稳定医务人员队伍提供有益的参考.方法 以样本医院2006年度及2009年度入职的聘用制医务人员为对象,使用组织承诺量表及明尼苏达满意度问卷进行调查研究...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 晏碧华 刘真 等 《心理学探新》 2018年38卷2期 185-190页PKU
【摘要】 采用问卷法调查了138名民航飞行员,探讨了自我效能感对飞行安全绩效的影响,以及在这一影响过程中组织信任、组织承诺和工作投入的作用.结果显示,自我效能感对组织信任、组织承诺、工作投入和安全绩效有直接正向作用.组织信任在自我效能感对组织承诺、工...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王明辉 郭腾飞 等 《心理与行为研究》 2016年14卷5期 640-646页PKU
【摘要】 采用管理者-员工配对的方式，通过问卷调查，探讨了精神型领导对员工任务绩效的影响以及主管承诺、基于组织的自尊、领导成员交换在精神型领导影响员工任务绩效过程中的多重中介作用。结果发现：（1）精神型领导、主管承诺、基于组织的自尊、领导成员交换、任...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 Mahboobeh Magharei Zinat Mohebbi 等 《护理前沿（英文版）》 2021年8卷4期 399-406页
【摘要】 Objective: The quality of professional life has attracted the attention of many managers owing to its importance, and or...
【关键词】 quality of professional life；organizational commitment；nurses；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 梁梦颖 胡艳宁 等 《护士进修杂志》 2019年34卷1期 26-28页ISTICCSCD
【摘要】 由于国内医疗卫生系统的改革推进,医院对临床护士提出了更严格的标准及要求.如何提升临床护士在护理工作当中的积极性及工作满意度,确保护理质量,成为医院管理者们重视的问题.组织承诺作为可以预测员工的态度变量,开始受到医院管理者的重视.通过预测临床...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 Yudi Cao Jingying Liu 等 《国际护理科学（英文）》 2019年6卷3期 309-314页MEDLINEISTICCSCD
【摘要】 Objective: Nurse shortage is a critical problem for global healthcare services.It impacts the quality of clinical care.W...
【关键词】 Nurses；Calling；Employee engagement；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王景 于丽玲 《中国社会医学杂志》 2018年35卷2期 143-146页ISTIC
【摘要】 目的 了解当前医务人员的心理资本及组织承诺现状,从组织行为角度提升医院的管理水平,培养医务人员职业行为的稳定性和持续性.方法 采用多阶段分层抽样的方法,对北京市一级、二级、三级医院的583名医务人员进行心理资本量表和组织承诺量表的问卷调查....
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 Leodoro J.Labrague Denise M.McEnroe-Petitte 等 《国际护理科学（英文）》 2018年5卷4期 403-408页MEDLINEISTICCSCD
【摘要】 Objectives: The unrelenting migration trend of Filipino nurses to other countries has threatened the quality of patient ...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 叶炜杰 王毓君 等 《实用预防医学》 2017年24卷10期 1274-1276,封3页ISTICCA
【摘要】 目的 探讨社区医务人员组织承诺、职业倦怠和离职意愿之间的关系. 方法 2016年4-6月采用中国职工组织承诺量表、医务人员职业倦怠量表(PCBQ)、离职意愿量表对随机整群抽样抽取的衡阳市23家社区卫生服务中心共计339名医务人员进行调查,采...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 赵梅珍 臧爽 等 《护理管理杂志》 2017年17卷2期 77-80页ISTICCSCD
【摘要】 目的 探索老年病房护士职业承诺、成就倾向个体差异、组织职业生涯管理三者的关系,了解外在推动力和内在驱动力间的转换作用,为护理管理者提供一种管理思路.方法 应用职业承诺问卷、成就倾向个体差异问卷、组织职业生涯管理问卷对老年病房122名护士进行...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 熊丽萍 张东华 等 《护理管理杂志》 2016年16卷5期 317-319页ISTICCSCD
【摘要】 目的 调查护士职业获益感与组织承诺现状,并分析二者的相关性.方法 采用护士职业获益感调查问卷和组织承诺调查表对280名护士进行问卷调查.结果 护士职业获益感得分为(45.29±4.96)分,组织承诺得分为(48.55±2.96)分,处于中等...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
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